2020

Our Code
of Conduct
Carta Pública a nuestros grupos de
interés
Nuestro Código de conducta refleja nuestra creencia de que es
igual de importante lo que hacemos y el cómo lo hacemos. Nuestras
operaciones producen oro, el cual sirve como un almacén de riqueza
para los inversionistas; y cobre, plata, cinc y plomo que son bloques
de construcción de la vida moderna - y buscamos producir estos
metales de una manera responsable.

Nuestra fuerza laboral usa procesos y tecnologías innovadoras

para hacer nuestras operaciones seguras y eficientes – y cumplir
con los estándares ambientales y sociales de manera que hagamos
una diferencia positiva en las economías y comunidades en las que
trabajamos.

Nuestro Código de conducta es la brújula que guía la manera como

trabajamos. Nos requiere demostrar nuestros valores - seguridad,
integridad, sustentabilidad, inclusión y responsabilidad - en cada
aspecto de nuestras vidas profesionales y finalmente, cumplir con
nuestro propósito, el cual es crear valor y mejorar vidas a través de
la minería sustentable y responsable.

Se espera que todos quienes somos parte del equipo de Newmont

cumplamos con nuestros valores y vivamos de acuerdo a nuestro
Código de conducta. En un marco geopolítico y tecnológico
cambiante, es crítico que nuestros valores y principios permanezcan
constantes. Estamos orgullosos de liderar este equipo y de trabajar
juntos para hacer de Newmont la empresa minera más rentable y
responsable en el mundo.

Atentamente,

Tom Palmer Noreen Doyle

Presidente y Director Ejecutivo Presidente Independiente
de la Junta de Directores
Visión general de nuestro Código
El Código de conducta de Newmont establece el En Newmont, nuestra expectativa es que cada
umbral de expectativas de comportamiento para los empleado y cada contratista involucrado a nombre
empleados, funcionarios y directores de Newmont, nuestro sea individualmente responsable de nuestra
y para nuestros socios de negocios, proveedores y reputación de integridad. También esperamos que
contratistas cuando están trabajando con nosotros los directivos liderarán con el ejemplo para fijar
o en representación nuestra. Estas expectativas una pauta para el comportamiento ético de todos
deben estar visibles en todo momento a nuestros sus empleados y que sus puertas estarán abiertas
compañeros de trabajo, a las comunidades y los a los empleados que tengan preguntas sobre ética
gobiernos que nos acogen, a los accionistas y a y cumplimiento. Todos los recursos aquí descritos
otros individuos y grupos cuyas opiniones influyen están diseñados para asegurar que los temas y las
en nuestro éxito. Colectivamente estos son nuestros preguntas pueden ser fácilmente presentados y se
grupos de interés. resuelvan adecuadamente, y que los empleados
obtengan respuestas.
El Código expresa las expectativas de Newmont
en términos generales. No aborda toda situación Si bien el Código contiene una serie de secciones
que pudiera surgir. Si usted se halla en una que se relacionan con leyes específicas, la mayoría
situación que presenta una decisión ética difícil y del Código se basa en el sentido común y el buen
no puede encontrar la orientación que necesita juicio. Si te detienes por un momento frente a una
aquí, o en cualquiera de las políticas, estándares, situación y te preguntas, “¿qué es lo correcto hacer
procedimientos u otros documentos de apoyo que aquí?” muy probablemente llegarás a la solución
Newmont ha aprobado, usted debe preguntar a su correcta. Puede ser muy útil preguntarse a sí mismo:
gerente, a su Gerente de Cumplimiento del Sitio o ¿cómo me sentiría si mi
al Defensor de Integridad, o hacer una pregunta a decisión fuera exhibida en la primera plana del
través de la Línea de Ayuda de Integridad, que puede periódico?” o “¿estaría orgulloso al explicar mis
aceptar envíos anónimos. Nuestro Código y Políticas acciones a mis compañeros de trabajo, a mi familia y
están disponibles al público a través de nuestro a mis amigos?”.
sitio web, y nuestras estándares, procedimientos
y directrices están disponibles en la intranet de la Finalmente, en nuestras operaciones globales,
compañía o, para los que no son empleados directos las estándares culturales locales a veces entran
de Newmont, a través de su persona de contacto en conflicto con las obligaciones legales, código,
de Newmont. Mientras que nos reservamos el políticas y estándares de Newmont. Cuando dicha
derecho a modificar estos documentos y esperamos situación se presenta, favor consultar los recursos
que nuestros empleados estén conscientes de los listados arriba y al Departamento Legal. En estos
cambios, no renunciamos a nuestro compromiso casos, las obligaciones legales, el código, las políticas
con los principios básicos indicados aquí, incluyendo y estándares de Newmont deben controlar su
nuestra política contra retaliaciones. conducta.

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 Establece las expectativas de comportamiento para los empleados, funcionarios y
CÓDIGO DE directores de Newmont, y para nuestros contratistas, proveedores y otros socios
CONDUCTA comerciales cuando participan en actividades a nombre nuestro

Declaración amplia y abarcadora de intenciones de negocio,

POLÍTICAS aspiraciones y/o compromisos

Especifica los requisitos mínimos aceptables para los

ESTÁNDARES comportamientos, decisiones y/o el desempeño

Define el trabajo específico, cómo debe

PROCEDIMIENTOS hacerse y quien debe hacerlo

Proporciona un enfoque recomendado para los

DIRECTRICES comportamientos, decisiones y/o el desempeño

Estándares de conducta en Newmont

1. Trabajamos de manera segura. nuestra Política de sustentabilidad y compromiso
Estamos comprometidos con un lugar de trabajo con los grupos de interés para más información
libre de accidentes y lesiones, y con proteger la salud sobre estos temas.
y el bienestar de nuestros empleados. Se requiere
la aplicación plena y coherente de las estándares de 4. Tomamos decisiones justas sobre contratación
seguridad, sistemas y procedimientos de Newmont y promoción.
donde quiera que tengamos operaciones. Por favor, Newmont es un empleador que ofrece igualdad
consulte nuestra Política de Salud y Seguridad para de oportunidades. Reclutamos, seleccionamos,
más información sobre estos temas. colocamos, promovemos y compensamos a los
empleados sobre la base de sus calificaciones para
2. Promovemos la sustentabilidad. el trabajo y no discriminamos a unos y otros sobre
Nos adherimos a los principios sociales, ambientales y la base de su origen nacional, raza, religión, sexo,
económicos del desarrollo sostenible, y el papel actual orientación sexual, discapacidad o edad, o cualquier
de la sustentabilidad como un factor diferenciador otro atributo que esté protegido por las leyes locales.
fundamental en quienes somos y cómo conducimos Por favor, consulte nuestra Política de personas para
nuestros negocios. Nuestro compromiso con la más información sobre estos temas.
sustentabilidad incluye la promoción de los derechos
humanos fundamentales, especialmente de aquellos 5. Trabajamos en colaboración.
que viven en las comunidades donde operamos Trabajamos juntos para lograr soluciones que
y de las personas con las que trabajamos. Por beneficien a nuestro negocio y a nuestros grupos
favor, consulte nuestra Política de Sustentabilidad de interés. El acoso (incluidas todas las formas
y Compromiso con los Grupos de Interés para más de acoso sexual y de acoso en base a otras
información sobre estos temas. categorías protegidas legalmente), la intimidación,
el comportamiento grosero o irrespetuoso,
3. Valoramos la diversidad e inclusión y comentarios lascivos y pornografía no están
trabajamos con respeto. permitidos, y Newmont prohíbe cualquier acto o
Damos la bienvenida a los empleados de una amplia amenaza de violencia, mientras se realizan negocios
gama de culturas y razas y buscamos maximizar sea dentro o fuera de la propiedad de la compañía.
el empleo local de tal manera que nuestra fuerza Por favor, consulte nuestra Política de personas para
laboral refleje a las comunidades donde operamos. más información sobre estos temas.
Por favor, consulte nuestra Política de personas y

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6. Trabajamos honestamente y en el mejor
interés de Newmont.
Somos sinceros en las interacciones relacionadas
a nuestro trabajo, ya sea dando explicación
de un problema a nuestros supervisores o
en los informes de resultados. No dejamos
que los regalos o entretenimiento influyan
incorrectamente en la toma de decisiones
relacionadas con asuntos de Newmont.
Evitamos situaciones en las que hay conflicto
de intereses entre los intereses de Newmont y
nuestros intereses personales, o incluso donde
aparentan ser incompatibles. No tomamos
8. Todas nuestras relaciones están basadas en
ventaja personal de las oportunidades que
la integridad.
descubrimos a través de nuestro trabajo para
Nuestras interacciones con nuestros socios de
Newmont, y no utilizamos la propiedad o la
negocios y con todos los funcionarios y agencias
información de Newmont para ganancia nuestra o
del gobierno, ya sean locales, regionales o
de los miembros de nuestra familia o de amigos.
nacionales, deben ser irreprochables. Como
Reconocemos que nuestra conducta fuera del
miembro fundador de la Iniciativa de Alianza
trabajo puede impactar a Newmont y a nuestro
contra la Corrupción, prohibimos la corrupción y
empleo, y seremos responsables por dicho
sólo utilizamos los medios apropiados y legítimos
comportamiento de acuerdo con las leyes locales.
cuando nos involucramos con funcionarios del
También reportaremos todos los cargos legales
gobierno, con nuestros socios y con otras partes
(incluyendo violaciones de tránsito si operamos
interesadas al actuar en beneficio de Newmont.
un vehículo para la compañía) o condenas a
Por favor, consulte nuestra Política de integridad
nuestros supervisores y al departamento de
empresarial para saber más sobre este tema.
Recursos Humanos de manera oportuna. Por
favor, consulte nuestra Política de integridad
9. Nos comportamos con honestidad en el
empresarial y nuestra Política de personas para
mercado.
más información sobre estos temas.
No vamos a negociar con acciones de Newmont
o las acciones de cualquier otra sociedad
7. Seguimos los estándares establecidos para
basados en información material que no haya
las operaciones y para el desarrollo de
sido divulgada al público, y no revelaremos dicha
recursos.
información a otros para que ellos operen sobre
Estos estándares están diseñados para garantizar
la base de ella. Por favor, consulte nuestra Política
que nos desempeñaremos de una manera
de integridad empresarial para más información
que reporte valía para todos nuestros grupos
sobre este tema.
de interés, a la par que honramos nuestros
compromisos de responsabilidad corporativa.
Por favor vea nuestra Política de operaciones
y desarrollo de recursos para más información
sobre estos temas.

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 13. Somos responsables de defender el Código.
Todos los empleados de Newmont, funcionarios, directores,
socios, proveedores y contratistas involucrados con o
a nombre de la empresa son responsable de cumplir
con el Código de políticas, estándares, procedimientos y
directrices de Newmont, y todas las leyes locales y nacionales
y los estándares aplicables en todos los países en los
que Newmont mantiene negocios. El no cumplir con las
responsabilidades expresadas en nuestro código, políticas,
estándares, procedimientos, directrices o leyes y regulaciones
aplicables puede resultar en acción disciplinaria, que incluye
hasta la terminación del empleo. Por favor, consulte nuestra
Política de personas para saber más sobre este tema.
10. Protegemos el valor de los activos de Newmont,
incluyendo sus activos físicos, la información y los 14. Cómo nuestra dirección de gobierno funciona.
datos, y su buen nombre y reputación. Este Código refleja las expectativas de cada uno de nosotros
Seguimos los estándares de seguridad y tecnología de la a medida que trabajamos para promover los intereses de
información aplicables para proteger los activos físicos de Newmont y sus grupos de interés. Es la base de nuestro
Newmont y la propiedad intelectual contra robo, pérdida, Programa de cumplimiento e integridad empresarial y
daño o mal uso. Protegemos la información confidencial de nuestra gobernabilidad interna, que consiste en las políticas
Newmont contra la divulgación no autorizada, cambios o enumeradas abajo y las estándares, procedimientos,
pérdidas, y sostenemos el valor de la reputación de Newmont directrices y otros documentos de apoyo. Los empleados
y el buen nombre cada vez que representamos a la empresa. de Newmont pueden encontrar una versión electrónica
Por favor, consulte nuestra Política de protección de activos y del código y de las políticas a las que éste hace referencia
valores para saber más sobre este tema. en la intranet de la compañía. Los no empleados pueden
encontrarlos en [Link].
11. Hablamos cuando vemos problemas o tenemos a. Política de salud y seguridad
preguntas, y cooperamos con franqueza en las b. Política de operaciones y desarrollo de recursos
investigaciones. c. Política de activos y protección de valores
Nos comunicamos con nuestros gerentes, Gerentes d. Política de integridad empresarial
de Cumplimiento del Sitio o con nuestros Defensores e. Política de personas
de Integridad, o reportamos problemas en la Línea de f. Política de sustentabilidad y participación de las
ayuda de integridad, si es que tenemos preguntas o si partes interesadas
sentimos que se nos está presionando para violar nuestras
responsabilidades éticas o si vemos a otros hacerlo. Nosotros 15. Recursos e Información de contacto.
también cooperamos con sinceridad en las investigaciones a. Gerentes de Cumplimiento del Sitio
relacionadas con asuntos de ética y cumplimiento y otras b. Defensores de Integridad
investigaciones relacionadas con la compañía. Por favor c. Grupo de cumplimiento e integridad empresarial
consulte con nuestra Política de Personas sobre este tema. d. Línea de ayuda de integridad
[Link]
12. Apoyamos y protegemos a aquellos que se expresan
abiertamente.
No se tomará cualquier forma de represalias contra ningún
empleado por hacer preguntas o expresar sus inquietudes
sobre nuestras obligaciones legales o éticas cuando acta de
buena fe. Por favor, consulte nuestra Política de Personas
para saber más sobre este tema.

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Aceptación del Código
El código y cualquier política, procedimiento, directriz de la relación de empleado con la compañía puede
u otra declaración similar (sea escrita o verbal) no ser modificada o terminada en cualquier momento a
constituye ni puede interpretarse como un contrato la única discreción de la compañía.
de trabajo u otro acuerdo que vincule legalmente
a Newmont (o cualquiera de su predecesores o Aceptación del Código. Entiendo y estoy de
subsidiarias) con cualquier empleado o cualquier acuerdo con que las declaraciones contenidas
otra persona o entidad. Del mismo modo, ninguna en el Código de conducta y en otros materiales
persona o entidad puede afirmar que es un tercero de la compañía (incluyendo políticas, estándares,
beneficiario de este código o cualquier política, procedimientos, directrices y otras declaraciones
estándar, directriz u otra declaración similar (sea similares (sea escritas o verbales) no constituyen
escrita o verbal). A menos que esté cubierto por un compromiso contractual de permanencia en el
un convenio colectivo o por un contrato de trabajo empleo o de cualquier manera crear una obligación
específico, o incompatible con la legislación local contractual por parte de Newmont (o cualquiera de
aplicable, el empleo con Newmont es a libre voluntad, sus predecesores o subsidiarias).
lo que significa que ya sea el empleado o Newmont
como empleador pueden rescindir la relación Entiendo también y estoy de acuerdo en que
laboral en cualquier momento, con o sin causa, el Código de conducta y demás materiales de
justificación o explicación a la otra parte. A menos la compañía (incluyendo políticas, estándares,
que sea contrario a la ley local o a un acuerdo de procedimientos, directrices y otras declaraciones
negociación colectiva, la naturaleza de libre voluntad similares (sean escritas o verbales) no constituyen
de la relación individual de trabajo de cualquier una promesa para un trato específico en
empleado Newmont con Newmont sólo puede ser circunstancias específicas, pero que son las
modificado por contrato a través de un acuerdo expectativas que pueden ser cambiadas por
escrito firmado por ambos, tanto el empleado y, Newmont cada vez que a su juicio sea necesario
o bien el Vicepresidente Ejecutivo de Recursos o apropiado hacer un cambio y yo me someteré a
Humanos o el directivo delegado. Más aun, salvo cualquiera de dichos cambios. Sin embargo, la política
que esté expresamente cubierto por un contrato de Newmont contra retaliaciones por hablar de
de negociación colectiva o un contrato de trabajo buena fe no será modificada.
específico o una ley local, declaración verbal o escrita
por Newmont (o cualquier empleado u funcionario He revisado el Código de conducta, o, en la medida
del mismo) es una garantía de cualesquiera términos en que no he revisado, acepto la responsabilidad de
efectivos, condiciones o duración del empleo; en su familiarizarme con su contenido. Yo me someteré
lugar cualesquiera términos, condiciones o duración al Código de conducta, así como a cualquiera de

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 las políticas, estándares procedimientos, directrices y otras
declaraciones similares que puedan regir mi trabajo para con
la compañía. Entiendo que puedo hablar con mi supervisor
sobre cualquier pregunta o preocupación acerca del Código de
conducta, o cualquier política, estándar, procedimiento, directriz
y declaración similar que puedan regir mi trabajo para con la
compañía. Cualquier pregunta que tenía con respecto al código,
políticas, estándares, procedimientos y otras declaraciones
similares; y/o este Reconocimiento fueron contestadas a mi
satisfacción antes de firmar es Reconocimiento.

Exención. No se puede hacer una exención de este Código sin

la aprobación apropiada. Si se encuentra con una situación que
usted cree que puede requerir la exención de una disposición
del Código, debe plantear la cuestión de inmediato a su gerente,
su Director Regional de Cumplimiento del Sitio o al Defensor
de Integridad o a través del envío de una pregunta a través
de la Línea de Ayuda de Integridad. Directores y funcionarios
ejecutivos que buscan una exención deben dirigirse a la Junta
Directiva o al Comité designado por la Junta Directiva. Exenciones
para directores y ejecutivos serán revelados en la medida y en
la forma requerida por la ley, reglamento o bolsa de valores
estándar de la lista.

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