DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
INFORME DE GESTION
1ER TRIMESTRE 2023
10 DE ENERO AL 31 DE MARZO 2023
La dirección de Talento Humano ha tenido un desempeño positivo durante el período de
gestión y entre ellas presentamos los logros y acciones llevadas a cabo:
1. Se realizó el proceso de reclutamiento y selección: Se ejecutó a través de las estrategias
implantadas en el concejo, es decir, cada Comisión hace la selección, ésta Dirección sólo se
encargó de los tramites y los procedimientos para garantizar la contratación efectiva. Para la
fecha se cuenta con 289 empleados, distribuidos en: Personal fijo: 90, Contratados 77,
Obreros 22, Jubilados 16, Concejales 9, Cargos 99 59 y Honorarios Profesionales 16.
2. Formación y desarrollo: Junto a la Contraloría del Municipio se han realizado los tramites
sobre algunos cursos para mejorar las habilidades y competencias del personal, el personal
seleccionado fue el del área administrativa y social y las Comisiones de: Participación
Ciudadana, Seguridad, Familia, Igualdad y Equidad de Género, Salud y Desarrollo Social
Integral y Educación, Cultura, Deporte, Juventud y Turismo. Se espera, durante el mes de
abril, comenzar con la ejecución de los mismos.
3. Clima laboral: Se han llevado a cabo acciones para mejorar el ambiente de trabajo y
fomentar la motivación y el compromiso del personal.
4.- Se realizó un primer encuentro con la Dirección de Recursos Humanos de la Alcaldía del
Municipio Plaza, se aclararon los siguientes puntos: Información sobre la maqueta, Registro
del personal en Comisiones de Servicios, distribución sobre el beneficio de alimentación, el
tema del contrato colectivo.
5.- Se han realizado todos los pagos efectivos de las nóminas correspondiente al primer
trimestre, así como las liquidaciones del personal que ya no labora en el concejo.
6.- Se solicitó al personal administrativo, las tallas para la elaboración de los uniformes, los
mismos están en proceso de ejecución.
7.- Se realizó la primera entrega del beneficio de alimentación, cubriendo a todo el personal
adscrito al concejo.
8.- Manual de normas y procedimientos, La dirección de Talento Humano de la mano del
Directorio forma parte de la elaboración y propuesta del manual, la cual será una herramienta
fundamental para el correcto funcionamiento del Concejo y la estandarización de los
procesos.
9.- Vacaciones del personal, nos encontramos con un alto porcentaje del personal que tiene
muchas vacaciones acumuladas, por lo que se solicitó que los mismos puedan hacer efectivo
el disfrute de sus vacaciones, recordando que es de carácter obligatorio disfrutarlas
anualmente.
10.- Se realizó el registro ante el IVSS de todo el personal contratado y la actualización de la
data.
11.- Personal a la orden de Talento Humanos, en éste momento ésta Dirección tiene bajo
disposición siete (07) empleados fijos, de los cuales cuatro (04) se les apertura expediente
administrativo por abandono de trabajo, el restante se mantiene a la espera de la decisión de
los Concejales.
12.- Se realizó el registro ante la Contraloría General de la República de todo el personal y la
actualización de la data.
En resumen, ésta Dirección a logrado mejorar la gestión del talento humano en la
organización a través de la implementación de políticas y acciones que han contribuido al
desarrollo y bienestar de los empleados.
Se sigue trabajando en la mejora continua de los procesos y en la alineación de las
estrategias de Recursos Humanos con los objetivos organizacionales.
