JORNADAS DE DESCANSOS Y VACACIONES
Jornada diurna 6 am a 7 pm
7 pm a 6 am
Jornada laboral Jornada nocturna
Recargo del Valor Hora del 25%
Tendré que calcular el adicional por las horas
Jornada mixta
nocturnas
40 horas a la semana máximo
Jornada reducida 1/2 del salario básico
Si se puede trabajar menos de 40 horas y tienen que afiliarme al IESS
5 fías laborales y 2 días de descanso obligatorio (semana 7 días)
Mes en la ley se cuenta 30 días
Cálculo del pago Cuánto vale mi día laboral Mi sueldo / 30
Cuánto vale mi hora de trabajo Mi sueldo / 240
Si trabajo diurno y nocturno Mi remuneración/240 y si trabajo horas nocturnas, esas horas les agrego el 25%
6 horas diarias
Trabajo de subsuelo: Operadores de Metro, Casino Una semana antes
Según como quiera ejercer
Tiempo que el esto la madre
trabajador está a Partos programados
disposición del 12 semanas (90
empleador días)
Problemas médicos en el
embarazo Descanso por enfermedad
Jornadas reducidas Mujeres en período de Licencia por Se terminan los 90 días, se reintegra y a partir de ahí se cuenta 1 año
lactancia maternidad para lactancia
Prefiere entrar 2 horas antes, 2 horas después
del almuerzo, 2 horas antes de la salida
2 horas libres para la
lactancia
Se debe notificar a inicio de mes como va a tomar
la lactancia
Sustitutos Va a reemplazar en el ejercicio de sus derechos a una persona con discapacidad
Adolescentes
Medio de la jornada el trabajador tiene derecho a hacer una pausa de 30 min o 2 horas (El
empleador determina esto)
Diarios
Derecho a la desconexión (Si mi jornada laboral termina a las 5:30, a parti de ahí no recibo
llamadas de trabajo ni correos...)
2 días seguidos de vacaciones (Generalmente sábado y
domingo)
Si mi jornada normal dice que trabajo de martes a sábado, por el sábado no me vana apagar ese
Descanso sábado
Si mi jornada es de lunes a viernes y me llaman un sábado, por ese sábado me deben
pagar un adicional
Fines de semana
Semanales
Régimen de contratación parcial No les pago recargo
Trabajadores ordinarios no requieren esos recargos
A quien yo contrate no debe estar trabajando de lunes a viernes
en otro lugar de manera ordinaria
No tienen un horario
Representantes del No tienen recargo
Trabajadores de
empleador, cargos de adicional, ni horas extra
confianza
gerencia, dirección
Si son requeridos a
cualquier hora
Quienes están sujetos a jornadas continuas (Jornada puede
ampliarse) Transporte pesado, se hacen viajes largos, jornadas
Transporte amplias. Se compensa con que no puedan trabajar
más de 40 horas
Médicos, expuestos a
readicación
1. No debe requerir mi empleador
2. No pueden extenderse más de 4 Horas días para el trabajador
3. No puede extenderse más de 1 hora diaria para alguien con jornada reducida
Horas suplementarias (Horas 1. Diurna más el 50%
extra)
2. Nocturna más el 100%
Trabajo en un restaurante, mi jornada normal
termina a las 5
4. Depende
Hay un evento y empieza a las 6
Hora suplementaria extiende la Remuneración mensual / 240
Cómo calcular
jornada
De 6 a 7 tengo hora extra, tenho Hora Jornada
Los recargos se pueden ir Diurna, me pagan el Valor Hora + 50%
acumulando
Días de descanso semanal, feriados De 7 a 9 horas nocturnas, mi Valor Hora + 100%
Me deben pagar con un recargo del 100% por el Valor
Hora
Horas extraordinarias
Obligación de socorro. Debo hacer cualquier trabajo que
Casos para ampliar la jornada laboral requiera la empresa que haga
Si existe una emergencia
Esas horas que lo haga tienen recargo del 100%
100% por jornada extraordinaria
Los recargos se suman
50% por jornadas nocturnas
El empleador notifica al Ministerio De Trabajo por qué obligó a sus trabajadores a ir
Ajenos al empleador
Movilización
Comoción interna
Presidente dice que todos vayan a sus casas a las 3 pm
Casos Si falta 3 horas de trabajar, a mi me deben pagarlas No hay recargo
El empleador debe señalar cuáles son las horas de Hasta 3 horas diarias
recuperación Nos puede llamar un sábado
O se cuenta como hora suplementaria o extraordinaria
El empleador decide cómo se recupera
Si el paro se extiende una semana
No pueden ser más de 12 horas al día
Trabajadores tienen derecho a mínimo 15 días corridos de vacaciones
No reciben utilidades
Servidores púbicos 30 días
No tienen asociaciones
En el contrato se pueden agregar más días, pero en la ley mínimo 15
Trabajadores particulares
Los 15 días involucran los fines de semana
Se puede tomar días como cargo a las vacaciones
De acuerdo con en empleador
Cada 5 días se debe aumentar 2 más
Régimen de En caso de adolescentes mínimo 18 días
vacaciones
Las vacaciones en caso general
Jóvenes de 15 años mínimo 20 días
A partir de los 5 años, es decir, en el sexto, tendría 16 días hasta llegar a tener 30 días de
La ley me da un día más
vacaciones como máximo
El empleador me puede mandar obligatorio a vacaciones
Se pueden acumular hasta 3 años
Antes de llegar al cuarto año, me tiene que mandar obligatorio a vacaciones
Cuándo hay derecho a vacaciones
Las vacaciones no se compensan en dinero
Unico caso que me compensan en Tengo 10 días de vacaciones, me calculan
Mi remuneración / 30
dinero es en mi liquidación el Valor Día y me pagan en la liquidación
Todas las empresas tienen un calendario para organizar la salida de
sus empleados
Unico caso que me paguen con recargo es cuando mi empleador no me
permite tomar vacaciones
Si el empleador me exige tomar vacaciones no se puede
negociar ni la fecha ni un recargo
1. Disminución muy fuerte de ingresos de la empresa Crisis financiera de la empresa
Casos para que el empleador Situaciones impredecibles
reduzca la jornada
Fuerza irresistible
2. Casos de fuerza mayor,
Eventos
caso fortuito Ejemplo: Tengo un negocio de tabaco y
1. Jurídico
mañana sale la Ley en contra del tabaco
En cualquiera de los dos casos, el empleador debe
llegar a un acuerdo con los empleados 2. Natural Eventos naturales Pandemia
Reducción no puede ser por más de 6 meses
Posibilidad de reducir
jornada laboral y sueldo
Se reduce con el sueldo a un proporcional
Demostrar la crisis
Reducción de jornada no puede ser superior del 25%
Causal Presentar balances al Ministerio
El aporte patronal al IESS se paga completo
Los trabajadores se pueden oponer a la causal
Si el empleado acepta, estas
condiciones son obligatorias
Si la empresa después de un año no se puede
recuperar, debe empezar a pagar indemnización
El empleador que se acoja a Tiene que pagar a sus trabajadores por el tiempo que le redujo. Si
Se genera utilidades
esta modalidad no me alcanza le compenso hastael máximo de utilidades
