REGIMEN DISCIPLINARIO

FALTAS FALTAS FALTAS MUY COMPETENC INFRACCION

SANCIONES SANCION (P)
LEVES GRAVES GRAVES IA (P)
a) Inicio:
Desobedienci Muy Grave:
Subsecretari
a o abuso de a) Separacion
o Dept (en
autoridad. Incumplimiento del Servicio
b) Delitos del respeto a la de
todo caso),
dolosos con Constitución y Dºres
funcionarios,
daño a la Estatutos de Generales
Autonomía.
Despido
Administració (personal
b) Disciplinario
no dependiente
Discriminación del personal
ciudadanos. ), Delegados
o acoso por laboral,
c) Tolerancia Gob(dependi
cualquier
de faltas Suspension
a) causa. ente en
graves; c) Abandono del
Firme de
ambito
Incumplimi desconsidera servicio o funciones (3- 6 meses
territorial) 1 año (leve),
PERSONAL ento ción grave con funciones. 6años), (leve), 2
Sanciones: 2 años
FUNCIONARI injustificad superiores o d) Acuerdos Traslado años (grave),
compañeros. ilegales con Ministro (grave), 3
O o del Forzoso sin 3 (muy
d) Daños perjuicio grave. Dept (muy grave)
horario, sin e) Uso indebido
cambio en 3 grave)
graves a (separacion
ser falta de información. años. Grave:
locales, servicio),
f) Negligencia Suspension
grave. material o Subsecretari
en custodia de Firme de
b) Falta documentos. secretos os (graves y
e) funciones (-3
injustificad oficiales. muy graves
Informes/acue g)
años),
a de salvo
rdos ilegales; Incumplimiento Traslado
asistencia separacion),
intervenir en grave de forzoso sin
de un día. Subsecretari
procedimiento funciones. cambio 1
os, DºGrales
c) s con h) Influencia en
año. Leve:
abstención procesos y DºGob
Incorrecció Apercibimie
electorales. (apercibimi
legal.
n con i) nto
f) Bajo ento)
público, Desobediencia
rendimiento
a superiores.
superiores que afecte al j)
o servicio. Aprovechamien
compañero g) No guardar to indebido del
s. sigilo, cargo.
causando k) Obstaculizar
d) Descuido libertades o
perjuicio o
o beneficio derechos
negligencia propio. sindicales.
l) No atender
en sus h)
servicios
funciones. Incumplimient
esenciales en
o de normas
e) huelga.
de m)
Incumplimi
incompatibilid Incumplimiento
ento de ades. de normas
deberes, i) sobre
sin ser falta Incumplimient incompatibilida
o de jornada des.
grave o muy
(10h/mes); 3 n) No
grave. comparecer en
faltas
Comisiones de
injustificadas
Investigación.
en 3 meses.
ñ) Acoso
 c) s con h) Influencia en
abstención procesos
Incorrecció
electorales.
legal.
n con i)
f) Bajo
público, Desobediencia Muy Grave:
rendimiento
a superiores.
superiores que afecte al Despido
j)
o servicio. Aprovechamien
Disciplinario
compañero g) No guardar to indebido del del personal
s. sigilo, cargo. laboral,
causando k) Obstaculizar Suspension
d) Descuido libertades o
perjuicio o de empleo y
o beneficio derechos
sueldo
negligencia propio. sindicales.
l) No atender (3meses -
en sus h)
servicios 2años),
funciones. Incumplimient
esenciales en Traslado
o de normas
e) huelga.
Forzoso sin
de m) Subsecretari
Incumplimi cambio en 3 6 meses
incompatibilid Incumplimiento
ento de o (graves y 1 año (leve),
ades. de normas años, (leve), 2
PERSONAL muy graves) 2 años
deberes, i) sobre Demérito (1- años (grave),
LABORAL y DºGral o (grave), 3
sin ser falta Incumplimient incompatibilida 5años). 3 (muy
o de jornada des. DºGobierno (muy grave)
grave o muy Grave: grave)
(10h/mes); 3 n) No (leves)
grave. comparecer en
Suspension
faltas
Comisiones de Empleo y
injustificadas
Investigación. sueldo
en 3 meses.
ñ) Acoso (3dias-
simulación de laboral.
enfermedad 3meses) y
o) Otras faltas
j) muy graves
Demérito (-
Perturbación según ley 1año). Leve:
grave del CCGG, ALegislt Suspension
servicio o y Convenios de empleo y
dignidad de Colectivos.
sueldo
funcionarios/A (hasta 2
dmin. dias) y
 a) a) Abuso de a) Muy Grave:
Incorrección autoridad en Incumplimient Exclusión de
con el cargo. o del respeto a nombramien
superiores, b) Intervenir la to como Alto
compañeros en Constitución y Cargo o
o procedimien Estatutos de asimilado (5-
subordinado tos con Autonomía. 10años).
b)
s. causas de Grave:
Discriminació
b) Descuido abstención Incumplimie
n o acoso por
o negligencia legal. nto y
origen,
en c) religión, publicacion
CºMinistros
funciones, Informes/ac discapacidad, en el BOE, y
si el Alto
incumpliend uerdos edad, sexo, no
Cargo es del 1 año (leve), 1 año (leve),
LEY DE o principios ilegales que orientación o percepcion
Gobierno o 3 años 3 años
TRANSPARE de actuación causen cualquier de
CºEstado. (grave), 5 (grave), 5
NCIA (dedicación, perjuicio sin condición. correspondie
c) Acuerdos Mº FP(MºHª) (muy grave) (muy grave)
reserva, ser falta muy nte
ilegales con si AC es de
denuncia de grave. indemnizaci
perjuicio AGE
irregularidad d) No on si cese.
grave.
es, uso guardar Leve:
d) Uso
correcto de sigilo, indebido de
Amonestacio
poderes, causando información o n. En todos
evitar perjuicio o documentació los casos,
conflictos de provecho n del cargo. obligación
interés, no propio. e) Negligencia de restituir
aceptar e) en la custodia las
regalos Incumplimie de secretos cantidades
indebidos, nto de oficiales. e
f)
transparenci plazos/proce indemnizar
 a)
a) Actos de
Infracciones
discriminaci a) Actos u
leves entre
ón (directa, omisiones
300 y 10.000
indirecta, que
euros. Inicio:
por constituyan
Administraci
asociación o discriminaci
b) ón Pública
error) o ón múltiple.
Infracciones competente
inducción a b) Acoso
Irregularidad graves entre según el
discriminar. discriminato
es formales 10.001 y caso .
b) Conducta rio según
por 40.000 Imponer
de represalia artículo 6.
incumplimie euros. sanciones:
según c) Presión
nto de la ley, Ministerio
LEY DE artículo 6. grave a la 1 año (leve), 1 año (leve),
sin generar c) competente
IGUALDAD c) autoridad o 3 años 3 años
efecto Infracciones (en el caso
ZEROLO Incumplimie personal (grave), 4 (grave), 5
discriminato muy graves de la
15/2022 nto de funcionario (muy grave) (muy grave)
rio ni estar entre 40.001 Administraci
requerimient en la
motivadas y 500.000 ón General
o ejecución de
por euros. del Estado).
administrativ medidas.
discriminaci Sanciones Consejo de
o específico. d)
ón. accesorias Ministros
d) Reincidencia
(ademas de para
Reincidencia en
la multa): sanciones
en infracciones
supresión, muy graves
infracciones graves
cancelación (>300.000€).
leves (tercera
o
(tercera infracción en
suspensión
infracción en dos años).
total o
un año).
parcial de
 a) Dificultar a) Perjuicio Muy Grave:
o impedir directo a Pérdida de Cº
derechos de personas prestaciones Autónomas
la Ley (sin dependiente y si desarrollo
perjuicio s. subvencione de
directo). b) Cometida s, multa de infracciones
b) con dolo o 90,001 hasta y sanciones.
a) Atentado
Obstrucción negligencia un máximo [Link]
grave contra
leve a la grave. de IMSERSO si
derechos
inspección. c) 1,000,000 infracciones
fundamental
c) Falta de Reincidencia euros a los leves.
es.
información de falta leve. proveedores Sec. Estado
b) Grave
(sin dolo). d) Negarse a de servicios, Servicios
perjuicio a 1 año (leve), 1 año (leve),
d) Desvío de colaborar y suspensión Sociales si
personas 3 años 3 años
LEY DE DEPENDENCIA
prestaciones con temporal de infracciones
dependiente (grave), 4 (grave), 5
sin perjuicio. inspección o la actividad graves.
s o la (muy grave) (muy grave)
e) falsear por un Mº Trabajo y
Administraci
Incumplimie datos. máximo de 5 Asuntos
ón.
nto menor en e) años o cierre Sociales si
c)
normas de Coacciones de la infracciones
Reincidencia
centros. o amenazas empresa. muy graves
de falta
f) a personas (con acuerdo
grave.
Discriminaci dependiente Grave: Multa previo del
ón leve a so de 300 a Cº Ministros
personas familiares. 3,000 euros si > 300,000
dependiente f) Aplicar a los € o cierre de
s. ayudas cuidadores; empresa/ser
g) Daño a la incompatible y de 30,001 a vicio).
dignidad sin s o fuera de 90,000 euros
CANCELACI
ÓN (RCP)

6 meses
(leve), 2
años (grave),
6 años (muy
grave)