EMPRESA: TECNOLOGÍAS Y SERVICIOS AGRARIOS, S.A., S.M.E, M.P.
DOMICILIO: JULIÁN CAMARILLO - VALENTÍN BEATO - ERMITA DEL SANTO - LEGANÉS Y PERSONAL
QUE PRESTA SERVICIOS EN OFICINAS DEL GRUPO TRAGSA Y/O EN OFICINA DE CLIENTE, NO
SOMETIDOS A HORARIO DE CLIENTE
LOCALIDAD: MADRID
CONVENIO: C.C.N. EMPRESAS INGENIERÍA; OFICINAS ESTUDIOS TÉCNICOS; INSPECCIÓN, SUPERVISION Y CONTROL
TÉCNICO Y DE CALIDAD
CALENDARIO 2025
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL
L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 5 1 2 1 2 1 2 3 4 5 6
6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13
13 14 14 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20
20 21 22 24 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27
27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 24 25 26 27 28 29 30 28 29 30
31
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 1 1 2 3 4 5 6 1 2 3
5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10
12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17
19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24
26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 31
30
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 1 2 1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14 6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21 13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25 26 27 28
29 30 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30 29 30 31 1 2 3 4
CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2025
SÁBADOS: 52 DOMINGOS: 52
PUENTES (*): 16 de mayo
(*) Por razones organizativas y de atención al cliente, se precisa garantizar unos servicios mínimos durante los días de puente 16 de mayo, que
será cubierto, exclusivamente, y de manera rotativa, por personal Directivo y Cuadros Superiores, junto con el apoyo administrativo directo. A
dicho personal, se le compensará con otro día de descanso que podrán disfrutar hasta el 31 de diciembre de 2025.
DÍA DE EMPRESA (*): 14 o 19 de mayo
(*) De conformidad con lo establecido en el artículo 4. apartado VII del Acuerdo de Homologación, la fiesta local de San Isidro (15 mayo), se
traslada al 14 ó 19 de mayo, día laborable inmediatamente anterior o posterior. Al objeto de mantener cubierto el servicio, cada trabajador podrá
disfrutar del 14 ó del 16 de mayo, en concepto de dicha fiesta.
24 Y 31 DE DICIEMBRE: Según Acuerdo de Homologación, no laborables.
TURNOS DE NAVIDAD (**): 4 días en el periodo navideño (ver turnos en la siguiente hoja)
DÍA LIBRE DISPOSICIÓN: 3 días durante el año (su devengo será porporcional a los días trabajados en el año natural, en el
caso de incorporación a la empresa durante el ejercicio o de finalización de la relación contractual en dicho año).
VACACIONES: 23 días laborables
JORNADA ANUAL PARA EL AÑO 2025: 1620 horas.
Con carácter general, sólo computarán como horas extras aquellas que se efectúen por encima de la jornada y
hayan sido autorizadas como tal.
JORNADA DE INVIERNO JORNADA DE VERANO
1 de enero a 14 de junio 15 de junio a 15 de septiembre (ambos inclusive)
16 de septiembre a 31 de diciembre
Jornada Diaria: 7 horas y 40minutos Jornada Diaria: 7 horas
Jornada Semanal: 38 horas y 20 minutos Jornada Semanal: 35 horas
HORARIOS DE TRABAJO
JORNADA PARTIDA:
JORNADA DE INVIERNO:
- La jornada diaria es partida, desarrollándose de lunes a viernes.
- La hora máxima de entrada son las 9:30 horas, existiendo flexibilidad para iniciar la jornada desde las 7:00 horas.
- Es obligatoria la estancia mínima en el puesto de trabajo desde las 9:30 hasta las 13:45 h. Para el personal con reducción de
jornada al amparo del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, resultará de aplicación el Acuerdo de fecha 17 de junio de
2015, alcanzado ante la Audiencia Nacional.
- La hora máxima de permanencia continuada en el puesto de trabajo, sin interrupción de la comida, será hasta las 16:30 horas.
- La jornada de tarde podrá iniciarse desde las 14:45 h, siendo la hora máxima de salida las 21:00 horas.
- Dentro del principio de flexibilidad que rige en la empresa será posible la recuperación de alguna/s tarde/s en el resto de los
días de la semana hasta completar el cómputo semanal de horas de trabajo (es obligatorio realizar jornada partida al menos 1
día a la semana), no pudiendo realizarse la jornada diaria completa de manera continuada (sin interrupción de comida) durante
este período.
- Aquellas tardes que se trabaje será obligatorio interrumpir la jornada en al menos una hora para comer.
JORNADA DE VERANO:
- La jornada diaria es intensiva y continuada desarrollándose de lunes a viernes.
- La hora máxima de entrada son las 9:30 horas, existiendo flexibilidad para iniciar la jornada desde las 7:00 horas.
- Es obligatoria la estancia mínima en el puesto de trabajo desde las 9:30 hasta las 13:45. Para el personal con reducción de
jornada al amparo del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, resultará de aplicación el Acuerdo alcanzado ante la
Audiencia Nacional, de fecha 17 de junio de 2015.
- La hora máxima de permanencia continuada en el puesto de trabajo será hasta las 16:15 horas.
- Flexibilidad, entendiendo como tal la acumulación del tiempo dentro de la misma semana, pudiendo realizar hasta un máximo
de 120 minutos adicionales a la jornada semanal que se descontarán en la semana inmediata posterior, ello al margen de lo
indicado en el punto d) del artículo 4. Jornada, apartado VIII del Acuerdo de Homologación.
HORARIO DE TURNOS:
Horario de lunes a viernes, jornada diaria de 7 horas y 32 minutos:
- Turno Mañana: De 7:00h a 14:32h, pudiéndose desarrollar la jornada diaria con flexibilidad desde las 6:45h a 14:45h. Se
establece un tronco común obligatorio de 8:00h a 13:30h.
- Turno Tarde: De 15:00h a 22:32h, pudiéndose desarrollar la jornada diaria con flexibilidad desde las 14:46h hasta las 22:46h.
Se establece un tronco obligatorio de 16:00h a 21:30h (en concepto de nocturnidad se abonará el tiempo realizado desde las
22:00 horas y como máximo hasta las 22:46 horas).
En el presente ejercicio 2025, se podrá realizar hasta un máximo de 60 minutos adicionales a la jornada semanal que se
descontarán en la semana inmediata posterior.
Esta medida, queda supeditada a las necesidades del servicio, y sólo será posible en tanto se mantenga la jornada actual del
sector público de 37,5 horas semanales en cómputo anual y que el exceso horario pueda realizarse dentro de la flexibilidad del
horario del turno.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL:
El personal con contrato a tiempo parcial deberá realizar la jornada y horario indicado en su contrato, con una flexibilidad en la
entrada y en la salida de 15 minutos. El personal de turnos con contrato a tiempo parcial tendrá esta flexibilidad con los límites
horarios del turno correspondiente indicado anteriormente. En el caso del personal que trabaje en el turno de tarde, en
concepto de nocturnidad se abonará como máximo la jornada diaria correspondiente a ese horario, pactada en su contrato de
trabajo.
FIESTAS NACIONALES Y AUTONÓMICAS FIESTAS LOCALES
1 de enero, Año nuevo 15 se mayo, San Isidro
6 de enero, Epifania del Señor 10 de noviembre, Traslado de La Almudena
17 de abril, Jueves Santo
18 de abril, Viernes Santo FIESTA EMPRESA
1 de mayo, Día del Trabajo 14 ó 19 de mayo
2 de mayo, Día de la Comunidad de Madrid
25 de julio, Santiago Apóstol ACUERDO HOMOLOGACIÓN
15 de agosto, Asunción de la Virgen 24 y 31 de diciembre
1 de noviembre, Día de Todos los Santos
6 de diciembre, Día de la Constitución Española PUENTES (*)Ver observaciones de la pág. anterior
8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción 16 de mayo
25 de diciembre, Natividad del Señor
TURNOS DE NAVIDAD (**):
26 de diciembre de 2024 1º: 22, 23, 26 de diciembre de 2025 y 2 de enero de 2026
2º: 26, 29 y 30 de diciembre de 2025 y 2 de enero de 2026
02239264F Firmado digitalmente por
02239264F MONTSERRAT JULIAN
MONTSERRAT JULIAN (R:A79365821)
Fdo: Marta Martínez Ayuso (Presidenta del Comité) (R:A79365821) Fecha: 2024.12.26 13:03:31 +01'00'
La Representación Legal de las Personas Trabajadoras La Dirección de la Empresa
