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Tipos y condiciones de la huelga laboral

El documento detalla los casos que permiten declarar una huelga, incluyendo la falta de respuesta del empleador al pliego de peticiones y el despido de trabajadores. Se clasifican las huelgas en legales, ilegales, lícitas e ilícitas, según su conformidad con la ley y las acciones de los huelguistas. También se mencionan las formas de terminar una huelga, como acuerdos directos o decisiones arbitrales.

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Jhon Arellano
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Tipos y condiciones de la huelga laboral

El documento detalla los casos que permiten declarar una huelga, incluyendo la falta de respuesta del empleador al pliego de peticiones y el despido de trabajadores. Se clasifican las huelgas en legales, ilegales, lícitas e ilícitas, según su conformidad con la ley y las acciones de los huelguistas. También se mencionan las formas de terminar una huelga, como acuerdos directos o decisiones arbitrales.

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Jhon Arellano

CASOS PARA
DELCARAR LA HUELGA CLASES DE HUELGA
Si el empleador no contesta el Huelga legal. - Es aquella que se la
pliego de peticiones o lo hace declara en la forma prevista en la
negativamente ley.
 Si ya notificado el empleador Huelga ilegal. - Es aquella que se
con el pliego de peticiones la declara al margen de la ley, por
despidiere a uno o más lo que los trabajadores pierden el
trabajadores derecho de percibir las
 Si no se organizare o remuneraciones por todo el tiempo
funcionare el tribunal
conciliación y arbitraje
 Si no se produjere la
de
La Huelga que duro la paralización.
Huelga lícita. - Aquella que ha sido
declarada y ejecutada conforme a
Es la suspensión colectiva del trabajo
calificación los postulados establecidos en el
declarada y ejecutada por los trabajadores
 Si el empleador falta a dos Código del Trabajo.
coligados. y es derecho subjetivo colectivo
reuniones consecutivas en la reconocido a los trabajadores, está reconocida
Huelga ilícita. - Aquella cuando los
fase de conciliación obligatoria en la constitución de la república en el artículo huelguistas ejecutan actos
 Si el empleador sacara 326 numeral 14 regulada por el Código de violentos contra las personas y los
maquinarias con la intención de Trabajo a partir del artículo 467. bienes de la empresa lo cual da
desmantelar la empresa derecho al empleador a despedir a
los huelguistas haciéndole civil y
CASOS PARA TERMINAR LA penalmente responsables de los
HUELGA daños ocasionados.
Por arreglo directo entre las partes
 Por acuerdo ante el tribunal de
Conciliación y Arbitraje
 Por decisión arbitral
 Por fallo ejecutoriado del tribunal de
Conciliación y Arbitraje que ponga fin
al conflicto colectivo.

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