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Universidad abierta para adultos (uapa)

Asignatura:

Administracion de empresa

Tarea:

Trabajo final

Participante

Yissel Rosario

Matricula:

100066648

Facilitador/a:

Camilo Guerrero
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Contenido
Contenido..........................................................................................2

Introducción......................................................................................3

A continuación, te presento una serie de libros en línea, escoge el

que más te interesa, después de la lectura de este, realiza las
siguientes actividades: ....................................................................4

1. Realiza un resumen de los aspectos más relevantes del libro,

mínimo de 6 páginas, recuerda que el mismo debe hacerse en
forma analítica
reflexiva............................................................................4

2. Prepara una encuesta, por lo menos de cinco preguntas,

considerando para ello los planteamientos del libro leído, la
cual aplicará mínimo a 5 conocidos, que tengan puesto de
supervisores en adelante, para que pueda establecer una
relación entre lo que dice la teoría y lo que se hace en la
práctica..................................................................................11

3. Elije una empresa en dos páginas mínimo, presenta una

descripción de ella teniendo en cuenta: La Cultura
Organizacional y su Entorno Empresarial, responsabilidad
social asumida por la empresa elegida, el entorno de la
empresa en relación con sus competidores, cómo está
definida la estructura organizacional de la empresa elegida, el
tipo de liderazgo que se presenta y el rol que tienen en el
desarrollo
de la misma...........................16

4. Explica de qué forma lo planteado en el libro se puede

aplicaren el ámbito de una empresa. Mínimo una página y
media.................................18

Conclusión.......................................................................................22

Bibliografía.......................................................................................23
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Introducción

La administración de empresas es una disciplina de carácter técnico, social y

económico, la cual tiene como objetivo principal, lograr el mayor beneficio
posible para una empresa, mediante la organización, planificación, dirección y
control de los recursos a su disposición.

Esta disciplina tiene gran importancia, debido a que gracias a esta podemos
obtener un mejor personal además de un mejor control de los recursos, debido
a la buena dirección de los grandes líderes, pues estos hacen un trabajo en
conjunto para que al final se pueda lograr los objetivos previamente planteados
en la empresa.

En este trabajo final presentado a continuación, veremos los esfuerzos

planteados y el conocimiento obtenido desde el inicio hasta el final del trimestre
de esta materia, en ella realizaremos la última tarea final, antes de la
evaluación trimestral, donde realizaremos lo planteado previamente por el
facilitador.

Leeremos un libro el cual escogeremos entre los 5 libros planteados, donde

procederemos a realizar lo que se nos pide, con la finalidad de medir y evaluar
nuestros conocimientos.
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A continuación, te presento una serie de libros en línea, escoge

el que más te interesa, después de la lectura del mismo, realiza

las siguientes actividades:

1. Realiza un resumen de los aspectos más relevantes del

libro, mínimo de 6 páginas, recuerda que el mismo debe
hacerse en forma analítica y reflexiva.

La motivación es el impulso que mueve a las personas a realizar determinas

acciones y persistir en ellas hasta poder alcanzar un determinado fin.

En el transcurso de los años todo ha ido evolucionando, nada se mantiene

igual, incluso nosotros hemos ido cambiando con el transcurso del tiempo, sin
embargo, este proceso no ocurrió de un día para otro, esto es el resultado de
un proceso lento.

Las personas cambiamos, hacemos esto para adaptarnos a algunas

situaciones que requieren que mejoremos algunos aspectos de nuestra vida,
los hombres podemos cambiar algunas cosas sin ayuda, solo poniendo de
nuestra parte, esto se debe a que podemos identificar qué actitudes y hábitos
nos están haciendo mal, sin embargo, otros necesitan ayuda de especialistas,
mientras que otras personas no cambian nunca.

El proceso de cambio está motivado por una meta que queremos alcanzar, ya
sea mejorar nuestras relaciones interpersonales o mejorar nuestro trabajo, todo
con el claro objetivo de alcanzar el éxito.

La empresa es una organización, como lo es la iglesia, la cual está dirigida por

personas, que forman una estructura de poder que actúa sobre las personas,
consiguiendo así éxito y fracaso, por lo que se tiene que cumplir un objetivo en
específico, que es por el cual ha sido creada, esto actúa como un motor que
motiva a las personas, a lograr el mayor rendimiento posible, para poder
cumplir con las expectativas que se tiene sobre ella.

Como toda organización, está sumergida en un mercado competitivo, donde la

competencia es tenaz y astuta, muchos factores intervienen en esta, lograr los
objetivos es cada vez más difícil pero no imposible, es importante contar con un
buen líder, este tiene que saber dirigir además de poseer una mente abierta,
donde pueda motivar a las personas bajo su mando, activándolas a lograr los
objetivos propuestos de la empresa.

Estas tienen que considerar el desarrollo de su personal, pues presenta un

factor
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importante en el logro de sus metas, el entorno también influye bastante, por lo

que es importante mantener una adecuada reserva de potencial y para lograr
mantenerse por encima de la competencia.

La tecnología representa un factor importante para cualquier empresa, pues

esta facilita el trabajo, haciendo que se realice de una manera más eficaz y
rápida, sin embargo, esta necesita del manejo de las personas, por lo que
depende de en gran medida de las personas, es decir la tecnología se puede
comprar sí, pero también hay que saber que las personas se motivan, creando
un canal entre ambos, el cual se termina proyectando en la empresa, su
entorno y su funcionamiento.

Ejemplo: si la persona no se encuentra lo suficientemente motivada no abra un

cambio completamente notorio, por lo cual su rendimiento será deficiente, por
más tecnología que tenga a su alcance no dará su máximo potencial.

Las personas no pueden ser compradas, solo se alquilan prácticamente por un

periodo ya sea corto o extenso, algunas raras ocasiones para toda la vida, los
talentos y las personas capaces, siempre buscarán formas para que escalar,
por lo que es importante que las organizaciones motiven a estas personas para
que no se vayan, sacando el mayor provecho de estas, con la finalidad de que
estas puedan implementar sus conocimientos en el desarrollo de los objetivos
de la empresa.

Sin embargo, estas personas también tienen otro factor motivante, luego de
implementar sus conocimientos para el logro de los objetivos, estas mismas se
motivarán solas, al ver los logros obtenidos con el pasar del tiempo, esto
también emplea un factor que si bien puede ser positivo también puede ser
positivo, ya que de esta depende su motivación o bloqueo total, haciendo que
se frustren y bajando su rendimiento.

El hombre no es el mismo que era hace décadas, es el resultado de un cambio

constante, en la actualidad vivimos rodeados de personas, lo que hace que
seamos más sociables y abiertos en varios sentidos de nuestra vida, estamos
en un contante intercambio, es decir de manera directa o indirecta estamos
dando y recibiendo, informaciones, afecto, en fin, un sin número de cosas a
nuestro alcance.

Esto crea un gran beneficio debido a que nosotras las personas, tenemos una
gran capacidad de respuesta, al día nos plantemos una gran variedad de
preguntas, obteniendo respuestas la mayor parte del tiempo y contestando
otras, haciendo que tengamos una capacidad de reacción mucho más amplia a
la que teníamos hace años atrás, por lo tanto, estamos bastante tensos,
necesitamos usar la información recibida de manera rápida, la tecnología crea
un escape para liberar dicha tensión.

El hombre vive un hábitat que no es la suya, volviéndose cada vez más una
máquina, haciendo que sus respuestas se vuelvan mecánica, haciendo que se
desmotive y viva en un entorno pesado, algunas personas solo viven y respiran
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en su trabajo, haciendo que vivan en un entorno lleno de soledad y angustia,

pues no se relaciona con nadie y ni nada, simplemente está encerrado,
desmotivado con la vida y desapegado con todo a su alrededor.

Es decir, los seres humanos somos seres sociables, por lo tanto, debemos
satisfacer estas necesidades de apego y de pertenencia a un entorno, existen
episodios en los cuales queremos estar solos, pero esto no es eterno, siempre
vamos a sentir la necesidad de pertenecer en la sociedad, por lo tanto, es
importante que nos sintamos que pertenecemos a la organización en la cual
trabajamos, haciendo que sus fracasos y logros sean nuestros, motivándonos a
ser mejores personas.

La sociedad es un escenario importante, este es un lugar tormentoso y

asfixiante, sin embargo, esperamos lograr una vida de éxito, para así lograr la
meta, alcanzar una buena vida donde tengamos nuestro espacio de confort en
tal entorno agresivo y competitivo como el de nuestra sociedad actual.

Las personas en la sociedad, nacemos, crecemos y estudiamos, con el fin de

ser
personas responsables de nuestras acciones en la sociedad donde podamos
alcanzar nuestras metas, somos impulsados por la motivación de alcanzar el
éxito.

Muchas personas no han logrado todas sus metas, pero sin embargo esto no
se
convierten en factores des motivantes, pues estas personas saben que cada
día más se acercan a su objetivo, haciendo que se esfuercen más, hasta llegar
a la meta final, por otro lado, hay personas que no han dado ni el primer paso
para esto, por lo cual tienen que revisarse y ver si están aprovechando
complemente su vida o simplemente están viviendo el día a día, sin motivación.

Sin embargo, no hay nadie que pueda decir cuando se cumplen estas metas,
siempre abra algo que queramos alcanzar, una nueva especialidad, un
aumento salarial, una vida familiar más efectiva, un nuevo auto, porque
siempre hay una nueva novedad, siempre nos estamos innovando, estamos en
un contante cambio, todos los padres quieren darle un mejor nivel de vida a sus
hijos, una buena educación, un buen entorno en el cual puedan desarrollarse.

Cada persona es diferente, por lo que para mí sea un objetivo importante para
otros no lo serán, muchas personas pueden ver la motivación de otros y
sorprenderse por las metas que quieren alcanzar, viéndolas en varios casos
como superficiales, sin embargo nadie puede decir nada de estos, una vez que
satisfacemos nuestras necesidades primarias vienen otras las cuales queremos
cumplir a como dé lugar, por lo que la propia persona es quien establece lo que
vale la pena o no, además de su nivel de motivación, otra persona no puede
influir, pues es algo interno de nosotros.

El sentido de la vida de las personas varia de persona a persona, nunca es

igual, sin embargo el hombre que vive en una empresa, está buscando
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sobrevivir a los cambios de la sociedad, no todas las personas tienen las

mismas capacidades ni las mismas posibilidades, aunque estamos viviendo en
un siglo donde tenemos todo al alcance de nuestras manos, no significa que
esté disponible para todas las personas, pues la gran mayoría de la gente
pasan grandes privaciones, en todos los ámbitos, que van desde las
necesidades primarias, por lo que si la gente no tiene para comer no tiene para
otras
necesidad como la educación, el cual desempeña un factor importante,
haciendo que se desmotiven de la vida en general, ya no importándole nada,
solo viendo el día a día.

Por lo tanto, se sumergen en una búsqueda para encontrar un rayo de

esperanza, algo que pueda motivarlos para vivir y luchar por una mejor vida,
donde puedan buscar su espacio en la sociedad, muchas personas se refugian
trabajando para lograr ese propósito en lo que puedan otros se refugian en la
fe, donde pueden ver un factor que actúa como estimulante para motivarse
nuevamente por la vida.

La vida en los tiempos antiguos era más fácil, las personas no tenían que
angustiarse por tener, por qué había poco para tener, su única preocupación
era la vivienda, vestimenta y alimentación, sin embargo en la actualidad, hay
más necesidades y más personas ansiosas por poder cumplirlas, por lo que
hay un gran aumento del estrés, cosa que no existía en esos tiempo, el hombre
se interna en una búsqueda insaciable, para poder lograr estos objetivos
propuestos, motivándose y viendo una vida intranquila, acelerada provocando
que caiga en vicios, que supuestamente ayudan a manejar su estrés, lo único
que hace es empeorarlos y alejarlos más de su propósito inicial.

Por lo que el hombre ansioso, que ha perdido sus realces y motivaciones,

buscará en la empresa lo que no encuentra otro lado, poniendo sus objetivos
en esta, pero sin embargo no está tranquilo ahora encontró una nueva tensión,
por lo que tiene que acoplarse con la nueva tecnología, dando respuesta a las
diferentes situaciones que se presenten en el transcurso del camino.

La empresa se convierte sin lugar a duda en su nuevo campo de batalla, en

vez de ser un desahogo y una liberación de información, la travesía se vuelve
más estresante e intensa, lo que provoca que su estrés aumente, ya que ahora
tiene más responsabilidad y metas por cumplir, no solo las suyas ahora
también la de la organización en la que se encuentra laborando e
implementando sus conocimientos obtenidos con el transcurso del tiempo.

Sin embargo, ha habido otro cambio importante, uno que ha surgido desde
hace décadas atrás, pero sin embargo este ha dado rienda suelta en la
actualidad, las relaciones de los hombres y las mujeres, es un cambio que en
sí, ha estallado a partir de la década de los setenta, donde ambos buscan un
equilibrio, haciendo de este una de las grandes revoluciones del siglo, el cual
sin lugar a dudas influye en la empresa de manera importante y significativa.
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El hombre siempre ha manejado prácticamente el mundo, sin embargo, ha

surgido una nueva novedad, la mujer que siempre ha sido su consejera ahora
quiere ser la protagonista directa, queriendo inmiscuirse de manera activa a la
sociedad.

La mujer siempre ha sido minimizada, sin embargo, nosotras somos seres con
nuestra propia fuerza de voluntad, nuestra inteligencia y nuestras propias
voluntades, las cuales sirven de motivación para alcanzar nuestros objetivos,
siendo en algunos casos más eficientes que los hombres, demostrando que
somos sus iguales.

Cuando la mujer se presenta para competir por un puesto en la empresa, el

hombre reacciona de manera diferente a cómo actúa cuando compite con otro
hombre, pues no reacciona por qué no quiere, si no por qué no le queda más
remedio, debido a que se siente atacado desde su base, debido a que el
macho, no puede entender que la hembra sea su par o su superior.

El hombre frente a la mujer en la empresa siente una mezcla de competencia,

de cortesía, de impulso sexual, de respeto, debido a que es prácticamente su
madre haciendo que sienta una mezcla descomunal de sentimientos
contradictorios, haciendo que se encuentre desorientado y no encuentre una
forma clara de enfrentar el problema.

Las empresas en muchos casos no aceptan ni quieren aceptar a las mujeres,

debido a que estas tienen más responsabilidad que el empleo a que están
aplicando, debido a que son esposas y por ende madres, viéndonos como un
activo a corto plazo, el cual no le puede generar beneficios muy placenteros
solo lo ven como una carga.

La sociedad ha tendido a estereotipar el rol del hombre y la mujer en la

sociedad, así también en el ámbito laboral, se supone que la mujer es
maternal, amable, calidad, mientras que él hombres es violento, fuerte y
ambicioso.

Sin embargo, es muy diferente de la realidad, pues la mujer puede ser tan
violente y ambiciosa como el hombre, incluso más de lo que se ve a simple
vista, se puede decir que el hombre y la mujer son por igual inteligentes y
trabajadores.

Lamentablemente las cosas no están claras en la realidad y cada hombre y

mujer luchan Por un lugar en la organización.

Otro hecho lamentable es la situación del hombre y la mujer en la organización

es sin lugar a duda la presión sexual, la tensión qué hay entre ambas partes y
la presión deliberada para conseguir acostarse con la otra parte.

Esta situación produce una complicación en las relaciones entre ambos en las
organizaciones, generando dificultades que pueden acomplejar la transmisión
de información entre ambos individuos.
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Hoy en día se valora tanto el trabajo de la mujer, pues este es un avance que
no se puede ignorar ni minimizar, siendo la mujer valorada tanto en su trabajo y
su habilidad, reconociendo sus esfuerzos y su motivación.

Las mujeres pueden motivarse más rápido que los hombres, haciendo que su
motivación se a más eficiente que la de algunos hombres, pues no hay
restricciones en la capacidad de las personas en lograr sus metas.

La empresa durante mucho tiempo y en distintos grados según los países y los
momentos, ha tenido una mala imagen. Imagen que envolvía a las empresas,
en mayor o en menor medida, pero que las afectaban en la opinión de la
sociedad hacia ellas.

A la empresa se le ha echado en cara la exploración a la que sometía a la

gente, exploración que aún sigue, pero varía en cada país, explotando a la
gente hasta
exprimirle toda su energía y potencial, esta exploración se extiende no solo en
esclavizar a los niños sino también a las personas mayores, desmotivándolos
pues están cansados con el abuso que son sometidos, sin embargo, a pesar de
la exploración el salario es más bajo el que el salario mínimo, haciendo que las
personas no puedan permitirse un nivel de vida digno, despidiendo las
embarazadas, pues solo le generarán una reducción en su nivel de producción,
volviéndose desechables para las grandes empresas o industrias.

Ejemplo: en china las mujeres no pueden salir embarazada, pues son

despedidas de inmediato sin ningún pago, trabajaba desde la mañana hasta la
noche sin descanso, en tiempos la revisan, midiéndole la cintura para saber si
hay algún cambio significativo.

Al mismo tiempo, en todos los casos nos encontramos con que quien ejerce un
poder que he considerado explotador por otros, interpretando su acto como un
acto de lógica y de justicia, es decir el explotar no se considera como tal, sino
que se considera una persona progresista que abre nuevas posibilidades y da
trabajo.

Por lo que la empresa es reconocida en varios casos, como una empresa

benefactora de empleo, la cual brinda un buen servicio a la sociedad,
escondiendo el verdadero significado una esclavitud latente por debajo de lo
que se ve a simple vista.

Estás organizaciones, el abuso de poder es pan de cada día, donde los líderes
acosan y desmotivan a sus empleadores volviéndolos personas propensas al
suicidio, pues en muchos casos exigen horas extras las cuales no son
pagadas, trabajado incluso de lunes a lunes, sin descanso.

Ejemplo: Japón tiene una cultura organizativa impecable, sin embargo, tiene la
mayor taza de suicidio, las personas no se sientes motivadas, están llenas de
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extras, inclusos muchas viven prácticamente en su trabajo, por lo que lo tienen

un sitio para vivir, en muchos casos estas son despedidas, haciendo que se
sienten llenas de desesperación pues es la única vida que conocen, no tienen
motivos para vivir por lo que recurren al suicidio.

Sin embargo, los hombres se acercan a la empresa por tres grandes puntos.
Por un lado, están aquellos que se acercan a la empresa para ganar una cierta
cantidad de dinero, pero cuya vida está centrada fuera de la empresa.

Hay otro grupo de personas que va a la empresa no solo por ganar dinero, sino
por otras
motivaciones que vamos a analizar, pero lo que quieren es básicamente hacer
una carrera en la empresa.

Por fin está el tercer grupo de personas que buscan la empresa por las mismas
motivaciones generales, que el grupo anterior, pero va más allá.

Cada uno de estos grupos ve a la empresa de una manera diferente, pero las
tres se enfrentan a una realidad evidente, la cual es que no importa cuánto se
haga por la empresa, está en algún momento los dejará, indefectiblemente, a
menos que la dejemos antes.

El único daño que una empresa puede hacer es despedir a sus empleados,
pero algunas veces va más allá, cortando sus alas pues no les permite creer en
otros sitios, cerrando sus puertas haciendo que ningún lugar los quiera.

La empresa se ve pues positiva y negativa, dadora de empleo y de poder,

permitiendo posibilidades de desarrollo y de ganancias económicas,
benefactora social y al mismo tiempo abusadora, explotadora, contaminante
etc. En última instancia, cada uno de nosotros se forja una empresa diferente.

La motivación es a veces cuestión de poder, este poder puede es malo y el

poder
absoluto es absolutamente peor, esto se debe a que las personas no actúan
necesariamente igual cuando lo que lo impulsa es el desarrollo personal o el
logro, que cuando lo único que importa es el poder.

El hombre siempre ha querido desarrollarse, siempre está en discusión sobre el

impulso de crecer, pero cuando logran esta meta auto impuesta cambian de
manera sorprenderte, volviéndose personas irrazonables, abusando
completamente de la autoridad, olvidándose lo que ellos mismos sufrieron.

Es decir, el hombre es positivo y negativo, hace ir y destructor, pero este sin

embargo es más positivo. La empresa tendrá a alguien que se sentirá con
fuerza, con pertenencia y con ganas, pues el hombre habrá alcanzado algunos
de sus deseos.
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Maslow es un sicólogo que trabaja desde el tema de la motivación y este ha

señalado que el hombre trata primero de cubrir sus necesidades higiénicas
para recién luego preocuparte por su desarrollo.

Los seres humanos primero se preocupan y satisfacen sus necesidades

primarias para luego preocuparse por su desarrollo, haciendo que puedan
sentirse motivados pues sus logros son amplios debido a que han cumplido la
gran mayoría de sus objetivos.

Por lo que las personas tienden a sentirse más motivadas, logrando grandes
beneficios pues va escalando en gran medida cada vez más hasta ser lo que
son en la actualidad, gente con conocimientos y culta, otros siendo grandes
empresarios y líderes, todo esto gracias a la motivación que los impulsó lograr
aquello.
La pertenencia y el reconocimiento son elementos que buscará el hombre en la
empresa y que la empresa tiene que estar con cuente de ello para darle
respuesta, así logrando motivarlos.

Esto será suficiente para este hombre en la empresa, por lo cual hará méritos
los cuales los motivarán y sentirán uno con el entorno, haciendo que su
productividad sea mayor La necesidad de pertenencia lleva consigo la
necesidad de seguirá que el hombre le ha pedido en la empresa, siendo en
algunos casos donde existe la explotación y el abuso, completamente nula, por
lo cual se requiere cierto compromiso para motivar a los empleados, las
relaciones momentáneas por otro lado no producen pertenencia, por lo que
debe haber “afecto societarias” es decir, debe haber intención; deseo de
quedarse y ser parte.

Cuando pensamos en términos de motivación, la consideración de una persona

que hace su propia mezcla personal, consciente o inconscientemente, entre lo
que quiere como respaldo higiénico y lo que quiere desarrollarse. En el
crecimiento personal, hay que señalar también que un exceso en el premio
económico produce una posible ruptura de motivación, debido a que la persona
siente que ha logrado todos sus objetivos por lo que no le queda más nada por
lo que esforzarse.

Lo importante de la motivación es que se logre la motivación interna, es decir el

compromiso de la persona.

Por lo que todo ser humano tiene ciertos instintos básicos de supervivencia de
la especia y luego ciertos sentimientos que le son comunes, amar odiar, celar,
tener, envidiar, son temas comunes en el hombre y el amar es el motor mayor.
Un elemento importante de la motivación es el hombre lo lúdico, todo ser
inteligente cuando más inteligente es más se divierte jugando, esto es esencial
para la tan mentada creatividad y crecimiento del hombre.

En trascender, es considerar el problema que le plante al hombre su vida, su

creciente qué inicia desde que nacía y esta búsqueda de tener y de poder, que
es una manera de dejar señales de su paso por el mundo, cada uno de
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nosotros tiene un obstinado deseo por permanecer en la tierra es decir cada

uno de nosotros tiene un impulso por evitar la muerte.

La motivación señala ocho elementos fundamentales: reconocimiento,

pertenencia, Remuneración, seguridad, crecimiento, poder, lo lúdico y
transcender, cada uno de estos se relaciona de manera intimida, la pertenencia
implica también que haya reconocimiento, puede haber remuneración con o sin
reconocimiento o pertenencia, pero la seguridad implica reconocimiento y
pertenencia, aunque no poder.

Hay esta la base de la motivación, sin embargo, no es necesario establecer

categoría debido a que cada una va de la mano con la otra.

Cada persona tiene un nivel de diferente de necesidad de transcendida y un

nivel
diferente de necesidad, pero sin embargo la motivación es importante para las
empresas, aunque no se le dé la importancia que esta merece.
2. Prepara una encuesta, por lo menos de cinco preguntas,
considerando para ello los planteamientos del libro leído, la
cual
aplicará mínimo a 5 conocidos, que tengan puesto de
supervisores en adelante, para que pueda establecer una
relación entre lo que dice la teoría y lo que se hace en la
práctica. (Los cuestionarios se presentarán de forma anexa,
solo colocará en el desarrollo del informe, los resultados de
estos) puede colocar las fotos de los entrevistados, gráficas de
los resultados.......

Lic. Julia Encarnación

Entrevista

1- ¿Qué entiendes por lo Motivación?

Es como un sentimiento que hace la función de estimulante para hacer algo.
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2- ¿Qué te motiva en torno al trabajo?

Me motiva el amor a mi profesión y los beneficios que trae con ella.

3- ¿Piensas que las personas bajo tu liderazgo están

satisfechas?

Puede ser que sí y puede ser que no., ninguna persona se motiva al igual que
otra por lo tanto no estoy segura, respecto a ese tema.

4- ¿La empresa cumple con tus necesidades de pertenencia?

No.

5- ¿Según tu opinión, en que afecta la motivación en el trabajo?

Afecta bastante en la productividad, debido a que lo que se puede hacer en
una hora, se torna más extenso.

Lic. Martincito brito

Entrevista

1- ¿Qué entiendes por lo Motivación?

La motivación es un sentimiento que actúa como un energizante, ya que nos

impulsa a lograr los desafíos que se presenten.

2- ¿Qué te motiva en torno al trabajo?

La realización concreta de las tareas que tengo que realizar, buscar el

resultado óptimo posible a los desafíos que surgen en el proceso.
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3- ¿Piensas que las personas bajo tu liderazgo están

satisfechas?

Desde mi punto de vista sí, me explico actuamos en conjunto, por lo que todas
las personas pueden dar su opinión, así que se sienten libres y sin presiones al
expresarse.

4- ¿La empresa cumple con tus necesidades de

pertenencia?

No, debido a que nadie es indispensable.

5- ¿según tu opinión, en que afecta la motivación en el

trabajo?

Esta afecta al rendimiento y la capacidad de análisis de las personas, haciendo

que sean más lentas y no respondan con coherencia y de forma analítica.

Lic. Julio Diaz

Entrevista

1- ¿Qué entiendes por lo Motivación?

La motivación es algo que nos mantiene despiertos, es decir con un nuevo

propósito, ya que esta es lo que nos mantiene activos.

2- ¿Qué te motiva en torno al trabajo?

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Me motiva la realización de las metas y que pueda ir subiendo de puesto a

pesar de mi edad, pues esto limita mis capacidades y mi amplia experiencia.

3- ¿Piensas que las personas bajo tu liderazgo están

satisfechas?

Si, por lo que eh visto y me han dicho, debido a que los motivo a llegar más
lejos y cumplir sus metas.

4- ¿La empresa cumple con tus necesidades de

pertenencia?

Si, por que llevo una gran cantidad de tiempo trabajando con ellos, mi
experiencia no solo ha servido de ayuda, sino que también ha demostrado mí
valía.

5- ¿según tu opinión, en que afecta la motivación en el

trabajo?
Afecta en un bajo desempeño en el trabajo, afectando la vida laboral y personal
en el proceso.

Lic. Wendy Reyes

Entrevista

1- ¿Qué entiendes por lo Motivación?

La motivación para mi es incentivar y promover, dando buena calificación de

dicha labor en general, pues se muestra mi desempeño en general.

2- ¿Qué te motiva en torno al trabajo?

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El buen ambiente y trato por parte del equipo de trabajo siendo así como una
familia, es decir es un ambiente libre de toxicidad, lo que hace que me sienta
cómoda y segura.

3- ¿piensas que las personas bajo tu liderazgo están

satisfechas?

Si, de acuerdo con cómo les trato estos se sienten cómodos de estar conmigo,
en mi entorno pues les ayudo en cualquier inquietud que tengan, siendo no
solo una líder si no también una persona como cualquier otra.

3- ¿La empresa cumple con tus necesidades de

pertenencia?

A sinceridad no.

5- ¿según tu opinión, en que afecta la motivación en el trabajo?

En muchos ámbitos ya sea psicológico, personal, rendimiento en dichas
labores asignadas pues el desempeño baja al igual que la calidad.

Lic. Sandra Díaz Valdez

Entrevista

1- ¿Qué entiendes por lo Motivación?

Es algo que te mantiene despierto, es decir que te mantiene activo con una
meta o un plan, el cual quieres llegar a realizar, ya sea en un periodo corto o
largo.
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2- ¿Qué te motiva en torno al trabajo?

Como soy una persona mayor, en estos momentos mi mayor motivación es

seguir activa y seguir superándome como persona.

3- ¿piensas que las personas bajo tu liderazgo están

satisfechas?

Esta respuesta es variada, debido a que no siempre estamos todos al mismo

nivel de motivación porque no todos somos impulsados por la misma razón, en
casos así es bueno conocer cada integrante del grupo y saber que los motiva
individualmente y buscar un punto medio que tengamos en común en el grupo
aparte del trabajo.

4- ¿La empresa cumple con tus necesidades de pertenencia?

Por ahora sí, pero uno nunca sabe los giros que pueda acontecer.

5- ¿según tu opinión, en que afecta la motivación en el trabajo?

Afecta en todo porque una persona sin motivación hará el trabajo solo por
realizar la tarea y no le importará si está bien o mal; sin embargo, una persona
motivada trabaja casi o exactamente a la perfección porque cuando la empresa
te mantiene motivada te sientes con el compromiso de hacerlo lo mejor posible.
2. Elije una empresa en dos páginas mínimo, presenta una
descripción de ella teniendo en cuenta: La Cultura
Organizacional y su Entorno Empresarial, responsabilidad
social asumida por la empresa elegida, el entorno de la
empresa con relación a sus competidores, cómo está
definida la estructura organizacional de la empresa
elegida, el tipo de liderazgo que se presenta y el rol que
tienen en el desarrollo de la misma.

Brugal & Co S A
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Brugal (Brugal & Co.) es una marca que comercializa ron de la República
Dominicana a nivel internacional.

Es la compañía, única en el mundo que lo produce íntegramente en este país,

entre sus variantes más extendidas destacan Brugal Añejo y el Brugal Blanco
Especial, el cual es utilizado mayoritariamente para mezclar bebidas, ganando
así gran renombre mundial.

La empresa enfoca sus niveles de comercialización en dos vías las cuales son
la comercialización Domestica y la comercialización internacional de sus
productos.

La empresa construyó las primeras bodegas de envejecimiento, produjo el

primer añejo y consiguió el primer ron premium. El lanzamiento de Extra Viejo,
en 1976, es el punto de partida del camino que Casa Brugal recorre ahora y
que conduce a rones cada vez más elaborados y de mayor valor.

Tiene la visión de consolidarse como uno de los más importantes productores

de rones súper premium en el mundo, respaldada por su gente extraordinaria,
su portafolio líder y su decisión de aportar cada vez más; Casa Brugal cambió
su estrategia tradicional del consumo masivo por una enfocada en los
destilados de mayor valor.

Su misión es elaborar y ofertar bienes y servicios de óptima calidad que

satisfagan las necesidades de nuestros consumidores. Operar con eficiencias
para alcanzar una excelente productividad, precios competitivos en los
mercados y niveles de rentabilidad razonables, a fin de aumentar el valor
económico de la empresa y lograr una justa remuneración para nuestros
accionistas, directivos y empleados.

La estrategia comercial de Casa Brugal ha sido una de las claves de su nuevo

liderazgo.

El primer paso fue la decisión de competir en el segmento del mercado donde

la
empresa tenía el derecho de ganar, por la experiencia, los conocimientos y la
calidad de sus productos.

La Casa Brugal ha mantenido su compromiso de aportar cada vez más al

desarrollo de su gente, las comunidades y el país. Eso explica su actual
propósito: “ser un embajador global de lo mejor de nuestra gente para contribuir
a transformar sus vidas”. Por lo que ha creado la fundación Brugal una
organización sin fines de lucro, que apoya proyectos que contribuyan al
desarrollo sostenible del país y sus poblaciones menos favorecidas, también
ofrece beca a los jóvenes estudiantes universitarios menos favorecidos.

En la actualidad, genera mil empleos directos y representa alrededor del 70 por

ciento de las recaudaciones de impuestos de ron, invierte cada año más de 500
millones de pesos para adquirir melazas 100 por ciento dominicanas.
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Gracias a la gran calidad de sus envejecidos, sus rones son admirados en más
de 50 mercados. Es uno de los cuatro rones más vendidos del mundo y uno de
los dos rones Premium más grandes del planeta.

Este exporta sus productos a una gran variedad de países, llevándoles calidad
y

innovando su organización administrativa, logrando ser lo que es hoy, gracias a

sus constantes cambios en torno a su cultura organizacional, este por otro lado
ha presentado una nueva imagen en su botella, más moderna la cual satisface
los estándares a nivel mundial, volviéndola más atractiva.

Esta empresa es un buen ejemplo de organización, pues gracias a esta y su

constante innovación ha logrado posicionarse como una de las grandes marcas
a nivel internacional, aportando no solo en su entorno empresarial si no
también en el desarrollo de la sociedad, creando una fundación de ayuda.
3. Explica de qué forma lo planteado en el libro se puede
aplicar en el ámbito de una empresa. Mínimo una página y
media.

La motivación activa, dirige y mantiene la conducta de las nosotras las

personas hacia las metas y los fines previamente determinados, pues es el
impulso que nos mueve a seguir y no detenernos en el camino, por más
dificultades que tengamos siempre podremos avanzar.

Es importante que los grandes líderes en las organizaciones implementen y

tomen medidas, lo cual le asegura no solo la fidelidad y él rendimientos de los
empleados, sino también su permanencia en la empresa a futuro, pues no es
rentable mantener la eficacia de la productiva por un corto periodo de tiempo.

Los seres humanos en la sociedad vivimos estresados, pues recibimos una

gran cantidad de información diaria, por lo tanto, requerimos canalizar y
desahogar toda esa información recibida, cosa que mayor mente hacemos en
los trabajos, pues actuamos conforme se nos espera, haciendo que trabajemos
más de lo necesario, volviéndonos en el proceso máquinas humanidad la cual
debemos actuar conforme a lo que se nos pide, sin detenernos a pensar en
nuestra vida.
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Es importante que se trate a los trabajadores como lo que son, personas con
necesidades, sueños y metas, es importe hacerlos sentir que pertenecen en la
empresa, así el personal puede tomar los logros y los fracasos como su yos,
esforzándose a lograr con las metas impuestas por la organización.

Se debe brindar seguridad, esto es importante debido a que las personas

quieren sentirse seguras en el entorno en donde se desarrolla, formando un
buen equilibrio entre sus relaciones en el entorno empresarial, pues no es lo
mismo sentirse amenazados que seguros, esto se debe a que la persona
actuará con más cautela haciendo que no se exprese de la manera adecuada,
disminuyendo la eficiencia de la comunicación entre los miembros de la
organización.

Es bien sabido que la comunicación genera un canal de doble vía, donde se

comunica y transmite información, la cual puede ser complemente relevante y
más para la empresa, sin embargo, cuando no existe seguridad está se corta,
pues las personas no se sienten segura de hablar u opinar entorno a la
empresa.

La pertenencia también es un factor importante, debemos hacer sentir a los

empleados que pertenecen a la empresa y por lo tanto son indispensables para
ella, esto hace que las personas se motivan y quieran esforzarse por satisfacer
a sus superiores.

Por otro lado también establecería charlas motivacionales, con la finalidad de

subir el ánimo a los empleados para que sientas más cómodos con la
organización, también sería interesante implementar un buzón donde los
empleados pueden desahogarse, esto sería bueno ya canalizarían todas las
vibras negativas en dichas cartas, la cual pueden ser quejas o en dando caso
sugerencias.
Algo interesante sería implementar una estructura de igualdad, donde el trabajo
de las mujeres tenga la igualdad de importancia que la que tiene un hombre,
pues es bien sabido que las mujeres tendemos a ser más competitivas y más
responsables que un hombre, aunque esto no quiere decir que un hombre no
sea responsable, a ambos hay que darle lo méritos que se merecen, pues los
dos son igual de importes para la organización, hay que darle a demostrar esto.

Compartir con los empleados también es importante, por lo que sería bueno
realizar juntes donde se pueda compartir en un ambiente diferente al trabajo,
creando así prácticamente una familia, donde todos desempeñen un papel
importante.

Tiene que haber democracia, todas las personas tienen derecho a opinar y
expresar sus pensamientos innovadores, pues es bien sabido que somos
creativos, por lo que es importante expresarse, nadie sabe qué buena idea
puede tener un empleado la cual pueda servir de base a la creación de varios
proyectos importantes en la empresa.
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Es importante implementar una política de no explotación laboral, es decir tener

un horario establecido de entra y de salida, dejando si es posible los fines de
semana libres o trabajando los sábados hasta el mediodía, de esta manera los
empleados pueden recrearse y entrar a trabajar con más ánimos en el inicio de
semana.

En fin es importante que los lideres cuiden la salud emocional de los

trabajadores bajo su mando, un buen ambiente para desarrollarse es igual a
motivación y la motivación da una excelente productividad, las personas no son
máquinas por lo que deben de tratarse con el debido respeto que se merecen,
viendo y cuidando su nivel de vida, así mismo deben implementar una buena
inteligencia emocional, lo cual hará que su trabajo como líder sea más
satisfactorio, así las personas se sentirán pertenecientes a la empresa y por
consiguiente irremplazable, haciendo que su compromiso sea mayor.

4. Presenta tus conclusiones de la lectura, por lo menos en dos

páginas.

Las personas siempre seremos importes, no solo para la sociedad sino también
para las organizaciones, por lo tanto, es importante que seamos valorizadas,
demostrando nuestro valor a través del cuidando y la atención de nuestra
necesidad en la empresa.

No somos máquinas, estas seguirán siendo perfectas, pero nosotras las

personas somos las que las manejamos, por lo tanto, necesitamos ser
motivadas a realizar un mejor trabajo del que ya hacemos, necesitamos
dedicación pues gracias al esfuerzo de todas las personas en conjuntos estas
llegan a ser lo que son, grandes organizaciones nacionales, llegando muchas a
ser Internacionales, pero estas alcanzan el éxito gracias al esfuerzo y
dedicación de los integrantes que las componen.
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Por lo tanto, es importante que haya involucración, integración y compromiso,

de los líderes con los empleados, así como los empleados tienen un
compromiso con las empresas donde se desarrollan es importante que se
tenga un compromiso con ellos, así las personas pueden ser más permisivas
pues se esfuerzan más por cumplir y enorgullecer a los líderes, es decir aquí
hay un intercambio inconsciente, los líderes dan seguridad y las personas le
dan productividad y eficiencia en sus trabajos.

Pues es el compromiso que se tenga, hace que la persona se motive por sí

sola, esto varía de persona a persona, pues nadie es igual al otro, cada
persona es diferente, pero todas necesitan de ese motor para sentirse
dispuesto a esforzarse por un objetivo, es decir cada acción tendrá un valor
diferente para cada uno, y esto está basó en tres columnas.

La tarea

El tipo de tarea que se desarrolle permite que las personas piensen por lo tanto
vean si se pueden comprometer con ellas o no, esto no es algo que surja
porque si, esto es el resultado de un análisis profundo donde vemos y medimos
nuestras capacidades.

La persona

Las personas prácticamente sentimos la vida de manera diferente, las

circunstancias que nos rodean y nos forman no son iguales para todo el
mundo, cada persona tiene sueños y aspiraciones diferentes, cada una mide su
propio grado de importancia que se tenga, pues mis aspiraciones no son las
mismas que las de otra persona, así como lo que lo motive no será lo mismo
que me impulse a mí a esforzarme.

Un hombre puede sentirse muy bien consigo mismo, su entorno y su desarrollo

personales o sin embargo puede sentirse completamente frustrado, puede
encontrar que su trabajo es difícil y agotador, pero otra persona puede
encontrarlo bastante fácil, esto se debe a como lo dije anteriormente, cada
persona es diferente, así que piensa y actúa conforme está crea. Un director de
una empresa puede sentirse bien o puede sentirse frustrado y sofocado, esto
varía de persona a persona.

La libertad

Es el tercer elemento que define la motivación y la posibilidad de

transcendencia, la libertad nos dice que podemos hacer y que no podemos
hacer, esto impone nuestras reglas y nos mantiene a rayas, frenando nuestros
impulsos, pero en algunos casos estancándonos.

Las personas somos seres impulsivos; algunos más que otros, es decir no
somos seres complemente racionales, por lo tanto, las reglas nos limitan y
hace que controlemos nuestro lado primitivo.
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En conclusión, estos tres elementos, no son rígidos, pues cada uno se modifica
y nosotros lo adaptamos conforme a las necesidades que tengamos de ellos,
reciben nuestras influencias transformándose en el proceso.

El primero de los elementos, significa una suma de las tecnologías que se

reúnen en el puesto de trabajo, lo que si significa una manera de poner en
práctica la información obtenida en el transcurso de nuestras vidas, las cuales
implantamos a través del uso de estas tecnologías, pero esto ya implica la
libertad, pues no todos los trabajos te dan todas las libertades en tu puesto de
trabajo para realizar la tarea que se te encomendó anteriormente.

Sin embargo, hay tareas que no delimitan y restringen nuestras capacidades,

por lo tanto, nos permiten básicamente; desarrollar las tareas de una manera
más interesante, integrarlas a un sistema de trabajo más complejo y por último
mecanizarlas, pero la mayor parte del tiempo estamos restringidos.

Por lo tanto, es necesario conocer y ver qué las personas no se pueden dividir
en varias personas ni tampoco volverse máquinas, es decir por más capaces
que sean las personas aún hay límites obvios, sin embargo se le puede
preguntar qué es lo que le interesa, pro mayormente esta pregunta no se hace,
simplemente se evalúa el desempeño, en una página que evalúe esta
pregunta, es decir que no implique ningún proyecto departamental, esto ayuda
baste pues los líderes no tiene que tener ni comprometerse con lo que digan o
pidan los empleados.

Esta información se puede obtener por parte de la supervisión sin embargo no

es muy sincera, pues se termina distorsionando.

Por lo tanto es importante que sepamos qué es lo que quiere el empleado, que
le interesa, por qué si no se van a cometer muchos errores que provocarán el
descontento y el desprecio de estos hacia la empresa en cuestión.
Los supervisores no son nada sin las personas, por lo que siempre necesitarán
de ellas para lograr sus propósitos, pues las personas crean un flujo, la
comunicación y la confianza es importante y más en la realización de tareas y
proyectos importantes para la empresa.

Por lo que la libertad debe ser negociada, esta tiene éxito cuando el supervisor
se entusiasma con su tarea.

La cultura organización sin embargo no permite que las personas se expresen

como quiera, aún hay límites que las personas deben respetar con sus
superiores, por lo tanto, es importante que el supervisor se encontré primero
motivado para que así pueda motivar a otros, haciendo que haya un trabajo
bien elaborado y exitoso.

Es decir, por esa razón la motivación es necesaria, sin esta nada puede
lograrse de manera satisfactoria, pues ninguna persona querrá esforzarse para
lograr las metas y los proyectos, pues solo van a querer involucrar lo justo y lo
necesario, por lo tanto, es necesario primero que los lideres estén entusiastas
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así nosotras las personas lo estaremos, aportando y dando lo mejor de

nosotros en el proceso.

Conclusión

Al final de esta materia, podemos comprender que gracias a la buena

administración de las empresas y sus líderes estas han llegado hacer lo que
son hoy en día, pues se encargan de planificar y dirigir a las personas bajo su
mando con la finalidad de que todo resulte justo como lo tenían planeado.

La constante innovación de sus estrategias es una clave de su éxito pues se

adaptan a los indistintos desafíos que se entra el cambio constante del mundo,
pero a pesar de esto siguen manteniéndose firme, brindo calidad y excelencia
por encima de cualquier cosa.

La motivación, el libro que escogí de Jaime Maristany es de suma importancia,

pues este no solo explica la importancia de la motivación de la empresa, sino
que también da las claves necesarias para lograr un buen manejo del personal
obteniendo en el proceso una empresa exitosa y unida.

Esta tiene gran importancia, como ya dije anteriormente debido a que las
personas tenemos necesidades, necesidades que buscamos satisfacer hoy en
la sociedad, la cuales ponemos en el entorno que más nos desarrollamos, este
es el trabajo por lo cual necesitamos sentirnos que pertenecemos a dicho
entorno, sentirnos seguros y no esclavizados pues no somos máquinas.

En conclusión, los líderes deberían implantar las claves propuestas por el libro,
asegurando un entorno productivo y cero tóxicos, así las personas bajo su
mando pondrán motivarse, lo que a su vez con lleva una mayor productividad,
es un ganar y ganar, en esto no hay pérdida d mejor hay ganancias.
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Bibliografía

Ospina Montoya, Norberto (2016) Administración Fundamentos. Universidad de

Medellín, Colombia, Ediciones de la U.

Maristany, Jaime: motivación, claves para una empresa exitosa. Cayetana.

Ediciones- McGraw-Hill, Buenos aires. 1994.

Ocultar, Robbins y Coulter, Mary. (2014) Administración Décima Segunda

Edición. México: Prentice Hall, Pearson.

Coulter, Robbins y Coulter, Mary. (2014) Administración Décima Segunda

Edición. México: Prentice Hall, Pearson.

Ospina Montoya, Norberto (2010) Administración Fundamentos. Universidad de

Medellín, Colombia, Ediciones de la U.

Münch, Lourdes. (2010) Administración Gestión Organizacional, Enfoques y

proceso Administrativo. México: Prentice Hall.

Ramírez Cardona, 4ta Edición, Fundamentos de Administración, ECOE

Ediciones https://es.wikipedia.org/wiki/Motivaci%C3%B3n
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