Artículo 153-A.
Los patrones tienen la obligación de de proporcionar a todos los trabajadores y estos a recibir, la
capacitación o el adiestramiento en su trabajo lo que le va a permitir 3 beneficios
su nivel de vida (ya que, si esta mas capacitado desempeña mejor su trabajo, accede a mejores salarios
y asiende dentro de la empresa)
su competencia laboral (lo que le permitirá ser mas competente que la competencia o de sus compañeros
de trabajo)
y su productividad (lo que significa que puede hacer su trabajo más rápido, con mayor precisión y con
menos errores, esto le beneficia tanto al trabajador como a la empresa)
También nos habla de que esta capacitación y adiestramiento se haga de manera conjunta por el patrón y el
sindicato o por la mayoría de los trabajadores ya que debe de haber un acuerdo sobre que tipo de capacitación es
necesaria, como se llevara a cabo y que temas o habilidades se priorizaran y de esta forma se asegura que la
capacitación beneficie tanto a la empresa como a los empleados.
describe las opciones en que el patrón tiene para cumplir con la obligación de capacitar a sus trabajadore
La capacitación puede ser interna: utilizando a personal propio o contratando instructores especializados.
Fuera de la empresa: Los trabajadores pueden recibir la capacitación en instituciones, escuelas u organismos
especializados externos que ofrezcan formación relevante.
Adhesión a sistemas generales: Los patrones también pueden optar por integrar a sus trabajadores en
programas de capacitación establecidos por sistemas generales o gubernamentales.
Y estas instituciones deben de estar autorizados por la Secretaría del Trabajo y Previsión social que es una
dependencia del gobierno mexicano encargada de regular y supervisar las relaciones laborales en el país. Su
función principal es promover un trabajo digno, seguro y justo, así como asegurar el cumplimiento de la legislación
laboral. Entre sus responsabilidades están la capacitación y certificación de instituciones y personas que deseen
ofrecer formación y capacitación en el ámbito laboral.
La capacitación o adiestramiento se impartirá durante las horas de jornada del trabajador salvo a que su
capacitación no se pueda realizar en horas de trabajo, en ese caso el patrón y el trabajador se pondrán de acuerdo
para la hora en la que se impartirá su capacitación y también el trabajador puede por su cuenta capacitarse en una
actividad diferente a la ocupación que desempeñe en ese caso también se hará fuera de la jornada de trabajo.
Articulo 153-C. Este articulo nos dice los objetivos que tiene el adiestramiento
I. El primero es actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores,
especialmente cuando se implementan nuevas tecnologías ya que los empleados deben
adaptarse a los cambios tecnológicos que las empresas implementan para ser mas competitivas
y productivas
II. El segundo es proporcionar información sobre los riesgos y peligros que están expuestos en su
trabajo y como prevenirlos
III. Incrementar la productividad se refiere que, al recibir capacitación, los empleados podrán
desempeñar sus labores de manera mas eficiente, lo que beneficiara a la empresa en
rendimiento y competitividad
IV. Y en general Mejorar el nivel educativo y las competencias laborales y las habilidades de los
trabajadores: esto puede incluir programas que le permitan continuar sus estudios, mejorar en
distintas áreas, obtener certificaciones que los hagan mas competitivos en el mercado laboral
como cursos de idiomas, programas de capacitación, talleres y conferencias.
Artículo 153-I. Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los
factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la
empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin
de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que
tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su
organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente
sus beneficios.
Al establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e incrementar la productividad, concurrirán
los patrones, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia.
