Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de medicina
Facultad de Organización Deportiva
INFORME EXPOSITIVO
INTEGRANTES:
- Daniel Hernández Vázquez
- Dan Israel Ibarra Gómez
- Edgar Eduardo Gutiérrez Gallardo
- Eliam Azael González Rodríguez
- Patricio Emmanuel Hernandez Cortes
- Daniel Jasso
- Viviana Elizabet Cerda Rodríguez
- Cultura de Genero
- PIA.
San Nicolas de los Garza, Monterrey, NL.
Fecha: 10/11/23
Índice
1. Portada - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 0
2. Índice - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1
3. Introducción - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2
4. Antecedentes- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3
5. Dimensiones- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5
6. Estadísticas de México- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6
7. Soluciones - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 8
8. Conclusiones - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9
9. Referencias- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 12
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Introducción
En numerosas convenciones, tratados e informes, tanto internacionales como nacionales,
se han expuesto y visibilizado las condiciones de desventaja por razones de género que
enfrentan las mujeres en el mundo en todos los ámbitos. Uno de los ámbitos en el que
persiste la desigualdad entre mujeres y hombres es el del mercado laboral. Por un lado, y a
pesar de que cada vez más mujeres se han incorporado a la fuerza de trabajo, su
participación económica continúa siendo menor en comparación con los hombres: en 2016
la tasa de participación económica registrada para ellos fue de 77.6% y para las mujeres de
43.4%, por debajo del promedio de 52.7% en América Latina y el Caribe (OIT, 2017).
Por otra parte, las mujeres que se insertan en el mercado laboral lo hacen en condiciones
desfavorables: son ellas quienes asumen la carga de trabajo doméstico y de cuidado no
remunerado, por lo que buscan empleos más flexibles, y es más frecuente que ellas
interrumpan su carrera profesional para atender estas actividades; 57.2% de las mujeres
que trabajan lo hacen en el mercado informal, lo que implica una escasa o nula protección
social; la proporción de mujeres que estudia o se incorpora en el ámbito de la ciencia y la
tecnología, así como ingeniería continúa siendo inferior a la proporción de hombres; y los
puestos de alta dirección son ocupados mayoritariamente por ellos. Además, los avances en
el acceso a la educación para las mujeres no se han traducido en una mejora comparable en
su posición en el trabajo (OIT, 2016).
Todo ello repercute en que, en promedio, los hombres continúen ganando más que las
mujeres. En el Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 se mencionan otros factores que
tratan de explicar la diferencia salarial entre mujeres y hombres, entre ellos:
Es de interés particular en este documento abordar el tema de la brecha salarial de género
en México, toda vez que la principal fuente de ingresos son los salarios y, en particular, en
el caso de las mujeres, la generación de éstos contribuye a lograr su autonomía económica.
Además, es imperante reducir y eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres para
lograr la igualdad en la remuneración por trabajo de igual valor.
Este trabajo tiene el objetivo de presentar un análisis descriptivo de la distribución de los
ingresos y sus brechas según distintas características de mujeres y hombres, como la entidad
federativa, el tamaño de localidad, el nivel de escolaridad, la ocupación o la duración de
la jornada laboral
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Informe expositivo
Antecedentes
Las brechas salariales en Mexico tienen raíces profundas y se han desarrollado a lo largo de varias
decadas. Algunos de los antecedentes mas relevantes incluyen:
- Historia económica: México ha experimentado periodos de crecimiento económico,
pero también ha enfrentado crisis y recesiones. Durante estas etapas, la distribución de
ingresos ha sido desigual, contribuyendo a la disparidad salarial.
- Educación y habilidades: La brecha salarial suele reflejar las diferencias en la
educación y habilidades entre los trabajadores. Aquellos con niveles educativos más
altos tienden a ganar más que aquellos con menor formación.
- Sector informal: Una parte significativa de la fuerza laboral mexicana trabaja en el
sector informal, donde los salarios suelen ser más bajos y las condiciones laborales
menos favorables. Esto contribuye a ampliar la brecha salarial.
- Discriminación de género: La discriminación de género también ha sido un factor
importante. Las mujeres tienden a ganar menos que los hombres por el mismo trabajo,
y ocupan con frecuencia empleos con salarios más bajos.
- Desigualdad regional: Existen disparidades económicas y de desarrollo entre
diferentes regiones de México. Las zonas urbanas suelen tener salarios más altos en
comparación con las áreas rurales.
- Negociación colectiva y sindicalización: La presencia y fuerza de los sindicatos, así
como la capacidad de los trabajadores para negociar colectivamente, también afectan
las disparidades salariales. Sectores con fuerte representación sindical a menudo tienen
mejores salarios y condiciones laborales.
- Políticas gubernamentales: Las políticas gubernamentales en áreas como la
fiscalidad, la regulación laboral y las políticas de empleo también influyen en las brechas
salariales. Decisiones en estas áreas pueden aumentar o disminuir la disparidad salarial.
- Globalización y cambios tecnológicos: La globalización y los avances tecnológicos
han transformado el panorama laboral, afectando a diferentes sectores de manera
desigual. Algunos trabajadores se benefician de estas tendencias, mientras que otros
enfrentan pérdida de empleo o estancamiento salarial.
Estos son solo algunos de los factores que han contribuido a la existencia de brechas salariales en
Mexico. Las soluciones efectivas para abordar este problema suelen requerir enfoques integrales
que consideren multiples dimensiones, desde la educacion hasta las políticas laborales y
economicas.
¿Cuál es el motivo de esta diferencia de género en el salario?
Es importante profundizar en las causas que dan lugar a esta diferencia de retribución entre
hombres y mujeres. Estos serían algunos factores que provocan esta desigualdad.
Trabajos peor remunerados
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Tradicionalmente, las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados
o integrados en la economía informal. Por ejemplo, en el sector STEM (Science, Technology,
Engineering, and Mathematics), las mujeres ocupan solo uno de cada cuatro empleos, mientras
que representan la mayor parte de la fuerza laboral en el sector servicio, según ONU Mujeres.
Jornadas a tiempo parcial
Según el anterior informe de ONU Mujeres, a pesar de que la incorporación de las
mujeres al mundo laboral es cada vez mayor, esto no ha supuesto un reparto
equitativo de las responsabilidades familiares. Es decir, aunque la mujer trabaje, por
lo general, sigue siendo ella la que se ocupa del cuidado de los hijos o familiares
dependientes y de las tareas del hogar.
Como consecuencia, muchas empleadas tienen que acudir a jornadas reducidas para poder
compatibilizar ambas esferas o incluso interrumpir o abandonar de forma definitiva su
carrera laboral, lo que implica una menor remuneración. Y no lo hacen por voluntad propia:
según una encuesta de la Organización Internacional del Trabajo y Gallup, siete de cada
diez mujeres preferirían tener un trabajo remunerado a ocuparse de las cargas familiares,
o compatibilizar ambas cosas a la vez.
Incompatibilidad con el desarrollo profesional
Por este mismo motivo, las profesionales disponen de menos tiempo para llevar a
cabo una formación continua o aspirar a ascensos y puestos de responsabilidad,
donde la disponibilidad es un requisito muy valorado.
Ignorancia empresarial
En otras ocasiones, la brecha salarial entre hombres y mujeres se debe, sencillamente, al
desconocimiento por parte de los directivos y la perpetuación del status quo establecido.
De ahí la necesidad de que cualquier compañía realice un análisis exhaustivo de su política
de retribución y observe si realmente aplica criterios de igualdad de género.
Discriminación directa
Lamentablemente, la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres puede venir dada por
una ideología patriarcal y machista de la organización, que piensa que los hombres son
más competentes y, por tanto, deben cobrar más. Quizá desconozcan que reducir la
brecha salarial en un 25% de aquí a 2025 aumentaría el PIB mundial en un 3,9%, es decir,
5,8 billones de dólares, según el informe Closing the gender pay gap, de
PriceWaterhouseCoopers.
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Dimensiones
Las brechas salariales en México son un problema complejo que involucra múltiples
dimensiones. A continuación, se presentan algunas de las dimensiones clave del
problema:
• Brecha salarial de género: La brecha salarial de género se refiere a la diferencia
en los salarios entre hombres y mujeres. En México, la brecha salarial de género es
significativa y persistente. Según datos de la OCDE, en México solo el 45% de las
mujeres en edad productiva trabajan, en comparación con el promedio de 78% de
los hombres mexicanos. Esto se debe en parte a los efectos negativos de la
maternidad en la participación laboral de las mujeres, su remuneración y su
progresión profesional.
• Discriminación estructural: La brecha salarial también está relacionada con la
discriminación estructural en el mercado laboral. La discriminación por razón de
sexo en el lugar de trabajo es un problema persistente en México. El Tratado entre
México, los Estados Unidos y Canadá (T-MEC) incluye disposiciones para abordar
la j por razón de sexo en el lugar de trabajo y garantizar la protección de los
trabajadores migratorios bajo las leyes laborales.
• Factores socioeconómicos: Otros factores socioeconómicos también contribuyen
a las brechas salariales en México. Por ejemplo, la falta de servicios públicos de
calidad para el cuidado infantil puede limitar la participación de las mujeres en la
fuerza laboral y afectar sus oportunidades de empleo y remuneración.
• Autoidentificación indígena: La autoidentificación indígena también puede
contribuir a las brechas salariales en México. Estudios han demostrado que la
autoidentificación indígena puede llevar a sesgos de selección en el análisis de las
diferencias salariales. Aunque la autoidentificación indígena explica parte de las
diferencias salariales, persiste un diferencial que no se explica por las
características observadas ni la autoselección de estas subpoblaciones, lo cual
podría deberse a la discriminación.
Es importante abordar estas dimensiones del problema de las brechas salariales en
México para promover la igualdad de género y reducir las desigualdades en el
mercado laboral.
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Estadísticas de México
Cuando nos referimos a estadísticas queremos mostrar los datos y poner a
visualización la manera en que esto se refleja y poder deducir sus soluciones,
problemáticas, sitios de mayor afección y por donde ocurre más, así como en el
sexo se nota la desigualdad salarial y de oportunidades.
Merino, Á. (2022, 31 agosto). Diez mapas y gráficos para entender la brecha de género - Mapas de
el Orden Mundial - EOM. El Orden Mundial - EOM. https://elordenmundial.com/mapas-y-
graficos/mapas-graficos-brecha-de-genero/
Como podemos observar en este caso, La injusticia y falta oportunidades o manejo
del control salarial es muy notorio a nivel mundial. En la tabla que fue publicada por
EOM, notamos que en muchos países se nota por una amplia ventaja esta
diferencia que deberá erradicarse y se deberá de trabajar a lo largo del tiempo.
Muchas de las problemáticas se basan al machismo que ha existido a lo largo del
tiempo, así como, una corrupción y nepotismo empresarial y social, lo cual causa
una injusticia ante el sexo contrario.
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Por último, la siguiente grafica nos habla de el pago mensual en un promedio
realizado en el 2022.
Al notar este absoluto desbalance en los pagos salariales y que aumento en los
años, lo cual es alarmante porque a pesar de que venimos saliendo de una
pandemia mundial que ha matado gente casi igual que una guerra, es de suma
importancia tomar cartas en el asunto para lidiar con estas injusticias debido que es
un derecho humano, político y social, que debe actuarse con mucho tema moral,
equidad y justicia adecuada.
Recordemos que la equidad juega un valor importante sin embargo en términos
sociales y políticos somos iguales y sin diferencias.
Redacción. (2023, 28 julio). Se amplía la brecha de género: mujeres facturan, pero mucho
menos. Dinero en Imagen. https://www.dineroenimagen.com/economia/se-amplia-la-brecha-de-
genero-mujeres-facturan-pero-mucho-menos/155069
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Soluciones
• Optimiza la gestión del talento de tu compañía, identificándolo,
valorándolo y formándolo según las necesidades.
• Equilibra los salarios o las tareas que asume tu plantilla. Ayudará a
que el peso de trabajo que cargan tus personas empleadas sea lo más
similar posible.
• Sancionar por la autoridad laboral a empresas y administraciones que discriminen
a mujeres en razón de su sexo.
• Restringir y endurecer las contrataciones a tiempo parcial.
•Fomentar medidas de acción positiva para que las mujeres puedan trabajar en
todas las ocupaciones y promocionar igual.
•Recuperar los servicios públicos de cuidados y aumentar las medidas de
conciliación en las empresas y administraciones.
•Fomentar la corresponsabilidad en las familias y la equiparación de derechos, para
que mujeres y hombres se alternen en el cuidado de menores y mayores.
•Invertir dinero público en programas dirigidos a la igualdad en el empleo.
•Retirar ayudas públicas a empresas o entidades que discriminen a mujeres.
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Conclusiones
Conclusión Daniel HV
Este tema tan complejo y polémico del cual muy pocas veces se habla o realmente
no se tiene un conocimiento es sumamente importante y debemos de erradicar la
injusticia en términos políticos, sociales, morales, debido que no solo se hace con
las mujeres si no con la distinción de géneros y rasgos físicos.
Otro punto que nos deja las brechas salariales es que también están relacionadas
con factores socioeconómicos, como la falta de acceso a servicios públicos de
calidad y la discriminación hacia grupos marginados, como los trabajadores
indígenas. Recordemos que esto también depende ubicaciones geográficas y
cultura por zonas y tradiciones, sin embargo no debería de ser por los factores que
hoy en día se viven.
Por esto creo que este tipo de actividades nos ayudan a tener un panorama más
amplio en cuanto a conocimiento y poder aportar a la sociedad con opiniones y
soluciones ya que si empezamos con inclusión y estrategias de desarrollo humano
así como un criterio moral podremos ayudarnos mas como sociedad.
Conclusión Dan Ibarra
Las brechas salariales en México son un problema significativo que afecta a
diversos grupos de la sociedad, desde la perspectiva como estudiante, es
importante reconocer la importancia de abordar este problema para promover la
igualdad y la justicia en el mercado laboral.
Una de las dimensiones clave del problema es la brecha salarial de género. Las
mujeres en México enfrentan una desigualdad salarial en comparación con los
hombres, lo que limita sus oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Esta brecha salarial de género se debe a diversos factores, como la discriminación
estructural y la falta de políticas y medidas efectivas para promover la igualdad de
género en el ámbito laboral.
Además, las brechas salariales también están relacionadas con factores
socioeconómicos, como la falta de acceso a servicios públicos de calidad y la
discriminación hacia grupos marginados, como los trabajadores indígenas. Estos
factores contribuyen a la perpetuación de las desigualdades salariales en México.
Es fundamental que, como estudiantes, nos informemos y tomemos conciencia
sobre estas brechas salariales y las injusticias que conllevan. Debemos abogar por
políticas y medidas que promuevan la igualdad salarial, la equidad de género y la
inclusión en el mercado laboral.
Conclusión Edgar Gutiérrez
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Este tema complejo y controvertido, del cual raramente se habla o se posee un
entendimiento verdadero, es de suma importancia. Es crucial abordar la injusticia en
los ambitos políticos, sociales y morales, ya que no se limita unicamente a las mujeres,
sino que tambien afecta la distincion de generos y características físicas.
Las brechas salariales, otro aspecto destacado, estan vinculadas a factores
socioeconomicos, como la falta de acceso a servicios publicos de calidad y la
discriminacion hacia grupos marginados, como los trabajadores indígenas. Es
importante recordar que esto tambien varía segun la ubicacion geografica, la cultura,
las zonas y las tradiciones, aunque no debería determinarse por los desafíos actuales.
En este sentido, creo que participar en actividades de concientizacion nos brinda una
perspectiva mas completa para contribuir a la sociedad con opiniones y soluciones. Al
promover la inclusion y estrategias de desarrollo humano, así como mantener un
criterio moral, podemos avanzar hacia una sociedad mas colaborativa y justa.
Conclusión Eliam González
La brecha salarial entre hombres y mujeres es un fenomeno complejo que persiste en
muchas sociedades a nivel global. A pesar de avances significativos en la igualdad de
genero, las mujeres continuan ganando, en promedio, menos que los hombres en
diversos ambitos laborales. Las razones detras de esta disparidad son multifaceticas e
incluyen factores como la discriminacion de genero, la segregacion ocupacional, la falta
de representacion en roles de liderazgo y la carga desproporcionada de
responsabilidades familiares para las mujeres. Es esencial promover la transparencia
salarial, implementar leyes que prohíban la discriminacion de genero, y fomentar la
igualdad de oportunidades y el acceso a la educacion y entrenamiento para las mujeres.
Cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres no solo es una cuestion de justicia
social, sino que tambien tiene beneficios economicos y sociales, ya que contribuye a un
entorno laboral mas equitativo, diverso y productivo. Lograr la igualdad de genero en el
ambito salarial es un objetivo crucial para avanzar hacia sociedades mas justas e
inclusivas.
Daniel Jasso
En relación con las brechas salariales y la ocupación, se aprecia que el conjunto de
actividades relacionadas con el trabajo dentro del hogar como el trabajo doméstico, de
cuidado, lavandería, cocina etc; Presenta la remuneración más baja en comparación con el
resto de categorías, así como la brecha salarial más alta en la población ocupada. Es decir,
las mujeres en esta ocupación enfrentan una doble discriminación, por el tipo de trabajo
que realizan y por ser mujeres, ya que en promedio su ingreso es menor comparado con el
de los hombres, aunque ambos realizan trabajo dentro del hogar.
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Se espera que contribuyan de manera sustantiva en que, en un mediano y largo plazo, las
brechas se cierren y se alcance la igualdad laboral entre mujeres y hombres.
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Referencias Bibliográficas:
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➢ Merino, Á. (2022, 31 agosto). Diez mapas y gráficos para entender la brecha de género -
Mapas de el Orden Mundial - EOM. El Orden Mundial -
EOM. https://elordenmundial.com/mapas-y-graficos/mapas-graficos-brecha-de-genero/
➢ Conoce más sobre brecha salarial: causas, cifras y por qué hay que combatirla. (s. f.). ONU
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