UNIVERSIDAD METROPOLITANA XALAPA
LICENCIATURA: Administración de Empresas.
CUATRIMESTRE: 5 Semestre.
MATERIA: Capacitación y Desarrollo de Personal.
UNIDAD: 2
NOMBRE EMPRESA Y GIRO: Cafetería DOYF
L.A.E. MARÌA CRISTINA GARCÌA SÁNCHEZ
ALUMNO: Oliver Froylan Cuevas Alarcón.
Núm. Actividad 2 Semana 7 Fecha 23/10/2024
PARCIAL: 2 Escolarizado Si Sabatino Domingo
NOMBRE DE ACTIVIDAD: Actividad 2
Desarrollo
Investigando el tema de la capacitación en el marco de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS), encontré que la legislación mexicana otorga una gran importancia a la formación continua
de los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Capítulo III Bis, aborda de manera clara
las obligaciones tanto del patrón como del trabajador en relación con la capacitación y el
adiestramiento. Este capítulo establece que todo patrón tiene la obligación de proporcionar a sus
empleados la capacitación que sea necesaria para desempeñar su trabajo con mayor eficiencia.
Además, se establece que la capacitación debe actualizarse de manera constante, permitiendo a los
trabajadores mejorar sus habilidades y adquirir nuevas competencias.
En particular, el artículo 153-A de la LFT señala que “todo trabajador tiene derecho a que su patrón
le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo”, lo cual debe llevarse a cabo dentro de la
jornada laboral, a menos que se acuerde de manera distinta entre las partes. Asimismo, en el
artículo 153-B se menciona que la capacitación tiene dos objetivos principales: primero, que los
trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para desarrollar sus labores de manera
adecuada y, segundo, que estos conocimientos se actualicen con el tiempo para mejorar la
productividad y el crecimiento profesional.
Por otro lado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como institución encargada de la política
laboral en México, tiene el mandato de supervisar y fomentar la capacitación a través de programas
y normas. La STPS cuenta con el Programa de Capacitación para el Trabajo (PROCADIST), el cual
promueve el desarrollo de competencias y habilidades técnicas entre la población trabajadora. Este
programa busca fortalecer las capacidades de los trabajadores mediante cursos y certificaciones que
les permitan mejorar su desempeño y adaptarse a las demandas del mercado laboral.
Es importante también señalar que la STPS no solo regula la capacitación, sino que también fomenta
la certificación de competencias laborales mediante la coordinación con instituciones de educación
técnica y centros de capacitación en el país. Con ello, se busca que los trabajadores cuenten con
acreditaciones formales que avalen sus conocimientos y habilidades.
Conclusión
Después de investigar los artículos correspondientes de la Ley Federal del Trabajo y la función de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social en temas de capacitación, concluyo que la legislación
mexicana busca garantizar el derecho de los trabajadores a la capacitación constante y adecuada.
Esta formación no solo les permite desempeñar mejor sus funciones, sino que también les brinda
oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. La STPS juega un papel fundamental al
supervisar, fomentar y regular estos programas de capacitación, asegurando que tanto patrones
como trabajadores cumplan con sus responsabilidades en este ámbito.
Fuentes o bibliografías.
1. Ley Federal del Trabajo, Capítulo III Bis, Artículos 153-A a 153-X.
2. Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Programa de Capacitación para el
Trabajo (PROCADIST).
3. Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Portal de Capacitación y
Adiestramiento.
