Derecho Laboral
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos históricos,
políticos y económicos.
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos
y garantías laborales.
La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen laboral se encuentra
unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la
Unión, quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.
En el año de 2011 se llevó a cabo la reforma Constitucional al artículo 1 contemplando y
garantizando los derechos humanos previstos en los tratados internacionales de los que México es
parte.
Esta reforma constitucional se hizo extensiva a diversos numerales constitucionales entre ellos los
artículos 5 y 123 y en virtud de ello, toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente
útil o a la profesión, industria o comercio que le convenga siempre que sea lícito. Además la Ley
Federal del Trabajo otorga un tratamiento equilibrado al trabajador y patrón en las relaciones
laborales.
No obstante ello, el derecho al trabajo tiene ciertas limitaciones que para ser válidas deberán estar
contempladas y ser admitidas por la Constitución, un ejemplo lo tenemos en el caso de quienes
deseen acceder a un cargo o puesto público o bien permanecer en él, deben cumplir con ciertos
requisitos de condiciones e idoneidad que exigen las leyes.
El artículo 123 Constitucional consta de 2 apartados:
El apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo. La Ley Federal del
Trabajo rige las relaciones comprendidas en este apartado.
El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores. Es
aplicable la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Artículo 123
Constitucional.
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador
y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el
salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación
laboral y la seguridad social.
De una manera muy general en este apartado nos referimos a estos temas, si deseas conocer más
sobre cada uno de ellos, te invitamos a visitar las secciones respectivas dentro de este portal.
Relación Laboral
Para hablar de relación laboral, empecemos por definir quiénes son los sujetos de la relación
laboral y qué se entiende por trabajo de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.
Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el patrón. El trabajador es la persona física que
presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado. El patrón es la persona física
o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
El patrón y el trabajador, en virtud de la relación laboral tienen obligaciones recíprocas, la ley
contempla como obligaciones del patrón: cumplir con las disposiciones legales; pagar al trabajador
salarios e indemnizaciones; proporcionar materiales necesarios para la ejecución del trabajo;
proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos; entre
otros. Por otro lado, la ley también establece las obligaciones a cargo del trabajador,
mencionaremos algunas de ellas: cumplir las disposiciones de las normas legales que les sean
aplicables; desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón; ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma, tiempo y lugar convenidos; observar buenas
costumbres durante el servicio; someterse a los reconocimientos médicos para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; entre otras.
Se entiende por trabajo, toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Ahora bien, la relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado de una
persona, mediante el pago de un salario. El salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
El elemento esencial de la relación laboral es la subordinación, entendida esta como la existencia
de un poder jurídico de mando del patrón al cual corresponde un deber de obediencia por parte
del trabajador.
Los trabajadores, en virtud de una relación laboral están obligados a prestar sus servicios bajo la
dirección del patrón.
Es importante mencionar que el hecho por el cual una persona presta servicios o realiza un trabajo
a favor de otra, recibiendo por ella un pago, no implica necesariamente la existencia de una
relación laboral. Es común que se llegue a confundir esa relación con una relación laboral. O bien,
confundir un contrato de prestación de servicios profesionales con un contrato laboral y en virtud
de ello el prestador de servicios o quien realiza el trabajo considere que goza de los derechos y
prestaciones que tienen los trabajadores conforme a la Ley Federal del Trabajo, lo cual no es así, en
esos casos no existirá una relación laboral, pues como se ha mencionado para que exista una
relación laboral tiene que existir subordinación, la cual no existe en los contratos de prestación de
servicios.
