2023

Informe del Mercado

de Trabajo
de Huelva
Datos 2022
 2023
Informe del Mercado
de Trabajo
de Huelva
Datos 2022

Catálogo general de publicaciones oficiales

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Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

NIPO: 120-20-050-9
de Huelva
PRESENTACIÓN

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) presenta, un año más, el Informe sobre Mercado de Trabajo de la
Provincia de Huelva, un documento que elabora el Observatorio de las Ocupaciones, unidad provincial que
cuenta con una contrastada experiencia y un conocimiento específico del territorio.

En un momento complejo como el actual, el conocimiento de la situación y la perspectiva del mercado laboral
cobra mayor importancia. La sociedad española atraviesa profundos cambios estructurales. Las crecientes
desigualdades en el acceso a los recursos, la problemática asociada al cambio climático y las dificultades
energéticas, el papel de los flujos migratorios bidireccionales, las transformaciones asociadas a la globalización,
la mayor interrelación de las economías y sistemas productivos a escala planetaria y el acelerado cambio
tecnológico están modificando los patrones económicos, sociales y culturales de un modo que parece
irreversible.

Con este informe, además de proporcionar una información completa y actualizada sobre el mercado de trabajo
provincial, el SEPE pretende acercar la información al ciudadano, facilitar el intercambio de información entre los
distintos actores que operan en él, aportar nuevos elementos de reflexión sobre el propio estudio y contribuir a
la toma de decisiones orientadas a mejorar la adecuación de la oferta y la demanda en el mercado laboral.

Esta publicación está estructurada en varios capítulos que reflejan la situación y la evolución del mercado de
trabajo de la provincia de forma clara y sencilla, y se analizan las principales variables que determinan los
cambios puntuales o estructurales que se producen, así como las tendencias registradas en los diferentes
sectores y actividades económicas.

En este sentido, el documento ofrece información que va desde los principales datos económicos, poblacionales
y laborales hasta la movilidad de trabajadores o la información sobre los beneficiarios de prestaciones; de lo
general (sectores, actividades…) a lo más específico (las ocupaciones) y tiene en cuenta los distintos ámbitos
de comparación (nacional, provincial, municipal). Además de una metodología cuantitativa, se utilizan técnicas
prospectivas para conocer las previsiones en el corto y medio plazo. Periódicamente, se incorporan nuevos
indicadores y variables para profundizar en el análisis.

Como informe complementario de este, en la página web del Observatorio de las Ocupaciones está a su
disposición el informe provincial sobre colectivos de interés para el empleo: jóvenes, mujeres, extranjeros,
mayores de 45 años y personas con discapacidad,

Por último, la página web del SEPE (www.sepe.es) dispone de datos del mercado de trabajo de diferentes
ámbitos territoriales actualizados con periodicidad mensual y trimestral. Estos documentos están elaborados
según unos criterios que permiten mantener idénticos niveles de calidad y homogeneidad en cuanto a la
estructura y el contenido, para que todos los ámbitos geográficos dispongan de la misma información.

Marzo de 2023

Gerardo Gutiérrez Ardoy

Director General del SEPE

ÍNDICE GENERAL

ASPECTOS METODOLÓGICOS ............................................................................................................................ 7

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 8
INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ...................................................................................................................... 10
1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA ............................................................................................................. 16
1.1. DATOS ECONÓMICOS ................................................................................................................................ 16
1.2. DATOS DEMOGRÁFICOS ............................................................................................................................ 18
2. POBLACIÓN ACTIVA ...................................................................................................................................... 21
2.1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA (EPA) ........................................................................... 21
2.2. TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO ...................................................................................................... 22
3. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 24
3.1. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS .......................................................................................... 24
3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ................................................................................................. 25
3.3. TRABAJADORES AFILIADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS .................................................... 26
3.4. TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL EN LOS AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL............................................ 28
3.5. TRABAJADORES AFILIADOS AL R. GENERAL Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN TAMAÑO DE CENTRO ............. 29
4. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 31
4.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................ 31
4.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS .......................................................................................... 33
4.3. CONTRATACIÓN POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS .................................................................... 35
4.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN .............................................................................................................. 37
4.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 41
5. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO .......................................................................................... 45
5.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ........................................................ 45
5.2. PERFIL DEL DEMANDANTE PARADO ............................................................................................................ 46
5.3. ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA DE EMPLEO Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .......................................... 48
5.4. PARO REGISTRADO POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS ............................................................... 49
5.5. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO ........................................................................................... 51
5.6. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO .................................................................................. 52
6. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 56
6.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN .............................................................................................................. 56
6.1.1. OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS .................................................................................................... 58
6.1.2. OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN .......................................................... 62
6.2. OCUPACIONES Y SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS ...................................................................... 63
6.2.1. OCUPACIONES MÁS SOLICITAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ....................................................... 65
7. TENDENCIAS DEL EMPLEO .......................................................................................................................... 70
7.1. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO ........................................................ 70
7.2. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO .......................................................................... 73
7.3 DESAJUSTE ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE EMPLEO ......................................................................... 77
8. INFORMACIÓN MUNICIPAL ........................................................................................................................... 82
9. ANEXOS .......................................................................................................................................................... 86
GLOSARIO ............................................................................................................................................................ 99
FUENTES ............................................................................................................................................................ 103
ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. PIB POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTOR ECONÓMICO. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE ............................................. 16
TABLA 2. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS ....................................................................................................................... 17
TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO .............................................................................................. 18
TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO ......................................................................................... 21
TABLA 5. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO ................................................................................... 22
TABLA 6. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO .......................................................................... 24
TABLA 7. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y GRUPOS DE EDAD ....................................................... 25
TABLA 8. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO....................................................................... 26
TABLA 9.TRABAJADORES AFILIADOS Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ....................................... 27
TABLA 10. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO ........................... 29
TABLA 11. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN TAMAÑO DE CENTRO .......................... 29
TABLA 12. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO ............................................................................................ 31
TABLA 13. CONTRATOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO .............................................................................................................. 34
TABLA 14. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO ............................................................................................. 35
TABLA 15. CONTRATOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO......................................................................................... 36
TABLA 16. CONTRATOS POR MODALIDAD Y SEXO ........................................................................................................................... 38
TABLA 17. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ............................................................................................................. 41
TABLA 18. ROTACIÓN DE LOS CONTRATOS .................................................................................................................................... 41
TABLA 19. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS CONTRATOS ......................................................................................................... 42
TABLA 20. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR ÁMBITO GEOGRÁFICO ....................................................................................... 45
TABLA 21. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ...................................................................................................................... 47
TABLA 22. PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN SEXO Y GRUPOS DE EDAD ................................................................................... 49
TABLA 23. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO ........................................................................................ 50
TABLA 24. PARO REGISTRADO POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO ............................................................................... 51
TABLA 25. PERFIL DEL BENEFICIARIO POR TIPO DE PRESTACIÓN, SEXO Y GRUPOS DE EDAD ................................................................ 54
TABLA 26. CONTRATOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. VARIACIONES Y TASAS ................................................................. 58
TABLA 27. OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS ........................................................................................................................... 59
TABLA 28. OCUPACIONES QUE MÁS CRECIERON EN 2022 RESPECTO A 2019 Y 2021........................................................................ 62
TABLA 29. SOLICITUDES DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. VARIACIONES Y TASAS ........................................... 65
TABLA 30. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ............................................................................... 66
TABLA 31. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO PARA 2023 ................................................. 70
TABLA 32. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON PRONÓSTICO DE MAYOR AFILIACIÓN PARA 2023 ................................................... 72
TABLA 33. LAS 15 OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO PARA 2023 ................................................................... 73
TABLA 34. LAS 15 OCUPACIONES CON PRONÓSTICO DE MAYOR CONTRATACIÓN PARA 2023 .............................................................. 76
TABLA 35. OCUPACIONES CON PUESTOS VACANTES Y SUS CAUSAS ................................................................................................. 78
TABLA 36. POBLACIÓN, AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR MUNICIPIO............................................................... 83
TABLA 37. AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................... 86
TABLA 38. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................ 91
TABLA 39. LAS 50 OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS ................................................................................................................ 95
TABLA 40. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ..................................................................... 97
ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO ................................................................................................................ 18

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN .......................................................................................................................................... 19
GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO ............................................................................................ 23
GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO ......................................................................................... 24
GRÁFICO 5. TRABAJADORES AFILIADOS Y CENTROS DE COTIZACIÓN POR SECTOR ECONÓMICO ........................................................... 26
GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS ............................................................................. 32
GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN SEXO ............................................................................................................. 33
GRÁFICO 8. CONTRATOS POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD ................................................................................................................ 34
GRÁFICO 9. CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO ....................................................................................................................... 35
GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD ...................................................................................... 39
GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES. ...................................................................... 40
GRÁFICO 12. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ..................................................... 43
GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ...................................................................................... 45
GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO ...................................................................................................... 46
GRÁFICO 15. PARADOS POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD .................................................................................................................. 47
GRÁFICO 16. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO .............................................................................................. 48
GRÁFICO 17. PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO ........................................................................................................... 49
GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO ........................................................................................................... 52
GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN SEXO ............................................................... 53
GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DE LA TASA DE CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ............................................ 57
GRÁFICO 21. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR SEXO................................................................................................. 60
GRÁFICO 22. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR GRUPOS DE EDAD ............................................................................... 61
GRÁFICO 23. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR GRANDES GRUPOS DE CUALIFICACIÓN A PARTIR DE LOS GRUPOS CNO....... 62
GRÁFICO 24. DISTRIBUCIÓN DE LA TASA DE SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ...... 64
GRÁFICO 25. LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR SEXO ................................................................................................... 66
GRÁFICO 26. LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR GRUPOS DE EDAD .................................................................................. 67
GRÁFICO 27. LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR GRANDES GRUPOS DE CUALIFICACIÓN A PARTIR DE LOS GRUPOS CNO ......... 68
GRÁFICO 28.TENDENCIA DE LOS AFILIADOS EN LAS 4 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO. ................ 71
GRÁFICO 29. OCUPACIONES SELECCIONADAS SEGÚN CONTRATACIÓN INDEFINIDA, TEMPORAL Y ETT. ................................................ 74
 Servicio Público de Empleo Estatal

ASPECTOS METODOLÓGICOS

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de
trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y
circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de
instrumentos.

✓ Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer
relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

✓ Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como
su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas
diferentes en función de la variable que predomine.

✓ Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales

como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

✓ Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones
que resulten útiles para la planificación. Las técnicas empleadas a lo largo del informe han sido la revisión
documental y la entrevista a personas expertas en la materia, especialmente agentes institucionales,
empresariales y sindicales de la provincia.

El informe se estructura en ocho capítulos y anexos con amplia información sobre actividades económicas y
ocupaciones. Los datos recogidos son los correspondientes a un año natural, de 1 de enero a 31 de diciembre,
analizando las evoluciones de los últimos años y las variaciones más significativas.

Al inicio del documento se hace un resumen general con la información más relevante del mercado de trabajo
provincial.

En el capítulo primero se presenta el marco socioeconómico en el que se desarrolla el mercado de trabajo, a

través de la descripción de los indicadores económicos básicos de la economía provincial y el análisis de las
características más significativas de la población a partir de los datos proporcionados por la revisión del Padrón
municipal.

El segundo capítulo se centra en el análisis de los datos relacionados con la actividad laboral de la Encuesta de
Población Activa, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística. Se utilizan los datos correspondientes al
cuarto trimestre de 2022 o de aquellos años a los que se hace referencia en el estudio.

El tercero está dedicado a la afiliación a la Seguridad Social; se analiza la situación de los afiliados y de los
centros de cotización de las empresas de la provincia. La información se obtiene de la Subdirección General de
Estadística del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM) a 31 de diciembre de 2022 o al
año correspondiente al que se haga referencia en el estudio, así como por la Tesorería General de la Seguridad
Social (TGSS) 1.

El cuarto capítulo analiza los contratos registrados en la provincia durante todo el año, centrándose en el perfil
de los contratados, la tipología de la contratación, así como la movilidad geográfica de los trabajadores. La
fuente de información de la que se obtienen los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de
Empleo (SISPE).

1 Para una correcta interpretación de los datos hay que tener en cuenta que los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo un código de
centro de cotización a la Seguridad Social; dicho código agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que
desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una
misma empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

En el capítulo quinto se aborda la demanda de empleo y el paro registrado2, siguiendo el mismo esquema que
el capítulo anterior y utilizando la misma fuente. Se incluye un apartado dedicado al análisis de los demandantes
que están recibiendo algún tipo de prestación por desempleo.

En el capítulo sexto se centra en el análisis de las ocupaciones, entendidas como el conjunto de puestos de
trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud. El estudio se realiza, tanto desde el punto de vista de la
contratación como de la demanda de empleo. Para este análisis se ha utilizado la CNO-11 con diferentes niveles
de desagregación.

El capítulo séptimo complementa el estudio del mercado de trabajo provincial desde una doble dimensión: por
una parte, a través de un modelo de análisis cuantitativo de series temporales, presenta las ocupaciones y
actividades económicas con mejor tendencia de empleo. Por otra parte, se aborda el desajuste entre la oferta y
la demanda de empleo que se está detectando en algunos sectores y ocupaciones.

Los datos más importantes del mercado laboral a nivel municipal se ofrecen en el capítulo octavo.

Finalmente, en los anexos, se presentan las tablas elaboradas con los datos más relevantes clasificados por
actividades económicas y ocupaciones.

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretende conseguir en esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación
básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades
que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo para seguir
avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del
propio mercado.

4. Analizar e indagar sobre la posible evolución y prospección del mercado de trabajo en base al
comportamiento de las distintas variables que lo configuran y a la opinión de los propios agentes inmersos
en el mismo.

5. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio
Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

6. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de
cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

2
El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo, que se
encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las actuaciones descritas en la Orden
Ministerial de 11 de marzo de 1985.
2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

8
NFORMACIÓN MÁS
RELEVANTE
 Servicio Público de Empleo Estatal

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

En sentido general, el mercado de trabajo provincial en el año 2022, acabó con buenas cifras en sus variables
más relevantes: incremento de afiliados y descenso del paro registrado. No obstante, el ritmo de recuperación
se ralentizó, entre otros factores intrínsecos por la guerra de Ucrania, la crisis energética y la inflación. También
aun deja sentir sus efectos en la economía, aunque de manera desigual, la pandemia COVID-19 todavía presente
en la sociedad.

En relación a la Información Socioeconómica, en la provincia de Huelva, el Producto Interior Bruto (PIB)

representa el 6,43 % del PIB andaluz aportando el 0,86 % al PIB de España. Porcentajes similares a los de años
anteriores. Si los datos concernientes al año 2020 reflejaron los efectos del COVID 19, el 2021 supuso un cambio
de tendencia al alza con aumentos similares a años anteriores prepandémicos. En el año 2022, el PIB por
habitante en la provincia desaceleró su ritmo de crecimiento con 2.577 euros menos que el año anterior y se
situó en 16.510 euros. Cifra superior en un 0,53 punto porcentual al promedio de la comunidad autónoma de
Andalucía, no obstante respecto al PIB promedio de España, se mantiene por debajo casi cinco puntos
porcentuales.

Según la estructura productiva provincial, lo más destacable es el rol diferenciado del sector agrícola: la
agricultura tiene un mayor peso en Huelva que en la comunidad andaluza (1,14 puntos porcentuales) y dos veces
y media más que en España.

Se muestran en la tabla 2 algunos indicadores económicos que miden el comportamiento que tuvo la economía
de la provincia y sus variaciones interanuales en 2022; salvo el PIB per cápita concerniente al año 2020 y las
pensiones en vigor de la Seguridad Social a 1 de enero de 2023.

Tras el punto de inflexión que supuso el 2020 consecuencia de la casi total paralización de la actividad económica
y la moderada recuperación del 2021, los datos económicos que se aportan, presentan valores positivos a
excepción obviamente del PIB per cápita 2020.

En el 2020, la pandemia COVID19 afectó a todos los indicadores del mercado de trabajo a nivel global y de
manera intensa al sector servicio lastrado por la restricción en el movimiento de personas. El año 2022 afectado
por el inicio de la guerra de Ucrania, supuso un frenazo a las expectativas de recuperación iniciadas en el 2021.
Afectó de manera desigual a todos los indicadores económicos, especialmente a los parámetros relacionados
con la hostelería, el turismo, el consumo y el transporte como carburantes, matriculación de turismos, viajeros y
pernoctaciones. La balanza comercial sigue siendo negativa y el endeudamiento público aumentó
considerablemente.

A destacar el descenso de los visados de obra nueva e hipotecas y en licitación pública, indicativo que se ha
producido un cambio de tendencia del sector de la construcción, desde una tendencia de recuperación a
estancamiento en el último año.

Dentro del generalizado descenso para el año 2022 de los Trabajadores afectados por Expediente de Regulación
de empleo (ERE) de Andalucía y España con el -53,57 % y -51,16 % respectivamente, Huelva presentó una
caída del -84,55 % por encima de la comunidad autónoma y España y solo por detrás de Murcia, Valladolid,
Cuenca y Ciudad Real.

Por último, propio de una población cada vez más envejecida, el número de pensionistas sigue aumentando: en
mayor medida las pensiones de Clases pasivas (En la provincia incluso por encima de la media estatal) que las
de Seguridad Social (con cifras similares en todo el territorio nacional).

Respecto a los valores demográficos, según datos del Padrón Municipal referido a 1 de enero de 2023, respecto
a la misma fecha del año 2022; la población de la provincia de Huelva se ha incrementado en 2.928 personas.
La población de Huelva supuso el 6,22 % del total autonómico y el 1,10% del estatal. Estos valores porcentuales
prácticamente no han variado desde 2018.

La pirámide poblacional de Huelva es del tipo regresiva, como en Andalucía y España. El índice de
envejecimiento: relación entre la población mayor de 64 años y la menor de 15 años, ha crecido de manera
continuada desde 2010 en todos los ámbitos territoriales. En Huelva para el 2010 era del 85,04 %, para el 2022
se situó en el 119,20 %.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

Asimismo, la provincia de Huelva al igual que el resto del estado español, también presenta un alto índice de
recambio de la población activa: relación entre la población próxima a jubilarse (tramo entre 60-64 años) y la
población con edad próxima a incorporarse al mercado laboral (tramo entre 20-24 años). Por cada 100 onubense
próximo a incorporarse al mercado laboral hay 117,77 próximo a la edad de jubilación. La perspectiva para los
próximos años es de continuar la tendencia de envejecimiento acelerado al ir incorporándose a la edad de
jubilación las generaciones más numerosas de la población.

En el Capítulo de Población Activa observamos que, según la EPA (Encuesta de Población Activa), comparando
resultados del mismo trimestre del 2022 con respecto al año 2021; en los tres ámbitos territoriales objeto de
estudio (provincial, CCAA y nacional), los resultados de la encuesta son peores en todos los parámetros
estudiados en cuanto a la disminución proporcional de activos y ocupados, así como en el incremento del número
de parados e inactivos. Los efectos de la disminución de ocupados y el aumento del número de parados se
dejaron sentir con mayor intensidad en las mujeres que en los hombres.

En relación a la evolución de la población activa según los sectores de actividad económica, tanto en el ámbito
provincial como en el estatal, es la agricultura la que presenta mayor variación interanual negativa de los
ocupados, respectivamente -50 % y -10,23 %. En la provincia destaca la evolución negativa, junto a la agricultura,
del sector de la construcción del -22,13%. Es el sector servicios en todos los ámbitos territoriales, donde se dio
la evolución más positiva de la población activa. También destacó en Huelva la industria con un incremento
interanual del 13,08 %, casi nueve puntos más que en el resto de España.

A 31 de diciembre de 2022, respecto al 2021, la provincia tuvo mayor caída en la tasa de actividad (-1,73 %) que
en el resto del territorio español (-0,22 %). La tasa de desempleo de la población con una variación del 0,31 %
reflejó un moderado repunte en el territorio nacional frente a los cuatro puntos de descenso (-4,33 %) del mercado
de trabajo provincial. La tasa de paro de la población tuvo un comportamiento desigual: en España cayó -3,45 %
frente al incremento interanual de hasta el 10,73 % de la provincia de Huelva. A destacar que Huelva registra
variaciones muy significativas de la tasa de paro a lo largo del año, algo no tan acusado en los otros dos ámbitos
geográficos superiores.

Respecto a la Afiliación, tanto la provincia de Huelva como la comunidad de Andalucía y España, presentaron
similar comportamiento con incrementos en el número de afiliados a la seguridad Social, 3,37 %, 3,20 % y 3,90 %
cada una. Esto implicó la cifra más alta de afiliación de los últimos cinco años de la serie. En valores absolutos,
respecto al 31 de diciembre del 2021, la afiliación a la Seguridad Social supuso para cada ámbito territorial un
incremento de 6.850, 102.347 y 756.134 trabajadores afiliados, respectivamente

Para la evolución de la afiliación al sistema de Seguridad Social desagregada según sexo, respecto al año 2021,
la afiliación de las mujeres se incrementó un 2,86 % y entre los hombres fue del 3,86 %. El 52,96 % del total de
afiliados en la provincia fueron hombres, por ello la brecha de género en la afiliación se incrementó en 0,26
puntos sobre el 2021. Desde el 2013, se mantiene prácticamente constante la brecha de género a favor de los
hombres en torno al 6%. En valores absolutos se incrementó la afiliación en 3.628 hombres por 3.222 mujeres

La distribución de la afiliación por edades fue heterogénea. El tramo de menores de 25 años no llegó al 5% del
total de afiliados. El tramo de 35 a 54 años concentró el mayor número de afiliados y la mayor proporción entre
los incluidos en el Régimen General y Agrario. Dentro del Sistema Especial Empleados Hogar, Autónomos y
Régimen del Mar predominó el tramo 45 a 54 años.

Se observa pérdida de presencia de los jóvenes en el mercado laboral provincial y consecuentemente el

envejecimiento de la población afiliada a la Seguridad Social, conclusión extrapolable, con matices intrínsecos,
a Andalucía y resto de España. Por sectores económicos, Servicios fue el que concentró el mayor volumen de
afiliación provincial, mejorando su representatividad este último año.

El perfil del trabajador afiliado en la provincia de Huelva en 2022. Corresponde a un varón de 45 a 54 años de
edad, encuadrado en el régimen general que trabaja por cuenta ajena en una empresa de entre 1 a 25
trabajadores del sector servicios, con contrato indefinido a tiempo completo.

Las mujeres mantienen su tradicional mayor presencia en el S.E. del Hogar con el 96,68 % y en el S.E. Agrario
con el 53,65 % del total de los afiliados. La afiliación de los hombres predominó el 96,07 % en el R.E.T. del Mar,
el 64,70 % en el R.E.T. Autónomos (RETA) y el 52,99 % del Régimen General.

Por sexo, predomina la afiliación de los hombres tanto en los contratos indefinidos como en los temporales.
Reseñable la concentración de contratos a jornada parcial de las mujeres, ya sean contratos indefinidos o
temporales.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

11
 Servicio Público de Empleo Estatal

El sector con mayor presencia en el mercado laboral provincial es Servicios, con siete de cada diez empresas y
con más de la mitad de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social, mejorando su representatividad este
último año.

Las pequeñas empresas de menores de 25 trabajadores, al igual que a nivel regional y nacional, constituyen
más de tres cuartas partes de los centros de cotización y casi la mitad de los trabajadores afiliados.

El gran peso que tienen en Huelva aquellas actividades con una gran estacionalidad hace que los datos de
afiliación a lo largo de los diferentes meses del año sean muy dispares. Los picos de máxima afiliación se dan
en los meses de abril, marzo y mayo, y están originados por las altas en el Sistema Especial Agrario cómo
consecuencia de la campaña de recogida de la fresa y frutos rojos. En Andalucía y en el conjunto del estado no
fueron tan acusadas las diferencias a lo largo del año.

La gran novedad en la contratación de 2022 ha sido el fuerte aumento de la contratación indefinida promovido
por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de
la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo; en vigor desde el 30 de marzo del 2022.

Ahora es posible concertarse para la realización de trabajos de naturaleza estacional o de prestación intermitente
con periodos de ejecución ciertos, para la prestación de servicios en el marco de contratas y para la puesta a
disposición de trabajadores por ETT para cubrir necesidades temporales.

El incremento experimentado por el contrato indefinido ordinario ha pasado a representar, junto al indefinido de
personas con discapacidad y la conversión de contratos temporales, el 35,91 % de la contratación total, mientras
que el año anterior este porcentaje se situó en el 4,06 %. La contratación indefinida se incrementó en un
679,05 % y la contratación temporal descendió hasta el 64,09 %.

Dentro de los contratos indefinidos destaca el impulso al contrato fijo discontinuo que se flexibiliza con el objetivo
de canalizar una parte de la contratación que tradicionalmente se había realizado de forma temporal, así se ha
pasado de 6.885 contratos en 2021 a 101.061 en 2022. Esta flexibilización ha supuesto una variación positiva de
esta modalidad de contratación de 1.457,37 % respecto al año anterior.

En la provincia de Huelva en el ejercicio 2022 en valores absolutos se perdieron 54.534 contratos respecto al
año 2021, con de una variación interanual negativa de -11,90 %, la segunda mayor caída tras el 2020 (-17,80 %).
Las causas de estos importantes descensos son reflejo de la coyuntura inflacionista de la economía internacional,
como consecuencia de la guerra de Ucrania y su afectación al mercado energético y de materias primas. También
en el impacto de la reforma laboral al limitar las posibilidades de contratación temporal.

El número de contratos registrados en la provincia de Huelva representó el 9,92 % de la contratación total de la

comunidad autónoma y el 2,21 % de España, lo que supuso un ligero descenso de su peso en el total de
contrataciones en ambos ámbitos.

El número de personas contratadas disminuyó el -2,14 %. El índice de rotación o número de contratos por
persona contratada también disminuyó, y se situó en 2,20 contratos por trabajador (2,45 en 2021); inferior al
registrado en Andalucía (2,65) y al del Estado (2,55). Estos datos redundan en una mayor estabilidad en la
contratación en el año 2022 con una tasa de estabilidad de 38,38 %, la mayor de la serie histórica. Esto implicó
el mayor descenso histórico de la tasa de temporalidad de hasta 27,48 puntos porcentuales. No obstante, Huelva
posee una de las más bajas tasas de estabilidad en la contratación del país como consecuencia del gran peso
que tienen actividades económicas como la agricultura y la hostelería y la marcada estacionalidad de nuestro
mercado laboral.

El volumen de contratos a hombres fue mayor que el de mujeres, los primeros experimentaron una menor caída
interanual del -11,70 % que la contratación de las mujeres con un descenso del -12,15 %. La contratación
masculina protagonizó la mayoría de los contratos indefinidos, considerados en su conjunto. Las mujeres
firmaron más contratos que los hombres de: sustitución (antes interinidad), de formación en alternancia, de relevo
y mejora de la ocupación e inserción laboral.

El perfil del trabajador contratado en la provincia correspondería a un hombre, de 35 a 44 años y un nivel formativo
de Estudios primarios o sin acreditar; con menos de tres meses inscrito como demandante de empleo; que se
contrata preferentemente en las modalidades de obra o servicio y de eventual por circunstancia de la producción;
y se coloca en actividades económicas relacionadas con la agricultura.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

En relación a su nivel formativo, hasta la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) los contratos iniciados por
hombres superaron ampliamente a los suscritos para mujeres. No obstante, a mayor nivel de formación a partir
de Bachillerato y equivalente, mayor contratación de mujeres que de hombres; así, el 67,21 % de los contratados
con titulación universitaria son mujeres.

El sector económico de Agricultura y pesca mantuvo su tradicional peso en las contrataciones en nuestro
mercado de trabajo con más del 50 % del total de contrataciones.

Al igual que en años anteriores, aproximadamente tres cuartas partes de los contratos registrados en la provincia
de Huelva se repartieron en solo cuatro secciones de actividad económica (CNAE 09): Agricultura, silvicultura,
ganadería, pesca 51,48 %, Hostelería (11,79 %), Comercio al por mayor y al por menor (6 %) y Construcción
(4,93 %). Salvo en Construcción el incremento de contratos es más acusado en las mujeres que en los hombres.

La media mensual de contratos iniciados en la provincia es de 33.650 nuevos contratos. El mayor volumen de
contratación se registró en el mes de abril, siendo el mes de noviembre el que registró su menor volumen.

Los contratos sujetos a movilidad disminuyeron -8,08 % comparados con el año anterior. Huelva con respecto a
los desplazamientos interprovinciales por motivos laborales, se trata de una provincia emisora: el número de
trabajadores que se desplazaron por motivos laborales fuera de la provincia fue mayor que los que vinieron a
trabajar en ella. Esto se reflejó en un saldo negativo -11.664 contratos que entraron en la provincia lo que
intensificó la tendencia negativa del 2021 que fue de -5.940 contratos.

El perfil de la movilidad se caracterizó por la mayor presencia de hombres que se desplazaron mayoritariamente
a las provincias andaluzas y a la limítrofe de Badajoz. Coincidentes en sentido amplio con las provincias de origen
de los trabajadores desplazados a Huelva para desempeñar su trabajo. Destaca la procedencia y destino de
trabajadores de provincias más alejadas como Madrid o Lleida.

El apartado relativo a la demanda de empleo y paro registrado podríamos destacar: predominio de la prestación
contributiva en el tramo de edad de 35 a 44 años con el 30 % del total de beneficiarios contributivos. Respecto
al subsidio por desempleo, el número de beneficiarios se concentró con el 23,23 % del total en el tramo de
perceptores de 55 años o más. Casi seis de cada diez beneficiarios de la renta activa de inserción (RAI)
correspondieron al tramo de 45 a 54 años; y el 52,96 % de los beneficiarios de Subsidio Eventual Agrario tiene
55 o más años.

Según la edad de los beneficiarios en el total, se aprecia que un mayor número de perceptores según avanza la
edad. Así así el tramo a partir de los 55 años es el más voluminoso de todos. Respecto a la edad que predomina
en cada tipo de prestación, vemos que en prestación contributiva los beneficiarios de 35 a 44 años forman el
grupo más numeroso. En el subsidio predominan claramente los de 55 años y más. En el RAI son mayoría los
beneficiarios que tienen entre 45 a 54 años.

En relación a la Ocupación, en la provincia de Huelva se mantuvo la tendencia del 2021 positiva en todos los
sectores económicos de actividad, aunque más moderada en proporción similar a la comunidad andaluza y a
España. En esta evolución las mujeres activas han bajado proporcionalmente más que los hombres. La tasa de
actividad femenina fue menor que la masculina en todos los trimestres. Se observa repunte en la brecha de
género característico de los periodos de crisis socioeconómica. Servicios con 2,06 % tuvo la evolución más
favorable. Solo la agricultura con -10,34 % mantuvo su evolución negativa para el estado español. En Huelva es
más acusado la caída de ocupados en la agricultura (-53,69 %) y también es relevante el descenso en la
construcción (-13,60 %).

Los Grandes Grupos Ocupaciones encuadran el mayor número de contratos y solicitudes de parados. Más de
los dos tercios de la contratación y de la mitad de las ocupaciones más solicitadas por los demandantes de
empleo parados en la provincia, se concentraron en ocupaciones elementales, entre dos grandes grupos
ocupacionales: el G.G.O. 9 Ocupaciones elementales - Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos,
viveros y jardines) y Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines) - y el G.G.O. 5 Trabajadores
de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores - Camareros asalariados -.

Estas ocupaciones también son las que presentaron mayores tasas de temporalidad pues son ocupaciones con
mucha alternancia en la contratación. Cada ocupación tiene sus máximos y mínimos, en relación con la
estacionalidad de la actividad económica en la que se encuadra. En las ocupaciones relacionadas con agricultura
los máximos se dan de enero a mayo y los mínimos en los meses de verano. Las vinculadas con Hostelería y el
Comercio registran sus máximos en junio y julio, también han sido las más afectadas por la entrada en vigor de
la reforma laboral a partir de marzo, siendo sus cifras más bajas de contratación en abril.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

Entre otras ocupaciones con tendencia positiva favorecidas en mayor o menor medida por la crisis sanitaria,
destacan entre otros: Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos,
viveros y jardines); Otro personal de limpieza; Empleados administrativos sin tareas de atención al público no
clasificados bajo otros epígrafes; Reponedores; Trabajadores de las industrias del pescado.

Las ocupaciones de cualificación baja englobaron un 31,02 % de los contratos realizados en la provincia y las
más contratadas en este grupo fueron Peones de las industrias manufactureras, Personal de limpieza de oficinas,
hoteles y otros establecimientos similares, Peones agrícolas y Ayudantes de cocina. Por otra parte, respecto a
las ocupaciones más solicitadas por las personas que buscan empleo, en este conjunto, las más demandadas
fueron Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Peones de las industrias
manufactureras, Reponedores, Peones del transporte de mercancías y descargadores y Ayudantes de cocina.

Por último, el resto sumó el 12,84 % del total, con protagonismo de los contratos a Monitores de actividades
recreativas y de entretenimiento, Compositores, músicos y cantantes, Agentes y representantes comerciales,
Instructores de actividades deportivas y Técnicos en control de procesos, dentro de las ocupaciones de
cualificación más alta que la media. Los demandantes de empleo realizan más solicitudes para las ocupaciones
de Agentes y representantes comerciales, Asistentes de dirección y administrativos, Monitores de actividades
recreativas y de entretenimiento, Agentes y administradores de la propiedad inmobiliaria y Profesores y
profesionales de la enseñanza, dentro de este tipo de cualificación.

Dentro del capítulo de Tendencias del Informe de Mercado de trabajo provincial, para la validación del informe
de Vacantes de empleo de difícil cobertura, se contó con la colaboración de experto provincial del mercado
laboral de Huelva. Su aportación y experiencia enriquece la visión del resultado de la encuesta provincial. Se
confirma de facto que a nivel provincial efectivamente es difícil cubrir determinadas ofertas de las empresas bien
por falta de candidatos idóneos o por carencias en su formación.

En relación a la Información Municipal, durante el 2022, en relación a los parámetros más significativos del
mercado de trabajo de la provincia de Huelva: Población, Afiliación, Contratación y Paro; se observa una
moderada consolidación de la recuperación producida en el 2021 precedente que revertía la tendencia negativa
del año 2020 consecuencia de la pandemia sanitaria COVID19.

En términos interanuales, se observa un estancamiento general de la población (0,58 %) y un moderado

incremento del número de trabajadores afiliados en más de tres cuartas partes de los municipios. Con un
generalizado descenso de los demandantes parados (-16,95 %), por encima del 80 % del total de municipios, se
produjo la disminución en la contratación con una variación interanual de -11,90 %.

Como es tradicional en la provincia de Huelva, el contexto socioeconómico en el mercado de trabajo se ha hecho

notar de manera desigual en sus distintas realidades territoriales: la capital de la provincia, la Costa, el Andévalo,
la Cuenca Minera y la Sierra. Así, en sentido amplio, las Costa y el Andévalo presentan mejor tendencia en el
Mercado de Trabajo provincial.

Destacable el hecho de que, según dato de la Estadística del Padrón Continuo a nivel andaluz, Huelva es la
provincia andaluza con el porcentaje más alto de ciudadanos de otros países pertenecientes a la comunidad
europea que viven en ella. Indicativo que en valor porcentual sería la provincia andaluza preferida por los
europeos para vivir.

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NFORMACIÓN
SOCIOECONÓMICA

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal elabora estos informes. La
información para la elaboración de este capítulo procede de fuentes externas.

Los datos demográficos y de población son suministrados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) que es la
principal fuente de referencia. Proceden del Padrón Municipal, de la Estadística de Variaciones Residenciales y
de la Encuesta de Población Activa (EPA),

1.1. DATOS ECONÓMICOS

En lo que a datos económicos se refiere, aportamos aquellos indicadores básicos más relevantes de distintas
fuentes, que inciden de manera directa en el mercado de trabajo de la provincia de Huelva o ayudan a explicarlo.

La tabla 1 recoge la distribución proporcional del Producto Interior Bruto por ámbitos territoriales y sectores de
actividad.

Se mantiene la tradicional distribución proporcional entre sectores con mínimas variaciones interanuales.

El sector de Agricultura tuvo un mayor peso en Huelva que en Andalucía y casi dos veces y medio superior que
en España.

El peso del sector Industrial en Huelva es el más destacado y representa sobre la quinta parte del PIB provincial.
Fue más de nueve puntos por encima de la comunidad autónoma y casi cinco sobre el estatal.

Servicios es el sector con mayor aportación al PIB en los tres ámbitos territoriales estudiados. En Huelva
representó 66,03 % provincial casi nueve puntos inferiores que en Andalucía y en España que concentran
aproximadamente tres cuartas partes de sus respectivos PIB total.

TABLA 1. PIB POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTOR ECONÓMICO. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE
Datos absolutos (miles de €) Porcentaje
Sector económico
Huelva Andalucía España Huelva Andalucía España
Agricultura 657.331 9.848.123 32.099.000 7,53 7,25 3,15
Industria 1.830.095 15.108.052 163.195.000 20,97 11,12 16,00
Construcción 477.684 9.091.474 61.880.000 5,47 6,69 6,07
Servicios 5.763.512 101.759.483 762.891.000 66,03 74,93 74,79
Total 8.728.622 135.807.132 1.020.065.000 100,00 100,00 100,00
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Contabilidad Regional de España.
Revisión Estadística 2021. Excluidos impuestos netos.
Nota: Datos provisionales año 2020.

La tabla 2 recoge los indicadores económicos más significativos del Mercado provincial, a destacar:

El estancamiento en el consumo de combustibles tanto en la provincia como en Andalucía y el resto del Estado
con valores similares al año 2021. Aun así, el moderado incremento provincial fue superior al andaluz, aunque
inferior al de España.

En relación a la matriculación de vehículos, tras varios años de incrementos, en el año 2020 y 2021 se rompió la
tendencia positiva con descensos sucesivos. En el 2022, España se mantiene en valores negativos (-4,07 %)
pero se observa ligera recuperación en Andalucía (0.08 %) y una destacada mejoría en Huelva (22,48 %).

En Andalucía y España durante el 2022 se moderó la tendencia muy positiva de visados de obra nueva del año
anterior. Este descenso se hizo notar drásticamente en la provincia de Huelva que pasó de 118,11 % a -7,92 %.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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Para el año 2022 la licitación pública tras el espectacular crecimiento de del año 2021, moderó su crecimiento en
todos los ámbitos territoriales, sobre todo debido al descenso de la contratación destinada a la Administración
Central y a la Administración Local. Aun así, Huelva presentó mejores valores que el resto del territorio español.
Estos datos repercutieron en el sector de la construcción en los apartados de contratación y afiliación.

El déficit promedio de la balanza comercial de productos en Huelva, Andalucía y España se moderó respecto a
los valores del 2021. Contrasta las exportaciones en la provincia de Huelva que cayeron -42,30 %, más sensible
a la caída de las ventas de los minerales y precio de los productos energéticos y materias primas que la
comunidad autónoma y el resto de España, con ligeros valores positivos del 0.18 % y 1,71 % respectivamente.
Las importaciones se incrementaron en los tres ámbitos territoriales en valores cercanos al 10 %.

En relación a las pensiones en vigor se mantiene su incremento constante. Las pensiones de la Seguridad Social
se mantuvieron en valores similares con una variación interanual por encima del uno por ciento en los tres
ámbitos territoriales. Las pensiones de Clases Pasivas presentaron una mayor variación interanual respecto a
las de Seguridad Social: la provincia de Huelva registró incrementos del 3,25 %, por 2,38 % de Andalucía y
1,81 % en el resto de España.

TABLA 2. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS

Huelva Andalucía España
Indicador Unidad Periodo % var. % var. % var.
Valor
2022/21 2022/21 2022/21
PIB per cápita 20201 € año 2020 18.100 9,6 -10,1 -10,7
Consumo de gasolinas, gasóleos y
Tm año 2022 511.036 1,01 0,07 1,72
fuelóleos
Matriculación de turismos unidades año 2022 3.018 22,48 0,08 -4,07
Viajeros en establecimientos hoteleros personas año 2022 1.085.801 41,54 61,61 69,04
Pernoctaciones en establecimientos
unidades año 2022 3.692.647 42,18 66,48 85,60
hoteleros
Visados de dirección de obra nueva m2 año 2022 175.312 -7,92 1,11 2,68
Licitación Pública miles de € año 2022 363.243 74,10 15,46 27,90
IPC variaciones anuales Índice año 2022 111,529 6,8 6,2 5,7
Hipotecas nº de fincas año 2022 7.655 9,56 5,48 9,02
Exportaciones miles de € año 2022 9.134.132,86 10,85 24,33 22,93
Importaciones miles de € año 2022 14.530.855,03 48,12 42,10 33,41
Trabajadores afectados por nº de
año 2022 255 -84,55 -53,57 -51,16
expedientes de regulación de empleo trabajadores
nº de
Pensiones en vigor. Seguridad Social2 ene. 2023 101.417 1,36 1,03 0,88
pensiones
nº de
Pensiones en vigor. Clases Pasivas año 2022 6.829 3,25 2,38 1,81
pensiones
Fuentes: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE);
Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos (CORES); Dirección General de Tráfico (DGT); Ministerio de Transportes,
Movilidad y Agenda Urbana; Asociación de Empresas Constructoras y Concesionarias de infraestructuras (SEOPAN); Banco de España;
Ministerio de Industria, Comercio y Turismo; ICEX España Exportación e Inversiones; Ministerio de Trabajo y Economía Social y Ministerio
de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Nota: 1 El porcentaje de variación corresponde a los años 2020/2019.
Nota: 2 El porcentaje de variación corresponde a 1 de enero 2023/1 de enero 2022.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

1.2. DATOS DEMOGRÁFICOS

Según las cifras de población del Padrón Municipal a 1 de enero de 2023, aprobadas por Real Decreto
1037/2022, de 20 de diciembre (BOE nº 305, de 21 de diciembre de 2022), la población de Huelva se incrementó
un 0,56 %, valores similares a Andalucía y España con el 0,33 % y 0,19 %, respectivamente.

La población provincial representó el 6,22 % de la comunidad andaluza y solo el 1,11 % de España, proporción
similar a la de años anteriores.

En la evolución de la población total de la provincia en los últimos cinco años, todas las variaciones interanuales
tuvieron carácter positivo, con un incremento global de la población para el periodo 2022/2007 de un 1,70 %.

TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

Ámbito geográfico 2018 2019 2020 2021 2022
Huelva 519.932 521.870 524.278 525.835 528.763
Andalucía 8.384.408 8.414.240 8.464.411 8.472.407 8.500.187
España 46.722.980 47.026.208 47.450.795 47.385.107 47.475.420
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de cada
año.

En cuanto a la distribución de la población provincial por sexo, el equilibrio entre mujeres y hombres se mantiene
en los últimos años en parecida proporción que en el resto del territorio español. En Huelva la población femenina
constituyó el 50,41 % por el 49,41 % para la masculina. No obstante, aunque por escaso margen, la evolución
interanual fue 0,09 porcentual favorable a los hombres.

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO

266.527
263.492

262.236

257.613
249.520

248.151

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

Hombres Mujeres

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de
cada año.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

La pirámide poblacional de Huelva es del tipo regresiva, extensible al resto del territorio español.

Respecto a su distribución por tramos de edad, se mantiene constante su tendencia en los últimos años. Son los
tramos centrales de 40 a 54 años, con más del 25 % del total de población provincial, los que concentran el
mayor número de población.

Según su sexo, hay variaciones dependiendo del tramo de edad a considerar. Así, en los tramos de hasta 44
años los hombres predominan sobre las mujeres, mientras que, en los tramos superiores a los 65 años las
mujeres obtienen porcentajes mayores crecientes, hasta más del doble para el tramo de más de 84 años.

El envejecimiento de la población en la provincia, en el cual se compara el volumen de personas mayores de 64

años respecto a los menores de 16 años que se situaron se situó en un 119,20. Así mismo, el índice de recambio
en el que se compara la población próxima a jubilarse (60-64 años) frente a aquellos con edad para incorporarse
al mercado laboral (20-24 años) es de 117,72. No obstante el índice de envejecimiento provincial es inferior al
del conjunto del país que se fijó en 139,18 y el de recambio fue superior. Sería necesario un importante aumento
de la natalidad o de la inmigración de jóvenes para rebajar el índice de envejecimiento actual.

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN

años
4.467 más 84 9.040
4.840 80-84 6.991
8.133 75-79 9.949
10.836 70-74 11.805
12.563 65-69 13.222
16.268 60-64 16.646
18.691 55-59 19.064
21.076 50-54 21.562
22.632 45-49 22.811
22.432 40-44 22.284
18.738 35-39 18.691
16.572 30-34 16.107
15.585 25-29 13.910
14.615 20-24 13.332
14.985 15-19 13.868
15.525 10-14 14.356
13.260 5-9 12.534
11.018 0-4 10.355
Hombres Mujeres

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de
2022.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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OBLACIÓN ACTIVA
 Servicio Público de Empleo Estatal

2. POBLACIÓN ACTIVA

Los datos reflejados en este apartado proceden de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al
último trimestre del año 2022 que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE).

2.1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA (EPA)

En la provincia de Huelva, en el caso de la población activa, aquellas personas mayores de 16 años que está
trabajando o buscando trabajo, descendió 2.900 personas en valor absoluto (-1,18 %); mientras que la población
inactiva, aquellos mayores de 16 años no incorporados al mercado de trabajo (jubilados, estudiantes…), se
incrementó en 5.400 personas. En esta evolución, respecto al mismo trimestre de 2021, se observa variación
interanual positiva en las mujeres activas (2,31%) sobre los hombres activos (-4,13 %) reduciendo un 3,40
porcentuales la brecha de género en proporciones similares tanto en Andalucía como en España.

El incremento del número de inactivos (2,74 %) se nutre en gran medida del incremento interanual en el caso de
los hombres inactivos (10,62 %) frente al descenso de las mujeres (-2,87 %).

Los valores de disminución de ocupados y el aumento del número de parados se dejaron sentir con mayor
intensidad en el caso de las mujeres. En el supuesto de la disminución total de ocupados (-3,79 %), el -9,18 %
fueron mujeres por el 0,54 % de los hombres. Para el caso del incremento total de parados (9,30 %) la diferencia
es aún más significativa: incremento del 41, 80 % mujeres y -27,19 % para los hombres. La tasa de paro nacional
fue del 12,87 %, siendo la masculina y femenina del 11,32 % y 14,61 %, respectivamente.

Atendiendo a su evolución quinquenal, se observa incrementos entre los Activos (2,83 %), Ocupados (4,22 %) e
Inactivos (2,85 %) frente a un ligero descenso del paro (-1,86). En relación a su desagregación por sexo, en la
comparativa con los hombres, las mujeres mejoran en sus valores de Activos (10,55 %) e Inactivos (-4,69 %) y
empeoraron sus valores en el caso de Ocupados (0,51% frente al 7,03 % de los hombres) y sobre todo en el
supuesto de parados con un incremento del 41,80 % del número de paradas frente al descenso del paro
masculino de -41,34 %.

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO

Sexo 2018 2019 2020 2021 2022
Activos (en miles) 236,4 247,4 239,9 246,0 243,1
Hombres 132,1 131,5 139,0 133,3 127,8
Mujeres 104,3 115,9 100,9 112,7 115,3
Ocupados (en miles) 182,5 189,1 174,7 197,7 190,2
Hombres 103,8 107,4 106,7 110,5 111,1
Mujeres 78,7 81,7 68,0 87,1 79,1
Parados (en miles) 53,9 58,3 65,1 48,4 52,9
Hombres 28,3 24,1 32,3 22,8 16,6
Mujeres 25,6 34,2 32,9 25,6 36,3
Inactivos (en miles) 196,8 190,0 199,7 197,0 202,4
Hombres 79,5 81,9 75,4 81,9 90,6
Mujeres 117,3 108,1 124,4 115,1 111,8
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa. IV
trimestre de cada año.

Atendiendo a la evolución de la población activa y ocupada, en función de los sectores económicos. En el estado
español, se registraron caídas importantes en la ocupación con respecto al 2021 del en agricultura del -10,23 %
y -10,31 % en Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año.

En todos los ámbitos territoriales es el sector servicios donde se dio la evolución más positiva de la población
activa. En el ámbito provincial tuvo un incremento del 12,03 % hasta contabilizar el 64,38 % del total provincia.
2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

Aunque el sector más destacado fue la industria con un incremento del 13,08 % casi nueve puntos más que en
el resto de España. Con una evolución negativa agricultura y construcción con el -50,00 % y -22,13 % cada una.

En Huelva, los Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año, tuvieron
un crecimiento sobre el 2021 del 49,37 % en cambio la población activa decreció -1,18 %.

En la ocupación se invierte la tendencia positiva del 2021 retomando valores próximos al 2018. Servicios con
10,24 % e Industria con el 12,56 % tuvieron evolución favorable contabilizando su máximo de ocupados de los
últimos cinco años. Por el contrario, es más acusada la caída de ocupados en la agricultura (-53,69 %) y también
es relevante el descenso en la construcción (-13,60 %) contabilizando sus mínimos en el año de estudio.

TABLA 5. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

Sector económico 2018 2019 2020 2021 2022
Activos (en miles) 236,4 247,4 239,9 246,0 243,1
Agricultura 55,9 49,5 48,2 53,4 26,7
Industria 18,1 18,9 17,4 21,4 24,2
Construcción 16,1 14,6 11,0 15,7 12,1
Servicios 124,8 145,8 141,7 139,7 156,5
Parados 1 21,5 18,6 21,6 15,8 23,6
Ocupados (en miles) 182,5 189,1 174,7 189,1 182,5
Agricultura 42,1 29,5 30,2 39,3 18,2
Industria 16,4 17,2 15,1 19,9 22,4
Construcción 13,0 12,6 9,2 12,5 10,8
Servicios 111,0 129,8 120,3 126,0 138,9
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa. IV
trimestre de cada año.
1
Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año.
Los parados que han dejado su último empleo hace 12 meses o menos, se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo.

2.2. TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

Según la EPA (Encuesta de Población Activa) en el cuarto trimestre de 2022, la tasa de paro de la provincia de
Huelva se situó en el 21,77 % con 2,11 puntos porcentuales mayor que para el mismo periodo del año precedente
y una variación interanual de -4,33 %; de las más elevadas de España y aun así la segunda más baja desde el
2008 tras la del año pasado. Por el contrario, la comunidad autónoma (19 %) y España (12,87 %) tuvieron un
moderado descenso con respecto al periodo anterior de 1,2 y 0,46 puntos respectivamente.

Para el cuarto trimestre del 2022, la tasa de actividad provincial es del 54,57%, indicativo del suave pero
progresivo descenso del número de ocupados, con pico máximo en la serie histórica de 60,27% en el año 2012.
La tasa de actividad femenina fue de 42,06%, en esta evolución las mujeres activas han bajado
proporcionalmente más que los hombres en todos los trimestres, siendo esto una constante también para la
comunidad andaluza y España.

La tasa de empleo provincial de la población cayó 1,93 puntos porcentuales situándose en el 42,69 %, dato
similar a los valores 2019, lo que implicó una variación interanual de -4,33 %.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

59,05 60,17 60,27 59,07

56,62 56,10 57,99 57,81 57,46 56,57
55,57 55,41 54,57 54,57 55,53 54,57

47,16
44,27 44,17 43,23 44,62
41,30 39,56 40,54 42,44 42,13 42,69
38,26 38,70 39,52 39,75
37,43

34,26 36,52 35,26

30,05 31,37 32,65
28,89 27,16
23,83 23,40 22,79 23,57
21,10 21,77
19,66
16,72

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa. IV
trimestre de cada año.

FILIACIÓN A LA
SEGURIDAD SOCIAL

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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3. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

La información de este apartado se obtiene a partir del fichero de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social y
de los Trabajadores afiliados en los distintos regímenes.

Los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo una Cuenta de Cotización a la Seguridad Social que agrupa a
un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa, que desarrollan su actividad laboral en una
misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una misma
empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización. Los datos de afiliados en alta son determinantes
para tener una visión exacta de la situación del mercado laboral, aunque no solo han de tenerse en cuenta las
cifras totales sino también las de la parcialidad de la jornada laboral y el tipo de contratación: indefinida, temporal,
fijo discontinuo). Estos datos deben ser complementados con los de la contratación, ya que a veces ésta aumenta
de manera muy significativa y no tiene un impacto similar en lo que a afiliación se refiere.

3.1. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

Tanto la provincia de Huelva, como la comunidad de Andalucía y España presentaron similar comportamiento
con incrementos en el número de afiliados a la seguridad Social, 3,37 %, 3,20 % y 3,90 % cada una. Esto significó
la cifra más alta de afiliación de los últimos cinco años de la serie. En valores absolutos, respecto al 31 de
diciembre del 2021, la afiliación de trabajadores a la Seguridad Social supuso para cada ámbito territorial un
incremento de 6.850, 102.347 y 756.134 trabajadores, respectivamente.

TABLA 6. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO

2018 2019 2020 2021 2022
Huelva 196.694 200.333 198.898 203.563 210.413
Andalucía 3.106.037 3.160.228 3.108.771 3.195.771 3.298.118
España 18.914.563 19.261.636 18.904.852 19.403.183 20.159.317
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social. 30
de diciembre de cada año

El gráfico 4, refleja la evolución de la afiliación al sistema de Seguridad Social desagregada según sexo. En el
2022 respecto al año precedente, la afiliación de las mujeres se incrementó un 2,86 % por el 3,86 % de los
hombres hasta el 52,96 % del total de afiliados Esto implicó un incremento de 0,26 puntos de la brecha de género
(en torno al 6 %). En valores absolutos la afiliación aumentó en 3.628 hombres por 3.222 mujeres.
GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO

111.074 111.428

88.686
98.985

82.835 78.802

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Hombres Mujeres

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social. 30
de diciembre de cada año.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

Para describir el perfil del trabajador afiliado en la provincia se tienen en cuenta distintas variables, entre otras el
sexo, la edad, el régimen en el que se encuadra, el sector económico y la actividad en la que se emplea, el
tamaño de la empresa, el tipo de contrato y de jornada.

Con estas variables, el perfil del trabajador afiliado en la provincia de Huelva en 2022 no varía sustancialmente
respecto de años anteriores. Corresponde a un varón de 45 a 54 años de edad, encuadrado en el régimen
general trabaja por cuenta ajena en una empresa de entre 1 a 25 trabajadores del sector servicios, con contrato
indefinido a tiempo completo.

Respecto al sexo de los afiliados, con los datos referidos a diciembre de 2022; las mujeres mantienen una mayor
presencia en el S.E. del Hogar con el 96,68% y en el S.E. Agrario con el 53,65 % de los afiliados. La afiliación de
los hombres predominó el 96,07 % en el R.E.T. del Mar, el 64,70 % en el R.E.T. Autónomos (RETA) y el 52,99%
del Régimen General.

Referido a los tramos de edad, su peso en el total de afiliados ha variado. Así: en 2014 el 5,36 % de los afiliados
provinciales tenían edades comprendidas entre los 16 y los 24 años, en 2021 suponían el 4,83 %; los de 25 a 34
años han pasado del 23,72 % (2014) al 19,13 % (2021) y 18,63 % en 2022; los de 35 a 44 años del 31,70 %
(2014) al 29,48 % (2021) al 27,43 % en el 2022; los de 45 a 54 años del 25,55%(2014), 28,82%(2021) al 29,44 %
y los mayores de 54 años del 13,67 % (2014), 17,73 % (2021) al 18,95 % en el año 2022.

Todo ello es indicativo de la pérdida de presencia de los jóvenes en el mercado laboral provincial y
consecuentemente el envejecimiento de la población afiliada a la Seguridad Social, conclusión extrapolable, con
matices intrínsecos, a Andalucía y resto de España.

Dentro de cada tramo de edad también se dan notables diferencias dependiendo del régimen de Seguridad Social
en que se encuadren. En el 2022 en relación a su encaje en un régimen de la Seguridad Social, el 59,04 % de
los trabajadores afiliados en alta de la provincia se encuadraba en el régimen general, excluyendo a los afiliados
al S.E. Agrario (25,68 %) y el de S.E. del Hogar (0,63 %). El RETA concentró a finales del pasado año el 13,77
% del total de afiliados al sistema disminuyendo casi un punto su peso en el total provincial. El régimen del Mar
tuvo el 0,87% de los afiliados totales.

Respecto a su evolución se observa un incremento en el Régimen General que absorbe los descensos del resto
de regímenes.

TABLA 7. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y GRUPOS DE EDAD

Régimen General Régimen Especial
Total Sist. Espec.
Perfil Régimen Sist. Espec. Minería
afiliados Empleados Autónomos Mar
General Agrario Carbón
Hogar
Hombres 111.428 65.827 25.048 44 18.749 1.760 0
Sexo Mujeres 98.985 58.410 28.993 1.282 10.228 72 0
No consta 0 0 0 0 0 0 0
<16 0 0 0 0 0 0 0
16 a 24 11.559 6.924 3.799 21 719 96 0
25 a 34 39.310 24.499 10.506 121 3.866 318 0
Grupos
35 a 44 57.725 34.511 14.543 266 7.891 514 0
de edad
45 a 54 61.954 36.232 15.226 466 9.442 588 0
≥55 39.864 22.071 9.966 452 7.059 316 0
No consta 1 0 1 0 0 0 0
Total 210.413 124.237 54.041 1.326 28.977 1.832 0
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social. 30 de diciembre 2022.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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3.3. TRABAJADORES AFILIADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

El gráfico 5 refleja los porcentajes que cada sector de actividad económica provincial representa tanto en los
afiliados en alta en las empresas del respectivo sector como en los centros de cotización (empresas).

El sector con mayor presencia en el mercado laboral provincial es Servicios, con siete de cada diez empresas
(70,50 %), y con más de la mitad de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social (58,02 %). El segundo lugar
lo ocupa Agricultura y pesca, sector que mejor soportó el efecto de la crisis pandémica, cuyo número de empresas
suponen el 16,18 %, mientras los trabajadores afiliados en el sector son el 28,32 % del total provincial.

GRÁFICO 5. TRABAJADORES AFILIADOS Y CENTROS DE COTIZACIÓN POR SECTOR ECONÓMICO

Trabajadores afiliados Centros de cotización

No consta No consta
0,33% 0,01%

Servicios
Servicios
58,02%
70,50% Agricult.
16,18%

Agricult.
28,32%
Industria
5,39%

Const.
Const. Industria 7,91%
5,65% 7,68%

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados y centros de cotización de
la Seguridad Social. 30 de diciembre de 2022

Según la evolución de los afiliados por sector económico, el año 2022 consolida la tendencia de variación anual
positiva de la afiliación de trabajadores iniciada en el año 2021.

En valor relativo, el mayor incremento se dio en el sector económico de Construcción, pero con escaso peso en
el total de afiliados de la provincia. En segundo lugar, el sector de Servicios que concentró casi el 60 % de la
afiliación provincial. Solo Agricultura y pesca presentó variación interanual negativa, aunque moderada con 355
afiliados menos que año 2021.

TABLA 8. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

Sector Afiliados % de variación interanual

económico 2018 2019 2020 2021 2022 18/17 19/18 20/19 21/20 22/21
Agricultura y
60.476 60.365 59.782 59.957 59.599 0,65 -0,18 -0,96 0,29 -0,60
pesca
Industria 14.790 15.198 15.385 15.561 16.159 2,40 2,75 1,23 1,14 3,84
Construcción 9.512 9.914 10.121 10.632 11.885 11,87 4,22 2,08 5,04 11,79
Servicios 111.813 114.341 113.036 116.774 122.077 4,18 2,26 -1,14 3,31 4,54
1
No consta 103 515 574 639 693 - - - - -
Total 196.694 200.333 198.898 203.563 210.413 3,26 2,09 -0,71 2,34 3,37
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social.
30 de diciembre de cada año.
1
No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

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La tabla 9 recoge la Afiliación y Centros de cotización según sección de actividad económica.

Al final de 2022, con el 1,75 % se mantuvo, aunque suavizada, la tendencia positiva del año 2021 (2,54 %) de
recuperación en el total de empresas de la provincia (centros de cotización), en contraste con el año 2020, con
decremento del -4,38 % por efecto de la pandemia sanitaria.

Predominan los valores positivos de creación de empresas en secciones de actividad económica de gran
implantación en la provincia, como Comercio al por mayor y al por menor destacó por su mayor peso provincial
21,30 % del total de empresas provinciales y una variación interanual positiva del 1,93 %. En segundo lugar, la
Hostelería con el 11,07 % % y un incremento del 3,68 %. Destacó también la Construcción, que con el 7,91 %
de centros de cotización experimentó la mayor variación positiva del 10,27 % de nuevas empresas.

Entre las variaciones negativas destacan por su relevancia las actividades económicas en Agricultura, ganadería,
silvicultura y pesca que con el 16,18 % del total de empresas provinciales tuvo una variación negativa de -2,6 %
y las Actividades inmobiliarias que experimentó un descenso de -2,96 % con el 1,12 % del total provincial.

Respecto a los valores de Afiliación, el 2022 finalizó con un incremento promedio interanual sobre el 2021 de
3,73 %. En cuanto a los valores de afiliación en secciones de actividad económica, comprobamos que aquellas
actividades en nuestra provincia que tradicionalmente crean empleo, lo siguen haciendo, aunque a menor ritmo.
Entre las más significativas por su peso en el total de afiliados y con un porcentaje superior de 3,73 % del total
de provincial de afiliación, de mayor a menor variación sobre el 2021: Construcción con un 11,79 %; Hostelería
6,38 %; Actividades administrativas y servicios auxiliares con 6,06 %; Administración Pública y defensa;
Seguridad Social obligatoria 5,45 %; Educación un 5,02 %; Actividades sanitarias y de servicios sociales con
3,93 % y la Industria manufacturera incrementaba los trabajadores afiliados un 3,77 %.

Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca es la única sección de actividad económica con variación interanual
negativa del -0,60 %. Aunque pequeño, es un valor significativo al contener el mayor número de afiliados con el
28,32 % del total de afiliados.

TABLA 9.TRABAJADORES AFILIADOS Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Trabajadores afiliados Centros de cotización
Sección de actividad
Tasas % var.
económica Total % total % var. 22/21 Total % total
Hombres Mujeres 22/21

Agricultura, ganadería,
A 59.599 28,32 -0,60 49,54 50,46 2.844 16,18 -2,60
silvicultura y pesca
B Industrias extractivas 2.251 1,07 3,16 85,56 14,44 25 0,14 -7,41
C Industria manufacturera 12.179 5,79 3,77 77,82 22,18 862 4,91 -0,23
Suministro de energía
D eléctrica, gas, vapor y aire 285 0,14 1,79 84,91 15,09 19 0,11 0,00
acondicionado
Suministro de agua,
actividades de saneamiento,
E 1.444 0,69 121,47 82,62 17,38 42 0,24 90,91
gestión de residuos y
descontaminación
F Construcción 11.885 5,65 11,79 91,80 8,20 1.390 7,91 6,11
Comercio al por mayor y al por
menor; reparación de
G 29.077 13,82 1,76 51,70 48,30 8,20 21,30 1,93
vehículos de motor y
motocicletas
H Transporte y almacenamiento 8.980 4,27 7,36 85,63 14,37 618 3,52 3,52
I Hostelería 13.407 6,37 6,38 49,52 50,48 1.946 11,07 3,68
J Información y comunicaciones 1.260 0,60 3,79 73,73 26,27 135 0,77 -0,74
Actividades financieras y de
K 1.950 0,93 1,25 46,72 53,28 180 1,02 2,27
seguros
L Actividades inmobiliarias 752 0,36 0,80 49,47 50,53 197 1,12 -2,96

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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TABLA 9.TRABAJADORES AFILIADOS Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Trabajadores afiliados Centros de cotización
Sección de actividad
Tasas % var.
económica Total % total % var. 22/21 Total % total
Hombres Mujeres 22/21

Actividades profesionales,
M 5.120 2,43 5,57 54,22 45,78 729 4,15 0,55
científicas y técnicas
Actividades administrativas y
N 9.940 4,72 6,06 52,85 47,15 752 4,28 2,31
servicios auxiliares
Administración Pública y
O defensa; Seguridad Social 14.493 6,89 5,45 50,38 49,62 602 3,43 3,79
obligatoria
P Educación 10.144 4,82 5,02 34,35 65,65 383 2,18 3,23
Actividades sanitarias y de
Q 18.938 9,00 3,93 23,39 76,61 535 3,04 1,52
servicios sociales
Actividades artísticas,
R recreativas y de 2.194 1,04 14,51 65,86 34,14 286 1,63 14,86
entretenimiento
S Otros servicios 4.341 2,06 5,52 38,24 61,76 633 3,60 4,80
Act. hogares como
empleadores de personal
T doméstico; act. de los hogares 1.479 0,70 0,82 10,95 89,05 1.650 9,39 0,92
como productores de bienes y
servicios uso propio
Actividades de organizaciones
U 2 0,00 0,00 50,00 50,00 0 0,00 0,00
y organismos extraterritoriales
No consta 1 693 0,33 - 9,52 90,48 1 0,01 -
Total 210.413 100,00 3,73 52,96 47,04 17.572 100,00 1,75
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Centros de cotización y afiliados a
la Seguridad Social. 30 de diciembre de 2022.
1
No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

3.4. TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL EN LOS AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL

A 31 de diciembre del 2022, del total de trabajadores en la provincia de Huelva y de alta en el régimen general
de la Seguridad Social, el 67,64 % tenía un contrato indefinido y el restante 23,28 % un contrato temporal. Esto
supuso respecto al 2021 una variación interanual de 37,58 % hasta 10,16 puntos porcentuales más de contratos
indefinidos. Se constata el incremento de hasta más de 150 puntos porcentuales de contratos Fijo discontinuos:
del 32,31 % en 2021 al 183,39 en 2022 consecuencia del cambio de marco jurídico laboral.

Dentro de la caída generalizada de más de la tercera parte de todo tipo de contratación parcial, los temporales a
jornada parcial caen hasta un -47,43 %, seguida de los afiliados con contrato temporal a jornada completa con
un -29,8 %.

Del total de afiliados al Régimen General los el 52,99 % son hombres por el 47,01 % de mujeres. La brecha de
género en los contratos por sexo se mantiene aproximadamente constante a lo largo de los últimos años sobre
seis puntos a favor de los hombres. Reseñable la concentración de contratos a jornada parcial de las mujeres,
ya sean contratos indefinidos o temporales más de 2,67 y 1,9 veces más afiliados mujeres que hombres
respectivamente.

Respecto a la jornada laboral, la completa tiene un menor peso en los indefinidos (66,34 %) que en los de jornada
parcial (71,12 %).

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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TABLA 10. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO

Tipo de % var. Tasas

Jornada laboral Total afiliados % total
contrato 2022/21 Hombres Mujeres
Completa 55.752 44,88 23,03 67,43 32,57
Parcial 18.778 15,11 51,33 27,27 72,73
Indefinido
Fijo discontinuo 1 9.505 7,65 183,39 54,28 45,72
Subtotal indefinido 84.035 67,64 37,58 56,97 43,03

Completa 20.568 16,56 -29,80 50,49 49,51

Temporal Parcial 8.353 6,72 -47,43 34,89 65,11
Subtotal temporal 28.921 23,28 -36,00 45,98 54,02
No consta 11.281 9,08 2,65 41,27 58,73
Total 2 124.237 100,00 5,95 52,99 47,01
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social. 30
de diciembre de 2022.
1
No se especifica el tipo de jornada.
2
No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar ni los del Sistema Especial Agrario.

3.5. TRABAJADORES AFILIADOS AL R. GENERAL Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN TAMAÑO DE CENTRO

Durante el 2022 se mantuvo la tendencia tradicional de la estructura empresarial de la provincia, concentrando

en la pequeña empresa la mayor parte de los centros de cotización. Así hasta el 97,70 % de los centros de
cotización de la provincia, el tamaño de su plantilla no supera los veinticinco trabajadores por el 95,13% del 2021.

La afiliación de la provincia se distribuye de manera equilibrada, el 51,09 % entre empresas con 1-49 afiliados y
el resto (48,91 %) entre medianas y grandes de más de 50 trabajadores. En Huelva, aquellas empresas de los
tramos superiores de 100-500 y más de 500 trabajadores, emplearon el 39,38 % de los afiliados. Las empresas
de 6-25 trabajadores tienen el mayor número de afiliados con casi uno de cada cuatro del total de afiliados. La
mayor variación interanual de afiliados se dio en aquellas de 101-500 afiliados.

En Andalucía y en España, las empresas con tamaño de 1-5 trabajador, aglutinaron más de tres cuartas partes
del total de empresas. En relación al 2021, se ha moderado el incremento de empresas en todos los tamaños en
1,90 % frente al 5,62 % del año anterior; a excepción de los centros >500 afiliados con un significativo descenso
del número de empresas del -5 % dado su peso en afiliación.

TABLA 11. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN TAMAÑO DE CENTRO
Afiliados Centros de cotización
Tamaño de centro % var. % var.
Total % total Total % total
2022/21 2022/21
1-5 afiliados 21.032 17,02 1,18 9.965 74,78 1,19
6-25 afiliados 29.402 23,80 5,26 2.691 20,19 4,14
26-50 afiliados 12.681 10,26 5,68 363 2,72 4,31
51-100 afiliados 11.782 9,54 4,00 167 1,25 3,73
101-500 afiliados 22.310 18,06 8,72 121 0,91 4,31
> 500 afiliados 26.338 21,32 -0,59 19 0,14 -5,00
Total 1 123.545 100,00 3,77 13.326 100,00 1,90
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados y centros de cotización de
la Seguridad Social. 30 de diciembre de 2022
1
No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar ni los del Sistema Especial Agrario.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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4. CONTRATACIÓN

Este apartado se ocupa de analizar diferentes aspectos de la contratación registrados en los servicios públicos
de empleo en la provincia de Huelva en el año 2022, según la fecha de registro y con destino en la provincia de
Alicante o en el ámbito geográfico tratado en cada momento (Andalucía y España).

Para poder tener una visión lo más exacta posible del mercado de trabajo se debe establecer una relación entre
los datos de afiliación, que reflejan las personas que están trabajando en cada momento, con las cifras de los
contratos que se generan.

Hay que tener en cuenta que las variaciones en el número de contratos no solo responden a empeoramientos o
mejoras de la actividad económica. Hay factores intrínsecos que también tienen una influencia determinante en
el volumen de la contratación y su valoración para el análisis del mercado de trabajo, como la rotación,
temporalidad o parcialidad de la jornada laboral.

En este sentido el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral,
la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo ha modificado algunas
variables analizadas en este capítulo. Desde su entrada en vigor el 30/03/2022, y con carácter general todos los
contratos de trabajo se presumirán como concertados por tiempo indefinido. Desaparece el contrato por obra o
servicio y se redefinen los contratos de duración determinada como los eventuales o formativos de prácticas

4.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Sobre la evolución mensual de la contratación se ha tomado como métrica la fecha de inicio del contrato.

En la provincia de Huelva, en el ejercicio 2022, en valores absolutos se perdieron 54.534 contratos en

correspondencia con una variación interanual negativa de -11,90 %. El número de contratos registrados
representó el 9,92 % de la contratación total de Andalucía y el 2,21 % de España, lo que supuso ligeros
descensos de su peso en el total de contrataciones en ambos ámbitos.

TABLA 12. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO

2018 2019 2020 2021 2022
Huelva 493.358 502.791 413.305 458.334 403.800
Andalucía 5.103.454 5.202.621 3.956.750 4.588.352 4.069.741
España 22.291.681 22.512.221 15.943.061 19.384.359 18.310.343
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total anual.

En cuanto al análisis de la evolución de los contratos en la provincia de Huelva, desde el año 2010 al 2019, se
observó un incremento progresivo de la contratación, pero en 2020 la crisis COVID-19 provocó un fuerte
descenso del volumen de. En el 2021 se observó un proceso de recuperación económica que, a pesar de los
altibajos ocasionados por las diferentes limitaciones sanitarias y su calendario de vacunaciones, se reflejó en el
incremento del número de contratos. En el 2022 se interrumpió la evolución positiva del año precedente.

El descenso de la contratación del -11,90, la segunda mayor caída tras el 2020 (-17,80 %), contrarrestó la subida
de contratos experimentada en el 2021 (10,89 %). Este comportamiento ha sido similar en Andalucía, (-11,30 %).
Sin embargo, en el conjunto de España (-5,54 %) el descenso fue más moderado. Las causas de estos
importantes descensos son reflejo de la coyuntura inflacionista de la economía internacional, como consecuencia
de la guerra de Ucrania y su afectación al mercado energético y de materias primas. También en el impacto de
la reforma laboral al limitar las posibilidades de contratación temporal.

Se observa que el número de personas contratadas similar al devenir de la contratación. Hasta 2020, la tendencia
era favorable. En 2019 se registró el mayor número de contratos de la serie histórica y también de personas
contratadas. En el año 2022 el número de personas contratadas fue el cuarto de la serie histórica tras el 2018 y
el 2021 con su máximo en el 2019 prepandémico y su mínimo en el 2012.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS

502.791

403.800

302.153

183.157
166.297
144.226

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

Contratos Personas contratadas

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total anual.

El gráfico 7 visibiliza la desigual evolución de los contratos según sexo en la provincia en los últimos dieciséis
años. La contratación provincial ha seguido siendo mayoritariamente masculina (55.84 % frente al 44,16 % de
mujeres) en niveles similares al 2021 (44,28 %), aunque la distancia se acorta ligeramente respecto al año
anterior. En los datos nacionales, esa distancia es menor, algo más de siete puntos porcentuales (53,87 % frente
al 46,13 %). En Andalucía los contratos a hombres fueron el 54,82 % del total. En ambos ámbitos territoriales
se ha incrementado el peso de la contratación femenina respecto el año anterior por encima del 1,5 %.

En el periodo estudiado el peso de la contratación de las mujeres tuvo su máximo alcanzado en el año 2009 con
el 50,50 % del total, siendo el 2020 con 42,23 % el mínimo. Desde el 2012 se acentuó la brecha de género
también en contratación. Para el 2021, ambos sexos presentaron una significativa recuperación en la
contratación con incrementos muy similares por encima del 3,5 %, pero sin reducción efectiva de la brecha de
género en la contratación, situándose en un 11,44 % más de contratos de hombres que de mujeres. El 2022
reflejó una tendencia descendente de la contratación masculina con una diferencia respecto a la del año anterior
del -11,70 %, mientras que en el caso de las mujeres registró una variación interanual negativa del -12,15 %
superior en 0,45 puntos porcentuales que los hombres.

En el análisis de la serie histórica, para el periodo 2022/2007, se observa que en el caso de los hombres se
incrementó la contratación en el 36,41 % y respecto a las mujeres fue más de veces inferior con el 10,46 %.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN SEXO

280.369

225.488

222.422

165.303
178.312
161.422
149.580 146.239

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

Hombres Mujeres

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total anual.

4.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS

Para fijar el perfil del trabajador contratado en la provincia, se tienen en cuenta distintas variables: sexo, edad,
nivel formativo, tiempo que en su caso llevaban inscritos como demandantes de empleo, sector económico en el
que se les contrata y si se encuentra incluido en algún colectivo de especial interés para el empleo o la modalidad
de contratación que se utiliza.

En el año 2022, el contrato tipo en la provincia de Huelva que tuvo mayor peso en la contratación, lo representó
un trabajador varón cuya edad oscilaba entre 35 y 44 años y con nivel formativo de Estudios primarios / No
acreditados.

Tanto en el ámbito autonómico como en el nacional en cuanto a volumen de contratación el perfil es de un

trabajador varón, de 25 a 34 años, y en cuanto al nivel formativo el que alcanzó mayor volumen de contratos fue
el de Estudios primarios o sin acreditar. Respecto a los contratos a personas que previamente se habían inscrito
como demandantes de empleo, en función de la antigüedad de la demanda, destacaron aquellos que tardaron
menos de un mes en ser contratados.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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GRÁFICO 8. CONTRATOS POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD

61.228
59.229

49.827
44.601 46.113
43.036
39.378

26.419

19.540
14.429

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.

Para el año 2022, según su nivel de formación, se mantuvo la mayor proporción de personas contratadas
(82,17 %) con escasa cualificación en Estudios primarios / no acreditados (59,02 %) y Educación Secundaria
Obligatoria (23,05 %).

En relación a sus niveles formativos, los contratos iniciados por hombres superan ampliamente a los suscritos
para mujeres hasta la Educación Secundaria Obligatoria (ESO).

No obstante, a mayor nivel de formación mayor contratación de mujeres que de hombres a partir de Bachillerato
y equivalente. Concretamente entre los contratados con titulación universitaria las mujeres firmaron el 67,21 %
de los contratos. Esta distribución se mantiene prácticamente constante en los tres ámbitos territoriales objeto
de estudio.

TABLA 13. CONTRATOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Total % var. Tasas

Nivel formativo % total
contratos 2022/21 Hombres Mujeres
Estudios primarios / No acreditados 240.329 59,52 -8,14 59,49 40,51
Educación Secundaria Obligatoria 93.083 23,05 -18,15 56,81 43,19
Bachillerato y equivalente 18.016 4,46 -17,38 48,90 51,10
Grado Medio FP 18.724 4,64 -15,67 46,21 53,79
Grado Superior FP 16.217 4,02 -16,07 40,11 59,89
Universitario 17.231 4,27 -11,28 32,79 67,21
Indeterminado 200 0,05 -8,26 15,00 85,00
Total 403.800 100,00 -11,90 55,84 44,16
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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4.3. CONTRATACIÓN POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Las actividades económicas están agrupadas según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009,
aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

El gráfico 9 recoge los datos de contratación según sectores y actividades económicas de la provincia de Huelva
para el año 2022. El sector económico de Agricultura y pesca mantuvo su tradicional peso en las contrataciones
en nuestro mercado de trabajo con más del 50 % del total con 1,04 puntos porcentuales respecto al 2021
(51,48 %). Incrementa su peso en la contratación provincial a costa del ligero descenso del resto de sectores:
Servicios, Construcción e Industria. En el Estado el peso de la contratación que predomina con el 71,30 %, es el
sector servicios frente al sector primario con un 12,27 %, a diferencia del significativo peso en la provincia con
39,21 puntos porcentuales más.

GRÁFICO 9. CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO

Servicios
39,13%

Const.
4,93%

Industria Agricultura
3,42% 52,52%

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.

La tabla 14 recoge la evolución de la contratación desde el 2018. En el año 2021, se recuperó la tendencia de
incremento en la contratación del mercado laboral de Huelva, interrumpida con la crisis sanitaria en el 2020; pero
el 2022 supuso un nuevo parón en el número de contrataciones con descensos en la contratación en todos los
sectores económicos con una caída global de la contratación de -11,90 %. El mayor descenso con -23,40 % y
4.218 menos contratos en valores absolutos se dio en la Industria. EL menor descenso lo tuvo Agricultura con -
10,13 % pero su mayor peso en el total de contratación fue el sector económico de mayor afectación en valores
absolutos con 23.895 menos contratos que en el 2021.

Si comparamos la relevancia de los sectores económicos a nivel provincial con el mismo indicador en los ámbitos
estatal y autonómico podemos señalar que se aprecian diferencias. El valor de la Agricultura es superior pues
fue el destino de más de la mitad de los contratos celebrados en la provincia de Huelva, superior a los de
Andalucía y casi cinco veces más que en el estado. El peso del sector servicios es aproximadamente coincidente
en Andalucía y España alrededor del 70 % salvo en la provincia, que representó casi el 40 % del total de
contratación. Industria y Construcción en los tres ámbitos tienen la menor cuota en el volumen de contratación.
TABLA 14. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO

Sector Número de contratos % de variación interanual

económico 2018 2019 2020 2021 2022 18/17 19/18 20/19 21/20 22/21
Agricultura y
242.142 244.784 230.497 235.966 212.071 0,62 1,09 -5,84 2,37 -10,13
pesca
Industria 18.819 20.009 16.939 18.027 13.809 4,52 6,32 -15,34 6,42 -23,40

Construcción 27.757 27.198 23.598 24.212 19.911 9,36 -2,01 -13,24 2,60 -17,76

Servicios 204.640 210.800 142.271 180.129 158.009 3,68 3,01 -32,51 26,61 -12,28
Total 493.358 502.791 413.305 458.334 403.800 2,48 1,91 -17,80 10,89 -11,90
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total anual.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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La tabla 15 recoge el impacto de la contratación de los trabajadores de nuestra provincia en los sectores
económicos desagregados por Secciones de actividad económica y sexo.

Algunas actividades de la tabla son tipificadas como esenciales, según acuerdo con el Anexo del RD-Ley10/20
de 29 de marzo. Hay que tener en cuenta que la redacción de las actividades contempladas en el Anexo no
coincide con el literal de las actividades recogidas en la CNAE 2009 que refleja la tabla.

Todas las secciones -a excepción de Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento- presentaron

variación interanual negativa en la contratación.

La Agricultura, silvicultura, ganadería, pesca y la Hostelería ambas actividades con un marcado carácter
estacional en la provincia, aunque con un descenso de 1,23 puntos respecto al 2021, concentraron el 64,30 %
del total de contratos, pero con desigual variación interanual negativa (-10,13 % y -26,08 % para cada una).

Las secciones vinculadas al sector Servicio, muy afectadas negativamente en el año 2020, y con tendencia a su
recuperación en el año 2021; en el 2022, presentaron los descensos más importantes en sus contrataciones. Por
su mayor peso en el total de contrataciones provinciales, tras la Hostelería, destacaron Comercio al por mayor y
al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas y los registrados en la Construcción con -6,16 %
y -17,76 % de variación interanual cada una.

La distribución de los contratos por sexo en nuestra provincia mantuvo la brecha de género a favor de los hombres
(55,84 %) con 4,36 puntos porcentuales más contratos que el año 2021. Entre las secciones más significativas
por su peso provincial con predominio en el número de contratos de hombres, destacaron Agricultura, ganadería,
silvicultura y pesca; Industria (tanto extractiva como manufacturera), Construcción y Transporte.

Por su significancia, la mayor proporción de contratos de mujeres se dio en las Actividades sanitarias y de
servicios sociales con hasta el 90,45 % del total. En orden decreciente por Actividades de los hogares como
empleadores de personal doméstico y como productores de bienes y servicios para uso propio, Actividades
financieras y de seguros y Educación, todas por encima del 70 %.

La Industria manufacturera actividad importante para nuestra provincia, con el 2,93 % del total de contratos
provinciales, perdió 3.956 contratos en relación al 2021, lo que supuso una variación interanual negativa de hasta
-25,06 % y un incremento de 6,22 puntos de contratación de hombres.

De promedio cada trabajador en la provincia registra 2,20 contratos en el año. Por encima del índice de rotación
de los contratos, destacamos el sector de Actividades sanitarias y de servicios sociales seguido de Transporte y
almacenamiento.

TABLA 15. CONTRATOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Total % var. Índice Tasas

Sección de actividad económica % total
contratos 2022/21 rotación Hombres Mujeres
Agricultura, ganadería, silvicultura y
A 212.071 52,52 -10,13 1,96 57,48 42,52
pesca
B Industrias extractivas 868 0,21 -1,03 1,48 79,38 20,62
C Industria manufacturera 11.829 2,93 -25,06 1,80 71,00 29,00
Suministro de energía eléctrica, gas,
D 66 0,02 13,79 1,38 87,88 12,12
vapor y aire acondicionado
Suministro de agua, actividades de
E saneamiento, gestión de residuos y 1.046 0,26 -19,97 1,75 80,59 19,41
descontaminación
F Construcción 19.911 4,93 -17,76 1,58 87,15 12,85
Comercio al por mayor y al por menor;
G reparación de vehículos de motor y 24.237 6,00 -6,16 1,68 45,36 54,64
motocicletas
H Transporte y almacenamiento 15.466 3,83 3,08 2,42 88,04 11,96
I Hostelería 47.590 11,79 -26,08 2,02 46,25 53,75
J Información y comunicaciones 709 0,18 -21,57 1,32 66,29 33,71

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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TABLA 15. CONTRATOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Total % var. Índice Tasas

Sección de actividad económica % total
contratos 2022/21 rotación Hombres Mujeres
K Actividades financieras y de seguros 475 0,12 -24,96 1,71 28,63 71,37
L Actividades inmobiliarias 394 0,10 -2,72 1,23 35,53 64,47
Actividades profesionales, científicas y
M 2.824 0,70 -9,34 1,41 55,13 44,87
técnicas
Actividades administrativas y servicios
N 19.681 4,87 -4,30 1,99 60,59 39,41
auxiliares
Administración Pública y defensa;
O 17.523 4,34 -12,92 1,40 44,93 55,07
Seguridad Social obligatoria
P Educación 4.614 1,14 -1,24 1,60 29,00 71,00
Actividades sanitarias y de servicios
Q 15.250 3,78 -2,64 2,53 9,55 90,45
sociales
Actividades artísticas, recreativas y de
R 5.498 1,36 14,11 1,75 66,01 33,99
entretenimiento
S Otros servicios 2.835 0,70 -7,23 1,42 32,20 67,80
Actividades de los hogares como
empleadores de personal doméstico;
T actividades de los hogares como 913 0,23 -5,39 1,20 21,91 78,09
productores de bienes y servicios para
uso propio
Actividades de organizaciones y
U 0 00,00 00,00 00,00 00,00 00,00
organismos extraterritoriales
Total 403.800 100,0 -11,90 2,20 55,84 44,16

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.

4.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

La tabla 16 se analiza la contratación teniendo en cuenta las variables modalidad de contrato y sexo.

En el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de
la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en lo que se refiere a la contratación, ha
incidido en tres ámbitos principales de actuación: se flexibiliza la contratación indefinida; además, se simplifican
y restringen las modalidades de contratación temporal; y por último, los contratos formativos se reducen a dos,
el contrato de formación en alternancia y el contrato para la obtención de práctica profesional, con exigencias y
duraciones diferentes a las anteriores.

En relación al año 2021 se observan importantes variaciones. Los cambios más relevantes se han introducido
en la contratación de duración determinada, contratos fijos discontinuos y contrato fijo de obra del sector de la
construcción. Estas modificaciones normativas han llevado a incrementar la utilización de las modalidades
indefinidas como, dentro del contrato ordinario, el nuevo fijo discontinuo.

La contratación indefinida ha pasado de representar solo un 4,06 % del volumen de contratación total en 2021,
al 35,91 % de 2022. Esto implicó que la contratación indefinida alcanzó su mayor peso para toda la serie desde
2007 en el pasado 2022. Mientras que la contratación indefinida se incrementó en un 679,05 % la contratación
temporal descendió hasta el 64,09 %. Aun así, la característica principal del mercado provincial es el
mantenimiento de su marcada temporalidad

Debido a que a partir del 31 de marzo solo fue posible suscribir la modalidad indefinida, el uso del contrato por
obra o servicio ha descendido en un -69,18 %. Su peso en el conjunto de la contratación ha pasado del 72,49 %
en 2021 al 25,36 % en 2022, ya que a partir de abril se contabilizó entre los indefinidos. En la provincia el recurso
al contrato por circunstancias de la producción, se incrementó en un 31,79% cuando el peso provincial en el año
2021 fue del 19,82 %. Los contratos formativos considerados en su conjunto se mantienen en términos similares
al año anterior.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

En relación a su distribución, se mantiene la preponderancia del contrato Temporal (64,09 %). Aunque su
variación interanual fue por encima del 600 % y solamente el 35,91 % de los contratos registrados en la provincia
fueron indefinidos, de los cuales solo el 42,43 % fueron concertados por mujeres. en Andalucía y España se
profundizó la tendencia de Huelva de descenso en los contratos temporales y aumento en los indefinidos.

Las mujeres firmaron más contratos que los hombres de: sustitución (antes interinidad), formación en alternancia,
relevo y mejora de la ocupación e inserción laboral.

La contratación masculina protagonizó la mayoría de los contratos indefinidos (57,57 %) y también los temporales
(55,84 %), considerados en su conjunto.

Más de la mitad (57,15 %) de la totalidad de los contratos Temporales registrados en la provincia fueron bajo la
modalidad de Circunstancias de la producción y Obra o servicio, de los cuales fueron suscritos por mujeres el
43,32 % y el 41,70 % respectivamente.

TABLA 16. CONTRATOS POR MODALIDAD Y SEXO

Total % var. Tasas

Modalidad % total
contratos 2022/21 Hombres Mujeres
Indefinido ordinario 120.003 29,72 1.663,71 58,28 41,72
(Bonificado / No bonificado)
Indefinido personas con 194 0,05 189,55 50,52 49,48
Indefinido discapacidad ordinario
Conversión ordinaria 24.807 6,14 111,27 54,16 45,84

Subtotal indefinido 145.004 35,91 679,05 57,57 42,43

Obra o servicio 102.387 25,36 -69,18 56,68 43,32

Circunstancias de la 128.377 31,79 41,28 58,30 41,70
producción
Sustitución 17.735 4,39 16,46 24,18 75,82
Temporal personas con 213 0,05 10,36 61,03 38,97
discapacidad
Sustitución jubilación 0 0,00 -100,00 0,00 0,00
anticipada
Jubilación parcial 218 0,05 12,95 73,39 26,61

Relevo 107 0,03 -1,83 48,60 51,40

Temporal
Obtención práctica profesional 306 0,08 -23,69 50,65 49,35

Formación en alternancia 269 0,07 320,31 49,07 50,93

Investigador predoctoral en 17 0,00 0,00 52,94 47,06
formación
Mejora ocupabilidad, inserción 7.997 1,98 '- 44,08 55,92
laboral
Financiado con fondos 774 0,19 '- 58,14 41,86
europeos
Otros 396 0,10 -5,04 59,34 40,66

Subtotal temporal 258.796 64,09 -41,15 54,87 45,13

Total 403.800 100,00 -11,90 55,84 44,16

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.

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 Servicio Público de Empleo Estatal

En el gráfico 10, se muestra la evolución de las tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación. Se observa
el impacto de la reforma laboral con el cambio de tendencia en favor de la estabilidad de los contratos y descenso
de la precariedad que había generado la contratación temporal en las últimas décadas.

Para la provincia de Huelva, la tasa de estabilidad fue 8,65 veces el valor de años precedentes. En sentido
complementario la tasa de temporalidad disminuyó en más de treinta puntos porcentuales.

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD

2007 3,46 96,54

2008 3,00 97,00
2009 2,72 97,28
2010 2,54 97,46
2011 2,32 97,68
2012 2,31 97,69
2013 1,92 98,08
2014 1,97 98,03
2015 2,22 97,78
2016 1,97 98,03
2017 2,04 97,96
2018 2,84 97,16
2019 2,38 97,62
2020 2,19 97,81
2021 4,06 95,94
2022 35,91 64,09

Tasa de estabilidad Tasa de temporalidad

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total anual.

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 Servicio Público de Empleo Estatal

El gráfico 11 refleja de los cambios más relevantes introducidos por la reforma laboral. Estas modificaciones
normativas han llevado a incrementar la utilización de las modalidades indefinidas. Durante el primer trimestre,
el periodo de adaptación de la reforma laboral, se dan crecimientos en la contratación indefinida y los temporales
siguen manteniendo un pequeño aumento respecto al mismo mes del año anterior. A partir de abril con la plena
implantación de la reforma laboral, el número de contratos indefinidos presentan incrementos mensuales muy
altos a la vez que los temporales también sufren ya claros descensos (sobre todo, a partir de los meses estivales).

La evolución mensual de los contratos ejemplifica la estacionalidad de la contratación en la provincia con

máximos en abril, junio, julio, agosto y octubre; y mínimos de noviembre a marzo.

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES.

VARIACIONES INTERANUALES (2022-2021)
1.800

1.600

1.400

1.200

1.000

800

600

400

200

-200
enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto sept. oct. nov. dic.
Contratación indefinida Contratación temporal

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total mensual.

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La tabla 17, indicativa de como la contratación indefinida se ha incrementado tanto a jornada completa como de
forma parcial. Se comunicaron más contrato a tiempo parcial que a tiempo completo. En la jornada completa
prevaleció la contratación masculina con el 61,81 % y a tiempo parcial las mujeres con el 64,56 %.

El contrato de forma parcial temporal fue la modalidad que más firmaron las mujeres (65,76 %). Las contratadas
a jornada completa indefinido no llegaron a cuatro de cada diez (24,80 %).

El impulso al contrato fijo discontinuo de la reforma laboral se flexibiliza con el objetivo de canalizar una parte de
la contratación que tradicionalmente se había realizado de forma temporal. Esta flexibilización ha supuesto una
variación positiva de la contratación de 1.457,37 % respecto al año anterior, es decir, se ha pasado de 6.885
contratos en 2021 a 107.225 contratos en 2022.

TABLA 17. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO

Tipo de Total Tasas

Tipo de contrato % total % var. 2022/21
jornada contratos Hombres Mujeres
Indefinido 22.837 5,66 182,15 75,20 24,80
Completa Temporal 204.834 50,73 -41,41 60,31 39,69
Total 227.671 56,38 -36,35 61,81 38,19
Indefinido 14.942 3,70 311,17 39,80 60,20
Parcial Temporal 53.962 13,36 -40,12 34,24 65,76
Total 68.904 17,06 -26,51 35,44 64,56
FijoDiscontinua Indefinido 107.225 26,55 1.457,37 56,29 43,71
Total 403.800 100,00 -11,90 55,84 44,16
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.
Nota: 1 No se especifica el tipo de jornada.

La rotación de los contratos es indicativa de la temporalidad de la contratación. Refleja el número de contratos

que una persona suscribe a lo largo del año. Este índice en la provincia de Huelva descendió a 2,20 contratos
por trabajador (2,45 en 2021); inferior al registrado en Andalucía, 2,65 y al del Estado, 2,55 con similares valores
del 2021.

Durante el 2022, hasta el 24,525 % de los trabajadores de la provincia concertaron un solo contrato por solo el
0,31 % que formalizaron más de quince. El mayor incremento se dio en el tramo de 11 a 15 contratos seguidos
de más de 15 contratos.

Se observa que el 45,46 % de las personas contratadas realizaron uno o dos contratos en el año en la provincia.
Por otra parte, el número de personas que suscribieron 11 contratos o más se redujo prácticamente a la mitad.

TABLA 18. ROTACIÓN DE LOS CONTRATOS

1 2 3 4 de 5 a 10 de 11 a 15 más de 15
contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos
Nº personas contratadas 99.003 84.590 54.963 36.144 73.540 20.807 34.753

Nº contratos 99.003 42.295 18.321 9.036 11.577 1.658 1.267

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.

4.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN

Se considera que hay movilidad cuando no coincide la provincia del domicilio del trabajador y la del centro de
trabajo; por lo tanto, necesariamente se tiene que producir un desplazamiento, con independencia de que éste
sea de carácter temporal o permanente. Obviamente, este desplazamiento se considera para el año en el que
se referencia la información de la contratación.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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La tasa de movilidad refleja la proporción entre los contratos de trabajadores que han supuesto desplazamiento
(de entrada, o de salida) desde una provincia con respecto al total de contratos registrados en dicha provincia.
Este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

La tabla 19 recoge el desplazamiento de trabajadores en Huelva en el año 2022, mediante la diferencia entre el
número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados
a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar.

La provincia de Huelva tuvo un saldo negativo, es decir, se trata de una provincia emisora, puesto que el número
de trabajadores que se desplazaron por motivos laborales fuera de la provincia fue mayor que los que vinieron a
trabajar en ella. El saldo para el 2022 es de -11.664 menos contratos que entraron en la provincia. Esto intensificó
la tendencia del año anterior en que fue de -5.940.

Predominan la entrada y salida de contratos a hombres respecto a aquellos registrados a mujeres. La tasa de
movilidad es de 8,92 % inferior al 15,05 % del año 2021

La variación interanual confirma lo expuesto con un retroceso de los contratos que entran (-8,08 %) frente al
ligero incremento de los que salen fuera de la provincia (0,56 %) Con respecto al año anterior, se observa un
descenso del 12,62 % de los contratos que registraron a los trabajadores que salieron de nuestra provincia; así
mismo, el número de contratos de los que entraron registró un descenso del 2,65 %.

TABLA 19. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS CONTRATOS

Total contratos Tasas % var. 2022/21
Sexo
Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen
Hombres 178.316 44.363 49.080 -4.717 19,92 21,58 20,76 -6,56 -0,38
Mujeres 160.092 16.124 23.071 -6.947 9,15 12,60 10,91 -12,04 2,62
Total 338.408 60.487 72.151 -11.664 15,16 17,57 8,92 -8,08 0,56
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.
Nota: A efectos de movilidad geográfica interprovincial no se contemplan los contratos en los que se desconoce la provincia de destino o
el domicilio del trabajador y que han supuesto en Huelva en 2022, 4.095 de entrada y 243 de salida.

En relación a los flujos de contratación, la provincia de domicilio de los trabajadores y de salida y de destino de
los contratos, se mantiene parecido patrón de los últimos años.

En el 2022 se mantuvo que los contratos de los trabajadores que se desplazan a Huelva tienen mayoritariamente
su origen en las provincias andaluzas. Sevilla, Almería y Cádiz que son las provincias de origen que concentran
casi la mitad de los contratos de los trabajadores que se desplazan a Huelva.

Asimismo, también se mantuvo como provincias de destino de los contratos de trabajadores domiciliados en
Huelva: Sevilla, Jaén y Madrid. Las tres concentran aproximadamente la mitad de los contratos de destino de los
trabajadores residentes en Huelva.

Destacan la procedencia importante de trabajadores de provincias tan distantes como Madrid o Lleida. Para el
caso de provincias de destino alejadas y no limítrofes como Madrid, Murcia, Segovia, Lleida.

Destaca el rol de entrada y destino de la provincia de Badajoz de la comunidad de Extremadura, por su carácter
limítrofe a la provincia de Huelva.

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GRÁFICO 12. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

ENTRAN SALEN

16.880 Sevilla Sevilla 20.681

5.511 Almería Jaén 6.890
3.928 Cádiz Madrid 4.532
3.496 Granada Córdoba 3.669
2.503 Jaen Segovia 2.595
2.291 Madrid Murcia 2.411
2.245 Lleida Badajoz 2.382
2.086 Málaga Albacete 2.129

1.855 Badajoz Lleida 1.878

1.661 Córdoba Granada 1.842

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.

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5. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO

Una demanda de empleo es una solicitud de trabajo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante los
servicios públicos de empleo con el fin de insertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para
cambiar o conseguir otro mejor.

El paro registrado corresponde al número de demandantes que figuran inscritos, y de alta, en los servicios
públicos de empleo el último día de cada mes, excluyendo a los que se hallen en las situaciones descritas en la
Orden Ministerial del 11 de marzo de 1985, que se encuentran en situación de no parados. La suma de ambas
magnitudes se corresponde con el número total de personas registradas como demandantes de empleo, a una
fecha determinada.

5.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS

El 31 de diciembre de 2022 se encontraron inscritas en los servicios públicos de empleo de Huelva 42.314
personas paradas, el valor más bajo de los últimos cinco años con un -16,95 % menos que en la misma fecha
del año 2021. Este decrecimiento interanual fue aproximadamente ocho veces mayor que en Andalucía (-7,45
%) y en el conjunto de España (-8,64 %). El paro registrado en la provincia de Huelva representó el 5,82 % del
correspondiente a la comunidad andaluza y el 1,49 % del paro registrado en España.

TABLA 20. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR ÁMBITO GEOGRÁFICO

2018 2019 2020 2021 2022
Huelva 50.280 50.344 63.343 50.952 42.314
Andalucía 788.767 777.934 969.437 785.641 727.097
España 3.202.297 3.163.605 3.888.137 3.105.905 2.837.653
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de cada año.

La gráfica 13 ofrece la evolución del paro en la provincia con sus máximos en el año 2012 y en el 2020, ilustrativo
de periodos de crisis del mercado de trabajo. El 2012 presentó el segundo valor más bajo tras el inicio de la serie
histórica en el 2007 equilibrando la proporción entre parados y no parados. Se puede destacar que el paro
comenzó a descender a partir del 2012 hasta el 2019. Desde el 2020 vuelve a iniciar una tendencia descendente.

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS

66.916

52.698 42.314

42.648
31.053

29.248

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

No parados Parados

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de cada año.

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El gráfico 14 refleja la evolución del paro registrado según sexo. Se observan dos puntos de inflexión por el
elevado volumen de las cifras para ambos géneros: el año 2012 que coincidió con el punto más álgido de la crisis
económica española del 2008 al 2014; y el año 2020 por el impacto socioeconómico de la pandemia de COVID19.

Respecto a la brecha de género, desde 2012 en adelante se registraron más mujeres que hombres, con la mayor
diferencia entre ambos en 2018. En 2019 y 2020 se redujo ligeramente dicha distancia. En el período 2021 a
2022, alcanza su valor máximo coincidente con un descenso del paro registrado tanto de hombres y mujeres,
con una brecha promedio de 7.264 parados más mujeres que hombres para este año.

GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO

33.622
35.927

24.789

17.244

17.525

13.809

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

Hombres Mujeres

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de cada año.

5.2. PERFIL DEL DEMANDANTE PARADO

En este apartado se analizan los datos registrados a los demandantes parados de la provincia de Huelva,
desglosados por sexo, edad, nivel formativo y tiempo de inscripción en los servicios públicos de empleo.

También, complementario a este informe general, se estudian los colectivos de interés por su vulnerabilidad para
el empleo, como son: mujeres, jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, extranjeros y personas con
discapacidad.

El perfil tipo del beneficiario de prestaciones por desempleo en la provincia de Huelva prácticamente es el mismo
de los últimos años. Corresponde al de una mujer de 55 o más años, que representó un 29,98 % del total, y
beneficiaria de una prestación de carácter asistencial. Asimismo, son las mujeres las mayores beneficiarias de
Subsidios con el 59,71 % y el 68,49 % de la Renta Activa de Inserción, en ambos casos casi cinco puntos
porcentuales superior al año anterior. Tres cuartas partes del subsidio eventual agrario (75,52 %) son también
mujeres. Los hombres con el 52,98 % predominan en las prestaciones de nivel contributivo.

Este perfil del demandante de empleo parado en la provincia de Huelva, es similar con el de años anteriores y
corresponde a: mujer, de 45 a 54 años de edad, con nivel formativo de Estudios primarios ó sin acreditar y de
Educación secundaria obligatoria (ESO), con más de un año demandando empleo y procedente del sector
Servicios.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

En el gráfico 15 se aprecia que el tramo de 55 años o más es el más numeroso, pues aglutina mayor número de
parados en ambos sexos, seguido por el tramo de 45 a 54 años con solo 114 parados menos, pero con el mayor
número de mujeres paradas. En todos los grupos de edad, las mujeres paradas superan a los hombres a
excepción de los más jóvenes donde encontramos una ligerísima mayoría masculina (50,72 %) en los parados
de 16 a 24 años.

Por género, el paro descendió en todos los todos los grupos de edad, pero interesa destacar la disminución del
paro masculino por ser superior respecto al año anterior y en los tramos más productivos (25 a 54 años).

GRÁFICO 15. PARADOS POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD

7.085
6.376

5.467
5.166

4.281 4.343

3.312
3.110

1.594 1.580

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de 2022.

En 2022, las mujeres paradas superaron a los hombres en todos los niveles educativos, llegando a contabilizarse
por cada 10 parados 7 mujeres y 3 hombres con estudios universitarios y, también, con ambos grados de
formación profesional.

La tabla 21, recoge la distribución de parados desde el punto de vista del nivel formativo según los estudios
comunicados por los demandantes de empleo al hacer su inscripción. Se observa que todos los niveles
educativos representados experimentaron descenso de paro registrado en nuestra provincia al final del 2022 en
relación a la misma fecha del 2021.

Entre los que mayor descenso tuvieron superior al descenso provincial -16,95 % destacaron Bachillerato y
equivalentes; Estudios primarios / No acreditados y Educación Secundaria Obligatoria; que concentraron casi las
tres cuartas partes de todos los parados onubenses. Respecto a los niveles superiores, menos del diez por ciento
de los parados tenía una formación universitaria.

El número de mujeres demandantes de empleo paradas de la provincia, superó al de varones en todos los niveles
formativos en proporción creciente según mayor titulación. A destacar en relación a la brecha de género que,
entre los parados con nivel formativo universitario, las mujeres paradas superan en 17,16 puntos porcentuales a
los hombres universitarios en paro, manteniendo un patrón histórico creciente. Por el contrario, en los datos de
los varones, de cada cuatro hombres inscritos como parados, casi tres tuvieron una formación básica.

TABLA 21. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Total % var. Tasas

Nivel formativo % total
parados 2022/21 Hombres Mujeres
Estudios primarios / No acreditados 17.811 42,09 -21,06 46,32 53,68
Educación Secundaria Obligatoria 12.772 30,18 -15,71 42,63 57,37
Bachillerato y equivalente 2.429 5,74 -11,74 38,45 61,55
Grado Medio FP 2.897 6,85 -10,94 34,52 65,48

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TABLA 21. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Total % var. Tasas

Nivel formativo % total
parados 2022/21 Hombres Mujeres
Grado Superior FP 2.734 6,46 -11,12 34,13 65,87
Universitario 3.671 8,68 -11,63 26,23 73,77
Indeterminado
Total 42.314 100,00 -16,95 41,42 58,58
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de 2022.

5.3. ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA DE EMPLEO Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

Este apartado analiza la antigüedad en la demanda, es decir, el tiempo de permanencia inscrito en los servicios
públicos de empleo como demandante de empleo buscando trabajo.

Desagregado los datos por sexo, el único tramo en el que predominan los demandantes varones se dio entre los
registrados menores de 1 mes con 51,82 %. La situación se invirtió en los siguientes tramos, a mayor tiempo de
demanda, se incrementa la proporción de mujeres sobre los hombres. Así fue en el tramo de quienes superaron
los 24 meses donde se produjeron las mayores diferencias, representando las mujeres el 63,15 % por 36,15 %
de hombres.

En los seis tramos en los que se ha dividido la antigüedad de la demanda se encontraron menos hombres que
mujeres, salvo el relativo a menos o igual de un mes como demandante. También a medida que avanzó el tiempo
de permanencia en el paro, disminuyó la proporción de hombres, pasando de un 51,82 % en el caso de
permanecer hasta un mes, al 36,85 % en el caso de más de 24 meses.

En lo que respecta a su variación interanual, cabe señalar que los demandantes parados según la antigüedad
de su demanda mantuvieron un desigual comportamiento. El más acusado descenso se produjo en el periodo
de tiempo de inscripción de entre 6 y 12 meses, seguido del entre 12 y 24 meses y el tramo de 3 a 6 meses.

GRÁFICO 16. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO

6.327

4.695
4.365
3.933 4.097
3.685

2.970 3.023
2.677
2.454
2.282
1.806

≤1 mes >1 y ≤ 3 meses > 3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses

Hombres Mujeres

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de 2022.

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Por parado de larga duración (PLD), se entiende el de aquellos parados cuya antigüedad de la demanda es
superior a 365 días. Huelva, en diciembre de 2022, el 35,07 % (el 33,57 % en 2021) del paro registrado era de
larga duración (PLD). En Andalucía el paro de larga duración fue para dicho periodo el 44,23 % y en el conjunto
del Estado el 45,09 %. Estos parados en la provincia de Huelva tuvieron una variación de -13,23 % respecto al
2021. Descenso inferior que el total de parados provincial (-16,95 %).

Se mantiene el predominio de mujeres más de seis de cada diez demandantes de empleo inscritos doce meses
o más (63,00 %) y respecto al año anterior también con mayor variación interanual (-13,79 %).

En relación a los PLD por grupos de edad, se observa un incremento creciente de la edad a medida que aumente
el periodo de inscripción como demandante. Respecto a su distribución por sexo, predominaron las mujeres
sobre los hombres en todos los tramos de edad. La mayor concentración de mujeres PLD con el 69,83 % se dio
en el tramo de 35 a 44 años y la menor con el 54,16 5 en el de 16 a 24 años con el 52,81 %.

TABLA 22. PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN SEXO Y GRUPOS DE EDAD

Grupos de edad
% Total % var.
Sexo Total PLD De 16 a De 25 a De 35 a De 45 a Más de
PLD 2022/21
24 años 34 años 44 años 54 años 55 años
Hombres 5.491 37,00 -12,27 126 483 712 1.515 2.655
Mujeres 9.350 63,00 -13,79 141 812 1.648 3.069 3.680
Total 14.841 100,00 -13,23 267 1.295 2.360 4.584 6.335
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de 2022.

5.4. PARO REGISTRADO POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

En este apartado se analiza el paro desde la perspectiva de la actividad económica en la que se estuvo trabajando
inmediatamente antes de la situación de desempleo, tomando como referencia la Clasificación Nacional de
Actividades Económicas del año 2009 (CNAE-09).

En los casos en que se demanda empleo por primera vez o se retorna al mercado tras una larga ausencia se le
clasifica como Sin actividad previa (Sin empleo anterior).

En el 2022, el sector servicios concentró seis de cada diez parados de la provincia (60,44 %) incrementando su
peso provincial casi cuatro puntos respecto al 2021. En segundo lugar, con 18,71 % se sitúa la agricultura con
un descenso histórico de más de seis puntos respecto el 2021. La construcción (8,68 %) se mantuvo con valores
similares que el año pasado; el paro en la industria (4,66 %) cayó sobre dos puntos. Aquellos parados registrados
como Sin empleo anterior con el 7,52 % se incrementaron casi un punto y medio sobre la cifra del 2021.

GRÁFICO 17. PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO

Sin empleo
Servicios anterior
60,44% 7,52%

Agricultura
18,71%

Construc. Industria
8,68% 4,66%

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de 2022.

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La tabla 23 recoge la evolución de los datos de los demandantes parados de la provincia según su adscripción
a los diferentes sectores económicos, incluyendo a aquellos que nunca trabajaron (sin empleo anterior).

En todos los sectores económicos los demandantes parados de la provincia experimentaron un acusado
descenso, aunque de manera desigual. Entre los sectores que disminuyeron su registro de parados destacó
Agricultura y Pesca, con el segundo peso en el número de parados provincial con -36,25 % de incremento
interanual por encima del doble de la media provincial (-16,95 %). El sector económico Servicios con el menor
descenso interanual (-10,76 %), concentra el mayor número de parados de la provincia con el 60,44 %, mayor
peso de los últimos cinco años en los que no bajó del 53,85 %.

Industria es el sector con un menor peso en el total provincial de parados, siendo también el sector con menos
fluctuaciones. Su peso histórico se han movido en torno al 5 %, para el año 2022 de estudio se situó en el 4,66 %.
Construcción mantiene proporciones similares en el total de parados provinciales desde el 8,86 % en el 2017 al
8,07 % del 2020 y el 8,51 % del 2021 y el 8,68 % del 2022.

TABLA 23. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO

Número de parados % de variación interanual

Sector
económico
2018 2019 2020 2021 2022 18/17 19/18 20/19 21/20 22/21

Sin empleo
3.607 3.442 4.875 3.237 3.181 -15,19 -4,57 41,63 -33,60 -1,73
anterior
Agricultura y
9.963 10.510 16.442 12.422 7.919 -3,19 5,49 56,44 -24,45 -36,25
pesca

Industria 2.570 2.591 2.807 2.298 1.970 -1,46 0,82 8,34 -18,13 -14,27

Construcción 4.324 4.515 5.109 4.337 3.671 -7,82 4,42 13,16 -15,11 -15,36

Servicios 29.816 29.286 34.110 28.658 25.573 -4,20 -1,78 16,47 -15,98 -10,76

Total 50.280 50.344 63.343 50.952 42.314 -5,07 0,13 25,82 -19,56 -16,95

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de cada año.

En cuanto a la proporción de sexos entre los parados de cada sector se observa que construcción, como es
habitual, es el que presenta una brecha mayor ya que la tasa masculina alcanza el 85,30 %. Desde este punto
de vista, el sector más equilibrado es agricultura pues la tasa femenina asciende al 51,10 % y también industria
aunque un poco más elevada fijándose en el 58,74 %. Por último, en el sector servicios, el que cuenta con mayor
número de parados, el 65,76 % de los demandantes eran mujeres

La tabla 24 recoge la distribución del paro registrado por secciones de actividad económica a 31 de diciembre de
2022. En todas las secciones de actividad desciende el paro registrado en relación al año anterior pues en todas
ellas se ha minorado el volumen registrado el año anterior, a excepción de las Industrias extractivas, Actividades
financieras y de seguros y Actividades sanitarias y de servicios sociales aunque con baja representatividad en el
paro provincial.

Las cuatro actividades con más del 10 % de peso representaron más del cinco de cada diez parados provinciales
fueron: Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca; Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos
de motor y motocicletas; Hostelería, y Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria. Con
variación interanual desigual desde el -36,25 % como mayor descenso de parados en la Agricultura, ganadería,
silvicultura y pesca; al – 5,99 % en el Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y
motocicletas.

Como es tradicional las actividades que cuentan con la tasa más elevada de mujeres paradas son: Actividades
hogares como empleadores de personal doméstico; actividades de los hogares como productores de bienes y
servicios para uso propio, Actividades sanitarias y de servicios sociales, Otros servicios y Educación. Por su
parte, Construcción es la que menos paradas registra de todas las secciones.
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TABLA 24. PARO REGISTRADO POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Total % var. Tasas

Sección de actividad económica % total
parados 2022/21 Hombres Mujeres
Sin empleo anterior 3.181 7,52 -1,73 37,47 62,53
Agricultura, ganadería, silvicultura y
A 7.919 18,71 -36,25 37,28 62,72
pesca
B Industrias extractivas 76 0,18 7,04 85,53 14,47
C Industria manufacturera 1.729 4,09 -14,95 58,76 41,24
Suministro de energía eléctrica, gas,
D 10 0,02 -41,18 80,00 20,00
vapor y aire acondicionado
Suministro de agua, actividades de
E saneamiento, gestión de residuos y 155 0,37 -12,43 62,58 37,42
descontaminación
F Construcción 3.671 8,68 -15,36 85,10 14,90
Comercio al por mayor y al por menor;
G reparación de vehículos de motor y 4.567 10,79 -5,99 32,34 67,66
motocicletas
H Transporte y almacenamiento 856 2,02 -10,27 70,68 29,32
I Hostelería 4.495 10,62 -24,54 33,01 66,99
J Información y comunicaciones 268 0,63 -3,25 52,61 47,39
K Actividades financieras y de seguros 254 0,60 14,93 41,34 58,66
L Actividades inmobiliarias 147 0,35 -16,00 34,01 65,99
Actividades profesionales, científicas y
M 806 1,90 -14,62 37,22 62,78
técnicas
Actividades administrativas y servicios
N 3.995 9,44 -7,82 40,43 59,57
auxiliares
Administración Pública y defensa;
O 6.274 14,83 -10,35 38,86 61,14
Seguridad Social obligatoria
P Educación 741 1,75 -7,14 23,89 76,11
Actividades sanitarias y de servicios
Q 1.458 3,45 13,29 12,00 88,00
sociales
Actividades artísticas, recreativas y de
R 535 1,26 -4,63 49,91 50,09
entretenimiento
S Otros servicios 759 1,79 -10,81 26,48 73,52
Actividades hogares como empleadores
de personal doméstico; actividades de
T 413 0,98 -5,28 8,47 91,53
los hogares como productores de bienes
y servicios para uso propio
Actividades de organizaciones y
U 5 0,01 -28,57 20,00 80,00
organismos extraterritoriales
Total 42.314 100,00 -16,95 41,42 58,58
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de 2022.

5.5. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO

Según se observa en el gráfico 18 el paro registrado en el 2022 en la provincia de Huelva en relación al registrado
en el 2021, mantuvo su tendencia descendente. En todos los meses se aprecia descenso del número de parados
si lo comparamos con el mismo mes del año anterior.

El promedio mensual de parados registrados en el año 2022 fue de 3.526 por 4.246 en el 2021, lo que implicó
en valores absolutos 720 parados menos y en valores relativos un descenso de -16,95 %.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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La gráfica 18 constata el patrón habitual provincial de evolución del paro con máximos, en los meses de enero,
febrero y en los estivales de junio a agosto. Los descensos más significativos se produjeron en los meses de
abril, mayo y diciembre, Ilustrativo de la estacionalidad del mercado de trabajo en Huelva.

GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO

61.492
59.725
55.856
54.058 52.561 52.997
51.605 51.918 50.952
49.297 49.383 49.894

49.188 48.573 48.336 46.857

46.834 47.460
44.832 43.801 43.797
41.426 41.615 42.314

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

2021 2022

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Último día de cada mes, años 2021
y 2022.

5.6. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Los datos que se recogen en este apartado están referidos a los beneficiarios que tienen concedida la prestación
en la fecha de referencia de dichos datos al 31 de diciembre.

Para el análisis de los datos de este año hay que considerar que las medidas extraordinarias que en materia de
protección por desempleo se establecieron para hacer frente al impacto económico y social de la COVID-19,
estuvieron vigente hasta 31 de marzo de 2022. Entre otras, cabe destacar: el establecimiento de medidas
específicas adoptadas en los procedimientos de suspensión temporal de contratos y reducciones temporales de
jornada (ERTE) el subsidio extraordinario para empleadas de hogar, el subsidio excepcional fin contrato temporal,
el acceso extraordinario a la prestación por desempleo de los artistas en espectáculos públicos y el subsidio por
desempleo excepcional para personal técnico y auxiliar del sector cultura.

Se entiende por beneficiarios de prestaciones, los desempleados que figurando inscritos como demandantes de
empleo, se encuentran en alguna de las situaciones protegidas por la contingencia de desempleo en sus distintas
modalidades nivel contributivo, asistencial y renta activa de inserción (RAI). La protección de nivel contributivo
se denomina prestación por desempleo y la del nivel asistencial, subsidio por desempleo.

La RAI va dirigido a desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo
que adquieran el compromiso de realizar actuaciones favorecedoras de su inserción laboral. Las víctimas de
violencia de género pueden acceder al programa de Renta Activa de Inserción de apoyo a la integración laboral
de colectivos con especiales dificultades para incorporarse al mercado de trabajo y en situación de necesidad
económica.

Tendrán derecho a las mismas, si reúnen el resto de requisitos exigidos, los trabajadores por cuenta ajena
incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social pertenecientes a la Unión Europea o al Espacio
Económico Europeo, y aquellos nacionales de otros países que residan legalmente en España y también los
incluidos en los regímenes especiales de la Seguridad Social que protegen esta contingencia de desempleo.

El gráfico 19 muestra para Huelva la evolución del número de beneficiarios del sistema de protección por
desempleo y por sexo, durante el periodo 2007 a 2021.

De manera análoga a la comunidad andaluza y España, en la provincia de Huelva, los beneficiarios de

prestaciones por desempleo siguieron una evolución creciente, con importantes aumentos hasta el año 2010; y

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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a partir de ese año se mantuvo una tendencia de suave descenso hasta 2018, pero en diciembre de 2019 se
produjo un repunte del 2,77 %, acentuándose esta tendencia en 2020 hasta un 4,67 %. El 2021 invierte la
tendencia con una caída de beneficiarios hasta el -8,88 % que se consolida en el 2022 con el -4,27 %.

Del año 2007 y del 2013 en adelante, se dio un predominio creciente de mujeres beneficiarias de prestaciones
sobre los beneficiarios hombres. La máxima brecha de género se dio en el 2021 fueron 7.947 más beneficiarias
mujeres que hombres con dieciséis puntos porcentuales más, representando el 57,93 % del total. En el 2022 se
mantiene en valores prácticamente iguales al 2021 con el 57,60 % de mujeres paradas,

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN SEXO

28.445 27.778

24.485

18.725

18.024

14.895

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Hombres Mujeres

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de datos propios. 31 de diciembre de cada año.

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A 31 de diciembre del 2022 en la provincia de Huelva, los beneficiarios de prestaciones de nivel Asistencial
(Subsidios con sus diferentes modalidades, la Renta Activa de Inserción, y el Subsidio Eventual Agrario),
representaron el 61,19 % del total provincial. Los beneficiarios de nivel Contributivo fueron el 38,81 %. Proporción
similar a años previos. Las mujeres predominaron en el nivel asistencial y los hombres en el nivel contributivo.

El año acabó con 6.461 más mujeres paradas que hombres, pero con un descenso interanual superior 1,31
puntos al decrecimiento del paro en hombres.

El tramo de menores de 25 años fue el menos representado con el 3,37 %. El mayor número de beneficiarios se
dio en el tramo de edad de mayor o igual de 55 años con 29,98 % del total de beneficiarios de prestaciones
seguido de cerca por 45 a 54 años con el 28,46 %.

El mayor descenso interanual de beneficiarios respecto al 2021 se dio en el tramo de edad 35 a 44 años con el
-7,45 %, con 18 puntos porcentuales superior a la media provincia (-4,27 %). El mayor o igual de 55 años fue el
único que incremento su número con una variación interanual positiva del 1,14 %.

TABLA 25. PERFIL DEL BENEFICIARIO POR TIPO DE PRESTACIÓN, SEXO Y GRUPOS DE EDAD
Tipo de prestación
Total % var. Subsidios
Perfil del beneficiario Renta Activa
beneficiarios 2022/21 Contributiva Subsidio eventuales
de Inserción
agrarios 1
Hombres 18.024 -3,51 8.740 7.084 611 1.589
Sexo
Mujeres 24.485 -4,82 7.758 10.498 1.328 4.901

16 a 24 años 1.431 -2,79 934 458 39 0

25 a 34 años 6.591 -4,93 3.923 2.573 95 0

Grupos
de 35 a 44 años 9.643 -7,45 4.949 3.854 130 710
edad
45 a 54 años 12.099 -7,02 4.522 4.084 1.150 2.343

≥ 55 años 12.745 1,40 2.170 6.613 525 3.437

Total 42.509 -4,27 16.498 17.582 1.939 6.490

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de datos propios. 31 de diciembre de 2022.
Nota: 1 Trabajadores eventuales agrarios incluidos el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social (SEASS), en el ámbito de
Extremadura y Andalucía.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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6. OCUPACIONES

Un elemento determinante a la hora de estudiar la situación del mercado de trabajo son las ocupaciones, tanto
aquellas en las que los empresarios contratan como las que solicitan los demandantes para trabajar. Tal y como
establecen el Código Internacional y el Código Nacional de Ocupaciones, la ocupación está constituida por un
conjunto de empleos que presentan una similitud; y un empleo se define como el conjunto de tareas que
constituyen un puesto de trabajo y que serán cumplidas por una misma persona.

En este capítulo se analizan las ocupaciones a partir de la información del Servicio Público de Empleo Estatal,
es decir, las ocupaciones contratadas y las solicitadas por los demandantes parados según la Clasificación
Nacional de Ocupaciones (CNO-11) aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre. Se muestran
los datos a partir del año 2011 para poder realizar análisis comparativos homogéneos.

6.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN

Este apartado analiza las ocupaciones desde la perspectiva de la contratación, es decir, las ocupaciones en las
que se emplean quienes formalizan un contrato laboral, agrupados por Grandes Grupos de Ocupaciones (GGO).

En 2022, en la provincia de Huelva se formalizaron un total de 403.800 contratos un 11,90 % más que en el 2021

El gráfico 20 refleja el porcentaje que supone cada gran grupo ocupacional sobre el total de contratos de la
provincia de Huelva durante el período 2013 a 2022. Se observa cierta estabilidad de la distribución porcentual
de la contratación por grandes grupos ocupacionales, excluido el gran grupo de Ocupaciones militares. Solo en
2020 se dieron las mayores diferencias debido a la crisis sanitaria amortiguada por las medidas aprobadas para
contener sus efectos.

La tasa de contratación más alta en el año 2022 fue 60,47 % y correspondió al gran grupo ocupacional 9:
Ocupaciones elementales, esto implicó que seis de cada diez contratos se realizaron en este Gran Grupo
Ocupacional (GGO). Dicha tasa resultó algo menor a la del año anterior y a la del año 2020 (que junto a la del
2014 que supuso su máximo histórico). La siguiente tasa en importancia con el 17,72 % fue el gran grupo
ocupacional 5 (GGO 5): Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Así,
más de dos tercios de todos los contratos formalizados en nuestro mercado de trabajo provincial (78,19 %) se
concentran en esto dos grandes grupos ocupacionales.

El GGO 9 (Ocupaciones elementales) concentra la mayor parte de las contrataciones provinciales aun
disminuyendo su peso 3,48 puntos porcentuales sobre el 2020, concentra por encima del 60 % la contratación,
manteniendo la tendencia a mayor representatividad de este grupo a lo largo de la serie, desde el 53,66 % en el
2011 y el 56,73 % en el 2012.

El Gran Grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración personales, protección y vendedores), es el

segundo gran grupo ocupacional con mayor proporción de contrataciones. Incrementó su representatividad 3,82
puntos porcentuales, no obstante, quedó por debajo de los valores previos a la pandemia del 2020 donde fue el
GGO más afectado por las medidas de cierre y restricciones horarias en actividades no esenciales. Se constata
evolución en la serie desde su tendencia a mayor representatividad con un máximo en el 2019 con 20,14 % a
caer al mínimo de la serie en el 2020, con un 14,40 %.

Los Grandes Grupos Ocupacionales 1, 2, 3 y 4, correspondientes a Directores y Gerentes; Técnicos y

profesionales científicos e intelectuales y de apoyo; y Empleados administrativos; mantienen las cifras más bajas
de representación siempre por debajo del 3 % en toda la serie en lo que a la contratación se refiere.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DE LA TASA DE CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

0,09 0,08 0,07 0,07 0,07 0,06 0,06 0,06 0,06 0,07
1,81 2,09 1,80 1,75 1,64 1,81 1,97 1,65 1,89 2,00
2,67 3,40 2,79 2,80 2,78 2,63 2,61 1,93 2,34 2,65
2,35 2,34 2,14 2,09 2,14 2,20 1,77 2,18 2,08 2,11

14,40
16,74 18,61 17,84 19,52 19,35 19,70 20,14 18,22 17,72

4,34
6,90 7,24 6,17 3,81 3,86 3,80
4,94 3,42 3,68 6,84
6,39 5,76
7,61 8,30 6,55 6,70 6,87 4,53
7,75 6,89
4,58 5,42
4,73 4,50 5,07 4,80
4,08 4,12 4,17

64,06
57,75 66,23 57,76 59,17 58,39 58,11 60,58 60,47
57,32

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
1.Directores y gerentes
2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales
3.Técnicos; profesionales de apoyo
4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina
5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores
6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero
7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción
8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
9.Ocupaciones elementales

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total anual.

En comparación con el 2021, solo aumentó el porcentaje de participación del GGO 8: Operadores de
instalaciones y maquinaria, y montadores con el 4,28 %. El resto de GGO bajaron su representatividad, siendo
el más destacado GGO 7: Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la
construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) con un descenso de -20,65 %.

Respecto al índice de rotación, el alcanzado en la provincia es de 2,20 contratos al año por persona. El índice de
rotación más bajo se dio en el GGO 1: Directores y gerentes, con 1,08 contratos al año por persona. El índice de
rotación más bajo se dio en el GGO 9: Ocupaciones elementales.

En relación a la tasa de estabilidad, el porcentaje de contratos indefinidos más alto se dio en el GGO 1: Directores
y gerentes, con casi ocho contratos indefinidos de cada diez realizados. También destacó el GGO 8: Operadores
de instalaciones y maquinaria y montadores con el 40,99 %, seguida de la tasa del GGO 7: Artesanos y
trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones
y maquinaria), con el 40,73 %. El resto de GGO tuvo tasas por encima del 30 %

La proporción total de contratos de mujeres sobre el total de contratos fue del 44,16 %. Desglosando por GGO
se muestra que, solamente en los grupos 2, 4 y 5 se contrataron más mujeres que hombres. En el resto de grupos
la tasa de mujeres fue inferior al 50 %. Referido a la tasa de jóvenes menores de 30 años, el GGO 3: Técnicos y
profesionales de apoyo, es el que alcanzó la tasa más alta llegando con el 46,57 %; seguido del grupo 5:
Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con el 44,58 % de jóvenes
contratados. La tasa de mayores de 45 años tuvo los valores más altos por encima del 40 % en los GGO 1 y
GGO 7, por en contraste con la media provincial del 30,49 %. La tasa de contratos a extranjeros más elevada
fue la del GGO 6: Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero con más de seis
de cada diez contratos a este colectivo.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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TABLA 26. CONTRATOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. VARIACIONES Y TASAS

Tasa
Tasa Tasa Tasa
Total % sobre % var. Índice Tasa jóvenes
Gran grupo ocupacional estabi- mayores extran-
contratos total 2022/21 rotación mujeres <30
lidad 45 años jeros
años
1 Directores y gerentes 273 0,07 0,00 1,08 73,99 38,46 10,26 43,96 8,06
Técnicos y profesionales
2 8.084 2,00 -6,66 1,59 31,98 64,60 38,83 19,40 4,06
científicos e intelectuales
Técnicos; profesionales de
3 10.690 2,65 -0,40 1,59 36,20 49,06 46,57 19,67 2,80
apoyo
Empleados contables,
4 administrativos y otros 8.522 2,11 -10,66 1,51 39,79 65,78 31,20 26,05 3,81
empleados de oficina
Trabajadores de los servicios
5 de restauración, personales, 71.569 17,72 -14,28 2,07 31,48 60,23 44,58 20,46 8,17
protección y vendedores
Trabajadores cualificados en
6 el sector agrícola, ganadero, 15.346 3,80 -13,22 1,23 36,09 45,19 25,04 33,75 61,23
forestal y pesquero
Artesanos y trabajadores
cualificados de las industrias
manufactureras y la
7 23.254 5,76 -20,65 1,58 40,73 12,28 18,47 43,95 6,18
construcción (excepto
operadores de instalaciones
y maquinaria)
Operadores de instalaciones
8 21.898 5,42 4,28 2,03 40,99 8,20 17,83 33,02 12,75
y maquinaria, y montadores
9 Ocupaciones elementales 244.159 60,47 -12,06 2,09 36,22 44,00 25,89 32,70 57,02
Total 403.800 100,00 -11,90 2,20 35,91 44,16 29,21 30,49 39,54
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.
Nota: Faltan 5 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.

6.1.1. OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Solo tres ocupaciones representaron el 54,67 % (el 56,90% en el 2021), del total de contrataciones provinciales:
Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines); Peones agrícolas en huertas,
invernaderos, viveros y jardines; y Camareros asalariados pero que para el 2022 tuvieron una variación interanual
negativa de -9,02 %, -13,86 % y -24,54 % respectivamente.

Las quince ocupaciones que se muestran en la tabla 27 concentraron más de 75 % de los contratos en la
provincia. Su peso oscila entre el 30,78 % de Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y
jardines) y el 1,19 % de Cocineros asalariados. Dentro de las mismas la única ocupación con variación interanual
positiva fue Peones agropecuarios con el 7,56 %.

Ocupaciones que tradicionalmente celebraban contratos de modalidad temporal, como por ejemplo el de Obra y
servicio determinado, que era un instrumento muy utilizado por las empresas y que a raíz de la reforma laboral
dicha contratación temporal ha experimentado un trasvase hacia la contratación indefinida. Ello se refleja en la
tasa de estabilidad de la provincia de Huelva para el año 2022 se incrementó hasta el 35,91 %. La estabilidad en
la provincia de Huelva para el año 2022 se incrementó hasta el 35,91 %.

Entre las más afectadas podemos citar a los Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines; que
con un descenso en el número de contrataciones sobre el año anterior de -13,76 %, pero su estabilidad pasó de
un 9,71 % en 2021 al 51,09 % en 2022. Destacan por su mayor afectación los Conductores asalariados de
camiones que han pasado del 14,94 % en el año anterior al 66,55 % en el 2022. También para los Albañiles que
han pasado del 4,81 % al 41,37 %.

En relación a la tasa de mujeres se mantiene el tradicional predominio de mujeres en ocupaciones que

tradicionalmente han desempeñado: Trabajadores de los cuidados personales a domicilio (97,91 %); Personal
de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (88,34 %); Vendedores en tiendas y almacenes
(71,94 %).

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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TABLA 27. OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS

Total % total % var. Índice Tasa de Tasa de
Ocupación
contratos contratos 2022/21 rotación estabilidad mujeres
Peones agrícolas (excepto en huertas,
1 124.297 30,78 -9,02 1,99 33,87 39,03
invernaderos, viveros y jardines)
Peones agrícolas en huertas, invernaderos,
2 64.957 16,09 -13,86 1,55 51,09 46,72
viveros y jardines
3 Camareros asalariados 31.493 7,80 -24,54 2,01 37,04 46,87
4 Vendedores en tiendas y almacenes 11.865 2,94 -1,76 1,66 34,41 71,94
Personal de limpieza de oficinas, hoteles y
5 10.635 2,63 -24,26 1,63 21,43 88,34
otros establecimientos similares
Trabajadores de los cuidados personales a
6 8.560 2,12 -0,77 3,33 9,12 97,91
domicilio
Trabajadores cualificados en huertas,
7 8.243 2,04 -9,35 1,21 33,81 41,74
invernaderos, viveros y jardines
8 Albañiles 7.541 1,87 -25,20 1,65 41,37 0,85
9 Peones de obras públicas 7.402 1,83 -4,74 1,34 0,82 53,45
10 Peones de las industrias manufactureras 6.111 1,51 -23,69 2,04 17,28 38,70
11 Peones agropecuarios 6.048 1,50 7,56 1,31 33,58 45,50
12 Ayudantes de cocina 5.870 1,45 -14,13 1,65 38,23 71,09
Trabajadores cualificados en actividades
13 agrícolas (excepto en huertas, 5.832 1,44 -13,94 1,22 36,80 59,04
invernaderos, viveros y jardines)
14 Conductores asalariados de camiones 5.605 1,39 -5,67 1,39 66,55 5,41
15 Cocineros asalariados 4.825 1,19 -31,72 1,60 44,70 60,37
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.
Para ampliar ver: Tabla 39: Las 50 ocupaciones con más contratos.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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El gráfico 21 recoge las diez ocupaciones más contratadas según sexo.

Se observa que hay cinco ocupaciones coincidentes para ambos sexos, pero con distinto volumen de contratos
y otras cinco distintas para hombres y mujeres.

Ocupaciones no coincidentes con más contrataciones de hombres: Albañiles; Conductores asalariados de

camiones; Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales; Peones de
las industrias manufactureras y Peones de la construcción de edificios

En el caso de las ocupaciones no coincidentes y con más contratación de mujeres: Personal de limpieza de
oficinas, hoteles y otros establecimientos similares; Vendedores en tiendas y almacenes; Trabajadores de los
cuidados personales a domicilio; Ayudantes de cocina y Trabajadores cualificados en actividades agrícolas
(excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines).

GRÁFICO 21. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR SEXO

Hombres Mujeres
Peones agrícolas (excepto… 75.790 Peones agrícolas (excepto… 48.507
Peones agrícolas en… 34.609 Peones agrícolas en… 30.348
Camareros asalariados 16.732 Camareros asalariados 14.761
Albañiles 7.477 Personal de limpieza de… 9.395
Conductores asalariados… 5.302 Vendedores en tiendas y… 8.536
Trabajadores cualificados… 4.802 Trabajadores de los… 8.381
Operadores de grúas,… 3.942 Ayudantes de cocina 4.173
Peones de las industrias… 3.746 Peones de obras públicas 3.956
Peones de obras públicas 3.446 Trab. Cual. en aa. agrícolas… 3.443
Peones de la construcción… 3.342 Trab. Cual. en huertas,… 3.441

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.

A continuación, se muestran las diez ocupaciones más contratadas por tramos de edad.

Como se aprecia en el gráfico 22, se encuentran seis ocupaciones coincidentes en todos los grupos de edad:
Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines); Peones agrícolas en huertas,
invernaderos, viveros y jardines; Camareros asalariados; Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros
establecimientos similares; Trabajadores de los cuidados personales a domicilio; y Trabajadores cualificados en
huertas, invernaderos, viveros y jardines.

Las ocupaciones no coincidentes y por tramos de edad. Para los menores de 25 años: Monitores de actividades
recreativas y de entretenimiento y Ayudantes de cocina. Para las personas entre 25 y 45 años: Peones
agropecuarios y Conductores asalariados de camiones. Para los mayores de 45 años: Albañiles, Peones de
obras públicas Conductores asalariados de camiones y Cocineros asalariados.

Vendedores en tiendas y almacenes y Peones de las industrias manufactureras solo aparece en menores de 25
años y de 25 a 45 años.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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GRÁFICO 22. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR GRUPOS DE EDAD

Menos de 25 años De 25 a 45 años

Peones agríc(excep.huertas 17.382 Peones agríc(excep.huertas 67.783

Camareros asalariados 11.325 Peones agríc huertas,… 35.950
Peones agríc huertas,… 8.746 Camareros asalariados 15.103
Vendedores en tiend/almac 2.870 Vendedores en tiend/almac 7.388
Peon indust.manufactureras 1.547 Personal de limpieza de… 4.757
Monitores de actividades… 1.497 Trabaj. cuali. huertas,… 4.716
Ayudantes de cocina 1.267 Trabaj. cuidados… 4.610
Trabaj. cuidados… 1.243 Peon indust.manufactureras 3.376
Personal limpieza ofic,… 1.024 Peones agropecuarios 3.061
Trabaj. cuali. huertas,… 1.000 Conductores asalariados… 2.964

Más de a 45 años
Peones agrícolas (excepto en huertas,… 39.132
Peones agrícolas en huertas,… 20.261
Camareros asalariados 5.065
Personal de limpieza de oficinas,… 4.854
Albañiles 4.641
Peones de obras públicas 4.332
Trabajadores de los cuidados… 2.707
Trabajadores cualificados en huertas,… 2.527
Conductores asalariados de camiones 2.451
Cocineros asalariados 2.275

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.

El gráfico 23 recoge las diez ocupaciones que fueron las más contratadas dentro de cada uno de los tres grandes
grupos de cualificación: bajo, medio y alto.

El total de los contratos registrados se distribuyeron, porcentualmente: el 60,47 % entre las personas con una
cualificación baja, el 38,42 % entre las de cualificación media y el 4,72 % en las de cualificación alta.

En términos interanuales, se produjo un descenso de mayor a menor según nivel de cualificación. Así el -12,06 %
en el nivel de cualificación baja. Los trabajadores con cualificación media, un -10,90 %. Mientras que el menor
descenso con el -2,45 % de los contratos se formalizaron a personas del grupo de cualificación alta.

Se analiza las diez ocupaciones del gráfico por cualificación. En el nivel de cualificación baja, destacó Peones
agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines), que representaron más de uno de cada dos
contratos con el 50,91 % del total del grupo y el 30,78 % de la contratación total

Respecto al grupo de cualificación media, destacó Camareros asalariados con el 22,40 % del total que
representaron casi la cuarta parte del conjunto, con un peso en la contratación global del 7,80 %.

Por último, en el nivel de cualificación alta, la ocupación más representativa fue Monitores de actividades
recreativas y de entretenimiento que agrupó más de una quinta parte de los contratos registrados en dicho grupo
que supusieron el 21,47 % de su total % y un peso del 1,01 % del total de la contratación.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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GRÁFICO 23. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR GRANDES GRUPOS DE CUALIFICACIÓN A PARTIR DE LOS GRUPOS CNO

Cualificación Baja Cualificacion Media

Peones agríc(excepto… 124.297 Camareros asalariados 31.493

Peones agríc.huertas,… 64.957 Vendedores tiend/almacenes 11.865

Personal limpieza ofic,… 10.635 Trabaj. cuidad pers domicilio 8.560

Peones de obras públicas 7.402 Trabajadores… 8.243

Peones ind.manufact 6.111 Albañiles 7.541

Peones agropecuarios 6.048 Trabajad.cualif.act. agrícolas 5.832

Ayudantes de cocina 5.870 Conductores asalariados… 5.605

Otro personal de limpieza 4.000 Cocineros asalariados 4.825

Peones construcc. edific. 3.655 Operador grúas,… 3.948

Peones transporte… 2.080 Empleados advo. atención… 2.598

Cualificacion Alta
Monit activid recreat 4.089
Profesionales trabajo y… 898
Agentes y representantes… 766
Profesores y profesionales… 727
Instructores de aa. deportivas 670
Técnicos en educación infantil 482
Enfermeros no especializados 446
Composit. y músicos 435
Técnicos educadores… 401
Profesionales apoyo trabajo… 316

Relación entre nivel de cualificación y CNO:

− Cualificación Baja: Gran Grupo Ocupacional 9
− Cualificación Media: Gran Grupo Ocupacional del 4 al 8
− Cualificación Alta: Gran Grupo Ocupacional del 1 al 3
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.

6.1.2. OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN

En la tabla 28 están recogidas las diez ocupaciones ordenadas de mayor a menor por su mayor porcentaje de
variación positiva del 2022 con respecto a 2019 y que también presentaron variación positiva en 2022/2021.
También que experimentaron en tasa interanual, una evolución positiva. Y asimismo, contaron con un número
de contratos cuyo porcentaje sobre el total provincial superó el 0,05 % del peso provincial

En general, estas ocupaciones seleccionadas tuvieron importantes variaciones, sobre todo, respecto de la
contratación del año 2019, donde hubo un promedio de crecimiento del 92,29 %. En relación a 2021, este
promedio fue del 105,97 %.

TABLA 28. OCUPACIONES QUE MÁS CRECIERON EN 2022 RESPECTO A 2019 Y 2021
Total % total % var. % var.
Ocupaciones
contratos contratos 2022/19 2022/21
Peones de la acuicultura 330 0,08% 560,00 725,00
Empleados de sala de juegos y afines 305 0,08% 68,51 33,77
Conductores propietarios de camiones 1.757 0,44% 48,77 148,87
Supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y
244 0,06% 44,38 23,23
otros establecimientos

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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TABLA 28. OCUPACIONES QUE MÁS CRECIERON EN 2022 RESPECTO A 2019 Y 2021
Total % total % var. % var.
Ocupaciones
contratos contratos 2022/19 2022/21
Profesionales del trabajo y la educación social 898 0,22% 40,97 2,05
Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y
460 0,11% 40,67 18,86
recogedores de chatarra
Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no
861 0,21% 37,54 55,70
clasificados bajo otros epígrafes
Auxiliares de enfermería hospitalaria 893 0,22% 36,13 8,11
Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud
874 0,22% 27,78 20,22
no clasificados bajo otros epígrafes
Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 892 0,22% 18,15 23,89
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.
Nota: Se han seleccionado las ocupaciones cuyo número de contratos superan el 0,05 % del total de la contratación.

6.2. OCUPACIONES Y SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS

Para el análisis de las ocupaciones más relevantes en el paro registrado, se seleccionan los grupos
ocupacionales más solicitados por los demandantes parados cuando realiza su inscripción en los servicios
públicos de empleo, contando con que cada demandante puede solicitar hasta seis ocupaciones diferentes sin
tener en cuenta el orden de preferencia.

En el periodo 2013-2022 la reducción acumulada de solicitudes de empleo fue de un -36,56 %. El gráfico 24

muestra la evolución de la distribución porcentual de las solicitudes de empleo por grandes grupos ocupacionales
para el periodo 2013-2022, excluido el gran grupo de Ocupaciones militares

Entre los grandes grupos ocupacionales, las mayores oscilaciones de representatividad del número de solicitudes
por los demandantes parados de la provincia en el periodo del 2013 al 2022, se dieron en el GGO 1 (Ocupaciones
elementales) con el 28,33 % de variación 2022/2013. Seguidos del GGO 4 (Empleados contables, administrativos
y otros empleados de oficina) con una variación positiva para el periodo de referencia de 8,01 %.

El resto de grandes grupos ocupaciones decrecieron su representatividad evolucionó hacia un menor peso de
las ocupaciones Destacando por su mayor evolución negativa el GGO 8 (Operadores de instalaciones y
maquinaria, y montadores) con -46,16 %, el GGO 1 (Ocupaciones elementales) -37,44 % y el GGO 7 (Artesanos
y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción, excepto operadores de
instalaciones y maquinaria) con el -28,52 %. El GGO 5 (Trabajadores de los servicios de restauración,
personales, protección y vendedores) con el segundo mayor peso histórico decreció para el periodo 2013/2022
un -4,57 %.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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GRÁFICO 24. DISTRIBUCIÓN DE LA TASA DE SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

0,38 0,33 0,32 0,28 0,26 0,27 0,25 0,23 0,22 0,24

6,79 6,19 6,33 6,03 5,85 5,71 5,56 5,21 5,37 5,62

7,69 7,82 8,05 7,92 7,62 7,33 7,25 7,15 7,22

7,82

7,52 7,32 7,76 8,05 8,05 7,92 8,21 8,55

7,92 7,74

21,07 20,21 20,78 20,77 20,98 20,99 20,81 21,48

22,51 22,44

8,11 8,09 8,10 8,02 7,88 8,19 8,00 7,47

6,52 7,36

11,76 11,56 11,09 11,03 10,65

13,29 12,82 12,27
14,90 14,00
2,88 2,91 2,76 2,75 2,70
3,39 3,14
3,84
4,50
5,02

33,90 34,91 35,46 36,33 36,44 36,06

31,88 33,36
28,09 29,94

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
1.Directores y gerentes
2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales
3.Técnicos; profesionales de apoyo
4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina
5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores
6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero
7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción
8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
9.Ocupaciones elementales

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de cada año.

La tabla 29 recoge junto a las tasas de cinco colectivos de especial interés para el empleo: mujeres, jóvenes
menores de 30 años, mayores de 45 años y parados de larga duración (PLD).

El volumen de contratos en 2022 se sitúa por debajo del año 2021 en todos los grupos ocupacionales.Destacr9n
por su mayor descenso interanual el GGO 6, GGO 7 y GGO 8.

La tasa de mujeres más alta se da en el GGO 4 (Empleados contables, administrativos y otros empleados de
oficina) y a continuación el GGO 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y
vendedores).

Para los jóvenes, la mayor tasa fue del GGO 3 (Técnicos; profesionales de apoyo) seguido del GGO 5
(Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores).

La máxima tasa para los mayores de 45 años se sitúa en el GGO 1 (Directores y gerentes) y GGO 8 (Operadores
de instalaciones y maquinaria, y montadores).

La tasa de extranjeros más elevada se encuentra en el GGO 6 (Trabajadores cualificados en el sector agrícola,
ganadero, forestal y pesquero).

La máxima tasa de parados de larga duración (PLD) se dio en el GGO 1 (Directores y gerentes) y en el GGO 4
(Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina).

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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TABLA 29. SOLICITUDES DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. VARIACIONES Y TASAS
Tasa Tasa Tasa
Total % sobre % var. Tasa Tasa
Gran grupo ocupacional jóvenes mayores extran-
solicitudes total 2022/21 mujeres PLD
<30 años 45 años jeros
1 Directores y gerentes 415 0,24 -9,59 39,52 3,86 72,53 1,93 45,30
2 Técnicos y profesionales
9.831 5,62 -11,07 72,35 14,84 44,66 1,79 34,07
científicos e intelectuales
3 Técnicos; profesionales de
12.635 7,22 -14,12 62,81 17,85 43,36 1,80 32,05
apoyo
4 Empleados contables,
administrativos y otros 14.966 8,55 -11,39 79,59 11,86 54,52 2,35 41,44
empleados de oficina
5 Trabajadores de los servicios de
restauración, personales, 37.600 21,48 -12,20 76,39 15,50 49,80 4,59 35,91
protección y vendedores
6 Trabajadores cualificados en el
sector agrícola, ganadero, 13.070 7,47 -20,55 48,49 11,05 57,12 11,57 33,38
forestal y pesquero
7 Artesanos y trabajadores
cualificados de las industrias
manufactureras y la construcción 18.640 10,65 -17,86 19,73 7,70 63,43 3,89 33,61
(excepto operadores de
instalaciones y maquinaria)
8 Operadores de instalaciones y
4.729 2,70 -16,40 16,26 5,24 68,20 4,59 33,03
maquinaria, y montadores
9 Ocupaciones elementales 63.105 36,06 -15,83 57,86 14,48 55,31 7,24 35,00
Total 175.024 100,00 -14,93 58,94 13,48 53,98 5,43 35,18
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de 2022.
Nota: Faltan 33 solicitudes del gran grupo 0 Ocupaciones militares.

6.2.1. OCUPACIONES MÁS SOLICITAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

A continuación, en la tabla 30 se han seleccionado las quince ocupaciones más solicitadas por los demandantes
parados de la provincia y que representaron más de la mitad del total de demandas de empleo. De ellas, las
cinco primeras del ranking son las elegidas año tras año aunque pequeñas variaciones en su orden. Son
ocupaciones de baja cualificación (peones, personal de limpieza) o bien ocupaciones relacionadas con
hostelería, comercio o construcción.

En la provincia de Huelva, la ocupación más solicitada en valores absolutos fue la de Peones de Limpiadores de
hoteles aunque en valor porcentual fue Peones de las industrias manufactureras la ocupación más solicitada.

En todas se dan descensos en las solicitudes respecto al año anterior y en su gran mayoría coinciden con las
ocupaciones más contratadas.

En relación a su variación interanual, las quince ocupaciones representadas en la tabla registraron descensos
en el número de demandantes en relación al año anterior. Dentro de ella, Peones de la construcción de edificios
y Pintores y empapeladores tuvieron una tasa de solicitudes por parte de los hombres por encima del 70 %. Por
el contrario, Dependientes en tiendas y almacenes y limpiadores de hoteles son solicitadas por encima del 80 %
por mujeres.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

TABLA 30. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Total % total % var. Tasa de Tasa de
Ocupación
solicitudes solicitudes 2022/21 hombres mujeres
Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros
1 18.081 10,33 -12,89 19,72 80,28
establecimientos similares
2 Vendedores en tiendas y almacenes 10.136 5,79 -12,35 14,23 85,77
3 Peones de obras públicas 7.380 4,22 -15,44 60,68 39,32
4 Ordenanzas 6.736 3,85 -7,60 32,07 67,93
Empleados administrativos sin tareas de atención al
5 6.659 3,80 -12,31 21,08 78,92
público no clasificados bajo otros epígrafes
6 Peones de la construcción de edificios 6.296 3,60 -18,58 81,24 18,76
Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos,
7 6.238 3,56 -17,31 54,94 45,06
viveros y jardines.
Trabajadores cualificados en actividades agrícolas
8 5.721 3,27 -24,59 40,85 59,15
(excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)
Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos,
9 4.506 2,57 -33,55 45,98 54,02
viveros y jardines)
10 Camareros asalariados 4.183 2,39 -20,90 45,80 54,20
11 Peones de las industrias manufactureras 3.691 2,11 -17,11 57,95 42,05
12 Ayudantes de cocina. 3.385 1,93 -13,25 14,65 85,35
13 Pintores y empapeladores 3.295 1,88 -15,58 71,02 28,98
Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no
14 3.294 1,88 -16,73 62,69 37,31
habilitados para ir armados
15 Conserjes de edificios 3.165 1,81 -3,95 37,31 62,69
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre 2022.
Para ampliar ver: Tabla 40 Las 50 ocupaciones más solicitadas por los demandantes parados.

A continuación, se muestran las ocupaciones más solicitadas desagregadas por sexo en gráficos diferenciados.

Algunas de las ocupaciones se encuentran en ambos gráficos, aunque difieren en su prelación: Personal de
limpieza de oficinas hoteles y otros establecimientos similares, es la primera demandada por las mujeres y la
tercera para los hombres. Peones de obras públicas es la segunda para los hombres y la sexta entre las mujeres.
También son coincidentes Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos,
viveros y jardines) y Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines).

GRÁFICO 25. LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR SEXO

Hombres Mujeres
Peones construcc. edifc. 5.115 Personal de limpieza 14.516
Peones de obras públicas 4.478 Vendedores tiendas… 8.694
Personal de limpieza de… 3.565 Empleados admin. sin… 5.255
Trabaj. cuali. huertas,… 3.427 Ordenanzas 4.576
Albañiles 2.749 Trabaj. Cualif. Aa. agrícolas… 3.384
Pintores y empapeladores 2.340 Peones de obras públicas 2.902
Trabaj.s cualif.… 2.337 Ayudantes de cocina 2.889
Ordenanzas 2.160 Trabajadores cualificados… 2.811
Peones ind. manufactureras 2.139 Trabajad. cuidados person 2.577
Peones agríc. huertas,… 2.072 Peones agrícolas (excepto… 2.434

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre 2022.

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El gráfico 26, muestra las diez ocupaciones más solicitadas en tres tramos de edad. El total de las demandas de
empleo se distribuyeron entre los jóvenes menores de 25 años el 6,62 %, entre las personas de 25 a 45 años el
39,41 % y el 53,96 % en los mayores de 45 años.

En términos interanuales, se produjeron descensos en los tres tramos de edad. La mayor caída se produjo en
los menores de 25 años, seguido del grupo de 25 a 45 años, y, por último, los de mayor de 45 años.

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares fue la ocupación coincidente en los
tres tramos de edad, que más destacó por su mayor peso en el total de solicitudes en cada uno de los tramos
respecto del total de su respectivo grupo. Esto supuso que 23,43 de cada cien solicitudes fueran en dicha
ocupación.

Otras cuatro ocupaciones son coincidente en los tres tramos, aunque en diferente orden. Según su volumen
de solicitudes de empleo: Vendedores en tiendas y almacenes; Peones de obras públicas; Ordenanzas y
Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines).

GRÁFICO 26. LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR GRUPOS DE EDAD

Menos de 25 años De 25 a 45 años

Personal de limpieza 933 Personal de limpieza 6.580

Vendedores en tiendas 768 Vendedores en tiendas 4.738
Peones de obras públicas 679 Peones de obras públicas 2.983
Peones agríc.(excepto en… 541 Empleados advo s/atenc… 2.804
Camareros asalariados 491 Trabajad. cualif. huertas 2.647
Ordenanzas 420 Peones de la… 2.434
Trabaj. Cuali. huertas,… 346 Ordenanzas 2.271
Peones agríc. huertas,… 343 Camareros asalariados 2.081
Empleados advo sin atenc 306 Trabaj. Cualifi. aa… 2.032
Barrenderos y afines 284 Peones agríc.(excepto… 1.843

Más de a 45 años
Personal de limpieza de oficinas,… 10.568
Vendedores en tiendas y almacenes 4.630
Ordenanzas 4.045
Peones de obras públicas 3.718
Peones de la construcción de edificios 3.617
Empleados advo. s/atencion pub 3.549
Traba. cuali. Aa.agrí.(excepto huertas,… 3.546
Traba. Cuali.huertas, invernaderos,… 3.245
Peones de las industrias manufactureras 2.391
Ayudantes de cocina 2.332

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre 2022.

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El gráfico 27 señala las diez ocupaciones con mayor número de solicitudes por grandes grupos ocupacionales
según su nivel de cualificación (baja, media y alta). En términos interanuales, se produjeron descensos en los
tres niveles de cualificación.

El total de solicitudes provincial de las ocupaciones por Grandes Grupos Ocupacionales fue de 174.991. Las
ocupaciones con cualificación baja acumulan el 36,06 % del total, las de cualificación media agrupan el 50,86 %
y las de cualificación alta el 13,08 %. El total de solicitudes de los tres niveles de cualificación supuso el 66,75 %
del total de solicitudes formalizadas. Las diez ocupaciones más solicitadas de nivel de cualificación baja se
encuadran en el GGO 9 (Ocupaciones elementales) que concentran el 91,97 % de solicitudes de dicho nivel

El gráfico muestra las diez ocupaciones más solicitadas de cualificación media que se encuadran en:
ocupaciones del GGO 4 (Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina), el GGO 5
(Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores), el GGO 6 (Trabajadores
cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero), el GGO 7 (Artesanos y trabajadores
cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y
maquinaria), y el GGO 8 (Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores). Supusieron el 54,18 % de
las solicitudes de dicho nivel.

Respecto a la cualificación alta, entre las diez solicitudes se incluyen ocupaciones de los GGO 1 (Directores y
gerentes), GGO (2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales) y GGO 3 (Técnicos; profesionales de
apoyo) y representaron el 46,08 % de dicha cualificación.

GRÁFICO 27. LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR GRANDES GRUPOS DE CUALIFICACIÓN A PARTIR DE LOS GRUPOS CNO

Cualificación Baja Cualificacion Media

Personal de limpieza 18.081 Vendedores en tiendas y… 10.136

Peones de obras públicas 7.380 Empleados advos s/atenc… 6.659
Ordenanzas 6.736 Trabajad. cualif en huertas 6.238
Peones de la… 6.296 Trabaj. Cualif. Aa.agrí.… 5.721
Peones agríc (excep… 4.506 Camareros asalariados 4.183
Peones de las industrias… 3.691 Pintores y empapeladores 3.295
Ayudantes de cocina 3.385 Aux vigilante de seguridad… 3.294
Barrenderos y afines 2.967 Conserjes de edificios 3.165
Peones agríc. en huertas 2.747 Albañiles 2.839
Reponedores 2.247 Trabaj. cuidados… 2.689

Cualificacion Alta

Monitores activid recreat… 2.240

Asistentes de dirección y… 2.143
Profesionales trab educ… 1.060
Animadores comunitarios 950
Especial. polít y ss. de… 870
Agentes y representantes… 845
Profesores enseñanza no… 828
Instructores de… 658
Técnicos en educación… 511
Profesores de enseñanza… 439

Relación entre nivel de cualificación y CNO:

− Cualificación Baja: Gran Grupo Ocupacional 9
− Cualificación Media: Gran Grupo Ocupacional del 4 al 8
− Cualificación Alta: Gran Grupo Ocupacional del 1 al 3
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre 2022.

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7. TENDENCIAS DEL EMPLEO

Para la realización de este apartado se ha aplicado un modelo de análisis cuantitativo de series temporales, que
hemos llamado de “Buenas perspectivas” y que permite obtener y ordenar las ocupaciones y/o actividades más
representativas a nivel provincial, que mantienen un comportamiento estable y una tendencia positiva de
crecimiento.

Principales indicadores del modelo

• Representatividad de la actividad/ocupación: presentan un peso significativo mínimo, excluyendo

actividades/ocupaciones de cuantía residual dentro del conjunto.

• Tendencia consistente y positiva: el comportamiento muestra un ajuste mínimo de formato lineal y con
una pendiente positiva.

• El comportamiento de la serie, en términos de comparación entre las pendientes, es mejor a corto plazo
(cinco años) que a largo plazo (10 años).

El modelo también incluye otros indicadores adicionales que permiten valorar la recuperación de la
afiliación/contratación respecto a los valores anteriores a la crisis (2019) y la variación del último año.

En contratación se tiene en cuenta un triple nivel de análisis según la estabilidad de la contratación, desglosando
las series en contratos indefinidos, temporales y contratos realizados con empresas de trabajo temporal (ETT).
En afiliación se contempla tanto el comportamiento de las series de afiliados como de centros de cotización.

7.1. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO

En la siguiente tabla se muestran las actividades económicas que encabezan el ranking de ajuste al modelo de
Buenas perspectivas, considerando conjuntamente el comportamiento de las series de afiliados y centros de
cotización.

TABLA 31. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO PARA 2023
CNAE DESCRIPCIÓN CNAE
02 Silvicultura y explotación forestal
62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática
33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo
86 Actividades sanitarias
70 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial
93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento
74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
41 Construcción de edificios
68 Actividades inmobiliarias
90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM de afiliados y de centros de
cotización de la Seguridad Social. Datos de los últimos diez años a 30 de diciembre.

Todas las actividades señaladas recuperaron el nivel de afiliación registrada en 2019

Las actividades económicas con mejor puntuación de acuerdo al modelo fueron: Silvicultura y explotación
forestal; Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática; Reparación e instalación
de maquinaria y equipo y Actividades sanitarias.
Según su afiliación, las tres actividades económicas primeras han crecido en el último año aunque con variación
interanual muy contrastada, desde el 28,67 % de Reparación e instalación de maquinaria y equipo a solo el
0,21 % de Silvicultura y explotación forestal. Mejoran su pronóstico a largo plazo y corto plazo. Sin embargo, las

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

Actividades sanitarias, aunque no cumple el perfil tiene mejor pronóstico ya que cuenta con un mayor volumen
de afiliados.
Respecto a los centros de cotización, en el corto plazo, solo la primera Silvicultura y explotación, mejora en el
corto plazo y se ajusta a un comportamiento significativamente estable.
Teniendo en cuenta su representatividad, la actividad económica que encabeza el ranking sería Programación,
consultoría y otras actividades relacionadas con la informática. Es la que presenta mejor pronóstico tanto en
afiliación como en centros de cotización. Esta actividad es poco representativa por el volumen de afiliados
registrados en 2022, el 1,44 %, pero es significativa su mayor línea de tendencia creciente, con incrementos
interanuales constantes en la última década, incluido el 2020, y por haber experimentado una variación interanual
del 13,14 %, lo que permite mantener previsiones de mejora a corto plazo. En cuanto a los centros empresariales
de cotización se observa la misma tendencia de crecimiento constante, y un crecimiento interanual del 10,42 %.

En los siguientes gráficos se muestra el comportamiento de evolución de las cuatro primeras actividades
económicas en términos de variación acumulada (año base: 2013).

GRÁFICO 28.TENDENCIA DE LOS AFILIADOS EN LAS 4 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO.
VARIACIÓN % ACUMULADA (2013 = 0)

Silvicultura y explotación forestal Programación, consultoría y otras actividades

relacionadas con la informática
40% 100%
35%
30% 80%
25%
20% 60%
15%
10% 40%
5%
0% 20%
-5% 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
-10%
0%
-15%
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

AFILIADOS Programación, consultoría y otras actividades

AFILIADOS Silvicultura y explotación forestal relacionadas con la informática
CENTROS Programación, consultoría y otras actividades
CENTROS Silvicultura y explotación forestal
relacionadas con la informática

Reparación e instalación maquinaria y equipo

Actividades sanitarias
80% 30%
70%
25%
60%
50% 20%

40% 15%
30%
10%
20%
5%
10%
0% 0%
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
AFILIADOS Reparación e instalación de maquinaria y
equipo AFILIADOS Actividades sanitarias
CENTROS Reparación e instalación de maquinaria y CENTROS Actividades sanitarias
equipo

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM de afiliados y de centros de
cotización de la Seguridad Social. Datos de los últimos diez años a 30 de diciembre.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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En la siguiente tabla se relacionan las actividades que, en 2023 de acuerdo con los datos de proyección del
modelo, van a presentar un mayor número de afiliados.

TABLA 32. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON PRONÓSTICO DE MAYOR AFILIACIÓN PARA 2023
CNAE DESCRIPCIÓN CNAE
47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas
86 Actividades sanitarias
56 Servicios de comidas y bebidas
85 Educación
84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria
43 Actividades de construcción especializada
81 Servicios a edificios y actividades de jardinería
46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas
49 Transporte terrestre y por tubería
24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad.
Datos de los últimos diez años a 30 de diciembre.
(*) No se ha tenido en cuenta la actividad 97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico.

De las actividades económicas recogidas en la tabla 32 con mejor pronóstico de mayor afiliación para 2023.
Según el mayor volumen de afiliados en 2022 respecto a los diez años de la serie y la evolución favorable
respecto al 2021 que experimentaron los afiliados en todas ellas; además de ambas variaciones, el nivel de
afiliación previo a la crisis actual (2019). Destacar, por orden de mayor a menor perspectiva de afiliación, las
actividades económicas siguientes: Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas;
Actividades sanitarias; Servicios de comidas y bebidas Actividades de construcción especializada; Educación

En lo que respecta a la variación acumulada, igualmente cabe señalar que casi todas las actividades fueron
positivas, con la excepción de Administración Pública y defensa, Seguridad Social obligatoria.

Como actividad más relevante señalar Actividades sanitarias, dado que es la que mejor se ajusta al modelo de
buenas perspectivas de mayor afiliación. Analizando la evolución del volumen de afiliados en la última década
se aprecia que hasta el año 2020, se estaba produciendo un incremento interanual aproximado del 3 %. La crisis
sanitaria incrementó el número de afiliación del personal sanitario por encima del 10 %. Pero esta tendencia se
invirtió hasta -7,14 % de variación interanual 2021/2020. En el último año se ha vuelto a la senda positiva con un
incremento del 3,93 %.

Relacionada con las mejores perspectivas de las actividades de construcción se encuentra la de Actividades de
construcción especializada y Servicios a edificios y actividades de jardinería, ambos encuadrados en sección de
actividad de la construcción que, si tomamos como referencia el nivel de afiliación previo a la crisis sanitaria, se
observa recuperación de 11,79 % a próximos al 2019.

Más de la cuarta parte de los trabajadores de la provincia prestaban sus servicios en una de estas tres actividades
económicas con mejores perspectivas: Comercio al por menor; Servicios de comidas y bebidas y Comercio al
por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas; que superan en volumen
de trabajadores afiliados a la Seguridad Social al resto de actividades.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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7.2. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO

En la siguiente tabla se muestran las ocupaciones que encabezan el ranking de ajuste al modelo de Buenas
perspectivas, analizando el comportamiento de las series de contratos indefinidos, temporales y contratos
realizados con empresas de trabajo temporal.

TABLA 33. LAS 15 OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO PARA 2023
CNO DESCRIPCIÓN OCUPACIÓN
2824 Profesionales del trabajo y la educación social
4424 Teleoperadores
2240 Profesores de enseñanza primaria
5941 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados
5611 Auxiliares de enfermería hospitalaria
5710 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio
9433 Repartidores, recadistas y mensajeros a pie
5621 Técnicos auxiliares de farmacia
7702 Trabajadores de las industrias del pescado
9820 Reponedores
5629 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes
4221 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)
4500 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes
3713 Profesionales de apoyo al trabajo y a la educación social
8199 Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones a partir de los datos SISPE. Datos de contratos de los últimos diez años.

Según el modelo, la ocupación con mejores perspectivas de empleo para 2023 es la de Profesionales del trabajo
y la educación social, aunque es una ocupación con relativo poco peso en la afiliación y contratación. Su perfil
de ajuste muestra que cumple todos los requisitos de tendencia a largo y corto plazo tanto para los contratos
indefinidos como para los temporales. Solamente no cumple el requisito de evolución interanual en los contratos
temporales.

Las quince ocupaciones muestran un comportamiento de nula afectación por la crisis del Covid-19 superando
los contratos del 2019.

La observación de la evolución de las series de contratación permite constatar que las ocupaciones destacadas
son sensibles a la modalidad de contratación, es decir, si analizamos separadamente las series, las ocupaciones
seleccionadas resultan distintas. En el caso de la contratación mediante ETT se observa una cierta
especialización enfocada a un número más reducido de ocupaciones por ejemplo Reponedores.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

En los siguientes gráficos se presentan, según modalidad de contratación, las cuatro ocupaciones que mejor
puntuación obtienen según el modelo de Buenas perspectivas, y en caso de empate, por el mayor pronóstico de
contratación, en promedio de la tendencia a largo y corto plazo.

Los datos se presentan en valores relativos (variación acumulada, tomando como base el año 2013).

GRÁFICO 29. OCUPACIONES SELECCIONADAS SEGÚN CONTRATACIÓN INDEFINIDA, TEMPORAL Y ETT.

CRECIMIENTO % ACUMULADO. AÑO BASE: 2013

MEJORES OCUPACIONES EN CONTRATACIÓN INDEFINIDA (según crecimiento % acumulado).

AÑO BASE = 2013
2500%

2000%

1500%

1000%

500%

0%
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

-500%

8432 Conductores asalariados de camiones

4500 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes
4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes
5710 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

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MEJORES OCUPACIONES EN CONTRATACIÓN TEMPORAL (según crecimiento % acumulado).

AÑO BASE = 2013
200%

150%

100%

50%

0%
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

-50%

-100%

2824 Profesionales del trabajo y la educación social 4424 Teleoperadores

5611 Auxiliares de enfermería hospitalaria 2240 Profesores de enseñanza primaria

MEJORES OCUPACIONES EN CONTRATACIÓN ETT (según crecimiento % acumulado).

AÑO BASE = 2015
120%

100%

80%

60%

40%

20%

0%
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
-20%

-40%

2824 Profesionales del trabajo y la educación social

5941 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados
7705 Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas
8193 Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones a partir de los datos SISPE. Datos de contratos de los últimos diez años.

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 Servicio Público de Empleo Estatal

Respecto a los gráficos, algunos aspectos a tener en cuenta:

En el primer gráfico con las cuatro mejores ocupaciones en la modalidad indefinidos, se observa un buen
comportamiento en ocupaciones de las familias profesionales de Transporte y Mantenimiento de vehículos;
Administración y Gestión; y Sanidad.

En el segundo gráfico, dentro de las mejores ocupaciones en contratación temporal se han tomado las de mayor
representatividad y que mejor se ajusta al modelo de buenas perspectivas. Se excluyen, entre otras, Bomberos
(excepto forestales), por su poca representatividad tanto a largo como a corto plazo y por la falta de contratos en
los primeros años de la década.

En el tercer gráfico de mejores ocupaciones en contratación temporal por ETT no se ha tenido en cuenta
ocupaciones con apenas datos de contratos en dicha modalidad, sobre todo en los primeros años del periodo
objeto de estudio (2015-2022). La mayor parte de las ocupaciones se encuadran en Grandes Grupos
Ocupacionales 2, 5, 7 y 8 de nivel de cualificación medio y alto.

La tabla 34 refleja las ocupaciones con pronóstico de mayor contratación por modalidad de contratación para el
2023.

TABLA 34. LAS 15 OCUPACIONES CON PRONÓSTICO DE MAYOR CONTRATACIÓN PARA 2023
CONTRATACIÓN INDEFINIDA CONTRATACIÓN TEMPORAL CONTRATACIÓN MEDIANTE ETT
Peones agrícolas (excepto en huertas, Peones agrícolas (excepto en huertas, Peones agrícolas (excepto en huertas,
invernaderos, viveros y jardines) invernaderos, viveros y jardines) invernaderos, viveros y jardines)
Peones agrícolas en huertas, Peones agrícolas en huertas, Peones agrícolas en huertas,
invernaderos, viveros y jardines invernaderos, viveros y jardines invernaderos, viveros y jardines
Camareros asalariados Camareros asalariados Camareros asalariados
Personal de limpieza de oficinas, Personal de limpieza de oficinas,
Vendedores en tiendas y almacenes hoteles y otros establecimientos hoteles y otros establecimientos
similares similares
Conductores asalariados de camiones Vendedores en tiendas y almacenes Vendedores en tiendas y almacenes
Trabajadores de los cuidados
Albañiles Albañiles
personales a domicilio
Trabajadores cualificados en huertas, Trabajadores de los cuidados
Peones de obras públicas
invernaderos, viveros y jardines personales a domicilio
Personal de limpieza de oficinas,
Trabajadores cualificados en huertas, Trabajadores cualificados en huertas,
hoteles y otros establecimientos
invernaderos, viveros y jardines invernaderos, viveros y jardines
similares
Ayudantes de cocina Albañiles Peones de obras públicas
Trabajadores cualificados en
actividades agrícolas (excepto en
Ayudantes de cocina Ayudantes de cocina
huertas, invernaderos, viveros y
jardines)
Peones de las industrias
Cocineros asalariados Otro personal de limpieza
manufactureras
Peones agropecuarios Peones agropecuarios Peones agropecuarios
Peones de la construcción de edificios Cocineros asalariados Conductores asalariados de camiones
Trabajadores cualificados en
Empleados administrativos con tareas
actividades agrícolas (excepto en
de atención al público no clasificados Cocineros asalariados
huertas, invernaderos, viveros y
bajo otros epígrafes
jardines)
Operadores de grúas, montacargas y
Monitores de actividades recreativas y
Conductores asalariados de camiones de maquinaria similar de movimiento
de entretenimiento
de materiales
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones a partir de los datos SISPE. Datos de contratos de los últimos
diez años.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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Con carácter general, se observa coincidencia hasta en diez ocupaciones destacadas en contratación indefinida
y temporal y por ETT.

Existe coincidencia de las tres primeras ocupaciones en las tres modalidades de contratación: Peones agrícolas
(excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines); Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y
jardines; Camareros asalariados. Significativo el hecho diferencial de la distinta posición que ocupan las
ocupaciones en sus respectivos rankings por modalidad.

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines);

coinciden tanteo en contratación indefinida como en la temporal

Peones de obras públicas; Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines; y Conductores
asalariados de camiones; son coincidentes en contratación Temporal y por ETT.

Porcentualmente, dentro de las ocupaciones en las que se espera un mayor incremento de la contratación, por
modalidad; hay cuatro ocupaciones que solo figuran en la contratación indefinida: Camareros asalariados;
Peones de la construcción de edificios; Empleados administrativos con tareas de atención al público no
clasificados bajo otros epígrafes; Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento.

Otro personal de limpieza, es la única ocupación específica en contratación temporal; y Operadores de grúas,
montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales, en ETT.

7.3 DESAJUSTE ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE EMPLEO

En el contexto de recuperación de la actividad tras la irrupción que en el mercado laboral que produjo la pandemia
del Covid 19, ha cobrado un particular interés la cobertura de las vacantes de empleo y el desajuste entre los
puestos de trabajo que demandan las empresas y la demanda de empleo o escasez de perfiles adecuados con
las competencias necesarias para cubrir las necesidades existentes.

Aunque los datos de Eurostat, sitúan a España como uno de los países europeos con menor tasa de vacantes,
el desajuste entre oferta y demanda en el mercado laboral, que se extiende a diferentes actividades económicas
y ámbitos ocupacionales, provoca dificultades para las empresas para encontrar trabajadores con perfiles
adecuados a sus puestos de trabajo y, por otra, problemas para las personas que quieren acceder a un empleo.

El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE ha realizado un estudio de campo territorializado para identificar
los puestos de trabajo con dificultades de cobertura en el ámbito provincial, cuyos principales resultados se
recogen en este apartado.

A partir de los resultados de las encuestas realizadas a expertos en la provincia de Huelva, se detectan mayores
problemas para cubrir los puestos de trabajo vacantes en las siguientes actividades económicas, listadas por
mayor frecuencia de citas:

- Actividades sanitarias

- Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas

- Reparación e instalación de maquinaria y equipo

- Servicios de comidas y bebidas

- Fabricación de muebles

- Construcción de edificios

- Servicios a edificios y actividades de jardinería

- Industria de la alimentación

- Educación

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- Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

- Transporte terrestre y por tubería

Según la encuesta realizada a nivel provincial, en la tabla 35 se relacionan ocupaciones en las que se han
detectado dificultades o imposibilidad de cobertura de las vacantes, así como las causas de dichas dificultades.
Señalar que no se trata de un listado exhaustivo o íntegro de todas las ocupaciones de difícil cobertura.

TABLA 35. OCUPACIONES CON PUESTOS VACANTES Y SUS CAUSAS

Competencias Competencias Falta de Condiciones Otras
Ocupación
técnicas transversales candidatos laborales causas
Médicos de Familia X X
Otros médicos especialistas X X
Enfermeros no especializados X X
Técnicos en construcción X
Albañiles X
Conductores asalariados de
X
camiones
Camareros asalariados X
Carpinteros (excepto
X
ebanistas)
Ingenieros técnicos no
clasificados bajo otros X
epígrafes
Mecánicos y ajustadores de
X
vehículos de motor
Preparadores de comidas
X
rápidas
Panaderos, pasteleros y
X
confiteros
Profesores de enseñanza no
X X
reglada de idiomas
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones a partir de los resultados de la encuesta dirigida a expertos, entidades y
empresas.

Respecto a la información proporcionada por los expertos provinciales consultados acerca de las ocupaciones
de difícil cobertura, el 61 % presenta dificultad y el restante 39 % Imposibilidad.

TIPO DE DIFICULTADES

0%

39%
DIFICULTADES
61% IMPOSIBILIDAD
SIN DIFICULTADES

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En relación a las causas de la dificultad de cobertura, destaca la falta de candidatos con el 95 % y otras causas
con el 5 %. Entre sus motivos se recoge que, los potencial candidatos no formalizan su inscripción en la ocupación
demandada, significativo es la carencia de alumnos que puedan cursar estudios de dichas ocupaciones por la
dificultad de acceso a la formación y/o experiencia que necesitan.

CAUSAS DE LAS DIFICULTADES

COMPETENCIAS TÉCNICAS
0%
5%
0%
COMPETENCIAS
TRANSVERSALES
FALTA DE CANDIDATOS

95% CONDICIONES LABORALES

OTRAS CAUSAS

Respecto a su distribución sectorial, de mayor a menor, el mayor desajuste entre la oferta y la demanda de
empleo se dio en el sector Servicios con el 68 %, Industria 23 % y Construcción con el 9 %. A destacar el sector
primario con el 0 % de vacantes y plena ocupación. No se dan casos en los que se cubren las vacantes con
ocupaciones distintas.

POR SECTORES

0%
23%
PRIMARIO
9% INDUSTRIA
68% CONSTRUCCIÓN
SERVICIOS

Entre las ocupaciones en las que se da una mayor imposibilidad de cobertura están: Técnicos en construcción,
Técnicos en mecánica, Ingenieros técnicos no clasificados bajo otros epígrafes, Mecánicos y ajustadores de
vehículos de motor, Carpinteros (excepto ebanistas), Preparadores de comidas rápidas, Camareros asalariados,
Panaderos, pasteleros y confiteros, Conductores asalariados, Profesores de enseñanza no reglada de idiomas y
Actividades sanitarias.
En la mayoría de las ocupaciones, los expertos destacan que la carencia de candidatos por la falta de
demandantes interesados o bien, las carencias formativas básicas de adecuación al puesto ofertado. Así, la falta
de inscripción como demandantes en muchas ocupaciones parece están vinculada tanto a las carencias
formativas como a la desmotivación por las condiciones laborales y salario ofertados. Por último, señalar que
para las ocupaciones relacionadas con sanidad se debe fundamentalmente a la dificultad para acceder a la
formación reglada que precisan.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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Asimismo, dentro del capítulo de Tendencias del Informe de Mercado de trabajo provincial, para la validación del
informe de Vacantes de empleo de difícil cobertura, se contó con la colaboración de la Diputación provincial de
Huelva a través del área de Desarrollo Local. Su aportación y experiencia enriquece la visión del resultado de la
encuesta provincial. Confirma de facto la información expuesta: a nivel provincial efectivamente es difícil cubrir
determinadas ofertas de las empresas bien por falta de candidatos idóneos o por carencias en la formación.

Se relaciona las ocupaciones por Sectores de Actividad económica en las que se han detectado dificultades o
imposibilidad en la cobertura de vacantes no incluidas en la encuesta inicial.:

- Agricultura: Peón agrícola, Recolector y Podador. Dificultad. Porque no se han presentado candidatos, o bien
los presentados no cumplían los requisitos básicos de adecuación al puesto. El puesto de Podador además,
a causa de que los candidatos no tenían las competencias técnicas necesarias.
- Industria/Metal: Soldador, Calderero y Tubero. Imposibilidad. Los candidatos no tenían las competencias
técnicas necesarias, no se han presentado candidatos, o bien los presentados no cumplían los requisitos
básicos de adecuación al puesto. También por otras causas (movilidad geográfica, falta de experiencia,…).
- Industria/Manufactura: Carpintero/Ebanista. Dificultad. Porque no se han presentado candidatos, o bien los
presentados no cumplían los requisitos básicos de adecuación al puesto. También a causa de que los
candidatos no tenían las competencias técnicas necesarias.
- Construcción: Oficial de primera y Alicatador. Dificultad. Los candidatos no tenían las competencias técnicas
necesarias, también a causa de que no ha habido acuerdo en las condiciones laborales (salario, jornada,
horarios,…).
- Servicios/Sanidad: Técnico en Rayos. Dificultad. Los candidatos no tenían las competencias técnicas
necesarias y porque No se han presentado candidatos, o bien los presentados no cumplían los requisitos
básicos de adecuación al puesto.
- Servicios/Sociales: Ayuda Personas socio dependiente y Cuidador Geriátrico. Dificultad e imposibilidad
respectivamente. Los candidatos no tenían las competencias técnicas necesarias y No se han presentado
candidatos, o bien los presentados no cumplían los requisitos básicos de adecuación al puesto. También por
Otras causas (movilidad geográfica, falta de experiencia, …)
- Servicios: Camarero y Electricista. Dificultad. y Fontanero y Cocinero. Imposibilidad. En las cuatro
ocupaciones los candidatos no tenían las competencias técnicas necesarias o bien los presentados no
cumplían los requisitos básicos de adecuación al puesto. También porque No ha habido acuerdo en las
condiciones laborales (salario, jornada, horarios, …)

Para el colectivo de peones y recolectores agrícolas, en este caso no por falta de formación, sino por la dureza
del trabajo en sí. En otros países de la UE, los servicios de empleo penalizan con la retirada de la prestación por
desempleo a aquellas personas que, sin un motivo de peso, rechazan una oferta de trabajo ajustada a su perfil
profesional y educativo. El método suele ser bastante efectivo, y me remonto al año 2005, en el que distintas
entidades públicas y privadas de la provincia de Huelva, relacionadas con el fomento de empleo, pudieron
participar en jornadas transnacionales de intercambio de buenas prácticas con los distintos servicios de empleo
en Francia, Italia y Alemania.

Otro factor que puede influir en la dificultad para encontrar candidatos es, como el caso de fontaneros,
electricistas, albañiles y alicatadores, es la facilidad para trabajar en el mercado negro y sin dejar de cobrar
cualquier prestación o subsidio. Esto también lo extendería a ocupaciones relacionadas con la carpintería.

El caso de camarero, existe una gran oferta formativa al respecto, pero es una profesión abierta a cualquier
persona ya que no se exige ni experiencia y ni formación, que sería el candidato ideal para la mayoría de negocios
de restauración puesto que el salario suele ser más reducido que si tienen formación de servicio de sala.

Los cuidadores geriátricos en régimen interno o externo, no buscan estar de alta puesto que en la mayoría de
los casos son tareas realizadas normalmente por mujeres extranjeras sin permiso de residencia, o por otras
nacionales que son perceptoras de algún tipo de prestación o subsidio.

También existen las mismas dificultades para acceder a la formación reglada (ciclos formativos de grado medio)
en estas profesiones. Sería recomendable, que se ampliara la oferta educativa y de prácticas, amén de que se
reglamentara la obligatoriedad de titulación para poder trabajar en estos campos, dado que en muchas empresas
ejercen estas funciones personas sin cualificación al respecto. También estaría bien que estas especialidades
formativas pudieran llegar a las zonas rurales más despobladas en forma de distintos cursos impartidos desde
los ayuntamientos, cuyo sumatorio, pudiera dar lugar a la obtención del certificado de profesionalidad.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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8. INFORMACIÓN MUNICIPAL

En 2022, en relación a los parámetros más significativos de la información municipal del mercado de trabajo de
la provincia de Huelva en 2022, se constata:

Respecto a su población, se observa relativo estancamiento de la población en la provincia con un incremento

del 0,56 % de variación respecto al 2021 similar a la variación interanual 21/20. Del total de ochenta municipios
que integran la provincia de Huelva, solo ocho superan los 20.000 habitantes y concentran el 57,61 % de la
población. Dentro de ellos, Huelva capital fue el único municipio que tuvo un ligero descenso del -0,48 %.

En la comarca de la Costa destaca Lepe que con una población 5,41 % del total provincial y un incremento
interanual del 1,15 %, constituyendo el décimo octavo mayor municipio no capital de provincia en la comunidad
Andaluza. Entre los municipios de más de doce mil habitantes, Palos de la Frontera con 4,02 % es el municipio
con mayor variación interanual provincial. Almonte, dentro de la comarca del Condado con un 4,81 % de la
población provincial y con el 3,54 %, experimentó la mayor ganancia de población en términos absolutos.

En las comarcas de la Sierra y la Cuenca Minera, se mantiene el tradicional descenso general de población.
Entre sus municipios con mayor peso en el total provincial, los mayores descensos se dieron en: Alájar, Aroche,
Calañas, Minas de Riotinto y Zalamea la Real. No obstante, hay municipios que tuvieron incrementos muy
destacados en cuanto a sus residentes, como Fuenteheridos (5,92 %), Higuera de la Sierra (2,71 %) o Linares
de la sierra (2,52 %) reflejo de cierta tendencia al éxodo de la ciudad a las zonas rurales consecuencia de la
pandemia, proceso acelerado con la implementación del teletrabajo en el mercado de trabajo.

La afiliación en el año 2022, tuvo una variación positiva en la mayor parte de los municipios de la provincia
mejorando los datos del 2021. En valores absolutos los mayores incrementos se dieron en aquellos municipios
con mayor peso poblacional, casi todos por encima del promedio provincial del 3,37 %. Destacar los aumentos
del número de afiliados, por encima del doble provincial, en cuatro municipios con importante peso en el mercado
ocupacional provincial: Punta Umbría (12,88 %), Palos de la Frontera (8,15 %) Niebla (7,63 %) y San Juan del
Puerto (6,90 %). Por el contrario, entre los municipios con mayor población que presentaron mayor disminución
en el número de afiliados destacaron: Rosal de la Frontera (-13,40 %), Paymogo (-8,19 %), Aroche (-4,01 %) y
Calañas (-3,96 %).

El 2022 respecto al 2021, con 54.534 menos contratos en valor absoluto, tuvo un significativo descenso en el
nivel de contratación del -11,90 %. En contraste con la significativa disminución en el número de parados y
teniendo en cuenta el aumento de contratos firmados en Huelva para el 2021 con una variación interanual positiva
del 10,89 %.

Respecto a la distribución de la contratación provincial, se observa también que son los municipios de la comarca
de la Costa, cuya proporción de población y afiliaciones son superiores a la media provincial, los que tuvieron el
mayor descenso en valores absolutos y porcentuales de sus cifras de contratación. Así con descensos más
significativos destacó Punta Umbría (-31,60%), Cartaya (-28,63 %) e Isla Cristina (-21,35 %). Entre las
localidades, con relativo peso poblacional, que tuvieron mayor descenso en el número de contrataciones se
encuentran entre otras, Jabugo (-47,66 %), Minas de Riotinto (-46,48 %), La Palma del Condado (-31,12 %),
Beas (-28,29 %) ó Nerva (-24,13 %).

Los valores positivos en la contratación se dieron en municipios con escaso peso poblacional. Entre los de mayor
peso provincial, San Silvestre de Guzmán (95,37 %), Higuera de la sierra (15,25 %), Almonaster la Real (13,63
%), Zalamea (8,58 %), San Juan del Puerto (2,71 %).

A 31 de diciembre de 2022, el número de demandantes parados en la provincia fue del -16,95 %, consolidando
el descenso postpandémico del 2021 (-19,56 %) en contraste con el incremento del 2020 de 23,71 % con
respecto al 2019. Solo ocho municipios, con relativo poco peso poblacional, tuvieron incrementos en su número
de parados: Alájar, Almonaster, Aroche, Arroyomolinos de León, Cañaveral de León, Cortelazor, Linares de la
Sierra y Sanlúcar de Guadiana.

Los 72 municipios restantes registraron descensos en su número de parados, aunque de manera muy desigual.
Entre los más significativos por su peso poblacional y que tuvieron mayor caída en el número de demandantes
de parados destacaron, de mayor a menor: Almonte (-39,72 %), Ayamonte (-24,95 %), Cartaya (-23,70 %) o Isla
Cristina (-24,50 %). Lepe, tuvo un descenso del -21,30 %. La capital Huelva, presentó un descenso del -10,28 %
por debajo de la media provincial (-16,95 %).

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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TABLA 36. POBLACIÓN, AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR MUNICIPIO

Población Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados
Municipio Total % var. Total % var. Total % var. Total % var.
población 2022/21 afiliados 2022/21 contratos 2022/21 parados 2022/21
Alájar 802 -1,47 206 0,98 275 -25,88 114 9,62
Aljaraque 22.078 1,71 4.143 3,58 6.954 -10,09 1.488 -14,53
Almendro (El) 848 1,56 202 -6,48 450 0,90 57 -25,97
Almonaster la Real 1.785 -0,06 2.237 8,38 1.984 13,63 135 5,47
Almonte 25.448 3,54 11.560 -0,40 47.813 -4,12 2.340 -39,72
Alosno 3.940 0,28 1.104 -0,18 810 -20,20 355 -18,20
Aracena 8.240 0,30 2.522 3,19 3.492 -17,17 667 -5,26
Aroche 3.024 -0,72 1.061 0,76 2.361 -12,65 158 6,04
Arroyomolinos de León 951 0,11 215 3,37 344 -11,79 112 0,90
Ayamonte 21.725 1,00 5.142 1,78 10.684 -9,43 1.438 -24,95
Beas 4.465 0,02 1.040 -1,42 1.280 -28,89 304 -1,62
Berrocal 302 -3,21 33 3,13 71 -34,86 19 0,00
Bollullos Par del Condado 14.293 -0,69 5.008 1,73 6.137 -18,55 817 -10,91
Bonares 6.093 0,30 2.278 1,88 5.851 -11,34 230 -16,97
Cabezas Rubias 705 -1,54 164 -8,89 199 -8,72 45 -16,67
Cala 1.155 -0,26 222 -2,20 345 -5,48 139 -9,74
Calañas 2.734 -1,05 654 -0,15 627 -19,41 229 -14,23
Campillo (El) 2.018 1,10 443 2,78 1.071 -31,43 186 -8,82
Campofrío 742 1,50 201 2,03 172 -1,15 66 -5,71
Cañaveral de León 393 -2,00 147 107,04 113 -26,14 41 5,13
Cartaya 20.717 1,98 8.085 2,88 32.777 -28,63 1.082 -23,70
Castaño del Robledo 227 -1,30 37 12,12 154 -15,85 35 -10,26
Cerro de Andévalo (El) 2.286 -1,47 477 -13,74 799 -22,20 192 0,00
Corteconcepción 2.229 28,55 144 -7,10 176 -45,00 48 -22,58
Cortegana 561 -1,75 1.157 0,96 1.724 -7,86 365 -4,45
Cortelazor 4.636 0,02 55 -1,79 148 3,50 37 5,71
Cumbres de Enmedio 302 -0,33 16 60,00 47 2,17 <5 -20,00
Cumbres de San
59 11,32 94 0,00 173 -2,26 25 -24,24
Bartolomé
Cumbres Mayores 377 0,80 628 9,03 747 -25,75 137 -14,38
Chucena 1.737 0,17 747 1,91 973 -19,45 99 -16,81
Encinasola 1.275 -1,32 391 2,89 506 -12,76 72 -20,88
Escacena del Campo 2.288 -0,26 704 1,15 768 -24,33 120 -23,08
Fuenteheridos 778 3,60 198 2,06 460 -27,56 84 -22,94
Galaroza 1.373 0,00 490 5,38 570 -24,60 104 -14,05
Gibraleón 12.930 0,94 2.870 -1,37 13.195 -5,56 1.009 -15,85
Granada de Río-Tinto
254 4,96 46 27,78 83 -36,15 26 0,00
(La)
Granado (El) 507 -1,93 125 -0,79 264 -16,46 27 -27,03
Higuera de la Sierra 1.320 -0,45 304 -0,33 597 15,25 119 -12,50
Hinojales 335 -0,89 89 3,49 119 -23,23 13 -31,58
Hinojos 3.951 1,23 1.240 3,51 3.053 -12,27 202 -12,55
Huelva 141.854 -0,48 70.994 3,56 60.821 -3,52 14.414 -10,28
Isla Cristina 21.523 0,03 5.558 1,33 12.372 -21,35 1.932 -24,50
Jabugo 2.243 -0,18 1.191 0,68 862 -47,66 197 -8,80
Lepe 28.617 1,15 12.364 1,95 39.251 -9,71 1.954 -21,30

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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TABLA 36. POBLACIÓN, AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR MUNICIPIO

Población Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados
Municipio Total % var. Total % var. Total % var. Total % var.
población 2022/21 afiliados 2022/21 contratos 2022/21 parados 2022/21
Linares de la Sierra 276 2,99 43 13,16 185 14,20 35 6,06
Lucena del Puerto 3.213 0,82 2.229 -2,41 10.093 -16,59 83 -52,84
Manzanilla 2.119 -1,53 684 0,00 720 -2,04 118 -21,33
Marines (Los) 410 0,00 84 1,20 220 -3,93 45 -4,26
Minas de Riotinto 3.738 -1,06 1.426 4,32 826 -46,88 338 -7,90
Moguer 22.643 2,64 9.632 4,41 34.367 -10,15 1.214 -20,24
Nava (La) 247 -3,14 44 0,00 86 -23,21 36 -5,26
Nerva 5.100 -0,53 1.059 -2,40 676 -24,13 544 -2,68
Niebla 4.196 0,91 2.455 7,63 4.848 -4,96 361 -22,37
Palma del Condado (La) 10.770 -0,16 3.189 1,92 4.996 -31,12 802 -9,48
Palos de la Frontera 12.483 4,02 9.639 8,15 25.850 -5,33 872 -33,84
Paterna del Campo 3.478 0,00 975 -7,93 1.162 -19,58 187 -10,10
Paymogo 1.124 -2,18 313 -3,69 385 -15,94 96 -17,95
Puebla de Guzmán 3.092 -1,97 822 -1,44 914 -14,18 237 -9,54
Puerto Moral 281 0,00 67 4,69 90 0,00 25 0,00
Punta Umbría 16.167 1,74 4.050 12,88 9.274 -31,60 1.479 -17,47
Rociana del Condado 7.866 0,41 3.307 3,02 5.354 -7,71 424 -46,87
Rosal de la Frontera 1.698 0,95 465 4,26 755 -24,88 94 -21,01
San Bartolomé de la
3.906 1,56 1.279 5,01 4.825 -9,29 210 -18,29
Torre
San Juan del Puerto 9.532 0,31 5.514 6,90 9.512 2,71 717 -10,38
Sanlúcar de Guadiana 659 0,92 70 -7,89 169 -32,13 24 9,09
San Silvestre de Guzmán 402 5,79 162 5,88 2.067 95,37 32 -17,95
Santa Ana la Real 473 -3,27 95 2,15 153 -26,79 46 -17,86
Santa Bárbara de Casa 1.075 1,90 368 0,82 757 -21,06 78 0,00
Santa Olalla del Cala 2.028 -0,29 607 6,30 1.132 -8,71 178 -10,10
Trigueros 7.926 0,25 1.710 -1,72 1.622 -14,59 607 -11,00
Valdelarco 239 1,27 63 26,00 192 79,44 12 -40,00
Valverde del Camino 12.721 0,06 3.100 1,54 3.488 -12,93 987 -8,36
Villablanca 2.945 1,17 879 -1,68 5.265 -17,48 134 -25,14
Villalba del Alcor 3.316 -0,54 908 3,53 1.080 -27,81 268 -15,72
Villanueva de las Cruces 377 -2,08 47 -6,00 77 -24,51 26 -13,33
Villanueva de los
2.923 2,60 1.030 1,98 8.165 -6,29 183 -12,44
Castillejos
Villarrasa 2.190 -0,59 592 3,68 1.716 -20,26 130 -7,80
Zalamea la Real 3.026 -0,95 507 -0,78 595 8,58 270 -13,46
Zufre 774 -1,40 166 15,28 420 -15,15 71 -7,79
Zarza-Perrunal, La 1.230 -1,76 0 '- 92 -4,17 114 -8,80
Otros 0.000 0,00 6.247 14,58 0.000 '- 0.000 '-
Total 528.763 0,56 210.413 3,37 403.800 -11,90 42.314 -16,95
Fuentes: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de 2022;
datos del MISSM, afiliados a la Seguridad Social a 30 de diciembre de 2022 y datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos
de Empleo (SISPE), total contratos del año 2022 y paro registrado a 31 de diciembre de 2022.

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9. ANEXOS

TABLA 37. AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA
Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados
Sector /
Actividad económica % var. % var. % var.
Total % total Total % total Total % total
2022/21 2022/21 2022/21
Sin Empleo Anterior -- -- -- -- -- -- 3.181 7,52 -1,73
Agricultura, ganadería, caza y servicios
01 57.456 27,31 -0,66 207.278 51,33 -9,86 7.547 17,84 -36,32
relacionados con las mismas
02 Silvicultura y explotación forestal 705 0,34 1,15 2.658 0,66 -22,69 182 0,43 -32,09
03 Pesca y acuicultura 1.438 0,68 0,98 2.135 0,53 -16,99 190 0,45 -37,09
Sector agricultura y pesca 59.599 28,32 -0,60 212.071 52,52 -10,13 7.919 18,71 -36,25
05 Extracción de antracita, hulla y lignito 0 0,00 '- 0 00,00 00,00 1 0,00 '-
Extracción de crudo de petróleo y gas
06 <5 0,00 0,00 0 00,00 00,00 0 0,00 '-
natural
07 Extracción de minerales metálicos 2.077 0,99 1,91 718 0,18 -4,52 63 0,15 10,53
08 Otras industrias extractivas 114 0,05 0,00 70 0,02 -30,00 7 0,02 -30,00
Actividades de apoyo a las industrias
09 58 0,03 107,14 80 0,02 220,00 5 0,01 25,00
extractivas
10 Industrias de la alimentación 2.891 1,37 0,59 3.157 0,78 -47,42 616 1,46 -11,87
11 Fabricación de bebidas 311 0,15 0,97 980 0,24 -54,55 29 0,07 31,82
12 Industria del tabaco 0 0,00 '- 0 00,00 00,00 <5 0,00 0,00
13 Industria textil 190 0,09 21,79 269 0,07 20,63 33 0,08 -2,94
14 Confección de prendas de vestir 163 0,08 24,43 154 0,04 120,00 31 0,07 -26,19
15 Industria del cuero y del calzado 233 0,11 -5,67 220 0,05 -1,35 45 0,11 -21,05
Industria de la madera y del corcho,
16 472 0,22 -1,87 330 0,08 -10,81 91 0,22 42,19
excepto muebles; cestería y espartería
17 Industria del papel 234 0,11 7,83 188 0,05 55,37 16 0,04 -11,11
Artes gráficas y reproducción de soportes
18 193 0,09 -2,03 66 0,02 57,14 32 0,08 6,67
grabados
19 Coquerías y refino de petróleo 764 0,36 4,95 103 0,03 157,50 6 0,01 50,00
20 Industria química 1.571 0,75 7,90 1.850 0,46 -2,58 75 0,18 -1,32
21 Fabricación de productos farmacéuticos 19 0,01 0,00 2 0,00 '- <5 0,01 0,00

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TABLA 37. AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA
Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados
Sector /
Actividad económica % var. % var. % var.
Total % total Total % total Total % total
2022/21 2022/21 2022/21
Fabricación de productos de caucho y
22 502 0,24 5,46 496 0,12 -0,20 77 0,18 16,67
plásticos
Fabricación de otros productos minerales
23 359 0,17 5,28 221 0,05 13,92 58 0,14 3,57
no metálicos
Metalurgia; fabricación de productos de
24 874 0,42 4,42 427 0,11 -20,78 39 0,09 -42,65
hierro, acero y ferroaleaciones
Fabricación de productos metálicos,
25 1.097 0,52 -3,60 975 0,24 -40,00 181 0,43 -31,70
excepto maquinaria y equipo
Fabricación de productos informáticos,
26 23 0,01 9,52 5 0,00 400,00 8 0,02 14,29
electrónicos y ópticos
27 Fabricación de material y equipo eléctrico 7 0,00 16,67 <5 0,00 -57,14 5 0,01 0,00
Fabricación de maquinaria y equipo
28 367 0,17 16,88 469 0,12 26,76 81 0,19 -22,86
n.c.o.p.
Fabricación de vehículos de motor,
29 12 0,01 -14,29 <5 0,00 -25,00 5 0,01 -16,67
remolques y semirremolques
30 Fabricación de otro material de transporte 61 0,03 5,17 67 0,02 26,42 28 0,07 -9,68
31 Fabricación de muebles 224 0,11 -3,86 179 0,04 75,49 46 0,11 0,00
32 Otras industrias manufactureras 235 0,11 12,98 66 0,02 13,79 19 0,04 -44,12
Reparación e instalación de maquinaria y
33 1.377 0,65 7,92 1.599 0,40 34,71 203 0,48 -30,72
equipo
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor
35 285 0,14 1,79 66 0,02 13,79 10 0,02 -41,18
y aire acondicionado
Captación, depuración y distribución de
36 717 0,34 0,84 271 0,07 -13,42 40 0,09 14,29
agua
Recogida y tratamiento de aguas
37 8 0,00 14,29 12 0,00 71,43 <5 0,00 -50,00
residuales
Recogida, tratamiento y eliminación de
38 718 0,34 11,49 763 0,19 -22,70 111 0,26 -19,57
residuos; valorización
Actividades de descontaminación y otros
39 <5 0,00 0,00 13.809 3,42 -23,40 <5 0,00 '-
servicios de gestión de residuos
Sector industria 16.159 7,68 3,84 66 0,02 13,79 1.970 4,66 -14,27
41 Construcción de edificios 5.429 2,58 12,85 11.256 2,79 -17,92 2.042 4,83 -16,24
42 Ingeniería civil 641 0,30 19,14 1.263 0,31 -3,14 191 0,45 -4,50

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TABLA 37. AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA
Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados
Sector /
Actividad económica % var. % var. % var.
Total % total Total % total Total % total
2022/21 2022/21 2022/21
43 Actividades de construcción especializada 5.815 2,76 10,07 7.392 1,83 -19,60 1.438 3,40 -15,36
Sector construcción 11.885 5,65 11,79 19.911 4,93 -17,76 3.671 8,68 -15,36
Venta y reparación de vehículos de motor
45 3.092 1,47 2,18 1.359 0,34 -1,52 296 0,70 -7,79
y motocicletas
Comercio al por mayor e intermediarios
46 del comercio, excepto de vehículos de 6.793 3,23 2,96 5.691 1,41 -18,62 897 2,12 -10,92
motor y motocicletas
Comercio al por menor, excepto de
47 19.192 9,12 1,27 17.187 4,26 -1,54 3.374 7,97 -4,42
vehículos de motor y motocicletas
49 Transporte terrestre y por tubería 6.264 2,98 6,68 6.490 1,61 4,42 502 1,19 -13,15
Transporte marítimo y por vías navegables
50 177 0,08 19,59 233 0,06 30,90 21 0,05 -32,26
interiores
51 Transporte aéreo 0 0,00 '- 0.000.000 00,00 00,00 <5 0,01 0,00
Almacenamiento y actividades anexas al
52 1.800 0,86 8,63 7.184 1,78 6,81 143 0,34 -5,30
transporte
53 Actividades postales y de correos 739 0,35 7,57 1.559 0,39 -17,29 186 0,44 -2,11
55 Servicios de alojamiento 1.509 0,72 22,58 8.760 2,17 -33,69 746 1,76 -48,52
56 Servicios de comidas y bebidas 11.898 5,65 4,63 38.830 9,62 -24,11 3.749 8,86 -16,84
58 Edición 86 0,04 17,81 71 0,02 57,78 19 0,04 -5,00
Actividades cinematográficas, de vídeo y
59 de programas de televisión, grabación de 265 0,13 -0,38 221 0,05 -50,11 82 0,19 2,50
sonido y edición musical
Actividades de programación y emisión de
60 97 0,05 7,78 41 0,01 64,00 15 0,04 -6,25
radio y televisión
61 Telecomunicaciones 351 0,17 -6,65 150 0,04 -11,76 58 0,14 -4,92
Programación, consultoría y otras
62 388 0,18 15,82 156 0,04 6,85 71 0,17 7,58
actividades relacionadas con la informática
63 Servicios de información 73 0,03 -1,35 70 0,02 -6,67 23 0,05 -32,35
Servicios financieros, excepto seguros y
64 1.007 0,48 -0,20 278 0,07 -35,50 135 0,32 36,36
fondos de pensiones
Seguros, reaseguros y fondos de
65 pensiones, excepto Seguridad Social 200 0,10 3,09 37 0,01 -5,13 36 0,09 -5,26
obligatoria

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TABLA 37. AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA
Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados
Sector /
Actividad económica % var. % var. % var.
Total % total Total % total Total % total
2022/21 2022/21 2022/21
Actividades auxiliares a los servicios
66 743 0,35 2,77 160 0,04 -1,84 83 0,20 -1,19
financieros y a los seguros
68 Actividades inmobiliarias 752 0,36 0,80 394 0,10 -2,72 147 0,35 -16,00
69 Actividades jurídicas y de contabilidad 1.730 0,82 1,88 472 0,12 -2,07 209 0,49 -2,79
Actividades de las sedes centrales;
70 actividades de consultoría de gestión 291 0,14 4,68 235 0,06 -38,96 58 0,14 -14,71
empresarial
Servicios técnicos de arquitectura e
71 1.480 0,70 14,64 1.152 0,29 13,83 194 0,46 -17,09
ingeniería; ensayos y análisis técnicos
72 Investigación y desarrollo 314 0,15 3,97 98 0,02 -17,65 24 0,06 -7,69
73 Publicidad y estudios de mercado 288 0,14 -1,71 313 0,08 -43,09 111 0,26 -31,06
Otras actividades profesionales, científicas
74 694 0,33 3,74 434 0,11 -0,46 183 0,43 -11,17
y técnicas
75 Actividades veterinarias 323 0,15 1,25 120 0,03 -8,40 27 0,06 -20,59
77 Actividades de alquiler 507 0,24 7,87 570 0,14 -15,43 146 0,35 -14,62
78 Actividades relacionadas con el empleo 737 0,35 49,19 5.671 1,40 -14,40 1.167 2,76 -16,94
Actividades de agencias de viajes,
operadores turísticos, servicios de
79 203 0,10 12,78 193 0,05 53,17 63 0,15 -3,08
reservas y actividades relacionadas con
los mismos
80 Actividades de seguridad e investigación 1.335 0,63 5,95 1.815 0,45 53,16 202 0,48 -7,34
Servicios a edificios y actividades de
81 5.866 2,79 0,65 8.666 2,15 -3,69 1.916 4,53 -0,57
jardinería
Actividades administrativas de oficina y
82 1.292 0,61 13,33 2.766 0,68 -6,46 501 1,18 -8,58
otras actividades auxiliares a las empresas
Administración Pública y defensa;
84 14.493 6,89 5,45 17.523 4,34 -12,92 6.274 14,83 -10,35
Seguridad Social obligatoria
85 Educación 10.144 4,82 5,02 4.614 1,14 -1,24 741 1,75 -7,14
86 Actividades sanitarias 11.429 5,43 -1,33 2.189 0,54 -11,88 377 0,89 8,02
Asistencia en establecimientos
87 2.158 1,03 4,81 3.174 0,79 15,04 386 0,91 16,97
residenciales
Actividades de servicios sociales sin
88 5.351 2,54 16,83 9.887 2,45 -5,12 695 1,64 14,31
alojamiento

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TABLA 37. AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA
Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados
Sector /
Actividad económica % var. % var. % var.
Total % total Total % total Total % total
2022/21 2022/21 2022/21
Actividades de creación, artísticas y
90 198 0,09 14,45 866 0,21 7,71 111 0,26 11,00
espectáculos
Actividades de bibliotecas, archivos,
91 63 0,03 -3,08 29 0,01 31,82 18 0,04 80,00
museos y otras actividades culturales
92 Actividades de juegos de azar y apuestas 421 0,20 11,97 419 0,10 6,89 58 0,14 0,00
Actividades deportivas, recreativas y de
93 1.512 0,72 16,13 4.184 1,04 16,22 348 0,82 -11,45
entretenimiento
94 Actividades asociativas 1.278 0,61 10,46 1.146 0,28 -10,12 258 0,61 -12,84
Reparación de ordenadores, efectos
95 362 0,17 -2,69 97 0,02 11,49 23 0,05 -14,81
personales y artículos de uso doméstico
96 Otros servicios personales 2.701 1,28 4,49 1.592 0,39 -6,02 478 1,13 -9,47
Actividades de los hogares como
97 1.479 0,70 0,82 913 0,23 -5,39 412 0,97 -5,29
empleadores de personal doméstico
Actividades de los hogares como produc.
98 0 0,00 '- 0 00,00 00,00 <5 0,00 0,00
de bienes y servicios para uso propio
Actividades de organizaciones y
99 <5 0,00 0,00 0 00,00 00,00 5 0,01 -28,57
organismos extraterritoriales
Sector servicios 122.077 58,02 4,54 158.009 39,13 -12,28 25.573 60,44 -10,76
Indeterminado 693 0,33 8,45 -- -- -- -- -- --
Total 210.413 100,00 3,37 403.800 100,00 -11,90 42.314 100,00 -16,95
Fuentes: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social a 30 de diciembre de 2022y del Sistema de Información de los
Servicios Públicos de Empleo (SISPE), total contratos del año 2022 y paro registrado a 31 de diciembre de 2022.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

90
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TABLA 38. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA

Cuenta ajena Cuenta propia
Sector / Total
Actividad económica Total cuenta % total cuenta % var. Total cuenta % total cuenta % var. afilados
ajena ajena 2022/21 propia propia 2022/21
Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las
01 54.452 30,08 -0,65 3.004 10,22 -0,73 57.456
mismas
02 Silvicultura y explotación forestal 596 0,33 -0,17 109 0,37 9,00 705
03 Pesca y acuicultura 994 0,55 -0,10 444 1,51 3,50 1.438
Sector agricultura y pesca 56.042 30,96 -0,64 3.557 12,10 0,06 59.599
05 Extracción de antracita, hulla y lignito 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0
06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural <5 0,00 0,00 0 0,00 0,00 <5
07 Extracción de minerales metálicos 2.077 1,15 1,91 0 0,00 0,00 2.077
08 Otras industrias extractivas 104 0,06 0,00 10 0,03 0,00 114
09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas 57 0,03 103,57 <5 0,00 0,00 58
10 Industrias de la alimentación 2.583 1,43 1,29 308 1,05 -4,94 2.891
11 Fabricación de bebidas 284 0,16 1,43 27 0,09 -3,57 311
12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0
13 Industria textil 157 0,09 26,61 33 0,11 3,13 190
14 Confección de prendas de vestir 98 0,05 46,27 65 0,22 1,56 163
15 Industria del cuero y del calzado 186 0,10 -7,00 47 0,16 0,00 233
Industria de la madera y del corcho, excepto muebles;
16 374 0,21 -2,35 98 0,33 0,00 472
cestería y espartería
17 Industria del papel 229 0,13 8,02 5 0,02 0,00 234
18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 83 0,05 -11,70 110 0,37 6,80 193
19 Coquerías y refino de petróleo 764 0,42 4,95 0 0,00 0,00 764
20 Industria química 1.550 0,86 7,94 21 0,07 5,00 1.571
21 Fabricación de productos farmacéuticos 19 0,01 0,00 0 0,00 0,00 19
22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 484 0,27 5,22 18 0,06 12,50 502
23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 292 0,16 6,96 67 0,23 -1,47 359
Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y
24 853 0,47 4,66 21 0,07 -4,55 874
ferroaleaciones
Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y
25 828 0,46 -4,17 269 0,92 -1,82 1.097
equipo
26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos 16 0,01 14,29 7 0,02 0,00 23
2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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TABLA 38. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA

Cuenta ajena Cuenta propia
Sector / Total
Actividad económica Total cuenta % total cuenta % var. Total cuenta % total cuenta % var. afilados
ajena ajena 2022/21 propia propia 2022/21
27 Fabricación de material y equipo eléctrico 6 0,00 0,00 <5 0,00 0,00 7
28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. 358 0,20 16,61 9 0,03 28,57 367
Fabricación de vehículos de motor, remolques y
29 9 0,00 -18,18 <5 0,01 0,00 12
semirremolques
30 Fabricación de otro material de transporte 51 0,03 8,51 10 0,03 -9,09 61
31 Fabricación de muebles 184 0,10 -3,16 40 0,14 -6,98 224
32 Otras industrias manufactureras 194 0,11 14,12 41 0,14 7,89 235
33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 1.229 0,68 8,47 148 0,50 3,50 1.377
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire
35 279 0,15 2,20 6 0,02 -14,29 285
acondicionado
36 Captación, depuración y distribución de agua 715 0,39 0,85 <5 0,01 0,00 717
37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 5 0,00 25,00 <5 0,01 0,00 8
38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 703 0,39 11,94 15 0,05 -6,25 718
Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión
39 0 0,00 0,00 <5 0,00 0,00 <5
de residuos
Sector industria 14773 8,16 4,26 1386 4,72 -0,43 0
41 Construcción de edificios 4.332 2,39 14,91 1.097 3,73 5,38 5.429
42 Ingeniería civil 602 0,33 20,40 39 0,13 2,63 641
43 Actividades de construcción especializada 4.059 2,24 14,02 1.756 5,98 1,92 5.815
Sector construcción 8.993 4,97 14,85 2.892 9,84 38,90 0,00
45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 2.057 1,14 3,84 1.035 3,52 -0,96 3.092
Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto
46 5.475 3,02 3,67 1.318 4,48 0,08 6.793
de vehículos de motor y motocicletas
Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y
47 13.300 7,35 2,54 5.892 20,05 -1,49 19.192
motocicletas
49 Transporte terrestre y por tubería 5.000 2,76 8,84 1.264 4,30 -1,10 6.264
50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 164 0,09 20,59 13 0,04 8,33 177
51 Transporte aéreo 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0
52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 1.758 0,97 8,85 42 0,14 0,00 1.800
53 Actividades postales y de correos 677 0,37 8,32 62 0,21 0,00 739
55 Servicios de alojamiento 1.362 0,75 24,84 147 0,50 5,00 1.509
2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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TABLA 38. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA

Cuenta ajena Cuenta propia
Sector / Total
Actividad económica Total cuenta % total cuenta % var. Total cuenta % total cuenta % var. afilados
ajena ajena 2022/21 propia propia 2022/21
56 Servicios de comidas y bebidas 8.571 4,73 6,27 3.327 11,32 0,60 11.898
58 Edición 47 0,03 23,68 39 0,13 11,43 86
Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de
59 196 0,11 -2,49 69 0,23 6,15 265
televisión, grabación de sonido y edición musical
60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 92 0,05 8,24 5 0,02 0,00 97
61 Telecomunicaciones 305 0,17 -6,44 46 0,16 -8,00 351
Programación, consultoría y otras actividades relacionadas
62 252 0,14 15,60 136 0,46 16,24 388
con la informática
63 Servicios de información 31 0,02 -3,13 42 0,14 0,00 73
64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 992 0,55 -0,50 15 0,05 25,00 1.007
Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto
65 173 0,10 4,22 27 0,09 -3,57 200
Seguridad Social obligatoria
Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los
66 233 0,13 0,00 510 1,74 0,00 743
seguros
68 Actividades inmobiliarias 415 0,23 0,00 337 1,15 0,00 752
69 Actividades jurídicas y de contabilidad 1.057 0,58 2,13 673 2,29 1,51 1.730
Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría
70 160 0,09 8,84 131 0,45 0,00 291
de gestión empresarial
Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y
71 1.039 0,57 19,15 441 1,50 5,25 1.480
análisis técnicos
72 Investigación y desarrollo 200 0,11 1,52 114 0,39 8,57 314
73 Publicidad y estudios de mercado 137 0,08 -10,46 151 0,51 7,86 288
74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 305 0,17 -1,61 389 1,32 8,36 694
75 Actividades veterinarias 160 0,09 1,91 163 0,55 0,62 323
77 Actividades de alquiler 379 0,21 9,86 128 0,44 2,40 507
78 Actividades relacionadas con el empleo 731 0,40 49,80 6 0,02 0,00 737
Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos,
79 servicios de reservas y actividades relacionadas con los 89 0,05 20,27 114 0,39 7,55 203
mismos
80 Actividades de seguridad e investigación 1.314 0,73 5,88 21 0,07 10,53 1.335
81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 5.411 2,99 1,01 455 1,55 -3,40 5.866

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TABLA 38. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA

Cuenta ajena Cuenta propia
Sector / Total
Actividad económica Total cuenta % total cuenta % var. Total cuenta % total cuenta % var. afilados
ajena ajena 2022/21 propia propia 2022/21
Actividades administrativas de oficina y otras actividades
82 1.054 0,58 14,57 238 0,81 8,18 1.292
auxiliares a las empresas
84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 14.483 8,00 8,32 10 0,03 -23,08 14.493
85 Educación 9.480 5,24 5,29 664 2,26 1,37 10.144
86 Actividades sanitarias 10.329 5,71 -1,68 1.100 3,74 2,14 11.429
87 Asistencia en establecimientos residenciales 2.154 1,19 4,87 <5 0,01 -20,00 2.158
88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 5.335 2,95 16,89 16 0,05 0,00 5.351
90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 34 0,02 61,90 164 0,56 7,89 198
Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras
91 53 0,03 -5,36 10 0,03 -89,13 63
actividades culturales
92 Actividades de juegos de azar y apuestas 366 0,20 12,96 55 0,19 5,77 421
93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 1.225 0,68 17,34 287 0,98 11,24 1.512
94 Actividades asociativas 1.210 0,67 11,21 68 0,23 -1,45 1.278
Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de
95 102 0,06 8,51 260 0,88 -6,47 362
uso doméstico
96 Otros servicios personales 1.140 0,63 8,47 1.561 5,31 1,76 2.701
Actividades de los hogares como empleadores de personal
97 1.477 0,82 0,89 <5 0,01 -33,33 1.479
doméstico
99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 0 0,00 0,00 <5 0,01 0,00 <5
Sector servicios 100.524 55,53 6,53 21.553 73,34 4,27 122.077
No consta 693 0,38 8,45 0 0,00 0,00 693
Total 181.025 100,00 4,40 29.388 100,00 6,10 210.413
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social a 30 de diciembre de 2022.

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TABLA 39. LAS 50 OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS

Nº Total % total % var. Índice de Tasa Tasa < 30 Tasa de
Ocupaciones
orden contratos contratos 2022/21 rotación mujeres años parcialidad
Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y
1 124.297 30,78 -9,02 1,99 39,03 25,90 0,04
jardines)
2 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 64.957 16,09 -13,86 1,55 46,72 24,64 0,12
3 Camareros asalariados 31.493 7,80 -24,54 2,01 46,87 53,11 55,43
4 Vendedores en tiendas y almacenes 11.865 2,94 -1,76 1,66 71,94 47,12 55,31
Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos
5 10.635 2,63 -24,26 1,63 88,34 18,77 54,98
similares
6 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 8.560 2,12 -0,77 3,33 97,91 27,11 89,84
7 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 8.243 2,04 -9,35 1,21 41,74 23,81 0,40
8 Albañiles 7.541 1,87 -25,20 1,65 0,85 7,39 3,96
9 Peones de obras públicas 7.402 1,83 -4,74 1,34 53,45 13,42 2,69
10 Peones de las industrias manufactureras 6.111 1,51 -23,69 2,04 38,70 42,58 15,10
11 Peones agropecuarios 6.048 1,50 7,56 1,31 45,50 27,13 0,05
12 Ayudantes de cocina 5.870 1,45 -14,13 1,65 71,09 32,67 49,88
Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en
13 5.832 1,44 -13,94 1,22 59,04 26,85 0,15
huertas, invernaderos, viveros y jardines
14 Conductores asalariados de camiones 5.605 1,39 -5,67 1,39 5,41 11,03 2,25
15 Cocineros 4.825 1,19 -31,72 1,60 60,37 18,24 38,82
16 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 4.089 1,01 -2,64 1,60 64,10 61,14 54,78
17 Otro personal de limpieza 4.000 0,99 -12,82 1,48 61,78 23,70 30,40
Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de
18 3.948 0,98 11,12 15,86 0,15 2,20 4,15
movimiento de materiales
19 Peones de la construcción de edificios 3.655 0,91 -22,02 1,48 8,56 24,35 6,54
Empleados administrativos con tareas de atención al público no
20 2.598 0,64 -4,70 1,25 76,40 33,72 39,22
clasificados bajo otros epígrafes
21 Peones del transporte de mercancías y descargadores 2.080 0,52 -20,34 2,08 8,61 43,17 27,79
22 Conductores propietarios de camiones 1.757 0,44 148,87 29,28 0,00 0,17 18,61
23 Montadores de estructuras metálicas 1.753 0,43 -12,31 1,64 1,54 23,05 2,68
Empleados administrativos sin tareas de atención al público no
24 1.692 0,42 -12,83 1,26 69,39 33,87 25,35
clasificados en otros epígrafes
25 Marineros de puente, marineros de máquinas y afines 1.508 0,37 -13,53 1,71 2,32 24,87 0,80

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

TABLA 39. LAS 50 OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS

Nº Total % total % var. Índice de Tasa Tasa < 30 Tasa de
Ocupaciones
orden contratos contratos 2022/21 rotación mujeres años parcialidad
26 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 1.478 0,37 1,03 1,39 7,51 32,27 26,52
Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir
27 1.454 0,36 62,10 1,55 18,09 31,02 38,65
armados
28 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.429 0,35 10,43 1,49 80,06 50,66 65,43
Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la
29 1.384 0,34 5,89 1,14 90,10 30,71 0,51
elaboración de bebidas
30 Barrenderos y afines 1.343 0,33 -23,39 1,24 43,19 20,63 38,79
31 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 1.232 0,31 -23,90 2,95 54,71 6,41 24,59
32 Bañistas-socorristas 1.231 0,30 -6,17 1,30 24,13 81,23 21,20
Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo
33 1.168 0,29 15,07 1,27 11,64 18,66 9,42
otros epígrafes
34 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 1.119 0,28 -11,05 1,87 96,69 46,56 69,17
35 Reponedores 1.089 0,27 -39,70 1,35 39,58 49,40 50,41
36 Pintores y empapeladores 1.058 0,26 -25,65 1,62 5,67 14,84 10,59
37 Peones forestales y de la caza 1.000 0,25 -21,51 1,19 14,10 32,20 0,80
38 Otras ocupaciones elementales 994 0,25 -24,01 1,24 28,27 30,38 20,42
39 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados 972 0,24 23,19 1,91 14,61 22,53 42,18
40 Mantenedores de edificios 948 0,23 -12,79 1,31 12,55 24,58 27,32
41 Profesionales del trabajo y la educación social 898 0,22 2,05 1,93 83,96 36,53 42,43
42 Auxiliares de enfermería hospitalaria 893 0,22 8,11 1,97 91,04 38,30 34,49
43 Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 892 0,22 23,89 1,53 4,37 31,05 14,69
Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no
44 874 0,22 20,22 1,96 81,35 38,67 26,32
clasificados bajo otros epígrafes
45 Auxiliares de enfermería de atención primaria 869 0,22 13,15 2,10 93,56 54,43 27,96
46 Operadores en plantas industriales químicas 869 0,22 -11,69 3,00 6,33 39,36 5,98
Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no
47 861 0,21 55,70 1,27 1,86 16,84 2,90
clasificados bajo otros epígrafes
48 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 857 0,21 -12,01 1,31 0,58 45,97 25,67
49 Operadores de maquinaria agrícola móvil 855 0,21 -9,91 1,42 1,99 18,48 0,82
50 Soldadores y oxicortadores 829 0,21 -7,79 1,56 1,45 14,96 0,97
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

96
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TABLA 40. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS
Nº Total % total % var. Tasa Tasa < 30 Tasa
Ocupación
orden solicitudes1 solicitudes 2022/21 mujeres años extranjeros
1 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 18.081 10,33 -12,89 80,28 11,90 5,92
2 Vendedores en tiendas y almacenes 10.136 5,79 -12,35 85,77 16,14 3,39
3 Peones de obras públicas 7.380 4,22 -15,44 39,32 19,08 4,00
4 Ordenanzas 6.736 3,85 -7,60 67,93 13,21 1,94
Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros
5 6.659 3,80 -12,31 78,92 12,76 1,91
epígrafes
6 Peones de la construcción de edificios 6.296 3,60 -18,58 18,76 10,09 4,15
Trabajadores
7 6.238 3,56 -17,31 45,06 15,10 3,94
cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines
Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos,
8 5.721 3,27 -24,59 59,15 6,89 21,38
viveros y jardines)
9 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 4.506 2,57 -33,55 54,02 21,86 35,35
10 Camareros asalariados 4.183 2,39 -20,90 54,20 23,67 7,84
11 Peones de las industrias manufactureras 3.691 2,11 -17,11 42,05 7,32 5,96
12 Ayudantes de cocina 3.385 1,93 -13,25 85,35 8,98 7,21
13 Pintores y empapeladores 3.295 1,88 -15,58 28,98 12,56 3,70
14 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 3.294 1,88 -16,73 37,31 16,18 4,34
15 Conserjes de edificios 3.165 1,81 -3,95 62,69 13,24 2,34
16 Barrenderos y afines 2.967 1,70 -12,53 54,74 19,85 4,75
17 Albañiles 2.839 1,62 -18,61 3,17 2,54 2,85
18 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 2.747 1,57 -12,82 48,38 25,56 5,17
19 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 2.689 1,54 -9,34 95,83 6,32 7,21
20 Recepcionistas (excepto de hoteles) 2.682 1,53 -9,70 88,26 10,48 2,91
21 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 2.548 1,46 -11,74 90,11 15,31 2,47
22 Mantenedores de edificios 2.277 1,30 -18,30 12,34 10,45 2,59
23 Reponedores 2.247 1,28 -11,54 58,39 22,12 4,18
24 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 2.240 1,28 -15,92 80,36 26,79 2,10
25 Asistentes de dirección y administrativos 2.143 1,22 -13,62 81,85 11,11 1,07
26 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 1.733 0,99 -9,65 97,46 17,43 1,90
27 Cocineros asalariados 1.666 0,95 -18,05 75,09 9,66 10,26
28 Peones forestales y de la caza 1.471 0,84 -24,56 30,80 17,06 3,40

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TABLA 40. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS
Nº Total % total % var. Tasa Tasa < 30 Tasa
Ocupación
orden solicitudes1 solicitudes 2022/21 mujeres años extranjeros
29 Peones del transporte de mercancías y descargadores 1.422 0,81 -15,46 10,69 23,07 7,67
30 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.420 0,81 7,58 93,31 16,34 1,34
Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo
31 1.403 0,80 -4,56 86,17 9,19 4,49
otros epígrafes
32 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 1.356 0,77 -17,37 5,68 3,54 4,87
Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros
33 1.072 0,61 -10,52 81,53 18,94 2,05
epígrafes
34 Profesionales del trabajo y la educación social 1.060 0,61 -8,86 87,55 14,91 0,38
35 Cuidadores de niños en domicilios 1.028 0,59 -11,91 99,32 20,04 8,95
36 Animadores comunitarios 950 0,54 -10,38 84,21 20,32 2,42
Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de
37 936 0,53 -17,24 91,35 8,12 11,43
bebidas no alcohólicas
38 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 870 0,50 -12,56 82,41 7,47 0,46
39 Empleados domésticos 862 0,49 -15,90 98,72 1,74 19,72
40 Peluqueros 857 0,49 -9,02 90,20 17,39 4,08
41 Delineantes y dibujantes técnicos 845 0,48 -11,15 46,15 5,09 3,43
42 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 828 0,47 -12,75 72,10 2,05 0,72
43 Soldadores y oxicortadores 803 0,46 -33,80 1,00 12,58 3,86
44 Carpinteros (excepto ebanistas) 724 0,41 -14,12 13,54 6,08 4,28
45 Conductores asalariados de camiones 696 0,40 -15,23 1,87 1,01 5,46
46 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 674 0,39 -13,26 14,69 7,72 2,08
47 Instructores de actividades deportivas 658 0,38 -17,02 39,06 36,93 1,67
48 Electricistas de la construcción y afines 640 0,37 -20,10 1,09 9,38 4,06
49 Fontaneros 636 0,36 -13,59 2,52 8,81 3,14
50 Limpiadores en seco a mano y afines 578 0,33 -11,21 96,89 1,21 1,90
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 30 de diciembre de 2022.
1
Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.

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 Servicio Público de Empleo Estatal

GLOSARIO

Actividad económica
Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o
servicios que principalmente producen. Las actividades económicas están agrupadas según la Clasificación
Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos (EPA)
Personas de 16 o más años que, durante la semana de referencia (la anterior a aquella en que se realiza la
entrevista), suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en
condiciones de incorporarse a dicha producción.

Afiliados ocupados
Relación con la Seguridad Social de las personas ocupadas (personas en alta que realizan una actividad laboral
propiamente dicha, es decir, que se encuentran en una situación que les genera la obligación de cotizar).
Estadísticamente, contabiliza el número de afiliaciones y no el número de personas afiliadas; es decir, la misma
persona se computa tantas veces como situaciones de cotización tenga, ya sea porque tienen varias actividades
laborales en un mismo régimen o en varios (pluriempleados), mientras que no incluye perceptores de
prestaciones por desempleo, convenios especiales, obtención de prestación sanitaria, ...

Beneficiario de prestaciones
Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo,
asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios
en Extremadura y Andalucía).
Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en
el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

CNAE-2009
Es la Clasificación Nacional de Actividades Económicas

CNO-11
La Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11) es un sistema de codificación que tiene por objeto el
tratamiento de la información sobre ocupaciones de manera uniforme a efectos estadísticos.
Se estructura en los siguientes Grandes Grupos Ocupacionales:
GGO 1. Directores y gerentes
GGO 2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales
GGO 3. Técnicos; profesionales de apoyo
GGO 4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina
GGO 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores
GGO 6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero
GGO 7. Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción
GGO 8. Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
GGO 9. Ocupaciones elementales
GGO 0. Ocupaciones militares

Contratos iniciados
Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado. Se excluyen aquellos
en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados
Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se
excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se
mecaniza.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

Demandante de empleo
Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una
oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la
Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.
Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes
de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos
al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes
sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Demandante de empleo parado

Demandante de empleo que al final del mes de referencia cumple los criterios estadísticos establecidos para la
medición del Paro registrado (excluye las situaciones que detalla la Orden ministerial de 11 de marzo de 1985,
BOE 14-03-1985).

Demandante de empleo parado “sin empleo anterior”

Demandante de empleo parado que no consta que haya tenido un contrato anterior.

Encuesta de Población Activa (EPA)

La Encuesta de Población Activa (EPA) es una investigación continua y de periodicidad trimestral dirigida a las
familias. Su finalidad principal es obtener datos de la población en relación con el mercado de trabajo: ocupados,
activos, parados e inactivos.

Extranjero
Persona de nacionalidad distinta de la española.
A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran
aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y
trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer
inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo
temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico
Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos
regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al
mercado nacional de trabajo laboral).

Familias profesionales para intermediación

Estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas
educativo-formativos con algún nexo en común.

Inactivos (EPA)
Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas durante el período considerado
(estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).

Índice de rotación
Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre
el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en ese año.

Índice de envejecimiento
Porcentaje que representa la población mayor de 64 años sobre la población menor de 16 años.

Movilidad geográfica
Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro
de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Ocupación
Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.
Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CON-11), aprobada por
R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

Ocupados (EPA)
Personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado trabajando durante al menos una
hora a cambio una retribución en dinero o especie o quienes teniendo trabajo han estado temporalmente
ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etc. Los ocupados se subdividen en trabajadores por cuenta
propia (empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes) y asalariados (públicos o
privados).

Parados (EPA)
Personas con 16 o más años que durante la semana de referencia han estado sin trabajo, disponibles para
trabajar y buscando activamente empleo. También se consideran parados a las personas que ya han encontrado
un trabajo y están a la espera de incorporarse a él, siempre que verifiquen las dos primeras condiciones.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado
Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del
mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes
que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a
quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o
superior al 33 por ciento.

Personas contratadas
Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y
conversiones).

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se
requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia
(período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento
en que cesó la obligación de cotizar).

Provincia de destino
Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades
económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.
La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven
retribuciones salariales.

RETA
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en la Seguridad Social.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que
residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que
se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El
signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma, …) como
receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico
Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

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SISPE
Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Permite integrar la información relativa a la gestión
de las políticas activas de empleo y las prestaciones por desempleo que llevan a cabo los Servicios Públicos de
Empleo, Estatal y Autonómicos

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está
en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse
desempleado e inscrito como demandante de empleo, no tener derecho a la prestación contributiva, y no tener
ingresos brutos propios superiores en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad (EPA)

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo (EPA)

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada
Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el
total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad
Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad
Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su
contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación (EPA)

Tasa de empleo.

Tasa de paro (EPA)

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida
Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio
para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se
expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad
Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos.

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva – Datos 2022

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 Servicio Público de Empleo Estatal

FUENTES

- Asociación de Empresas Constructoras y Concesionarias de infraestructuras (SEOPAN)

- Banco de España

- Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos (CORES)

- Dirección General de Tráfico (DGT)

- Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX)

- Instituto Nacional de Estadística (INE)

- Ministerio de Industria Comercio y Turismo

- Ministerio de Economía y Competitividad

- Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM)

- Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana

- Ministerio de Trabajo y Economía Social

- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

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Para más información:
Servicio Público de Empleo Estatal
www.sepe.es
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