Discusión
Conflicto: El mozo de almacén sufrió durante varios meses el acoso de
una administrativa que estaba a punto de jubilarse y se lo manifiesta a
su superior y éste le responde que lo deje pasar por que la señora ya va
a jubilarse, entonces los jefes del departamento de RRHH se reúnen
para discutir el tema y llegar a una solución y poder tomar las medidas
necesarias.
Argumentos:
-Bea: ¡Es una sinvergüenza, hay que despedirla!
-Yokaira: Habría que tomar las mismas medidas que si fuera un hombre
-Ecknam: Ella lleva muchos años y con un buen desempeño laboral y no
me parece una situación tan grave como para tomar medidas.
-Daniela: No podemos pasar por alto un acto así y hay tomar medidas.
-Bea: pues se tiene que prejubilar, porque esto no se puede permitir,
que se vaya a la calle con una mano delante y otra detrás.
-Yokaira: Vamos a calmarnos y pensar, yo creo que habría que recabar
pruebas y testimonios y ver las dos versiones de los echos, no podemos
adelantarnos al suceso.
-Ecknam: Ese hombre es un mentiroso, Marta siempre ha sido una
empleada 10 , ella se encontraba en una situación de vulnerabilidad
porque su marido no satisface sus necesidades y está muy sola muy
sola, ¡Al que hay que despedir es a él , por falso testimonio!
-Daniela: No creo que haya que echarla, si no sancionarla sin empleo y
sueldo.
-Bea: Bueno, pues vamos a regirnos por el Manual de los empleados en
el punto del acoso laboral.
-Yokaira: Estoy de acuerdo Bea, hay que respetar lo que dice el manual.
-Ecknam: Pero haber chicas estáis segura que esta situación es de
acoso o un tonteo entre ambos
-Daniela: Pues mirad, en el punto 10 del manual , dice que cualquier tipo
de acoso deben ser sancionados con despido procedente y una
indemnización a la víctima por daños y perjuicios
-Bea: Tienes razón, Daniela, es lo justo
-Yokaira: Mira Ecknam, sabes lo que te digo, es lo que establece el
manual y son las normas de la empresa
