INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE
SAN MARTÍN TEXMELUCAN
Carrera de Contador Público
RESUMEN:
Huelga
Nombre del alumno (a): Matrícula:
Norman Karel Sánchez García 20050013
Nombre de la materia:
Derecho Laboral y Seguridad Social
Nombre del/la maestro (a):
Mtro. Martin Torres Moreno
Semestre/grupo:
7° “A”
Fecha:
30 de noviembre de 2023
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HUELGA
3.1 Definición, Limites
Una huelga es una forma de protesta en la que los trabajadores de una empresa o
industria dejan de trabajar temporalmente como medio de presión para lograr
objetivos específicos, como mejores condiciones laborales, salarios más altos,
beneficios adicionales o la resolución de disputas laborales. Durante una huelga,
los empleados suelen abstenerse de realizar sus labores habituales, lo que puede
afectar la producción y operaciones de la empresa.
Las huelgas pueden ser convocadas por sindicatos o grupos de trabajadores, y a
menudo se llevan a cabo como último recurso cuando las negociaciones con los
empleadores no han tenido éxito. Durante el período de huelga, los trabajadores
pueden realizar piquetes, manifestaciones u otras formas de protesta para llamar la
atención sobre sus demandas.
La legalidad y regulaciones de las huelgas varían según el país y la legislación
laboral local. En algunos lugares, las huelgas son derechos protegidos, mientras
que en otros pueden estar sujetas a restricciones legales.
Es importante destacar que las huelgas pueden tener impactos significativos tanto
para los trabajadores como para los empleadores, así como para la economía en
general.
En México, la Ley Federal del Trabajo establece ciertos límites y regulaciones para
las huelgas. Algunos de los puntos clave incluyen:
• Procedimientos Legales: La ley puede requerir que se sigan ciertos
procedimientos legales antes de emprender una huelga, como notificar a las
autoridades laborales y a los empleadores con anticipación.
• Mediación y Arbitraje: En algunos casos, se puede requerir que las partes
involucradas participen en procesos de mediación o arbitraje antes de
proceder con una huelga.
• Servicios Esenciales: Puede haber restricciones especiales para
trabajadores en sectores considerados esenciales, donde las huelgas
podrían tener un impacto significativo en la sociedad.
• Buena Fe en las Negociaciones: Los trabajadores y empleadores están
generalmente obligados a negociar de buena fe antes de recurrir a medidas
como la huelga.
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3.2 Requisitos
Artículo 920 LFT
El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de
peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el
propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto
de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el
término de prehuelga;
II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o
establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal, el
escrito podrá presentarse al órgano jurisdiccional más próximo o a la autoridad
política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento.
El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de
las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal competente; y le avisará
telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días
de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado.
IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo
450, fracción II de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la
Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el artículo 390 Bis;
V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del artículo 450
de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de
Representatividad, expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o deberá de mencionarse que se tiene celebrado contrato colectivo de
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trabajo en la empresa, señalando el número o folio de su registro ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, y
VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las
fracciones I, IV, V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en la
fracción II de dicho artículo en lo que se refiere a la revisión contractual, para
acreditar que el sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo o
el administrador del contrato ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga el
Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se solicitó
dicho Certificado.
Artículo 921
El Tribunal o las autoridades mencionadas en la fracción II del artículo anterior, bajo
su más estricta responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de
emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.
La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término del
aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con
las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.
A petición de parte, los Tribunales, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes
a que le sea solicitado, expedirán la certificación de la existencia o no de un
emplazamiento a huelga promovido contra un centro de trabajo.
3.3. Clasificación
3.3.1 Licita
Este tipo de huelga es la que tiene como objetivo lograr el equilibrio entre los
distintos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital.
La fracción XVIII del artículo 123 constitucional menciona lo siguiente:
“Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso,
con diez días de anticipación, a los tribunales laborales, de la fecha señalada para
la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente
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cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas
o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependan del Gobierno. Cuando se trate de
obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo se deberá acreditar que
se cuenta con la representación de los trabajadores”.
3.3.1 lícita
La explicación más sencilla es cuando la mayoría de los huelguistas realizan actos
de violencia contra las personas o las propiedades del patrón. En estos casos,
cuando la huelga se declara como ilícita, se dan por terminados los contratos de
trabajo y el patrón queda en libertad de celebrar nuevos contratos.
El artículo 445 de la LFT nos dice lo siguiente:
Artículo 445.- La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas
o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobierno.
3.3.1 Inexistente
Una huelga inexistente es aquélla que se lleva cabo sin cumplir con los requisitos,
de manera parcial o total, que establece la Ley.
Y la Ley, indica lo casos cuando una huelga es legalmente inexistente, y estos son
cuando:
• La suspensión del trabajo se realiza por trabajadores de la empresa o
establecimiento que no reúnen la mayoría. Por ejemplo: Solo el 30% de los
empleados iniciaron la suspensión de trabajo y los demás trabajan porque no
están de acuerdo con realizar una huelga.
• La huelga no tiene por objeto ninguno de los establecidos por la Ley en el
artículo 450. Por ejemplo: Exigir el pago del PTU cuando la empresa no
genere ingresos, uno de los principios para el pago de la PTU es que exista
utilidad en la empresa.
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• El pliego de peticiones del sindicato de trabajadores no cumpla con los
requisitos del artículo 920. Por ejemplo: Que no se presente el escrito del
pliego de peticiones a la Junta de Conciliación, sino directamente al patrón.
3.3.1 Justificada
La huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón, en estos
casos la Junta de conciliación y arbitraje tiene que entrar en el fondo de la misma.
La imputabilidad del conflicto persigue dos objetivos diferentes. En primer término,
que se satisfagan las peticiones de los trabajadores de manera adecuada; en
segundo lugar, que se paguen por el patrón los salarios de los días que hubiese
durado la huelga, salvo que se trate de una huelga por solidaridad.
Este procedimiento solo puede establecerlo la coalición de trabajadores o el
sindicato titular del contrato colectivo y quede así firme la resolución de no haber
lugar a declarar la huelga inexistente.
3.3.1 Injustificada
Una huelga que se realiza en respuesta a condiciones laborales injustas o para
buscar mejoras legítimas en salarios, beneficios o condiciones de trabajo.
Características: Está respaldada por demandas legítimas y sigue los
procedimientos legales para la declaración de huelga.
3.3.2 Efectos
Las huelgas pueden tener diversas consecuencias tanto para los trabajadores como
para los empleadores y la sociedad en general. Algunas de las principales
consecuencias son las siguientes:
• Pérdida de ingresos para los trabajadores: Durante una huelga, los
trabajadores dejan de percibir sus salarios, lo que puede tener un impacto
financiero significativo en sus economías personales y en el bienestar de sus
familias. La duración de la huelga y la capacidad de los trabajadores para
resistir financieramente determinarán el alcance de esta consecuencia.
• Pérdidas económicas para los empleadores: La paralización de la producción
o los servicios durante una huelga puede generar pérdidas económicas para
los empleadores. La interrupción en la actividad empresarial puede resultar
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en una disminución de los ingresos, pérdida de contratos o clientes, y dañar
la reputación de la empresa.
• Negociaciones y cambios laborales: Las huelgas suelen servir como un
catalizador para el diálogo y las negociaciones entre los trabajadores y los
empleadores. En muchos casos, las huelgas conducen a acuerdos y cambios
laborales que benefician a los trabajadores, como aumentos salariales,
mejoras en las condiciones de trabajo o la implementación de políticas
laborales más justas.
• Solidaridad y conciencia pública: Las huelgas a menudo generan solidaridad
entre los trabajadores y conciencia pública sobre los problemas laborales y
las condiciones de trabajo. Pueden llamar la atención de los medios de
comunicación y despertar el interés del público, lo que puede aumentar la
presión sobre los empleadores para que respondan a las demandas de los
trabajadores.
• Impacto en la sociedad: Dependiendo de la magnitud y la duración de la
huelga, puede haber un impacto en la sociedad en general. Por ejemplo, las
huelgas en sectores críticos como el transporte público o la atención médica
pueden afectar a la población en su conjunto, causando molestias y
dificultades en la vida diaria de las personas.
• Repercusiones legales: En algunos casos, las huelgas pueden dar lugar a
disputas legales entre los trabajadores, los sindicatos y los empleadores.
Esto puede resultar en acciones legales como demandas por incumplimiento
de contratos o violación de leyes laborales, lo que puede prolongar la
resolución del conflicto y generar tensiones adicionales entre las partes
involucradas.
3.4 Procedimiento
• Notificación a la Autoridad Laboral y al Empleador:
Los trabajadores, a través de su sindicato, deben notificar a la autoridad laboral y al
empleador con al menos 10 días de antelación antes de iniciar la huelga. Esta
notificación debe incluir los motivos de la huelga y las demandas específicas.
• Proceso de Conciliación:
Antes de emprender una huelga, las partes involucradas (sindicato y empleador)
generalmente deben participar en un proceso de conciliación ante la autoridad
laboral. El objetivo es resolver las diferencias a través de la mediación.
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• Asamblea General de Trabajadores:
Los trabajadores deben celebrar una asamblea general para decidir si aprueban la
huelga. La decisión debe tomarse por mayoría de votos.
• Comunicación a la Autoridad Laboral de la Decisión de Huelga:
Después de la asamblea, se comunica a la autoridad laboral la decisión de llevar a
cabo la huelga, proporcionando detalles sobre la votación y los motivos.
• Inicio de la Huelga:
Una vez cumplidos los requisitos y el periodo de preaviso, los trabajadores pueden
iniciar la huelga en la fecha especificada.
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CONCLUSIÓN
Una huelga es un recurso utilizado por los trabajadores para expresar sus
demandas y defender sus derechos laborales. Este proceso puede involucrar una
serie de pasos, desde la notificación a las autoridades y empleadores hasta la toma
de decisiones en asambleas generales. La conclusión de una huelga puede variar,
y la resolución exitosa generalmente implica acuerdos negociados entre los
trabajadores y los empleadores.
Es fundamental reconocer la importancia de la negociación y la mediación en la
resolución de conflictos laborales. La intervención de la autoridad laboral, el arbitraje
o la mediación pueden desempeñar un papel crucial para llegar a soluciones
equitativas y sostenibles.
En última instancia, la conclusión de una huelga puede llevar a cambios en las
condiciones laborales, salarios y beneficios, o puede influir en las políticas laborales
a nivel más amplio. Sin embargo, es esencial considerar las repercusiones a largo
plazo y buscar soluciones que promuevan relaciones laborales saludables y
sostenibles entre empleadores y trabajadores.
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REFERENCIAS
DOF. (2012) Ley Federal Del Trabajo.
[Link]
pdf
EAE Business School. (s.f.) ¿Qué es una huelga y cuáles son sus consecuencias?.
[Link]
y-cuales-son-sus-
consecuencias#:~:text=En%20muchos%20casos%2C%20las%20huelgas,de%20p
ol%C3%ADticas%20laborales%20m%C3%A1s%20justas.
DOF. (2022) Ley Federal del Trabajo, Título Octavo – Huelgas, Capítulo I -
Disposiciones Generales. [Link]
trabajo/titulo-octavo/capitulo-i/
