INFORME # 07
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo
RISST
GRUPO # 05
LINEA DE INVESTIGACION
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
EN LA CONSTRUCCIÓN
MGTR. GALLO GALLO MARGARITA
INTEGRANTES
➢ Bustamante Campos, Joel
➢ Chinchay Chinchay, Héctor Efraín
➢ Mirez Rojas, Johnny
➢ Rojas León, Luis Alberto
➢ Saavedra Collantes, Armando Jesús
INTRODUCCION
➢ Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es el conjunto de normas de orden técnico, legal y social,
cuyo fin es la protección de la vida humana, la promoción de la salud y la seguridad de las personas, así como la
prevención de incidentes y accidentes relacionados con las actividades en las que se desempeña.
➢ RISST es un instrumento de gestión que contribuye con la prevención, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales. Tiene un carácter
normativo, regulador de las relaciones laborales, con sustento disciplinario (permite sancionar los incumplimientos por
parte del trabajador), estándar (porque da competencia en el mercado), legal, técnico y dinámico (porque los cambios
en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en su contenido.
➢ Por último, diremos que las disposiciones del RISST están orientadas para garantizar las condiciones de salud y seguridad
con el fin de salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de los miembros de la comunidad.
OBJETIVOS
GENERAL ESPECIFICOS
•Conocer la importancia de la Norma vigente •Conocer las condiciones de seguridad y
RISST, fomentando así una cultura de prevención salvaguardar la vida, la integridad física y el
de riesgos en los lugares de trabajo. bienestar de los trabajadores, mediante el
reglamento.
•Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales con el fin de
garantizar las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo.
•Dar a conocer los procedimientos y estándares
internos de seguridad y salud en el trabajo dentro
del ámbito de operación de la entidad para velar
por su cumplimiento, proporcionando la mejora
continua de las condiciones de trabajo.
MARCO TEORICO
DEFINICION DEL RISST:
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo (RISST) es una normativa que tiene como
objetivo garantizar las condiciones de seguridad y
proteger la vida, integridad física y bienestar de los
trabajadores en el ámbito laboral. Este reglamento el RISST establece las
busca prevenir accidentes laborales y enfermedades normas y procedimientos
profesionales, promoviendo una cultura de prevención que deben seguir las
de riesgos laborales. empresas para garantizar la
seguridad y salud de sus
La Ley N° 29783, el RISST es un documento interno que trabajadores
debe ser elaborado por cada empresa y que establece
las normas y procedimientos específicos para garantizar
la protección de los trabajadores contra lesiones y
enfermedades laborales. El RISST tiene como objetivo
principal prevenir accidentes laborales y minimizar los
riesgos para la salud de los trabajadores.
Objetivos del RISST
Según el Artículo 1 del Reglamento RISST tiene los siguientes objetivos:
➢ Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el
bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
➢ Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores de cualquier
modalidad.
➢ Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo. A fin de evitar y prevenir daños a la salud, facilitando la
identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
➢ Proteger las instalaciones y propiedades de la institución con el fin de garantizar la fuente
de trabajo y minimizar el disminuir los peligros.
Introducción:
Presentación del documento y su
importancia.
Ámbito de aplicación: Disposiciones finales:
Áreas o actividades laborales a las que se aplica Información adicional relevante y
el reglamento. procedimientos de actualización del
reglamento.
Contenidos
importantes que
debe tener el
RISST
Medidas preventivas:
Ámbito de aplicación: Descripción de las medidas de seguridad y salud
Áreas o actividades laborales a las que se específicas para cada área de trabajo.
aplica el reglamento.
Procedimientos:
Pasos a seguir en caso de emergencias,
accidentes o situaciones de riesgo.
Estructura del RISST
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores
deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo, el que debe contener lo ➢ Objetivos y alcances.
siguiente: ➢ Liderazgo, compromisos y la política de
seguridad y salud.
El artículo 75° menciona que el empleador debe ➢ Atribuciones y obligaciones del empleador, de
poner en conocimiento de todos los trabajadores, los supervisores, del comité de seguridad y
mediante medio físico o digital, bajo cargo, el salud, de los trabajadores y de los empleadores
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el que les brindan servicios si las hubiera.
Trabajo y sus posteriores modificatorias. ➢ Estándares de seguridad y salud en las
operaciones.
Es importante destacar que el RISST debe ser ➢ Estándares de seguridad y salud en los servicios
elaborado de acuerdo con las características y y actividades conexas.
necesidades específicas de cada empresa, ➢ Preparación y respuesta a emergencias.
considerando su tamaño, sector de actividad y los
riesgos laborales presentes en su entorno de trabajo.
Personas que Elaboran el RISST Que es el RIT (Reglamento Interno de Trabajo) Personas que Intervienen en la
elaboración del RIT
El empleador, a través del Conjunto de disposiciones obligatorias para
responsable de implementar el trabajadores y patrones en el desarrollo de los En la elaboración del reglamento,
Sistema de Gestión de Seguridad y trabajos en una empresa o establecimiento además del departamento de
Salud en el Trabajo, elabora el Gestión Humana, debe intervenir el
Reglamento Interno SST y el Comité Gerente o Representante Legal de la
SST lo aprueba. organización. A este grupo de trabajo
se suma el acompañamiento de
abogados internos y externos, que
brindan asesoría jurídica y son los
encargados de verificar que el
reglamento cumpla con lo
demarcado por la Ley.
CONCLUSIONES
➢ Toda empresa está obligada a tener su RIT y su RISST porque así lo determina la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
➢ Diremos que el Reglamento Interno RISST es un instrumento fundamental para garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el entorno laboral. Su implementación efectiva contribuye a reducir los accidentes laborales, prevenir
enfermedades profesionales y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.
➢ Antes de elaborar el RIT, es necesario ver las necesidades de los trabajadores, para después publicarlo y modificarlo según las
disposiciones de la empresa.
GRACIAS
