CIUDADANO (A).
INSPECTOR (A) DEL TRABAJO DEL VALLES DEL TUY ESTADO MIRANDA.
SU DESPACHO.-
ASUNTO: SOLICITUD DE CALIFICACION DE DESPIDO JUSTIFICADO POR CAUSA DE
INASISTENCIA INJUSTIFICADA.
Quien suscribe, la ciudadana XXXXX, venezolana, mayor de edad, titular de la
cedula de identidad Nro. V-XXXX; domiciliado en la ciudad de Santa Teresa del Tuy, estado
Miranda, actuando en este acto en representación de la entidad patronal xxxx, C.A.,
registro de información fiscal (RIF) N° JXXXXX, empresa debidamente registrada ante el
Registro Mercantil Quinto de la Circunscripción Judicial del Estado Miranda, bajo el Nro.
54, Tomo 9, en fecha 29 de octubre de 2017, debidamente facultad de conformidad con el
artículo 41 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT);
debidamente asistida en este acto por el ciudadano XXXXX, venezolano, mayor de edad,
titular de la cedula de identidad Nro. V-XXXX, abogado en ejercicio debidamente inscrito
en el I.P.S.A. bajo el Nro. XXXX, domiciliado en la ciudad de Santa Teresa del Tuy, estado
Miranda, mediante su competente autoridad a los fines de exponer, solicitar la
CALIFICACION DE DESPIDO JUSTIFICADO POR CAUSA DE INASISTENCIA INJUSTIFICADA,
de conformidad con el articulo 77 en su literal “A” de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en concordancia con el artículo 79 en su literal
“F” y encuadrado en el literal “C” parágrafo único del artículo 79 ejusdem, la cual
expondré bajo las siguientes consideraciones:
CAPITULO I
DE LOS HECHOS
Es el caso, que el ciudadano trabajador XXXXXXXXXX, titular de la cedula de
identidad Nro. V-XXXXXXX ha faltado injustificadamente a su jornada de trabajo los
siguientes días y fechas: Jueves Seis (06), Viernes Siete (07), Miércoles Veintiséis (26) (No
Justifico el permiso) y Jueves Veintisiete (27) del mes de Julio del año 2023, sin que
existiera causa justificada para ello, y mucho menos, haya hecho notificación expresa o
participación que justifique su falta ante la empresa, de tal manera que se evidencia la
inasistencia injustificada a su jornada de trabajo y su consecuente abandono de trabajo,
pues una de las obligaciones principales del vínculo laboral con respecto al trabajador, es
el cumplimiento del horario de trabajo, y cuando un trabajador, por cualquier causa tenga
que ausentarse de sus labores, está en la obligación de hacer una solicitud previa de
permiso al patrono, siempre y cuando esté dentro de sus posibilidades, bajo causas
justificables. Considerando ciudadano Inspector del Trabajo, que hasta la fecha es
imposible para la empresa ponderar o calificar su falta cuando desconocemos los motivos
que soportan o justifican su ausencia. En tal sentido, y de conformidad con lo previsto en
el artículo 79 literal “F” de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT) y encuadrado en el literal “C” parágrafo único del artículo 79 ejusdem, que
establece que:
“Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los
siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
(…)
F) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días
hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la
primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora
se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan
circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
(…).
Se entiende por abandono del trabajo:
C) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del
trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o
máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la
marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la
ejecución de la obra” (Negritas nuestra).
Por tal motivo, procedo a solicitar la CALIFICACIÓN DE FALTA y AUTORIZACIÓN
PARA EL DESPIDO del ciudadano XXXXXXXXXXXX, titular de la cedula de identidad Nro. V-
XXXXXXXXXX, quien ha faltado injustificadamente durante los días Jueves Seis (06),
Viernes Siete (07), Miércoles Veintiséis (26) (No Justifico el permiso) y Jueves Veintisiete
(27) del mes de Julio del año 2023, teniendo en cuenta la falta de Cuatro (04) días hábiles
en un mes, con lo cual se encuentra incurso en la causa justificada de despido prevista en
el literal “F” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), que se refiere a la “Inasistencia injustificada al trabajo durante
tres (3) días hábiles en el periodo de un (1) mes.” Y en un consecuente Abandono de
Trabajo, encuadrado en el literal “C” parágrafo único del artículo 79 de la referida de la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que se refiere a la
“La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que
tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una
perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la
ejecución de la obra”.
Ciudadano Inspector del Trabajo, estas inasistencias injustificadas del trabajador,
no pueden ser toleradas por la entidad patronal, por cuanto el ciudadano xxxxxxxxx,
ampliamente identificado, quien inicio sus labores como obrero en la empresa
“xxxxxxxxxxxxx, C.A.”, desde el día Veinticinco (25) de Marzo del año 2019, devengando
un salario de CIENTO CINCUENTA Y SEIS BOLIVARES (Bs. 156,00) mensuales, mas sus
respectivos beneficios laborales, dicho trabajador no cumplió con las obligaciones en la
jornada de trabajo, ya que su negativa a trabajar es una conducta de omisión, en la cual
se opone injustificadamente en el desempeño de las labores a las que está obligado en
virtud a la relación de trabajo, afectando gravemente a la entidad patronal. Siendo el
Departamento para el cual presta el servicio, un departamento de producción, que está
constituido por la división del trabajo y por una cadena de operaciones de tal forma
interdependiente las unas de las otras, que el incumplimiento de una de ellas puede
afectar el proceso en su conjunto y sus resultados, tal y como ocurre en el caso que se
narra en la presente solicitud.
CAPITULO II
DEL FUNDAMENTO DEL DERECHO
Establecido lo anterior se puede evidenciar que el trabajador ha incurrido así en las
causales de despido justificado enmarcado en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, a saber:
Artículo 79: Literal (F) “Inasistencia Injustificada al Trabajo durante Tres días hábiles en
el periodo de un mes, el cual se computara a partir de la primera inasistencia. La
enfermedad del trabajador o trabajadora se considera causa justificada de inasistencia
al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias
que lo impida, notificar al patrono o a la patrona de la causa que lo impida para asistir
al trabajo”. (Negritas nuestra).
Y en un consecuente Abandono de Trabajo, encuadrado en el literal “C” parágrafo
único del artículo 79 de la referida de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), que se entiende por abandono del trabajo:
“C) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique
una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la
ejecución de la obra” (Negritas nuestra).
Adicionalmente se omite la obligación de dar preaviso con un (1) mes de
anticipación tal como lo establece el artículo 81, literal C, de la misma Ley laboral.
Ahora bien como el mencionado trabajador se encuentra amparado por la
Inamovilidad Laboral decretada por cada periodo anual y anunciado por el Ciudadano
Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, es necesario acudir ante usted y
solicitar la Calificación de Falta, de conformidad con lo previsto en el artículo 422 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.
Es por lo que, acudo ante su competente autoridad para solicitar expresamente
sea calificada por su despacho la trasgresión a la norma cometida por el trabajador.
CAPITULO IV
PETITORIO
Ciudadano Inspector del Trabajo de los Valles del Tuy, estado Miranda, como
consecuencia de los hechos anteriormente señalados, y dado que no existe justificación
de las faltas cometidas, por cuanto la conducta asumida por el trabajador accionado se
enmarca en los presupuestos señalados por el legislador en el literal “F” y parágrafo único
literal “C” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) entonces, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 453
ejusdem, solicito muy respetuosamente ante su competente autoridad, se sirva calificar
EL DESPIDO JUSTIFICADO POR CAUSA DE INASISTENCIA INJUSTIFICADA y su respectiva
autorización de Despido, por causa justificada, sobre los hechos anteriormente narrados
por cuanto hay motivos de hechos y de derechos suficientes para calificarla y sea declara
procedente hasta su definitiva, como causa justificada para despedir al trabajador antes
identificado, y autorice a mí representada la entidad patronal xxxxxxxxxxxx, C.A., registro
de información fiscal (RIF) N° Jxxxxxxxxx, para que proceda a despedir justificadamente al
trabajador xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, titular de la cedula de identidad Nro. V-xxxxxxxxxxxx.
Solicito que la citación del trabajador accionado se practiqué en su domicilio
ubicada en la siguiente dirección: --.
Así mismo, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 174 del Código de
Procedimiento Civil y, para la simplicidad, celeridad, seguridad, certeza de las citaciones y
notificaciones que hayan de practicarse en este procedimiento, señalo como domicilio
procesal de la parte actora en este procedimiento el siguiente:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Finalmente, solicito que previa habilitación de todo el tiempo necesario, para lo
cual juramos la urgencia del caso, la presente Solicitud de Calificación de Falta y
Autorización para el despido sea admitida y sustanciada conforme a derecho y declarada
“CON LUGAR” en la definitiva con todos los pronunciamientos de ley.
Es justicia que espero en la Ciudad de Charallave, Estado Miranda a la fecha de su
Presentación.
xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx.
C.I.: V-xxxxxxxxxx C.I.: V-xxxxxxxxxxx
Gerencia de Talento Humano I.P.S.A.: xxxxxxxxx
Representante Patronal Abogado Asistente
