8/12/24, 12:12 a.m.
Examen: [AAB01] Cuestionario: Identifique las conceptualizaciones con respecto al Derecho Laboral, Contrato Individual de Trabajo, trab…
[AAB01] Cuestionario: Identifique las
conceptualizaciones con respecto al Derecho Laboral,
Contrato Individual de Trabajo, trabajo de grupos de
atención prioritaria, jornadas de trabajo y obligaciones
pecuniarias del empleador.
Comenzado: 7 de dic en 23:49
Instrucciones del examen
Descripción de la actividad
Componente de
Aprendizaje autónomo (AA)
aprendizaje:
Identifique las conceptualizaciones con respecto al Derecho Laboral,
Contrato Individual de Trabajo, trabajo de grupos de atención
Actividad de aprendizaje:
prioritaria, jornadas de trabajo y obligaciones pecuniarias del
empleador.
Tipo de recurso: Cuestionario EVA
Unidad 1: Generalidades del Derecho Laboral. Unidad 2: El Contrato
Individual de Trabajo Unidad 3: Del trabajo de adolescentes,
jóvenes, mujeres y personas con discapacidad Unidad 4: De los
Tema de la unidad:
aprendices Unidad 5: Modalidades especiales de trabajo Unidad 6:
Jornada máxima de trabajo, los descansos y las vacaciones Unidad
7: Obligaciones pecuniarias del empleador.
Analiza la normativa internacional y nacional en materia laboral.
Resultados de aprendizaje
que se espera lograr: Resuelve problemas de aplicación de la normativa laboral en
contextos simulados.
Analizar los contenidos establecidos tanto en el Texto Básico
como en la Guía Didáctica.
Estrategias de trabajo: Revisar las disposiciones del Código del Trabajo con respecto a
los contenidos indicados.
Dispone de dos (2) intentos, se mantiene la puntuación más alta.
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Instrumento de evaluación: Cuestionario
Pregunta 1 0.5 pts
Como características del Contrato Individual tenemos:
Personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal, consensual
Capacidad y consentimiento
Personal, unilateral, accesorio y gratuito
Pregunta 2 0.5 pts
Los padres adoptivos tendrán derecho a una licencia por adopción por:
Treinta (30) días
Veinticinco (25) días
Quince (15) días
Pregunta 3 0.5 pts
Según el Código del Trabajo, la irrenunciabilidad de derechos es:
Una alternativa para el trabajador
Una recomendación del derecho laboral
Un principio del derecho laboral
Pregunta 4 0.5 pts
Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo:
Aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador, cumpliendo órdenes suyas.
A partir del momento en que llega al trabajo.
A partir del momento en que el trabajador sale de su casa hacia el trabajo.
Pregunta 5 0.5 pts
El principio que establece que, en caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales, éstas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas
trabajadoras, es:
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Igualdad
Irrenunciabilidad
In dubio pro operario
Pregunta 6 0.5 pts
El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven
comprendida entre:
Quince (15) y veintinueve (29) años de edad
Dieciocho (18) y veinticuatro (24) años de edad
Dieciocho (18) y veintinueve (29) años de edad
Pregunta 7 0.5 pts
En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo
de prueba, de duración máxima de:
cien (100) días
ciento ochenta (180) días
noventa (90) días
Pregunta 8 0.5 pts
Se considera ineficaz en el caso de una trabajadora despedida durante su embarazo:
El visto bueno fundando en una de las causales del artículo 172.
El despido intempestivo relacionado con su embarazo o maternidad.
El despido voluntario.
El desahucio.
Pregunta 9 0.5 pts
La protección judicial y administrativa, obliga a los Inspectores del Trabajo en la vía administrativa y
a los Jueces del Trabajo en la vía judicial a:
prestar el auxilio que requiera el trabajador en caso de que sus derechos sean vulnerados.
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prestar el auxilio que requiera el empleador en caso de que sus derechos sean vulnerados.
prestar el auxilio que requiera el Gerente de una empresa en caso de que sus derechos sean vulnerados.
Pregunta 10 0.5 pts
Realice el emparejamiento de cada uno de los aspectos que se enuncian a continuación, escribiendo
a la derecha la letra que representa la opción de la respuesta correcta, de entre las opciones de
respuesta:
Opciones de respuesta:
A. Servicio doméstico
B. Trabajo a domicilio
C. Artesano
D. Empleado privado o particular
E. Trabajo agrícola
F. Gerentes, Presidentes y Directores
Aquel que se presta, mediante remuneración,
A. Servicio doméstico
a una persona que no persigue fin de lucro y
sólo se propone aprovechar, en su morada,
de los servicios continuos del trabajador, para
sí solo o su familia.
Aquel que se compromete a prestar a un
D. Empleado privado o partic
empleador servicios de carácter intelectual o
intelectual y manual.
Aquel que frente a los trabajadores es
F. Gerentes, Presidentes y Dir
solidariamente responsable con el empleador
en sus relaciones con los trabajadores.
Aquel que presta sus servicios mediante
E. Trabajo agrícola
jornal percibido en dinero y fijado por el
convenio, la ley o la costumbre.
Aquel que se ejecuta, habitual o
B. Trabajo a domicilio
profesionalmente, por cuenta de
establecimientos o empresas comerciales, en
el lugar de residencia del trabajador.
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Aquel que puede tener bajo su dependencia
C. Artesano
no más de quince operarios y cinco
aprendices.
Pregunta 11 0.5 pts
El padre tiene derecho a licencia con remuneración por quince (15) días por el nacimiento de su hija
o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por
cesárea se prolongará por:
Veinticinco (25) días adicionales
Diez (10) días adicionales
Cinco (5) días adicionales
Ocho (8) días adicionales
Pregunta 12 0.5 pts
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de:
Seis (6) horas
Cuatro (4) horas
Siete (7) horas
Pregunta 13 0.5 pts
Para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el período de
prueba será de hasta:
Treinta (30) días
Noventa (90) días
Quince (15) días
Pregunta 14 0.5 pts
El trabajador o trabajadora, concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendrán
derecho a una licencia opcional y voluntaria sin remuneración, hasta por:
Nueve (9) meses adicionales
Quince (15) meses adicionales
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Doce (12) meses adicionales
Pregunta 15 0.5 pts
Si un trabajador que toma licencia sin remuneración para el cuidado de sus hijos solicita sus fondos
de cesantía, ¿cómo podría calcular la empresa el momento en que debe entregarle estos fondos?
El trabajador los recibe inmediatamente.
Los fondos no son accesibles durante la licencia.
Los fondos deben entregarse el día sesenta y uno (61) después de la solicitud.
Deben entregarse dentro de los primeros treinta (30) días.
Pregunta 16 0.5 pts
Debe entenderse por acoso laboral todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona,
ejercido:
De forma reiterada y potencialmente lesivo
De forma reiterada y potencialmente favorable
Por una sola ocasión y potencialmente lesivo
Pregunta 17 0.5 pts
Un trabajador en uso de licencia sin remuneración por cuidado de hijos solicita sus fondos de
cesantía acumulados. ¿Cuándo recibirá estos fondos?
El día sesenta y uno (61) después de la presentación de la solicitud.
Inmediatamente después de solicitarlo.
Al terminar la licencia.
No tiene derecho a recibir los fondos.
Pregunta 18 0.5 pts
La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes previo acuerdo entre los
contratantes, con un reposo mínimo de treinta (30) minutos y hasta de dos (2) horas después de:
las dos (2) primeras horas de labor.
las cuatro (4) primeras horas de labor.
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las cinco (5) primeras horas de labor.
Pregunta 19 0.5 pts
La trabajadora para justificar la ausencia por maternidad deberá remitir al empleador:
Un certificado médico del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Un certificado del médico de la institución/ empresa o aquel que designe el empleador.
Una declaración juramentada.
Una notificación escrita al empleador.
Pregunta 20 0.5 pts
El artículo 8 del Código del Trabajo ecuatoriano define al contrato individual de trabajo como:
el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios privados y
con carácter económica, por una remuneración o recompensa fijada por el contrato colectivo.
el que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico, y por el cual una
de las partes da una remuneración o recompensa.
el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo y la
costumbre.
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