Curriculum vitae
El curriculum vitae (abreviatura: CV), currículum, currículo, resume u hoja de
vida es un documento con estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que
ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica.
Se suele exigir en forma de documento para verificar la idoneidad de un candidato al
optar a un puesto de trabajo. Junto a la carta de presentación, es el documento
destinado a presentar en un único lugar toda la información que puede resultar
relevante en un proceso de selección de personal o en una entrevista.7 En la gran
mayoría de casos, no debe exceder una página de longitud.
El término suele aplicarse en la búsqueda de empleo. En estos casos, el aspirante a un
empleo, beca o similar debe presentar un documento con todo lo que ha hecho hasta
la fecha, a modo de resumen de sus méritos. Existen distintas formas de presentarlo,
pero suelen incluirse los datos personales, formación académica, experiencia laboral,
publicaciones y otros datos de interés como pueden ser idiomas, habilidades o
competencias, siempre relacionados con el puesto al que se vaya a optar.
Estructura
El tipo de hoja de vida depende de su organización y formato, ya sea en papel u otro
medio. Dependiendo del modo en que se organice la información, el curriculum vitae
puede ser:
• Cronológico inverso: en el que se listan datos desde el empleo más reciente
hasta el más antiguo.11 Es el más popular. No es recomendado el modelo
cronológico que empieza con el empleo más antiguo.
• Funcional: en el que los datos se ordenan por bloques temáticos. Es el más
recomendable, si la experiencia es muy dispersa, o si la persona interesada no ha
trabajado durante un tiempo.11
• Por proyectos: destaca los proyectos de la persona aspirante y las competencias
que ha adquirido, siempre y cuando estén relacionadas con la oferta de empleo.
•
Se puede emplear un currículum combinado o mixto, que combina distintas
estructuras para destacar aspectos positivos varios. Este modelo es más difícil de
armar. Puede ser útil para personas de amplia experiencia o que han logrado amplios
resultados.
Existen diversos modelos normalizados, establecidos por las instituciones oficiales.
En el 2004, la Unión Europea estableció el «Europass», un modelo común para velar
por la transparencia de las cualificaciones y las competencias, aunque solo
recomendable en organismos oficiales, debido a su longitud.
Longitud
En la mayoría de países, se recomienda que el tamaño del currículum no exceda una
página. Para personas de más de 15 años de experiencia, se puede llegar a 2 páginas.
Algunas personas incluyen además una carta de motivación o de presentación, en la
que explican las razones por las que han solicitado el puesto y creen que encajan
mejor. Otros incluyen una carta de recomendación, en la que otra persona
(generalmente, un anterior empleador) da referencias del aspirante y defiende su
valía.
Contenido
El texto debe ser claro, breve y preciso, sin exageraciones ni falsedades.8 Tampoco
deberán cometerse errores ortográficos.8
Normalmente se incluyen:
• Datos personales (Recomendados: nombre, teléfono, correo electrónico, ciudad.
Opcional: número de identificación, estado civil, fecha de nacimiento, dirección
exacta y país)
• Objetivos (opcional)
• Educación o formación (tanto formal, con título reconocido por organismos y
entidades oficiales como informal)
• Experiencia laboral y resultados
• Conocimientos o destrezas
• Información adicional (relacionados con el puesto)
La fotografía es opcional y depende de cada empleador: aunque algunos la piden para
conocer mejor al aspirante o para puestos de cara al público, otros la rechazan para no
verse influidos por cuestiones ajenas a los méritos laborales. En caso de incluirse, se
recomienda que sea a color y libre de filigranas que distraigan. En Estados Unidos no
se recomienda el uso de fotografías.
Preguntas para trabajar en grupo.
1. ¿Qué es un curriculum vitae?
2. ¿Cuales nombres recibe?
3. ¿Cómo esta estructurado el CV?
4. ¿Cual debe ser el tamaño del CV?
5. ¿Qué debe contener un CV?
Tarea:
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