Fecha de la Solicitud:
I. Datos del Área Solicitante
Dirección o Coordinación:
No. Empleado y Nombre del Solicitante:
Cargo que desempeña:
II. Especificaciones de la Requisición
Creación de Nuevo Puesto ( ) Cobertura de Puesto Vacante ( )
Motivo de la vacante:
Retiro Voluntario Terminación de Contrato
Cancelación del Contrato Promoción o Traslado
Permiso o Licencia Incapacidad por enfermedad
Incapacidad por Maternidad Jubilado
Otro:
No. de Empleado y Nombre de la persona a sustituir o cubrir:
III. Definición del Puesto
Tipo del cargo: Administrativo Operativo Directivo
Nombre del cargo:
Área o Departamento del cargo:
Horario de Jornada Laboral:
Funciones generales del Puesto:
.
IV. Perfil Requerido (Conocimientos Generales)
Escolaridad Académica
Dominio de Idiomas
Manejo de Equipo y/o Maquinaria
Manejo de Sistema y/o Programas Electrónicos Experiencia en funciones
Sexo: Rango de Edad:
HABILIDADES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)
ANALISIS LIDERAZGO COMUNICACION
Comprensión verbal/escrita Manejo de personal Facilidad de palabra
Seguimiento de
Negociación Dominio de público
instrucciones/procedimientos
Objetividad en el manejo de
Toma de decisiones Asertividad
información
Poder personal (lograr que
sucedan las cosas)
PLANEACION / ORGANIZACION
Orientado a Clasificación y orden
Iniciativa Trabajo en equipo
resultados lógico de información
Adaptable a Manejo de estrés
Creatividad Concentración
cambios laboral
ACTITUDES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)
Apego a
Responsable Empático Emprendedor Colaborador
normas
Otras habilidades o actitudes requeridas: ______________________________________
V. Firmas para Gestión
Candidato propuesto: ______________________________________________
Solicita (Coordinador/Director) Autoriza (Rector – Secretario General)
Nombre, Puesto y Firma Nombre, Puesto y Firma
Apartado de uso exclusivo por la Gerencia, Administración y/o Recursos Humanos
Periodo de la Contratación:
DEL _____________ AL ___________________________
Coordinadora de Recursos Humanos.
Nivel/Categoría autorizada: __________________________
Nota:
Los nuevos cargos, requieren ser autorizados previamente por la gerencia o la administración, el proceso para cobertura inicia a partir de
que se recaba la firma de Autorización.
Favor de no alterar el presente formato Institucional, en caso de omisión, no será procesada la solicitud.
Las solicitudes con propuesta de candidato, deberán anexar una copia legible y en buen estado de los documentos citados en Anexo “A”,
así como corresponder al grado académico, según el tipo de puesto, para ser recibido en la oficina de RRH
