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LIBIA REYES MENDOZA

Red Tercer Milenio
DERECHO LABORAL
 DERECHO LABORAL

LIBIA REYES MENDOZA

RED TERCER MILENIO

AVISO LEGAL

Derechos Reservados  2012, por RED TERCER MILENIO S.C.

Viveros de Asís 96, Col. Viveros de la Loma, Tlalnepantla, C.P. 54080, Estado de México.

Prohibida la reproducción parcial o total por cualquier medio, sin la autorización por escrito del titular
de los derechos.

Datos para catalogación bibliográfica

Libia Reyes Mendoza

Derecho laboral

ISBN 978-607-733-009-7

Primera edición: 2012

Revisión editorial: Eduardo Durán Valdivieso

DIRECTORIO

José Luis García Luna Martínez Jesús Andrés Carranza Castellanos

Director General Director Corporativo de Administración

Rafael Campos Hernández Héctor Raúl Gutiérrez Zamora Ferreira

Director Académico Corporativo Director Corporativo de Finanzas

Bárbara Jean Mair Rowberry Alejandro Pérez Ruiz

Directora Corporativa de Operaciones Director Corporativo de Expansión y Proyectos
 ÍNDICE

1. El DERECHO LABORAL.
1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 9-10
1.2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 10-13
1.3. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL 13-14
1.4. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES 14-16

2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

2.1 CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 22
2.2 SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO 22-24
2.3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 24-26
2.4 DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 26
2.5 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL 26-34

3. JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES

3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO 40
3.2 DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO 40
3.3 DÍAS DE DESCANSO 41-42
3.4 VACACIONES 42-43

4. SALARIO Y AGUINALDO
4.1 CONCEPTO DE SALARIO 49
4.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIO MÍNIMO 49-50
4.3 TIPOS DE SALARIOS 50-54
4.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES 54-56

5. PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES

5.1 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
DE LA EMPRESA 62-63
5.2 QUE PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADA DE LA
PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES. 63-65

6. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES

6.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 71-74
6.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES 74-75
6.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 75-77
6.4 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES 77-78

7. TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES

7.1 TRABAJOS DE LAS MUJERES 85-86
7.2 TRABAJO DE LOS MENORES 86-89

8. TRABAJOS ESPECIALES
8.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA 95
2
 8.2 AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES 95-96
8.3 DEPORTISTAS PROFESIONALES 95-98
8.4 TRABAJO A DOMICILIO 98-99
8.5 TRABAJO EN HOTELES, RETAURANTES, BARES Y OTROS
ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS
99
8.6 INDUSTRIA FAMILIAR 99-100
8.7 TRABAJO EN LAS UNIVERSDADES E INSTITUCIONES DE
EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY 100-
101

9. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

9.1 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 108-110
9.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 110
9.3 CONTRATO LEY 111
9.4 MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
111-112
9.5 SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
112-113
9.6 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
113-114
10. HUELGA
10.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA 120-121
10.2 TIPOS DE HUELGA 121-122
10.3 EXISTENCIA E INEXISTENCIA 122-123
10.4 TERMINACIÓN 123

11. RIESGOS DE TRABAJO; SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

11.1 RIESGO DE TRABAJO 129-130
11.2 ENFERMEDAD 130-132
11.3 ACCIDENTE DE TRABAJO 132
11.4 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 133

12. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

12.1 CONCEPTO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL 139
12.2 REGÍMENES OBLIGATORIOS DE ASEGURAMIENTO 139-140
12.3 INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 141
Bibliografía 146
Glosario 148

3
 INTRODUCCIÓN

El presente libro didáctico tiene como finalidad que los estudiantes

de las áreas económicas administrativas, ciencias naturales, ciencias
sociales, físico matemático, u otra área, tenga una clara comprensión
de cuáles son los derechos y obligaciones tanto del trabajador como
del patrón, y prestaciones de seguridad social que ampara la
Constitución Federal, las Leyes Federales y Locales, en el campo del
Derecho Laboral.
Este material contiene los antecedentes históricos, las fuentes
y principios del Derecho Laboral como son la equidad, la justicia
social, el trabajo, la libertad de trabajo y la igualdad; asimismo,
comprenderemos qué son las relaciones individuales y colectivas de
trabajo, además, es importante conocer y aprender qué aspectos
considera el salario, qué es la jornada de trabajo, cuántos días
corresponden como vacaciones, qué días son de descanso
obligatorios, cuántos días de aguinaldo conforme a ley le
corresponden a los trabajadores por el producto de su trabajo, qué es
la participación de las utilidades, qué son los sindicatos; cuándo es
existente e inexistente la huelga y su significado, cuáles son los tipos
de riesgos de trabajo y qué prestaciones tenemos de seguridad
social por estar sujetos tanto el trabajador como el patrón a su
fuente laboral.
Cabe mencionar que cada unidad cuenta con actividades de
aprendizaje y evaluaciones, para que el estudiante refuerce los
conocimientos adquiridos. Y al final se puede consultar la bibliografía
que sirvió de base para el desarrollo de cada uno de los capítulos
presentados.
Al terminar el curso, el estudiante poseerá el conocimiento
doctrinario, el lenguaje jurídico, y los conocimientos legales del
Derecho Laboral.

4
 MAPA CONCEPTUAL

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5
 UNIDAD 1
EL DERECHO LABORAL

OBJETIVO
El alumno conocerá los antecedentes históricos del Derecho Laboral.
Identificará las fuentes de esta rama del Derecho,
aprenderá su concepto, así como los principios generales laborales.

TEMARIO

1.1Antecedentes del Derecho Laboral

1.2Fuentes del Derecho Laboral
1.3Concepto de Derecho Laboral
1.4Principios generales laborales

6
 MAPA CONCEPTUAL

Antecedentes del
Derecho Laboral

Fuentes del
Derecho Laboral

El
Derecho
Laboral

Concepto de
Derecho Laboral

Principios generales
laborales

7
 INTRODUCCIÓN

La presente Unidad tiene como finalidad que el alumno conozca los

antecedentes históricos del Derecho Laboral, así del cómo se
desprende legalmente esta rama del Derecho y se incorpora como
una de las garantía individuales que consagra la Constitución Política
del los Estados Unidos Mexicanos.
Por otro lado, es menester conocer las fuentes del Derecho
Laboral, como lo son la legislación, la analogía, los principios
generales del Derecho, la jurisprudencia, la costumbre, y la equidad,
para conocer de dónde se desprenden los orígenes y la aplicación
de los derechos laborales que la misma Constitución protege.
A parte de las fuentes, el Derecho Laboral integra principios
que rigen a esta misma materia siendo: el trabajo como un derecho y
un deber, la libertad en el empleo, la igualdad, la estabilidad en
el empleo, la aplicación de la norma más favorable para el
trabajador y la suplencia de la queja, supuestos legales que se
señalan es esta unidad.

8
1.1.ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de
regular las relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad
de ser equitativo los derechos y obligaciones tanto uno para el otro y
sostener el equilibrio social.
Para hablar de los orígenes del Derecho Laboral, tenemos que
mencionar los acontecimientos históricos de dos vertientes, que son
el internacional y el nacional.
En el ámbito Internacional, destaca como antecedente
fundamental la Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX), época de
transición del taller a la fábrica; dicho en otro modo, del artesano al
obrero, debido a la aparición del maquinismo. Por razones obvias se
incrementan los accidentes de trabajo y, ante la producción de
masas, se hace patente el abuso del trabajador al aumentar las
jornadas de trabajo sin condiciones higiénicas y de seguridad, lo que
da lugar a la explotación por parte de los patrones y que a su vez
origina protestas de los obreros, por lo que el legislador se ve en
la necesidad de crear normas protectoras del trabajo y, por tanto,
del trabajador en el ejercicio de su profesión u oficio.1
Posteriormente a la Primera Guerra Mundial, en 1919, se creó
la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en ésta se reconocen
los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al
declarar que la justicia social es la base para la paz universal.
Al terminar la Segunda Guerra Mundial, en 1945, se creó la
Organización de las Naciones Unidas (ONU), dependencia que
reconoce la necesidad de promover niveles de vida más elevados,
trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo
económico y social.2
En el ámbito nacional, en México, también se reconoció la
protección de los trabajadores desde la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos de 1857, además se estableció la
9
libertad de profesión, la

1
Roberto Sanromán Aranda y otro, Derecho laboral, p. 2.
2
Idem., p. 3.

10
retribución justa y se consideraba al trabajo como una mercancía, de
acuerdo con los contratos de servicios que se suscribían.
La transformación más importante en nuestro país fue la
entrada en vigor en el año 1917 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, mediante la cual se estableció el artículo
123, que señaló lo siguiente:

a) Jornada de trabajo de ocho horas.

b) Protección al trabajo de mujeres y menores.
c) Protección de menores y mujeres
d) Retribución justa al trabajo.
e) Se faculta al Congreso de la Unión el Legislar en materia Laboral.

Posteriormente, en 1931, se creó la Ley Federal del Trabajo,

misma que fue reglamentaria del artículo 123 Constitucional, ley que
reguló las relaciones entre capital y trabajo y para ello se crearon
autoridades como los inspectores del trabajo, juntas municipales de
conciliación, juntas centrales de conciliación y las comisiones
especiales de salarios mínimos y en 1970 esa misma norma legal
introdujo mayores prestaciones como: mejoramiento y protección de
los salarios, otorgamiento de habitación para los trabajadores,
primas de antigüedad, reparto de utilidades, y mejores procesos para
regular la impartición de justicia en las Juntas de Conciliación y
Arbitraje.

1.2FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Al hablar de fuentes del Derecho laboral se refiere al origen de esta
materia, en este caso, el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo,
señala lo siguiente:
A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o
en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o.,
11
se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos
semejantes, los principios generales que deriven de dichos
ordenamientos, los principios generales del

12
derecho, los principios generales de justicia social que derivan del
artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la
equidad.
Conforme a lo anterior, se concluye que las fuentes del Derecho
Laboral son las enunciadas a continuación:

a) La Legislación. la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos, La Ley Federal del Trabajo, los reglamentos que se
desprenden de la Ley Federal del Trabajo, los tratados
internacionales.
b) La Analogía.
c) Los Principios Generales del Derecho.
d) La Jurisprudencia.
e) La Costumbre.
f) La Equidad.

Sin embargo, el artículo señalado, considera como otra fuente del

Derecho a la equidad, pero esta característica es uno de los
principios del Derecho Laboral, que más adelante se explican los
motivos del porqué se llega a la conclusión que es un principio mas
no una fuente de esta materia.
A continuación, se explica cada fuente del Derecho Laboral:

a) La legislación: La Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos, es el ordenamiento normativo superior de cualquier
ley laboral, en sus artículos 3, 5, 32, 73 fracción X, 115 fracción
VIII, 116 fracción V y 123, se señalan la libertad del empleo, la
preferencia de los trabajadores mexicanos sobre los
extranjeros, la facultad que tiene el Congreso de la Unión para
legislar en materia laboral, la regulación de los trabajadores al
servicio de los municipios y entidades federativas.
13
El artículo 123 se divide de la siguiente manera:

14
 Apartado A Apartado B

Rige entre los obreros, Rige entre los poderes de la

jornaleros, empleados Unión, el gobierno del Distrito
domésticos, artesanos y de una Federal, los Estados, los
manera general, todo contrato gobiernos Municipales, y
de trabajo. sus trabajadores.
Es el fundamento para la Ley Es fundamento para la Ley
Federal del Trabajo. Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, Ley de los
Servidores Públicos del Estado de
México, así como de todas las
leyes de los
Estados de la República Mexicana.
Determina la creación de Junta Se establece que los conflictos
Federal de Conciliación y serán resueltos por los Tribunales
Arbitraje para la resolución de Estatales de Conciliación y
controversias, y Juntas Arbitraje, Juntas Local de
Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje; de cada
Conciliación y Arbitraje. uno de lo Estados de la
República Mexicana.

b) La Analogía, es el Método por el que una norma jurídica se

extiende,

por identidad de razón, a casos no comprendidos en ella.3

A lo que se refiere es que si se presentan casos que no estén

contemplados en una disposición específica de la ley, pero son
semejantes a los casos previstos en la misma, podrá aplicarse.4

c) Los Principios Generales del Derecho, son ideas y verdades

jurídicas que sirven como orientación a un sistema legal, que
han prevalecido a través del tiempo y genera la norma jurídica,

15
 un ejemplo es el nacimiento de la justicia social que debiera
tener cada trabajador,

3
Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, http://buscon.rae.es/draeI/
4
Ricardo Méndez, Derecho laboral, un enfoque práctico, p. 13.

16
 misma que se usó de antecedente para generar el artículo 123
Constitucional.
d) La Jurisprudencia, es la interpretación de las leyes que emiten
el Poder Judicial de la Federación.
La jurisprudencia se forma con cinco sentencias no
interrumpidas por otra en contrario.
e) La Costumbre, es la práctica reiterada de ciertos actos, como
cuando un patrón obsequia tradicionalmente a las trabajadoras
una gratificación monetaria el 10 mayo, tal costumbre puede
quedar plasmada en un contrato colectivo y se convierte en un
derecho que tiene el trabajador a percibir la prestación
regularmente en esa fecha.5
f) La Equidad, es la aplicación de la justicia al caso concreto,
significa garantizar derechos mínimos a los trabajadores y su
irrenunciabilidad. Esto quiere decir que el patrón no podrá
argumentar en ningún caso que el trabajador aceptó
voluntariamente una percepción inferior al salario mínimo sin
causa alguna. Lo anterior implica el equilibrio entre la fuerza
laboral y el poder económico del patrón, de conformidad con el
artículo 2do. de la Ley Federal del Trabajo.6

1.3CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a
su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y
trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad
permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia.7
Una vez que sabemos de donde se desprende el Derecho
laboral, es necesario conocer su significado, por lo que ya se
conoce que este Derecho es el que se refiere a las relacione
laborales y obligaciones del trabajador con el del patrón, y viceversa.

17
5
Roberto Sanromán Aranda y otro, Derecho Laboral, p. 15.
6
Idem., p. 11.
7
Idem., p. 6.

18
 El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el
conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con
el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.

1.4. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES

Los tribunales y las leyes laborales están supeditados a principios
que determinan la protección de los derechos laborales de los
trabajadores y patrones.
Estos principios son seis, los cuales se encuentran consagrados
como garantías individuales y sociales en la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, a saber:

a) El Trabajo como derecho y deber.

b) Libertad en el empleo.
c) Igualdad.
d) Estabilidad en el empleo.
e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador.
f) Suplencia de la queja.

a) El Trabajo como derecho y saber, este principio está señalado en

los artículos 123 Constitucional, donde toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil, y en el 3 de la Ley Federal del
Trabajo, en el cual el trabajo es un derecho y un deber sociales.
Es por lo que se llega a la conclusión que el trabajo es un
derecho que tiene todo individuo autorizado por la ley para
desempeñar actividades lícitas a cambio de una retribución llamada
salario.
b) La libertad en el empleo es una garantía individual que el artículo
5 Constitucional, ampara, y donde se señala que “A ninguna persona
podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o
trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad
19
sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen
los derechos de tercero, o por

20
resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley,
cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser
privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial”.
Por lo que no se nos puede privar el desempeñar cualquier
trabajo siempre y cuando no sea contrario a las leyes, por ejemplo,
un contador, no se le puede privar a que se dedique a desempeñar
labores como comerciante, sino mediante alguna resolución judicial
cuando sus actividades dañen a un tercero o constituya un delito.
c) Igualdad, este principio también se encuentra en el artículo 123
Constitucional, en su fracción VII, el cual consigna que para trabajo
igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
Aquí vemos que a ningún trabajador se le debe discriminar por
su sexo, raza, género, edad, clase social, etc., toda vez de que todos
los individuos son iguales ante las Leyes de la República mexicana ni
tan es así el de pagarle un salario menos al de igual jerarquía.
d) Estabilidad en el empleo, aquí se protege a los trabajadores en su
empleo, con la finalidad de que tengan permanencia en su fuente
laboral, con esto el trabajador se encuentra seguro del tener un
empleo y no será privado de éste, siempre y cuando exista el puesto
y tenga aptitudes de desempeñarlo.
e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador, en
nuestra república existen varias normas jurídicas, por ejemplo, los
trabajadores al servicio del estado o municipios que son amparados
por el apartado B de la Constitución y para los demás trabajadores el
apartado A; como ya se vio en esta misma Unidad; de esta
normatividad se desprende diversas leyes que son aplicativas a
cada caso concreto, es por lo que si existen diversas normas iguales
o similares, deberán utilizarse las que mejor beneficien al trabajador.
f) Suplencia de la queja, los conflictos laborales que se encuentren
bajo la supervisión de un juez, y si el trabajador en este proceso
21
comete algún error, esta autoridad lo subsanará, por ejemplo, si el
trabajador presento un escrito con su apellido incorrecto, el juez
tiene la libertad de corregir este error, cabe

22
hacer mención que esta suplencia solo se aplicará cuando sea error
cometido por el trabajador.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno investigará los antecedentes del Derecho Laboral en México,
comprendiendo las siguientes etapas:
México
Prehispánico
México Colonial
México
Independiente
México
Revolucionario
México Actual

23
 AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la
respuesta correcta.

1. El Derecho Laboral
( ) 123 Constitucional
nació a consecuencia de
Conjunto de normas jurídicas que
2. La Revolución
regula las relaciones laborales
Industrial, fue la época ( )
con el fin de conseguir equilibrio
de transición de
entre el
patrón y trabajador.
3. La Constitución
Política
( ) Del taller a la fábrica
de los Estados
Unidos Mexicanos
de 1857
4. La Ley Federal del a) Jurisprudencia
Trabajo es la ( ) b) Equidad
normatividad c) Legislación
reglamentaria del
Ideas y verdades jurídicas que
5.Son tres fuentes sirven como orientación a un
( )
del Derecho sistema legal, que han
Laboral prevalecido a través del
tiempo y genera la norma jurídica.
a) El Trabajo como derecho y
deber.
b) Libertad en el empleo.
6.El artículo 123 c) Igualdad.
( )
Constitucional de divide d) Estabilidad en el empleo.
en:
e) Aplicación de la norma
más favorable para el
trabajador.
24
 f) Suplencia de la queja.
Las necesidades de regular las
7.Los Principio
( ) relaciones entre el trabajador y
Generales del Derechos
el patrón
son

25
8. Es el concepto del Se reconoció la protección de
( ) los
Derecho Laboral
Trabajadores.
9. Son los Es una garantía individual que el
principios ( )
artículo 5 Constitucional, ampara
Generales Laborales
10. La libertad en el
( ) Apartado A y Apartado B
empleo es
Respuestas: 4, 8, 2, 5, 7, 9, 1, 3, 10, 6.

26
 UNIDAD 2
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

OBJETIVO
El alumno aprenderá que son las relaciones individuales de trabajo,
así como cuál es la duración de la jornada laboral, las causas de
suspensión, rescisión y terminación de la fuente laboral.

TEMARIO

2.1Concepto de relaciones individuales de trabajo

2.2Sujetos de la relación individual de trabajo
2.3Contrato individual de trabajo
2.4Duración de la relación laboral
2.5Suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral

27
 MAPA CONCEPTUAL

Concepto de
relaciones
individuales de
trabajo

Sujetos de la
relación
individual de
trabajo

Relaciones
Individuales de
Trabajo Contrato
individual de
trabajo

Duración de la
relación
laboral

Suspensión,
rescisión y
terminación de la
relación laboral

28
 INTRODUCCIÓN

La Unidad dos, tiene como finalidad que el alumno conozca el

significado de las relaciones laborales, toda vez de que el Derecho
Laboral, se encuentra supeditado a un patrón y un trabajador, esto
es lo que genera los derechos y obligaciones señaladas por la Ley
Federal del Trabajo.
Además se conocerán quienes son los sujetos de la relación
laboral siendo: el patrón, el trabajador, el intermediario y el
representante del patrón y cuales son sus funciones de cada uno de
éstos.
Por un otro lado se analizará dos hipótesis que la normatividad
señala por el tener o no tener por escrito las condiciones de trabajo,
como lo es un contrato individual de trabajo y qué requisitos debe de
tener como mínimo éste instrumento legal, y por otro lado, se
estudiará porqué motivos se suspende, rescinde y termina la relación
laboral.
Es muy importante tener éstos conocimientos básicos ya que
mediante los cuales sabremos qué derechos y obligaciones
adquiriremos en los supuestos de ser trabajadores o patrones.

29
2.1. CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala: Se entiende por
relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Desglosemos el concepto anterior de la siguiente manera:
 La relación laboral, es el trabajo personal que obliga sólo a las
personas involucradas en él, el trabajador está obligado a
cumplir con las actividades encomendadas por el patrón, a
cambio de una contraprestación que es el salario, el trabajo no
puede ser realizado por una tercera persona que designe el
mismo trabajador para su suplencia en la fuente laboral.
 La subordinación, es el superior jerárquico llamado patrón, que
encomienda las actividades al trabajador, desenvolviéndose
éste de acuerdo a sus aptitudes y capacidades.
 El salario, es el pago por los servicios prestados del trabajador
hacia el patrón.

2.2SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

Como ya lo vimos en el subtema anterior, la relación de trabajo se da
con dos sujetos: Patrón y Trabajador, quienes se encuentran sujetos
a derechos y obligaciones que la Ley Federal del Trabajo encomienda
a ambos, además de estos sujetos, existe otras figuras jurídicas que
son los intermediarios de los patrones y los representantes del
patrón, personas que a continuación se describen.

Trabajador:
El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo, Trabajador es la persona
física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o

30
material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.

31
Esta misma ley federal distingue otro tipo de trabajadores, siendo los
de confianza que depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son
funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa
o establecimiento, esta categoría se analizará en el capítulo ocho del
presente libro didáctico,

Patrón:
El Artículo 10 de este mismo ordenamiento jurídico, el Patrón es la
persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores, de esta figura jurídica, se desprende los intermediarios
y los representantes del patrón, mismos que describimos a
continuación.

Intermediario:
El intermediario del patrón, conforme al artículo 12 de la ley
multicitada, es la persona que contrata o interviene en la
contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón,
un ejemplo son las outsourcing, empresas que se dedican a realizar
todo el proceso de selección de personal, conforme a las vacantes
que tenga alguna empresa o establecimiento y una vez
seleccionado, lo ponen a disposición de éstos para su contratación.

Representante del Patrón:

El artículo 11 del mismo ordenamiento legal, son los directores,
administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones
de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan
en sus relaciones con los trabajadores.
32
 Aquí, el trabajador está obligado a cumplir las órdenes de las
personas que realicen funciones de administración, o dirección en las
empresas y están supeditados a ellos.

33
Es importante hacer la distinción entre establecimiento y empresa,
toda vez que son conceptos totalmente diferentes y la Ley Federal
del Trabajo los distingue en el artículo 16, como:

Empresa:
Es la unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios.

Establecimiento:
Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los
fines de la empresa.

2.3CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, señala que:
El Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
Artículo que se interpreta de la siguiente forma:
No importa si existe un contrato denominado como tal, o suscrito
por el patrón y el trabajador para que se lleve a cabo la relación
laboral, si no más bien la obligación para el trabajador y el patrón es
reciproca y regulada por la Ley Federal del Trabajo, pero la relación
laboral existe por el simple hecho de ser retribuida por un salario, un
ejemplo será el que si un trabajador nunca firmó su contrato
individual de trabajo cuando fue contratado, pero la relación laboral
existe por el simple hecho de que le hayan pagado su salario de los
días trabajados en la empresa, es ahí cuando se da el supuesto de
estar sujeto a una relación laboral, sin tener un contrato firmado por
el patrón.
34
 Ahora bien, el contrato individual de trabajo es importante
firmarlo por el patrón y el trabajador ya que el artículo 24 de la
misma ley, señala que las condiciones de trabajo deben hacerse
constar por escrito cuando no existan

35
“contratos colectivos aplicables”8. Se harán dos ejemplares, por lo
menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte, sin
embargo el artículo 26 contempla que la falta del escrito de las
condiciones de trabajo no priva al trabajador de los derechos que
deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues
se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
El escrito o contrato que contenga las condiciones de trabajo,
es amparado por el artículo 25 y deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del

trabajador y del patrón.
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o
tiempo indeterminado.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarán con la mayor precisión posible.
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
V. La duración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado
en los términos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal
del Trabajo
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

En síntesis, el contrato individual de trabajo es un elemento

importante dentro de la relación de trabajo, sin embargo; no es
indispensable y la ausencia del mismo no implica, en ningún caso,
renuncia por parte del trabajador de los beneficios otorgados por
la ley; tampoco significa que el
36
8
Los contratos colectivos de trabajo, es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o varias empresas, artículo 386 de la Ley Federal del
Trabajo.

37
patrón dejará de recibir el servicio comprometido 9, la prestación de
un trabajo, llamada relación laboral, sin contrato y el contrato
celebrado producen los mismos efectos

2.4DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Las relaciones laborales pueden ser por:
a) Obra determinada, solo se contrata a los trabajadores para
el cumplimiento y terminación de una obra específica, por
ejemplo: lo que dure la construcción de un edificio, aquí no
importa el fijar tiempo para la terminación del edificio, si
no que la relación laboral terminará cuando culmine la
construcción del proyecto.
b) Tiempo determinado, solo se contrata a los trabajadores
por cierto tiempo, por ejemplo: ya sea por quince días, seis
meses, etc.
El artículo 37 de la Ley Federal del trabajo únicamente
se deben de celebrar estos contratos cuando lo exija la
naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga
por objeto el substituir temporalmente otro trabajador y en
los demás casos previstos por la ley.
c) Tiempo indeterminado, se contrata a los trabajadores
sin saber cual es la fecha de terminación laboral.
La ley prefiere ésta última, toda vez de que uno de los
principios laborales, el que todo trabajador tenga estabilidad y
permanencia en su fuente laboral, como lo explicamos en el capítulo
primero de este libro.

2.5SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Suspensión:
Las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el
38
patrón, se señala en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo y
son:

9
Ricardo Méndez, Derecho laboral, un enfoque práctico, p. 37.

39
  La enfermedad contagiosa del trabajador.
 La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
Aquí, puede darse situaciones ajenas a toda actividad
profesional del trabajador que lo incapacite temporalmente
para el desempeño de sus actividades, el tratamiento legal de
estas incapacidades es diferente a las derivadas de riesgo de
trabajo; resultaría injusto que el patrón estuviera obligado a
seguir pagando el salario y, más, aún que estuviera obligado a
indemnizar al trabajador.
Sin embargo si el trabajador incapacitado por una enfermedad
o accidente que no sea riesgo de trabajo está protegido por el
Instituto Mexicano del Seguro Social, por sus siglas IMSS, tiene
derecho a una protección parcial10.
 La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de
los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los
salarios que hubiese dejado de percibir aquél.
 El arresto del trabajador.
 El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos
mencionados en el artículo 5o de la Constitución11, y el de las
obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III 12 de la
misma Constitución.

10
El IMSS le paga el 60% de su salario desde el cuarto día de la incapacidad y hasta por un
periodo de 52 semanas prorrogables por otras 26 si subsiste la incapacidad.
11
En cuanto a los servicios públicos, sólo podrán ser obligatorios, en los términos que
establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, así como el desempeño de
los cargos concejiles y los de elección popular, directa o indirecta. Las funciones electorales y
censales tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas aquéllas que se
realicen profesionalmente en los términos de esta Constitución y las leyes correspondientes.
Los servicios profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos en los términos
de la ley y con las excepciones que ésta señale, párrafo cuarto del artículo 5 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
12
Alistarse y servir en la Guardia Nacional, conforme a la ley orgánica respectiva, para
asegurar y defender la independencia, el territorio, el honor, los derechos e intereses de la
40
Patria, así como la tranquilidad y el orden interior.

41
  La designación de los trabajadores como representantes ante
los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y
Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes.
 La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio, cuando sea
imputable al trabajador.

No debe confundirse esta suspensión con alguna incapacidad

derivada del riesgo de trabajo o con una suspensión con alguna
incapacidad; en ambos casos, subsiste la obligación del pago del
salario, aun cuando el trabajador o trabajadora no se encuentre
prestando sus servicios.
El principal efecto de la suspensión de la relación laboral es
que durante algún tiempo delimitado, ninguna de las dos partes
tiene que cumplir con las obligaciones laborales que adquirió; es
decir, ni el patrón está obligado al pago del salario, ni el trabajador a
la prestación del servicio.
La suspensión de la relación individual de trabajo es una figura
que deja viva la relación laboral y que, únicamente, exime a ambas
partes del cumplimiento de las obligaciones principales: prestación
del trabajo y pago del salario.
A continuación se presenta la siguiente tabla que lista en qué
casos se realizará la suspensión laboral y cuándo debe regresar a
laborar el trabajador13.

Supuestos jurídicos Momento de la Momento en que el

contenidos en la Ley suspensión de la trabajador debe
Federal del Trabajo relación laboral regresar a su trabajo
I. Enfermedad Cuando el patrón Al días siguiente de
tenga que
42
13
Roberto Sanromán Aranda y otro, Derecho laboral, p. 27.

43
 contagiosa conocimiento termine la causa
II. Incapacidad de
para el trabajo suspensión
III. Prisión preventiva Desde que se acredite Dentro de los quince
del trabajador por la pérdida de la días siguientes a la
intervenir en defensa libertad ante la terminación de la
del patrón autoridad judicial o causa
administrativa, hasta
que se dicte sentencia
absolutoria y que
cause ejecutoria o
termine el
arresto
IV. Arresto del Al día siguiente de
trabajador
que termine la
causa
de
suspensión
V. Cumplimiento de Desde la fecha en que Dentro de los quince
los servicios y cargo deban presentarse los días siguientes a la
público servicios o terminación de la
VI. Desempeño de desempeñarse los causa
cargos públicos en cargos, hasta por
entidades estatales un
periodo de seis años
VII. La falta de los Desde la fecha en que Al día siguiente de que
documentos que el patrón termine la causa de
exijan las leyes y suspensión
reglamentos, tenga
necesarios para la conocimiento del
prestación del hecho hasta por un
servicio, periodo de dos meses
imputable al trabajador

Rescisión:
44
La rescisión de las relaciones de trabajo no es otra cosa que la
finalización de la misma, decretada por alguna de las dos partes, en
forma unilateral o, como cuando la otra ha incumplido alguna de las
obligaciones establecidas, el trabajador o el patrón podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin
incurrir en responsabilidad.

45
La Ley Federal del Trabajo, clasifica de dos formas la rescisión,
siendo sin responsabilidad para el patrón y sin responsabilidad para
el trabajador, mismas que a continuación se diferencian:

a) Rescisión de las relaciones laborales, sin responsabilidad para el patrón:

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo señala las causas de
rescisión de la relación laboral de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón y son:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo
hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará
de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de
probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros,
cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como
consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo.
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón,
sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos
a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios
materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de
ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias
primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
46
 VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la
fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con
negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.

47
 VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentren en él.
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el
establecimiento o lugar de trabajo.
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un
período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes,
sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o
a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades.
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de
embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita
por el médico.
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una
pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de
trabajo.
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones
anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes
en lo que al trabajo se refiere.
El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y
causa o causas de la rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en
caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco
días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del
48
conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el
domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al
trabajador.

49
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para
considerar que el despido fue injustificado.

b) Rescisión de las relaciones laborales, sin responsabilidad

para el trabajador:
El artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo señala las causas de
rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador y son:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al
proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta
causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de
prestar sus servicios el trabajador.
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o
administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros
análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o
hermanos.
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del
servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de
tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo.
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador.
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar
convenidos o acostumbrados.
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en
sus herramientas o útiles de trabajo.
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud
del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones
higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido
50
inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentren en él.

51
 IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones
anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes,
en lo que al trabajo se refiere.
A consecuencia de este artículo, el trabajador podrá separarse
de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que
se dé cualquiera de las causas mencionadas y tendrá derecho a que
el patrón lo indemnice conforme a ley.

Terminación de la relación laboral:

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo, conforme lo
señalado por los artículos 53 y 434 de la Ley Federal del Trabajo,
siendo:
a) El mutuo consentimiento de las partes.
b) La muerte del trabajador.
c) La terminación de la obra o vencimiento del término o
inversión del capital.
d) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
e) Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el
trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario
y doce días por cada año de servicios, además del pago de la
prima de antigüedad, si es que le corresponde; o de ser
posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo
compatible con sus aptitudes, independientemente de las
prestaciones que le correspondan de conformidad con las
leyes.
f) La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su
incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de
los trabajos.
En este supuesto se dará aviso de la terminación a la Junta de
52
Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento de
ley, la apruebe o desapruebe

53
 g) La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
El patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la
autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad
con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza
económica.
h) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
Aquí, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener
la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad
con las disposiciones contenidas en la ley federal.
i) Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que
carezcan de minerales costeables o para la restauración de
minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u
obra determinado o para la inversión de capital determinado.
j) El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de
la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
En este supuesto también se dará aviso de la terminación a la
Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el
procedimiento de ley, la apruebe o desapruebe
En los casos de terminación de los trabajos señalados en los
incisos f), g), h) y j) salvo el de la fracción i), los trabajadores tendrán
derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la
prima de antigüedad de doce días por cada año de servicio
trabajado.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno elaborará un contrato individual de trabajo, de acuerdo a
los requisitos señalados por el artículo 25 de la Ley Federal del
Trabajo, además señalará las causas de rescisión, suspensión y
terminación de la relación de trabajo.

54
 AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la
respuesta correcta.
1. Artículo de la Ley
Es la unidad económica de
Federal del Trabajo que
( ) producción o distribución de
señala el concepto de la
bienes o servicios
relación de
trabajo
Es la unidad técnica que como
sucursal, agencia u otra forma
2. Son sujetos de la
( ) semejante, sea parte
relación individual de
integrante y contribuya a la
trabajo
realización de los
fines de la empresa
Una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo
3. Es el concepto de ( )
empresa personal subordinado,
mediante el pago de
un salario
4.Es el concepto de Enfermedad contagiosa del
( )
establecimiento trabajador, arresto del
trabajador.
5. Contrato individual de Mutuo consentimiento de las
( )
Trabajo partes, la terminación de la
obra.
6. Es la duración de la
relación ( ) Contrato individual de trabajo

laboral
Engañar al patrón, Incurrir
7. Son causas de
( ) el trabajador,
suspensión de la relación
durante sus labores en
laboral
faltas de probidad u honradez
Tiempo
8. Son causas de rescisión
( ) determinado Obra
55
 Determinada
de la relación laboral
Tiempo indeterminado
9. Son causas de
terminación ( ) Art. 20

de la relación laboral

56
10. Es un elemento
importante dentro de la
relación de trabajo, sin
embargo; no es
indispensable y la
Trabajador, Patrón,
ausencia del mismo no ( )
Intermediario, Representante
implica, en ningún caso,
del Patrón
renuncia por parte del
trabajador de los
beneficios otorgados por
la ley; tampoco significa
que el patrón dejará de
recibir el
servicio comprometido
Respuestas: 3, 4, 5, 7, 9, 10, 8, 6, 1 ,2.

57
 UNIDAD 3

JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES

OBJETIVO
El alumno estudiará cuál es el tiempo que el trabajador debe de está
a disposición del patrón para trabajar y las diferentes clases de
jornada de trabajo.
Asimismo, conocerá cuáles son los días de descanso obligatorio
que señala la Ley Federal del Trabajo y qué tantos días le
corresponde a un trabajador por vacaciones, dependiendo de la
antigüedad que tenga en su fuente laboral.

TEMARIO

3.1 Concepto de jornada de trabajo

3.2 Diferentes clases de jornada de trabajo
3.3 Días de descanso
3.4 Vacaciones

58
 MAPA CONCEPTUAL

Concepto de
jornada de
trabajo

Diferentes
clases de
jornada de
trabajo

Jornada de
trabajo, días
de descanso
y vacaciones

Días de
descanso

Vacaciones

59
 INTRODUCCIÓN

El contenido de esta unidad va a encaminada a que el alumno

conozca cuál es la jornada laboral que un trabajador debe de cubrir
al día, a éste tiempo laboral se le conoce como jornada diurna,
nocturna y mixta.
Por otro lado, se hablará de qué días del año, son inhábiles y
de acuerdo a esas fechas el trabajador no está obligado a laborar, y
si de lo contrario trabaja esos días, el patrón está obligado a
pagárselos conforme ley.
También se conocerán cuántos días le corresponde de
vacaciones al trabajador por la prestación de sus servicios en su
fuente laboral, todo esto se consigna en la Ley Federal del Trabajo.

60
3.1. CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO
“La palabra jornada se deriva del latín geonata, que significa la parte
del día que se dedica al trabajo. Igual concepción se sostiene hoy,
pues se entiende por jornada las horas del día que el trabajador está
a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo convenido”.14

3.2. DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo se clasifica en diurna, nocturna y mixta:15
 “Diurna: Es la comprendida entre las seis y las
veinte horas. La duración máxima de la jornada será
de ocho horas.
 Nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las
seis horas. Su duración máxima de la jornada será de
siete horas.
 Mixta: Es la que comprende períodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno
sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y
media o más, se reputará jornada nocturna.
La duración máxima esta jornada será de siete horas y media”.16

Es preciso mencionar que los trabajadores no están obligados a

prestar sus servicios por un tiempo mayor de los señalados como
máximos en cada una de las jornadas laborales, de lo contrario, si la
prolongación del tiempo es de nueve horas a la semana, sin nunca
exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana, se
computará tiempo extraordinario, motivo que obliga al patrón a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un ciento por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada, pero si
excede de nueve horas a la semana, el tiempo extraordinario, el
patrón está obligado a pagar con un doscientos por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada.

61
14
Miguel Bermúdez Cisneros, Derecho del trabajo, p. 121.
15
Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo.
16
Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo.

62
3.3. DÍAS DE DESCANSO
El artículo 69 de la ley Federal del Trabajo señala que por cada seis
días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.
Se procurará que el día de descanso obligatorio sea el
domingo, y el salario de ese día de descanso se pagará como si fuera
un día laboral.
Todos los trabajadores que presten servicio en día domingo
tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento,
por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.17
Por otra parte, “los trabajadores no están obligados a prestar
servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición,
el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio
prestado”.18

Son días de descanso obligatorio.19

 “El 1 de enero, por ser año nuevo.
 El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de
febrero, por la promulgación de la Constitución Mexicana.
 El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de
marzo, por el natalicio de Benito Juárez.
 El 1 de mayo, por ser el día del trabajo.
 El 16 de septiembre, por ser el día de la Independencia de México.
 El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre, por ser la conmemoración de la Revolución
Mexicana.
 El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a
la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
 El 25 de diciembre, por la navidad.

63
17
Artículo 71 de la Ley Federal del
Trabajo. 18 Artículo 73 de la Ley
Federal del Trabajo. 19 Artículo 74 de
la Ley Federal del Trabajo.

64
  El que determinen las leyes federales y locales electorales, en
el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral”.20
En los días de descanso obligatorio los trabajadores y los
patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar
sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de
Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y
Arbitraje.

3.4 VACACIONES
Es el periodo de descanso legalmente reconocido, a los funcionarios,
empleados y trabajadores, en general.21
Las vacaciones es una prestación que tiene todo trabajador y
patrón por el simple hecho de haber trabajado por un lapso dentro de
una empresa o establecimiento.
En nuestro país el derecho a vacaciones está establecido en el
artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, que dice:
“Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará
en dos días por cada cinco de servicios”.22
En el siguiente cuadro, se ejemplifica éste artículo:

Antigüedad Días de
vacaciones
1 año 6 días
2 años 8 días

http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/
125.pdf
65
 3 años 10 días

20
Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
21
Rafael de Pina Vara, Diccionario de derecho. p. 494.
22
Ley Federal del Trabajo, en el artículo referido. Y en

http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/
125.pdf
66
 4 años 12 días
5 a 9 años 14 días
10 a 14 16 días
días
15 a 19 18 días
años
20 a 24 20 días
años
25 a 29 22 días
años

Otra de las prestaciones que tiene el trabajador en su periodo

vacacional a parte de su salario, es el derecho a una prima no menor
de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.
“Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una
constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el
período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
deberán disfrutarlo”.23

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno investigará que días a parte de los que enlista el artículo
74 de la Ley Federal del Trabajo, pueden ser de descanso obligatorio
conforme a la costumbre de nuestro país.

http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/
125.pdf
67
23
Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo. Y en

http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/
125.pdf
68
 AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la
respuesta correcta.
1. Es el concepto de jornada
de ( ) Diurna

trabajo
2. La duración máxima de 1 de enero, 1 de mayo, 16
la ( ) de

jornada será de ocho horas. septiembre

3. Nocturna ( ) Vacaciones
4. La duración máxima de Su duración máxima de
esta jornada será de siete ( ) la jornada será de siete
horas y horas.
media
Deberán concederse a los
5. Por cada seis días de trabajadores dentro de los
( )
trabajo disfrutará el seis meses siguientes al
trabajador de un día cumplimiento
del año de servicios
La horas del día que el
6.Son días de trabajador está a disposición
( )
descanso obligatorio del patrón a fin de realizar
el trabajo
convenido
7. Es una prestación que
tiene todo trabajador y
patrón por el simple hecho
( ) Mixta
de haber trabajado por un
lapso de tiempo dentro de
una empresa o
establecimiento.
8. Los trabajadores que
tengan más de un año de
Un salario doble por el
69
servicios disfrutarán de un servicio prestado.
( )
período anual de vacaciones
pagadas, que en
ningún caso podrá ser

70
9.Vacaciones ( ) Inferior a seis días laborables
10. Los trabajadores
quedarán obligados a
prestar los servicios y
( ) Días de descanso
tendrán derecho a que se
les pague,
independientemente del
salario que les corresponda
por
el descanso obligatorio
Respuestas: 2, 6, 7, 3, 9, 1, 4, 10, 8, 5.

71
 UNIDAD 4

SALARIO Y AGUINALDO

OBJETIVO
El alumno conocerá la definición de salario, cómo se integra y
distinguirá las clases y tipos de salario.
Asimismo, aprenderá qué es el aguinaldo y cuántos días le
corresponde a los trabajadores por esta prestación.
Por otro lado, conocerá que otras prestaciones le
corresponden al trabajador por prestar sus servicios a un patrón.

TEMARIO

4.1Concepto de salario
4.2Diferentes clases de salarios
4.3Tipos de salarios
4.4Aguinaldo y otras prestaciones

72
 MAPA CONCEPTUAL

CCoonnccee
p p tto o d d
ee

DDiiffeerre
enntteess
ccllaasse
ess ddee

Salario y
Aguinaldo

T T iip p o o
ss ddee
ssaallaa

AAgguuiinnaalldd
oo yy oottrraass
pprreessttaacci

73
 INTRODUCCIÓN

En la presente unidad se habla del salario, sus clases y tipos, este

elemento es uno de los más importantes de las relaciones laborales y
en la economía nacional. La finalidad de obtener un empleo y
desarrollarse profesionalmente dentro de la fuente laboral es el
obtener un salario justo y equitativo, de lo contrario el trabajador no
se dedicaría a realizar labores productivas a cambio de este pago
vitalicio; en sí el salario es la retribución que le otorga el patrón al
trabajador por el producto de su trabajo.
Se conocerán las clases de salario y sus tipos, características
que son diferentes las que en esta unidad aprenderemos a
distinguirlas.
Asimismo, se conocerá cuántos días de aguinaldo le
corresponde a los trabajadores que se han desarrollado dentro de su
empresa o establecimiento.
Además se hablará de que otras prestaciones a parte de las
ya vistas en el presente libro didáctico otorga la Ley Federal del
Trabajo a los sujetos de la relación laboral.

74
4.1CONCEPTO DE SALARIO
La principal obligación de los trabajadores en su fuente laboral es
prestar un servicio personal y subordinado y la obligación del patrón
es retribuir ese servicio recibido, a esto le llamamos salario.
El artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo señala que: Salario
es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.

4.2DIFERENTES CLASES DE SALARIOS

“El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera”.24

Se llama salario por unidad de tiempo:

El pago está en función de la duración del servicio, con
independencia de la cantidad y calidad de la obra realizada, por
ejemplo: Se pagará en razón de una unidad de tiempo que puede ser
de una hora o de una jornada, pero independientemente de este
compromiso unitario en el tiempo, el trabajador tendrá la obligación
de trabajar con diligencia y productividad.

Se llama salario por unidad de obra:

Cuando su cuantía se establece en atención al número de piezas,
mediciones, trozos o conjuntos determinados, sin atender al tiempo
que tarde en su realización. Este tipo salarial puede llamarse en
algunos casos salario a destajo, es decir, se pagará de acuerdo al
número de piezas realizadas diariamente o avance y es posible pagar
un salario de garantía al que se le agrega la cantidad del salario por
destajo. La retribución que se pague será tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del
salario mínimo, por lo menos.
Además, se hará constar la cantidad y calidad del material, el
75
estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso,
proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá
a disposición del trabajador, sin que
24
Artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo.

76
pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que
sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

Salario por comisión

Consiste en la participación personal de los beneficios derivados de
una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador.
Este tipo de salario, se aplica normalmente en la venta de seguros,
de afores, de autos, etc.

Salario a precio alzado

Este tipo de salario es similar al determinado por unidad de obra, es
decir, por productos terminados. La diferencia entre ambos es que,
mientras en el salario por unidad de obra, el patrón aporta los
materiales y herramientas, en la determinación a precio alzado, el
trabajador aporta tanto los materiales como las herramientas para la
realización de la obra.25

De cualquier otra manera:

Otra forma de pagos de salarios son los que se cubren a los trabajos
especiales como lo son actores, músicos, deportistas, etc.

4.3 TIPOS DE SALARIOS

Antes de pasar a estudiar los tipos de salarios, hay que conocer el
significado de salario mínimo, siendo que el artículo 90 de la Ley
Federal del Trabajo lo define como la cantidad menor que debe
recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo.
En otras palabras el salario mínimo, es el pago que debe de
percibir un trabajador como mínimo por el producto de su trabajo.
“Los salarios mínimos generales regirán para todos los
trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se
77
determinen,

25
Ricardo Méndez, Derecho laboral, un enfoque práctico, p. 74.

78
independientemente de las ramas de la actividad económica,
profesiones, oficios o trabajos especiales”.26
Por lo anteriormente descrito, el salario mínimo se clasifica en
dos: Salarios mínimos generales y Salarios mínimos profesionales.

Salarios mínimos generales:

“Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas
geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más
entidades federativas”,27 en nuestro país de dividen en tres áreas
geográficas A, B y C., salarios que varían de acuerdo con estas zonas,
lo que se ve reflejado a continuación:

Salarios mínimos 201028

Vigentes a partir del 1 de enero de 2010, establecidos por la
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución
publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de
2009.

Área Pesos
geográfica
“A” $57.4
6
“B” $55.8
4
“C” $54.4
7

Salarios mínimos profesionales:

Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los
trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones,
oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o
varias áreas geográficas de aplicación.

79
26
Ley Federal del Trabajo, artículo 92. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 27 Ley Federal del Trabajo,
artículo 91. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
28
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecue
nte/salarios
_minimos/

80
 Estos salarios mínimos profesionales se encuentra su
justificación en el mayor grado de especialización y preparación que
requieren ciertas actividades profesionales; por ello, no se considera
justo que reciban el mismo salario mínimo que otros trabajadores sin
tanta especialización, un ejemplo es lo que se refleja en la siguiente
tabla:29

Salarios profesional Área A Área B Área C

Albañilería 83.74 81.58 79.38
Carpintero en fabricación y
82.20 79.93 77.79
reparación de muebles,
oficial
Construcción de edificios y
77.47 75.61 73.46
casas habitación, yesero
Electricista instalador y
reparador de 81.84 79.79 77.60
instalaciones
eléctricas, oficial
Mecánico en reparación de
86.82 84.72 82.49
automóviles y camiones,
oficial

Para los dos tipos de salarios mínimos, generales y

profesionales, las áreas geográficas se clasifican de la siguiente
forma:

El área geográfica A, está integrado por:

Todos los municipios de los Estados de Baja California y Baja
California Sur; los municipios de Guadalupe, Juárez y Praxedis G.
Guerrero, del Estado de Chihuahua; el Distrito Federal; el municipio
de Acapulco de Juárez, del Estado de Guerrero; los municipios de
Atizapán de Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, Cuautitlán,
Cuautitlán Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Juárez,
81
Tlalnepantla de Baz y Tultitlán, del Estado de México; los
municipios

29
Datos tomados de la página de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos,
vigentes a partir del 1 de enero de 2010.
http://www.conasami.gob.mx/pdf/tabla_salarios_minimos/2010/01_01_2010.pdf

82
de Agua Prieta, Cananea, Naco, Nogales, General Plutarco Elías
Calles, Puerto Peñasco, San Luis Río Colorado y Santa Cruz, del
Estado de Sonora; los municipios de Camargo, Guerrero, Gustavo
Díaz Ordaz, Matamoros, Mier, Miguel Alemán, Nuevo Laredo,
Reynosa, Río Bravo, San Fernando y Valle Hermoso, del Estado de
Tamaulipas, y los municipios de Agua Dulce, Coatzacoalcos,
Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán,
Moloacán y Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río, del Estado de
Veracruz de Ignacio de la Llave.30

El área geográfica B, es integrada por:

Los municipios de Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Zúñiga,
Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan, del Estado de Jalisco; los municipios
de Apodaca, San Pedro Garza García, General Escobedo, Guadalupe,
Monterrey, San Nicolás de los Garza y Santa Catarina, del Estado de
Nuevo León; los municipios de Altar, Atil, Bácum, Benito Juárez,
Benjamín Hill, Caborca, Cajeme, Carbó, La Colorada, Cucurpe,
Empalme, Etchojoa, Guaymas, Hermosillo, Huatabampo, Imuris,
Magdalena, Navojoa, Opodepe, Oquitoa, Pitiquito, San Ignacio Río
Muerto, San Miguel de Horcasitas, Santa Ana, Sáric, Suaqui Grande,
Trincheras y Tubutama, del Estado de Sonora; los municipios de
Aldama, Altamira, Antiguo Morelos, Ciudad Madero, Gómez Farías,
González, El Mante, Nuevo Morelos, Ocampo, Tampico y Xicoténcatl
del Estado de Tamaulipas; y los municipios de Coatzintla, Poza Rica
de Hidalgo y Tuxpan, del Estado de Veracruz de Ignacio de la
Llave.31

Y el área geográfica C, está Integrada por:

Todos los municipios de los Estados de Aguascalientes, Campeche,
Coahuila de Zaragoza, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato,
Hidalgo, Michoacán de Ocampo, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla,
83
Querétaro de Arteaga, Quintana

30
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/
salarios
_minimos/45_17211.html.
31
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/
salarios
_minimos/45_17212.html

84
Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y
Zacatecas; todos los municipios del Estado de Chihuahua excepto
Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero; todos los municipios del
Estado de Guerrero excepto Acapulco de Juárez; todos los municipios
del Estado de Jalisco excepto Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de
Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan; todos los municipios del
Estado de México excepto Atizapán de Zaragoza, Coacalco de
Berriozábal, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Ecatepec de Morelos,
Naucalpan de Juárez, Tlalnepantla de Baz y Tultitlán; todos los
municipios del Estado de Nuevo León excepto Apodaca, San Pedro
Garza García, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicolás
de los Garza y Santa Catarina; los municipios de Aconchi, Alamos,
Arivechi, Arizpe, Bacadéhuachi, Bacanora, Bacerac, Bacoachi,
Banámichi, Baviácora, Bavispe, Cumpas, Divisaderos, Fronteras,
Granados, Huachinera, Huásabas, Huépac, Mazatán, Moctezuma,
Nácori Chico, Nacozari de García, Onavas, Quiriego, Rayón, Rosario,
Sahuaripa, San Felipe de Jesús, San Javier, San Pedro de la Cueva,
Soyopa, Tepache, Ures, Villa Hidalgo, Villa Pesqueira y Yécora, del
Estado de Sonora; los municipios de Abasolo, Burgos, Bustamante,
Casas, Cruillas, Güémez, Hidalgo, Jaumave, Jiménez, Llera, Mainero,
Méndez, Miquihuana, Padilla, Palmillas, San Carlos, San Nicolás, Soto
la Marina, Tula, Victoria y Villagrán, del Estado de Tamaulipas; y
todos los municipios del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave,
excepto Agua Dulce, Coatzacoalcos, Coatzintla, Cosoleacaque, Las
Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán, Moloacán, Nanchital de
Lázaro Cárdenas del Río, Poza Rica de Hidalgo y Tuxpan.32

4.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES

Es una gratificación económica para la clase trabajadora, en apoyo a
los gastos que normalmente se hace en el mes de diciembre con
motivo de las
85
32
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/
salarios
_minimos/45_17213.html

86
fiestas de navidad, este derecho, conforme a lo dispuesto por el
artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, debe pagarse de la siguiente
manera:

 Es un derecho que tienen todos los trabajadores.

 El pago mínimo del aguinaldo es de 15 días, sin perjuicio de su
incremento de acuerdo con las condiciones generales de
trabajo pactadas entre el patrón y trabajador.
 Si el trabajador no ha laborado el año, tendrá derecho a que se
le pague la parte proporcional.
 El aguinaldo puede ser superior a 15 días, según o establezca
el contrato laboral a que se encuentran sujetos los
trabajadores.
 El tiempo que tiene el trabajador para reclamar el aguinaldo es
de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que
la obligación se hace exigible.

Las otras prestaciones a parte del aguinaldo, la prima

vacacional, el pago de tiempo extraordinario y las vacaciones que
tiene el trabajador por su relación laboral, también lo es la prima de
antigüedad.
Esta prima de antigüedad, se genera por el transcurso del
tiempo que el trabajador presta sus servicios en su fuente laboral,
prestación que se fundamenta en el artículo 162 de la Ley Federal
del Trabajo, y consiste en:

 Solo los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de

antigüedad.
 La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días
de salario, por cada año de servicios.
 Para determinar el monto del salario, existe un monto mínimo y

87
máximo: Si el salario diario del trabajador es inferior al mínimo,
se calculará la prima de antigüedad con el salario mínimo.

88
 Si el salario es mayor al mínimo, pero no excede del doble del
salario mínimo, se toma como base para el cálculo la cantidad
recibida por el trabajador, pero si el salario diario del trabajador
excede del doble del salario mínimo, la base para el cálculo de
la prima es dos veces el salario mínimo.

La prima de antigüedad se pagará:33

a) A los trabajadores que se separen voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios,
por lo menos.
b) Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada
y a los que sean separados de su empleo, independientemente
de la justificación o injustificación del despido;
independientemente de su antigüedad.
c) A los trabajadores que sufran incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta, que haga imposible prestar el servicio.
d) Terminación colectiva de la relación de trabajo.
e) Los trabajadores reajustados por la implantación de
maquinaria y procedimiento de trabajo nuevos.
f) En caso de muerte del trabajador, cualquiera que fuese su
antigüedad, que será entregado a sus beneficiarios.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno elaborará un contrato de trabajo, en la que se realice el
pago del salario a los trabajadores por unidad de obra.

89
33
Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

90
 AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la
respuesta correcta.
1. El salario es la Consistirá en el importe de
retribución que debe pagar ( ) doce días de salario, por
el patrón al cada año de
trabajador por su trabajo servicios.
El pago está en función de la
duración del servicio, con
2. Son clases de salarios ( )
independencia de la cantidad
y
calidad de la obra realizada.
Salarios mínimos
3. Son tipos de salarios ( ) generales,
salarios mínimos
profesionales
Consiste en la participación
personal de los beneficios
4. El pago mínimo del
( ) derivados de una operación o
aguinaldo es:
negociación en la que ha
mediado el trabajador.
Este tipo de salario es similar
al determinado por unidad de
5. Es prima de antigüedad ( )
obra, es decir, por
productos
terminados
6. Salario a precio alzado
( ) Salarios mínimos generales

Cuando su cuantía se
establece en atención al
7. Se llama salario por número de piezas,
( )
unidad de obra mediciones, trozos o
conjuntos determinados, sin
91
 atender al tiempo que tarde
en su
realización.
8. Se llama salario por ( ) Unidad de tiempo, unidad
comisión de

92
 obra, comisión, a precio
alzado,
De 15 días, sin perjuicio de
su incremento de acuerdo
9. En nuestro país de
( ) con las condiciones
dividen en tres áreas
generales de trabajo
geográficas A, B y C.
pactadas entre el patrón y
trabajador.
10. Se llama salario por Artículo 82 de la Ley Federal
unidad ( ) del

de tiempo Trabajo
Respuestas: 5, 10, 3, 8, 6, 9, 7, 2, 4,1

93
 UNIDAD 5

PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES

OBJETIVO
El alumno conocerá en qué consiste la participación de las
utilidades, así como qué trabajadores tienen derecho a éstas y
quiénes no.

TEMARIO

5.1Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

5.2 Qué personas se encuentran exceptuadas de la participación de
las utilidades.

94
 MAPA CONCEPTUAL

Participación de
los trabajadores
en las utilidades
de la empresa

Participación
de las
utilidades

Qué personas se
encuentran
exceptuadas de
la participación
de las utilidades

95
 INTRODUCCIÓN
El reparto de las utilidades es de tal importancia que se encuentra
fundamentado por la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, en la fracción IX del artículo 123 y señala que los
trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades
de las empresas, asimismo la ley reglamentaria de este artículo
constitucional que es la Ley Federal del Trabajo, establece ciertas
excepciones para quienes tiene este derecho, y qué empresas o
establecimientos no están obligados a otorgarlos.
Nuestra Constitución autoriza a la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa a
calcular el monto de las utilidades y el realizar la investigación así
como de los estudios que aporten elementos para determinar el
porcentaje de ganancias de las empresas que debe repartirse entre
los trabajadores, organismo que es dependiente de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.
Antecedentes que en la presente unidad debemos de conocer
para ir al fondo del estudio de las utilidades.

96
5.1PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

El objetivo de toda empresa o establecimiento es la obtención de

ganancias con su actividad; estas ganancias no serian posibles sin la
colaboración y labor de cada uno de los trabajadores; por ello, se
considera importante que los patrones compartan esas ganancias
con los trabajadores, a esto se le llama partición de los trabajadores
en las utilidades de la empresa.
Para determinar qué porcentaje le corresponde a los
trabajadores sobre este derecho, existirá una Comisión Nacional para
la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, quien
practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economía
nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el
desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un
interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.34
“El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los
sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto
anual”35 de las empresas o establecimientos, es decir que la fecha
límite para el pago del impuesto para las personas morales es el 31
de marzo y para las personas físicas el 30 de abril entonces las
utilidades deberán pagarse a los trabajadores a mas tardar el 31 de
mayo quienes presten servicios en las empresas y el 30 de junio para
quienes preste sus servicios a las personas físicas.
El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece la forma
del reparto de las utilidades que se dividirá en dos partes iguales:
 “La primera se repartirá por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideración el número de
días trabajados por cada uno en el año,
independientemente del monto de los salarios.

97
34
Artículos 117 y 118 de la Ley Federal del Trabajo.
35
Artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo.

98
  La segunda se repartirá en proporción al monto de los
salarios devengados por el trabajo prestado durante el
año”.36

“El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades

no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración
de las empresas”.37

5.2 QUÉ PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADAS DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS

UTILIDADES.

El artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo establece las

empresas que no están obligadas a pagar utilidades a sus
trabajadores y son:
 “Las empresas de nueva creación, durante el primer año de
funcionamiento.
 Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de
un producto nuevo, durante los dos primeros años de
funcionamiento. La determinación de la novedad del producto
se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de
industrias nuevas.
 Las empresas de industria extractiva, de nueva creación,
durante el periodo de exploración.
 Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las
leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos
con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y
sin designar individualmente a los beneficiarios.
 El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones
públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o
de beneficencia.
 Las empresas que tengan un capital menor del que fije la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la

6
3
 industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y
Comercio (en la actualidad es la Secretaría de Economía). La
resolución podrá revisarse total o parcialmente,

36
Ley Federal del Trabajo, en el artículo referido.
37
Ley Federal del Trabajo, artículo 131.

6
3
 cuando existan circunstancias económicas importantes que
lo justifiquen”.38

El artículo 127 de la misma ley antes citada, señala las normas

que se fijan a los trabajadores a participar en el reparto de utilidades
y son las siguientes:

 “Los directores, administradores y gerentes generales de las

empresas no participarán en las utilidades.
 Los demás trabajadores de confianza participarán en las
utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es
mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más
alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al
trabajador de planta con la misma característica, se
considerará este salario aumentado en un veinte por ciento,
como salario máximo.
 El monto de la participación de los trabajadores al servicio de
personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo,
y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que
produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no
podrá exceder de un mes de salario.
 Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y
postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo
durante el período de incapacidad temporal, serán
considerados como trabajadores en servicio activo.
 En la industria de la construcción, después de determinar qué
trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la
Comisión adoptará las medidas que juzgue conveniente para
su citación.
 Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de
utilidades.

64
38
Ley Federal del Trabajo, en el artículo citado.

65
  Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en
las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta
días durante el año, por lo menos”.39

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno investigará como se encuentra conformada en la
actualidad la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.

39
Ley Federal del Trabajo, artículo 127. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

66
 AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la
respuesta correcta.
Comisión Nacional para
1. El objetivo de toda
( ) la Participación de
empresa o establecimiento
los Trabajadores
es
en las Utilidades de la
Empresa
Dentro de los sesenta días
2. Se le llama partición de
siguientes a la fecha en que
los trabajadores en las ( )
deba pagarse el impuesto
utilidades de la empresa.
anual de las
empresas o establecimientos.
3. Quién practicará las
investigaciones y realizará
los estudios necesarios y
apropiados para conocer las
condiciones generales de la
No implica la facultad de
economía nacional y tomará
( ) intervenir en la dirección o
en consideración la
administración de las
necesidad de fomentar el
empresas
desarrollo industrial del país,
el derecho del capital a
obtener un interés
razonable y la necesaria
reinversión de
capitales.
4. El reparto de
utilidades ( ) Las empresas de nueva
creación
deberá efectuarse
5. Establece la forma del Los directores,
reparto de las utilidades ( ) administradores y gerentes
que se dividirá generales de
67
en dos partes iguales: las
empresas
6. El derecho de los Tendrán derecho a participar
en
trabajadores a participar en ( )
las utilidades de la
las utilidades.
empresa cuando hayan
trabajado sesenta

68
 días durante el año, por lo
menos.
7.No están obligadas el pago La obtención de ganancias
de ( ) con

las utilidades su actividad.

8.No participan en el reparto No participan en el reparto
de ( ) de

utilidades utilidades
El artículo 123 de la Ley
9. Los trabajadores ( ) Federal
domésticos
del Trabajo
Los patrones comparten las
10. Los trabajadores
eventuales. ( ) ganancias de la empresa con
los trabajadores
Respuestas: 3, 4, 6, 7, 8, 10, 1, 9, 5, 2.

69
 UNIDAD 6

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE

LOS TRABAJADORES

OBJETIVO
El alumno conocerá cuáles son las obligaciones y prohibiciones de
los patrones y de los trabajadores en la fuente laboral.

TEMARIO

6.1Obligaciones de los patrones

6.2Prohibiciones a los patrones
6.3Obligaciones de los trabajadores
6.4Prohibiciones a los trabajadores

70
 MAPA CONCEPTUAL

OObblliiggaa
cciioonneess
ddee llooss
ppaattrroonn

PPrroohhiibbii
cciioonneess
ddee llooss
ppaattrroonne

Obligaciones
de los
patrones y los
trabajadores
OObblliiggaa
cciioonneess
ddee llooss
ttrraabbaajjaa

PPrroohhiibbii
cciioonneess
ddee llooss
ttrraabbaajjaa

71
 INTRODUCCIÓN

Tanto los trabajadores como los patrones tienen obligaciones y

prohibiciones para desarrollarse en su fuente laboral, motivos por los
cuales fue necesario normarse en la Ley Federal del Trabajo, mas
aún se tienen que dar a saber a éstos en los contratos laborales y en
sus reglamentos internos de la empresa o establecimientos, a esto
se le llama libertad en el empleo, principio laboral que en la unidad
uno ya fue analizada.
Las obligaciones y prohibiciones se conocerán y analizarán en
la presente unidad, por ejemplo, si un trabajador se rehúsa a cumplir
con las indicaciones del patrón éste podrá rescindir de sus labores
por incumplimiento a sus labores, o bien si el patrón obliga a su
empleado a realizar alguna actividad que se encuentra prohibido en
la ley, y el trabajador se niega a cumplirlas, el patrón no podrá
rescindirlo de su fuente laboral, hechos y consecuencias que
enunciaremos en la presente unidad.

72
6.1OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo impone las siguientes
obligaciones a lo patrones:
 “Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables
a sus empresas o establecimientos, tales como salubridad,
higiene ambiental, protección de riesgos de trabajo.
 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.
 Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que
aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste
natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de
trabajo.
 Proporcionar un local seguro para la guarda de los
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador,
siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los
servicios.
 Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición
de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros centros de trabajo análogos.
 Guardar a los trabajadores la debida consideración,
absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
 Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del número de días trabajados y del salario
percibido.
 Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa,
dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa
a sus servicios.
 Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el

73
ejercicio del voto en las elecciones populares y para el
cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artículo 5o., de la

74
 Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro
de sus horas de trabajo.
 Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar
una comisión accidental o permanente de su sindicato o del
Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el
número de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento.
 Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato
colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata
inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas
y las temporales que deban cubrirse.
 Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de
conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la
alfabetización de los trabajadores.
 Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
 Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene,
las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban
ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y
perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas
necesarias para evitar que los contaminantes excedan los
máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que
expidan las autoridades competentes. Para estos efectos,
deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos
que señalen las propias autoridades.
 Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las
leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y
enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los
lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en
todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables que señalen los instructivos que se expidan,
para que se presten oportuna y eficazmente los primeros

75
auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad
competente de cada accidente que ocurra.

76
 Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el
trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e
instructivos de seguridad e higiene.
 Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos
que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde
existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista
peligro de epidemia.
 Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo
exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no
menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento
de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y
centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a
una distancia no menor de cinco kilómetros de la población
más próxima.
 Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros
rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para
que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si
no existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear
para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de
los trabajadores.
 Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas
sindicales ordinarias, conforme a ley.
 Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y
fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro,
conforme ley.
 Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del
trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del
cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes
que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los
patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que
les muestren sus credenciales y les den a conocer las

77
 instrucciones que tengan.
 Contribuir al fomento de las actividades culturales y del
deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y
útiles indispensables.

78
  Hacer las deducciones permitidas en ley y enterar los
descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso al
Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los
Trabajadores.
 Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos.
 Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones
que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con
lo establecido por esta Ley”.40

Las anteriores obligaciones son las que tiene el patrón hacia el

trabajador y hacia la empresa o establecimiento, ya que si se viola a
cumplirlas estaría restringiendo la legalidad en las condiciones
generales de trabajo, por lo que si se llega a transgredir alguna de
ellas, es motivo de someterlas a procesos ante los tribunales
laborales competentes.

6.2PROHIBICIONES A LOS PATRONES

Además de las obligaciones que tiene derecho a cumplir el patrón,
también tiene prohibiciones a ejecutar en la fuente laboral, como lo
son las enunciadas en el artículo 133 de la ley multicitada señala,
siendo las siguientes:
 “Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.
 Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo
en tienda o lugar determinado.
 Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación
porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo
que se refiera a las condiciones de éste.
 Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro
medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que
40 Ley Federal del Trabajo, artículo referido.
Y en

7
4
 pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.
 Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;

41 Ley Federal del Trabajo, artículo referido.

Y en

7
4
  Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los
establecimientos y lugares de trabajo.
 Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los
derechos que les otorgan las leyes.
 Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
 Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que
se separen o sean separados del trabajo para que no se les
vuelva a dar ocupación.
 Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados
dentro de las poblaciones.
 Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez
o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante”.41

Prohibiciones que si se llegan a ejecutar, también son

motivo de dirimirse ante los Tribunales laborales.

6.3OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Ya conocimos las obligaciones y prohibiciones de los patrones, ahora
veremos el papel que debe desempeñar el trabajador en su fuente
laboral, de lo contrario si éste se niega a cumplirlas, el patrón tiene
todo el derecho de rescindirlo de su empleo, las cuales se enlistan en
el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, y son:
 “Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les
sean aplicables.
 Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden
las autoridades competentes y las que indiquen los patrones
para la seguridad y protección personal de los trabajadores.

41
Ley Federal del Trabajo, artículo referido.
Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/12
7
5
 Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo
lo concerniente al trabajo.
 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
 Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza
mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su
trabajo.
 Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para
el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine
el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito,
fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.
 Observar buenas costumbres durante el servicio.
 Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando
por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los
intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
 Integrar los organismos que establece esta Ley.
 Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el
reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
 Poner en conocimiento del patrón las enfermedades
contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas.
 Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que
adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y
vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
 Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y
de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran
directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento

76
por razón del

77
 trabajo que desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar
perjuicios a la empresa”.42

6.4PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

La ley impone prohibiciones no solamente al patrón, sino también al
trabajador, en este caso son normas de no hacer o de no ejecutar
determinadas conductas dentro de su fuente laboral, disposiciones
que la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 135, señala siendo las
siguientes:
Queda prohibido a los trabajadores:
 “Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras
personas, así como la de los establecimientos o lugares en que
el trabajo se desempeñe.
 Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
 Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o
materia prima o elaborada.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
 Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes
de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita
por el médico.
 Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo,
salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta
disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte
de las herramientas o útiles propios del trabajo.
 Suspender las labores sin autorización del patrón.

42 Ley Federal del Trabajo, artículo referido.

Y en

7
7
  Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
 Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para
objeto distinto de aquél a que están destinados.

43 Ley Federal del Trabajo, artículo referido.

Y en

7
7
  Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo,
dentro del establecimiento”.43

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno ejemplificará tres obligaciones y prohibiciones de los
patrones y trabajadores, a casos reales, de la siguiente forma:

OBLIGACIONES DE LOS EJEMPLO

PATRONES
1. Pagar a los trabajadores los El patrón deberá pagar el
salario al
salarios.
trabajador cada quinde días.
2.
3.

PROHIBICIONES DE LOS EJEMPLO

PATRONES
1. Negarse a aceptar Deberá contratar a mujeres
trabajadores por razón de edad o mayores de 45 años
de su sexo. para desempeñar el
puesto de ayudantes generales.
2.
3.

OBLIGACIONES DE LOS EJEMPLO

TRABAJADORES
1. Observar las medidas Los empleados de una gasolinera,
preventivas no
e higiénicas que acuerden deben de fumar en su centro de
las autoridades competentes trabajo.

43
Ley Federal del Trabajo, artículo referido.
Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/12
7
8
y las que

43
Ley Federal del Trabajo, artículo referido.
Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/12
7
8
indiquen los patrones para la
seguridad y protección personal
de
los trabajadores.
2.
3.

PROHIBICIONES DE LOS EJEMPLO

PATRONES
1. Substraer de la empresa o Los empleados de un centro
establecimiento útiles de trabajo comercial no deberán de sacar la
o materia prima o elaborada. mercancía que se vende al
público,
sin previo pago de éstas.
2.
3.

79
 AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la
respuesta correcta.
Ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y
esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar
1. Son dos obligaciones de
( ) convenidos,
los patrones:
Dar aviso inmediato al
patrón, salvo caso fortuito o
de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le
impidan
concurrir a su trabajo.
Faltar al trabajo sin causa
justificada o sin permiso del
2. Son dos prohibiciones de
( ) patrón, Hacer colectas en el
los patrones
establecimiento o lugar de
trabajo.
Hacer propaganda política o
religiosa dentro
del
3. Son dos obligaciones de establecimiento,
( )
los trabajadores Presentarse en
los
establecimientos en estado
de embriaguez o bajo la
influencia de un narcótico o
droga
enervante.
4.Sin dos prohibiciones de Artículo 133 de la Ley
los ( ) Federal
80
trabajadores del Trabajo
5. Si se viola a
cumplirlas Artículo 132 de la Ley
( )
estaría restringiendo Federal del Trabajo
la legalidad
en las
condiciones

81
generales de trabajo, por lo
que si se llega a transgredir
alguna de ellas, es motivo
de someterlas a procesos
ante los tribunales

laborales
competentes.
Artículo 135 de la Ley
6. Obligaciones del patrón ( ) Federal
del Trabajo
Prohibición para el
7.Obligaciones del ( ) trabajador y
trabajador
para el patrón
Guardar a los trabajadores
la debida

8. Prohibiciones del patrón ( )

consideración,
absteniéndose de mal trato
de palabra o de obra,
Proporcionar capacitación y
adiestramiento a
sus trabajadores.
Artículo 134 de la Ley
9.Prohibiciones del ( ) Federal
trabajador
del Trabajo
10. Presentarse al trabajo
en estado de embriaguez. ( ) Obligaciones del patrón

Respuestas: 3, 4, 2, 8, 6, 9, 10, 1, 7, 5.

82
 UNIDAD 7

TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES

OBJETIVO
El alumno aprenderá qué derechos y restricciones tienen las
mujeres en su fuente laboral.
Asimismo comprenderá qué derechos y prohibiciones
tienen los menores de edad en sus labores.

TEMARIO

7.1Trabajo de las mujeres.

7.2Trabajo de los menores.

83
 MAPA CONCEPTUAL

Trabajo de
las mujeres

Trabajo de las
mujeres y de
los menores

Trabajo de
los menores

84
 INTRODUCCIÓN

Es importante conocer qué derechos y restricciones tienen las

mujeres en su fuente laboral, ya que la Constitución Política y la Ley
Federal del Trabajo señalan que todo hombre y mujer serán iguales
ante la ley, y éstas disfrutarán de los mismos derechos que los
hombres, tan es así que en la presente unidad conoceremos qué
derechos especiales tendrán las mujeres en una empresa o
establecimiento, ya que nuestra legislación considera disposiciones
especiales para las mujeres que se encuentren embarazadas, en
estado de lactancia y las que son madres.
Por otro lado, conoceremos en este módulo que nuestra
legislación autoriza trabajar a los mayores de 14 años, siendo que
aún son menores de edad, pero otorga ciertas condiciones y
derechos para que éstos se puedan desarrollar en sus labores,
disposiciones que a continuación estudiaremos.

85
7.1TRABAJO DE LAS MUJERES
El artículo 4 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, señala que “el varón y la mujer son iguales ante le ley, de
ahí se desprenden excepciones para desarrollar trabajos durante su
embarazo, siendo que durante este estado, éstas no realizarán
trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro
para su salud en relación con la gestación.”44
La ley reglamentaria, que ya sabemos que es la Ley Federal
del Trabajo, considera estos derechos sólo por proteger la
maternidad de las madres trabajadores, los cuales, en los artículos
166, 170 y 172 de esta ley, señalan lo siguiente:
 “Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer y el producto,
ya sea en estado de gestación o lactancia, y sin que sufra
perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá
utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo
nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de
servicio después de las diez de la noche, así como en horas
extraordinarias.
 Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que
exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su
salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de
pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su
estado psíquico y nervioso.
 Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto.
 Los periodos de descanso, señalados en el punto anterior, se
prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se
encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo
o del parto.

86
44 Artículo 4 de la Constitución y en http://www.scribd.com/doc/3720056/DERECHOS-
DE-LA-MATERNIDAD- COMPARATIVO

87
  En el periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios
por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos,
en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.
 Durante los períodos de descanso señalado en el punto tercero
percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga, tendrán
derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no
mayor de sesenta días.
 A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya
transcurrido más de un año de la fecha del parto
 A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
 Las madres trabajadoras tienen derecho a los servicios de
guardería infantil, otorgados por el Instituto Mexicano del
Seguro Social”.45

7.2TRABAJO DE LOS MENORES

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el
artículo 123, apartado A, fracción III permite el trabajo a los
mayores de 14 años, pero no así a los menores de este rango, de
acuerdo con lo que se señala a continuación:
 “Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de
catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis
tendrán como jornada máxima la de seis horas.
Asimismo esta misma Constitución señala el tipo de jornada
laboral que deben desarrollar los menores de edad siendo:
 La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el
trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las
diez de la noche, de los menores de dieciséis años.”46

45 Ley Federal del Trabajo, en los artículos referidos. Y en

http://www.gobierno.com.mx/ley-federal-del- trabajo/index5.html o en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
46
Artículo 123 párrafo A, fracción II de la Constitución Política de los Estados
88
Unidos Mexicanos.

89
 En este tema del trabajo de los menores, la ley reglamentaria
es más explícita, toda vez que el artículo 173 señala que “el trabajo
de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto
a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo”;47
es decir la contratación y manejo de las relaciones individuales de
trabajo con personas entre 14 y 16 años, están sujetas en todo
momento al control por parte de las autoridades laborales.
Antes de que toda empresa o establecimiento contrate a estos
menores de edad “será requisito obtener un certificado médico que
acredite su aptitud para el trabajo, y someterse a los exámenes
médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. Sin el
requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios”.48
El trabajo de los menores tiene ciertas prohibiciones, a parte de
las indicadas por la Constitución, y éstas se encuentran explicitas en
el artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo, siendo las siguientes:
“Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:
I. De dieciséis años, en:
a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección
de Trabajo.
d) Trabajos subterráneos o submarinos.
e) Labores peligrosas o insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o
retardar su desarrollo físico normal.
g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.
h) Los demás que determinen las leyes.
II. De dieciocho años, en:

47
Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
48
Artículo 174 de la Ley Federal del Trabajo.

90
Trabajos nocturnos industriales”.49
En relación con la jornada laboral para los menores de dieciséis
años, ésta “no podrá exceder de seis horas diarias y deberán
dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos
períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo
menos”.50
Por otro lado, queda prohibida la utilización de los menores de
16 años para trabajar en horas extraordinarias, ni mucho menos
trabajar en días domingos ni en sus días de descanso obligatorios,
de lo contrario el patrón está obligado a pagarles doscientos por
ciento más de su salario, por este tiempo extraordinario.
Estos menores de edad también disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones de dieciocho días, esto conforme a lo dispuesto
por el artículo 179 de la Ley Federal del Trabajo.
El contratar este tipo de trabajadores, también el patrón tiene
obligaciones para con éstos, lo que se desprende en el artículo 180
de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra dice:
“Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años
están obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten
que están aptos para el trabajo.
II. Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la
fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y demás
condiciones generales de trabajo.
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario
para cumplir sus programas escolares.
IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de
la Ley Federal del Trabajo.
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten”.51

49
En la ley referida y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 50
Artículo 177

91
de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
51
En la ley referida y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

92
 Como se desprende lo ya enunciado en la presente unidad, los
patrones que contraten a menores de edad deben de tener la
atención adecuada hacia con éstos, toda vez de que si se violan
estas disposiciones, serán causas de violación a sus derechos
humanos que tiene todo menor de edad.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno elaborará un contrato individual de trabajo especificando
las condiciones generales de trabajo para un menor de 17 años, con
la información obtenida por la presente unidad.

93
 AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la
respuesta correcta.
Levantar, tirar o empujar
grandes pesos, que
1. Durante el periodo de
produzcan trepidación,
embarazo, las mujeres ( )
estar de pie durante largo
disfrutaran de un descanso
tiempo o que actúen o
de:
puedan alterar su
estado psíquico y nervioso.
2. Cuando se ponga en
peligro la salud de la mujer
y del producto, no se podrá
utilizar su trabajo en
( ) 6 horas.
labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno
industrial, en
establecimientos
comerciales o de servicio:
3. No realizarán trabajos
que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen
( ) Los menores de dieciséis
un peligro para su salud en años
relación con la gestación,
tales como
4. Queda prohibida la
utilización ( ) 7 horas.

del trabajo de los menores

de
5. Los mayores de 14 años
y
( ) 14 años.
menores de 16, tendrán

94
una jornada máxima de
6. La jornada máxima de Trabajos subterráneos o
( )
trabajo nocturno para los submarinos.

95
menores de edad será de
7. Quedan prohibidas: las
labores insalubres o
Seis semanas anteriores y
peligrosas, el trabajo ( )
seis posteriores al parto.
nocturno industrial y todo
otro trabajo después de
las diez de la noche, de
8. Antes de que toda
Después de las diez de la
empresa o establecimiento
( ) noche, así como en horas
contrate a estos menores
extraordinarias.
de edad será
requisito
9. Queda prohibida la
utilización del trabajo de ( ) Trabajos nocturnos
industriales.
los menores de
16 años, en:
El obtener un certificado
médico que acredite su
10. Queda prohibida la
aptitud para el trabajo y
utilización del trabajo de los ( )
someterse a los exámenes
menores de 18 años, en:
médicos que
periódicamente ordene la
Inspección del Trabajo.
Respuestas: 3, 5, 7, 6, 4, 9,1, 2, 10, 8.

96
 UNIDAD 8

TRABAJOS ESPECIALES

OBJETIVO
El alumno conocerá algunas labores que la Ley Federal del Trabajo
clasifica como especiales.

TEMARIO

8.1Trabajadores de confianza
8.2Agentes de comercio y otros semejantes
8.3Deportistas profesionales
8.4Trabajo a domicilio
8.5Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
análogos
8.6Industria familiar
8.7Trabajo en las universidades e instituciones de educación
superior autónomas por ley

97
 MAPA CONCEPTUAL

Trabajadores
de confianza

Agentes de
comercio y otros
semejantes

Deportistas
profesionales

Trabajos
Trabajo a
especiales
domicilio

Trabajo en hoteles,
restaurantes, bares
y otros
establecimientos
análogos

Industria familiar

Trabajo en las
universidades e
instituciones de
educación superior
autónomas por ley

98
 INTRODUCCIÓN

En este capítulo aprenderemos cuáles son las condiciones laborales

que se aplican a los trabajos especiales, prestaciones que no pueden
ser inferiores a las establecidas para los trabajos comunes que la Ley
Federal del Trabajo enuncia.

Los trabajos especiales se clasifican en:

De confianza
De los
buques
De las tripulaciones
aeronáuticas Ferrocarrilero
De autotransportes
De maniobra de servicio público en zonas bajo
jurisdicción federal Del campo
Agentes de comercio y otros
semejantes Deportistas
profesionales
Actores y
músicos A
domicilio
Domésticos
En hoteles, restaurantes y otros establecimientos análogos
Industria familiar
De médicos residentes en periodos de adiestramiento en
una especialidad
En las universidades e instituciones de educación superior
autónomo por ley.

Todos estos trabajos especiales están contenidos en la Ley

99
Federal del Trabajo en los artículos 181 al 353-U, pero en esta unidad
sólo abarcaremos los trabajos más importantes, mismos que
conoceremos a continuación.

10
8.1TRABAJADORES DE CONFIANZA
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de
las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al
puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen
con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.52
Asimismo, serán trabajadores de confianza los directores,
administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones
de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan
en sus relaciones con los trabajadores.53
Existen restricciones para estos trabajadores, a saber:54

 No podrán formar parte de los sindicatos.

 No serán considerados en los recuentos que se efectúen
para determinar la mayoría en los casos de huelga.
 No podrán ser representantes de los trabajadores en los
organismos que se integren de conformidad con las
disposiciones de la ley.

8.2AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES

A este tipo de trabajadores la Ley Federal del Trabajo los clasifica en
los artículos 285 al 291 y son:
“Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores,
viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros
semejantes, son trabajadores de la empresa cuando su actividad sea
permanente, excepto que no ejecuten personalmente sus actividades
o que únicamente intervengan en operaciones aisladas”.55

10
52 Artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
53 Artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 54 Artículo 182 de la Ley Federal del
Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 55 Artículos y ley referida,
y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

10
 Los salarios de estos trabajadores serán por comisión, se
pagará en cuanto se perfeccione56 la venta del producto, es decir,
cuando se ejecute la compra-venta del bien mueble o inmueble, en
los casos de que la transacción no se ejecute por causas ajenas al
trabajador, el patrón tiene la obligación de pagarle la comisión.
El artículo 291 de la Ley Federal del Trabajo, señala la causa de
rescisión de este tipo de contratos, a causa de la disminución
importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que
concurran circunstancias justificativas.

8.3DEPORTISTAS PROFESIONALES
Se consideran deportistas profesionales a los jugadores de fútbol,
baseball, frontón, box, luchadores y otros semejantes.57
Este tipo de contratos se podrán suscribir por tiempo
determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias
temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o
funciones, solo a falta de estipulaciones expresas, la relación será
por tiempo indeterminado.58
El artículo 294 de la Ley Federal del Trabajo señala el tipo de
salario que podrán percibir este tipo de trabajadores y serán por
unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una
o varias temporadas.
Un aspecto controvertido de la reglamentación especial de los
deportistas profesionales es lo concerniente a las transferencias, en
la Ley Federal del Trabajo se establece que ningún deportista puede
ser transferido sin su consentimiento y se fija el pago de una
prima al trabajador, que se sujeta a las siguientes normas:59
 “La empresa o club dará a conocer a los deportistas
profesionales el reglamento o cláusulas que la contengan.

56
Este perfeccionamiento se da cuando el cliente ha solicitado el pedido de una
mercancía que el agente ofrece y que es de su conocimiento el precio.
10
57
Artículo 292 de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 58 Artículo 293 de la Ley Federal del
Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 59 Artículo 296 de la Ley
Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

10
  El monto de la prima se determinará por acuerdo entre el
deportista profesional y la empresa o club, y se tomarán en
consideración la categoría de los eventos o funciones, la de los
equipos, la del deportista profesional y su antigüedad en la
empresa o club.
 La participación del deportista profesional en la prima será de
un veinticinco por ciento, por lo menos. Si el porcentaje fijado
es inferior al cincuenta por ciento, se aumentará en un cinco
por ciento por cada año de servicios, hasta llegar al cincuenta
por ciento, por lo menos”.60

También existen obligaciones para este tipo de deportistas,

los cuales se encuentran contemplados en el artículo 298 de la Ley
Federal del Trabajo, y son:
 Someterse a la disciplina de la empresa o club
 Concurrir a las prácticas de preparación y adiestramiento en el
lugar y a la hora señalados por la empresa o club y
concentrarse para los eventos o funciones
 Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad
con las disposiciones de la empresa o club. Los gastos de
transportación, hospedaje y alimentación serán por cuenta de
la empresa o club
 Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales
que rijan la práctica de los deportes.

Las prohibiciones para estos mismos son el faltarle el respeto a

sus compañeros, rivales, jueces, sea con palabra u obra.61
Las obligaciones para los patrones están señaladas en el
artículo 300 de la Ley Federal del Trabajo y son:
 Organizar y mantener un servicio médico que practique
reconocimientos periódicos

10
60 Ley y artículo referido, y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
61 Artículo 299 de la Ley Federal del Trabajo. y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

10
  Conceder a los trabajadores un día de descanso a la semana,
en este aspecto es preciso recalcar que no tienen derecho a la prima
dominical.
Además queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un
esfuerzo excesivo que pueda poner en peligro su salud o su vida62.

8.4TRABAJO A DOMICILIO
Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio
del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni
dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.63
El salario que reciben este tipo de trabajadores es por destajo,
es decir de acuerdo con la productividad que ejecuten por la
elaboración del número de piezas que produzcan al día, ese salario
no puede ser de menor precio que el similar realizado en el taller.
La legislación establece la garantía de que el trabajador pueda
realizar las labores aun con la ayuda de alguna otra persona de su
familia.
Es de importancia que en este tipo de labores se encuentre de
por medio un contrato celebrado por escrito entre el patrón y el
trabajador, el cual deberá señalar las condiciones generales de
trabajo, además se deberá de entregar a la Inspección del Trabajo
para su visto bueno correspondiente. El patrón tiene la obligación de
proporcionar al trabajador una libreta de control, que la Inspección
del Trabajo registrará y foliará, en esta contendrá los dato del
trabajador, el lugar donde va a trabajar, los días de entrega y
recepción del trabajo y de pago de salarios, los materiales que va a
utilizar, así como el valor de éstos y la forma de indemnización en
caso de pérdida de los productos.
Este tipo de trabajadores también tienen derecho a un
descanso semanal, así como las debidas vacaciones que la ley
señala.
10
 Conforme al artículo 326 de la ley multicitada, los trabajadores
a domicilio tienen las siguientes obligaciones:

62 Artículo 301 de la Ley Federal del Trabajo. y en

http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
63 Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo. y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

10
  Poner el mayor cuidado en la guarda y conservación de los
materiales y útiles que reciban del patrón
 Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida
y acostumbrada
 Recibir y entregar el trabajo en los días y horas convenidos
 Indemnizar al patrón por la pérdida o deterioro que por su
culpa sufran los materiales y útiles que reciban.

8.5 TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS

ANÁLOGOS.

En este tipo de trabajo esta enfocado a los empleados de hoteles,

casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros
establecimientos similares.
La forma de su salario es variable, ya que además de su
sueldo, por lo común reciben propinas, cuya retribución no es dada
por los patrones, si no por los clientes como agradecimiento por el
servicio brindado, este tipo de propinas se destina directamente a los
trabajadores y el patrón no tendrá derecho a ellas.
Las obligaciones que tienen estos empleados, es el de atender
con esmero y cortesía a la clientela del establecimiento.64
Las obligaciones que tienen los patrones hacia los trabajadores
se encuentran explícitas en el artículo 348 de la Ley Federal del
Trabajo y es dar alimentación, la cual debe ser sana, abundante y
nutritiva.

8.6INDUSTRIA FAMILIAR
Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan
los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.65

64 Artículo 349 de la Ley Federal del Trabajo. y en

10
 http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
65 Artículo 351 de la Ley Federa del Trabajo. y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

11
 De acuerdo con el artículo 352 no se aplican a los talleres
familiares las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, con
excepción de las normas relativas a higiene y seguridad.
En este apartado de la industria familiar, la Ley Federal del
Trabajo no refiere más normas reglamentarias.

8.7 TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR

AUTÓNOMAS POR LEY

Este tipo de trabajo se aplica a las relaciones de trabajo entre los

trabajadores administrativos y académicos y las universidades e
instituciones de educación superior autónomas por ley y tienen por
objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de
trabajo, de tal modo que concuerden con la autonomía, la libertad de
cátedra e investigación y los fines propios de estas instituciones.66
Aquí, la Ley, en el artículo 353-K dispone dos tipos de
trabajadores que son los siguientes:

 Trabajador académico: es la persona física que presta servicios

de docencia o investigación a las universidades o instituciones
a las que se refiere este capítulo, conforme a los planes y
programas establecidos por las mismas
 Trabajador administrativo es la persona física que presta
servicios no académicos a tales universidades o instituciones.

La jornada de los trabajadores académicos puede ser completa

o media jornada y los que únicamente se dediquen a la docencia,
pueden ser contratados por hora-clase.67
Respecto al salario, se establece que, como en otros trabajos
especiales, no se viola el principio de igualdad si se asignan salarios
distintos

66 Artículo 353-J de la Ley Federal del Trabajo. Y en

10
0
 http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
67 Artículo 353-M de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

10
0
para trabajo igual, cuando este salario corresponda a diferentes
categorías académicas.68

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno realizará un cuadro comparativo donde diferenciará cada
uno de los trabajos especiales descritos en la presente unidad y los
ejemplificará, sirva de base el siguiente ejemplo:
EJEMPLO DE
TRABAJOS ESPECIALES CONCEPTO
TRABAJADORES
DEPENDE DE LA
NATURALEZA DE
LAS FUNCIONES
TRABAJADORES DE DIRECTOR
DESEMPEÑADAS Y
CONFIANZA ADMINISTRATIV
NO DE LA
O
DESIGNACIÓN
QUE
SE DÉ AL PUESTO
AGENTES DE COMERCIO
Y OTROS SEMEJANTES
DEPORTISTAS
PROFESIONALES
TRABAJO A
DOMICILIO
TRABAJO EN HOTELES,
RESTAURANTES, BARES
Y OTROS
ESTABLECIMIENTOS
ANÁLOGOS
INDUSTRIA FAMILIAR
TRABAJO EN LAS
UNIVERSIDADES E

10
68 Artículo 353-N de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

10
 INSTITUCIONES DE
EDUCACIÓN SUPERIOR
AUTÓNOMAS POR LEY

10
 AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la
respuesta correcta.
Trabajadores de hoteles,
1. El trabajador de confianza ( ) bares,
restaurantes, fondas, etc.
2. Los salarios de
estos trabajadores ( ) Industria familiar
serán por
comisión
3. No puede ser transferido Dar alimentación la cual
sin ( ) debe
su consentimiento. ser sana, abundante y
nutritiva
Serán
4.Trabajo a domicilio ( )
considerados
representantes del patrón
5. Los trabajadores a
El salario que recibe este
domicilio tienen las ( )
tipo de trabajadores es por
siguientes
destajo
obligaciones
6. La forma de su salario es Es la persona física que
variable, ya que además de presta servicios de
( )
su sueldo, por lo común docencia o investigación a
reciben las
propinas. universidades o
instituciones
7. Exclusivamente trabajan Es la persona física que
los presta
( )
cónyuges, sus servicios no académicos a
ascendientes, tales universidades o
descendientes y pupilos instituciones
8. Trabajador académico ( ) Agentes de comercio

10
 Poner el mayor cuidado en
la guarda y conservación de
los materiales y útiles que
9. Trabajador administrativo ( ) reciban del patrón
Elaborar los productos de
acuerdo con la calidad
convenida y acostumbrada

10
10. Obligaciones de
los patrones de ( ) Los deportistas
profesionales
hoteles,bares,
restaurantes.
Respuestas: 6, 7, 10, 1. 4,.8, 9 , 2, 5, 3

10
 UNIDAD 9

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

OBJETIVO
El alumno aprenderá qué son las relaciones colectivas de trabajo.
Asimismo conocerá qué son los sindicatos,
federaciones, confederaciones y cuáles son los tipos
de contratos colectivos.

TEMARIO

9.1Sindicatos, federaciones y confederaciones

9.2Contrato colectivo de trabajo
9.3Contrato ley
9.4Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
9.5Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
9.6Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

10
 MAPA CONCEPTUAL

Sindicatos,
federaciones y
confederaciones

Contrato
colectivo de
trabajo

Contrato ley

Relaciones
colectivas de
trabajo Modificación
colectiva de las
condicione de
trabajo

Suspensión
colectiva de las
condiciones de
trabajo

Terminación
colectiva de las
condiciones de
trabajo

10
 INTRODUCCIÓN

Las relaciones colectivas de trabajo son tan importantes como las

individuales de trabajo, tan es así que en la presente unidad
conoceremos qué son los sindicatos, las federaciones y las
confederaciones, respecto a su integración y funcionamiento dentro
de las relaciones laborales
Además, es importante conocer qué aspectos y lineamientos
deben de tener los contratos colectivos de trabajo, los contratos ley y
cuales son sus diferencias entre uno y otro.
Las relaciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas
mediante los contratos que suscriban los trabajadores con los
sindicatos, federaciones y confederaciones; asimismo, y al igual que
los contratos individuales de trabajo, se pactarán las causas de
rescisión y terminación de las relaciones laborales.

10
9.1SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

La Ley Federal del Trabajo define a los sindicatos en el artículo 356,

como la asociación de trabajadores o de patrones constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Los sindicatos son personas jurídicas o morales, constituidas
libremente por un grupo de trabajadores o un grupo de patrones,
cuya finalidad principal es la defensa de os intereses propios de
trabajadores o patrones.69
La ley reconoce dos tipos de sindicatos de trabajadores y de
patrones. Los de trabajadores se clasifican de la siguiente
manera:70
 Gremiales, los formados por trabajadores de una misma
profesión, oficio o especialidad.
 De empresa, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una misma empresa.
 Industriales, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
 Nacionales de industria, los formados por trabajadores que
presten sus servicios en una o varias empresas de la misma
rama industrial, instaladas en dos o más entidades Federativas.
 De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando
en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de
una misma profesión sea menor de veinte.

Los sindicatos de patrones pueden ser:71

 Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.
 Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas
de actividades de distintas Entidades Federativas.

69
Ricardo Méndez, Derecho laboral, un enfoque práctico, p. 187.
11
70 Artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
71 Artículo 361 de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

11
 Con respecto a los trabajadores de confianza, existe una
prohibición misma que se encuentra señalada por el artículo 363, de
la Ley Federal del Trabajo, y es la de no poder ingresar a los
sindicatos.
La normatividad laboral señala ciertas características que
deben cumplir los sindicatos, a saber:

 Tiene como fin mejorar y defender a la clase trabajadora; tal

es el caso de los sindicatos de trabajadores más comunes en
México.
 No debe intervenir en asuntos políticos o religiosos.
 Sus estatutos deben cumplir con lo establecido en la ley.
 Debe constituirse con un mínimo de 20 trabajadores en
servicio activo, o con tres patrones, por lo menos.72
 Debe estar debidamente registrado en la Secretaría del
Trabajo y revisión Social, en el caso de competencia federal,
y en las juntas de conciliación y arbitraje, cuando se trate
de competencia local.73

Ahora bien, los sindicatos pueden integrarse en federaciones o

confederaciones; según el Diccionario jurídico, el concepto de
federación, es el sistema de organización en el cual diversas
entidades o grupos humanos dotado de personalidad jurídica y
económica propia se asocian, sin perder su autonomía en lo que es
peculiar, para formar un solo Estado (denominado federal) con el
propósito de realizar en común los fines característicos de esta
institución.74 En otras palabras, la federación es la unión de varios
sindicatos con la finalidad de orientar y asesorar.
La Confederación, por su parte, es la alianza establecida entre
tres o más federaciones para dar cohesión al movimiento sindical,
74
Rafael de Pina Vara, Diccionario de Derecho, p.
287.
11
orientándolo y asesorándolo.

72
Artículo 364 de la Ley Federal del Trabajo.
73
Artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo.

74
Rafael de Pina Vara, Diccionario de Derecho, p.
287.
11
 Conforme al artículo 384 de la Ley Federal del Trabajo, las
federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social.

9.2CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo es el pacto que fija las condiciones
de trabajo, y su finalidad es dignificar la actividad laboral.
La Ley Federal del Trabajo, en el artículo 386 define al contrato
colectivo de trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
El contrato colectivo contendrá:75
 “Los nombres y domicilios de los contratantes.
 Las empresas y establecimientos que abarque.
 Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o
para obra determinada.
 Las jornadas de trabajo.
 Los días de descanso y vacaciones.
 El monto de los salarios.
 Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de
los trabajadores en la empresa o establecimientos que
comprenda.
 Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que
se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la
empresa o establecimiento.
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las
comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley.
 Las demás estipulaciones que convengan las partes”.
77
Artículo 412 de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
11
77
Artículo 412 de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
11
9.3CONTRATO LEY
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo en el artículo 404 el
Contrato- ley es: “El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una
o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas
Entidades, o en todo el territorio nacional.”76
De lo anterior se desprende que es un convenio entre sindicato
y patrones donde se establecen las bases con las cuales debe
trabajar una determinada industria.
El contrato ley, debe tener las siguientes características:77
 Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores
y de los patrones que concurrieron a la convención.
 La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que
abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional.
 Su duración, que no podrá exceder de dos años.
 Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo
391fracciones IV, V, VI y IX de la Ley Federal del Trabajo.
 Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y
programas para la implantación de la capacitación y el
adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.
 Y las demás estipulaciones que convengan las partes.

9.4MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones colectivas de trabajo como ya se vio, pueden
suscribirse en dos tipos de contratos, dependiendo de las
necesidades que tenga una industria para asociarse, siendo los
contratos colectivos y contrato-ley.
77
Artículo 412 de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
11
76
Artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

77
Artículo 412 de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
11
 Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar
de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las
condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los
contratos-ley:78
 Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen
 Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio
entre el capital y el trabajo.

9.5SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Las causas en las que se suspende temporalmente las relaciones
colectivas de trabajo, se encuentran bajo el amparo del artículo 427
de la Ley Federal del Trabajo, las cuales son por:
 “La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su
incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de
los trabajos
 La falta de materia prima, no imputable al patrón
 El exceso de producción con relación a sus condiciones
económicas y a las circunstancias del mercado
 La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta
de la explotación
 La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la
prosecución normal de los trabajos, si se comprueba
plenamente por el patrón
 La falta de administración por parte del Estado de las
cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con
las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que
aquéllas sean indispensables”.79

“El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de

reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por

11
2
los medios
78 Artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo. Y en
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
79 Ley y artículo referido. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

11
2
que sean adecuados, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a
los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la
suspensión fue decretada, y estará obligado a reponerlos en los
puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten
dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de
30 días, contado desde la fecha del último llamamiento”.80
“Si el patrón no cumple las obligaciones con lo anterior, los
trabajadores podrán ejercitar las acciones de reinstalación de su
trabajo de acuerdo a los procedimientos legales correspondientes”.81

9.6TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

“La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del
cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción
definitiva de sus trabajos, se sujetará a las siguientes causas”:82
 “La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su
incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de
los trabajos
 La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
 El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
 El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de
la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
 Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que
carezcan de minerales costeables o para la restauración de
minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u
obra determinado o para la inversión de capital
determinado”.83

80 Artículo 432 de la Ley Federal del Trabajo. Y en

http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 81 Artículo 432 de la Ley Federal del
Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 82 Artículos 433 y 434 de
la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
11
83
Artículo 38 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

11
 En estos casos los trabajadores tendrán derecho a una
indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de
antigüedad, excepto para el último punto.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno realizará un cuadro comparativo en la que diferencie las
características del Contrato colectivo y del Contrato-ley.

11
 AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la
respuesta correcta.
1. Es la asociación de
trabajadores o de patrones Es la unión de varios
constituida para el estudio, ( ) sindicatos con la finalidad
mejoramiento y defensa de de orientar y asesorar.
sus
respectivos intereses
2. Son dos características
de ( ) Sindicato

los sindicatos
3. La Confederación ( ) Contrato-ley
Es la alianza establecida
entre tres o más
4. La federación
( ) federaciones para dar
cohesión al movimiento
sindical, orientándolo y
asesorándolo.
La falta de materia prima,
5. Contrato colectivo de ( ) no imputable al patrón
trabajo

El concurso o la quiebra
6. Es el convenio celebrado legalmente declarado, si la
entre uno o varios autoridad competente o los
sindicatos de trabajadores y ( ) acreedores resuelven el
varios patrones, o uno o cierre definitivo de la
varios sindicatos de empresa o la reducción
patrones definitiva de sus
trabajos

11
 No debe intervenir en
7.Es una característica de la
asuntos políticos o
suspensión de las ( )
religiosos.
relaciones de trabajo
Debe constituirse con un
mínimo de 20 trabajadores
en

11
 servicio activo, o con tres
patrones, por lo menos
8.Es una causa de
En la terminación colectiva
la modificación ( )
de las relaciones de trabajo
colectiva de las
condiciones de trabajo
Cuando el aumento del
9. Es una característica de
costo de la vida origine un
la terminación colectiva de ( )
desequilibrio entre el capital
las relaciones de trabajo
y el
trabajo
Es el convenio celebrado
entre uno o varios
10. En estos casos los sindicatos de trabajadores
trabajadores tendrán y uno o varios patrones, o
derecho a una uno o varios sindicatos de
( )
indemnización de tres patrones, con objeto de
meses de salario, y a recibir establecer las condiciones
la prima de antigüedad, según las cuales debe
excepto para el último prestarse el trabajo en una
punto. o más empresas o
establecimientos
Respuestas: 4, 1, 6, 3, 7, 9, 2, 10, 8, 5

11
 UNIDAD 10

HUELGA

OBJETIVO
El alumno conocerá el concepto de huelga, cuál es su objeto y
cuantos tipos de huelga reconoce la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, estudiará cuándo es existente e inexistente una huelga.

TEMARIO

10.1 Concepto y objeto de la huelga

10.2 Tipos de huelga
10.3 Existencia e inexistencia
10.4 Terminación

11
 MAPA CONCEPTUAL

Concepto y objeto
de la huelga

Tipos de huelga

Huelga

Existencia e
Inexistencia

Terminación

12
 INTRODUCCIÓN

Uno de los derechos que tiene el trabajador para defender sus

derechos en la fuente laboral, es la huelga, este concepto se
encuentra amparado en el artículo 123 de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos y en los artículos 440 al 469 del título
octavo, capítulo I y II de la Ley Federal del Trabajo.
La huelga debe de tener ciertos requisitos para que sea válida
y existente, de lo contrario no se podría ejecutar como una
suspensión laboral y traería otras consecuencias legales como es el
abandono de labores sin causa justificada, por tanto, sería un
despido justificado.
Es por tal motivo que en el presente capítulo se conocerá todo
lo relacionado con la huelga, sus tipos, la existencia e inexistencia y
cuándo procede la terminación.

12
10.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la huelga es la
suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una colación de
trabajadores.84
De lo anterior se deduce que la huelga:

 Es la suspensión temporal de las actividades.

 Es declarada por los trabajadores.
 Tiene por objeto el mejoramiento de las condiciones generales
de trabajo a favor de los trabajadores.

Dicho en otras palabras, la finalidad de la huelga es que los

trabajadores puedan defender sus derechos económicos o
patrimoniales y obtener ventajas laborales o sociales.
El artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga tiene
por objeto lo siguiente:

 Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la

producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital.
 Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período
de su vigencia.
 Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir
su revisión al terminar el período de su vigencia.
 Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que
hubiese sido violado.
 Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participación de utilidades.
 Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los

12
 enumerados en los puntos anteriores.
 Exigir la revisión de los salarios contractuales.

84
Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo.

12
 Y para que los trabajadores puedan suspender sus labores, se
requieren las características señaladas por el artículo 451 de la
Ley Federal del Trabajo:

 Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que

señala el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
 Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores
de la empresa o establecimiento. La determinación de la
mayoría sólo podrá promoverse como causa para solicitar la
declaración de inexistencia de la huelga y en ningún caso como
cuestión previa a la suspensión de los trabajos.

10.2 TIPOS DE HUELGA

Existen diferentes tipos de huelga, los cuales, al interpretar la Ley
Federal del Trabajo, se clasifica de la siguiente manera:85

Legalmen Es la huelga que satisface los requisitos en

cuanto a
te
fondo y forma previstos en los artículos 450 y
existente
451 de la Ley Federal del Trabajo.
Inexistente Es aquella que no reúne los requisitos de
fondo y forma previstos en el artículo 451 y
persigue los objetivos del artículo 450 de la
Ley Federal del
Trabajo
Lícita Tiene por objeto conseguir el equilibrio entre
los factores de la producción concordando el
capital y el
trabajo
Ilícita Cuando la mayoría de los huelguistas ejecutan
85
Roberto Sanroman Aranda y otro, Derecho laboral,
p. 97.
12
 actos
violentos contra las personas o propiedades. En
caso

85
Roberto Sanroman Aranda y otro, Derecho laboral,
p. 97.
12
 de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan
del
gobierno.
Justificada Es aquella cuyos motivos son imputables al
patrón.
Por tanto los trabajadores someten al
arbitraje de la Junta de Conciliación y
Arbitraje.
De solidaridad Es cuando una huelga apoya a otra, con lo que
se da
la reciprocidad y respaldo.

10.3 EXISTENCIA E INEXISTENCIA

La huelga es totalmente existente si cumple con los requisitos, como
ya se ha mencionado en los dos apartados anteriores, de los artículos
450 y 451 de la Ley Federal del Trabajo; ahora bien, para que sea
inexistente, debe tener alguna violación de los dos artículos
referidos, como lo es:86

 La suspensión del trabajo se realiza por un número de

trabajadores menor a la mayoría.
 No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el
artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
 No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas
distintas a las señaladas en los puntos anteriores.

Es importante precisar que los trabajadores que se encuentren

en huelga, deberán continuar prestando los servicios siendo los que
enmarca el artículo 466 de la normatividad multicitada, a saber:

 Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos

12
2
 de transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse
a su punto de destino

86
Artículo 459 de la Ley Federal del Trabajo.

12
2
  En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos
análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos al
momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento.

10.4 TERMINACIÓN
Toda huelga, como ya se vio, debe tener ciertos requisitos para que
sea existente, de lo contrario será inexistente y traería
consecuencias legales no aptas para los trabajadores.
Para que la huelga llegue a su fin, la Ley Federal del Trabajo no
señala un tiempo mínimo ni máximo solo los siguientes requisitos:

 “Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.

 Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones
contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre
los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores
 Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente
elijan las partes
 Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión”.87

Como se desprende, una huelga puede llegar a tardar años

hasta que las autoridades laborales resuelvan los derechos que los
trabajadores alegan para tener mejores prestaciones laborales.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno ejemplificará los objetivos de la huelga, en un cuadro
sinóptico, asimismo, investigará cuál es la diferencia entre huelga y
paro laboral.

12
87
Ley Federal del Trabajo, artículo 469.

12
 AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la
respuesta correcta.
Que se realice por la
1. Es el concepto de huelga. ( ) mayoría de los
trabajadores de
la
empresa o establecimiento
Es la huelga que satisface
los
2. Es la finalidad de la ( )
huelga requisitos en cuanto a
fondo y forma
Tiene por objeto conseguir
3. Es uno de los objetos el equilibrio entre los
( )
de la huelga factores de la producción
concordando el
capital y el trabajo
4.Es uno de los requisitos
para Hospitales, sanatorios,
( )
que los trabajadores buques, aeronaves.
suspendan labores
Es la suspensión temporal
5. Son tipos de huelga ( ) de trabajo llevada a cabo
por una
colación de trabajadores
La suspensión del trabajo
se realiza por un número
6.Legalmente existente ( )
de trabajadores menor a la
mayoría
Exigir la revisión de los
7. Huelga lícita ( ) salarios contractuales.

Legalmente

12
8. Deberán continuar existente
prestando sus servicios en ( ) Inexistente
caso de huelga Lícita
Ilícita

12
 Justificada
De Solidaridad
Es cuando una huelga
9. Será huelga
( ) apoya a otra, con lo que
inexistente cuando
se da la
reciprocidad y respaldo.
Que los trabajadores
puedan defender sus
10. Huelga de solidaridad ( ) derechos económicos o
patrimoniales y obtener
ventajas laborales o
sociales.
Respuestas: 4, 6, 7, 8, 1, 9, 3, 5, 10, 2

12
 UNIDAD 11

RIESGOS DE TRABAJO; SEGURIDAD E

HIGIENE EN EL TRABAJO

OBJETIVO
El alumno conocerá cuáles son los riesgos de trabajo, cuántos tipos de
incapacidades considera la Ley Federal del Trabajo.
Y por otro lado, a prenderá qué son los accidentes de
trabajo y qué tipos de enfermedades comprende la normatividad
laboral.

TEMARIO

11.1 Riesgo de trabajo

11.2 Enfermedad
11.3 Accidente de trabajo
11.4 Seguridad e higiene en el trabajo

12
 MAPA CONCEPTUAL

Riesgo de trabajo

Enfermedad

Riesgos de
Trabajo;
seguridad e
higiene en el
trabajo Accidente de
trabajo

Seguridad e
higiene en el
trabajo

12
 INTRODUCCIÓN

Todo trabajador, además de las prestaciones que tiene derecho por

el simple hecho de ser empleado de un establecimiento o empresa,
tiene el derecho a que si sufre de cierta enfermedad o algún
accidente, podrá ser indemnizado, dependiendo de la incapacidad
que le dictamine el instituto de seguridad social al que pertenece.
En la presente unidad se conocerá qué son los accidentes de
trabajo, qué es una enfermedad, qué son las incapacidades y qué
tipos de incapacidades podrá tener el trabajador por sufrir estos
riesgos de trabajo.
Además se aprenderá cuáles son las obligaciones que tiene el
patrón hacia el trabajador cuando sufre un accidente en su fuente
laboral.

13
11.1 RIESGO DE TRABAJO
Los tipos de riesgo de trabajo se encuentra señalados por el artículo
473 de la Ley Federal del Trabajo los cuáles son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo.
Durante el desempeño de las labores del trabajador, no está
exento de sufrir algún accidente y se entiende por riesgo de trabajo,
los accidentes o enfermedad que sufra el trabajador por el
desempeño de su actividad laboral.
Los riesgos de trabajo, se clasifican en:

Enfermedad de
Riesgo de
trabajo
trabajo Accidente

de trabajo

A causa de los riesgos de trabajo, estos pueden producir:88

 Incapacidad temporal, siendo la pérdida de facultades o

aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona
para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
 Incapacidad permanente parcial, que es la disminución de las
facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
 Incapacidad permanente total, es la pérdida de facultades o
aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar
cualquier trabajo por el resto de su vida.
 La muerte.

“Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo, tendrán derecho a:

13
  Asistencia médica y quirúrgica.
 Rehabilitación.

88
Artículos 477 al 480 de la Ley Federal del Trabajo.

13
  Hospitalización, cuando el caso lo requiera.
 Medicamentos y material de curación.
 Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios.
 La indemnización que señale la ley”.89

Sólo en los siguientes casos el patrón queda exceptuado del

pago de las indemnizaciones:90

 Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado

de embriaguez.
 Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la
acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el
hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la
prescripción suscrita por el médico.
 Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por
sí solo o de acuerdo con otra persona.
 Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

En estos cinco casos, sólo el patrón queda en todo caso

obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del
trabajador a su domicilio o a un centro médico.

11.2 ENFERMEDAD
La enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el
trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar
sus servicios.91

89
Artículo 487 de la Ley Federal del
13
Trabajo. 90 Artículo 488 de la Ley
Federal del Trabajo. 91 Artículo 475 de
la Ley Federal del Trabajo.

13
 De acuerdo con lo anterior, la enfermedad resulta de la acción
continua de algún agente originado o motivado por la prestación del
servicio o un agente presente en el medio en el que el trabajador
desempeña sus labores.
En el artículo 513, la Ley Federal del Trabajo señala 409 tipos
de enfermedades, a continuación se dan algunos ejemplos:

ENEFERMEDAD CAUSADA POR: APLICABLE A:

Neumoconiosis Afecciones debidas Trabajadores de la
y a inhalación de industria textil y
enfermedades polvos de lana demás
broncopulmonares manipuladores de
producidas este producto.

por aspiración de
polvos y humos
de origen
animal,
vegetal o mineral
Infecciones, Enfermedades Médicos,
parasitosis, micosis generalizadas enfermeras,
y virosis o mozos de
localizadas anfiteatro,
provocadas por afanadoras,
acción de personal de
laboratorios
bacterias, parásitos, biológicos y de
hongos diagnóstico,
y virus. personal de
lavandería
en sanatorios,
veterinarios,
13
 enfermeros
de veterinaria;
carniceros y
mineros,
cuando
previamente
exista
silicosis.
Enfermedades Enfermedades Trabajadores

13
producidas por el producidas por la encargados de la
contacto exposición fabricación,
formulación y
con productos a antibióticos. empaque de estas
biológicos substancias en la
Industria

químico-
farmacéutica.

11.3 ACCIDENTE DE TRABAJO

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con
motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que
se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se
produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio
al lugar del trabajo y de éste a aquél.92
Este concepto quiere decir que no sólo los accidentes de
trabajos pueden originarse en los centros de trabajo, si no al
trasladarse de su domicilio a su fuente laboral y viceversa.
Los riesgos de trabajo tienen las siguientes características:

a) Es una lesión, no importa si es interna o externa, grave o leve.

b) Permanente o transitoria, la lesión causada por el accidente se
considera permanente si es para el resto de su vida y
transitoria significa que con el tratamiento apropiado y el
tiempo desaparecerá.
c) Producida por causa externa, la lesión debe ser producto de
una acción externa o de un esfuerzo violento de las misma
persona

13
 d) Instantánea, todo accidente es producto de un acontecimiento
inesperado, momentáneo, y que ocurra en el trabajo o sea
consecuencia de él.

92
Artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo.

13
11.4 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo en el artículo 509 autoriza la creación
de Comisiones de Seguridad e Higiene, que a la letra dice:

En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones

de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por
igual número de representantes de los trabajadores y del patrón,
para investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

En resumen, esta comisión tiene las siguientes atribuciones y

se integra de la siguiente forma:

Integració Atribucion
n es
 No especifica cantidad.  Investigar las causas de
 Representantes los accidentes y
del gobierno, enfermedades de
trabajadores y patrones trabajo.
 Vigilar el cumplimiento
de las reglas y normas
en materia de seguridad
e higiene y reportar
cualquier violación.
 Proponer al patrón
medidas
de seguridad e higiene.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno realizará un análisis comparativo de los riesgos de
trabajo y ejemplificará las diferencias entre uno y otro.

13
 AUTOEVALUACIÓN

Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la

respuesta correcta.
1. Son los accidentes y La pérdida de facultades o
enfermedades a que están aptitudes de una persona
expuestos los trabajadores ( ) que la imposibilita para
en ejercicio o con motivo desempeñar cualquier
del trabajo por el resto de
trabajo su vida.
Rehabilitación
2. Es incapacidad
( ) La indemnización que
permanente parcial
señale la ley
Es toda lesión orgánica o
perturbación

3. Los trabajadores que

funcional, inmediata o
sufran un riesgo de trabajo ( )
posterior, o la muerte,
tendrán derecho a:

producida repentinamente
en ejercicio, o con motivo
del trabajo, cualesquiera
que sean el lugar
y el tiempo en que se preste
4. El patrón queda
exceptuado
( ) Riesgo de trabajo
del pago de
las indemnizaciones
Es todo estado patológico
derivado de la acción
continuada de una causa
5. Es el concepto
( ) que tenga su origen o
14
de enfermedad motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador
se vea obligado a
prestar sus servicios

14
6.Es accidente de trabajo ( ) Permanente o transitoria
Es la disminución de las
7. Es Incapacidad temporal ( ) facultades o aptitudes de
una persona para trabajar
En cada empresa o
establecimiento se
organizarán las comisiones
de seguridad e higiene que
se juzgue necesarias,
8. Es característica de compuestas por igual
( )
los riesgos de trabajo número de representantes
de los trabajadores y del
patrón, para investigar las
causas de los accidentes y
enfermedades, proponer
medidas para prevenirlos y
vigilar que se
cumplan
Si el accidente ocurre
encontrándose el trabajador
en estado de embriaguez
9.Comisión de seguridad
( ) Si el trabajador se ocasiona
e higiene
intencionalmente una lesión
por sí solo o de acuerdo
con otra
persona
La pérdida de facultades o
aptitudes que imposibilita
10. Es Incapacidad
( ) parcial o totalmente a una
permanente total, es
persona para desempeñar
su
trabajo por algún tiempo
14
Respuestas: 10, 3, 6, 1, 5, 8, 2, 9, 4, 7,

14
 UNIDAD 12

NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

OBJETIVO
El alumno aprenderá de dónde se desprende el fundamento legal de
la seguridad social, así como cuántos tipos de dependencias brindan
esta prestación a los trabajadores.
Además, conocerá qué es lo que cubren estas instituciones por
seguridad social.

TEMARIO

12.1Concepto y fundamento constitucional

12.2Regímenes obligatorios de aseguramiento
12.3Instituciones de seguridad social

14
 MAPA CONCEPTUAL

Concepto y
fundamento
constitucional

Nociones de Regimenes
seguridad obligatorios de
social aseguramiento

Instituciones de
seguridad social

14
 INTRODUCCIÓN

El hablar de seguridad social, es de gran importancia para todos los

trabajadores, pues se encuentran amparados y protegidos en los
casos de accidentes, enfermedades y todo tipo de riesgos en su
salud, tanto para ellos como para sus dependientes económicos, ya
que la seguridad social son las instituciones que velan por el estado
físico de éstos.
El objetivo de las instituciones de seguridad social es el dar
protección a la sociedad, éstas evitan la pérdida o disminución del
ingreso salarial del trabajador por circunstancias previstas o
imprevistas por enfermedades, maternidad, accidente de trabajo,
enfermedad de trabajo, enfermedad de trabajo, desempleo,
invalidez, vejez, y muerte tanto del trabajador como de sus
dependientes.
En este capítulo se conocerá de dónde se desprende el
fundamento legal de estas instituciones, así como cuáles son las
prestaciones que cubren como seguridad social.

14
12.1 CONCEPTO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
En nuestro país la seguridad social, tiene su fundamento legal en la
fracción XXIX del Apartado A del artículo 123 constitucional, que a la
letra dice:
Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y en ella
comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación
involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes de servicio
de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y
bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros
sectores sociales y sus familiares.

Este precepto legal, se encuentra reglamentado en la Ley del

Seguro Social (LSS), por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales para los Trabajadores del Estado (LISSSTE), o bien por
cualquier otra ley que brinde esta asistencia social.
Una vez que ya se conoce de dónde se desprende su
fundamento legal, es importante conocer que la seguridad social es
el dar protección a la sociedad para recuperar o compensar al
trabajador evitando la pérdida o disminución del ingreso salarial del
trabajador por circunstancias previstas o imprevistas por
enfermedades, maternidad, accidente de trabajo, enfermedad de
trabajo, enfermedad de trabajo, desempleo, invalidez, vejez, y
muerte tanto del trabajador como de sus dependientes.
La finalidad de la seguridad social se encuentra enunciada por
la Ley de Seguridad Social, que dice:

Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el

derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una
pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos

14
legales, será garantizada por el Estado.

12.2 REGÍMENES OBLIGATORIOS DE ASEGURAMIENTO

14
El artículo 2 de la Ley del Seguro Social comprende un régimen
obligatorio y otro voluntario
El régimen obligatorio, es el deber que tiene el patrón de afiliar
a la seguridad social a sus trabajadores; éste régimen comprende los
seguros siguientes:93

 Riesgos de trabajo.
 Enfermedades y maternidad.
 Invalidez y vida.
 Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
 Guarderías y prestaciones sociales.

Son personas sujetas a este régimen:94

 Trabajadores que presten sus servicios de forma permanente o
eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades
económicas sin personalidad jurídica, las que otorguen un
servicio que sea remunerado, personal y subordinado, sin
importar el acto que le dé origen.
 Socios de las sociedades cooperativas.
 Otras personas que determine el Ejecutivo Federal mediante
decreto.

El régimen voluntario es la opción abierta a todos los sectores de

la sociedad que tuvieran algún interés a participar en el sistema de
seguridad social, es decir, esta seguridad social es para personas que
no son aseguradas por no tener relaciones obreros patronales;
ejemplo: trabajadores domésticos, trabajadores del campo,
artesanos, trabajadores independientes, etc.

14
93
Artículo 11 de la Ley del Seguro Social.
94
Artículo 12 de la Ley del Seguro Social.

15
12.3 INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
El artículo 3 de la Ley del Seguro Social señala que la realización de
la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias
públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, de lo
anterior se desprende que las instituciones más importantes
encargadas de la seguridad social son:

1. El Instituto Mexicano del Seguro Social, por sus siglas IMSS.

2. El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los
Trabajadores del Estado, por sus siglas ISSSTE.
3. El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de
México, por sus siglas ISSFAM.
4. Y diversos institutos de servicios sociales estatales.

Las personas sujetas a las anteriores instituciones son:

Como ya se vio, el Instituto Mexicano del Seguro Social, a éste

le compete la seguridad social de los trabajadores sujetos al régimen
del artículo 123, apartado A de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, siendo a los empleados que prestas sus servicios
en la iniciativa privada, es decir a todo tipo de empresas o
establecimientos.
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los
Trabajadores del Estado, (ISSSTE), se aplica a las dependencias,
entidades, trabajadores al servicio civil, pensionados y familiares
derechohabiente de los empleados al servicio del Estado, es decir, a
todos los trabajadores que prestan sus servicios en el gobierno
federal.
El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de
México (ISSFAM), esta destinada a proteger y procurar el bienestar
de los miembros del ejército, la marina y la fuerza aérea, así como a
15
sus familiares.

15
 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno investigará qué otras instituciones prestan seguridad
social, a parte de las mencionadas en esta Unidad, y realizará un
cuadro comparativo de las prestaciones que brinda cada organismo.

15
 AUTOEVALUACIÓN
Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la
respuesta correcta.
Es el deber que tiene el
1. La seguridad social es ( ) patrón de afiliar a la
seguridad social
a sus trabajadores.
Trabajadores que presten
2. La seguridad social tiene
( ) sus servicios de forma
por finalidad
permanente
o eventual
Artículo 3 de la Ley del
3.Es régimen obligatorio ( ) Seguro
Social
El Instituto de Seguridad
4. En el régimen Social
( )
obligatorio comprende los para las Fuerzas Armadas de
seguros: México
 Riesgos de trabajo
 Enfermedades
y maternidad
5. Son personas sujetas  Invalidez y vida
( )
al régimen obligatorio  Retiro, cesantía en
edad avanzada y
vejez
 Guarderías y
prestaciones sociales.
Dar protección a la sociedad
para recuperar o compensar
al trabajador evitando la
6. Es régimen voluntario ( ) pérdida o disminución del
ingreso salarial del
15
 trabajador
por circunstancias
previstas o
imprevistas por
enfermedades,

15
 maternidad, accidente de
trabajo, enfermedad de
trabajo, enfermedad de
trabajo, desempleo,
invalidez, vejez, y muerte
tanto del trabajador
como de sus dependientes.
7. La realización de la
seguridad social está a
El Instituto de Seguridad y
cargo de entidades o
( ) Servicios Sociales para los
dependencias públicas,
Trabajadores del Estado
federales o locales y de

organismos
descentralizados
8. Se aplica a las
Le compete la seguridad
dependencias,
social de los trabajadores
sujetos al régimen del
entidades, trabajadores al ( )
artículo 123, apartado A de
servicio civil, pensionados y
la Constitución Política de
familiares derechohabiente
los Estados Unidos
de los empleados al
Mexicanos
servicio del
Estado
Es para personas que no
9. El Instituto Mexicano son
( )
del Seguro Social aseguradas por no
tener
relaciones obreros
patronales

15
 Garantizar el derecho a la
salud, la asistencia médica,
10. Esta destinada a
la protección de los medios
proteger y procurar el
de subsistencia y los
bienestar de los miembros ( )
servicios sociales
del ejército, la marina y la
necesarios para el bienestar
fuerza aérea, así como a
individual y colectivo, así
sus familiares
como el otorgamiento de
una pensión que, en su
caso y

15
 previo cumplimiento de
los requisitos
legales,
será
garantizada por el Estado.
Respuestas: 3, 5, 7, 10, 4, 1, 8, 9, 6, 2,

15
 BIBLIOGRAFÍA

De Pina Vara, Rafael, Diccionario de Derecho, Editorial Porrúa, México, 2008.

Bermúdez Cisneros, Miguel, Derecho del trabajo, Editorial Oxford,

México, 2009.

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México, 2009.

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GrawHill, México, 2009.

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Editorial Ecafsa, México, 2000.

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Ley del Seguro Social.
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores
del Estado.
Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de México.

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15
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/48.htm
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acion_frec uente/salarios_minimos/
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_2010.pd f
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acion_frec uente/salarios_minimos/45_17211.html.
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/inform
acion_frec uente/salarios_minimos/45_17212.html
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acion_frec uente/salarios_minimos/45_17213.html
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MATERNIDAD- COMPARATIVO
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index5.html
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16
 GLOSARIO
Acreedor: Elemento personal activo de una relación

obligatoria. Afiliar: Adoptar, prohijar

Analogía: Relación existente entre un caso previsto expresamente en

una norma jurídica y otro que no se encuentra comprendido por ella,
pero que, por la similitud con aquél, permite igual tratamiento
jurídico, sin agravio para la justicia.

Aptitud: Capacidad

Arbitraje: Forma de solucionar conflictos mediante el sometimiento

de los interesados a la decisión de un tercero (árbitro).

Caso fortuito: Cualquier suceso o acontecimiento que normalmente

no puede preverse ni evitarse

Comisión Nacional de Salarios Mínimos: Es un organismo público

descentralizado creado mediante la reforma a la Fracción VI del
artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de
noviembre de 1962, así como las correspondientes reformas y
adiciones a la Ley Federal del Trabajo publicadas en el mismo Diario
el 31 de diciembre de ese mismo año.
Tiene como objetivo fundamental cumplir con lo establecido en el
artículo 94 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se le encomienda
que, en su carácter de órgano tripartito, lleve a cabo la fijación de los
salarios mínimos legales, procurando asegurar la congruencia entre
lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos con las condiciones económicas y sociales del país,
16
propiciando la equidad y la justicia entre los factores de la
producción, en un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y
su familia.

16
Concurso o quiebra: Una quiebra o bancarrota es una situación
jurídica en la que una persona (persona física), empresa o
institución (personas jurídicas) no puede hacer frente a los pagos
que debe realizar (pasivo exigible), porque éstos son superiores a sus
recursos económicos disponibles (activos).
A la persona física o jurídica que se encuentra en estado de quiebra
se le denomina fallido. Cuando el fallido o deudor se encuentra
declarado judicialmente en estado de quiebra, se procede a un juicio
de quiebras o procedimiento concursal, en el cual se examina si el
deudor puede atender con su patrimonio a las obligaciones de pago
pendientes.

Congreso de la Unión: Cámaras legislativas constituidas por elección

popular. Cámara de Diputados y Cámara de Senadores.

Dependientes: Que dependen de alguien.

Derechos Humanos: Los Derechos Humanos son el conjunto de

prerrogativas inherentes a la naturaleza de la persona, cuya
realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral
del individuo que vive en una sociedad jurídicamente organizada.
Estos derechos, establecidos en la Constitución y en las leyes, deben
ser reconocidos y garantizados por el Estado.

Diligencia: Es en Derecho procesal el acta redactada por el

funcionario competente que tiene por objeto dejar constancia de un
acto con trascendencia procesal en la sustanciación de un pleito.

Dolo: Mala fe.

Ejecutivo Federal: Presidente de la República

16
Emplazamiento: Acto procesal a hacer saber al demandado la
existencia de la demanda y la posibilidad legal que tiene de
contestarla.

16
Entidad Federativa: Los Estados de la República

Mexicana. Equitativo: Conforme o de acuerdo con la

equidad.

Estado patológico: La patología es la parte de la medicina encargada

del estudio de las enfermedades en su más amplio sentido, es decir,
como procesos o estados anormales de causas conocidas o
desconocidas.

Factores de producción: son aquellos recursos, materiales o no, que

al ser combinados en el proceso de producción agregan valor para la
elaboración de bienes y servicios.

Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los

Trabajadores: el FONACOT es una organización que fomenta el
desarrollo integral de los trabajadores y el crecimiento de su
patrimonio familiar, promoviendo el acceso al mejor crédito del
mercado y otros servicios financieros, para la obtención de bienes y
servicios de alta calidad a precios competitivos.

Fuente laboral: Lugar de trabajo.

Garantías individuales: Son medios jurídicos de protección, defensa o

salvaguarda de los derechos del hombre en primer término, por lo
que estos derechos jurídicamente resguardados y tutelados por la
constitución y el sistema jurídico mexicano.

Imprudencia: Cualquier imprevisión, negligencia, impericia, falta de

reflexión o cuidado que cause igual daño que un delito intencional.
16
Imputar: Formular una imputación, atribuir a una persona un
acto digno de censura o sanción.

16
Incosteable: Que el precio es elevado.

Junta Local de Conciliación y Arbitraje: Es el Tribunal encargado de

conocer tramitar y resolver los conflictos de trabajo de jurisdicción
local en el Distrito Federal o de los Estados de la República

Junta Federal de Conciliación: y Arbitraje: La función cotidiana es

impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las
relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje.
Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas
industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley,
transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los
conflictos laborales.

Jurisdicción: Potestad para administrar justicia atribuida a los

jueces, quienes la ejercen aplicando las normas jurídicas generales y
abstractas a los casos concretos que deben decidir.

Lícito: Justo, permitido, según justicia y razón. Ajustado a derecho.

Materia prima: Se conocen como materias primas a los materiales

extraídos de la naturaleza y que se transforman para elaborar bienes
de consumo. Se clasifican, según su origen, en vegetales, animales y
minerales. Ejemplos de materias primas son la madera, el hierro, y el
granito. Las materias primas que ya han sido manufacturadas pero
todavía no constituyen definitivamente un bien de consumo se
denominan productos semielaborados, productos semiacabados o
productos en proceso.

Municipio: Conjunto de habitantes de un mismo término

jurisdiccional, regido en sus intereses vecinales por un
Ayuntamiento.
16
Negligencia: Descuido, desgana o falta de atención en el
cumplimiento de las obligaciones o en el ejercicio de los derechos.

16
Norma jurídica: Regla dictada por legítimo poder para determinar la
conducta humana.

Notificación: Acto mediante el cual con las formalidades legales

preestablecidas se hace saber una resolución judicial o
administrativa a la persona a la que se reconoce como interesada en
su conocimiento o se le requiere para que cumpla un acto procesal.

Organismos Descentralizados: Son considerados como tales las

instituciones creadas a disposición del Congreso de la Unión, o en su
caso por el Ejecutivo Federal, con personalidad jurídica y patrimonio
propios, cualquiera que sea la estructura legal que adopten.

Parte proporcional: Pago que el trabajador tiene derecho por el

producto de su trabajo, si es que no trabajo el año completo.

Pena: Contenido de la sentencia de condena impuesta al responsable

de una infracción penal por el órgano jurisdiccional competente, que
puede afectar a su libertad, a su patrimonio o al ejercicio de sus
derechos; en el primer caso privándole de ella, en el segundo
infringiéndole una merma en sus bienes y en el tercero
restringiéndolos o suspendiéndolos.

Perjuicio: Ganancia o beneficio que, racionalmente esperado, ha

dejado de obtenerse.

Persona física: Llamada también natural, es el ser humano, hombre o

mujer. El derecho moderno no admite la posibilidad de la existencia
de una persona que carezca de capacidad jurídica en abstracto.

Pupilo: Persona que, por su estado de minoría, se encuentra bajo tutela.

16
Resolución judicial: Acto procesal de un juez o tribunal destinado a
atender a las necesidades del desarrollo del proceso o a su decisión.

Salario devengado: Salario que tiene derecho a percibir una persona,

con independencia de si ya lo ha cobrado o no.

Secretaría de Economía: La Secretaría de Economía será la

dependencia del gobierno federal que promueva la generación de
empleos de calidad y el crecimiento económico del país, mediante el
impulso e implementación de políticas públicas que detonen la
competitividad y las inversiones productivas.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social: Como dependencia del

Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las
facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así
como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente
de la República. De conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo
2007-2012 y el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social
2007-2012, los tres ejes rectores que dictan el actuar de esta
Secretaría son: la promoción de inversiones en una economía cada
vez más competitiva que genere empleos y que fomente relaciones
laborales basadas en la productividad; la conciliación de intereses
entre los factores de la producción para lograr la paz laboral, y la
legalidad para hacer valer la ley, sobre todo tratándose de previsión
social, de inclusión laboral y de equidad de género.

Sentencia: Resolución judicial que pone fin a un proceso o juicio en

una instancia o en un recurso extraordinario.

Sentencia absolutoria: Dícese de aquella que, al rechazar la

demanda, libera al demandado de la pretensión aducida por el actor.
17
Sociedades cooperativas: Una cooperativa es una asociación
autónoma de personas que se han unido voluntariamente para
formar una organización

17
democrática cuya administración y gestión debe llevarse a cabo de la
forma que acuerden los socios, generalmente en el contexto de la
economía de mercado o la economía mixta, aunque las experiencias
cooperativas se han dado también como parte complementaria de la
economía planificada. Su intención es hacer frente a sus necesidades
y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes haciendo
uso de una empresa. La diversidad de necesidades y aspiraciones
(trabajo, consumo, comercialización conjunta, enseñanza, crédito,
etc.) de los socios, que conforman el objeto social o actividad
cooperativizada de estas empresas, define una tipología muy variada
de cooperativas.

Supuesto jurídico: Suposición legal.

Transacción: Contrato en virtud del cual las partes, mediante

recíprocas concesiones, ponen término a una controversia o previene
una futura.

Tratados Internacionales: Acuerdo entre Estados o Países celebrado

para ordenar sus relaciones recíprocas en materia cultural,
económica, etc., o para resolver conflicto surgido entre ellos, o para
prevenirlo.

Unilateral: Acto o contrato del que se derivan obligaciones para con

una sola de las partes.

Vedar: Prohibir.

17