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Seguridad l I.S.F.T. N°12

Desarrollo de Marco Normativo

Ley Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo N° 19.587/72

Artículo 1º — Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se

ajustarán, en todo el territorio de la República, a las normas de la
presente ley y de las reglamentaciones que en su consecuencia se
dicten.
Sus disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y
explotaciones, persigan o no fines de lucro, cualesquiera sean la
naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se
ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de
las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se
utilicen o adopten.

Art. 2º — A los efectos de la presente ley los términos

"establecimiento", "explotación", "centro de trabajo" o "puesto de
trabajo" designan todo lugar destinado a la realización o donde se
realicen tareas de cualquier índole o naturaleza con la presencia
permanente, circunstancial, transitoria o eventual de personas físicas
y a los depósitos y dependencias anexas de todo tipo en que las
mismas deban permanecer o a los que asistan o concurran por el
hecho o en ocasión del trabajo o con el consentimiento expreso o
tácito del principal. El término empleador designa a la persona, física o
jurídica, privada o pública, que utiliza la actividad de una o más
personas en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Art. 3º — Cuando la prestación de trabajo se ejecute por terceros, en
establecimientos, centros o puestos de trabajo del dador principal o
con maquinarias, elementos o dispositivos por él suministrados, éste
será solidariamente responsable del cumplimiento de las
disposiciones de esta ley.

Art. 4º — La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las

normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de
cualquier otra índole que tengan por objeto:
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofísica de los
trabajadores;
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos
centros o puestos de trabajo;
c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la
prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse
de la actividad laboral.

Art. 5º — A los fines de la aplicación de esta ley considéranse como

básicos los siguientes principios y métodos de ejecución:
a) creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de
medicina del trabajo de carácter preventivo y asistencial;

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 1

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b) institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones,
generales o particulares, atendiendo a condiciones ambientales o
factores ecológicos y a la incidencia de las áreas o factores de riesgo;
c) sectorialización de los reglamentos en función de ramas de
actividad, especialidades profesionales y dimensión de las empresas;
d) distinción a todos los efectos de esta ley entre actividades
normales, penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento
prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
e) normalización de los términos utilizados en higiene y seguridad,
estableciéndose definiciones concretas y uniformes para la
clasificación de los accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo;
f) investigación de los factores determinantes de los accidentes y
enfermedades del trabajo, especialmente de los físicos, fisiológicos y
sicológicos;
g) realización y centralización de estadísticas normalizadas sobre
accidentes y enfermedades del trabajo como antecedentes para el
estudio de las causas determinantes y los modos de prevención;
h) estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del
trabajador en el ámbito de sus ocupaciones, especialmente en lo que
atañe a los servicios prestados en tareas penosas, riesgosas o
determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las
desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
i) aplicación de técnicas de corrección de los ambientes de trabajo en
los casos en que los niveles de los elementos agresores, nocivos para
la salud, sean permanentes durante la jornada de labor;
j) fijación de principios orientadores en materia de selección e ingreso
de personal en función de los riesgos a que den lugar las respectivas
tareas, operaciones y manualidades profesionales;
k) determinación de condiciones mínimas de higiene y seguridad para
autorizar el funcionamiento de las empresas o establecimientos;
l) adopción y aplicación, por intermedio de la autoridad competente, de
los medios científicos y técnicos adecuados y actualizados que hagan
a los objetivos de esta ley;
m) participación en todos los programas de higiene y seguridad de las
instituciones especializadas, públicas y privadas, y de las
asociaciones profesionales de empleadores, y de trabajadores con
personería gremial;
n) observancia de las recomendaciones internacionales en cuanto se
adapten a las características propias del país y ratificación, en las
condiciones previstas precedentemente, de los convenios
internacionales en la materia;
ñ) difusión y publicidad de las recomendaciones y técnicas de
prevención que resulten universalmente aconsejables o adecuadas;
o) realización de exámenes médicos pre-ocupacionales y periódicos,
de acuerdo a las normas que se establezcan en las respectivas
reglamentaciones.

Art. 6º — Las reglamentaciones de las condiciones de higiene de los

ambientes de trabajo deberán considerar primordialmente:

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 2

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a) características de diseño de plantas industriales, establecimientos,
locales, centros y puestos de trabajo, maquinarias, equipos y
procedimientos seguidos en el trabajo;
b) factores físicos: cubaje, ventilación, temperatura, carga térmica,
presión, humedad, iluminación, ruidos, vibraciones y radiaciones
ionizantes;
c) contaminación ambiental: agentes físicos y/o químicos y biológicos;
d) efluentes industriales.

Art. 7º — Las reglamentaciones de las condiciones de seguridad en el

trabajo deberán considerar primordialmente:
a) instalaciones, artefactos y accesorios; útiles y herramientas:
ubicación y conservación;
b) protección de máquinas, instalaciones y artefactos;
c) instalaciones eléctricas;
d) equipos de protección individual de los trabajadores;
e) prevención de accidentes del trabajo y enfermedades del trabajo;
f) identificación y rotulado de sustancias nocivas y señalamiento de
lugares peligrosos y singularmente peligrosos;
g) prevención y protección contra incendios y cualquier clase de
siniestros.

Art. 8º — Todo empleador debe adoptar y poner en práctica las

medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la
integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo:
a) a la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los
edificios y lugares de trabajo en condiciones ambientales y sanitarias
adecuadas;
b) a la colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de
maquinarias y de todo género de instalaciones, con los dispositivos de
higiene y seguridad que la mejor técnica aconseje;
c) al suministro y mantenimiento de los equipos de protección
personal;
d) a las operaciones y procesos de trabajo.

Art. 9º — Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los

reglamentos, son también obligaciones del empleador;
a) disponer el examen pre-ocupacional y revisación periódica del
personal, registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud;
b) mantener en buen estado de conservación, utilización y
funcionamiento, las maquinarias, instalaciones y útiles de trabajo;
c) instalar los equipos necesarios para la renovación del aire y
eliminación de gases, vapores y demás impurezas producidas en el
curso del trabajo;
d) mantener en buen estado de conservación, uso y funcionamiento
las instalaciones eléctricas y servicios de aguas potables;
e) evitar la acumulación de desechos y residuos que constituyan un
riesgo para la salud, efectuando la limpieza y desinfecciones
periódicas pertinentes;

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 3

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f) eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para
la salud de los trabajadores;
g) instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de
incendio o cualquier otro siniestro;
h) depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de
seguridad las sustancias peligrosas;
i) disponer de medios adecuados para la inmediata prestación de
primeros auxilios;
j) colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que
indiquen medidas de higiene y seguridad o adviertan peligrosidad en
las maquinarias e instalaciones;
k) promover la capacitación del personal en materia de higiene y
seguridad en el trabajo, particularmente en lo relativo a la prevención
de los riesgos específicos de las tareas asignadas;
l) denunciar accidentes y enfermedades del trabajo.

Art. 10. — Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los

reglamentos, el trabajador estará obligados a:
a) cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las
recomendaciones que se le formulen referentes a las obligaciones de
uso, conservación y cuidado del equipo de protección personal y de
los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo;
b) someterse a los exámenes médicos preventivos o periódicos y
cumplir con las prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le
formulen;
c) cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y
seguridad y observar sus prescripciones;
d) colaborar en la organización de programas de formación y
educación en materia de higiene y seguridad y asistir a los cursos que
se dictaren durante las horas de labor.

Art. 11. — EL PODER EJECUTIVO NACIONAL dictará los

reglamentos necesarios para la aplicación de esta ley y establecerá
las condiciones y recaudos según los cuales la autoridad nacional de
aplicación podrá adoptar las calificaciones que correspondan, con
respecto a las actividades comprendidas en la presente, en relación
con las normas que rigen la duración de la jornada de trabajo. Hasta
tanto continuarán rigiendo las normas reglamentarias vigentes en la
materia.

Art. 12. — Las infracciones a las disposiciones de la presente ley y

sus reglamentaciones serán sancionadas por la autoridad nacional o
provincial que corresponda, según la ley 18.608, de conformidad con
el régimen establecido por la ley 18.694.

Art. 13. — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional

del Registro Oficial y archívese.

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Decreto Reglamentario N° 351/79

ANEXO I

Título I: Disposiciones Generales

 Capitulo 1: Establecimientos (art. 1 a 7): A quien se aplica

Título II: Prestaciones de medicina y de seguridad e higiene en el

trabajoLos capítulos contenidos por este título fueron derogados por el art. 1
del Decreto 1338/96

 Capítulo 2: Servicios (art. 8 a 14)

 Capítulo 3: Servicio de Medicina del Trabajo (art. 15 a 33)

 Capítulo 4: Servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo (art. 34 a 41)

Título III: Características Constructivas de los establecimientos

 Capítulo 5: Proyecto, instalación, ampliación, acondicionamiento y

modificación (art.42 a 56): Sanitarios, vestuarios, comedor, etc.

 Capítulo 6: Provisión de agua potable (art. 57 y 58): Cantidad, calidad

 Capítulo 7: Desagües industriales (art 59): Características de

construcción, ubicación, etc.

Título IV: Condiciones de higiene en los ambientes laborales

 Capítulo 8: Carga térmica (art. 60): Definición, condiciones

higrotérmicas, etc. amplia en Anexo II

 Capítulo 9: Contaminación ambiental (art61): Contaminantes,

inspecciones, amplia en Anexo III

 Capitulo 10: Radiaciones (art. 62 y 63): Ionizantes, no ionizantes, amplia

en Res. 295/03

 Capitulo 11: Ventilación (art 64 a 70): Requerimientos, sistemas, etc.

 Capitulo 12: Iluminación y color (art 71 a 84): Parámetros, amplia en

Anexo IV, ver norma de colores

 Capitulo 13: Ruidos y vibraciones (art 85 a 94): Niveles, protección, etc.,

amplia en Anexo V

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Título V

 Capitulo 14: Instalaciones eléctricas (art 95 a 102): Control de contactos,

etc., amplia en Anexo VI

 Capitulo 15: Maquinas y Herramientas (art. 103 a 109):

 Herramientas (art 110 a 113)
 Aparatos para izar (art 114 a 121)
 Aparejos para izar (art 122 a 136)
 Ascensores y montacargas (art 137)
 Características constructivas, protecciones, especificaciones de uso,
revisiones, etc.

 Capitulo 16: Aparatos que puedan desarrollar presión interna (art 138 a
144): Instalación, protección, almacenamiento, etc.

 Capitulo 17: Trabajos con riesgos especiales (art 145 a 159):

Especificaciones, protecciones, etc. Para: sustancias
peligrosas,patogénicas, soldadura, presión diferente a la normal,
ambienteshiperbáricos, etc.

 Capitulo 18: Protección contra incendio (art 160 a 187): Objetivos,

fuegos, protecciones, especificaciones, extintores, sectores,etc., amplia
en Anexo VIII

Título VI: Protección personal del trabajador

 Capitulo 19: Equipos y elementos de protección personal (art 188 a 203):

Tipos, especificaciones, usos, etc.

Título VII: Selección y capacitación del personal

 Capitulo 20: Selección de personal (art 204 a 207):Exámenes

 Capitulo 21: Capacitación (art 208 a 214): Obligatoriedad, plan, niveles,

etc.

Título VIII: Estadísticas de accidentes y enfermedades de trabajoEl

capítulo contenido por este título fue derogado por el art. 2 del Dec. 1338/96

 Capitulo 22: Registros e información (art 215 a 226)

Título IX: Plazos, modificaciones y sanciones

 Capitulo 23: Plazos (art 227 a 229)

 Capitulo 24: Sanciones (art 230 a 232)

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ANEXO II

 Capitulo 8: Estrés térmico (por frió/por calor)

ANEXO III

(Anexo sustituido por el art. 4 de la Res. 295/03)

 Art. 61: Introducción a las sustancias químicas (concentraciones, tipos,

tablas, formulas, etc.)

ANEXO IV

 Capitulo 12: Iluminación y color (tablas, formulas)

ANEXO V

(Correspondientes a los arts. 85 a 94 del Dec. 351/79. anexo sustituido por el

art. 5 de la Res. 295/03)

 Capitulo 13: Acústica (ruido, vibraciones, tablas, cálculos, diagramas,

etc.)

ANEXO VI

 Capitulo 14: Instalaciones eléctricas (definiciones, tablas,

requerimientos, etc.)

ANEXO VII

 Capitulo 18: Protección contra incendios (definiciones, requerimientos,

tablas, cálculos, condiciones, etc.)

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DecretoN° 1338/96
Aspectos destacados:

Relevante:

▪ Deroga los títulos II y VIII del Anexo I del Dec. 351/79

Contenido:

▪ Servicio de Medicina del Trabajo

▪ Servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo
▪ Trabajadores equivalentes
▪ Tablas

Resolución N° 295/03
Aspectos destacados:

Contenido:
 Especificaciones técnicas de ergonomía
 Trastornos músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo
 Método NAM (Nivel de Actividad Manual)
 Especificaciones técnicas sobre radiaciones:
 Radiación ionizante
 Láser
 Radiación no ionizante y campos
 Tablas
 Especificaciones

Ley de Riesgos del Trabajo N°24557/95

Aspectos Destacados:

Sancionada el 13 de setiembre de 1995, Promulgada el 3 de octubre de

1995

Publicada en el B. 0. del 4 de octubre de 1995

La Ley N° 24.557, fue promulgada El 3 de Octubre de 1995 y entró en vigencia

a partir del día 1° de Julio de 1996.
Las Empresas en actividad que cuenten con personal en relación de
dependencia, tiene la obligación de contratar el seguro de riesgos laborales en
una Administradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.)

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 8

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Capítulo 1: Objetivos y ámbito de aplicación

Objetivos:

▪ Reducir los costos laborales y aumentar el empleo.

▪ Reducir la siniestralidad a través de la prevención.
▪ Reparar los daños provenientes de accidentes laborales y enfermedades
profesionales.
▪ Rehabilitar, recalificar y recolocar al individuo en el ámbito laboral.

Ámbito de aplicación:
▪ 1. Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:
 Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de
las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la
Ciudad de Buenos Aires;
 Los trabajadores en relación de dependencia del sector
privado;
 Las personas obligadas a prestar un servicio de carga
pública.
▪ 2. El Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT
a:
 Los trabajadores domésticos;
 Los trabajadores autónomos;
 Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales; y
 Los bomberos voluntarios.

Capítulo 2: De la prevención de riesgos del trabajo

▪ Obligaciones de las partes.

▪ Recargo por incumplimientos.

Capítulo3: Contingencia y situaciones cubiertas

Contingencias cubiertas:

▪ Acontecimientos súbitos y violentos ocurridos por el hecho o en ocasión

del trabajo o in itínere.
▪ Enfermedades profesionales incluidas en listado aprobado por el Comité
Consultivo Permanente.

Exclusiones:

▪ Accidentes y Enfermedades causados por dolo del trabajador o fuerza

mayor extraña al trabajo.
Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 9
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▪ Incapacidades preexistentes al inicio de la relación laboral.

Capítulo 4: Prestaciones dinerarias

▪ Régimen legal de prestaciones dinerarias

▪ Indemnizaciones por incapacidad

Capítulo 5: Prestaciones en Especie

▪ Prestaciones en Especie: Incluye asistencia médico y farmacéutica,

prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y servicio
funerario.

Capítulo 6: Determinación y revisión de las incapacidades

▪ Comisiones medicas
▪ Revisión de la incapacidad

Capítulo 7: Régimen Financiero

▪ Cotización
▪ Tratamiento impositivo

Capítulo 8: Gestión de las prestaciones

▪ Aseguradores de riesgo del trabajo

▪ Afiliación
▪ Responsabilidad por omisiones
▪ Insuficiencia patrimonial
▪ Autoseguro

Capítulo 9: Derechos, deberes y prohibiciones

▪ Aseguradoras de riesgo del trabajo

▪ Empleadores
▪ Trabajadores
▪ Sanciones

Capítulo 10: Fondo de garantía de la LRT

▪ Creación y recursos

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Capítulo 11: Fondo de reserva de la LRT

▪ Creación y recursos

Capítulo12: Entes de regulación y supervisión de la LRT

▪ Creación
▪ Funciones
▪ Autoridades y régimen personal

Capítulo13: Responsabilidad civil del empleador

▪ Responsabilidad civil

Capítulo14: Órgano tripartito de participación

▪ Comité consultivo permanente

Capitulo15: Normas generales y complementarias

▪ Normas Aplicables
▪ Competencia judicial
▪ Disposiciones adicionales y finales

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 11

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¿Qué son las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo?

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas

contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de
prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
Están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nación, Organismos que
verifican el cumplimiento de los requisitos de solvencia financiera y capacidad
de gestión.
Las ART tienen como obligación:
▪ Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como
dinerarias, sociales y de salud.
▪ Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
▪ Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las
empresas afiliadas y su evolución.
▪ Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los
trabajadores expuestos a riesgo.
▪ Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento
de las normas de prevención de riesgos del trabajo.
▪ Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y
programas exigidos a las empresas.
▪ Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.
▪ Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de
sus balances y de su régimen de alícuotas.
▪ Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y
denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los
incumplimientos.
▪ Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus
trabajadores en materia de prevención de riesgos del trabajo.
▪ Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

¿Qué es la superintendencia de riesgos del trabajo?

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es un organismo creado por la Ley

N° 24.557 que depende del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nación. Su objetivo primordial es garantizar el efectivo cumplimiento del
derecho a la salud y seguridad de la población cuando trabaja. Centraliza su
tarea en lograr trabajos decentes preservando la salud y seguridad de los
trabajadores, promoviendo la cultura de la prevención y colaborando con los
compromisos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nación y de los Estados Provinciales en la erradicación del Trabajo Infantil, en
la regularización del empleo y en el combate al Trabajo no Registrado.

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 12

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Sus funciones principales son:

▪ Controlar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo

(ART).
▪ Garantizar que las ART otorguen las prestaciones médico-asistenciales
y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
▪ Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y
seguros.
▪ Imponer las sanciones previstas en la Ley N° 24.557.
▪ Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se
registran los datos del damnificado y su empresa, fecha del accidente o
enfermedad, prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas.
▪ Elaborar estadísticas sobre accidentabilidad laboral y cobertura del
sistema de riesgos del trabajo.
▪ Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y su
cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
▪ Controlar el cumplimiento de las normas legales vigentes sobre Salud y
Seguridad en el Trabajo en los territorios de jurisdicción federal.

Empleadores autoasegurados
El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se
autoaseguren en vez de afiliarse a una ART. Para esto deben poder cumplir los
requisitos técnicos y financieros necesarios para poder brindar las prestaciones
médico asistenciales, dinerarias y preventivas previstas en la ley. Un
empleador para ser autoasegurado debe contar con la aprobación especial de
la SRT.

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Ley N°26773/12
Aspectos destacados:

Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Reforma la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557/95

Por un lado:
 Un sistema de reparación tarifada es decir ciertas prestaciones dinerarias
otorgadas por las aseguradoras de riesgos del trabajo ART, para cubrir los
infortunios laborales (sistema básicamente previsto por la ley de riesgos del
trabajo, aunque ahora mejorando el monto de las prestaciones). Se trata de
un trámite administrativo que se encuentra en el ámbito de la seguridad
social.

Y por otro lado:

 En forma excluyente, es decir con expresa renuncia a percibir las
prestaciones tarifadas de la ART: la acción civil, llamada opción civil
excluyente o acción civil con renuncia. Esta forma cae en la órbita del
derecho de daños y se trata de un juicio de responsabilidad civil por
accidentes de trabajo.

Por consiguiente y en este último caso, la acción de derecho común, que por
opción (hasta ese momento excluyente de la interposición del reclamo laboral
por accidente); puede interponer el interesado persiguiendo una reparación
integral del daño sufrido, cae en la órbita del Derecho de Daños, siéndole
aplicable la normativa de la responsabilidad civil y exigidos el cumplimiento de
los presupuestos de responsabilidad civil extracontractual.
En efecto, en los párrafos segundo y tercero del artículo 4 de la Ley 26773 se
dispone:
Los damnificados podrán optar de modo excluyente entre las indemnizaciones
previstas en este régimen de reparación o las que les pudieran corresponder
con fundamento en otros sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas
de responsabilidad no serán acumulables.
El principio de cobro de sumas de dinero o la iniciación de una acción judicial
en uno u otro sistema implica que se ejercido la opción con plenos efectos
sobre el evento dañoso.

Art.17°-

Deróguense los artículos 19, 24 y los incisos 1, 2 y 3 del artículo 39 de la ley

24.557 y sus modificatorias. Las prestaciones indemnizatorias dinerarias de
renta periódica, previstas en la citada norma, quedan transformadas en

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 14

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prestaciones indemnizatorias dinerarias de pago único, con excepción de las
prestaciones en ejecución.

Art. 19° - Contratación de la renta periódica. (LEY 25447/95 DE ART)

A los efectos de esta ley se considera renta periódica la prestación dineraria,

de pago mensual, contratada entre el beneficiario y una ART o una compañía
de seguros de retiro, quienes a partir de la celebración del contrato respectivo,
serán las únicas responsables de su pago. El derecho a la renta periódica
comienza en la fecha de la declaración del carácter definitivo de la incapacidad
permanente parcial y se extingue con la muerte del beneficiario o en la fecha
en que se encuentre en condiciones de acceder a la jubilación por cualquier
causa.
En el caso de las empresas que no se afilien a una ART, dicha prestación
deberá ser contratada con una entidad de seguro de retiro a elección del
beneficiario. Esta, a partir de la celebración del contrato respectivo, será la
única responsable de su pago.

Art. 24° - Régimen de alícuotas.

La Superintendencia de Seguros de la Nación en forma conjunta con la

Superintendencia de Riesgos del Trabajo establecerán los indicadores que las
ART habrán de tener en cuenta para diseñar el régimen de alícuotas. Estos
indicadores reflejarán la siniestralidad presunta, la siniestralidad efectiva, y la
permanencia del empleador en una misma ART.

Art. 39° - Responsabilidad civil.

Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de toda

responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de
éstos, con la sola excepción de la derivada del artículo 1072 del Código Civil.
En este caso, el damnificado o sus derechohabientes podrá reclamar la
reparación de los daños y perjuicios, de acuerdo a las normas del Código Civil.
Sin perjuicio de la acción civil del párrafo anterior el damnificado tendrá
derecho a las prestaciones de esta ley a cargo de las ART o de los
autoasegurados.

¿Cuáles son los principales aspectos que incluye la reforma a la Ley de

Riesgos de Trabajo (LRT)?
Los principales aspectos de la reforma son:
1. Se vuelve al régimen de opción con renuncia.
2. Se incrementa en un 20% las indemnizaciones por accidente.

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 15

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3. Se da un plazo máximo de 15 días a las ART para abonar las
indemnizaciones
4. Las prestaciones dinerarias de renta periódica se transforman en
prestaciones de pago único.
5. Se crea un sistema de actualización de las prestaciones dinerarias de
acuerdo al índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los
Trabajadores Estatales) en los mismos plazos que el SIPA (Sistema Integrado
Previsional Argentino,
6. Se crea un nuevo régimen de alícuotas

Decreto para la industria de la construcción N° 911/96

¿Cómo nace el decreto N° 911/96?

Ante el interés de los sectores sindicales y empresariales, en actualizar la

reglamentación de la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo Nº 19.587,
adecuando sus disposiciones a la Ley sobre Riesgos del Trabajo Nº 24.557 a
fin de aplicarla a las relaciones de trabajo regidas por la Ley Nº 22.250, dicho
interés se plasmó en el acuerdo arribado en el ámbito del MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, entre los representantes de la UNION
OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA
(U.O.C.R.A.), por el sector sindical, y la UNION ARGENTINA DE LA
CONSTRUCCION (U.A.C.) y la CAMARA ARGENTINA DE LA
CONSTRUCCION (C.A.C.), por el sector empresarial.
Quedo establecido que en la industria de la construcción debían contemplarse
situaciones especiales, en razón de modalidades de contratación específicas,
la existencia de plantas móviles, la actuación en ámbitos geográficos dispersos,
el desarrollo de actividades en lugares privados y del dominio público y la
ejecución de obras en terrenos propios o de terceros, entre otros.
Que dentro de las particularidades de la industria de la construcción, se
destaca la coexistencia dentro de una misma obra, de personal dependiente
del comitente, y de uno o más contratistas o subcontratistas, lo que genera
situaciones especiales respecto a la determinación de la responsabilidad en el
cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
Que, los procesos operativos de la industria de la construcción implican
importantes cambios cualitativos y cuantitativos, tanto en los planteles del
personal obrero y de conducción, como así también en la entrada y salida de
diversos contratistas y subcontratistas, lo que complica la determinación de las
responsabilidades emergentes.
Que la industria de que se trata genera riesgos específicos cuya variedad y
secuencia, exige un tratamiento diferenciado.
Que los trabajadores de la industria de la construcción poseen una elevada
movilidad y rotación, lo que determinó la creación de un régimen especial
instituido por la Ley Nº 22.250.

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 16

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Unidad l - Parte 3 2024

Seguridad l I.S.F.T. N°12
Por lo anteriormente expuesto se aprobó el Reglamento de Higiene y
Seguridad para la industria de la construcción que, como ANEXO, forma parte
integrante del presente Decreto.
A partir del dictado del presente no serán de aplicación a la industria de la
construcción las disposiciones del Decreto Nº 351 de fecha 5 de febrero de
1979, la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Nº 1.069 de fecha 23 de diciembre de 1991 y toda otra norma que se oponga al
decreto 911/96.

Capítulo 1: Disposiciones generales

Capítulo2: Prestaciones de medicina y de Higiene y Seguridad
Capítulo 3: Prestaciones de Higiene y Seguridad en el trabajo
Capítulo 4: Legajo técnico de Higiene y Seguridad
Capitulo 5: Servicios de infraestructura de obra
Capítulo 6: Normas generales aplicables en obra
Capítulo 7: Normas higiénico – ambientales en obra
Capítulo 8: Norma de prevención en las distintas etapas de la obra
Capítulo 9: Normas de prevención en las instalaciones y equipos de
obra

Resolución SRT N° 231/96

Condiciones básicas en obras en construcción
Aspectos destacados:

Visto el Decreto Reglamentario N° 911 de fecha 5 de agosto de 1996 de las

condiciones de Higiene y Seguridad en la Industria de la Construcción, la Ley
sobre Riesgos del Trabajo N° 24.557, y
Considerando: Que la Ley sobre Riesgos del Trabajo N° 24.557 otorga
facultades al Superintendente de Riesgos del Trabajo para dictar disposiciones
complementarias en materia de Higiene y Seguridad.
Que el artículo 9°, capítulo 1, del Decreto Reglamentario N° 911, establece que
“los empleadores deberán adecuar las instalaciones de las obras que se
encuentren en construcción y los restantes ámbitos de trabajo de sus
empresas, a lo establecido en la Ley N° 19.587, y esta reglamentación en los
plazos y condiciones que a tal efecto establecerá la “superintendencia de
riesgos del trabajo”.

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 17

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Seguridad l I.S.F.T. N°12
Que el artículo 17, capítulo 3, del Decreto Reglamentario N° 911, indica que
“estará a cargo del empleador la obligación de disponer la asignación de la
cantidad de horas - profesionales mensuales que, en función del número de
trabajadores, de la categoría de la actividad y del grado de cumplimiento de las
normas específicas de este reglamento, correspondan a cada establecimiento.
Las pautas para esta determinación serán establecidas por la superintendencia
de riesgos del trabajo.
Que el empleador deberá prever la asignación de técnicos en Higiene y
Seguridad, con título habilitante reconocido por autoridad competente, en
función de las necesidades de cada establecimiento, como auxiliares de los
responsables citados en el artículo 16”.
Que el artículo 20, capítulo 4, del Decreto Reglamentario N° 911, indica
generalidades sobre el contenido del legajo técnico de Higiene y Seguridad que
deben complementarse con las pautas de prevención necesarias para el
cumplimiento de las funciones de los servicios de Higiene y Seguridad.
Que para redactar la presente resolución se desarrollaron diversas reuniones
en las que participaron los representantes de las Cámaras empresarias del
ramo y los representantes de la unión obrera de la construcción de la república
Argentina(U.O.C.R.A.), arribándose a un consenso sobre el texto de la misma.
Que la presente Resolución se dicta para puntualizar aspectos prioritarios en la
normativa de prevención de riesgos del trabajo para la Industria de la
Construcción.

Ley N° 25739/03
Seguridad y salud en la agricultura
Aspectos destacados:

Se Aprueba el Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura

adoptado por la 89° Conferencia General de la Organización Internacional del
Trabajo en la Ciudad de Ginebra.

Decreto N° 617/97
Aspectos Destacados:

Reglamento de Higiene y Seguridad para la actividad Agraria.

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 18

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Resolución N° 11/11
Aspectos destacados:

Condiciones Generales de Trabajo para trabajadores agrarios temporarios,

cíclicos y estacionales.

Decreto N° 249/07
Aspectos destacados:

Reglamento de Higiene y Seguridad para la Actividad Minera.

Resolución SRT N° 51/97

Aspectos destacados:

Establécese un mecanismo para la adopción de medidas de seguridad

preventivas, correctivas y de control en las obras de construcción.

Art. 1º-Los empleadores de la construcción deberán comunicar, en forma

fehaciente, a su Aseguradora de Riesgos del Trabajo y con al menos CINCO
(5) días hábiles de anticipación, la fecha de inicio de todo tipo de obra que
emprendan.

Art. 2º-Establécese que, los empleadores de la construcción, deberán

confeccionar el Programa de Seguridad que integra el Legajo Técnico, según lo
dispuesto por la Resolución SRT Nº 231/96, Anexo I, artículo 3º, para cada
obra que inicien, que se adjuntará al contrato de afiliación, cuando las mismas
tengan alguna de las siguientes características: a) excavación; b) demolición; c)
construcciones que indistintamente superen los UN MIL METROS
CUADRADOS (1000 m2) de superficie cubierta o los CUATRO METROS (4 m)
de altura a partir de la cota CERO (0); d) tareas sobre o en proximidades de
líneas o equipos energizados con Media o Alta Tensión, definidas MT y AT
según el Reglamento del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA
ELECTRICIDAD (E.N.R.E.); e) en aquellas obras que, debido a sus
características, la Aseguradora del empleador lo considere pertinente.

Art. 3º-Los Servicios de Higiene y Seguridad de los empleadores de la

construcción, sean estos propios o contratados con su Aseguradora, de
acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 24 del Decreto 491/97, deberán redactar
el Programa de Seguridad, según los requisitos que se definen en el ANEXO I.
Los Servicios de Prevención de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo serán
responsables de controlar si el contenido del Programa de Seguridad es
adecuado según las características y riesgos de cada obra, como así también

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 19

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Seguridad l I.S.F.T. N°12
de su cumplimiento, según el mecanismo de verificación que se describe en el
ANEXO I.

Art. 4º-El incumplimiento parcial o total de las obligaciones establecidas en la

presente Resolución dará lugar, al sumario correspondiente y a las sanciones
previstas.

ANEXO I

Programa de seguridad para la actividad de la construcción.

Como minino debe contener:

a) Se confeccionará un programa por obra o emprendimiento ya sea que el

empleador participe como contratista principal o bien como subcontratista,
según lo establecido en el artículo 6º del Anexo del Decreto Reglamentario Nº
911/96.
b) Contendrá la nomina del personal que trabajará en la obra y será actualizado
inmediatamente, en casos de altas o bajas.

c) Contará con identificación de la Empresa del Establecimiento y de la

Aseguradora.

d) Fecha de confección del Programa de Seguridad.

e) Descripción de la obra y sus etapas constructivas con fechas probables de

ejecución.

f) Enumeración de los riesgos generales y específicos, previstos por etapas.

g) Deberá contemplar cada etapa de obra e indicar las medidas de seguridad a

adoptar, para controlar los riesgos previstos.

h) Será firmado por el Empleador, el Director de obra y el responsable de

higiene y seguridad de la obra, y será aprobado (en los términos del artículo 3º
de la presente Resolución), por un profesional en higiene y seguridad de la
Aseguradora.

Resolución SRT N°35/98

Aspectos destacados:

Establécese un mecanismo para la coordinación en la redacción de los

Programas de Seguridad, su verificación y recomendación de medidas
correctivas en las obras de construcción, a los efectos de cumplimentar con lo
normado por los artículos 2º y 3º de la Resolución Nº 51/97.

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 20

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Seguridad l I.S.F.T. N°12
Resolución SRT N°319/99
Aspectos destacados:

Establécese que las personas físicas o jurídicas que actúen como comitentes o
contratistas principales en las actividades de construcción comprendidas en el
Decreto Nº 911/96 deberán implementar obligatoriamente un Servicio de
Higiene y Seguridad
Se aprueba el Listado de Acciones Primarias que deberán realizar los servicios
de higiene y seguridad descriptas en el Anexo I.
Se define como obra de carácter repetitiva y de corta duración, la que realiza
un empleador siguiendo siempre el mismo procedimiento de trabajo y cuyo
tiempo de ejecución no excede los siete días corridos.
Los empleadores que realicen obras de carácter repetitivo y de corta duración
presentarán ante su A.R.T., un Programa de Seguridad de acuerdo a lo
indicado en dicha Resolución, con los contenidos, mecanismos y validez que
se establecen en el Anexo II.

Resolución SRT N° 463/09

Relevamientos general de riesgos laborales
Aspectos destacados:

La SRT dispuso que los empleadores deberán presentar un Relevamiento

General de Riesgos Laborales al momento de afiliarse a una ART (Resolución
SRT 463/09, Resolución SRT 529/09 y Resolución SRT 741/10).
Esta herramienta colabora con el sistema de prevención ya que permite que las
aseguradoras y la Superintendencia posean una fuente más de información
sobre los riesgos existentes y habilita un asesoramiento en medidas de
prevención específico para esos riesgos por parte de las ART.
El empleador tiene un plazo de 30 días al momento de la afiliación para
presentar el Relevamiento General de Riesgos Laborales y la ART lo informará
a la SRT en un plazo de 10 días.
Las aseguradoras deberán visitar al empleador a fin de verificar el estado de
cumplimiento de la normativa de salud y seguridad en el trabajo.
El R.G.R.L deberá ser completado por el referente de Salud y Seguridad.
El R.G.R.L deberá ser actualizado anualmente.

Resolución SRT N°81/19

Relevamiento de agentes de riesgos
Aspectos destacados:

Es una declaración jurada mediante la cual se declara ante la ART la nómina

de personal expuestos a agentes de riesgo y que contiene fecha de ingreso a

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 21

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Seguridad l I.S.F.T. N°12
la empresa, fecha de inicio de la exposición, tiempo de exposición diaria al
agente de riesgo y agentes de riesgo a los cuales se encuentra expuesto en su
puesto de trabajo habitual.

Resolución SRT N° 37/10

Exámenes médicos en salud
Aspectos destacados:

Donde se establecen los exámenes médicos en salud que quedarán incluidos

en el sistema deriesgos del trabajo.

Resolución SRT N° 905/15

Aspectos destacados:

Se establecen las funciones que deberán desarrollar los Servicios de Higiene y

Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo, considerando el riesgo
propio de la actividad, el tamaño de la empresa y la inclusión en los planes de
focalización de la S.R.T

ANEXO l
Funciones conjuntas de ambos servicios

1. Asesorar al empleador en la definición de la política del establecimiento en

materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tendrá por objeto fundamental
prevenir todo daño a la salud psicofísica de los trabajadores por las
condiciones de su trabajo, en armonía con las políticas establecidas para el
sector en materia de calidad y ambiente de trabajo.

2. Relevar y confeccionar el Mapa de Riesgos

El mapa de riesgos deberá estar firmado por los responsables de ambos
servicios.

3. Corroborar el cumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el

Trabajo, proponiendo las medidas preventivas adecuadas, identificando y
evaluando los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.

4. Registrar el seguimiento de los avances, retrocesos y/o adecuaciones

comprometidas por el empleador en el Plan de Regularización de
Incumplimientos a partir del Relevamiento General de Riesgos Laborales y
demás instrumentos del Mapa de Riesgos; las acciones acordadas con la
Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) o Empleadores Autoasegurados

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 22

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Seguridad l I.S.F.T. N°12
(E.A.) en los distintos planes de focalización, o programas que establezca
oportunamente la S.R.T.; el grado de cumplimiento de las adecuaciones
correspondientes a las denuncias realizadas por la A.R.T., como así también
registrar otras acciones llevadas a cabo en sus respectivos Servicios.

5. Verificar y registrar las acciones que lleva a cabo la A.R.T. o el E.A. por
establecimiento, a saber: exámenes médicos periódicos y prestaciones
médicas que se efectúen a los trabajadores, visitas según programas o planes
de focalización, visitas y otras tareas programadas por la A.R.T. o E.A., en su
Programación Anual en materia de prevención.

6. Visitar y relevar los puestos de trabajo, según lo ameriten los riesgos propios
de la actividad, el tamaño de la empresa y la inclusión a planes de focalización
de la S.R.T., para lo cual tendrán acceso a todas las áreas del establecimiento.

7. Identificar los riesgos presentes en las instalaciones edilicias y de servicios

tales como sanitarias, agua, gas, luz, calefacción, aire acondicionado y otros.
Asimismo, cuando sean proporcionados por el empleador, supervisar las
condiciones de vestuarios, sanitarios, cocina, comedores y alojamientos.

8. Identificar y analizar los factores del ambiente de trabajo que puedan afectar
la salud de los trabajadores.

9. Evaluar los resultados de los análisis de agua para uso humano.

10. Elaborar estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedades

profesionales, ausentismo, entre otras, relacionadas con las tareas,
evaluándolas por medio de Índices de Frecuencia, Gravedad, Incidencia,
Riesgos, y los que consideren necesarios a su criterio o los que indique la
S.R.T. oportunamente.

11. Analizar y evaluar las alternativas de readaptación del puesto de trabajo o

cambio de tarea, para aquellos trabajadores con problemas de salud de
naturaleza inculpable.

12. Elaborar y ejecutar el Programa Anual de Capacitación por establecimiento

en Higiene y Seguridad y Medicina del Trabajo, el que deberá ser suscripto por
los niveles jerárquicos del establecimiento.

13. Realizar informes periódicos con el objeto de asesorar a las autoridades del
establecimiento y a los trabajadores sobre el estado y/o la evolución de los
factores de riesgo y circunstancias que puedan afectar a la salud de los
trabajadores.

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 23

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Unidad l - Parte 3 2024

Seguridad l I.S.F.T. N°12
14. Promover la conformación del Comité Mixto de Higiene y Seguridad en el
Trabajo de carácter paritario y la implementación de un Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo.

ANEXO ll
Funciones del servicio de Higiene y Seguridad en el trabajo

1. Elaborar un Programa de Higiene y Seguridad en el Trabajo como parte del

Programa Anual de Prevención de Riesgos y definir objetivos considerando lo
que surja del Mapa de Riesgos del establecimiento, que incluye al
Relevamiento General de Riesgos Laborales, la nómina del personal expuesto
a Agentes de Riesgo de Enfermedades Profesionales y al análisis y evaluación
de riesgos por puesto de trabajo.

2. Confeccionar el manual de procedimientos del Servicio de Higiene y

Seguridad, estableciendo revisiones periódicas que consideren: los incidentes,
accidentes, que sucedieron en el establecimiento durante cada período de
revisión

3. Disponer y mantener actualizada la siguiente información:

3.1. Diagrama de procesos y distribución en planta con indicación de todas las

maquinarias señalando las áreas que presenten o puedan presentar riesgos en
materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

3.2. Planos generales y de detalle de los servicios de prevención y lucha contra

incendio del establecimiento, así como también de todo dispositivo o sistema
de seguridad existente para tal fin.

3.3. Planos generales de evacuación y vías de escape.

4. Efectuar y verificar la ejecución del Programa Anual de Prevención de

Riesgos.

5. Registrar todas las mediciones y evaluaciones de los contaminantes

señalados en el párrafo anterior.

6. Participar en la elaboración de los estudios y proyectos sobre instalaciones,

modificaciones y ampliaciones tanto edilicias como de las operaciones
industriales, en el área de su competencia.

7. Especificar las características, condiciones de uso y conservación de los

elementos de protección personal con la colaboración del Servicio de Medicina
Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 24
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Seguridad l I.S.F.T. N°12
del Trabajo.

8. Elaborar y ejecutar un Plan de Capacitación.

9. Registrar la capacitación al personal, en función del Programa Anual de

Capacitación confeccionado en conjunto con el Servicio de Medicina del
Trabajo.

10. Promover y difundir la Seguridad en todo el establecimiento mediante

carteles, medios electrónicos, normas generales de seguridad, advertencias,
señalética, boletines y otros que el responsable del Servicio considere
apropiados.

11. Efectuar la investigación de accidentes mediante el método del “Árbol de

Causas” u otro método similar, de la totalidad de los accidentes de trabajo
acontecidos, con la participación de la supervisión y con la colaboración del
Servicio de Medicina del Trabajo. En todos los casos se indicarán las causas
que dieron origen al accidente, y a su vez se establecerán las medidas
correctivas y preventivas que deberán implementarse a los fines de evitar su
recurrencia.
La documentación resultante contendrá la firma y aclaración de Los Servicios
en el ámbito de su competencia.
El resultado de las investigaciones deberá ser comunicada de forma fehaciente
al empleador o a quien él designe para tal función, a los efectos de tomar
conocimiento de las mismas.

12. Capacitar en la inducción al trabajador que ingresa por primera vez a un

puesto de trabajo, contemplando los riesgos generales y específicos de las
tareas, procedimientos de trabajo seguro y medidas preventivas, con la
colaboración del Servicio de Medicina del Trabajo, en el ámbito de su
competencia.

13. El personal Técnico Auxiliar en Higiene y Seguridad, colaborador del

responsable del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo, tendrá entre
otras, las siguientes funciones y tareas básicas:

13.1. Asistir y colaborar con el responsable del Servicio en sus tareas

habituales.

13.2. Actuar en tareas de capacitación en materia de Higiene y Seguridad en el

Trabajo.

13.3. Realizar tareas administrativas de mantenimiento de la documentación y

registros de actividades.

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 25

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Unidad l - Parte 3 2024

Seguridad l I.S.F.T. N°12
13.4. Colaborar en la selección y control visual de los elementos y equipos para
protección personal, colectiva, de lucha contra incendios y de Seguridad e
Higiene en general.

13.5. Colaborar en la investigación de accidentes.

13.6. Mantener informado al responsable del Servicio sobre todas las

novedades relacionadas con las funciones específicas del Servicio.

13.7. Supervisar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad en el

establecimiento facilitando la implementación de las medidas preventivas que
correspondan.

13.8. Controlar la documentación de Higiene y Seguridad que deban presentar

los contratistas.

14. El Servicio de Higiene y Seguridad deberá notificar de manera fehaciente al

Empleador o a quien él designe para tal función, sobre las medidas que se
deben realizar en el establecimiento.

ANEXO lll
Funciones del servicio de Medicina del trabajo

1. Elaborar un Programa de Medicina del Trabajo como parte del Programa

Anual de Prevención de Riesgos Laborales y definir objetivos, estableciendo
los que se deben cumplir en coordinación con el Servicio de Higiene y
Seguridad en el Trabajo en el área de su competencia, adaptado a la magnitud
del establecimiento, riesgos emergentes, características propias de éste y
evaluar posteriormente su resultado.

2. Confeccionar un Manual de Procedimientos Médicos que contenga como

mínimo un listado del cumplimiento de adecuación a la legislación,
procedimientos para la evaluación de agentes de riesgo de enfermedades
profesionales en los puestos de trabajo, procedimientos de seguridad de la
información confidencial del Servicio, procedimientos de enfermería,
procedimiento sobre manejo de residuos patogénicos/patológicos,
procedimiento de administración de medicamentos, protocolos de emergencias
médicas, procedimientos de actuación médica, plan de respuesta a la
emergencia médica y otros que el responsable del Servicio considere
necesarios.

3. Realizar visitas en forma periódica con el objetivo de tomar conocimiento de

los puestos de trabajo, para lo cual dispondrá de acceso a todas las áreas del
Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 26
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Unidad l - Parte 3 2024

Seguridad l I.S.F.T. N°12
establecimiento.

4. Elaborar un procedimiento para determinar los requerimientos de los

exámenes médicos preocupacionales en función del puesto de trabajo que
ocupará cada uno de los trabajadores en el establecimiento.

5. Elaborar un Procedimiento de Vigilancia Médica que, en consonancia con los

exámenes médicos previstos por la Resolución S.R.T. N° 37/10 y/o sus
modificatorias.

6. Informar al empleador sobre la aptitud física o psicofísica, según

corresponda, de cada trabajador para las tareas que está desarrollando o que
se le asignarán.

7. Ejecutar acciones de asistencia y seguimiento al trabajador con enfermedad

inculpable, accidentado y/o con enfermedad profesional.

8. Confeccionar un “Registro de Enfermedades Profesionales y Accidentes de

Trabajo”, con todos los datos personales y laborales del trabajador.

9. Verificar que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales hayan

sido denunciados en tiempo y forma a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo.

10. Realizar la investigación de las enfermedades profesionales y las

manifestaciones tempranas de origen ocupacional con la participación de la
supervisión y la colaboración del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
En todos los casos se indicarán las causas que dieron origen a la enfermedad
profesional y/o las manifestaciones tempranas; y a su vez se establecerán las
medidas correctivas y preventivas que deberán implementarse a los fines de
evitar su recurrencia. La documentación resultante contendrá la firma y
aclaración de Los Servicios en el ámbito de su competencia.

El resultado de las investigaciones deberá ser comunicada de forma

fehaciente, al empleador o a quien él designe para tal función, a los efectos de
tomar conocimiento de las mismas.

11. Implementar y mantener actualizado un Legajo de Salud de cada uno de

los trabajadores que deberá incluir la historia clínica, los exámenes médicos en
salud. Este Legajo, que es personal y confidencial de cada trabajador, debe ser
conservado por el Servicio de Medicina del Trabajo y oportunamente adaptarse
al modelo que estipule la S.R.T.

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 27

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Seguridad l I.S.F.T. N°12
12. El Servicio de Medicina del Trabajo deberá notificar de manera fehaciente
al Empleador o a quien él designe para tal función, sobre las medidas que se
deben realizar en el establecimiento.

ISO 45001/2018
Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Aspectos destacados:

Requisitos con orientación para su uso.

ISO 14001/2015
Sistemas de gestión ambiental
Aspectos destacados:

Requisitos con orientación para su uso.

ISO 9001/2015
Sistemas de gestión de calidad
Aspectos destacados:

Requisitos.

Resolución SRT N° 523/07

Sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
Aspectos destacados:

Aprobar las Directrices Nacionales para los sistemas de gestión de la

Seguridad la Salud en el Trabajo.

Resolución SRT N° 1629/07

Aspectos Destacados:

Aprobar el Reglamento para el Reconocimiento de implementación de los

Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 28

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Convenios y recomendaciones pertinentes de la OIT
Aspectos Destacados:

Convenios; Recomendaciones; Publicaciones.

Resolución SRT N° 299/11

Provisión de elementos de protección personal
Aspectos destacados:

Se adoptan las reglamentaciones que procuren la provisión de elementos de

protección personal confiables a los trabajadores.

Norma Iram N° 10.005/82

Colores y señales de Seguridad
Aspectos destacados:

Establecer los colores y las formas de seguridad a emplear para identificar

lugares, objetos o situaciones que puedan provocar accidentes u originar
riesgos a la salud.

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 29

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Seguridad l I.S.F.T. N°12

Resolución 231/96
Aparatos Sometidos a presión
Aspectos destacados:

Definición de los aparatos sometidos a presión. Pruebas y/o ensayos a

realizarles a los mismos. Alcance, características. Firma del matriculado.

Para la cursada se deberá tener completa la normativa mencionada en

este apunte ya sea leyes, decretos y resoluciones descriptas en el apunte
de manera física o digital a través de páginas certificadas exceptuando
las que se comunicarán en la clase.

Profesor: Raffetto, Diego Ezequiel. - Página 30