Asunto: Queja Detallada sobre Irregularidades y Abusos en mi Experiencia de
Servicio Social
Confío en que este mensaje encuentre su atención y sirva como medio para
expresar las múltiples preocupaciones que he experimentado durante mi servicio
social en la clínica asignada.
Al inicio de mi servicio social, la licenciada Paulina Villa Esquivel encargada del
departamento de ciencias aplicadas del deporte nos aseguró que se realizaría una
rotación de turnos cada tres meses, proporcionándonos un marco claro para
nuestra participación en el programa. Sin embargo, lamento informar que esta
promesa nunca se cumplió, y la razón dada posteriormente, referente a la elección
basada en promedios, resultó ser falsa ya que habia dado preferencia a varias
compañeras aun teniendo un promedio menor al [Link] mostre interes en el
turno de la mañana pero jamas se me tomo en cuenta.
Esta falta de transparencia y la no adherencia a lo inicialmente acordado
generaron confusión y malestar entre mi participacion del servicio social. La
rotación de turnos no solo es esencial para proporcionar una experiencia
equitativa, sino que también permite una exposición más completa a las distintas
dinámicas y necesidades del entorno de trabajo.
Primero, me veo en la necesidad de señalar que el encargado de la clínica ha
demostrado una falta de control efectivo sobre los practicantes, lo que ha afectado
negativamente la calidad y coherencia de la experiencia de servicio social. Su
ausencia física y la entrega de instrucciones a distancia generaron confusión y
obstáculos en nuestra labor diaria.
A lo largo del tiempo que he estado trabajando en nuestra clínica, he notado
ciertas dificultades en la comunicación y relación entre nuestro encargado general
y la encargada del departamento. Esta falta de conexión y entendimiento mutuo ha
generado un ambiente de trabajo que, en ocasiones, ha sido menos colaborativo
de lo que podríamos esperar para un equipo de trabajo que se dedica a la
rehabilitacion de los atletas y pacientes.
En particular, he notado que las discrepancias en las expectativas y la falta de
claridad en los procesos han llevado a malentendidos ocasionales. Aunque
aprecio la complejidad de nuestras funciones y responsabilidades, creo que hay
espacio para mejorar la transparencia y la apertura en la comunicación entre
ambos líderes.
Adicionalmente, la encargada del departamento ha incumplido consistentemente
con la provisión de los insumos necesarios para la clínica de fisioterapia, aunque
varias veces se le insistio que necesitaamos material para trabajar y la misma
reparacion de varios intrumentos asi como mantenimiento mensua, el lavar las
sabanas de las [Link] hemos visto obligados a llevar nuestro propio
material, lo que ha comprometido nuestra capacidad para ofrecer una atención
óptima. Esta carencia de recursos evidencia un serio fallo institucional que afecta
directamente nuestra labor.
Posteriormente unas semanas despues se me asigno una tarea y no menos
preocupante es el hecho de que, sin considerar mi capacitación, se me asignó la
sustitución de la doctora en la alberca y, al mismo tiempo, la responsabilidad de la
clínica. Lo que hacia es generar las fichas clinicas y darlas de alta en el sistema,
Esta carga de trabajo desmedida pone de manifiesto una falta de planificación y
consideración hacia el personal en formació[Link] estuve haciendo durante un mes
y medio aproximadamente y al mismo tiempo atendiendo la clinica de fisioterapia,
sabiando que ese no era mi cargo.
Añado a estas preocupaciones el comportamiento inapropiado de la encargada,
quien ha expresado juicios negativos acerca de los practicantes, creando un
ambiente poco profesional y desmotivador.Añadiendo que tiene problemas con
alguna de las familias de los practicates y que se expresa muy mal de ellos.
Además, he notado una clara falta de profesionalismo al acudir a la clínica para
recibir masajes de los practicantes, lo cual no solo resulta inadecuado, sino que
desvirtúa el propósito de nuestro servicio.
Sumado a ello, nos han asignado tareas de limpieza que no están dentro de
nuestras responsabilidades, evidenciando conflictos previos con el personal de
limpieza.
posteriormente segui laborando en la clinica con el mayor profesionalismo,
dedicacion y respeto que requiere mi profesion, jamas recibi una queja acerca de
algun paciente o que alguno de ellos mostrara descontento con mi proceso o
modo de tratamiento aplicado, tuve la maravillosa oportunidad de ver a varios de
los pacientes mejorar por completo y ver su alta fisioterapeutica, asi como pude
integrar esta bello servicio social con otra de mis pasiones que es el “tocho” o
“flag” ya que tuve la oportunidad de ser paramedico en la liga estatal de tocho
durante una oportuna
El documento de baja, que recibí el día jueves, no lleva la firma de la directora del
departamento, sino la del jefe de recursos humanos, lo cual genera confusión y
plantea interrogantes sobre la validez y legitimidad de la decisión. Esta falta de
firma directiva en el documento relevante es una seria violación del procedimiento
estándar y un abuso de autoridad.
No se me ha proporcionado ninguna explicación clara ni evidencia que respalde la
decisión de dar por concluido mi servicio social. Esta situación no solo ha
generado incertidumbre en mi desarrollo profesional sino que también afecta mi
reputación y participación en futuras oportunidades laborales.
La falta de comunicación sobre los motivos detrás de mi baja ha generado una
gran incertidumbre y malestar. Solicito, por tanto, una explicación detallada y
transparente de los motivos que llevaron a esta decisión para poder entender y
abordar cualquier problema que haya pasado inadvertido.
Puntos específicos que desearía abordar:
1. **Falta de Advertencias Previas:** No he recibido ninguna advertencia formal ni
retroalimentación constructiva sobre mi desempeño que indique la posibilidad de
una baja.
2. **Transparencia en la Evaluación del Desempeño:** Solicito acceso a cualquier
evaluación formal o informe sobre mi desempeño que haya contribuido a esta
decisión, para entender completamente los criterios utilizados.
3. **Oportunidad de Mejora:** Estoy dispuesto/a a abordar cualquier área de
mejora que haya contribuido a esta decisión, pero para hacerlo necesito
información clara y específica.
4. **Impacto en mi Formación y Desarrollo:** Esta baja injustificada tiene un
impacto directo en mi formación y desarrollo profesional, y afecta negativamente
mi reputación.
Solicito una reunión para discutir estos asuntos en detalle y para abordar cualquier
preocupación o malentendido que pueda haber contribuido a la decisión de mi
baja. Estoy dispuesto/a a participar en cualquier proceso de apelación o revisión
que la institución considere apropiado.
Aprecio su pronta atención a este asunto y la resolución transparente de esta
situación. Espero poder aclarar cualquier malentendido y continuar mi servicio
social de manera constructiva.
