NOTA:
PROGRAMA SUBE
EXAMEN FINAL
DURACIÓN: 120 min.
Apellidos PEREZ LEYVA Semestre 2024 - 1
Firma del alumno
conformidad del
Nombres LESSLIE BACELIZA Ciclo académico VII
señalando la
calificativo.
Escuela DERECHO Sección
Experiencia Curricular DERECHO LABORAL Aula 708i
Docente Mg. Ernesto Flores Jimenez Fecha 07 09 2024
I. RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
Identifica los elementos esenciales del contrato de trabajo para una solución pacífica contractual.
Explica la importancia del convenio y la negociación colectiva de acuerdo al ordenamiento jurídico.
II. INSTRUCCIONES GENERALES:
Durante el examen, sobre la carpeta solamente deben encontrarse sus útiles de escritorio como: Lapiceros, corrector líquido,
borrador, regla.
Todas las demás pertenencias, cuadernos, libros, fotocopias, folders, hojas, prendas de vestir (chaquetas, chompas casacas,
etc.) deben guardarse en sus mochilas o bolsas y ser colocados en las rejillas debajo de la carpeta.
Asegurase de escribir con letra clara y legible sus apellidos y nombres en el encabezado del examen.
Todo estudiante que rinde el examen, deberá firmar la lista de asistencia proporcionada por el docente.
Lea atentamente cada pregunta antes de responderla.
Responda cada una de las preguntas con letra clara y legible.
III.CONDICIONES DE EVALUACIÓN:
El examen tiene una duración de 120 minutos
Durante el examen, no está permitido ninguna forma de comunicación entre los estudiantes. Cualquier consulta debe ser
realizada sólo al docente.
Durante el examen, los estudiantes no tienen permitido solicitar, recibir o entregar algún útil de escritorio.
Queda terminantemente prohibido el uso de Teléfono móvil o cualquier otro tipo de dispositivo electrónico.
Iniciado el examen el estudiante no podrá salir del aula por ningún motivo, salvo que de por culminado su examen y lo
entregue al docente a cargo.
El desarrollo del examen debe realizarse en las hojas del examen entregadas por el docente y en los espacios determinados
para cada respuesta.
Si el estudiante finaliza su examen antes del tiempo de duración del mismo, deberá informar al docente para que pase a
recoger el examen.
Si el estudiante entrega su examen al docente, por ningún motivo podrá solicitar su devolución para continuar resolviendo el
mismo.
IV. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN:
1. ¿Cuáles son las características de la relación individual de trabajo?
2. ¿Qué implica la autonomía del Derecho del Trabajo
3. ¿Cuáles son los antecedentes históricos del Derecho del Trabajo?
4. ¿Qué es el despido?
5. ¿Cuáles son los supuestos de Despido Nulo?
V. DESARROLLO:
1. Las características de la relación individual de trabajo son:
Es Bilateralidad contractual, ya que la relación individual de trabajo surge de un contrato, ya
sea explícito o implícito, donde ambas partes (empleador y trabajador) tienen derechos y
obligaciones recíprocas.
Una característica central es la subordinación jurídica del trabajador al empleador. Esto
implica que el trabajador está sujeto a la dirección y control del empleador, quien puede
dictar instrucciones sobre cómo, cuándo y dónde se debe realizar el trabajo.
La prestación del servicio es personal, es decir, el trabajador no puede delegar el
cumplimiento de sus funciones a otra persona, a menos que lo permita el empleador o las
normas aplicables.
Las relaciones laborales pueden ser por tiempo indeterminado o determinado. Sin embargo,
los contratos temporales están sujetos a una regulación estricta que impide el abuso de esta
modalidad para evitar la estabilidad laboral.
La relación debe ser establecida de manera libre y voluntaria por ambas partes, sin
coacción.
2. La autonomía del Derecho del Trabajo implica que esta rama cuenta con principios, normas y
criterios propios que la diferencian de otras áreas del derecho. Se caracteriza por tener
principios específicos como el principio protector y el in dubio pro operario, un conjunto
normativo autónomo, y tribunales especializados. Su finalidad es proteger al trabajador,
equilibrar las relaciones laborales, y tiene un fuerte carácter social. Además, evoluciona
constantemente para adaptarse a nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo y las
plataformas digitales.
3. Los antecedentes del Derecho del Trabajo se remontan a la Revolución Industrial en el siglo
XIX, cuando surgieron condiciones laborales precarias. Las primeras leyes laborales surgieron
en respuesta a la explotación de los trabajadores, como la Ley de Fábricas en Inglaterra. El
movimiento obrero, las huelgas y las demandas por mejores condiciones impulsaron la creación
de derechos laborales. Además, la OIT (1919) marcó un hito en la regulación internacional del
trabajo. Así, el Derecho del Trabajo nació para proteger a los trabajadores y equilibrar las
relaciones laborales.
4. El despido es la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador. Puede ser
justificado, cuando se basa en una causa legal, o injustificado, cuando no hay motivos válidos, lo
que suele implicar indemnización para el trabajador.
5. El despido nulo se refiere a aquellos casos en los que el despido es considerado ilegal debido a
que vulnera derechos fundamentales del trabajador o se basa en motivos discriminatorios Estos
despidos son considerados como nulos de pleno derecho, lo que implica que el trabajador tiene
derecho a ser repuesto en su puesto de trabajo, además de poder exigir el pago de los salarios
dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la reposición efectiva. Los supuestos de
despido nulo son:
Despido por discriminación
Despido por participación en actividades sindicales
Despido por maternidad
Despido por razones de salud
