CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B12457830
D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO (1)
ALBA SMITH SILBA 18225641B GERENTE
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
CORREDORES SL ADOLFO AZNAR 21
PAÍS MUNICIPIO C. POSTAL
ESPAÑA 7 2 4 ZARAGOZA 5 0 0 1 8 5 0 0 1 8
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 5 0 0 0 1 2 3 4 5 0 9 INSTALACIONES DEPORTIVAS
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAÍS MUNICIPIO
ESPAÑA 7 2 4 ZARAGOZA 5 0 0 1 8
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF/NIE FECHA NACIMIENTO Nº AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL
LUCAS VERDI SIN 18002159B 18/12/2006 5 0 9 9 8 8 7 7 4 2 1 1
NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
TÉCNICO EN ACTIVIDADES DEPORTIVAS ESPAÑOLA
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO
ZARAGOZA 5 0 0 1 8 ESPAÑA 7 1 4
Carlos Verdi Sur
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña ........................................................................................................................................................................
73445889W en calidad de (2) ....................................................................................................................................................................
con NIF/NIE ......................., padre
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
Técnico en Actividades deportivas
PRIMERA: el/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ................................................................................................................ incluido en el grupo
7
profesional de ..........................................................................................................................................................................................................................
técnico deportivo
para la realización de las funciones (4) ...................................................................................................................................................................................
Adolfo Aznar 21 50018 Zaragoza
..................................................................................................................................................................................................................................................
Trabajo a distancia (5) .................................................................................................................................................................................................
SEGUNDA: la jornada de trabajo será (6):
40
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ................... lunes
horas semanales, prestadas de .................................., viernes
a .................................., con
los descansos establecidos legal o convencionalmente. (7)
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de .................. horas al día, a la semana, al mes, al año (6). Siendo
esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8).
08:00-16:00
La distribución del tiempo de trabajo será de (9) ....................................................................................................................................................................,
conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (10): SÍ NO
MOD CTEM CAS 05_2024
TERCERA: la duración del presente contrato se extenderá desde .........................., 30/06/2024 20/10/2024
hasta ........................... Se establece un período de prueba
15 días
de (11) ......................................................................................................................................................................................................................................
1134
CUARTA: el/la trabajador/a percibirá una retribución total de .................................................................... mensuales en 14 pagas
euros brutos (12) ...............................................
salario base y pagas extras
que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales (13) ..............................................................................................................................................
30 días naturales
QUINTA: la duración de las vacaciones anuales será de (14) ................................................................................................................................................
SEXTA
trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la disposición adicional
primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
SÉPTIMA: en lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los
Trabajadores y el Convenio Colectivo de
De trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios
..................................................................................................................................................................................................................................................
Avda Ranillas de Zaragoza
OCTAVA: el contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ...........................................................................................,
en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su concertación.
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS. - Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.
(1) Director/a, Gerente, etc.
(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(4) Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente algunas de ellas.
(6) Marque lo que corresponda.
(7) Indique la jornada del trabajador.
(8) Se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de
contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a
tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(9) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores.
(12) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
MOD CTEM CAS 05_2024
(13) Salario base, complementos salariales, pluses.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 4
PARA SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 5
PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESA DE INSERCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 6
PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 7
DE RELEVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 8
VINCULADO A PROGRAMAS DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 9
DE DURACION DETERMINADA VINCULADO A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 10
DE DURACIÓN DETERMINADA DE ARTISTAS Y PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS . . . . . . . . . pág. 11
PARA DEPORTISTAS PROFESIONALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 12
DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 13
PARA PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 14
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 15
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 16
PARA PERSONAL INVESTIGADOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 17
PARA PERSONAS TRABAJADORAS PENADAS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 18
PARA PERSONAS MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES (SOMETIDOS A MEDIDAS DE
INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 19
OTRAS SITUACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 20
y cumple los requisitos exigidos en la norma regulatoria.
MOD CTEM CAS 05_2024
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA (1)
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 1 0
TIEMPO PARCIAL 5 1 0
Mohamed El Riad Sanz
Sustituir al/a la trabajador/a .............................................................................................................. 17777888B
con NIF/NIE ................................ siendo la causa:
Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando a personas con
o).
Sustituir a trabajadoras victimas de violencia de género o víctimas de violencia sexual. (Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre y Ley
Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre).
Señálese lo que proceda:
Que hayan suspendido su contrato de trabajo.
Personas trabajadoras que tengan suspendido el contrato de trabajo y sean sustituidas por personas jóvenes desempleadas menores de 30
años durante los períodos por (2):
Maternidad.
Paternidad.
Adopción.
Acogimiento preadoptivo o permanente.
Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural.
Cuidado del menor o de la menor o ejercicio corresponsable del cuidado del o de la menor lactante.
Sustituir a trabajadores/as autónomos/as por conciliación de la vida profesional y familiar. (Artículo 30 de la Ley 20/2007, de 11 de julio).
Sustituir con personas desempleadas a personas trabajadoras autónomas o socios/as trabajadores/as o de trabajo de sociedades
cooperativas durante los períodos por (2):
Maternidad.
Paternidad.
Adopción.
Acogimiento preadoptivo o permanente.
Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural.
Cuidado del menor o de la menor o ejercicio corresponsable del cuidado del o de la menor lactante.
(1) Artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores.
MOD CTEM CAS 05_2024
CLÁUSULAS ADICIONALES
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................
Zaragoza
En ........................................................................................................................... 30
a ................. junio
de ............................................ 2024
de ..................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la empresa del/la menor, si procede
IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN
IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)
MOD CTEM CAS 05_2024
