REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL NACIONAL

SIMÓN RODRÍGUEZ
NÚCLEO APURE

AMBIENTE LABORAL DIGNO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EN LA ORGANIZACIÓN

Facilitador Participantes:

Biruaca noviembre de 2024

 Índice
Introducción.................................................................................................3

Ambiente de trabajo decente.........................................................................4

Salud ocupacional.......................................................................................5

Riesgo laboral:.......................................................................................5

Clasificación de los riesgos laborales.......................................................6

Condiciones de trabajo para prevenir accidentes laborales......................7

Identificación de riesgos laborales.................................................................9

Medidas de prevención de riesgos laborales.............................................10

Conclusión...............................................................................................11

Referencia bibliográfica...........................................................................12
 Introducción

Es una disciplina que busca proteger y mejorar la salud de los trabajadores

en sus respectivos puestos de trabajo, impactando positivamente en la empresa. De
forma más técnica, es el conjunto de actividades asociadas a diversas disciplinas,
cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del mayor grado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, promoviendo la
adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.
Estas diferencias se han aclarado con el desarrollo y la implementación
práctica de los principios establecidos en la definición de salud ocupacional, como
entidad multidisciplinaria, dentro de cuyas ramas se encuentran: Medicina del trabajo,
una especialidad de la medicina, Ergonomía, Psicología organizacional, Higiene
industrial.
 Ambiente de trabajo decente

Un ambiente de trabajo saludable debe proporcionarnos un entorno

accesible en el que se comprendan las capacidades y habilidades de cada
persona, donde se minimicen las diferencias o dificultades entre las personas
y se proporcionen herramientas para promover la salud y también prevenir
enfermedades.

Para lograr todo lo anterior, los empleados y directivos deben

colaborar en un proceso de mejora continua para generar hábitos
saludables, de seguridad y bienestar. Además, todas las personas dentro
de la empresa o institución pueden lograr un equilibrio entre su vida y su
trabajo.

Por otro lado, para lograr el bienestar en un ambiente laboral

saludable es necesario tener en cuenta la salud mental, la gestión del estrés,
equilibrar las cargas de trabajo y garantizar que cada persona conozca sus
funciones y qué resultados se esperan de ella para que pueda desempeñar
su trabajo sin incertidumbre. Todos estos elementos les ayudarán a sentirse
seguros en su trabajo.

Por eso un ambiente laboral saludable debe contribuir a mejorar nuestra

salud, utilizando ese espacio para mejorar nuestros estilos de vida. Pero
seguro te preguntarás: ¿cómo puedo lograr esto? Por ejemplo, podemos ser
menos sedentarios y caminar más, levantarnos de nuestro lugar y estirarnos,
preferir usar las escaleras en lugar del ascensor, también podemos hidratarnos
con agua simple, comer a nuestros horarios, llevar comida de casa o si
estamos en casa tomar snacks saludables, entre muchas otras actividades o
consejos que te contaremos en estos blogs.
 Si bien todo esto es posible con la intervención de la Dirección y el
personal de Recursos Humanos de una Empresa o Institución, está en
manos de cada uno de nosotros, independientemente de nuestro cargo,
cambiar hábitos y conductas dentro de nuestro entorno laboral.

Salud ocupacional

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la definición de

salud ocupacional es la siguiente: “actividad que promueve la protección de la
salud de las personas activas, procurando controlar los accidentes y
enfermedades ocasionados por el desempeño del trabajo y reduciendo las
condiciones de riesgo”.

Aunque esta definición es correcta, en Simbiotia abogamos por un

concepto más integral que tenga en cuenta una visión holística de la realidad
de las empresas actuales. Así, podríamos decir que la salud laboral es el
“conjunto de actividades cuyo objetivo es promover y mantener el mayor nivel
posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, promoviendo
la adaptación del trabajo a la persona y de la persona a su trabajo”.

La salud laboral es realmente importante por el efecto significativo que

tiene sobre la calidad de vida en el trabajo y sobre la calidad de vida de
cualquier trabajador. Aunque esta disciplina fue creada originalmente con el
objetivo de ayudar y proteger a aquellos trabajadores más expuestos al riesgo
físico, actualmente incluye a los trabajadores de cualquier profesión. Es por
ello que la salud laboral no sólo se ocupa de vigilar la seguridad en el trabajo y
el estado físico del trabajador, sino también el estado psicológico. Su objetivo
es apoyar al trabajador y mantener su capacidad para trabajar en la empresa.

Riesgo laboral:

Se trata de un evento que pone en peligro a las personas en el

ejercicio de su profesión. Aunque la mayoría de los trabajadores conocen los
eventos que dan lugar a riesgos laborales, el impacto que pueden tener sobre
la salud es incierto.

Resulta difícil establecer todos los riesgos que pueden presentarse de

forma fortuita en establecimientos industriales, comerciales, administrativos, o
en diferentes infraestructuras, o en medios de transporte y obras de
construcción debido a la diversidad de situaciones que pueden presentarse.
Lo mismo ocurre con las medidas de prevención o control de los peligros
asociados, cuyas prioridades deben determinarse en función de su criticidad.

Clasificación de los riesgos laborales

Los riesgos laborales se pueden clasificar según:

Mecánicos: impactos por partes móviles de máquinas, aplastamientos

por caída de objetos o vehículos, cortes y perforaciones por herramientas de
trabajo, proyecciones de partículas sólidas (metal, madera, astillas de roca) o
material incandescente, limitaciones posturales y visuales y gestos repetitivos.

Físicos: vibraciones producidas por maquinaria, nivel de ruido

excesivamente alto, temperatura muy alta o baja, condiciones climatológicas
adversas para trabajos al aire libre (humedad, viento, etc.), nivel de
iluminación, calidad del aire en el lugar de trabajo (polvo), corriente eléctrica,
incendio y explosión.

Productos químicos: exposición a sustancias químicas por inhalación,

ingestión o contacto con la piel, productos gaseosos, líquidos o sólidos,
cancerígenos, mutágenos, tóxicos, corrosivos, irritantes, alérgenos, etc.

Biológicos: exposición a agentes infecciosos (bacterianos,

parasitarios, virales, fúngicos) y alérgenos a través de picaduras,
mordeduras, inhalación, daños en la piel y mucosas, etc.
 Radiológicos: existencia de radiaciones ionizantes y radioelementos,
radiaciones láser, radiaciones UV e IR, diversas radiaciones
electromagnéticas, etc.

Psicológico: agresión física o verbal en el lugar de trabajo por

parte de un cliente/estudiante/paciente, acoso moral o sexual por parte
de un superior, estrés jerárquico, gerencial o cargas mentales excesivas
(trabajo constante frente a la pantalla, etc.).

Condiciones de trabajo para prevenir accidentes laborales.

La seguridad en el trabajo es la disciplina en el ámbito de la

prevención de riesgos laborales que tiene por objeto la aplicación de
medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de los
riesgos derivados del trabajo. Es un conjunto de técnicas y procedimientos
que tienen por resultado eliminar o reducir el riesgo de que se produzcan
accidentes.

La empresa es un lugar de trabajo que debe seguir ciertas reglas y

tener condiciones óptimas para que los empleados puedan realizar sus
actividades laborales de la mejor manera posible y con la mayor seguridad.

La prioridad de la Seguridad en el Trabajo es evitar accidentes laborales

graves y mortales. Si observamos las estadísticas de las últimas décadas,
vemos que los trabajadores mueren en el trabajo principalmente por
accidentes de tráfico, enfermedades cardiovasculares, caídas de altura,
contactos eléctricos, golpes y caídas de cargas en actividades logísticas y
accesos a espacios confinados sin las medidas de seguridad requeridas.

A excepción de las enfermedades cardiovasculares, que se previenen

desde áreas más relacionadas con la salud, el resto se abordan desde la
especialidad de seguridad en el trabajo. Para combatir estos accidentes
laborales hay que tener en cuenta la principal causa que los provoca, “el
factor humano”. Por ello, las principales herramientas para prevenirlos son la
formación, la información y la aplicación de procedimientos de trabajo
mediante los que las empresas puedan minimizar el riesgo de que sus
trabajadores sufran accidentes.

La seguridad laboral implica que no existan riesgos que perjudiquen la

salud de los trabajadores. Para ello, los técnicos o especialistas en prevención
de riesgos laborales deben identificar, evaluar y controlar los peligros o
riesgos
asociados a la actividad laboral y promover actividades formativas y medidas
encaminadas a prevenir y evitar dichos riesgos.

Garantizar que los trabajadores de una organización tengan las

mejores condiciones en materia de seguridad en el trabajo es responsabilidad
del empresario, que puede asumir directamente esta misión encomendando
esta tarea a personas de su empresa o contratar a una empresa especializada
en prevención de riesgos laborales para que le preste asesoramiento externo.
Es obligación del empresario informar y formar a sus trabajadores sobre el
alcance de los riesgos derivados de su trabajo, así como facilitarles los
medios para evitarlos.

Los fabricantes y proveedores de maquinaria, equipos, productos y

herramientas de trabajo que se vayan a utilizar en el proceso de producción
también están obligados a cumplir las normas de seguridad en el trabajo.

A nivel internacional, el principal organismo que regula las normas y

disposiciones para vigilar la seguridad en el trabajo es la (Organización
Internacional del Trabajo), que es la entidad encargada de la mejora continua
de las condiciones de trabajo. Es una organización perteneciente a las
Naciones Unidas, formada por gobiernos, empresas y trabajadores que
establece acuerdos y normas para lograr la mejora constante de las
condiciones de trabajo.

Identificación de riesgos laborales

La identificación de peligros es una práctica de evaluación de riesgos

que tiene como objetivo identificar y registrar los riesgos de seguridad y los
peligros en el lugar de trabajo para garantizar la seguridad de los trabajadores
y el personal. La identificación de peligros se realiza normalmente mediante:
Cuando se introducen nuevos procesos, equipos y/o maquinaria en el flujo de
trabajo estándar; antes de cada turno; en el desempeño del trabajo; durante
inspecciones formales o informales; y después de que ocurren incidentes.

Beneficios

Es responsabilidad del empleador informar, educar y capacitar a sus

empleados sobre los peligros en el lugar de trabajo. Garantizar un entorno
seguro y saludable no solo para los empleados, sino también para los clientes
es de suma importancia. La detección temprana de los peligros y la
implementación de prácticas de seguridad ayudarán a la empresa a lograr sus
objetivos. También ayudarían a: prevenir numerosas lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo; mejorar el cumplimiento de las leyes y
regulaciones; reducir las reparaciones costosas y los daños inesperados;
mejorar el compromiso, la productividad y la eficiencia de los empleados;
impulsar las operaciones generales de la empresa.
 Medidas de prevención de riesgos laborales.

Las medidas de prevención de riesgos laborales son acciones que se

llevan a cabo para identificar, evaluar y controlar los riesgos en el lugar de
trabajo. El objetivo es evitar o reducir los riesgos para la salud y la seguridad
de los trabajadores.
Algunas medidas que se pueden tomar para prevenir los riesgos
laborales
son:

Mantener las instalaciones, equipos y herramientas limpias y ordenadas.

Colocar correctamente los materiales y productos
Utilización del equipo de protección personal proporcionado por la
empresa.
Dar instrucciones adecuadas a los trabajadores
Adaptar el trabajo a la persona
Plan de prevención
Priorizar la protección colectiva sobre la individual
Solicitar mejoras
Tener salidas de emergencia
Proporcionar instrucciones de uso
Las organizaciones pueden optar por medidas de formación e
información o por medidas materiales.
 Conclusión

Las medidas de prevención de riesgos laborales son útiles como

herramientas para eliminar y controlar los riesgos identificados. Lo importante
es que estas medidas eliminen los efectos negativos de los riesgos
relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo. Las medidas de
prevención de riesgos laborales actuarán directamente sobre los riesgos, la
finalidad es que actúen antes de que el riesgo se materialice y, por tanto,
provoque un daño en la salud de los trabajadores de la organización. Se trata
de medidas predictivas que buscan anticiparse a los daños. Es necesario que
las organizaciones actúen sobre los riesgos que se producen y que están
relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo. Son medidas que se
aplican a la probabilidad y frecuencia de dichos riesgos. Las organizaciones
pueden optar por medidas de formación e información o medidas de carácter
material.
 Referencias bibliográficas

[Link]
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