SUPUESTO PRÁCTICO 2
JIUMANRESORS, SL es una gestoría en la que se prestan, principalmente, servicios de asesoría
fiscal y contable para pequeñas y medianas empresas. José Ignacio es economista y socio
fundador, y actualmente su único dueño (¿Cuál es la relación con la empresa?). Con él trabajan
regularmente las siguientes personas:
● Roberto es mayor de edad y economista. Tiene un contrato indefinido y percibe
mensualmente la retribución que le corresponde por los servicios que presta.
● Alicia es mayor de edad y técnico superior en Administración y Finanzas. Ha sido
contratada por ASESORA, SL recientemente. Su contrato es indefinido, pero aún está
en periodo de prueba (3 meses, según el convenio colectivo de aplicación).
● Álvaro es mayor de edad, licenciado en Derecho e hijo de José Ignacio, con el que
convive. Colabora ocasionalmente en la gestoría.
● Juan Pedro tiene 23 años, es sobrino de José Ignacio y auxiliar administrativo. Tiene
un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel
de estudios, que no se ha formalizado por escrito. Al inicio de la relación laboral se
pactó un periodo de prueba de 1 mes.
● Salvador tiene 17 años y es hijo de unos amigos de José Ignacio. Estudia un ciclo
formativo y ha sido contratado como indefinido a tiempo parcial (12 horas
semanales) para hacer recados y funciones varias.
● Rosa se encarga de la limpieza del local y trabaja para una empresa de servicios con
la que ha contratado el servicio José Ignacio.
Además, coincidiendo con la liquidación de los principales impuestos, José Ignacio suele
contratar a dos personas más mediante la figura del contrato de duración determinada por
circunstancias de la producción.
Puntualmente, para la resolución de cuestiones concretas, José Ignacio cuenta con la
colaboración de consultorías especializadas u otras empresas externas.
Teniendo en cuenta la situación descrita, analiza en tu cuaderno las siguientes cuestiones:
a) Las relaciones laborales y no laborales que se dan en este caso final.
Relaciones Laborales:
● Roberto: Tiene un contrato indefinido con retribución mensual, lo que lo convierte en
un trabajador con una relación laboral estable.
● Alicia: Está en periodo de prueba con un contrato indefinido, lo cual es una relación
laboral, pero con la condición de que aún está en periodo de prueba.
● Juan Pedro: Tiene un contrato formativo no formalizado por escrito y en periodo de
prueba. Aunque su relación es laboral, el contrato formativo no está bien formalizado.
● Salvador: Tiene un contrato indefinido a tiempo parcial. A pesar de su edad, la relación
laboral está formalizada y regulada.
Relaciones No Laborales:
● Rosa: Trabaja para una empresa externa de servicios de limpieza, por lo que su relación
con la empresa no es laboral directa, sino a través de un contrato de servicio con otra
empresa.
● Álvaro: Colabora ocasionalmente sin un contrato formal, además de convivir con José
Ignacio.
b) Los derechos que se derivan de las relaciones laborales.
Roberto y Alicia (en periodo de prueba):
● Derecho a recibir la retribución acordada.
● Derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables.
● Derecho a vacaciones y descanso conforme a la ley.
● Derecho a la indemnización en caso de despido (excepto durante el periodo de prueba
en el caso de Alicia).
Juan Pedro (contrato formativo):
● Derecho a recibir una retribución adecuada al contrato formativo.
● Derecho a formación y supervisión para la obtención de la práctica profesional.
● Derecho a condiciones laborales dignas.
Salvador:
● Derecho a una retribución proporcional a las horas trabajadas.
● Derecho a condiciones laborales acordes con la edad y tipo de contrato
c) Las limitaciones en la capacidad de los trabajadores.
1. Álvaro: Al no tener un contrato formal, no hay limitaciones específicas claras, pero su
estatus como colaborador ocasional puede limitar sus derechos y obligaciones.
2. Juan Pedro: Como menor de 18 años, tiene limitaciones en cuanto al tipo de trabajo que
puede realizar y la duración de la jornada laboral. La ley protege a los menores de edad
con restricciones específicas.
3. Salvador: Aunque trabaja a tiempo parcial, la ley también protege a los menores de
edad con restricciones en el tipo de trabajo y horas de trabajo.
d) La forma y la duración de los contratos.
- Roberto: Contrato indefinido, forma adecuada para una relación laboral estable. La
duración es indefinida.
- Alicia: Contrato indefinido con periodo de prueba de 3 meses, que es común y
adecuado para una evaluación inicial de desempeño.
- Juan Pedro: Contrato formativo no formalizado por escrito. La formalización es esencial
para la validez legal del contrato.
- Salvador: Contrato indefinido a tiempo parcial, adecuado para la función descrita y la
duración del contrato es indefinida.
- Rosa: Su contrato es con una empresa externa, así que no se detalla la forma ni la
duración en el contexto de JIUMANRESORS, SL.
- Contrataciones Temporales: Contrato de duración determinada por circunstancias de la
producción es adecuado para cubrir picos de trabajo.
e) Irregularidades detectadas y consecuencias
● Juan Pedro: La falta de formalización escrita del contrato formativo puede resultar en
problemas legales, ya que la ley exige un contrato escrito para estos casos.
● Álvaro: La falta de un contrato formal puede generar dudas sobre los derechos y
obligaciones y puede tener consecuencias legales si se considera un trabajador.
● Salvador: A pesar de tener un contrato indefinido a tiempo parcial, la edad y la carga
horaria deben cumplir con las normativas laborales específicas para menores de edad.
f) La adecuación de los periodos de prueba ¿Son adecuados en cada caso?
● Roberto: No se menciona un periodo de prueba, ya que es un contrato indefinido, lo
cual es adecuado para una relación laboral estable.
● Alicia: El periodo de prueba de 3 meses es estándar y adecuado para evaluar el
desempeño inicial.
● Juan Pedro: El contrato formativo debe incluir un periodo de prueba, pero no se
especifica su duración exacta. La formalización escrita debería aclarar todos estos
detalles.
● Salvador: No se menciona un periodo de prueba, ya que su contrato es indefinido desde
el inicio.
