Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
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Objetivo General Campo de aplicación
Objetivo Especifico NOM-019-STPS-2011
Introducción Unidades de verificación
Importancia de la CSH Resumen
Norma de Referencia Actividad de Aprendizaje
Objetivo Bibliografía
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Objetivo General
Al término del curso, el participante conocerá las bases
legales, constitución, integración y funcionamiento de una
comisión de seguridad e higiene, mediante el análisis de
vídeos.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Objetivo Especifico
Al terminar el estudio del presente capitulo el participante
conocerá la normatividad aplicable de la CSH, mediante la
realización de ejercicios.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
En este capitulo revisaremos como deben de constituirse las
comisiones de seguridad e Higiene de los centros de
trabajo, mediante el cumplimiento de la
Introducción
NOM-019-STPS-2011
La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad
coordinar la revisión de las condiciones de seguridad e
higiene en que se encuentran las instalaciones de la
empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte
patronal, como de la parte trabajadora, de manera
equitativa.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la
Federación, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en
Introducción
el Trabajo, en el mismo se establecen una serie de
lineamientos obligatorios en materia de seguridad e higiene
industrial, que aunado a las Normas Oficiales Mexicanas
publicadas en diversas fechas desde 1993 y hasta la fecha, se
complementan para que en todo México se tenga unificado
una serie de criterios básicos, en los cuales se basa la
integridad de todos los trabajadores en México.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Importancia de la Comisión de Seguridad e Higiene
Es un organismo que por Ley debe
constituirse en cada centro de trabajo con
igual numero de representantes de los
trabajadores y del patrón con base en la
NOM-019-STPS-2011
Para…..
Establecer un conjunto de acciones que nos permita investigar las
condiciones y actos inseguros, así como los agentes causales de
riesgos y enfermedades de trabajo a los cuales se encuentran
expuesto los trabajadores por motivo del trabajo.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Importancia de la Comisión de Seguridad e Higiene
Porqué…..
Proponer medidas de seguridad y de
mejora continua de las instalaciones y de
los procesos de trabajo que contribuyan en
la reducción de riesgos y enfermedades de
trabajo.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Norma de Referencia
NOM-019–STPS-2011,
Constitución, Integración y Funcionamiento de las
Comisiones de Seguridad e Higiene
Publicada en el diario oficial de la federación el 13 de
abril de 2011.
Entró en vigor el 13 de julio de 2011.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Objetivo NOM-019-STPS
Establecer los requerimientos para la constitución, integración,
organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo.
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Constitución, Integración y Funcionamiento
Campo de Aplicación NOM-019-STPS
Rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de
trabajo.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
NOM-019-STPS
La norma esta conformada, por las siguientes actividades, las cuales
nos van a llevar a formar las CSH, en el centro de trabajo.
Constitución / Integración
Organización
Funcionamiento
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Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
La presente norma esta estructurada con
responsabilidades para ambas partes,
La Empresa o patrón y el Sindicato o
trabajador.
De esta manera se estará presentando a lo largo de este capitulo.
Resulta muy relevante conocer las actividades que tiene cada
miembro como elemento del centro de trabajo sobre todo si forma
parte de la CSH.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Constituir e integrar al menos una
comisión en el centro de trabajo.
Cada comisión deberá integrarse por:
a) Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de
trabajo cuente con menos de 15 trabajadores, o
b) Un coordinador, un secretario y los vocales
que acuerden el patrón o sus representantes, y el
sindicato o el representante de los trabajadores, en
el caso de que no exista la figura sindical, cuando
el centro de trabajo cuente con 15 trabajadores o
más.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Constituir e integrar al menos una
comisión en el centro de trabajo.
La representación de los trabajadores
deberá estar conformada por aquéllos que
desempeñen sus labores directamente en
el centro de trabajo y que,
preferentemente, tengan conocimientos o
experiencias en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Constituir e integrar al menos una
comisión en el centro de trabajo.
Los centros de trabajo podrán constituir otras comisiones de
seguridad e higiene, tomando en consideración lo siguiente:
Número de turnos;
Número de trabajadores en cada turno;
Agentes y condiciones peligrosas, y
Empresas contratistas con labores
relacionadas a la actividad principal.
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Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Constituir e integrar al menos una
comisión en el centro de trabajo.
Las empresas podrán organizar otras comisiones para consolidar las
acciones desarrolladas por las comisiones de seguridad e higiene
pertenecientes al mismo o a distintos centros de trabajo, con base en:
La circunscripción territorial,
La actividad económica,
El grado de riesgo y
El número de trabajadores.
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Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón
Designar a sus representantes para
participar en la comisión que se integre
en el centro de trabajo. Dicha
designación deberá realizarse con base
en las funciones por desempeñar.
Solicitar al sindicato o a los trabajadores, si no
hubiera sindicato, la designación de sus
representantes para participar en la comisión.
Dicha designación deberá realizarse con base en las funciones por
desempeñar.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Contar con el
Acta de Constitución
Contar con el acta de constitución de la comisión del centro de
trabajo, y de sus actualizaciones, cuando se modifique su integración.
El patrón deberá formalizar la constitución
de cada comisión, a través de un acta, en
sesión con los miembros que se hayan
seleccionado y con la representación del
sindicato, si lo hubiera
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Contar con el
Acta de Constitución
El acta deberá contener como mínimo
a) Datos del centro de trabajo
b) Datos de la comisión
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Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Contar con el
Acta de Constitución
a) Datos del centro de trabajo
Datos del centro de trabajo:
Nombre;
Domicilio;
RFC;
Registro Patronal IMSS;
Rama industrial;
Fecha de inicio de actividades,
Número de trabajadores, y
Número de turnos.
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Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Contar con el
Acta de Constitución
b) Datos de la comisión
Datos de la comisión:
Fecha de integración;
Nombre y firma del patrón o su representante;
Nombre y firma del representante de los trabajadores para
centros de trabajo con menos de 15, y
Nombre y firma del secretario, coordinador y vocales para centros
de trabajo con más de 15 trabajadores.
Capítulo III.
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Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Contar con el programa anual de los
recorridos de verificación de la
comisión.
El programa anual de recorridos de
verificación deberá integrase dentro de los
treinta días naturales siguientes a la
constitución de la comisión.
Posteriormente, se deberá conformar el
programa dentro de los primeros treinta
días naturales de cada año.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Contar con el programa anual de los
recorridos de verificación de la
comisión.
En el programa anual se
determinarán las prioridades de los
recorridos de verificación, con base
en las áreas con mayor presencia
de agentes y condiciones peligrosas
o inseguras, y a partir de los
incidentes, accidentes y
enfermedades de trabajo.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Contar con el programa anual de los
recorridos de verificación de la
comisión.
Los recorridos de verificación se deberán
realizar al menos con una periodicidad
trimestral, a efecto de:
Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y
actos inseguros;
Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de
trabajo con los elementos que les proporcione el patrón (guía de
referencia I);
Determinar las medidas para prevenir riesgos de trabajo, y
Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas
por la comisión para prevenir riesgos de trabajo.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Contar con las actas de los recorridos
de verificación realizados por la
comisión.
Las actas de los recorridos de verificación deberán contener la
información siguiente
Denominación o razón social;
Domicilio;
No. de trabajadores;
Tipo de recorrido de verificación (ordinaria o extraordinaria);
Fechas de inicio y término;
Área(s) en que se realiza el recorrido;
Agentes, condiciones peligrosas y actos inseguros;
Causas de accidentes y enfermedades de trabajo;
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Contar con las actas de los recorridos
de verificación realizados por la
comisión.
Las actas de los recorridos de verificación deberán contener la
información siguiente
Medidas preventivas;
Recomendaciones determinadas por la comisión para prevenir
riesgos de trabajo y la prioridad con que deberán atenderse;
Seguimiento a las recomendaciones;
Lugar y fecha de conclusión del acta, y
Nombre y firma de los integrantes de la comisión que
participaron en la verificación.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón
Facilitar a los trabajadores el desempeño
de sus funciones como integrantes de la
comisión.
Proporcionar a la comisión el diagnóstico sobre seguridad y salud
en el trabajo, a que se refiere la NOM-030-STPS-2009.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Apoyar la investigación de los
Es obligación del patrón
accidentes y enfermedades de
trabajo que lleve a cabo la comisión,
Proporcionando para tal efecto información sobre:
Incidentes, accidentes y enfermedades de
trabajo que ocurran en el centro de trabajo;
Los procesos de trabajo y las hojas de datos
de seguridad de las sustancias químicas
utilizadas, y
El seguimiento a las causas de los riesgos de
trabajo que tengan lugar en el centro laboral.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Brindar facilidades
A los integrantes de la comisión para que utilicen los
apoyos informáticos desarrollados por la STPS.
La comisión podrá utilizar el Asistente para la Identificación de
las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el módulo para la Evaluación del Cumplimiento de la
Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo, contenidos en
la página electrónica de la Secretaría
http://autogestion.stps.gob.mx:8162/, con la finalidad de detectar
agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros
en el centro de trabajo
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Brindar facilidades
A los integrantes de la comisión para que utilicen
los apoyos informáticos desarrollados por la STPS.
• Para la determinación de las medidas por adoptar para prevenir
riesgos de trabajo en el centro de trabajo y el seguimiento a su
instauración, la comisión podrá utilizar el módulo para la
Elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
contenido en la página electrónica de la Secretaría
http://autogestion.stps.gob.mx:8162/.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Atender y dar seguimiento a las
medidas propuestas por la comisión
Para prevenir los riesgos de trabajo, de acuerdo con los resultados
de las actas de los recorridos de verificación y con base en lo
dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables.
El seguimiento de las medidas propuestas por la comisión
relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo, deberá
efectuarse al menos en forma trimestral.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Difundir entre los trabajadores del
centro de trabajo, por cualquier
medio:
• Relación actualizada de los integrantes de la
comisión;
• Resultados de las investigaciones con las
causas y consecuencias, sobre accidentes y
enfermedades de trabajo, y
• Las medidas propuestas por la comisión,
relacionadas con la prevención de riesgos de
trabajo a fin de evitar su recurrencia.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Proporcionar la
capacitación
A los integrantes de la comisión, al menos
una vez por año, para la adecuada
realización de sus funciones, con base en
el programa que para tal efecto se
elabore, de acuerdo con lo señalado en la
siguiente diapositiva…..
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Proporcionar la
Es obligación del patrón Capacitación. Programa anual
de Capacitación
Los centros de trabajo deberán disponer de un programa anual de
capacitación para los integrantes de la comisión, que considere al
menos lo siguiente:
a) Los integrantes de la comisión involucrados en la capacitación;
b) Los temas de la capacitación de acuerdo con el programa anual
de capacitación de la presente Norma;
c) Los tiempos de duración de los cursos y su período de ejecución,
d) El nombre del responsable del programa.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Proporcionar la
Es obligación del patrón Capacitación. Programa anual
de Capacitación. Contenido
El programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión,
deberá comprender al menos los temas siguientes:
a) Las obligaciones del patrón y de los trabajadores respecto del
funcionamiento de la comisión;
b) La forma cómo debe constituirse e integrarse la comisión;
c) Las responsabilidades del coordinador, del secretario y de los
vocales de la comisión;
d) Las funciones que tiene encomendadas la comisión;
e) Los temas en materia de seguridad y salud en el trabajo
aplicables al centro de trabajo;
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Proporcionar la
Es obligación del patrón Capacitación. Programa anual
de Capacitación. Contenido
El programa anual de capacitación de los integrantes de la
comisión, deberá comprender al menos los temas siguientes:
f) Las medidas de seguridad y salud que se deben observar en el
centro de trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las
normas que resulten aplicables;
g) La metodología para la identificación de condiciones peligrosas
o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo, y
h) El procedimiento para la investigación sobre las causas
de los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Proporcionar la
Es obligación del patrón Capacitación. Programa anual
de Capacitación. Contenido
Y si soy de nuevo ingreso…..
Cuando se incorpore a un nuevo integrante o integrantes a la
comisión, se deberá proporcionar de inmediato un curso de
inducción, al menos sobre los aspectos considerados en los
incisos del a) al d)
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del patrón Exhibir a la autoridad STPS
Los documentos que la presente
Norma le obligue a elaborar y poseer,
cuando aquélla así lo requiera.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del Trabajador Designar a sus
Representantes
Para participar en la comisión, con base en las funciones por
desempeñar.
Participar como miembros de la comisión.
a) A través del sindicato, mediante consulta entre los trabajadores,
o
b) Por la mayoría de los trabajadores, a falta de sindicato.
Participar como coordinador, secretario o vocal de la comisión,
cuando sean designados para tales efectos.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del Trabajador Proponer a la CSH
medidas
Para prevenir accidentes y enfermedades
de trabajo en el área o puesto donde
desempeñan sus actividades cotidianas.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del Trabajador Proporcionar a la CSH
información
Que se encuentre a su
alcance, para la investigación
de las causas de accidentes y
enfermedades de trabajo.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del Trabajador Atender Medidas
Preventivas
De seguridad y salud en el trabajo que
señale el patrón y/o la comisión, de
acuerdo con los resultados de las actas de
los recorridos de verificación y con base en
lo dispuesto por el Reglamento y las NOM
que resulten aplicables.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Constitución e Integración CSH
Es obligación del Trabajador Recibir la capacitación o
adiestramiento
Que en materia de seguridad y salud
en el trabajo les proporcione el
patrón, cuando formen parte de la
comisión, de conformidad con el
programa que para tal efecto se
establezca.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Organización en las CSH
Los integrantes de la comisión tendrán a su cargo las funciones
contenidas en el presente Capítulo.
Funciones del coordinador
Funciones del Secretario
Funciones del Vocal
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Organización en las CSH
Funciones del coordinador
a) Presidir las reuniones
b) Dirigir y coordinar el funcionamiento de la comisión
c) Promover la participación de los integrantes y constatar que
cumplen con sus tareas;
d) Integrar el programa anual de los recorridos de verificación y
presentarlo al patrón
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Organización en las CSH
Funciones del coordinador
e) Consignar en las actas de los recorridos de verificación:
Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos
inseguros identificados;
Los resultados de las investigaciones sobre las causas de los
accidentes y enfermedades de trabajo,
Las medidas para prevenirlos, con base en lo dispuesto por el
Reglamento y las normas que resulten aplicables
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Organización en las CSH
Funciones del coordinador
f) Coordinar las investigaciones sobre las causas de los accidentes
y enfermedades de trabajo;
g) Elaborar conjuntamente con el secretario de la comisión, el acta
correspondiente;
h) Entregar al patrón las actas de los recorridos de verificación y
analizar conjuntamente con él las medidas propuestas para
prevenir riesgos de trabajo
i) Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por
la comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo;
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Organización en las CSH
Funciones del coordinador
j) Asesorar a los vocales de la comisión y al personal del centro de
trabajo, en la identificación de agentes, condiciones peligrosas o
inseguras y actos inseguros en el medio ambiente laboral
k) Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de
seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el
centro de trabajo, en su caso;
l) Solicitar, previo acuerdo de la comisión, la sustitución de sus
integrantes, y
m) Proponer al patrón el programa anual de capacitación de los
integrantes de la comisión.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Organización en las CSH
Funciones del Secretario
a) Convocar a los integrantes de la comisión a las reuniones de
trabajo;
b) Organizar y apoyar el desarrollo de las reuniones de trabajo de la
comisión;
c) Convocar a los integrantes de la comisión para realizar los
recorridos de verificación programados;
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Organización en las CSH
Funciones del Secretario
d) Integrar a las actas de recorridos de verificación de la comisión:
1) Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos
inseguros identificados;
2) Los resultados de las investigaciones sobre las causas de
los accidentes y enfermedades de trabajo,
3) Las medidas para prevenirlos, con base en lo dispuesto por
el Reglamento y las normas que resulten aplicables;
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Organización en las CSH
Funciones del Secretario
e) Apoyar la realización de investigaciones sobre las causas de los
accidentes y enfermedades de trabajo;
f) Elaborar conjuntamente con el coordinador el acta
correspondiente;
g) Recabar las firmas de los integrantes de la comisión en las actas
de los recorridos de verificación;
h) Presentar y entregar las actas de recorridos de verificación al
patrón, conjuntamente con el coordinador
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Organización en las CSH
Funciones del Secretario
i) Mantener bajo custodia copia de:
1) Las actas de constitución y su actualización;
2) Las actas de los recorridos de verificación que correspondan
al programa anual de recorridos de verificación del ejercicio
en curso y del año inmediato anterior;
3) La evidencia documental sobre la capacitación impartida el
ejercicio en curso y el año inmediato anterior a los
integrantes de la propia comisión
4) La documentación que se relacione con la comisión
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Organización en las CSH
Funciones del Secretario
j) Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de
seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el centro
de trabajo, en su caso
k) Integrar el programa anual de capacitación de los integrantes de la
comisión
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Organización en las CSH
Funciones de los vocales
a) Participar en las reuniones de trabajo de la comisión;
b) Participar en los recorridos de verificación;
c) Detectar y recabar información sobre los agentes, condiciones
peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados en sus
áreas de trabajo;
d) Colaborar en la realización de investigaciones sobre las causas
de los accidentes y enfermedades de trabajo;
e) Revisar las actas de los recorridos de verificación;
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Organización en las CSH
Funciones de los vocales
f) Participar en el seguimiento a la instauración de las medidas
propuestas por la comisión relacionadas con la prevención de
riesgos de trabajo;
g) Apoyar las actividades de asesoramiento a los trabajadores para
la identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras y
actos inseguros en su área de trabajo;
h) Identificar temas de seguridad y salud en el trabajo para su
incorporación en el programa anual de capacitación de los
integrantes de la comisión
i) Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales
de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el
centro de trabajo, en su caso
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Como funcionan las CSH
Distribución de los cargos dentro de la CSH
Cuando se constituya la comisión,
El cargo de Coordinador recaerá en el representante que designe el
patrón, y
El de Secretario en el de los trabajadores que sean designados por
el sindicato.
De no existir la figura sindical, la selección del representante de los
trabajadores se hará entre y por los integrantes de esta
representación. Los demás miembros de la comisión serán
nombrados vocales..
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Como funcionan las CSH
Vigencia de los cargos dentro de la CSH
Los nombramientos de Coordinador, Secretario y Vocales tendrán
una vigencia de dos años…
Los de Coordinador y Secretario se alternarán entre los
representantes del patrón y de los trabajadores.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Como funcionan las CSH
Ausencia de algún miembro de la CSH
En caso de ausencia temporal del coordinador o del secretario de la
comisión, su cargo será ocupado por uno de los vocales, de la
representación que corresponda.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Como funcionan las CSH
Sustitución de los miembros de la CSH
Los integrantes de la comisión podrán ser sustituidos a petición de
quien los propuso, o bien por los motivos siguientes:
a) En caso de que no cumplan con las actividades establecidas por
la propia comisión;
b) Si no asisten a más de dos de las verificaciones consecutivas
programadas en forma injustificada, o
c) Por ausencia definitiva en el centro de trabajo.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Como funcionan las CSH
Diagnostico de Seguridad y Salud
Para la identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras
y actos inseguros en el centro de trabajo, la comisión podrá hacer
uso del diagnóstico sobre seguridad y salud en el trabajo realizado
por los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, a
que se refiere la NOM-030-STPS-2009.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Como funcionan las CSH
Herramientas de Apoyo Normativo
Para la identificación y determinación de las disposiciones
normativas en materia de seguridad y salud aplicables al centro de
trabajo, la comisión podrá utilizar el
• Asistente para la Identificación de las NOM de Seguridad y Salud
en el Trabajo y
• El módulo para la Evaluación del Cumplimiento de la
Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo,
Ambos contenidos en la página electrónica de la Secretaría
http://autogestion.stps.gob.mx:8162/, con la finalidad de detectar
agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el
centro de trabajo.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Como funcionan las CSH
Herramientas de Apoyo
Para la determinación de las medidas por adoptar para prevenir
riesgos de trabajo en el centro de trabajo y el seguimiento a su
instauración, la comisión podrá utilizar el módulo para la…
Elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Contenido en la página electrónica de la Secretaría
http://autogestion.stps.gob.mx:8162/.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Como funcionan las CSH
Obligación durante los recorridos
La comisión deberá orientar a los trabajadores durante los recorridos
de verificación sobre las medidas de seguridad por observar en las
áreas del centro de trabajo.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Como funcionan las CSH
Verificaciones extraordinarias
Se realizan por la comisión caso de que:
a) Ocurran accidentes o enfermedades de trabajo que generen
defunciones o incapacidades permanentes;
b) Existan modificaciones significativas en las instalaciones y/o
cambios en los procesos de trabajo, con base en la información
proporcionada por el patrón o a solicitud de los trabajadores, o
c) Reporten los trabajadores la presencia de agentes y condiciones
peligrosas o inseguras que, a juicio de la propia comisión, así lo
ameriten.
Las verificaciones extraordinarias deberán realizarse dentro de los
treinta días naturales siguientes a que se presente cualquiera de los
supuestos previstos en este numeral.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Unidades de Verificación
Cumplimiento con la normativa
El patrón tendrá la opción de contratar una unidad de verificación
acreditada y aprobada, en los términos de la Ley Federal sobre
Metrología y Normalización y su Reglamento, para verificar el grado
de cumplimiento con la presente Norma.
Las unidades de verificación que evalúen la conformidad con la
presente Norma, deberán aplicar los criterios de cumplimiento
establecidos en el procedimiento para la evaluación de la
conformidad.
La vigencia del dictamen de verificación, cuando éste sea favorable,
será de dos años.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Unidades de Verificación
Cumplimiento con la normativa
Las unidades de verificación acreditadas y aprobadas que evalúen el
cumplimiento de la presente Norma deberán emitir un dictamen, el
cual habrá de contener:
a) Datos del centro de trabajo:
1) El nombre, denominación o razón social;
2) El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o
delegación, ciudad, entidad federativa, código postal), y
3) El nombre y firma del patrón o su representante
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Unidades de Verificación
Cumplimiento con la normativa
b) Datos de la unidad de verificación:
1) El nombre, denominación o razón social;
2) El número de registro otorgado por la entidad de acreditación;
3) El número de aprobación otorgado por la Secretaría del Trabajo
Previsión Social;
4) La fecha en que se otorgó la acreditación y aprobación;
5) El resultado de la verificación;
6) El nombre y firma del responsable de emitir el dictamen;
7) El lugar y fecha de la firma del dictamen, y
8) La vigencia del dictamen.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Resumen
Es sumamente importante contar con una Comisión de Seguridad e
Higiene bien constituida, para delegar en ella toda la responsabilidad
de:
Controlar la seguridad del personal y
Prevenir las enfermedades profesionales de trabajo
Todo esto mediante la prevención y eliminación de riesgos de
trabajo.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Resumen
Si en los Centro de Trabajo se establece un buen control, esto
acarreará los siguientes beneficios:
Disminución de accidentes.
Incremento en la productividad.
Reducción de tiempos muertos.
Disminución de gastos indirectos.
Contará con toda la documentación que se requiere durante un
visita de inspección, como las Actas de Recorridos, el Programa
Anual de Verificaciones, los recorridos extraordinarios entre
otros.
Como consecuencia lógica no tendrá que dar "mordidas", y por
ende NO TENDRÁ SANCIÓN ADMINISTRATIVA ALGUNA.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Actividad de Aprendizaje
Te invitamos a ver el video que se anexa, y a practicar lo que
aprendiste en la Actividad de Aprendizaje que trae este capitulo.
Al final realizaras una pequeña evaluación de conocimientos.
Capítulo III.
Constitución, Integración y Funcionamiento
Bibliografía
• Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la
Federación de 1 de abril de 1970.
• Reglamento Federal de Seguridad, y Salud en el Trabajo..
• NOM-019-STPS-2011
