LOS RECURSOS DE

EMPLEO

CURSO DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA COLECTIVOS

VULNERABLES_EOI IBI
¿Qué vamos a ver?

●
Entidades sociales en materia de empleo.
●
Cursos para personas desempleadas.
●
Programas experimentales de empleo.
●
Las agencias de colocación.
●
Las empresas de trabajo temporal.
●
Consultorías de RRHH.
●
Bolsas de empleo.
Entidades sociales en materia de empleo.

●
Se denomina organización social a todos aquellos grupos
conformados por un conjunto de personas que comparten
opiniones, valores, visiones de mundo, intereses e
inquietudes, con el fin de planificar estrategias para lograr
objetivos y metas, en este caso, en materia de empleo, en
beneficio de un grupo de personas o comunidad.
●
En la provincia de Alicante las más conocidas son: Cruz
Roja, Cáritas Diocesana de Orihuela-Alicante, Elche
Acoge, Fundación Novafeina, etc.
Cursos para personas desempleadas.
● [Link]

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mpleados/alicante
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mpleados
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Programas Experimentales de Empleo.
●
Este Programa está orientado a promover planes integrales para
facilitar la inserción de las personas desempleadas en el
mercado de trabajo, a través de actuaciones diversas que
contemplan iniciativas de información, orientación y
asesoramiento, formación o práctica laboral e incluso opciones de
movilidad geográfica de las personas participantes.

●
Los contratos deben tener una duración de al menos 6 meses,
tanto si es un contrato por cuenta ajena o por cuenta propia. El
programa de inserción tiene por su parte una duración máxima de
12 meses desde la fecha de resolución de la subvención.

●
El objetivo de inserción a alcanzar con las Acciones
Experimentales de Empleo es de al menos un 35% de las
personas que participen en el programa
Programas Experimentales de Empleo.
● ¿Quiénes pueden participar? Aquellas con mayores
dificultades de acceso al mercado de trabajo (la condición
de pertenencia a estos colectivos ha de ser acreditada por
la administración competente o los servicios sociales de las
entidades locales):

● Personas con discapacidad

● Personas desempleadas en riesgo de exclusión

social (la situación debe quedar acreditada por la
Administración competente o por los servicios
sociales de las entidades locales)
●
Personas pertenecientes a minorías étnicas
 Programas Experimentales de Empleo.
●
Personas inmigrantes / Personas demandantes de empleo y mayores
de 45 años
●
Personas perceptoras de prestaciones, subsidios por desempleo o
Renta Activa de Inserción
●
Personas paradas de muy larga duración: aquellas que lleven
inscritas en el servicio de empleo como personas demandantes de
empleo desempleadas al menos 24 meses ininterrumpidamente
●
Mujeres con problemas de integración laboral: víctimas de
explotación sexual; habitantes de zonas rurales (no comprendida en
zona urbana o semiurbana o municipios con población inferior a
5.000 habitantes); jóvenes que constituyan una unidad familiar
monoparental y con cargas familiares; mujeres desempleadas con
nivel formativo básico o carente de él
 Programas Experimentales de Empleo.
La selección de participantes se puede realizar a través de dos
procedimientos:
●
a) La entidad colaboradora presenta una oferta a la Oficina de
Empleo correspondiente, solicitando los perfiles requeridos y el
número de plazas.
●
b) La entidad beneficiaria, con el visto bueno de la dirección provincial
del labora, vincula directamente a personas que por sus condiciones
no son identificables o sondeables.

*Al menos el 60% de las personas participantes deben ser

perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo salvo que en
el ámbito donde se vaya a desarrollar la acción no se alcance dicho
porcentaje entre las personas inscritas con estas características.
Ejemplos de Programas Experimentales de Empleo.
[Link]

[Link]
amp

[Link]
xto/guia_1/contenidos/guia_1_2_8.ht
m#:~:text=Se%20considera%20prog
rama%20experimental%20de,inserci
%C3%B3n%20laboral%20de%20los
%20desempleados

[Link]
nomo/sae/areas/mejora-empleabilidad/[Link]
¿Qué es una agencia de colocación?
●
Aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de
lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con
el Servicio Público de Empleo correspondiente, realicen
actividades de intermediación laboral que tengan como
finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un
empleo adecuado a sus características y facilitar a los
empleadores las personas trabajadoras más
apropiadas a sus requerimientos y necesidades. La
actividad de las agencias de colocación se podrá realizar
en todo el territorio español.
¿Qué es una empresa de recolocación?
●
Son agencias de colocación especializadas
en la actividad destinada a la recolocación
de las personas trabajadoras que
resultaran excedentes en procesos de
reestructuración empresarial, cuando
aquélla hubiera sido establecida o acordada
con los trabajadores o sus representantes en
los correspondientes planes sociales o
programas de recolocación.
Las agencias como mecanismo de inserción.

●
Las agencias de colocación son un instrumento tanto del
Servicio Público de Empleo Estatal como de los
Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades
Autónomas, que éstos pueden utilizar en la medida que
consideren necesario para que las personas que buscan
empleo lo encuentren en el menor plazo posible.

[Link]
sonas/encontrar-trabajo/agencias-col
[Link]
Las agencias como mecanismo de inserción.

●
Algunas agencias de colocación tienen la condición de
colaboradoras de uno o varios servicios públicos de
empleo (mediante un convenio de colaboración).
●
De este modo, estas agencias prestarán sus servicios de
manera gratuita.
¿Quién autoriza a una entidad actuar como Agencia de
Colocación?.
● Es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
competente por razón del domicilio social de la agencia, el
organismo encargado de autorizar o no a la persona física
o jurídica que sea la titular de la solicitud. Hay que entender
las agencias de colocación como un complemento del
SEPE. En principio se autorizan por 5 años, después se
revisa y puede convertirse en indefinida.
¿Qué obligaciones tiene una Agencia de Colocación?.
●
Garantizar a las personas trabajadoras la gratuidad por
la prestación de servicios, tanto de intermediación laboral
como de otras actuaciones relacionadas con la búsqueda
de empleo.
●
Garantizar, en su ámbito de actuación, los principios de
igualdad y no discriminación en el acceso al empleo.
●
Garantizar el respeto a la intimidad y dignidad de las
personas trabajadoras en el tratamiento de sus datos.
●
Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de
las personas con discapacidad.
Funciones y utilidades de las agencias de colocación.

●
Una de las funciones fundamentales es proporcionar a las
personas trabajadoras un empleo adecuado a sus
características y que los empleadores encuentren personas
con un perfil idóneo a la oferta laboral que ofrecen.
●
Realizan actividades de intermediación laboral.
●
Valoran los perfiles.
●
Desarrollan actuaciones relacionadas con la búsqueda de
empleo.
●
Ofrecer un servicio gratuito.
Ventajas de las agencias de colocación.
●
Proporcionar trabajo a los solicitantes de empleo
●
Incrementar sus oportunidades de trabajo e integración en
el mercado de trabajo
● Mejorar la fluidez del mercado de trabajo
● Cooperar con los servicios públicos de empleo
● Facilitar el acceso a la Formación Profesional
Entre los servicios que prestan están los siguientes:
● Intermediación laboral
● Orientación laboral e información
● Selección de personal.
Listado de agencias de colocación.
● [Link]
_WEB/[Link]?modo=inicio

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ver resultados.
El listado que te aparecerá es de todas las Agencias de
Colocación vigentes en ese momento con los datos de
contacto, dirección y número de identificador.
¿Cómo inscribirse en una agencia de colocación?

●
Ponte en contacto con ellas o consulta su página web,
para saber cómo y dónde inscribirse:
●
Para ello, hay que tener en cuenta a qué población
se dirigen. ¿Con qué perfiles trabaja?
●
La Comunidad Autónoma de la Agencia de
Colocación. Algunas trabajan a nivel nacional.
¿Qué es una ETT (Empresa de trabajo temporal)?
●

●
Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya
actividad fundamental consiste en poner a disposición de
otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores
por ella contratados. La contratación de trabajadores para
cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá
efectuarse a través de empresas de trabajo temporal
debidamente autorizadas en los términos previstos en esta
Ley. Las empresas de trabajo temporal podrán, además,
actuar como agencias de colocación siempre y cuando
presenten una declaración responsable mediante la cual se
manifieste que cumple con los requisitos establecidos en el
Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, y
su normativa de desarrollo.
 Diferencias entre Agencia de colocación y ETT
(Empresa de trabajo temporal)

Agencia de Colocación Empresa de trabajo

temporal
Actúa de mediadora entre los Las ETTs, por su parte, son las
trabajadores y las empresas empleadoras de los trabajadores y
los proporcionan eventualmente a
Ponen en contacto a los sus clientes, conservando siempre
trabajadores demandantes de esta condición. Es decir, contratan
empleo con empresas necesitadas directamente a los candidatos.
de mano de obra, para intentar
satisfacer las exigencias y las ETTs suministran los servicios
expectativas de las dos partes. de trabajadores ya contratados a
sus clientes para que éstos no
suministran trabajadores a sus tengan que contratarlos
clientes para que los contraten
 ETT (Empresa de trabajo temporal)

●
Desde la última reforma laboral se permite a las ETTs
ejercer como agencias de colocación dado que las
empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad a lo
establecido en la Ley de Empresas de Trabajo Temporal
cuando ejerzan como tales y deberán ajustarse a lo
establecido en el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
de Empleo, y sus disposiciones de desarrollo ( incluida la
obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por
la prestación de servicios), cuando actúen como agencias
de colocación
 Ventajas de la ETT (Empresa de trabajo temporal)
●
Los trabajadores deben recibir formación por parte de la ETT
antes de empezar a prestar servicios para la empresa usuaria.
●
Existe la posibilidad de incorporarse al mercado laboral e
incluso a la plantilla de la empresa usuaria al finalizar su
relación con la ETT. Según datos de la Asempleo (Asociación
de ETT), más del 30% de los trabajadores contratados a través
de una ETT acaban suscribiendo un contrato fijo en alguna de
las empresas usuarias para las que trabajaron.
●
La ley obliga a que el sueldo percibido por los trabajadores de
la ETT sea el mismo que el de los trabajadores de la empresa
usuaria, de modo que el coste que cobra la ETT por su
intermediación lo paga la empresa usuaria, no el trabajador.
 Ventajas de la ETT (Empresa de trabajo temporal)

●
Si lo que el trabajador busca es aumentar sus posibilidades
de participar en los procesos de selección, puede inscribir
su currículum en la propia ETT.
●
La flexibilidad que ofrecen las ETT es considerada por
algunos trabajadores como una ventaja cuando únicamente
buscan un trabajo temporal o en circunstancias muy
determinadas y no desean la vinculación excesiva de un
contrato fijo o a jornada completa con la empresa para la
que prestan servicios.

[Link]
 Desventajas de la ETT (Empresa de trabajo temporal)
●
la estabilidad en el empleo que proporciona trabajar a través de una
ETT es mucho menor.
●
los trabajadores de la ETT reciben el mismo salario base, pueden
quedar fuera de determinadas bonificaciones no salariales o
ventajas de que disfrutan los trabajadores de la empresa usuaria
( por ejemplo seguros médicos privados, bonus anuales por
superación de objetivos, regalos de navidad, beneficios sociales,
etc).
●
Las relaciones entre las ETT y los sindicatos siempre han sido muy
tensas. Los sindicatos consideran que el abuso del modelo de
contratación temporal, en el que las ETT juegan un papel
importante, contribuye al debilitamiento de los derechos de los
trabajadores y una mayor precarización de sus condiciones de
trabajo
¿Qué es una Consultora de Recursos Humanos
(RRHH)?
●
La consultoría es cualquier servicio profesional prestado por
una empresa especializada con un conocimiento específico,
en este caso en el área de Recursos Humanos. Las
consultoras de Recursos Humanos realizan un trabajo que
implica análisis, identificación de problemas y creación de
estrategias para resolverlos. Además, produce las
modificaciones pertinentes para mejorar dicho departamento
y ofrecer soluciones en el área laboral.
●
Realizan acciones puntuales en el tiempo.
●
Hay distintos tipos de consultoría, hablaremos de la
consultoría de Reclutamiento y Selección de Personal.
Consultora de Reclutamiento y selección
●
se contrata una consultoría de Recursos Humanos es para el
reclutamiento y selección de personal. Se trata de un servicio
habitual en las grandes compañías que requieren de un flujo
de candidatos continuado
●
se encargará de recibir y revisar los currículum, cartas de
presentación y demás documentación de los candidatos, y de
realizar una criba eligiendo los mejores perfiles y concertando
las correspondientes entrevistas.

●
Ejemplo:

[Link]

[Link]
 Ventajas de la Consultora de Reclutamiento y
selección
●
Carácter externo a la empresa. Objetividad, imparcialidad y cierta distancia
pueden ser un punto a favor a la hora de resolver determinadas situaciones
complicadas, conflictos laborales o tomar decisiones críticas en cuanto a
reclutamiento y selección de personal.

●
Mayor control del coste asociado a esta función.

●
Posibilidad de contar con los servicios de especialistas mejor preparados y más
capacitados.

●
Ventajas del saber hacer de una compañía que está centrada exclusivamente
en la gestión de personas y a ello destina todos sus esfuerzos.

●
Minimización del riesgo asociado al incumplimiento legislativo, gracias a una
mayor actualización y preparación de los profesionales que ofrecen sus
servicios desde las consultoras de recursos humanos.
 Bolsas de empleo

●
Las bolsas de trabajo de los Servicios Públicos de Empleo son una
de las herramientas que tenemos a nuestra disposición para poder
encontrar un contrato laboral. Cada autonomía cuenta con una serie
de requisitos y características para acceder a su bolsa de empleo.
No obstante, en cada una de ellas el proceso de acceso es
prácticamente idéntico.
●
A través de estas bolsas de trabajo los usuarios pueden disfrutar de
un servicio interactivo que se produce entre los ofertantes y los
demandantes de empleo. Una manera muy rápida, fácil y cómoda de
acceder a todas las ofertas de empleo disponibles y los puestos de
trabajo vacantes existentes en un determinado momento.
 Bolsas de empleo
●
Actualmente existen en el mercado laboral una gran cantidad de
bolsas de trabajo a las que tenemos acceso. Por un lado,
disponemos de las bolsas de trabajo de empleo público. Estas
están abiertas a todas las personas de nacionalidad española que
reúnan una serie de requisitos personales y académicos y que
quieran inscribirse para este tipo de empleo.
●
Por otro lado, existen bolsas de trabajo más generales (empleos
privados), que están disponibles en las oficinas de empleo. Los
candidatos de estas bolsas son todas aquellas personas que están
inscritas en las oficinas de empleo como demandantes de trabajo.

Ejemplo [Link]
ELABORA UNA GUÍA DE RECURSOS DE EMPLEO
DE TU PROVINCIA:
¡ M u cha s gracias por s u
participación!