Código: DA-SG-PC-011
Versión: 01
Fecha de revisión: 01/04/2024
Fecha de publicación: 15/04/2024
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POLÍTICA CONTRA EL TRABAJO FORZOSO
DESARROLLO AGRICOLA S.A.C., es una empresa que se dedica al servicio de maquila de
frutas y hortalizas, reconoce, respeta y protege los derechos humanos y previene el trabajo
forzoso en todas sus formas. Creemos que todas las personas tienen el derecho a trabajar en
un entorno digno y seguro, sin ser sometidas a trabajos forzados ni a condiciones semejantes a
la esclavitud. Por ello, asumimos el compromiso de cumplir con las siguientes
responsabilidades:
• Cumplimiento con leyes y normas internacionales: Nos comprometemos a cumplir
de manera estricta con todas las leyes y regulaciones nacionales e internacionales que
previenen el trabajo forzoso y otras formas de explotación laboral. Esto incluye el
cumplimiento del Convenio sobre el trabajo forzoso de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y otras normativas relevantes que promuevan la erradicación de esta
problemática en el ámbito laboral global.
• Respeto a los derechos humanos en todas las fases del empleo: Consideramos
que los derechos humanos deben ser respetados en cada una de las fases del ciclo
laboral, desde la selección y contratación de empleados hasta su formación, desarrollo
profesional y eventual desvinculación. Esto incluye la garantía de que todas las
decisiones relacionadas con el personal, como las contrataciones, promociones,
remuneraciones y condiciones laborales, se basen en principios de justicia, igualdad y
no discriminación.
• Prohibición absoluta de prácticas de explotación laboral: Nos comprometemos a no
permitir bajo ninguna circunstancia el trabajo forzoso, la esclavitud, la servidumbre por
deudas, la trata de personas ni cualquier forma de explotación laboral, ya sea directa o
indirecta. Esto incluye la prohibición de la coacción física o psicológica para que los
trabajadores realicen tareas en contra de su voluntad.
• Eliminación de prácticas abusivas: Adoptamos un enfoque estricto para prevenir y
eliminar cualquier práctica abusiva relacionada con el empleo, como la retención de
documentos de identidad, la confiscación de salarios, el trabajo no remunerado o el
trabajo en condiciones que pongan en peligro la salud o seguridad de los empleados.
• Transparencia y comunicación constante: Es fundamental que nuestros empleados
y otros grupos de interés estén al tanto de nuestras políticas y prácticas en relación con
la prevención del trabajo forzoso. Nos comprometemos a comunicar de manera clara y
accesible los principios que rigen nuestra política de derechos laborales, así como a
informar sobre cualquier incidente relacionado con el trabajo forzoso. Además,
estableceremos mecanismos accesibles para que cualquier empleado pueda reportar
situaciones sospechosas o violaciones de esta política, garantizando la confidencialidad
y protección para quienes denuncien.
• Capacitación continua para empleados: Con el fin de prevenir el trabajo forzoso y
otras formas de explotación laboral, ofrecemos capacitación continua a nuestros
empleados. Esta capacitación no solo abarca los principios y las leyes que prohíben el
trabajo forzoso, sino también cómo identificar y reaccionar ante cualquier indicio de
explotación laboral.
• Evaluación constante y mejora continua: Nos comprometemos a realizar
evaluaciones periódicas sobre la implementación de esta política. Esto incluye
auditorías y revisiones para detectar cualquier posible indicio de trabajo forzoso y para
tomar las medidas correctivas necesarias.
Fomentamos que todos los empleados denuncien cualquier infracción de esta política y
continúen trabajando en un entorno libre de trabajo forzoso, promoviendo el respeto a los
derechos humanos en el lugar de trabajo.
