Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las
Se considerará medida colectiva si
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: las que condiciones de trabajo
Personas trabajadoras en Personas trabajadoras afectadas por la afecten a lo siguiente (art. 41)
“La dirección de la empresa podrá acordar
la empresa medida en un plazo de 90 días
modificaciones sustanciales de las condiciones
>5 Todas (en traslados y despidos) Jornada de trabajo Sistema de trabajo y rendimiento de trabajo cuando existan probadas razones
económicas, técnicas, organizativas o de
Régimen de trabajo a turnos Sistema y cuantía de la
<100 10 producción. Se considerarán tales las que estén
remuneración
relacionadas con la competitividad,
Entre 100 y 300 10% Horario y distribución del tiempo Funciones (ver movilidad productividad u organización técnica o del
de trabajo funcional vertical) trabajo de la empresa”
>300 30
Modificación sustancial de las condiciones laborales
Motivos justificados Razones económicas, técnicas, organizativas o productivas
Modificación individual Preaviso de 15 días a la persona trabajadora y sus representantes legales.
Modificación colectiva Apertura de periodo de consultas con los representantes legales de las personas trabajadoras
Aceptar
Acciones de la
persona Recurrir
trabajadora
Extinción voluntaria del contrato si hay perjuicio para el trabajador y no afecta al sistema de trabajo y rendimiento. Indemnización de 20 días por año (máximo 12 meses)
Horizontal Tareas dentro del mismo grupo profesional
Movilidad Descendente Cobra lo mismo que antes
funcional
(art 39) Vertical Ascendente 6m en 1a u 8m en 2a. Cobra por las tareas superiores
Extraordinaria Definitiva: cambio sustancial en las condiciones de trabajo
Individual: Preaviso de 30 días Aceptación de la persona trabajadora
El tiempo de desplazamiento supera los Impugnación judicial
Traslado Colectivo: Preaviso de 30 días previa
Movilidad 12 meses en 3 años
geográfica consulta a los representantes legales Extinción de contrato: indemnización de 20 días por año (máximo
12 meses)
(art 40)
El traslado se produce durante no más de 12 meses en un Aviso con 5 días de antelación Derecho a gastos de viaje y dietas
Desplazamiento
plazo total de 3 años Aceptación por parte de la persona trabajadora 4 días de permiso cada 3 meses
Suspensión de contrato (arts. 45 a 48 bis RDL 2/2015 ET)
Interrupción temporal de la relación laboral que exime a ambas partes de sus obligaciones en materia laboral
365 días prorrogables otros 180 en caso de enfermedad o accidente
Incapacidad Temporal (R)
6 meses prorrogables otros 6 por periodos de observación por enfermedad profesional
Incapacidad permanente total, absoluta o por gran invalidez (reserva del puesto durante 2 años cuando sea previsible una recuperación (ver art 49 ET)
Motivos generales Huelga o cierre patronal (R) Medidas disciplinarias: suspensión de empleo y sueldo (R)
art 45 Permiso de formación y perfeccionamiento* Víctimas de violencia de género (6m con prórrogas de 3m hasta los 18 m) (R)
Mutuo acuerdo. Causas válidas contempladas en el contrato Privación de libertad del trabajador (R)
Nacimiento, adopción o guarda con esos fines (R) Riesgo durante el embarazo y lactancia (R)
Cierre legal de la empresa (R)
Forzosa: Designación/Elección como cargo público o funciones sindicales en el ámbito provincial. Obligatoria para la empresa. Reserva del puesto. El reingreso se solicita
el mes siguiente al cese de la causa. Este periodo computa a efectos de antigüedad y el trabajador mantiene su derecho a formación. (R)
Excedencias Voluntaria: Se requiere antigüedad de un año. Duración entre 4 meses y 5 años. Preferencia en la vuelta a la empresa con vacante de igual o similar categoría.
art 46 Por cuidado de hijo: Dura hasta que el menor cumpla 3 años.
Se reserva el puesto Se puede disfrutar de
Cuidado de familiares: Hasta 2º grado (cónyuge también) que no pueda valerse. Máximo 2 años. Computable a efectos durante el 1º año. manera fraccionada.
de antigüedad y el trabajador mantiene su derecho a formación.
Procedimiento: Comunicación a la autoridad laboral y apertura de consultas con representantes legales durante no más de 15 días (<7 días para empresas
ERTE ETOP (art. 47 ET) de menos de 50 trabajadores). Se puede prorrogar. Se cobra como en la prestación por desempleo, sin requisito de cotización mínima.
Reducción o suspensión temporal Causas Económicas: Dos trimestres consecutivos con < ingresos/ventas que los correspondientes del año anterior.
del contrato por causas económicas,
técnicas, organizativas o de Técnicas: Cambios en los medios/instrumentos de Organizativas: Cambios en los sistemas/métodos de trabajo o en la organización de la
producción, o derivadas de fuerza producción. producción.
mayor (R) Producción: Cambios en la demanda de Fuerza mayor: Impedimentos/limitaciones en la actividad normalizada de la empresa
productos/servicios. consecuencia de decisiones de la autoridad pública competente.
Modalidad cíclica: Por coyuntura macroeconómica. Máximo 12 meses
Mecanismo RED de Flexibilidad y Modalidad sectorial: Necesidades de recualificación y transición entre sectores. Máximo 12 meses más 2 prórrogas de 6 meses
Estabilización del Empleo (art 47
bis) Se percibe prestación por desempleo. La empresa puede solicitar exención voluntaria de cotizaciones a la SS
Debe existir un plan de recualificación.
Extinción de contrato. Sección 4ª del RDL 2/2015 ET
Causas (artículo 49)
1.- Mutuo acuerdo
2.- Causas válidas reflejadas en el contrato de trabajo
3.- Finalización del tiempo convenido
4.- Voluntad de la persona trabajadora: dimisión (con preaviso de 15 días) o incumplimiento de
contrato por el empresario (art 50). En todos los casos se genera derecho a indemnización por
despido improcedente:
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin respetar el art 41.
Falta o retraso continuado en el pago
Cualquier otro incumplimiento grave
5.- Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta atendiendo al 48.2
6.- Muerte, jubilación, etc de la persona empresaria o extinción de la personalidad jurídica
contratante
7.- Por jubilación del trabajador
8.- Fuerza mayor que imposibilite el trabajo
9.- Despido individual
10.- Despido colectivo: “la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción.
Causas económicas: Disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos con
respecto a los equivalentes del año anterior.
Causas técnicas: Cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
Causas organizativas: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo de personal o en el
método de organizar la producción.
Causas productivas: Cambios en la demanda de productos o servicios ofrecidos por la empresa
al mercado.
Personas trabajadoras en Personas afectadas por el despido
la empresa (en un periodo máximo de 90 días)
>5 Todos (por cese de actividad)
<100 10
100-300 10%
>300 30
Debe comunicarse la apertura de un periodo de consultas entre los representantes legales y los
de la empresa.
En dicha comunicación debe constar:
Causas del Periodo para los Criterio para los Número y clasificación profesional de trabajadores
despido despidos despidos afectados (y los empleados en el último año)
Los representantes de los trabajadores tienen prioridad para mantener el empleo
La fuerza mayor argumentada debe ser avalada por la autoridad laborales
Si se ven afectados más de 50 trabajadores, la empresa debe procurar un plan de recolocación
externa:
Mínimo 6 meses Búsqueda activa de Atención al trabajador afectado Medidas de formación y orientación
empleo profesional
11.- Causas objetivas
Ineptitud del trabajador Razones Económicas, Técnicas, Organizativas o Productivas
Falta de adaptación a las modificaciones Insuficiencia en la financiación en el caso de contratos indefinidos
técnicas fundamentadas llevadas a cabo concertados por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y
programas públicos
Requisitos:
Comunicación de la causa 20 días por año hasta 360 días Preaviso de 15 días
Durante el periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a una licencia de 6 horas semanales
para buscar trabajo.
Cabe recurso.
Se podrá declarar despido nulo si las causas expuestas van contra derecho.
12.- Violencia de género
13.- Despido diciplinario
Extinción de contrato por “incumplimiento grave y culpable del trabajador”
Faltas repetidas e injustificadas de Indisciplina/Desobediencia
asistencia/puntualidad
Ofensas verbales/físicas a empresario y La mala fe o el abuso de confianza en el
trabajadores o familiares de estos desempeño
Disminución voluntaria del rendimiento Embriaguez/Toxicomanía si repercuten
negativamente en el trabajo
Acoso al empresario o los trabajadores en contra
del artículo 4
Forma y efecto:
Debe ser notificado al trabajador, explicitando las causas y la fecha en la que tiene efecto.
Puede ser declarado:
a) Procedente, cuando queden acreditadas las causas del despido.
No genera derecho a indemnización.
b) Improcedente.
El empresario, cinco días tras la sentencia elige o se readmitir al trabajador o pagar una
indemnización de 33 días por año hasta 24 meses (si el despedido es un representante de los
trabajadores o sindical, elige él).
Con la readmisión, el trabajador tiene derecho a recibir los salarios no percibidos.
Si la sentencia tarda más de 90 días, el empresario puede exigir al estado el importe de los
salarios no percibidos por el trabajador.
c) Nulo cuando la causa real del despido resulte ser la discriminación.
Provoca la readmisión inmediata y el pago de los salarios dejados de recibir.
