Contrato a Término Indefinido de Trabajo
AGR SOLUCIONES SAS
NIT 900.333.228-6
NOMBRE DEL EMPLEADOR: AGR SOLUCIONES SAS
DIRECCION: Calle 10B 88A 27 IN 13 AP 202
NOMBRE DEL EMPLEADO
DIRECCION:
LUGAR, FECHA DE
NACIMIENTO:
CEDULA DE CIUDADANIA
CARGO U OFICIO QUE
DESEMPEÑARA EL
TRABAJADOR:
SALARIO: $ 616.000
FECHA DE INICIACIÓN DE
LABORES:
CIUDAD DONDE HA SIDO
CONTRATADO EL TRABAJADOR:
Entre el Empleador y el Trabajador, de las condiciones ya dichas,
identificados, como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el
presente Contrato Individual de Trabajo, regido además por las
siguientes cláusulas:
CLAUSULA PRIMERA:
OBJETO.
El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y éste
se obliga:
a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias
del oficio mencionado y en las labores anexas y complementadas del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta
El Empleador directamente o a través de sus representantes.
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b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de
trabajo.
Parágrafo Primero: Hace parte integral del presente contrato las
funciones detalladas en el manual de competencias del presente cargo.
Parágrafo Segundo: La descripción anterior es general y no excluye ni
limita para ejecutar labores conexas complementarias, asesorías o
similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor
resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato.
CLAUSULA SEGUNDA:
REMUNERACION.
El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus servicios
el salario indicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin
que ello signifique que unilateralmente el Empleador pueda pagar por
períodos menores.
Parágrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la
retribución así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso
vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminación del contrato
sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el Trabajador
autoriza al Empleador para que sea abierta a su nombre en una
institución financiera.
CLAUSULA TERCERA:
TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O
FESTIVO.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno,
dominical o festivo, El Empleador o sus representantes deberán
haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de
este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al
Empleador o sus representantes para su aprobación. El Empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo
nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente,
no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de trabajadores
de Dirección, confianza y Manejo, no habrá pago a horas Extras. El
Empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades
del servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del presente
contrato.
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CLAUSULA CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO.
El Trabajador se obliga a laborar la jornada Tiempo Completo,
equivalente a 48 horas semanales laboradas: De Lunes a viernes entre
las 8am hasta las 5pm, tomado 1 hora para el almuerzo entre las 12m y
la 1 pm, un descanso de 15 minutos a las 9:30 am, y otro de 15 minutos
a las 3 pm para toma de refrigerio. Los sábados de 7 am a 1 pm con un
descanso de ½ hora a las 9:30 am para toma de refrigerio; salvo
estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las
horas señalados por El Empleador, pudiendo hacer éste los ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma.
Parágrafo: En desarrollo del Objeto Social del Empleador, este podrá
designar al Trabajador para que realice las funciones en las oficinas de
los CLIENTES.
CLAUSULA QUINTA:
PERIODO DE PRUEBA.
Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá
terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante
dicho período, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
CLAUSULA SEXTA:
DURACION DEL CONTRATO.
La duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas
que le dieron origen y la materia del trabajo.
CLAUSULA SEPTIMA:
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
a. Las establecidas en la Ley Laboral, reglamento interno de trabajo y el
cumplimiento de las instrucciones emitidas por el Empleador en
transcurso del desarrollo del Contrato Laboral.
b. Suscribir el acuerdo de Confidencialidad determinado por El
Empleador.
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c. No ejercer actos de Competencia desleal frente al Empleador.
d. Respetar los sitios de trabajo asignados por El Empleador,
cumpliendo con las directrices de dichas Empresas.
e. Tener una excelente presentación personal.
d. Cumplir con los horarios estipulados por El Empleador para
desarrollar las funciones con los CLIENTES.
f. Demás obligaciones inherentes al presente Contrato Laboral.
CLAUSULA OCTAVA:
TERMINACION UNILATERAL.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato,
por cualquiera de las partes, las que establece la Ley, el reglamento
interno, el presente contrato y/o las circulares que a lo largo de la
ejecución del presente contrato establezcan conductas no previstas en
virtud de hechos o tecnologías o cambios de actividad diferentes a las
consideradas en el presente contrato. Se trata de reglamentaciones,
ordenes instrucciones de carácter general o particular que surjan con
posterioridad al presente acuerdo, cuya violación sea calificada como
grave. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la
violación a las obligaciones y prohibiciones descritas y además las
siguientes:
A) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la
compañía para el uso de los sistemas, informática, software,
claves de seguridad, materiales, computadores, útiles de oficina
etc., que la Empresa entrega al trabajador para la mejor
ejecución de sus funciones. Así como violación a lo contenido en
las normas de seguridad industrial.
B) La utilización para fines distintos a los considerados por el
Empleador para el cumplimiento de su objeto social de las bases
de datos de su propiedad.
C) Desatender las actividades de capacitación programadas por el
Empleador así sea en horario diferente a la ordinaria.
D) La mala atención y desinterés para con los clientes y
proveedores.
E) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida
autorización del jefe inmediato.
F) Llegar tarde al sitio de trabajo.
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G) No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de
trabajo/ obras.
H) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la
prestación de servicios encomendados, y demás establecidos por
la Empresa en desarrollo de su objeto social.
I) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa
causa para dar por terminado el contrato por parte del
Empleador.
J) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa.
CLAUSULA NOVENA:
INVENCIONES.
Las invenciones realizadas por El Trabajador le pertenecen a la
Empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro
de la ejecución del contrato de trabajo, y como parte del cumplimiento
de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que se obtienen
mediante los datos y medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada.
CLAUSULA DECIMA:
DERECHOS DE AUTOR.
Los derechos patrimoniales sobre las obras, diseños invenciones,
investigaciones etc. creadas por el Trabajador en ejercicio de sus
funciones o con ocasión ellas pertenecen al Empleador.
CLAUSULA UNDECIMA:
TRASLADOS:
Desde ya el Trabajador acuerda que el Empleador podrá trasladarlo
desde el lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades
del servicio siempre y cuando no se menos cabe el honor, la dignidad o
se produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la
citada orden. El Empleador está obligado a asumir los gastos
originados en el traslado. Siempre que sea una decisión unilateral de la
Empresa.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA:
BENEFICIOS EXTRALEGALES.
El Empleador podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de
naturaleza extra legal, lo que se hace a título de mera liberalidad y estos
subsistirán hasta que el Empleador decida su modificación o supresión,
atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y el
trabajador así lo acuerdan sin que tengan carácter salarial y por lo tanto
no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes en la
seguridad social o parafiscal en especial éste acuerdo se refiere a
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auxilios en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad o en
general beneficios de esa naturaleza los que podrán ser modificados o
suprimidos por el Empleador de acuerdo con su determinación
unilateral tal como fue otorgado.
CLAUSULA DECIMA TERCERA:
DESCUENTOS:
El Trabajador autoriza para que el Empleador descuente cualquier
suma de dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del
contrato de trabajo ya sea por concepto de prestamos, alimentación a
bajo costo, bonos de alimentación, vivienda, utilización de medios de
comunicación, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, u otros
que se presenten en ejercicio de la labor que desarrolla. Este descuento
se podrá realizar de la nómina quincenal o mensual o de las
prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio
que resulte con ocasión de la existencia o terminación del contrato por
cualquier motivo.
CLAUSULA DECIMA CUARTA:
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES.
El Trabajador acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones determinadas por el Empleador, en lo referente a sus
condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de
prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o
graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la ley.
CLAUSULA DECIMA QUINTA:
DIRECCION DEL TRABAJADOR.
El Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador
cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los
efectos, la última dirección registrada en la Empresa.
CLAUSULA DECIMA SEXTA:
EFECTOS.
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con
anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al
mismo, las que formarán parte integrante de éste contrato.
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El Empleador El Trabajador
Testigo
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