PLANEACIÓN DIDÁCTICA

CICL
NOMBRE DE LA ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 2025-2
O:
CUATRIMEST CLAVE DE
5 59012 ADM CLAVE DE LA ASIGNATURA: AP02
RE GRUPO(S):
NOMBRE DEL TURN
RAUL BENITEZ PIMENTEL Sabatino
PROFESOR: O
HORAS TOTALES EN EL CUATRIMESTRE: 14 HRS. NÚMERO DE DÍAS INHÁBILES 7

OBJETIVO GENERAL
El estudiante será capaz de diseñar sistemas de planeación, integración, desarrollo, y evaluación del desempeño de personal aplicará las técnicas del Desarrollo
Organizacional, para superar el comportamiento y desempeño de personal y de seleccionar las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

Estrategias
de
Seman Recursos Actividades de
Sesión Fecha Objetivo de la sesión Contenido enseñanza
a didácticos Evaluación
-
aprendizaje
1 1 11 ene Fundamentos de la 1. Fundamentos de la Exposición Proyector Exposición profesor
2025 administración de personal. administración de Metaplan
personal.
1.1 Conceptos
1.2 Objetivos
1.3 Origen y desarrollo
1.4 Características
2 2 18 ene El departamento de 2. El departamento de Exposición Proyector Exposición profesor
2025 administración de personal. administración de Metaplan
personal.
2.1 Generalidades
2.2 Importancia
2.3 Estructura orgánica
2.4 Objetivos y
funciones
3 3 25 ene Planeación de personal. 3. Planeación de personal. Aprendizaje Proyector Exposición por equipo
2025 3.1 Política general. colaborativo
3.2 Definición e Caso
importancia práctico
3.3 Proceso de
planeación
3.4 Búsqueda de
empleos
4 4 1 feb Atracción del personal hacia 4. Atracción del personal Aprendizaje Proyector Exposición por equipo
2025 la empresa. hacia la empresa. colaborativo
 4.1 Vacante Caso
4.2 Reclutamiento práctico
4.2 Requisición
4.3 Perfil del puesto
4.4 Solicitud
4.5 Entrevista de
personal
4.6 Perfil del puesto
4.7 Exámenes
psicométricos
4 4 8 feb Atracción del personal hacia 4.8 Examen de aptitudes Aprendizaje Proyector Exposición por equipo
2025 la empresa. 4.9 Examen medico colaborativo
4.10 Estudio Caso
socioeconómico práctico
4.11 confidencialidad de
la información
4.12 Contratación
4.13 Inclusión en la
nómina
4.14 Alta ante las
autoridades
4.15 Inducción
institucional
4.16 Inducción al puesto
4.17 ¿Qué hacer con los
no elegidos?
5 5 15 feb Evaluación del desempeño. 5. Evaluación del Aprendizaje Proyector Exposición por equipo
2025 desempeño. colaborativo Role play
5.1 Evaluación de la Caso
tarea práctico
5.2 Técnicas de
evaluación
5.3 Fijación de
estándares de
desempeño
5.4 Manipulación y re
congelamiento
6 6 22 feb Mercado de trabajo. 6. Mercado de trabajo Aprendizaje Proyector Exposición por equipo
2025 6.1 Empleo a nivel colaborativo
regional Caso
6.2 Marco conceptual práctico
6.3 Características del
mercado
6.4 Estructura
profesional.

7. Salario y valuación de
puestos, Higiene y
seguridad en el trabajo
 7.1 Concepto de
sueldos
7.2 Clasificación de
salarios
7 7 1 mar Salario y valuación de 8. Higiene tos, Higiene y Caso Role play Examen parcial
2025 puestos. seguridad en el trabajo práctico
Higiene y seguridad en el 8.1 Plan de higiene
trabajo. 8.2 Plan de seguridad
8.3 Factores externos
que intervienen
8.4 CMHS
8.5 Enfermedad general
8.6 Enfermedad
profesional
8.7 Accidente en
trayecto
8.8 Accidente de trabajo
8.9 Condición insegura
8.10Acto inseguro
8.11Detección y
prevención de
riesgos

9. BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS DIDÁCTICOS

Administración de Recursos Humanos / Idalberto Chiavenato, quinta edición, Editorial Mac Graw Hill, 2000
1 Ley federal del trabajo

Metaplan
2

Videos, rol play