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Oficina de Administración
del Ambiente para las Inversiones Sostenibles - SENACE

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

PROCESO CAS N° 014-2025-SENACE

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

UN(A) (01) ESPECIALISTA AMBIENTAL EN MEDIO FÍSICO II

1.1 Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un(a) (01) Especialista Ambiental en Medio Físico II

para brindar asistencia técnica en materia del grupo técnico físico en los
procesos de evaluación o modificación de Estudios de Impacto Ambiental
detallados (EIA-d), Estudios de Impacto Ambiental semidetallados (EIA-sd),
solicitudes de categorización y la aprobación de los informes técnicos
sustentatorios (ITS), entre otras para proyectos de inversión de
aprovechamiento y transformación de recursos naturales y actividades
productivas, en el margen de los procedimientos establecidos y la normatividad
del SEIA, con el fin de cumplir con los objetivos de la dirección.

1.2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Dirección de Evaluación Ambiental para Proyectos de Recursos Naturales y

Productivos.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección CAS

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.

1.4 Base legal

a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Contrato

Administrativo de Servicios – CAS.
b. Ley N° 31396, ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo
1401.
c. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849.
d. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029-2023-SERVIR-PE, que
aprueba la “Guía para la elaboración de perfiles para el sector público”.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo
de Servicios.

II PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
(1) Formación académica Título universitario en las carreras de:
Está referida a los estudios requeridos para ingeniería ambiental, ingeniería geográfica,
un determinado cargo estructural y/o geografía, ingeniería metalúrgica, ingeniería de
puesto. Con base en ello, se establecen los minas, ingeniería mecánica de fluidos,
demás requisitos, adecuando a las ingeniería geológica, geología, ingeniería civil,
funciones del cargo estructural y/o puesto. ingeniería química, química, ingeniería
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REQUISITOS DETALLE
forestal, ingeniería agrícola, ingeniería
agrónoma, ingeniería agronómica, agronomía,
meteorología, ingeniería hidráulica, ingeniería
ambiental y de recursos naturales y/o
ingeniería biotecnológica.
Con colegiatura y habilitación vigente.
(2) Experiencia Experiencia general:
Deben partir de la información establecida Experiencia general mínimo de cuatro (4) años
en el perfil del puesto tipo respectivo. en el sector público y/o privado.
Experiencia específica:
- Experiencia específica mínima de dos (2)
años como especialista en actividades
relacionadas a la elaboración y/o evaluación
y/o implementación y/o supervisión de
instrumentos de gestión ambiental, y/o
estudios de ingeniería para el sector minería
y/o electricidad y/o hidrocarburos en el sector
público y/o privado.
(3) Cursos y/o programas de Cursos y/o programas de especialización
especialización requeridos y en:
sustentados con documentos En gestión ambiental y/o evaluación de
impactos ambientales y/o minería, y/o
electricidad, y/o hidrocarburos y/o
medioambiente y/o ciencias ambientales y/o
medio ambiente y/o desarrollo sostenible y/o
gestión ambiental y/o recursos hídricos y/o
hidráulica y/o hidrogeología y/o modelamiento
ambiental y/o contaminación atmosférica.
(4) Conocimientos para el puesto Conocimientos en:
Describe de manera general que tipo de - Conocimiento de la normativa del Sistema
conocimientos se requeriría sustentados Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental-
por declaración jurada. SEIA, conocimiento de la normativa ambiental
peruana.
- Conocimiento específico en legislación
ambiental para proyectos del subsector
minería y/o electricidad y/o hidrocarburos.
- Conocimientos en ofimática a nivel intermedio
(Word, Excel y Power Point).
- Conocimientos del idioma inglés a nivel
básico.
(5) Habilidades/Competencias Capacidad de análisis, organización, buena
redacción, creatividad, trabajo bajo presión,
trabajo en equipo, cumplimiento de plazos,
habilidades de comunicación oral y escrita, y
cooperación.
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TENER EN CUENTA:
1. Para la Evaluación de Requisitos Mínimos, los requisitos (1) y (2) del perfil del puesto, serán considerados requisitos mínimos
indispensables. Los/las postulantes que no cumplan con estos requisitos serán considerados NO CUMPLE.
2. Superada la etapa de Evaluación de Requisitos Mínimos, para la etapa de Evaluación Curricular, los requisitos (1), (2) y
(3) del perfil del puesto serán considerados como indispensables, debiendo ser acreditados documentalmente. En caso
contrario se indicará como NO ACREDITA REQUISITOS.
3. Para el requisito (3), se debe de tener en cuenta que cada curso debe contar con no menos de doce (12) o con no menos de
ocho (8) horas de duración siempre que hayan sido dictados por ente rector. Los programas de especialización deben tener una
duración no menor a 90 horas. Así también pueden ser desde 80 horas, siempre que hayan sido organizados por disposición de
un ente rector.
4. En el caso de cursos no deberán tener una antigüedad mayor a seis (06) años.

III FUNCIONES DEL PUESTO

1. Evaluar los estudios, integrar y suscribir los informes técnicos correspondientes a los
procesos de evaluación o modificación de Estudios de Impacto Ambiental detallados
(EIA-d), Estudios de Impacto Ambiental semidetallados (EIA-sd), solicitudes de
categorización y la aprobación de los informes técnicos sustentatorios (ITS), entre otras,
para proyectos de inversión de aprovechamiento y transformación de recursos naturales
y actividades productivas, de los sectores transferidos al SENACE, en el grupo técnico
especializado físico, garantizando la calidad técnica y el cumplimiento de los plazos, con
la finalidad de brindar un servicio más eficiente y orientado al administrado, a través de
una evaluación rigurosa y oportuna.
2. Participar en las reuniones de coordinación técnica con las entidades que participantes,
tales como opinantes técnicos o entidades autoritativas, los administrados y, de
corresponder, otros órganos o unidades orgánicas de la entidad, en los procesos de
evaluación de los Estudios de Impacto Ambiental detallados (EIA-d) y/o Certificación
Ambiental Global (IntegrAmbiente) para proyectos de inversión de aprovechamiento y
transformación de recursos naturales y actividades productivas, de los sectores
transferidos al SENACE, en materia de física, con la finalidad de asegurar la aplicación
de los criterios técnicos.
3. Participar en las comisiones de servicio para las actividades de participación ciudadana,
elaboración de línea base y visitas técnicas, relacionadas a la evaluación de los Estudios
de Impacto Ambiental detallados (EIA-d) y/o Certificación Ambiental Global
(IntegrAmbiente) para proyectos de inversión de aprovechamiento y transformación de
recursos naturales y actividades productivas, con el fin de brindar un servicio más
eficiente y orientado al administrado, a través de un trabajo en equipo permanente con
mayor capacidad de respuesta y optimización de los recursos.
4. Revisar las opiniones técnicas vinculantes y no vinculantes dentro de los procesos de
evaluación o modificación de Estudios de Impacto Ambiental detallados (EIA-d), Estudios
de Impacto Ambiental semidetallados (EIA-sd), solicitudes de categorización y la
aprobación de los informes técnicos sustentatorios (ITS), entre otras, para proyectos de
inversión de aprovechamiento y transformación de recursos naturales y actividades
productivas, de los sectores transferidos al SENACE, en materia de física, con la finalidad
de concordar la incorporar otros criterios técnicos.
5. Brindar asistencia técnica a los líderes de proyectos y coordinar la Dirección de
Evaluación Ambiental para Proyectos de Recursos Naturales y Productivos y con otros
órganos o unidades orgánica de la entidad, los procesos de evaluación o modificación
de Estudios de Impacto Ambiental detallados (EIA-d), Estudios de Impacto Ambiental
semidetallados (EIA-sd), solicitudes de categorización y la aprobación de los informes
técnicos sustentatorios (ITS), entre otras, en materia de física, para los proyectos de
inversión de aprovechamiento y transformación de recursos naturales y actividades
productivas, con el fin de asegurar la atención oportuna.
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6. Participar en la elaboración de guías, lineamientos, protocolos, procedimientos o
instrumentos similares para la elaboración, presentación y evaluación de los aspectos
ambientales, dentro de la especialización física para los proyectos de inversión de
aprovechamiento y transformación de recursos naturales y actividades productivas, de
los sectores transferidos al SENACE, con la finalidad de generar predictibilidad en la
evaluación de los instrumentos de gestión ambiental en el marco del SEIA.
7. Otras funciones asignadas por la dirección inmediata, relacionadas a la misión del
puesto/área.

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de Servicios SENACE.
Tres (3) meses renovables en función a las
Plazo del Contrato
necesidades institucionales.
S/. 7,000.00 (Siete mil y 00/100 soles
Remuneración mensual mensuales, incluido los impuestos y
retenciones de Ley).
Otras condiciones esenciales del CAS nuevo temporal.
Contrato Disponibilidad para viajar

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

El proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas

tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas
oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
20 de diciembre
Aprobación de la Convocatoria. Gerencia General
de 2024
Registro del proceso en el portal Talento 8 de enero de Unidad de Recursos
Perú. 2025 Humanos
Publicación del proceso en el portal 9 de enero de Unidad de Recursos
Talento Perú. 2025 Humanos

CONVOCATORIA
Unidad de
Publicación de la convocatoria en el portal 9 de enero de
1 Recursos
institucional del Senace. 2025
Humanos
Postulación virtual:
(Para postular debe generar previamente su
usuario y contraseña ingresando en Unidad de
16 al 23 de
2 el Módulo de Registro de Postulantes CAS) Recursos
enero de 2025
Registro de la Ficha de Hoja de Vida en el Humanos
siguiente enlace
https://enlinea.senace.gob.pe/modulocas/
SELECCIÓN
Unidad de
24 o 27 de
3 Evaluación de requisitos mínimos. Recursos
enero de 2025
Humanos
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Unidad de
Resultados de requisitos mínimos - filtro 27 o 28 de
4 Recursos
automático. enero de 2025
Humanos
Unidad de
29 o 30 de
5 Evaluación de conocimientos Recursos
enero de 2025
Humanos
Unidad de
Publicación de resultados de la evaluación de 30 o 31 de
6 Recursos
conocimientos. enero de 2025
Humanos
Mesa de partes
Presentación Curricular Virtual
digital (Aplicativo
Importante: Podrá ingresar documentos, a
Informático de la
través de las siguientes opciones:
Oficina de
a) Módulo de Mesa de Partes Digital, cierre
Atención a la
23:59 horas: https://www.gob.pe/10050-
Ciudadanía y
enviardocumentacion-mediante-la-mesa-
Gestión
departes-digital-del-senace
3 de febrero Documentaria)
7
de 2025 y/o Módulo de
b) Módulo de Registro de Postulantes CAS,
Registro de
cierre 23:59 horas:
Postulantes CAS
https://enlinea.senace.gob.pe/modulocas/
(Aplicativo
Informático de la
El postulante es el único responsable de
Unidad de
verificar que haya ingresado la
Recursos
documentación respectiva.
Humanos
Del 4 al 14 de Unidad de
8 Evaluación curricular (*). febrero de Recursos
2025 Humanos
Resultado de la evaluación curricular y 17 o 18 de Unidad de
9 publicación del cronograma para la Entrevista febrero de Recursos
Personal. 2025 Humanos
Entrevista Personal.
El postulante es el único responsable de 19 al 27 de
Comité de
10 asegurar una adecuada conexión de internet febrero de
Entrevista
e ingresar a la hora señalada con su 2025
Documento de Identidad.
20 al 28 de Unidad de
11 Publicación de Resultado Final febrero de Recursos
2025 Humanos
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Los 5 primeros
Unidad de
días hábiles
12 Suscripción y registro del Contrato Recursos
después del
Humanos
resultado final
En la publicación de resultado de cada etapa se anunciará la fecha, hora, mecanismo
y el lugar de la siguiente fase del proceso.
El/la postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados parciales y finales del proceso de selección, además de los comunicados
que se emitan como parte del concurso de acuerdo con el cronograma establecido.
El/la postulante deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja
de spam o correo no deseado) declarada en la ficha de hoja de vida para las
comunicaciones que se emitan durante el concurso, confirmando su recepción con
la finalidad de asegurar su participación en cada etapa del proceso en mención.
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(*) Esta etapa será verificada con documentación sustentatoria que deberá presentar
el postulante en la evaluación curricular; sin perjuicio de ello, se precisa que la
información registrada al realizar la postulación virtual tiene carácter de Declaración
Jurada, el cual estará sujeta a fiscalización posterior.

VI FACTORES DE EVALUACIÓN Y PUNTAJES

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos, los cuales están distribuidos de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

MÍNIMO MÁXIMO
APROBATORIO APROBATORIO
FILTRO AUTOMÁTICO -
-- No tiene puntaje No tiene puntaje
REQUISITOS MÍNIMOS DEL
PUESTO
- Formación académica (*)
- Experiencia (*)
EVALUACIÓN DE 20% 12 PUNTOS 20 PUNTOS
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR 40% 28 PUNTOS 40 PUNTOS
a. Formación académica (**) 12 puntos 18 puntos
b. Experiencia (**) 14 puntos 18 puntos
c. Capacitación (**) 2 puntos 4 puntos
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA -- No tiene puntaje No tiene puntaje

ENTREVISTA PERSONAL 40% 28 PUNTOS 40 PUNTOS

PUNTAJE TOTAL 100% 68 PUNTOS 100 PUNTOS
* Requisito indispensable
** Acreditación documentaria indispensable

En el caso que correspondiese la aplicación de las bonificaciones especiales, se

procede de la siguiente manera:

BONIFICACIÓN EN EVALUACIÓN CURRICULAR

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos

Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se Puntaje Evaluación
ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan Curricular + 20%
establecido récord o marcas olímpicas, mundiales
o panamericanas.
Nivel 2 Deportistas que hayan participado en Juegos
Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Puntaje Evaluación
Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres Curricular + 16%
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primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas.
Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Puntaje Evaluación
Federados Sudamericanos y hayan obtenido Curricular + 12%
medallas de oro y/o plata o que establezcan récord
o marcas bolivarianas.
Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de
bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Puntaje Evaluación
Campeonatos Federados Sudamericanos y/o Curricular + 8%
participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de Puntaje Evaluación
bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o Curricular + 4%
establecido récord o marcas nacionales.

DETERMINACIÓN DE PUNTAJE FINAL CON BONIFICACIONES EN RESULTADOS

FINALES

Puntaje Puntaje Bonificación por

Final = Total + Lic. FF.AA.
(10% del Puntaje Total)

Puntaje Puntaje Bonificación por

Final = Total + discapacidad
(15% del Puntaje Total)

- Los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

- Se debe obtener el puntaje mínimo para acceder a la siguiente etapa.
- El/la postulante deberá presentarse a la etapa que le corresponde participar,
en la fecha y hora señalada.
- El/la postulante que no se presente a una de las etapas quedará
automáticamente descalificado.
- La vacante del proceso de selección será asignada al postulante que obtenga
mayor puntaje, el cual se considerará ganador/a.

VII DESARROLLO DE LAS ETAPAS DEL PROCESO

La postulación se realizará de manera virtual. Para acceder al formulario de registro

de nuevo postulante es necesario dirigirse a la siguiente dirección url:
http://enlinea.senace.gob.pe/modulocas . Para mayor detalle podrá revisar el
Manual de Usuario de Registro de Postulantes CAS en el siguiente enlace:
https://www.senace.gob.pe/wp-
content/uploads/2017/09/Manual_modulo_registro_CAS.pdf

Para los/las postulantes

Las consultas respecto al desarrollo del proceso y etapas de selección CAS deben
ser dirigidas exclusivamente al correo electrónico: [email protected]
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7.1 Requisitos mínimos del puesto – inscripción virtual

La evaluación es de carácter eliminatorio y no tiene puntaje. La evaluación de

requisitos mínimos del puesto tiene como finalidad revisar la información del/de la
postulante relacionada a las bases del proceso de selección CAS, a fin de
corroborar si cumple o no, los requisitos mínimos solicitados.

El/la postulante interesado/a en participar en el presente proceso de selección,

debe ingresar al siguiente enlace: Módulo de Registro de Postulantes CAS.
http://enlinea.senace.gob.pe/modulocas, en caso de no contar con usuario y
deberá generar una cuenta, debiendo completar la información solicitada.

Si el/la postulante cuenta con una cuenta previamente, proceder al llenado de la

Ficha de Hoja de Vida que se encuentra en el referido enlace y completar
información solicitada.
Para esta etapa, los requisitos mínimos indispensables son: (1) Formación
académica y (2) Experiencia.

El/la postulante será responsable de los datos registrados en la Ficha de Hoja de

Vida, la cual tiene carácter de declaración jurada. La información consignada
deberá ser acreditada oportunamente en la etapa de Evaluación Curricular.

TENER EN CUENTA: Para el registro en el Módulo de Registro de Postulantes

CAS, referente a la Experiencia, deberá ingresar sus datos de manera
independiente en la “experiencia general”. Adicionalmente, en la “experiencia
específica” ingresará toda su información así sea repetitiva para cumplir cada
requisito mínimo del perfil del puesto.

NOTA: Para confirmar registrarse como usuario nuevo y/o registrar su inscripción
en el proceso de selección de su interés deberá revisar la información en el Manual
de Usuario del Módulo de Registro de Postulante CAS, de acuerdo con los pasos
señalados en el contenido del siguiente enlace: https://www.senace.gob.pe/wp-
ontent/uploads/2017/09/Manual_modulo_registro_CAS.pdf

Es de entera responsabilidad del/de la postulante verificar el correcto registro de

los datos solicitados en cada uno de los ítems de la ficha de hoja de vida. En caso
de que el/la postulante ingrese los datos solicitados de manera errónea o
defectuosa o no cumpla en señalar los requisitos exigidos, quedará
descalificado/a. Asimismo, la información registrada tiene carácter de declaración
jurada y está sujeta a fiscalización posterior.

El/la postulante que tenga la condición de Licenciado de Fuerzas Armadas,

persona con discapacidad y/o ser Deportista calificado de alto nivel, deberá
consignarlo al momento de su inscripción, marcando el casillero respectivo en la
declaración jurada contenida en el Módulo de Registro de Postulantes CAS (Paso
5 de la Ficha Hoja de Vida)

Si el/la postulante cumple con los requisitos mínimos tendrán la condición de

“CUMPLE” y será convocado a la siguiente etapa. Se asignará la siguiente
calificación:

CUMPLE: cuando el/la postulante cumple con todos los requisitos mínimos del
perfil del puesto, siendo condición para pasar a la siguiente etapa.
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NO CUMPLE: cuando el/la postulante no cumple con una (1) o más requisitos
mínimos del perfil del puesto, siendo condición que elimina del proceso de
selección.

7.2 Evaluación de conocimientos

La evaluación de conocimientos es obligatoria y será virtual, TIENE PUNTAJE Y

ES ELIMINATORIA. Tiene como finalidad, comprobar el nivel de conocimientos
requerido de acuerdo con el perfil del puesto convocado y/o características o
funciones del puesto y/o conocimientos respecto de la entidad; utilizando criterios
de evaluación que permitan determinar si cumple o no con las competencias
técnicas y/o conocimientos del perfil solicitado a través de una prueba
teórico/práctica mediante una prueba online de opción múltiple.

El enlace de acceso a la sala de la evaluación de conocimientos será enviado por

correo electrónico consignado en la Ficha de Hoja de Vida (Módulo del Registro
de Postulantes CAS), en la fecha y hora que se indique en la publicación
respectiva.

En esta etapa del proceso se cuenta con el apoyo del/de la especialista de la

Unidad de Recursos Humanos correspondiente en calidad de facilitador/a.

Para la ejecución de esta etapa es necesario que el/la postulante tenga acceso a
internet, contar con una computadora/laptop, cámara, audio, video y accesos que
serán mencionados en la publicación respectiva y deberá seguir las instrucciones
publicadas, en el cual se describirá los aspectos a tomar en cuenta para la
ejecución de la evaluación como la identificación de los/las postulantes, el horario
establecido, entre otros.

En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante, será

eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y
administrativas que corresponden. La inasistencia o impuntualidad descalificará
inmediatamente al postulante.

El/la postulante que obtenga el puntaje mínimo de doce (12) aprobará la

evaluación y será calificado como “APROBADO” y pasará a la siguiente etapa.

Es responsabilidad del/la postulante, asegurar su conectividad a internet durante

el desarrollo de la presente etapa.

7.3 Presentación de documentos y etapa de evaluación curricular

7.3.1 Presentación de documentos

Tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de puesto a través de los
documentos sustentatorios presentados por los/las postulantes de manera virtual
vía módulo de mesa de partes digital del Senace y/o a través del aplicativo
informático - Módulo de Registro de Postulantes CAS, que acredite la información
declarada en la “Ficha de Hoja de Vida”.

Los/las candidatos/as que aprueban la Evaluación de Conocimientos deberán

presentar los documentos sustentatorios, teniendo en cuenta lo siguiente:
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a) El currículum documentado, debe estar debidamente foliado. El folio se

iniciará a partir de la primera página de la ficha de la hoja de vida e incluirá
toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: folios
1,2,3, 4, etc.), debidamente ordenada cronológicamente, en el mismo orden
en el que fue registrada en el Módulo de Registro de Postulantes CAS. En
caso la ficha esté escrita por ambas caras, esto equivale a un (1) número de
folio.

b) El/la postulante envía sus documentos a través del Módulo de Registro de

Postulantes CAS y deberá cargar el archivo del documento en formato PDF,
a través del siguiente enlace: https://enlinea.senace.gob.pe/modulocas/

c) Es responsabilidad del postulante la legibilidad de la documentación

ingresada o remitida para cumplimiento de los requisitos, en caso no se
visualice, esté distorsionado y/o borroso no será tomado en cuenta.

d) A través del Módulo de Mesa de Partes Digital, se podrá enviar los

documentos debidamente escaneados en formato PDF usando el siguiente
enlace: https://www.gob.pe/10050-enviar-documentacion-mediante-la-mesa-
de-partes-digital-del-senace.

Tener en cuenta los documentos que sustenten de la Ficha de la Hoja de Vida:

➢ Formación Académica:

Está referida a los estudios requeridos para un determinado cargo

estructural y/o puesto. En base a ello, se establecen los demás requisitos,
adecuando a las funciones del cargo estructural y/o puesto.
Deberá acreditarse con copia simple lo siguiente:

➢ Estudios Universitarios: Constancia o Certificado de Estudios emitido

por la universidad de procedencia.
➢ Egresado de Estudios Universitarios: Constancia de Egresado emitido
por la universidad de procedencia.
➢ Bachiller o Titulado: Diploma o Resolución emitido por la universidad de
procedencia.
➢ Egresado de Maestría o Doctorado: Constancia o certificado de
Egresado emitido por la institución educativa de procedencia.
➢ Magister, Maestro o Doctor: Diploma o Resolución emitido por la
institución educativa de procedencia.
➢ Estudios Técnicos: Constancia o Certificado de Estudios emitido por la
institución educativa de procedencia.
➢ Egresado de Instituto Técnico: Constancia/Certificado de Egresado
emitido por la institución educativa de procedencia.
➢ Título Técnico Básico o Superior: Diploma técnico emitido por la
institución educativa de procedencia.
➢ Secundaria Completa: Certificado de Notas

Los estudios técnicos se refieren a: Técnico Básico (estudios realizados de

uno a dos años) y Técnico Superior (estudios realizados de 3 años a 4 años).
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Si se requiriese en el perfil estudios completos o incompletos la constancia
debe precisar tiempo de estudios efectuado (ciclos, semestres o años
académicos).

Para el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el

extranjero, para ser considerados se deberá presentar copia del documento
que acredite el reconocimiento del grado o título profesional por parte de la
Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o estar
inscrito en el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos
en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-2014
SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.

NOTA: En caso el perfil solicite colegiatura y habilitación vigente, el/la

postulante deberá indicarlo en la Ficha de Hoja de Vida, precisando el
número de colegiatura y el colegio profesional correspondiente. Asimismo,
el/la postulante será responsable de verificar que los datos de su colegiatura
y/o habilitación se visualicen en el portal institucional del colegio profesional,
debiendo de indicar el enlace virtual del portal del colegio profesional en el
que se verifique dicha información y en caso no se pueda sustentar la
habilitación por el portal del colegio profesional, el/la postulante deberá
presentar copia y/o constancia que acredite su colegiatura y habilitación
vigente. Cabe indicar que esta información será materia de fiscalización
posterior.

➢ Experiencia general y específica:

Ambas experiencias deben ser acreditadas con copia simple de certificados,

constancias de trabajo, resoluciones de designación, encargatura de inicio
y cese, contratos, órdenes de servicio, certificados de prestación de
servicios, conformidades de servicios, boletas de pago o con aquellos
documentos que acrediten el inicio y término de una relación laboral o
prestación de servicio emitido por la entidad prestadora. Deberán contener
fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, así como cargo o función
desarrollada.

Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as
postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo,
el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

De acuerdo con lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las

prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se considerará como
experiencia laboral: Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses
o hasta cuando se adquiera la condición de Egresado. Las prácticas
profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo
de veinticuatro meses.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”
Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO
se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los
casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación
correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberá presentar la
constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por
la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y
Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

Todos los documentos sustentatorios consignados en la “Ficha de Hoja de

Vida”, forman parte del expediente administrativo de la convocatoria.

➢ Cursos / estudios de especialización requeridos y sustentados con

documentos:

Actividades de enseñanza-aprendizaje que tienen como propósito la

adquisición o desarrollo de conocimientos teóricos y/o prácticos en
determinada materia o ámbito profesional, se presentan bajo diversas
modalidades.

Deberán acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias

correspondientes, además deberá indicar el número de horas, caso
contrario, no se tomará en cuenta, estos estudios deben ser concluidos a la
fecha de postulación.

Los cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros similares, deberán

contar con no menos de (doce) 12 horas o con no menos de (ocho) 8 horas
de duración siempre que hayan sido dictados por ente rector. Deberá tener
una antigüedad máxima de seis (6) años. En caso algunos de los cursos
solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna especialización y/o
diplomado, es responsabilidad del/de la postulante detallar la temática
específica que valide el cumplimiento del perfil con el número de horas.

Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener mínimo de

noventa (90) horas de capacitación. Se podrá considerar desde ochenta (80)
horas, si son organizados por el ente rector correspondiente.

En caso de solicitar ofimática y/o idiomas en este rubro, deberá presentar

copia simple del nivel alcanzado.

Documentos expedidos en idioma extranjero: En atención a la Ley N°

27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en el caso de
documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante
deberá adjuntar traducción simple, oficial o certificada del mismo. En el caso
de traducción simple, deberá contar con la indicación y firma del traductor
(debidamente identificado).

7.4 Evaluación curricular

Cabe precisar que todos los documentos sustentatorios consignados en la Ficha

de la Hoja de Vida, forman parte del expediente administrativo de convocatoria.
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El/la postulante deberá tener en cuenta que los documentos sustentatorios
deberán ser copias legibles, caso contrario no se tomará en cuenta en la
evaluación.

Se otorgará la bonificación por ser deportista calificado de alto nivel, sobre el

puntaje de la evaluación curricular. Los/las postulantes deberán indicarlo en la
Ficha de Hoja de Postulante (postulación virtual) que hayan indicado al momento
de la postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado en la
presentación de documentos, copia simple del documento oficial emitido por el
Instituto Peruano de Deporte.

Si el/la candidato no sustenta documentariamente la información declarada de

acuerdo con los requisitos mínimos, será considerado como NO ACREDITA
REQUISITOS en la evaluación curricular, por lo tanto, no continuará en la
siguiente etapa.

7.5 Evaluación psicológica

Esta evaluación es OPCIONAL a solicitud del área usuaria. En caso fuese incluido
como una etapa más del proceso de selección, ésta no tiene puntaje y no es
eliminatoria, siempre que el/la postulante asista y esté presente durante la
aplicación de todas las evaluaciones. Caso contrario se consignará NO SE
PRESENTÓ, eliminándolo automáticamente del proceso de selección.

Tiene como finalidad evaluar las competencias de los/las postulantes en relación

con lo señalado en el perfil del puesto y otras de considerarse necesario para la
óptima ejecución de sus funciones.

Los resultados de la evaluación psicológica son de carácter referencial, siendo de

utilidad como instrumento o insumo para la realización de la entrevista.

A los/las postulantes que asistieron a la evaluación, se les convocará a la siguiente

etapa de acuerdo con el cronograma establecido. El resultado de la evaluación
psicológica tendrá carácter reservado. Esta información es considerada como
CONFIDENCIAL.

7.6 Entrevista personal

Esta etapa tiene puntaje. Tiene por finalidad conocer con mayor profundidad al/a
la candidato/a en base a sus características personales, profesionales, intereses,
aplicación de conocimientos, experiencia en el puesto y otros criterios adicionales
en relación con el perfil que postula y las cuales serán evaluadas por el comité de
entrevista, quien está a cargo de la etapa del proceso.

Sólo acceden a la entrevista los/las postulantes que hayan obtenido el puntaje

mínimo aprobatorio en la etapa curricular establecido en las bases de la
convocatoria, según corresponda.

Es responsabilidad del/la postulante, asegurar su conectividad a internet durante

el desarrollo de la presente etapa.
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La calificación mínima aprobatoria es de veintiocho (28) puntos y máximo de
cuarenta (40) puntos, por lo tanto, los/las postulantes que tengan puntuación
menor a veintiocho (28) puntos serán considerados como NO APTO/A.

Al realizarse la entrevista personal, el comité de entrevista podrá disponer la

grabación del acto, solicitando la conformidad expresa del/de la candidata/a. El
material grabado en audio y video será de uso exclusivo del comité de entrevista
y de la RH. En caso de ser solicitado por terceras personas, deberá contar con la
autorización expresa, mediante correo electrónico, del/de la entrevistado/a y del
comité de entrevista (presidente), previas a la entrega de la grabación.1

El/la postulante deberá asistir virtualmente a la entrevista en la fecha y hora

publicados en el Portal Institucional, de acuerdo con los accesos remitidos por
parte de la RH. De no presentarse, quedará automáticamente descalificado del
proceso de selección CAS consignándose NO SE PRESENTÓ en la ficha y/o
sistema de entrevista correspondiente.

7.7 Consideraciones especiales para el proceso

Bonificación por discapacidad.

Conforme al artículo 48° y a la sétima disposición complementaria final de la Ley
Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, el/la postulante con
discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos, llegando
hasta la evaluación de la entrevista personal y que haya alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15%
sobre el puntaje total , siempre que haya indicado tal condición en la ficha de hoja
de vida (postulación virtual) y presentado en la evaluación curricular copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición.
En caso de ser ganador/a del proceso, deberá presentar ante la RH el Certificado
de Discapacidad emitido por el CONADIS, sin perjuicio de la fiscalización posterior.

Es responsabilidad exclusiva del/de la postulante cumplir con lo señalado en el

párrafo precedente.

Bonificación por ser personal Licenciado de Fuerzas Armadas.

Conforme a la Ley N°29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas
Armadas que hayan cumplido Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado
que participen en un concurso público de méritos, llegando hasta la Etapa de
Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta
evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total. Siempre
que haya indicado tal condición en la Ficha de hoja de vida (postulación virtual) y
haber presentado en la Evaluación Curricular copia simple del documento oficial
(certificado) emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
personal licenciado/a de las Fuerza Armadas, documento sujeto a verificación
posterior.

Es responsabilidad exclusiva del/de la postulante cumplir con lo señalado en el

párrafo precedente, a fin de obtener la bonificación respectiva.

Bonificación por deportista calificado de alto rendimiento

1 Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y modificatorias.

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Se otorgará la bonificación por ser deportista calificado de alto nivel de acuerdo
con la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecido en el reglamento
de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando
haya aprobado dicha etapa. Los/las postulantes deberán indicarlo en la ficha de
hoja de vida (postulación virtual) que hayan indicado al momento de la postulación
dicha condición, debiendo además ser acreditado en la presentación de
documentos, copia simple del documento oficial emitido por el Instituto Peruano
de Deporte. Dicha calificación será de acuerdo con el nivel obtenido en el siguiente
cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos 20%

Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se
ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan
establecido récord o marcas olímpicas, mundiales
o panamericanas.
Nivel 2 Deportistas que hayan participado en Juegos 16%
Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos
Federados Panamericanos y se ubiquen en los
tres primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas.
Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos 12%
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Federados Sudamericanos y hayan obtenido
medallas de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas.
Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de 8%
bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y/o
participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de 4%
bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o
establecido récord o marcas nacionales.

La programación de la etapa de selección puede estar sujeta al cumplimiento de

los compromisos Institucionales que demandan las funciones del Senace (2).

El Senace da por entendido que los/las postulantes a la presente Convocatoria

Pública han tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten.

NOTAS:
(1) El/la postulante registrará en la Ficha de Hoja de Vida si se acoge a los beneficios establecidos en las respectivas normas.
(2) El/la postulante tomará en consideración las precisiones que se detallan, dado que todas las comunicaciones del proceso estarán
publicadas en el Portal Institucional del Senace.

Se elige al/a la postulante idóneo/a para el puesto convocado, de acuerdo con el

puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las
evaluaciones anteriores, incluyendo la entrevista final.
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VIII DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1 De la declaración de desierto del proceso de selección

El proceso es declarado desierto por la Unidad de Recursos Humanos, en los
supuestos siguientes:

Responsable Supuesto

• Cuando no se presenten postulantes a la Convocatoria

CAS.
• Cuando ninguno de los/las postulantes cumple los requisitos
mínimos establecidos (perfil del puesto).
• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno
Unidad de de los/las candidatos/as obtiene el puntaje mínimo
Recursos aprobatorio establecido para la evaluación de
Humanos conocimientos o, evaluación curricular.
• Cuando ninguno de los/las candidatos/as supere la etapa de
entrevista personal.
• Cuando ninguno de los/las candidatos/as se presenta a la
entrevista personal.

8.2 De la cancelación del proceso de selección

El proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa hasta antes de

la firma del contrato, y sin responsabilidad para la entidad, cuando se presentan
alguno de los siguientes supuestos:
i. Cuando desaparece la necesidad de contar con el servicio
ii. Por restricciones presupuestales
iii. Otros supuestos debidamente justificados

La cancelación del proceso de selección es responsabilidad del área usuaria, que

remitirá el informe sustentatorio a la RH, a fin de que se disponga su publicación
a través del Portal Institucional del Senace.

IX SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El/la postulante declarado/a GANADOR/A deberá presentarse en la Unidad de

Recursos Humanos para la suscripción del Contrato Administrativo de Servicios,
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la publicación del
resultado final en el Portal institucional. Si vencido dicho plazo, el/la postulante
declarado GANADOR/A no suscribiese el contrato por causas imputables a él/ella,
se seleccionará a la persona que haya ocupado el orden de mérito inmediato
siguiente (siempre y cuando haya obtenido el puntaje total mínimo requerido), para
que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo.
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Si durante el control posterior, se hallase documentación falsa o adulterada, la
entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan.

X DEL COMITÉ DE ENTREVISTA

El comité de entrevista designado efectuará la entrevista personal, la cual está

orientada a conocer aspectos relacionados a las características personales,
profesionales, intereses, aplicación de conocimientos y experiencia en el puesto,
competencias, habilidades, motivaciones del/de la candidato/a y otros criterios
adicionales en relación con el perfil que postula.

Las situaciones no previstas durante la entrevista son resueltas por el comité,

pudiendo contar con apoyo de la RH, cuando lo considere necesario, en el marco de
los principios de racionalidad y proporcionalidad.