TEMA 8 .
FOL
1- Los tipos de salario pueden ser :
a. Según su forma de pago , por unidad de tiempo o por unidad de obra
b. Según la forma de calculo , por unidad de tiempo , por unidad de obra y mixto
c. Según la forma de calculo, en dinero y en especie
2- El salario en especie :
a. Se paga en productos distintos al dinero
b. Puede consistir en la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o un vehículo , o la
aportación a un plan de pensiones
c. No puede ser mayor del 30% del total de las retribuciones
d. Todas son ciertas
3- Respecto al pago de salario :
a. Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes de la nómina entera
de ese mes
b. Los retrasos en el pago dan lugar a unos intereses mensuales del 10%
c. El pago debe realizarse de forma puntual en la forma y la fecha que convengan ambos,
trabajador y empresa o , en su defecto , según los usos y costumbres
d. Según la jurisprudencia ( sentencias de los jueces) , debe haber retrasos en al menos 2
meses para el trabajador pueda extinguir el contrato
4- No es cierto respecto al salario mínimo interprofesional que :
a. Para el año 2020 sea de 900e al mes
b. Lo fija el gobierno todos los años para todas las profesiones
c. El salario minimo es un derecho que aparece en la constitucion
d. Es preciso consultar con los sindicatos y asociaciones de empresarios , pero no pactar con
ellos
5- En la estructura del salario del convenio se fija :
a. Un salario base por categoria profesional o grupo profesional
b. Las pagas extras, su cuantía y cuántas existen , con un minimo de 2
c. Los complementos salariales y extrasalariales de ese convenio
d. Todos los conceptos anteriores aparecen recogidos en el convenio
6- El salario que se fije en el contrato d trabajo:
a. Debe ser igual al que fija el convenio colectivo
b. Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si asi lo pactan el empresario y el trabajdor
c. Tiene como tope máximo el salario del convenio , sin que lo pueda superar
7- Respecto a la modificación del salario del convenio colectivo, es cierto que tras la reforma
laboral de 2012:
a. Las empresas podrán modificar la estructura salarial del convenio cambiando los pluses
concretos que se cobran, así como la cuantía establecida en el convenio
b. Si los representantes están en desacuerdo deberán reclamar al juzgado de lo social
c. Una causa objetiva sería disminuir las ventas durante tres trimestres consecutivos respecto a
los mismos trimestres del año anterior
d. Si la empresa aprobase un convenio colectivo de empresa, este convenio debería mantener
el salario mínimo del convenio de sector que esta por encima
8- Respecto a la modificación del salario del contrato de trabajo :
a. Nunca podrá cambiarse por parte de la empresa el salario pactado en el contrato
b. Si se cambiase, sería una modificación sustancial del contrato
c. El trabajador tendría derecho a extinguir el contrato y pedir una indemnización de 20 días
por año
d. La A y la C son ciertas
9- Las garantías del salario incluyen :
a. No poder embargar del salario neto el SMI que se fije cada año
b. Si la empresa tiene diversas deudas, los salarios que se deban a los trabajadore4s de los
últimos 30 dias tendrán preferencia
c. Ambas son ciertas
10- El FOGASA se hará cargo :
a. En caso de que la empresa sea insolvente y no pueda pagar salarios o indemnizaciones por
despido , sumando ambas
b. De un máximo de 180 dias de salarios pendientes
c. Por indemnización improcedentes de un máximo de 45 días/año
d. En empresas de menos de 25 trabajadores , se hará cargo de las indemnizaciones
improcedentes por 12 días por año
