Instituto Técnico Industrial
Froylan Turcios
Tocoa, Colon
Bachillerato Técnico Profesional 11vo. Grado
Espacio Curricular: Legislación II parcial
TEMA: JORNADAS DE TRABAJO
Jornada de trabajo: es el tiempo efectivo o real durante el cual el trabajador permanece bajo la
subordinación del patrono realizando un trabajo productivo.
Son los tipos de jornada de trabajo
1. Jornada ordinaria
2. Jornada Extraordinaria o de horas extras
Jornada ordinaria: Es la cantidad de horas durante las cuales se realiza el trabajo y se fija según
lo convengan las partes, pero que en ningún caso, podrá exceder de los límites que establece la
ley.
La jornada ordinaria puede ser:
Diurna: Si se realiza entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá exceder de ocho (8) horas
diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) de
salario.
Nocturna: Si se realiza entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podrá exceder de seis (6)
horas diarias, ni de treinta y seis (36) semanales. Se paga con un recargo del 25 % por solo
el hecho de ser trabajo nocturno.
Mixta: Es la que comprende tanto horas diurnas como nocturnas. No podrá exceder de
siete (7) horas diarias, ni cuarenta y dos (42) a la semana. Es importante aclarar que en la
jornada mixta el período nocturno no debe exceder de tres (3) horas, en caso contrario se
tomará como jornada nocturna y no mixta.
En resumen:
JORNADA TIEMPO
Diurna Desde las 5:00 AM hasta las 7:00 PM
Nocturna Se realiza entre las 7:00PM hasta las 5:00
AM
Mixta Periodos entre el tiempo nocturno y diurno,
siempre que el período nocturno no abarque
menos de 3 horas
Jornada extraordinaria de trabajo
La Jornada extraordinaria es la que se realiza después de la jornada ordinaria pactada por las
partes, o bien fuera de los límites máximos establecidos por la ley.
La Ley establece que la jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no puede exceder de doce
(12) horas al día. Este límite máximo únicamente puede ser excedido en casos excepcionales en
los que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, los establecimientos, las
máquinas, las instalaciones, los plantíos, los productos o cosechas, y en los que, sin evidente
perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse las labores.
La Ley no considera horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores en
los que ha incurrido durante la jornada ordinaria, siempre que éstos sean su responsabilidad.
Se prohíben expresamente en la Ley, las jornadas extraordinarias en los trabajos que por su
naturaleza se consideran peligrosos e insalubres, esta situación más estricta cuando se trata de
menores de 16 años. (Art. 125 Código de la Niñez y Adolescencia).
¿Cómo se paga la jornada extraordinaria?
La jornada extraordinaria de trabajo debe ser remunerada con un recargo sobre el salario de la jor-
nada diurna, mixta, o nocturna según el caso, es decir, con un monto por encima del salario
normal pactado, de la siguiente forma:
Diurna se paga con un recargo del 25 %
Mixta, se paga con un recargo del 50 %
Nocturna, se paga con un recargo del 75 %
SALARIOS
El salario o sueldo es la retribución económica que el patrono debe pagar al trabajador /a en virtud
del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente. Es salario además todo lo que recibe el
trabajador/a en dinero o en especie (alimentos y vivienda, etc.) y que sea una retribución por
servicios, aunque reciba cualquier otro nombre (primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor por horas extraordinarias, valor por trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre
ventas, comisiones o participación de utilidades).
Lo que no es salario son las sumas ocasionales que recibe el trabajador/a como primas, bonos y
gratificaciones ocasionales. Tampoco lo que recibe en dinero o especie para desempeñar sus
funciones como gastos de representación, medios de transporte, ni las herramientas o elementos
de trabajo.
Entre los tipos de salarios tenemos:
Nominal. El que todo trabajador tiene derecho a percibir para cubrir todas sus necesidades y las
de su familia.
Real: Es el que refleja el poder adquisitivo de la remuneración
Mínimo: Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
Salario Mínimo
Es la retribución económica más baja que un trabajador/a puede percibir para satisfacer sus nece-
sidades normales y las de su familia, en el orden material, moral y cultural. El salario mínimo es
irrenunciable por lo que no podrán pagarse salarios inferiores a los fijados según la ley, aun
cuando los trabajadores/as estén de acuerdo en percibirlos. La fijación del salario mínimo que
realiza anualmente la Comisión Nacional del Salario Mínimo modifica automáticamente los
contratos de trabajo
¿Quién fija los salarios mínimos?
La Comisión Nacional del Salario Mínimo fija los salarios y está conformada por
representantes de los sectores, empleador, trabajador/a y gobierno, así como otros
miembros de la sociedad civil. Los procedimientos están establecidos en la Ley del Salario
Mínimo.
Los salarios se fijan según las categorías ocupacionales, actividades económicas y demás
clasificaciones que juzgue razonables la Comisión de Salario. Generalmente se usa como
referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
DESCANSO SEMANAL
¿Tiene derecho el trabajador/a a un día de descanso?
Si debe pagarse. El Código del Trabajo estipula que todo trabajador/a que haya
trabajado durante la semana seis días continuos, tiene derecho a gozar de un día de
descanso remunerado. (Art. 338 del Código del Trabajo).
¿Es obligatorio trabajar el día de descanso?
Únicamente se puede trabajar el día de descanso, cuando haya un acuerdo entre el
patrono y el Trabajador/a, y se establece que deberá pagarse doble salario y, otorgársele
otro día de descanso para el trabajador. No es posible trabajar el día de descanso cuando
se trate de un trabajador/a menor de 16 años.
¿Debe pagarse el día de descanso que no se trabaja?
Si debe pagarse. La Ley del Séptimo Día, reconoce el derecho de los trabajadores/as al
pago del día de descanso, el cual será remunerado según el salario promedio diario
devengado en los seis días anteriores, o en el mes anterior cuando el salario sea pagado
por unidad de tiempo mensual
¿Cómo se paga el día de descanso que si se trabaja?
Cuando el trabajador/a acepte laborar en su día de descanso, el empleador deberá remunerárselo
en forma doble y compensar el día de descanso con otro día libre (compensatorio). El empleador/a
esta obligado a mostrar en un lugar accesible para los trabajadores/ as y con doce horas de
anticipación, una lista de los trabajadores/as que no podrán disponer del descanso, señalando
también el día y horas compensatorios.
DIAS DE FERIADOS O FIESTAS NACIONALES
En Honduras se reconocen como feriados o fiestas nacionales los siguientes:
1º de enero, Año nuevo.
14 de abril, Día de las Américas (Panamericanismo).
1 de mayo, Día internacional del Trabajo.
15 de septiembre, Día de Independencia.
• 3 de octubre, Nacimiento de Francisco Morazán.
• 12 de octubre, Día del Descubrimiento de América.
• 21 de octubre, Día de las Fuerzas Armadas
• 25 de diciembre, Navidad.
• Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa, Días santos.
Según lo dispuesto por el Art. 340 del Código de Trabajo, los días 14 de Abril; 3,12, 21 de octubre,
son feriados con suspensión de labores y con remuneración doble si son trabajados
Cuando el feriado o fiesta nacional coincide con el día de descanso habitual del trabajador, el día
feriado se pierde, es decir, se paga con el valor del salario de un día, independientemente que el
pago del salario sea semanal quincenal o por mes sin perjuicio de lo que establezca el contrato
colectivo si existiere
¿Cómo deben pagarse los días feriados que no se trabajan?
Los empleadores/as están obligados a suspender el trabajo y a pagar el salario de ese día como si
se hubiere realizado, con el salario promedio diario de la semana anterior al día feriado. Cuando el
trabajador/a no hubiere trabajado esa semana, se le pagará el día feriado con base al salario de
un día de trabajo de 8 horas.
¿Cómo deben pagarse los días feriados que se trabajan?
Cuando sea necesario que se trabaje en día feriado, el patrono deberá contar con el
consentimiento del trabajador, y pagarle en forma doble. Si se trabaja en día feriado y el mismo
cae en domingo o en el día destinado al descanso del trabajador, éste conservará el derecho de
gozar de ese descanso en cualquier otro día. Además tendrá derecho a que se le remunere ese
día con el doble del salario diario que normalmente percibe.
VACACIONES
¿Cuándo adquiere el trabajador/a su derecho a vacaciones pagadas?
El trabajador/a adquiere el derecho a vacaciones anuales remuneradas después de cada año de
trabajo al servicio de un mismo patrono, aunque su contrato no le exija trabajar todas las horas de
la jornada ordinaria ni todos los días de la semana. El período de las vacaciones que los
trabajadores/as tienen derecho a disfrutar, varía dependiendo del tiempo que éstos tengan de
laborar para el empleador, se rige por las siguientes reglas:
Después de 1 año de servicio continuo, 10 días laborales consecutivos.
Después de 2 años de servicio continuo, 12 días laborables consecutivos.
Después de 3 años de servicio continuos, 15 días laborales consecutivos.
Después de 4 años o más de servicios continuos, 20 días laborables consecutivos.
Pago de las vacaciones
Para calcular el salario que el trabajador/a debe recibir con motivo de sus vacaciones, se toma
como base el promedio de las remuneraciones ordinarias devengadas por él durante los últimos 6
meses o fracción de tiempo menor cuando el contrato no haya durado ese lapso, aumentado con
el equivalente de su remuneración en especie, si la hubiere.
Para obtener el promedio mencionado se divide la suma total de las cantidades que el trabajador/a
ha devengado en concepto de salario ordinario, entre el número de días trabajados por él durante
el periodo que sirva de base para hacer el cálculo.
¿Puede un trabajador/a compensar sus vacaciones por dinero o especie?
La Ley prohíbe expresamente la compensación de las vacaciones en dinero y solo la Secretaría
de Trabajo y Seguridad Social, en casos especiales, autoriza dicho pago. En los casos de despido
con responsabilidad para el patrono, deben pagarse los días de vacaciones que el empleado no
hubiera disfrutado.
Además, no está permitida por ley la acumulación de las vacaciones. Por excepción se permite
una sola vez para los empleados que se desempeñan en labores técnicas, de dirección, de
confianza u otras análogas, en las cuales se dificulte su reemplazo. En este caso, las vacaciones
pueden acumularse hasta por dos años. (Art. 345 y 350 del Código del Trabajo).
LICENCIAS
¿En cuáles casos tiene el trabajador/a derecho a gozar licencias con goce de salarios?
El Código del Trabajo en el artículo 95 inciso 5, señala, entre las obligaciones del empleador, la de
conceder licencias al trabajador (máximo 2 días en cada mes calendario y en ningún caso más de
15 días en el mismo año) en los siguientes casos:
Para cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por la ley.
En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.
Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización sindical y para asistir
al entierro de sus compañeros, siempre que avise con el debido tiempo al Patrono o su
representante y garantizando el funcionamiento de la empresa.
¿A qué tiene derecho el trabajador/a que es víctima de una enfermedad no profesional ni
causada por un accidente de trabajo?
El Código del Trabajo establece que el trabajador/a que es víctima de una enfermedad no
profesional ni causada por accidente de trabajo, tiene derecho a la correspondiente suspensión de
su contrato de trabajo hasta por un período de (6) meses si no está afiliado al IHSS y hasta por (1)
año si está afiliado.
El patrono está obligado a dar licencias al trabajador/a que sufre una enfermedad no profesional,
hasta su total restablecimiento siempre que se produzca dentro del plazo señalado y deberá
cancelarle un subsidio de acuerdo con el tiempo laborado:
Si el trabajador ha laborado:
De 3 meses a menos de 6 meses, le pagará medio salario durante 1 mes.
De 6 meses a menos de 9, le pagará medio salario por 2 meses.
De 9 meses a menos de 5 años, le pagará medio salario por 3 meses.
Más de 5 años, le pagará 30 días de salario por cada año trabajado.
¿En cuáles casos tiene el trabajador/a derecho a gozar licencias sin goce de salario?
Los trabajadores/as tienen hasta dos años de permiso sin goce de salario en los siguientes casos:
Para el desempeño de cargos públicos de elección popular.
Cuando un trabajador/a ejerza cargos de dirección sindical, las licencias durarán por
el tiempo que permanezca en sus funciones, esta licencia es solicitada por la
organización sindical respectiva.
AGUINALDO
¿En qué consiste el decimotercer mes en concepto de aguinaldo y cuándo se paga?
El aguinaldo es un beneficio económico anual al que tiene derecho todo trabajador/a por virtud de
la ley. Es equivalente o consiste en un mes de salario, el cual se computa desde el 1 de enero al
31 de diciembre del año de que se trate.
No debe deducirse de él ninguna carga social. No se establece un pago mínimo, se paga de
conformidad al salario pactado y se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios
devengados por el trabajador/a durante los doce meses del año calendario. No se toman en
cuenta los salarios extraordinarios. Para los trabajadores/as por unidad de obra (pieza, tarea,
precio alzado, o destajo) el pago de aguinaldo se hace con base en treinta días, calculados sobre
el promedio de los salarios del periodo de que se trate.
¿Cómo debe pagarse el aguinaldo en la pequeña y mediana empresa?
En la pequeña y mediana industria, artesanía, agricultura y ganadería en pequeña y
mediana escala, se paga con base en el promedio de salarios mínimos percibidos durante
el tiempo trabajado.
¿Existe algún plazo para el pago del Aguinaldo?
El aguinaldo debe pagarse en el mes de diciembre de cada año, sin embargo las partes pueden
pactar la entrega en fecha diferente.
DÉCIMO CUARTO MES
El decimocuarto mes de salario en concepto de compensación social
Todos los trabajadores/as permanentes tienen derecho al pago del décimo cuarto mes de
salario en el mes de junio de cada año (aunque las partes pueden pactar su pago en otra
fecha diferente). De este pago no se rebajan cargas sociales. Se paga el 100% del salario
al trabajador/a que ha cumplido el año completo de trabajo en el periodo comprendido del 1
de julio al 30 de junio del período siguiente, se paga de conformidad al salario pactado y se
calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios devengados por el trabajador/a
durante los doce meses del año calendario, no se toman en cuenta los salarios
extraordinarios.
Para los efectos del pago del 14º mes, se considera continuo el trabajo de los trabajadores/as que
hayan trabajado durante un mínimo de 200 días al año aunque el trabajo no se efectúe con
regularidad todo el año, y a quienes por contrato colectivo se les considere permanentes
independientemente del tiempo trabajado. En la pequeña y mediana industria, Artesanía,
Agricultura y Ganadería en pequeña y mediana escala, se paga en base en el promedio de los
Salarios mínimos percibidos durante el tiempo trabajado.
Guía de Trabajo
TEMA: JORNADAS DE TRABAJO
II Semestre II Parcial
Instrucciones: Desarrolle en su cuaderno de forma clara y ordenada lo que a continuación se le
solicita.
Nombre del Alumno(a): ______________________________________________
1. ¿Qué es una jornada de trabajo?
2. ¿Qué es Jornada ordinaria de trabajo :
3. ¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?
4. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo efectivo?
5. La jornada ordinaria puede ser: :
6. ¿Qué se entiende por jornada extraordinaria de trabajo?
7. ¿Qué es el salario?
8. Entre los tipos de salario tenemos:
9. ¿Qué es el Salario Mínimo?
10. ¿Quién fija los salarios mínimos?
11. ¿Tiene derecho el trabajador a un día de descanso?
12. ¿Cómo se paga el día de descanso que si se trabaja?
13. ¿Cuáles son los días feriados o de fiesta nacional con goce de salario para los
trabajadores?
14. ¿Cómo deben pagarse los días feriados que se trabajan?
15. ¿Cuándo adquiere el trabajador/a su derecho a vacaciones pagadas?
16. ¿Cómo se pagan las vacaciones?
