UNIVERSIDAD AZTECA
POR UN MÈXICO TRASCENDENTE
MATERIA: DERECHO LABORAL
TAREA: SEMANA 1
PROFESORA: MTRA. NADIA AURINA MUÑOZ TORRES.
ALUMNO: SANTIAGO MIGUEL RODRIGUEZ VALDEZ
MATRÍCULA: 23E10029-D
SISTEMA: ESCOLARIZADO.
CARRERA: LICENCIADO EN DERECHO.
GRUPO: 8O B
FECHA DE ENTREGA: 10 DE ENERO DEL 2025
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan
la relación entre los trabajadores y el patrón o empresario. Este conjunto de
leyes aborda aspectos fundamentales de la relación laboral, incluyendo los
derechos de los trabajadores. Por ejemplo: el contrato de trabajo, los límites de
la jornada laboral, la protección de la salud, el salario, los días de descanso, las
vacaciones o el despido.
Hoy en día, es habitual dar por sentados ciertos aspectos de la relación laboral
entre los trabajadores y sus empleadores, como que el número de horas
máximo que según la ley puede laborar una persona en México se de 48 horas.
Sin embargo, los derechos y obligaciones laborales no han existido siempre.
La Revolución Industrial que arrancó a finales del siglo XVIII en Inglaterra y se
fue extendiendo por toda Europa supuso un punto de inflexión en la forma en
que se producían los bienes y en las relaciones entre empresarios y
trabajadores. Las tensiones derivadas de la industrialización por las duras
condiciones de las fábricas y los abusos de los empresarios cristalizaron, en
distintos momentos, en la regulación jurídica de esta relación.
Desde mediados del siglo XIX, el derecho laboral comienza a desarrollarse de
manera específica en distintos ordenamientos. El 28 de agosto de 1931 se
promulgó en México la primera Ley Federal del Trabajo.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
1. Constitución
En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los
individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha
comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas
aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como
empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales
que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Es habitual que se
refieran a temas como los siguientes:
Seguridad social.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Indemnización ante despido injusto.
Derecho al salario mínimo
Derecho al trabajo.
Estabilidad de los funcionarios públicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas
específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicación.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente.
2. Tratados Internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios
derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional
de Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los
temas de derecho laboral individual y colectivo.
3. Leyes
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de
la intervención del Estado en esta materia.
4. Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados
por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las
mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
COMPETENCIA EN LA MATERIA LABORAL ART. 123 FRACCION XXXI
CONSTITUCIONAL.
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las
autoridades de las entidades federativas, de sus respectivas
jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades
federales en los asuntos relativos a:
o a) Ramas industriales y servicios.
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de
los minerales básicos, el beneficio y la fundición de los
mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a
todas sus formas y ligas y los productos laminados de los
mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o
eléctricas;
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y
medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la
fabricación de los que sean empacados, enlatados o
envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o
enlatadas o que se destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica, que comprende la producción de
aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de
madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la
fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de
vidrio; y
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación
de productos de tabaco;
22. Servicios de banca y crédito.
b) Empresas:
o 1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o
descentralizada por el Gobierno Federal;
o 2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión
federal y las industrias que les sean conexas; y
o 3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se
encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en
las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.
c) Materias:
o 1. El registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las
organizaciones sindicales, así como todos los procesos
administrativos relacionados;
o 2. La aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos
relativos a conflictos que afecten a dos o más entidades
federativas;
o 3. Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en
más de una entidad federativa;
o 4. Obligaciones patronales en materia educativa, en los términos
de ley, y
o 5. Obligaciones de los patrones en materia de capacitación y
adiestramiento de sus trabajadores, así como de seguridad e
higiene en los centros de trabajo, para lo cual, las autoridades
federales contarán con el auxilio de las estatales, cuando se trate
de ramas o actividades de jurisdicción local, en los términos de la
ley correspondiente.
BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL.
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en
acontecimientos históricos, políticos y económicos.
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos consagra los derechos y garantías laborales.
La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen
laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en
virtud de que es el Congreso de la Unión, quien tiene la facultad de expedir
Leyes sobre el Trabajo.
En el año de 2011 se llevó a cabo la reforma Constitucional al artículo 1
contemplando y garantizando los derechos humanos previstos en los tratados
internacionales de los que México es parte.
Esta reforma constitucional se hizo extensiva a diversos numerales
constitucionales entre ellos los artículos 5 y 123 y en virtud de ello, toda
persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil o a la profesión,
industria o comercio que le convenga siempre que sea lícito. Además, la Ley
Federal del Trabajo otorga un tratamiento equilibrado al trabajador y patrón en
las relaciones laborales.
No obstante, ello, el derecho al trabajo tiene ciertas limitaciones que para ser
válidas deberán estar contempladas y ser admitidas por la Constitución, un
ejemplo lo tenemos en el caso de quienes deseen acceder a un cargo o puesto
público o bien permanecer en él, deben cumplir con ciertos requisitos de
condiciones e idoneidad que exigen las leyes.
El artículo 123 Constitucional consta de 2 apartados:
El apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros,
empleados domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de
trabajo. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones comprendidas en este
apartado.
El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y
sus trabajadores. Es aplicable la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado, Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional.
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones
de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las
vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación laboral y la
seguridad social.
De una manera muy general en este apartado nos referimos a estos temas, si
deseas conocer más sobre cada uno de ellos, te invitamos a visitar las
secciones respectivas dentro de este portal.
CONCEPTO DE TRABAJADOR, TRABAJADOR DE CONFIANZA Y DE
INTERMEDIARIO.
El término trabajador refiere a toda persona física que presta
sus servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo
una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.
La etapa histórica de la modernidad se dio a partir de la Revolución Industrial,
la cual moldeó la forma social capitalista que comprende al sujeto “trabajador”,
concepto que llega hasta el día de hoy tal cual lo conocemos.
Ya existía en la forma social feudal anterior a la etapa moderna un sentido del
trabajador, pero este no entregaba su fuerza de trabajo por una retribución
salarial, sino que era considerado un “siervo” (de la gleba) quien a cambio de
protección y vivienda precaria entregaba y trabajaba para su amo, su producto
no le pertenecía a nadie más que al amo quien podía realizar lo que quisiese
con él.
Luego de la revolución industrial se inaugura la concepción moderna del
trabajador, cuyos derechos están ligados a las conquistas políticas de derechos
supeditados a normas internacionales y nacionales, y cuyo contrato estipula
una retribución salarial por el hecho de haber entregado su fuerza de trabajo al
capitalista inversor.
Los servicios que no son otorgados de forma voluntaria son
considerados esclavitud, como ser los casos históricos de países del siglo XIX
como Cuba productora del azúcar o Brasil productor de café. Esta forma de
trabajo se encuentra ya abolida formalmente por los estándares internacionales
que la prohíben, aunque presentan sus limitaciones y casos de excepción a la
regla.
En el ámbito laboral, el término “trabajador de confianza” hace referencia a un
tipo particular de empleado que ocupa una posición privilegiada dentro de una
organización.
Estos trabajadores desempeñan funciones clave que implican la toma de
decisiones estratégicas, la gestión de recursos críticos y la representación de la
empresa ante terceros. Su papel trasciende más allá de las tareas rutinarias y
les otorga un grado significativo de responsabilidad y acceso a información
confidencial.
A medida que las empresas evolucionan, la figura del trabajador de
confianza se vuelve cada vez más relevante, pero también plantea
interrogantes sobre su selección, derechos y responsabilidades. Conozcamos a
fondo las características de este tipo de función dentro de la empresa.
Entre las formas de intermediación reguladas en la normatividad laboral, se
encuentran los simples intermediarios, que en los términos del artículo 35 del
Código Sustantivo del Trabajo, corresponden a aquellas “personas que
contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta
exclusiva de un empleador”.
En otras palabras, los simples intermediarios son personas naturales o jurídicas
que únicamente median entre el oferente y el demandante, pues el proceso de
vinculación y ejecución del contrato se dará directamente entre las partes,
siendo el empleador quien brinde con exclusividad las dependencias y los
medios de producción.
CONCEPTO DE PATRON.
El Patrón es, de acuerdo con la definición de la Ley Federal del Trabajo (LFT),
«la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores».
Por otro lado, en su Art. 10 la misma normativa jurídica sobre las condiciones
laborales en México abunda que, si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será
también de éstos.
