CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo Indeterminado,

que celebran de conformidad con el Ar1. 4º del TUO del D. Leg. 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte ..........., con RUC Nº ..............., y domicilio en .................... a la que se le denominará LA
EMPRESA, representada por el(la) señor(a)(ita) ................., identificado(a) con DNI Nº .............,
y de otra parte ........., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con DNI Nº ........, de ......... años de edad, de sexo ............, con domicilio en ..................., en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - La Empresa contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, a partir

del ......... de ............ de ........., motivada por ..........., para desempeñarse en las tareas
de: ...............

SEGUNDO. - EL TRABAJADOR se compromete a desempeñarse con eficiencia y responsabilidad

en el horario de Lunes a ................ de ..........horas a ..............

TERCERO. - La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de

S/. ……....... los que le serán abonados mensualmente.

CUARTO. - EL EMPLEADOR, contrata los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las
labores indicadas en la cláusula primera y desarrolle a favor de EL EMPLEADOR toda su
capacidad de trabajo, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo de la Empresa.

QUINTO. - ELTRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los
alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.
Leg.728, y lo contemplado en el presente contrato en el D.S. Nº 003-97-TR.

Hecho en dos copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ......... a
los ......... días del mes de ......... de .........

_____________________ _____________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
 CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento en triplicado el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de

Naturaleza Temporal por inicio o Incremento de Actividad, que celebran conforme al Art. 57º
del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte ............,
con RUC N° ...........,y domicilio legal en .........a la que se le denominará LA EMPRESA
debidamente representada por ……......., identificado con DNI Nº ............., y de otra
parte ................, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con
DNI Nº ..........., de ......... años de edad, de sexo .........., con domicilio en …………........, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - LA EMPRESA se dedica a .........

SEGUNDO. - LA EMPRESA tiene necesidad de atender nuevas actividades, motivadas por .........

TERCERO. - En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPRESA

contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de EL TRABAJADOR para que
realice las labores de .........

CUARTO. - El plazo de vigencia del presente contrato es de ..........., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es
el .......... de ..........de ........., debiendo concluir el ......... de.........de .........

QUINTO. - EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a .........

de .......... de .......... horas a .......... horas.

SEXTO. - La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/. ..............
mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes:
(...)

SÉTIMO. - EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de

Trabajo de La Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las
órdenes que imparta LA EMPRESA en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9° de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. 728.

OCTAVO. - EL TRABAJADOR estará sujeto a régimen laboral de actividad privada dentro de los
alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.
Leg.728, para los trabajadores sujetos a contrato individual de trabajo bajo modalidad.

NOVENO. - LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se
abonará a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.

DÉCIMO. - La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art.
12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. 728, no interrumpirá
el plazo de duración del presente Contrato.

Hecho en dos (2) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .......... a
los ..........días del mes de ..........de .........

___________________ ___________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
 CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DEL MERCADO
Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de
Naturaleza Temporal por Necesidad del Mercado, que celebran conforme al Art. 58° del D.S.
003-97-TR. Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte …........., con RUC
Nº ............, y domicilio legal en .......... a la que se le denominará LA EMPRESA, debidamente
representada por .........., identificado con DNI Nº ..........; y de otra parte .........., al que en lo
sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº .........., de .......... años
de edad, de sexo .........., con domicilio en .........., en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO. - LA EMPRESA se dedica a ..........

SEGUNDO. - LA EMPRESA tiene necesidad de atender incrementos coyunturales de la

producción motivados por ..........

TERCERO. - En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa

contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de EL TRABAJADOR para que
realice las labores de ...........
CUARTO. - El plazo de vigencia del presente contrato es de ..........., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es
el .......... de ........... de .........., debiendo concluir el ........... de ..........de .............

QUINTO. - EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a ...........

de ..........horas a .......... horas.

SEXTO. - La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/. ...........
mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes:
(...)

SÉTIMO. - EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de

Trabajo de La Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las
órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de ras facultades conferidas en el Art. 9º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. 728.

OCTAVO. - EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los
alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.
Leg. 728, para los trabajadores sujetos a contrato individual de trabajo bajo modalidad.

NOVENO. - LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se
abonara a EL TRABAJADOR los Beneficio Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.

DÉCIMO. - La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art.
12º de la Ley de Productividad Y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. 728, no interrumpirá
el plazo de duración del presente Contrato.

Hecho en dos (2) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ......... a
los ......... días de ……………………de.........

___________________ ___________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
 CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de
Naturaleza Temporal por Reconversión Empresarial, que celebran conforme al Art. 59° del D.S.
003-97-TR, Ley de Productividad Y Competitividad Laboral, de una parte ........., con RUC
Nº ........., y domicilio legal en ......... a la que se le denominara LA EMPRESA, debidamente
representada por …..........., identificado con DNI Nº.............; y de otra parte …….........., al que
en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ........., de …......
años de edad, de sexo ........., con domicilio en .........en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - LA EMPRESA se dedica a .........

SEGUNDO. - LA EMPRESA requiere cubrir la necesidad de personal originada por .........

TERCERO. - En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPRESA

contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de EL TRABAJADOR para que
realice las labores de ..........
CUARTO. - El plazo de vigencia del presente contrato es de ..........., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es
el .......... de .......... de .........., debiendo concluir el .......... de .......... de ..........

QUINTO. - EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a .........

de ......... horas a ......... horas.

SEXTO. - La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/. .........
mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes:
(...)

SÉTIMO. - EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de

Trabajo de LA EMPRESA, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y
las órdenes que imparta LA EMPRESA en ejercicio de las facultades conferidas en el Art.9° de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. 728.

OCTAVO. - EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los
alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.
Leg. 728, para los trabajadores sujetos a contrato indi1Jidual de trabajo bajo modalidad.

NOVENO. - LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se
abonará a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales Que te corresponden de acuerdo a Ley.

DÉCIMO. - La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art.
12º de la Ley de Productividad Y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. 728, no interrumpirá
el plazo de duración del presente Contrato.
Hecho en dos (2) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ......... a
los ......... días de .......... de ..........

______________________ ______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
 CONTRATO DE TRABAJO DE SUPLENCIA
Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de
Naturaleza Accidental de Suplencia, que celebran de conformidad con el artículo 61º del D.S
Nº 003-97-TR, TUO del D. Leg. 728, de una parte ……..., con RUC Nº .........; con domicilio legal
en ......... a quién se le denominará LAEMPRESA, debidamente representada por .........
identificado con DNI Nº .........; y de otra parte ........., al que en lo sucesivo se le designará
como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ........., estado civil ........., de ......... anos de
edad, con domicilio en .........; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - LA EMPRESA se dedica a ..........

SEGUNDO. - LA EMPRESA requiere contratar un trabajador para suplir en su labor al

señor .........., quien se desempeña como ........., el mismo que por razones de .......... se
ausentará por espacio de .......... meses.

TERCERO. - En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPESA

contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de EL TRABAJADOR para que
realice las labores propias y complementarias del puesto de ......... en el departamento
de .........

CUARTO. - El plazo de vigencia del presente contrato es de ..........., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es
el ......... de ......... de ........., debiendo concluir el ........de ......... de .........

QUINTO. - EL TRABAJADOR observará el siguiente horario de trabajo: De lunes a .........

de ......... horas a .........horas

SEXTO. - La retribución que percibirá EL TRABAJADOR será de SI. ......... mensuales.

SÉTIMO. - ELTRABAJADOR se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad

de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta LA EMPRESA en ejercicio de las facultades conferidas
en el artículo 9° del D.S.003-97-TR, TUO del D. Leg. 728.
OCTAVO. - LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se
abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a Ley.

NOVENO. - Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava LA EMPRESA podrá resolver

inmediatamente el presente contrato si es que EL TRABAJADOR se conduce o realiza sus
labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que su
conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25°
del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.

DÉCIMO. - EL TRABAJADOR estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no

contemplado por él se rige el D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.

DÉCIMO PRIMERO. - La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas
en el artículo 12° del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728, no interrumpirá el plazo de duración
del presente Contrato.

Hecho en dos (2) ejemplares de un mismo tenor y para un sólo efecto, los que se firman
en ......... a los ......... días de……….
 ______________________ ______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de
Naturaleza Accidental de Emergencia, que celebran conforme al Art. 62° del D.S. 003-97-TR,
Ley d Productividad Y Competitividad Laboral, de una parte ........., con RUC Nº ........., y
domicilio en ......... a la que se le denominara LA EMPRESA, debidamente representada
por ..........., identificado con DNI Nº .........; y de otra parte ..........., al que en lo sucesivo se le
designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ........., de ......... años de edad, de
sexo ........., con domicilio en ........., en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - LA EMPRESA se dedica a .........

SEGUNDO. - LA EMPRESA requiere cubrir la necesidad de personal originada por .........

TERCERO. - En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPRESA

contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El TRABAJADOR para que
realice las labores propias y complementarías del puesto de ......... en el departamento
de .........

CUARTO. - El plazo de vigencia del presente contrato es de ........., tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el .........
de ......... de ........., debiendo concluir el ......... de ......... de .........

QUINTO. - EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a .........

de ......... horas a .........horas.

SEXTO. - La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/..........
mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes .........

SÉTIMO. -EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de La Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las
órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9° de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del [Link].728.

OCTAVO. -EL TRABAJADOR se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad

de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento interno de Trabajo de la Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta la Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en
el artículo 9° del D.S. Nº 003·97-TR, TUO del [Link]. 728.

NOVENO. - LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se
abonará a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.

DÉCIMO. -La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art.
12° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del [Link]. 728.

Hecho en dos (2) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ......... a
los ......... días de ......... de .........

____________________ ____________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
 CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE
Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato Trabajo, sujeto a Modalidad para
Obra o Servicio Intermitente, que celebran de conformidad con el artículo 64° del D.S 003-97-
TR, TUO del [Link]. 728, de una parte ........., con RUC Nº ........., domicilio legal en ......... a quien
se le denominará LA EMPRESA, debidamente representada por ..........., identificado con DNI
Nº .........; y de otra parte ..........., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con DNI Nº ........., estado civil ………, de ......... años de edad, con domicilio
en .........; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. -LA EMPRESA se dedica a .........

SEGUNDO. - LA EMPRESA requiere contratar a una persona con el objeto de .........

TERCERO. - En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPRESA

contrata a plazo fijo bajo modalidad indicada los servicios de El TRABAJADOR para que realice
las labores de ......... en el departamento de ………, hasta terminar la obra …………

CUARTO. - El plazo de vigencia del presente contrato es de .........., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es
el ......... de ......... de ........., debiendo concluir el .......... de .........de ……….

QUINTO. - EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a .........

de .........horas a ......... horas

SEXTO. - La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/. .........
mensuales.

SÉTIMO. - ELTRABAJADOR se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad

de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA, las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta LA EMPRESA en ejercicio de las facultades conferidas
en el artículo 9° del D.S.003-97-TR. TUO del [Link]. 728.

OCTAVO. - LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se
abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a Ley.

NOVENO. - Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava, LA EMPRESA podrá resolver

inmediatamente el presente contrato si es que EL TRABAJADOR, se conduce o realiza sus
labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta
conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25°
del D.S. 003-97-TR , TUO del [Link]. 728.

DÉCIMO. - EL TRABAJADOR estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no

contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
DÉCIMO PRIMERO. - La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas
en el artículo 12° del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728, no interrumpirá el plazo de duración
del presente contrato.

Hecho en dos (2) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en
……………… a los……………días de........... de .........

____________________ ____________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
 CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DE TEMPORADA
Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad
para Obra o Servició de Temporada, que celebran de conformidad con el artículo 67° del D.S.
003-97-TR, TUO del [Link]. 728, de una parte .......... con RUC Nº ........., domicilio legal en .........
a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA, debidamente representada por ............
identificado con DNI Nº ..........; y de otra parte ......... al que en lo sucesivo se le denominará
como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº .........., estado civil .........., de .......... años de
edad, con domicilio en .........; en los terminas y condiciones siguientes:

PRIMERO. - LA EMPRESA se dedica a ..........

SEGUNDO. - LA EMPRESA requiere contratar personal con el objeto de ...........
TERCERO. - En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPRESA
contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de EL TRABAJADOR para que
realice las labores de .......... en el departamento de.......... hasta terminar la obra ..........

CUARTO. -El plazo de vigencia del presente contrato es de .........., tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ..........
de .......... de ........., debiendo concluir el ......... de ..........de .........

QUINTO. - EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a ..........

de .......... horas a .......... horas

SEXTO. -La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/. ……………
mensuales.

SÉTIMO. – ELTRABAJADOR se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad

de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA, las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta LA EMPRESA en ejercicio de las Facultades conferidas
en el artículo 9° del D.S. 003-97 TR, TUO del D. Leg. 728.

OCTAVO. -LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se
abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a Ley.

NOVENO. - Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava, LA EMPRESA podrá resolver

inmediatamente el presente contrato si es que EL TRABAJADOR ........., se conduce o realiza
sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta
conducta este configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25°
del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.

DÉCIMO. - El TRABAJADOR estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no

contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.

DÉCIMO PRIMERO. - La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas
en el artículo 12° del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728, no interrumpirá el plazo de duración
del presente contrato.

Hecho en dos (2) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman
en ......... a los ......... días de .........de .........
____________________ ____________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
 CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento, el Contrato individual de Trabajo a Tiempo Parcial, que
celebran, de conformidad con Art. 4° del TUO del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas reglamentarias, de una
parte.........., con RUC Nº ..........., con domicilio en .........., debidamente representada
por ........., identificado con (DNI/C.I./C.E) Nº ......... mediante poder inscrito en Ficha Nº .........
de los Registros Públicos, a quién adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra
parte el señor .........,identificado con (DNI/C.I/C.E.) Nº .........., de.......... años de edad, de
estado civil ........., domiciliado en ........., a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. -LA EMPRESA contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, a partir

del .........de ......... del ........., con una duración de .........

SEGUNDO. –Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a EL

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades ..................., debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que
emanen de sus jefes y/o superiores.

TERCERO. - En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración (semanal o mensual o anual) de S/. ........, monto que se incrementará
de acuerdo a la política y reglamento interno de la empresa.

CUARTO. - La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR será de ......... De acuerdo con la jornada

de trabajo establecido, éste es un Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial y tendrá los derechos y
beneficios que la Ley le otorgue a este régimen especial.

QUINTO. - EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a El TRABAJADOR en el Libro de Planillas

respectivo dentro de las 72 horas de iniciada la prestación, así como poner a conocimiento de
la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
en cumplimiento de los Articulas 72° y 73° del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de
la Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-
TR.

SEXTO. - En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones legales
vigentes.

Hecho en dos (2) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman
en ......... a los ......... días de......... de .........

____________________ ____________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO
(Decreto Legislativo Nº 689 y Decreto Supremo Nº 014-92-TR)

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal Extranjero a plazo

determinado, que celebran de una parte la empresa .......... con RUC Nº......... con domicilio
en .......... provincia de .........., departamento de ........., cuya constitución obra debidamente
Inscrita en la Ficha Nº ............. del Registro de Personas Jurídicas de .......... empresa dedicada a
la actividad económica de .......... habiendo dado inicio a su actividad empresarial con
fecha ............ debidamente representada por ......... identificado con DNI Nº .............., según
poder inscrito en la Partida Nº .........de los Registros Públicos de .......... a quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte Don ......... identificado con Carné de Extranjería
o Pasaporte Nº ......... de nacionalidad ......... de sexo ......... de ......... años de edad, de estado
civil ...........de profesión o especialidad ......... con domicilio en ......... a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - DEL EMPLEADOR. - EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad

económica descrita en la introducción del presente documento y requiere de un ........... que se
haga cargo del puesto de ............

SEGUNDO. - DEL TRABAJADOR. - EL TRABAJADOR es ..........y declara estar calificado para el

puesto ofrecido.

TERCERO. - DE LOS SERVICIOS. - Por medio del presente documento EL EMPLEADOR contrata
los servicios de EL TRABAJADOR, que se llevaran a cabo en el domicilio .......... distrito
de .........., provincia de ......... y departamento de…………….

CUARTO. - DE LA JORNADA. - La Jornada de trabajo será de lunes a .......... de ......... horas

a ......... horas.

QUINTO. - LA REMUNERACIÓN EL EMPLEADOR

A. Dineraria
- Haber Mensual ........................................ x 12 = S/. ......................
- Gratificaciones ................................. al año 12 = ·····················
- Otras bonificaciones .............................. al año = ·····················
- Subtotal Anual =......................

B. Especie
Vivienda por un valor anual de = S/. .....................
Colegio para los ........................... hijos, por un valor anual de S/. ......................
Auto uso, mantenimiento, combustible Y ..............................por un valor de S/. .....................
Otras (especificar)
Subtotal Anual = SI. ......................

C. Remuneración Total
Remuneración Total Anual (A+B) = S/. ......................
-Remuneración Total Mensual = ......................
La remuneración total mensual se tomará en cuenta para determinar los porcentajes
limitativos.

SEXTO. - DEL RÉGIMEN LABORAL. -EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen laboral de
la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
SÉPTIMO. -DEL PLAZO. ·El plazo de duración del presente Contrato es de .........(Máximo tres
años). de conformidad con lo dispuesto por el Art. 5° del Decreto Legislativo Nº 689 y del Art.
11º del Reglamento, contados a partir de la fecha de inicio de la prestación del servicio.

La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del
contrato de trabajo y la obtención de la calidad migratoria habilitante.

OCTAVO. - DE LA BUENA FE LABORAL. - EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma

expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad.

NOVENO. - EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO. - Se deja constancia que las partes
son conscientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en
este contrato, no autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras que no se cuente con
la calidad migratoria habilitante. otorgada por la autoridad Migratoria competente, bajo
responsabilidad del EMPLEADOR.

DÉCIMO. - DE LA CAPACITACIÓN. - Las partes asumen el compromiso de capacitar personal

nacional en el mismo puesto, en que se contrató al TRABAJADOR.

DÉCIMO PRIMERO. - DEL RETOMO. -EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes
que correspondan al trabajador al producirse el cese. El costo será de cuenta del EMPLEADOR
y el pasaje será extendido a favor de las siguientes personas:
1......................................... Titular ............................................... edad ..................
2......................................... parentesco ........................................ edad ..................
3......................................... parentesco ........................................ edad ..................
4. ........................................ parentesco ........................................ edad ..................

DÉCIMO SEGUNDO. -DE LA TRIBUTACIÓN. - En materia de obligaciones tributarias, el

TRABAJADOR queda claramente Instruido que está sujeto a la legislación peruana. En
consecuencia, deberá cumplir con presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así
como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias, EL EMPLEADOR se compromete a
efectuar las retenciones de ley que correspondan.

Suscrito y firmado en (Perú} a los.........del mes de .........y en .........a los ......... días del mes
de ......... en dos (2) ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de las
Autoridad de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.

____________________ ____________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
 CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo que celebran de una parte .........,
con RUC Nº........., domiciliada en ........., representada por su Gerente de Producción .........,
identificada con DNI Nº........., Y de la otra parte la señorita ……….........., identificada con DNI Nº
........., domiciliada en .........; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - .......... es una empresa dedicada a la confección de prendas de vestir para damas,
utilizando para ello telares de la más alta calidad.

SEGUNDO. - La señorita ......... es una persona que ha desarrollado altos estudios relacionados
a la confección de prendas de vestir para damas, contando con una larga trayectoria en este
tipo de actividades.

TERCERO. - Mediante el presente documento, .........contrata los servicios de la señorita .........

bajo la modalidad de Contrato de Trabajo a Domicilio, de conformidad con el artículo 87º del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR - TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, con la finalidad que confeccione exclusivamente para la empresa
prendas de vestir femenina para la Temporada Otoño - Invierno ..........
CUARTO. - La señorita .......... prestará sus servicios en su domicilio sito en .......... No obstante,
ello, ........(la empresa) .......... tendrá las facultades de establecer las regulaciones de la
metodología y técnicas del trabajo a realizarse.

QUINTO. - La señorita ......... percibirá por la prestación de sus servicios la remuneración

mensual de S/...........

SEXTO. - El presente contrato tendrá una duración de seis meses a partir del ..........
de ...........de ……. y vence en consecuencia el .........de .........de ......... Al término del presente
contrato, .........abonará a la señorita .........todos los beneficios sociales que de acuerdo a ley le
correspondan.

SÉTIMO. - En todo lo no previsto en el presente contrato, se estará a lo dispuesto por el

Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

OCTAVO. - El presente contrato de trabajo será presentado a la Autoridad Administrativa de

Trabajo para su conocimiento y registro. de conformidad con el Artículo 91º del Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

En señal de conformidad las partes suscriben el presente contrato por duplicado

el .........de ......... de .........

____________________ ____________________
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
 AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES

REGISTRO Nº ......... 07-MTPE/2/12.430

La Sub Dirección de Protección del Menor en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, autoriza al:
Adolescente: ………………………………………........................................................................................
De ......... años de edad, para que labore en el Centro de Trabajo
Denominado: ......... RUC Nº .........
Ubicado en: ....................................................................................................................................
Paro desempeñar funciones de: .........
En el horario de: .........

De acuerdo a lo establecido en el Código de los Niños y Adolescentes, Ley Nº 27337, su

modificatoria Ley Nº 27571; Directiva Nacional Nº 007-94-DNRT aprobada por Resolución
Ministerial Nº 128-94-TR; Convenio 138 de la OIT sobre la edad mínima de admisión al empleo
y el Convenio 182 de la OIT sobre la prohibición de las peores formas de trabajo.

.........., .......... de .......... de ..........

_________________________________
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
DE TRABAJO

CONVENIO DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Práctica
Pre-profesionales, celebrado de conformidad con el artículo 12° y siguientes de la Ley N 28518,
Ley sobre Modalidades Formativas Laborales y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este documento, de acuerdo a los
términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:
A) LA EMPRESA
Razón Social : …………………………………………………………………………………
RUC : …………………………………………………………………………………
Domicilio : …………………………………………………………………………………
Actividad Económica : …………………………………………………………………………………
Representante : …………………………………………………………………………………
Doc. de identidad del representante : ….………………………………………………………………………………

B) EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social : …………………………………………………………………………………
RUC : …………………………………………………………………………………
Domicilio : …………………………………………………………………………………
Representante : …………………………………………………………………………………
Doc. de identidad del representante : ………..…………………………………………………………………………

C) EL (LA) PRACTICANTE
Nombre : …………………………………………………………………………………
Tipo y Número de Identidad : …………………………………………………………………………………
Padres o Apoderados : …………………………………………………………………………………
Tipo y Número de Identidad : …………………………………………………………………………………
Nacionalidad : …………………………………………………………………………………
Fecha de Nacimiento : …………………………………………………………………………………
Sexo : …………………………………………………………………………………
Domicilio : …………………………………………………………………………………
Situación del Practicante : …………………………………………………………………………………
Centro de Formación Profesional
que lo presenta : …………………………………………………………………………………
Especialidad : …………………………………………………………………………………
Ocupación Materia de la
Capacitación : …………………………………………………………………………………

D) CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración : (.....) meses, desde el .../....../...... hasta el .... /....../......
Días de las prácticas : …………………………………………………………………………………
Horario de las prácticas : …………………………………………………………………………………
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
Subvención Económica : .......................................................................................
Área donde se realiza las Prácticas : ......................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO. - EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de efectuar su Práctica Pre

profesional, durante su condición de estudiante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y
aptitudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Por su parte, LA EMPRESA
acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL
(LA) PRACTICANTE en su tarea formativa.

SEGUNDO. - EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de .......... en el

área de .........en el domicilio de la empresa ubicado en .........de acuerdo a los datos generales
señalados en el literal d).

TERCERO.- Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a:

 1. Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de
su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas.
2. Designar a un Supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA)
PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan Específico de
Aprendizaje.
3. Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación
con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE.
4. No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.
5. Pagar puntualmente EL (LA) PRACTICANTE una subvención mensual convenida.
6. Otorgar EL (LA) PRACTICANTE una subvención adicional equivalente a media subvención
económica mensual cada seis (6) meses de duración continua de las prácticas.
7. Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración
de las prácticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la acumulación de los
periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE.
8. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE a través de
EsSalud o de un seguro privado una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones
mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9. Expedir la certificación de Prácticas Pre profesionales correspondiente.

CUARTO. - Para efectos del presente convenio EL(LA) PRACTICANTE, se obliga a:

1. Suscribir un convenio de Práctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas
que se le asignen.
2. Desarrollar sus Prácticas Pre profesionales con disciplina y responsabilidad.
3. Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4. Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.

QUINTO. - Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL:

1. Planificar Y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del
mercado laboral con participa del sector productivo.
2. Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en coordinación
con LA EMPRESA.
3. Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4. Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que
desarrolla el practicante.

SEXTO. - LA EMPRESA ha contratado el seguro de .......... para cubrir los riesgos de enfermedad
y accidentes de EL (LA)PRACTICANTE.

SÉPTIMO. - LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económica

mensual de ...........
De conformidad con el artículo 47° de la Ley Nº 28518, esta subvención económica mensual no
tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos,
contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.

La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA)
PRACTICANTE, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.

OCTAVO. - Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y

terminación del convenio, que se detallan a continuación:

Son causas de modificación del convenio:

 a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de
las ..........horas semanales de capacitación.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el
practicante menor de edad).

Son causas de suspensión del convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral
8) de la cláusula tercera del presente convenio.
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor
de (12) doce meses.
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.

Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las
Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL(LA) PRACTICANTE
conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y
específicamente las contemplados en la cláusula quinta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del
presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA
EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.

NOVENO. - EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual
no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y
obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto do la Ley Nº 28518 y el
Decreto Supremo Nº 007-2005-TR.

DÉCIMO. - Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan
como su domicilio el que aparece consignado en la parte Introductoria de éste, los cuales se
tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben

en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para
EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto
será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro
de los quince (15) días naturales de la suscripción; de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de .........., a los ........... días del mes de ........... de ..........
__________________________ _________________________
EL (LA) PRACTICANTE LA EMPRESA
__________________________ _________________________
EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO
PROFESIONAL
 CONVENIO DE PRACTICAS PROFESIONALES
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Prácticas
profesionales, celebrado de conformidad con el artículo 13° y siguientes de la Ley N 28518, Ley
sobre Modalidades Formativas Laborales y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A),
identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A) LA EMPRESA
Razón Social : …………………………………………………………………………………
RUC : …………………………………………………………………………………
Domicilio : …………………………………………………………………………………
Actividad Económica : …………………………………………………………………………………
Representante : …………………………………………………………………………………
Doc. de identidad del representante : ….………………………………………………………………………………

B) EL (LA) EGRESADO (A)

Nombre : …………………………………………………………………………………
Doc. de Identidad : …………………………………………………………………………………
Nacionalidad : …………………………………………………………………………………
Fecha de Nacimiento : …………………………………………………………………………………
Sexo : …………………………………………………………………………………
Estado Civil : …………………………………………………………………………………
Domicilio : …………………………………………………………………………………
Ocupación Materia de la
Capacitación : …………………………………………………………………………………
Condición : …………………………………………………………………………………
Profesión Universitaria o Profesión
Técnica : …………………………………………………………………………………

D) CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración : (.....) meses, desde el .../....../...... hasta el .... /....../......
Días del aprendizaje : …………………………………………………………………………………
Horario del aprendizaje : …………………………………………………………………………………
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
Subvención Económica : .......................................................................................
Área donde se realiza las
Prácticas Profesionales : ......................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO.- EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL que presenta a él (la) egresado (a)

mediante comunicación de fecha......... presenta a EL (LA) EGRESADO (A) para que se le
permita realizar sus Prácticas Profesionales en LA EMPRESA.

SEGUNDO.- EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su interés en desarrollar sus Prácticas

Profesionales para consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formación
profesional, así como ejecutar su desempeño en una situación real de trabajo y con los fines de
obtener el grado (o título) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto
con el indicado Centro de Formación Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea
formativa, permitiéndole que realice su Práctica Profesional.

TERCERO.- EL (LA) EGRESADO (A) desempeñará las actividades formativas de.........en el área
de.........en el domicilio de la empresa ubicado en........de acuerdo a los datos generales
señalados en el literal c).

CUARTO.- Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a:

1. Brindar Orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A),
dentro de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas.
2. Emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional en relación con
las prácticas de EL (LA) EGRESADO (A).
3. No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.
4. Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADI (A) una subvención económica convenida.
5. Otorgar EL (LA) EGRESADO (A) una subvención adicional equivalente a media
subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas.
6. Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la
duración de las prácticas sea superior doce (12) meses teniendo en cuenta la
acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado el practicante.
7. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de, EL (LA) EGRESADO (A) a través de
ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
8. Expedir la certificación de Prácticas Profesionales correspondiente;

QUINTO.- Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a:
1. Suscribir el convenio de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones
formativas que se asigne.
2. Desarrollar sus Prácticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.
3. Cumplir con el desarrollo del Plan de Practicas que aplique LA EMPRESA;
4. Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.

SEXTO.- LA EMPRESA ha contratado el seguro de......... para cubrir los riesgos de enfermedad y
accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).

SÉTIMO.-LA EMPRESA concederá a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica mensual
de S/. ......... (No menor a una Remuneración Mínima Vital).

De conformidad con el artículo 47° de la Ley Nº 28518, esta subvención económica mensual no
tiene carácter remunerativo y no esta afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos,
contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo da LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA)
EGRESADO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.

OCTAVO.- Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y

terminación del convenio, que se detallan a continuación:

Son causas de modificación del convenio:

a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.

Son causas de suspensión del convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral
7) de la cláusula cuarta del presente convenio
 b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor
de doce (12) meses.
e) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.

Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las
Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entra EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
e) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE,
conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquier de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y
específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA
EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.

NOVENO.- EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual
no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y
obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley Nº 28518 y el
Decreto Supremo Nº 007-2005-TR.

DÉCIMO.- Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan
como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se
tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben

en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL
(LA) EGRESADO (A), el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (3), de lo
que damos fe.

Suscrito en la ciudad de........., a los......... días del mes de......... de.........

__________________________ _________________________
EL (LA) EGRESADO (A) LA EMPRESA
 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
Conste por el presente instrumento el CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS que celebran
de una parte........., con RUC Nº .......... con domicilio en .......... debidamente representada por
su Gerente General ......... identificado con DNI Nº......... a quien en adelante se le denominará
EL COMITENTE y de la otra parte .......... con DNI Nº ......... con domicilio en......... a quien en
adelante se le denominará EL LOCADOR , en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- ANTECEDENTES
1. EL COMITENTE es una empresa dedicada a ...........que requiere la prestación del servicio de
un ..............
2. EL LOCADOR declara desarrollarse en actividades de esta índole operacional y
administrativa relacionados con………….

SEGUNDO. - OBJETO DEL CONTRATO

Por intermedio del presente contrato, EL COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR a
fin de que éste preste servicios en los que declara desarrollarse.

TERCERO. - OBLIGACIONES DEL LOCADOR

1. ..................................................................................................................................................
2. ..................................................................................................................................................
3. ..................................................................................................................................................
4. ..................................................................................................................................................

CUARTO.- RETRIBUCIÓN DEL LOCADOR

1. Como contraprestación por los servicios materia del presente contrato que prestará EL
LOCADOR, referidos en cláusula tercera precedente, las partes acuerdan fijar una
retribución mensual neta a favor del LOCADOR ascendente .......... (.........y 00/100 Nuevos
Soles) mensuales.
2. Tales sumas deberán ser abonadas al finalizar el mes.

QUINTO. - OBLIGACIONES DEL COMITENTE

1. Deberá cumplir puntualmente con el pago de la retribución acordada en la cláusula
precedente a favor de EL LOCADOR.
2. Deberá cumplir con lo descrito en el numeral 3.4 de la cláusula tercera del presente
contrato.

SEXTO. - VIGENCIA DEL CONTRATO

1. El presente contrato tendrá una duración de ........., computados desde el ......... de .........
del .......... debiendo culminar el .......... de ........... del ..........
2. No obstante lo anterior, las partes podrán acordar la renovación del presente contrato, a
cuyo efecto deberán llegar a un acuerdo por escrito sobre el nuevo plazo de vigencia o de
condiciones contractuales, o la celebración de un nuevo contrato, antes de la expiración del
presente, en ambos casos.
3. Si no se llegase a un acuerdo por escrito, el presente contrato quedará automáticamente
concluido.

SÉPTIMO. - RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

1. Las partes acuerdan que todas y cada una de las cláusulas del presente contrato tienen la
condición de esenciales, por lo que el incumplimiento de cualquiera de ellas, permitirá que
la parte afectada pueda declarar automáticamente resuelto este contrato, comunicándolo
a la otra mediante carta notarial.
2. De producirse la resolución del presente contrato. EL COMITENTE no tendrá la obligación
de abonar suma alguna adicional a EL LOCADOR, salvo que le corresponda del monto
pactado por los días trascurridos en la semana en que se materialice la resolución.

OCTAVO. - DOMICILIO, NOTIFICACIONES Y FUERO APLICABLE

1. Las partes señalan como sus domicilios los que se indican en la introducción del presente
contrato siendo entendido que sólo podrán variarse previa comunicación notarial a la otra
parte, con una anticipación no menor a .......... útiles.
2. Al domicilio así señalado deberán cursarse todas las comunicaciones en ejecución de este
contrato, y en general para todo lo que se refiere a la ejecución y cumplimiento del mismo.
3. Si no se observaran estas formalidades para el cambio de domicilio, surten efecto las
comunicaciones que se dirijan al domicilio señalado en la introducción del presente
instrumento.

Se firma este contrato con la previa ratificación de las partes de todas y cada una de las
cláusulas del mismo, en dos ejemplares de igual tenor, uno para EL COMITENTE y otra para EL
LOCADOR, en la ciudad de .........., a los .......... días del mes de .......... del ..........

______________________ ______________________
EL COMITENTE EL LOCADOR

BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES

BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES

Art. 18 / D.S. Nº 001-98-TR; D.S. Nº 017-2001-TR, R.M. Nº 020-2008-TR

(Razón Social del Empleador)

Dirección del Empleador
RUC del Empleador

Nombres y Apellidos.......................................................................................................................
Categoría u Ocupación....................................................................................................................
Carnet EsSalud: ..................................DNI: ......................Fecha de Nacimiento: ..........................
A.F.P.: ...............................................................................CUISPP: ..................... ONP: .................
Fecha de Ingreso o reinicio: .............................................Fecha de Ceses: ....................................
Fecha Inicio de Vacaciones: .............................................Fecha de Retorno de Vacaciones: .........
N° de Días Trabajados: .......Nº de Horas Trabajadas: .......Nº de Horas Extra……............................
Tardanzas: ........................................................................Faltas: …................................................
Boleta correspondiente al: .................................................................................
INGRESO
Sueldo Básico o Jornal DESCUENTOS DEL
Asignación Familiar TRABAJADOR APORTACIONES DEL
Horas Extras -25% EsSalud Vida EMPLEADOR
- 35% Sistema Nacional de Rég. Prestaciones Salud
Incremento 10.23% Pensiones (RCSSS)
Incremento 3.00% Impuesto Renta 5ta. Impuesto Extraordinario de
Bonificación Categoría Solidaridad
Movilidad Libre Aporte Obligatorio AFP Seguro Complem. Trabajo de
Disponibilidad Seguro de invalidez y Riesgo
Movilidad Supeditada al sobrevivencia Entidades Prestadoras de
Centro de Labores Comisión Remuneración Salud
Alimentación Principal en Asegurable SENATI
Dinero Préstamos
Alimentación No Principal Tardanzas
Conceptos no Remunerativos Faltas
Asignación o Bonificación por Retenciones Judiciales
Educación Cuotas Sindicales
Bono por Productividad Adelantos
Movilidad como condición de Pago E.P.S.
trabajo Otros Descuentos

TOTAL REMUNERACIONES 0.00 TOTAL DESCTOS. 0.00 TOTAL APORTACIONES 0.00

NETO A PAGAR: S/. 0.00

………….., …………….de………………..de……….

_______________________ _______________________
EL EMPLEADOR TRABAJADOR
 CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO

.........., ..........de .......... de ...........

Señor:
.....................................

Presente.-

Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado
con ...........,como es el ..........., contemplado en los Artículos 23º y 24° inciso ......... del TUO del
Decreto Legislativo 728,aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

En cumplimiento del artículo 31° del TUO del [Link]. 728, aprobado por D.S. 003-97-TR le
otorgamos un plazo de ............ para que efectúe su descargo. De no justificar su falta dentro
del plazo establecido nos veremos en la necesidad de despedirlo.

Atentamente,

____________________
EL EMPLEADOR

CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA

..........., .......... de .......... de ..............

Señor:
…………………………………….

Presente.-

No habiendo desvirtuado la falta grave que se le imputa en el Preaviso de Despido (a) .........del
.........al........., lamentamos comunicarle que a partir del ......... de ......... del ......... quedará
extinguido el contrato de trabajo, en virtud del Artículo (b) ......... del D.S. Nº 003-97-TR, TUO
del [Link]. Nº 728.

La liquidación de sus beneficios sociales podrá solicitarlo en la oficina de Administración.

Atentamente,

____________________
EL EMPLEADOR
 CARTA DE DESCARGO DE FALTA GRAVE

..........., .......... de .......... de ...........

Señores
………………………….

Presente. -

Mediante la presente, me dirijo a Uds. para dar respuesta a su Carta de Preaviso de Despido de
fecha ......... de ......... de......., a través de la cual se me imputan supuestas faltas graves y se
otorga un plazo de seis días para hacer mi descargo, por lo que haciendo uso del derecho de
defensa que se me otorga conforme al Artículo 31° del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, las desvirtúo y manifiesto lo siguiente:

1.- ………………………………………………………
2.- ………………………………………………………

De esta manera doy por desvirtuados las faltas graves que, ilegalmente se me imputan por lo
que les solicito se abstengan del despido.

Atentamente.

________________________
EL EMPLEADOR

CARTA PARA CESE POR HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR

.........., ..........de ..........de ...........

Señores:
......................,..................

Quien suscribe la presente, ........., ante la comisión por usted de (indicar las faltas del
empleador) que son calificados como hostiles de acuerdo al Art. 30° lnc. .............. del TUO del
D. Ley 728 aprobado por D.S. 003-97-TR le otorgo el plazo de ......... para que efectúe su
descargo (o enmiende su conducta). De no proceder de la manera y en el plazo indicado estaré
en la necesidad de accionar judicialmente.
Agradeciendo con antelación vuestra rectificación, quedo de Ud.

Atentamente,

_____________________
EL TRABAJADOR

CARTA DE RENUNCIA CON EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DIAS

(puede ser Simple o Notarial)

.........., .......... de .......... de ...........

Señores:
…………………………………..

Presente. -

De mi mayor consideración:
Tengo a bien dirigirme a Usted para saludarlo(a) y comunicarle mi decisión irrevocable de
renunciar al empleo en su empresa, solicitándole que tenga la bondad de exonerarme del
plazo de treinta (30) días a que se refiere el Art. 18°del TUO del [Link]. 728 aprobado por D.S.
Nº 003-97-TR.

Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda la liquidación y pago oportuno de

mis beneficios sociales, de acuerdo a Ley así como la entrega de mi Certificado de Trabajo.

Atentamente,

_________________________
EL TRABAJADOR
 CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DÍAS
(puede ser Simple o Notarial)

.........., .......... de .......... de ...........

Señores:
······························

Presente. -

De mi mayor consideración:

Tengo a bien dirigirme a Usted para saludarlo(a) y comunicarle mi decisión irrevocable de

renunciar al empleo en su empresa, a partir del treintavo día de recepcionada la presente,
conforme lo exige el Art. 18° del TUO del [Link]. 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda la liquidación y pago oportuno de

mis beneficios sociales, de acuerdo a Ley así como la entrega de mi Certificado de Trabajo.

Atentamente,

______________________
EL TRABAJADOR

CARTA DE ACEPTACIÓN DE RENUNCIA

(puede ser Simple o Notarial)

........., .......... de ......... de ..........

Señor(a)(ita):
……………………………………………….

Presente:

De mi mayor consideración:

En atención a su carta de renuncia de fecha ........., hacemos de su conocimiento la aceptación

a la misma en aplicación de las facultades que nos otorga el artículo 18º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR lo exoneramos del plazo legal de 30
días.

De acuerdo a lo anteriormente expuesto su último día de labor será el ......... de .........fecha en

la que deberá entregar el cargo al señor(a)(ita) .........

La liquidación de sus beneficios sociales se hará efectiva a partir del día .........(plazo máximo 48
horas siguientes al último día de labor), en la oficina de ...............

Sin otro particular, aprovecho la oportunidad para agradecerle por los servicios prestados a la
empresa.

Atentamente,

________________________
EL EMPLEADOR

CERTIFICADO DE TRABAJO

........., con RUC Nº ........., domiciliado en ........., debidamente representada por ..........,
identificado con DNI Nº, .........

CERTIFICA:
Que, el(la) Señor(a)(ita) ........., ha laborado en nuestra empresa, desempeñándose como ..........
en el Área de ….........., desde el .......... de .......... de ........... hasta el .......... de ............. de .........

Asimismo, la empresa hace constar que el trabajador en mención ha cumplido a cabalidad y

con diligencia las funciones que se le encargaron, demostrando en todo momento capacidad y
honestidad en la prestación de sus servicios (se hace una apreciación y conducta del
trabajador).

Se emite este documento en cumplimiento de lo dispuesto en la 3ra. D.C.T.D. y F. del D.S. Nº

001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.

........., ......... de ........... de ..........

__________________________
EL EMPLEADOR

LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

• Nombres y Apellidos : …………………………………………………………………………

• Condición : …………………………………………………………………………
• Categoría : …………………………………………………………………………
• Motivo del Cese : …………………………………………………………………………
• Fecha de Ingreso : …………………………………………………………………………
• Fecha de Cese : …………………………………………………………………………
• Períodos Liquidados : …………………………………………………………………………
• Períodos por Liquidar : …………………………………………………………………………
• Tiempo de Servicios : …………………………………………………………………………
• Remuneración del mes : Sueldo Básico : S/. ...................
S/. ...................

1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

• Período por Liquidar: .........meses ......... días
Del .........de .........200.... al .........de 200.........
R.C. / 12 x Nº meses laborados = S/.
R.C. / 12 / 30 x Nº días laborados = S/. ......... S/...................

2. GRATIFICACIÓN TRUNCA
• Período por Liquidar: .........meses .........días
Del .........de ......... 200.... al ...... de 200.......
R.C. / 6 x Nº meses laborados = S/.
 R.C. / 6 / 30 x Nº días (1) = S/. ......... S/...................

3. VACACIONES TRUNCAS
• Período por Liquidar: ........ meses ......... días
Del ....... de .......... 200.... al ......de 200.......
R.C. / 12 x Nº meses laborados = S/. ……...
R.C. /12 / 30 x Nº días laborados = S/. ......... S/...................

4. DESCUENTOS
• ONP = S/. ……….
• AFP = S/. ………..
TOTAL A PAGAR S/. .............

SON: (en letras) ......... Nuevos Soles

Por el presente dejo constancia del pago de mis Beneficios Sociales que por Ley me
corresponden; por tal motivo, firmo la presente en señal de conformidad, no teniendo nada
que reclamar a mi Empleador.

........., ......... de ......... del .........

_______________________ _______________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

CONVENIO DE EXTINCIÓN DE VINCULO LABORAL

POR MUTUO DISENSO

Conste por el presente documento el Convenio de Extinción de vínculo laboral por Mutuo
Disenso, que celebran de una parte …………, con RUC Nº ……………, representada por su Vice
Presidente y Gerente General ........., identificado con DNI N°………… con domicilio fiscal en
………., a quien adelante se le denominara "LA EMPRESA" y de la otra parte, ........., identificado
con DNI Nº ---------,con dirección domiciliaria en ……………….., a quien en adelante se le
denominará “EL TRABAJADOR'', de acuerdo a los siguiente términos y condiciones:
PRIMERO. - Con fecha ........., ingresó a laborar en LA EMPRESA como trabajador a plazo
indeterminado, desempeñándose en la actualidad en el puesto de ......... habiendo acumulado
un total de ......... días de servicios.

SEGUNDO. - Por el presente documento, al amparo de lo dispuesto en el artículo 19º del TUO
del Decreto Legislativo Nº 728 _ Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, EL TRABAJADOR y LA EMPRESA convienen en extinguir el vínculo
laboral por mutuo disenso; fijando a su vez, de común acuerdo, el .........como fecha efectiva de
conclusión de la relación laboral a que se refiere la Cláusula Primera.

TERCERO. - Dentro del plazo de ley, LA EMPRESA procederá a abonar al TRABAJADOR la

Compensación por Tiempo de Servicios que le corresponde de acuerdo a lo dispuesto por el
TUO del Decreto Legislativo Nº 650, Decreto Supremo Nº 001-97-TR y la remuneración
vacacional a que alude el segundo párrafo del Artículo 22º del Decreto Legislativo N° 713, con
lo cual quedarán totalmente cancelados los beneficios sociales de ......... por los servicios
prestados a LA EMPRESA.

Asimismo, LA EMPRESA entregará al TRABAJADOR el certificado de trabajo y la constancia de

cese, a fin de que retire su Compensación por Tiempo de Servicios depositada al amparo del
Artículo 45º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo Nº
001-97-TR, correspondiendo a LA EMPRESA proporcionar a quien lo solicite referencias sobre
los servicios brindados por ELTRABAJADOR; quien libera a LA EMPRESA de toda
responsabilidad que se derive de la declaración de tales referencias.

CUARTO. - LA EMPRESA abonará adicionalmente a EL TRABAJADOR a título, de gracia y con

ocasión del cese por mutuo disenso, la suma de S/. ........., la misma que no formará parte de la
remuneración computable para la Compensación por Tiempo de Servicios ni remuneración
vacacional, conforme al Inciso a) del Artículo 19º del TUO del Decreto Legislativo Nº 650 y al
Artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 713, respectivamente.

El monto en cuestión tiene la calidad de ayuda de LA EMPRESA a EL TRABAJADOR, para ser

invertido en la constitución de una nueva empresa. En consecuencia, en aplicación de lo
dispuesto por el Inciso a) del Artículo 18º del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, Decreto
Supremo Nº 179-2004-EF, dicha suma constituye ingreso inafecto de EL TRABAJADOR para
fines del Impuesto a la Renta hasta el monto equivalente a S/..........,que constituye, en este
supuesto, la indemnización que correspondería a EL TRABAJADOR en caso de despido
injustificado, conforme lo establece el Artículo 38º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

QUINTO. - Ambas partes dejan expresa constancia, que con arreglo a los dispuesto en el
artículo 57º del TUO del Decreto Legislativo Nº 650, Decreto Supremo Nº 001-97-TR, la suma
que LA EMPRESA está abonando a EL TRABAJADOR conforme a la cláusula cuarta precedente,
compensará cualquier suma que LA EMPRESA pudiera adeudar por cualquier concepto,
emanada de la mencionada relación laboral, efectuándose la compensación correspondiente.

SEXTO. - LA EMPRESA otorgará un servicio de asistencia profesional a la desvinculación laboral

hasta por un plazo de 60 días a partir de la fecha de cese, con la finalidad de facilitar o asesorar
a EL TRABAJADOR en el inicio de sus nuevas actividades laborales.

SÉPTIMO. ·EL TRABAJADOR declara actuar en forma libre y voluntaria y con pleno
conocimiento del contenido del presente convenio, el mismo que encuentra conforme.
OCTAVO. - Ambas partes declaran que con la celebración del presente convenio quedará
automáticamente disuelta la relación de trabajo entre EL TRABAJADOR y LA EMPRESA en Ja
fecha prevista en la cláusula segunda precedente, no teniendo ninguna de las partes
reclamación alguna contra la otra que emane de la extinta relación laboral.

NOVENO. -Las partes señalan como sus domicilios los indicados en la introducción del
presente documento, los cuales se reputarán subsistentes para todos los efectos que pudiera
derivarse del presente convenio, salvo que notarialmente se informe sobre su cambio con una
anticipación no menor de 15 días. Asimismo, las partes se someten expresamente a la
jurisdicción territorial de los tribunales y jueces de la ciudad de ........., renunciando a cualquier
otra que les pudiera corresponder.

Suscrito en ......... a los ......... días del mes de ......... del ......... en dos ejemplares de idéntico
tenor para constancia las partes.

____________________ ____________________
LA EMPRESA EL TRABAJADOR

CONVENIO DE REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor, el
Convenio de Remuneración Integral Anual, que al amparo de lo previsto por el Artículo 8° de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
celebran de una parte ........., con RUC Nº .........,con domicilio en ........., provincia y
departamento de ........., debidamente representada por su Gerente General .........., a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR , y de la otra parte .........., identificado con DNI
Nº .........,domiciliado en ........., provincia y departamento de ........., a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la dedicarse a las labores de
minería y que requiere de los servicios de EL TRABAJADOR para que ocupe el cargo de Gerente
General de EL EMPLEADOR, quien tiene la profesión de administrador de empresas.

SEGUNDO. - Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a EL

EMPLEADOR para realizar labores propias de un contador general, debiendo someterse a las
políticas laborales y directivas de EL EMPLEADOR.

TERCERO. - Las partes convienen, en aplicación de lo previsto por el Artículo 8° del TU.O. del
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en pactar una remuneración integral anual con las siguientes
características:
a) La remuneración integral anual es equivalente a la suma de S/. .........
b) La remuneración integral anual será cancelada en forma mensual a razón de S/. .........cada
mes.
c) Las partes declaran conocer las implicancias de este convenio en tanto que no se generarán
beneficios sociales como la Compensación por Tiempo de Servicios - CTS - asignación
familiar, gratificaciones, etc., toda vez que la remuneración integral incluye la remuneración
y todo otro beneficio social.
d) La remuneración integral anual está gravada con los impuestos y contribuciones sociales
que gravan las remuneraciones, siendo de cargo del empleador el aporte al Seguro Social
en Salud - ESSALUD, y el Impuesto Extraordinario de Solidaridad, y del trabajador, el aporte
al régimen de pensiones que elija y el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría.
e) De la remuneración integral anual, el 8.33% corresponde a la CTS, porcentaje que estará
exonerada de las contribuciones sociales y de los impuestos que gravan las
remuneraciones.

CUARTO. - Ambas partes convienen en que, en estricta aplicación de lo establecido por el

Artículo 10° del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, se convenga un período de prueba de un (1) año por tratarse de un trabajador de
dirección.

QUINTO. - Las partes convienen en establecer en beneficio de EL TRABAJADOR un bono por

producción que se otorgará al cierre del ejercicio, con las características que establecerá EL
EMPLEADOR.

SEXTO. - EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el horario y la jornada que establezca
EL EMPLEADOR, que podrán ser variados de acuerdo con los requerimientos de la empresa.

SÉPTIMO. - EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas, así

como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente Convenio
para su respectiva aprobación, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

OCTAVO. - En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones

laborales que regulan los contratos de trabajo.

NOVENO. - Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios
y se someten a la jurisdicción de los jueces de ........., para resolver cualquier controversia que
el cumplimento del presente Convenio pudiera originar.

En señal de conformidad, se suscribe el presente Convenio, a los ......... días del mes de.......
de .........

_____________________ _____________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

REGISTRO DE CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

CELEBRADO CON EMPRESAS USUARIAS
SOLICITO: Registro de contratos de locación de servicios celebrado con las empresas usuarias.

Señor (a):

Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional

……, con RUC Nº ........., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de
Intermediación Laboral, con Registro Nº ..............., de fecha ........., con domicilio en ..........
Teléfono ......... debidamente representada por ........., en su calidad de ……, identificado con
DNI Nº ......... ante usted, me presento y digo:

Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17° de la Ley Nº 27626, Ley que regula la
actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y el
artículo 12° del D.S. Nº 003-2002-TR. establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes
Nº 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las
cooperativas de trabajadores, cumplo con presentar a su despacho para su Registro copia de
los siguientes Contratos con las empresas usuarias:
1. .................................................................Plazo de vigencia: ....................................................
2. .................................................................Plazo de vigencia: ....................................................
3. .................................................................Plazo de vigencia: ....................................................
4. .................................................................Plazo de vigencia: ....................................................

POR LO TANTO:
A. Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro
que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Adjunto a la presente:
1. Copia del contrato suscrito(s) con la(s) empresa(s) usuaria(s).
2. Hoja informativa con la descripción de los contratos suscritos con la empresa usuaria.

.........., ........ de .......... de .........

_______________________
El EMPLEADOR

REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

Nombre o Razón Social: .........

RUC: .........

Fecha:
 NOMBRE Y APELLIDO HORA Y MINUTOS HORAS Y MINUTOS DE
DE: FIRMA
ITEM DNI PERMANENCIA
(opcional)
DEL TRABAJADOR INGRESO SALIDA FUERA DE LA JORNADA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

COMUNICACIÓN DE· MODIFICACIÓN DE HORARIO DE TRABAJO

........, con RUC Nº ......... con domicilio en ........., debidamente representada por .........,
identificado con DNI Nº ........., comunica a los trabajadores de la empresa, lo siguiente:

PRIMERO. - Que en aplicación del Artículo 6º del D.S. Nº 007-2002-TR, TUO del Decreto
Legislativo 854, Ley de Jornada de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, teniendo en cuenta el
giro del negocio, se ha dispuesto la modificación del horario de trabajo, a partir del .........
de ......... de .........

SEGUNDO. - El horario de trabajo que regirá a partir de la fecha indicada en el párrafo anterior
será:

1. De Lunes a viernes:
• Hora de Entrada : ···························································
• Horario de Refrigerio : de .................... a ...................... p.m.
• Hora de Salida : ···························································

2. El día Sábado:
• Hora de Entrada : ···························································
• Hora de Salida : ···························································

........., ......... de ......... de .........

 _______________________
EL EMPLEADOR

COMUNICACIÓN DE AMPLIACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

COMUNICADO

Lima, ......... de ......... de .........

........., en su calidad de empleador comunico a sus trabajadores en general, lo siguiente:

De acuerdo a las atribuciones conferidas en el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 007-

2002·TR, en caso que el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias o 46 horas
semanales el empleador puedo extender unilateralmente la jornada hasta los límites
mencionados.

Que la norma en mención dispone que el incremento en la jornada conlleva al Incremento en

forma proporcional de la remuneración de los trabajadores.

Que en aplicación de lo antes mencionado, la jornada y horario de trabajo y la remuneración

del trabajador serán, a partir del .........de ......... de ......... como sigue en adelante:

Jornada de Trabajo
 De lunes a viernes : ......... (horas diarias)
 Sábado : ......... (horas)
 Total semanal : .........(horas)

Horario de Trabajo
• De lunes a viernes: .........
- Entrada: .........
- Salida: .........

 Sábado: .........
- Entrada: .........
- Salida:. .........

___________________________
 EL EMPLEADOR

CONVENIO DE REDUCCION DE JORNADA LABORAL Y REMUNERACIÓN

Conste por el presente documento, el Convenio de Reducción de Jornada Laboral y

Remuneración que celebran de una parte ........., con RUC Nº........., domiciliado en .........,
debidamente representada por su Gerente General Sr. ........., identificado con DNI Nº.........,
domiciliado en ........., según poder debidamente inscrito en la Ficha Nº ........., del Registro de
Personas Jurídicas de ..............., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la
otra parte .........identificado con DNI Nº........., con domicilio en .........,a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el

régimen de la sociedad ........., cuya actividad principal es dedicarse a.........

SEGUNDO. - EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR con fecha .........,

desempeñando el cargo de......... en el departamento de ........., percibiendo una remuneración
mensual ascendente a S/. ........., proporcionalmente por períodos.

TERCERO. - EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores dentro de una jornada

laboral de ocho (8} horas diarias durante seis (6) días a la semana, haciendo un total de
cuarenta y ocho (48) horas semanales.

CUARTO. - EL TRABAJADOR ha solicitado la reducción de su jornada de trabajo diaria,

mediante comunicación de fecha........., exponiendo los motivos en que se ampara su petición.

QUINTO. - De conformidad con lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto

Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes
acuerdan la reducción de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y ocho (48) horas
semanales a ......... horas semanales, en las condiciones previstas en las cláusula sexta del
presente convenio.

SEXTO. - Ambas partes acuerdan que a partir del día ......... del mes de .........de ........., la
jornada laboral de EL TRABAJADOR será de ......... a ........., en el horario de .........a .........

SÉPTIMO. - Considerando que el presente convenio obedece a razones expuestas por EL

TRABAJADOR, EL EMPLEADOR no podrá variar unilateralmente la jornada laboral convenida,
ni podrá exigir el cumplimiento de horas adicionales a las establecidas, salvo situaciones de
caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuación de la prestación de labores
de EL TRABAJADOR.

OCTAVO. - A tenor de lo previsto por el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, Reglamento de la

Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo, las partes acuerdan que la
remuneración de EL TRABAJADOR será reducida proporcionalmente a la reducción operada en
su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a derechos adquiridos.
NOVENO. - En concordancia con lo estipulado en la cláusula precedente, a partir del día .........,
la remuneración que EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR será de S/. ......... mensuales,
resultado de aplicar a su actual remuneración una reducción del ......... %, igual al porcentaje
de reducción de su jornada laboral.

DÉCIMO. - Por el presente documento se establece que, los términos del convenio sólo podrán
ser variados o modificados por acuerdo expreso de las partes.

En señal de conformidad, se suscribe el presente convenio a los ......... días del mes
de.........del .........

______________________ ______________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

SOLICITUD PARA EL PAGO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

SOLICITA: Pago de la Asignación Familiar.

........., …………..de ......... de .........

Señores:
......................................

Presente.-

Mediante la presente comunico a Ud. que, debido a que tengo a mi Cargo un Hijo Menor de
edad, me corresponde Percibir una Asignación Familiar, Beneficio Laboral regulado en la Ley
de Asignación Familiar, Ley Nº 25129 (06.12.1989) y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 035-
90-TR (07-06-1990), el mismo que equivale el 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV).

Para acreditar esta Solicitud adjunto a la presente la Partida de Nacimiento de mi Menor Hijo.

Por tanto:
Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga
efectivo el pago de ésta Asignación.
Sin otro particular quedo de Ud.

Atentamente,

_______________________
EL TRABAJADOR

LIQUIDACIÓN DE COMPENSACI ÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

(Artículo 29º, D.S. Nº 001-97-TR, TUO. L. CTS)

........., domiciliado en ......... representada por su Gerente General ........., otorga la presente
constancia al Señor ........., del depósito de su CTS realizado al ......... en Moneda ........., en la
Cuenta CTS Nº ......... por el siguiente monto y período:

1) PERÍODO A DEPOSITAR
Del 01 de ......... de ......... al 31 de ......... de .........

2) REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Remuneración Básica S/. .........................
Asignación Familiar S/. .........................
Bonificación Especial S/. .........................
1/6 Gratificación percibida en el período S/. .........................
Total Remuneración Computable S/. .........................

3) CÁLCULO DEL DEPÓSITO

R.C. / 12 x Nº Meses Laborados S/. .........................
R.C. / 12/30 x Nº Días Laborados S/. .........................
Tipo de Cambio S/. ………../………….: $. .........................
Total a Depositar $. .........................
TOTAL DEPOSITADO EN $. .........................

........., ......... de ......... de .........

 _____________________ _____________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

CONSTANCIA DE CESE QUE OTORGARÁ EL EMPLEADOR A SU TRABAJADOR AL

TÉRMINO DEL VINCULO LABORAL PARA EL RETIRO DE SU CTS

CONSTANCIA DE CESE

…………, ……… de………. de ………….

Señores:
Banco : …………………………………………………………………………………………………….
Agencia : ……………………………………………………………………………………………………..

Presente. -

Estimados Señores:
Por el presente certificamos que nuestro(a) trabajador (a) Sr(a) (ita) .......... ha dejado de
prestar sus servicios en nuestra empresa a partir del día ......... da ......... de ........., Cese
motivado por Renuncia Voluntaria.

En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 45° del Decreto Supremo Nº 001-97-
TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, se le otorga la
presente Constancia de Cese. a fin de que nuestro(a) ex trabajador(a) pueda solicitar el Retiro
de su Compensación por Tiempo de Servicios y sus intereses acumulados a la fecha,
depositado en Moneda Nacional en la Cuenta de CTS Nº ..........

Hacemos propicia la oportunidad para quedar de ustedes.

Atentamente.

___________________
 LA EMPRESA

CERTIFICACIÓN DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA O

DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA

Señor (a) Sub-Director (a) de Inspección Laboral

S.S.D.

Yo, ........., identificado (a) con DNI Nº ........., con domicilio en ........., me presento ante Usted y
expongo:

Que, ingresé a laborar en el centro de trabajo denominado ......... con RUC Nº........., ubicado en
.......... con fecha de ingreso ........ /........ / ........, desempeñando el cargo de ......... y percibiendo
una última remuneración de S/. .........

Que, habiendo concluido la relación laboral con fecha ........ / ........ / ........, y no habiéndome
otorgado el empleador la correspondiente certificación de cese para el retiro de mi
Compensación por Tiempo de Servicios, depositada en ......... según Cuenta de CTS Nº .........
SOLICITO a su Despacho disponga la verificación correspondiente y posterior expedición del
Certificado de Cese.

Amparo lo solicitado en el artículo 46° del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S.020-2001-TR, Reglamento de la

Ley General de Inspecciones y Defensa del Trabajador.

Anexo: Plano de Ubicación

POR LO EXPUESTO:

Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.

........., .........de ......... de .........

________________________
EL TRABAJADOR

SOLICITUD PARA EL GOCE DEL

DESCANSO VACACIONAL FRACCIONADO
............, ......... de ......... de .........

Señores:
..........................................
Att. Sr.: ............................

Presente. -

De mi mayor consideración:

Por medio de la presente, en aplicación de los Arts. 16° y 17° del D. Leg 713, solicito a usted
autorizar el goce vacacional correspondiente al período ......... en la forma que indico:
- 7 días en el mes de.......................................
- 7 días en el mes de.......................................
- 9 días en el mes de .......................................
- 7 días en el mes de.......................................
Por tanto:

Pido a usted acceder a mi solicitud por estar conforme a Ley.

Atentamente,

____________________
EL TRABAJADOR

ACUERDO DE ACUMULACIONES DE VACACIONES

Conste por el presente documento, el acuerdo de acumulación de vacaciones, que celebran al

amparo del D. Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte ........., con RUC Nº ........., con
domicilio en ........., dedicado a la actividad ........., debidamente representada por el
señor ........., con DNI Nº ........., con domicilio en ................, a quien en adelante se le llamará
EL EMPLEADOR, y de la otra parte el señor ........., con DNI Nº ........., con domicilio en ........., a
quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - EL TRABAJADOR mediante carta de fecha ......... de .......... de .......... ha solicitado

acumular su descanso vacacional del período ......... (a) ........., conforme at Art 18º del D. Leg.
713 y el Art 22º del D.S. 012-92-TR.

SEGUNDO. -EL EMPLEADOR ha evaluado la conveniencia de la solicitud y ha aceptado la

misma.
TERCERO. - En virtud de las cláusulas primera y segunda, EL EMPLEADOR decide acumular las
vacaciones del período........., al período ........., razón por la cual EL TRABAJADOR gozará en el
período ......... de .........(b) ........., días de vacaciones. las que se deducirán del total del
descanso vacacional acumulado.
CUARTO. - EL EMPLEADOR cumplirá oportunamente con el pago de la remuneración
vacacional.

Hecho y firmado en ......... copias el ......... de ......... de .........

_____________________ _____________________
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

LIQUIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES CORRESPONDIENTE AL

EJERCICIO 200… (D. LEG. Nº 892 y D.S. Nº 009-98-TR)

l. DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razón Social: ............................................................................................................
RUC Nº: .................................... Domicilio: ...............................................................................
Representante legal: ......................................................................DNI: ...................................
Domicilio: …….............................................................................................................................

II. DATOS DEL TRABAJADOR

Nombres y Apellidos del Trabajador: ..................................................... DNI: .........................
Nº de Días Laborados: ......................... Total Remuneración Anual: S/. ...................................

III. INFORMACIÓN PARA CALCULAR FACTORES

1. Renta Anual de la Empresa antes de Impuestos (a) : S/.
2. Porcentaje de Participación (b) : ……....%
3. Monto de Participación = (a) x (b) = (c) : S/.
4. Nº Total de Días Laborados por todos los
Trabajadores con Derecho a percibir Utilidades : ………………….
5. Total Remuneraciones pagadas a todos los Trabajadores : S/.
Factor Días Laborados : …………………..
Factor Remuneración : …………………..

IV. CALCULO DE LA PARTICIPACIÓN

1. Según Remuneraciones:
____________ x ____________ = S/. ……………….
2. Según Días Laborados
____________ x ____________ = S/. ……………….
TOTAL PARTICIPACIÓN UTILIDADES S/.

V. MONTO DEL REMANENTE GENERADO POR EL TRABAJADOR: S/.

........., ......... de ......... de .........

 ___________________ ___________________
LA EMPRESA EL TRABAJADOR

APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y

PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO
S.S.D.

......... con RUC Nº ......... con domicilio en ........., debidamente representada por ........., en
calidad de ……………, identificado con DNI Nº ......... con mandato inscrito en el AS: ........., de la
Ficha ........., del Registro........., de los Registros Públicos de......... ante Ud. con el debido
respeto me presento y expongo:

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 039-91-TR,

del 30.12.91, solicito a Ud. la Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo de la
empresa ........., el mismo que consta de ......... Capítulos, ………artículos, y ......... hojas; para lo
cual presento tres ejemplares para su respectiva aprobación.

POR TANTO:

Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.

.........., .........de ......... de .........

___________________
LA EMPRESA

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 DISPOSICIONES GENERALES

Es el deseo de .......... que todo trabajador tenga pleno conocimiento de sus derechos y de sus
obligaciones, de manera que pueda cumplir con sus labores en forma eficiente y satisfactoria;
por lo cual ha considerado conveniente aprobar su Reglamento Interno de Trabajo.

Los trabajadores deben desempeñar sus labores con sujeción a su Reglamento Interno de
Trabajo, de conformidad con el Decreto Supremo Nº 039-91-TR Y en cumplimiento de las
normas del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto único Ordenado de la Ley de Productividad
Y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo Nº 728.

En tal sentido, este Reglamento Interno de Trabajo tiene como finalidad:

1. Resumir las costumbres establecidas y las normas que regulan el orden administrativo entre
..........y sus Trabajadores a fin de que ésta se desarrolle con la mayor comprensión y
eficacia.
2. Que los trabajadores tengan pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones a fin de
propiciar su propio bienestar y rendimiento eficiente en ..........
3. Regular las relaciones entre .......... y los trabajadores a efectos de mantener y fomentar la
armonía y la disciplina en el trabajo.

Artículo 1°. .......... es una Empresa ........., cuyo objeto social son los servicios de reparación y
mantenimiento de maquinarias en general, especialmente la fabricación y comercialización de
repuestos para la minería.

Artículo 2°. ......... cuenta con dos tipos de trabajadores: Trabajadores de Planta y Trabajadores
Asignados o Destacados.

• Trabajadores de Planta son aquellos que desarrollan su actividad en las dependencias y

actividades propias de .......S.A. en el interior de su centro de labores. Los Trabajadores
de Planta pueden ser Administrativos y Operarios.
• Trabajadores Asignados o Destacados son aquellos que ......... envía a las dependencias
de sus usuarios a cumplir las tareas o servicio contratados por éstos.

Los cargos de Gerente General, Jefe General Administrativo y el Jefe de Departamento

Comercial son cargos de DIRECCIÓN, y el Jefe del Departamento de Relaciones Industriales,
Jefe de Departamento Mantenimiento – Reparaciones, Jefe de Departamento de Diseño y
Diagramación, Jefe de Departamento de Logística, Jefe de Departamento de Ventas y Jefe de
Departamento de Contabilidad son cargos de CONFIANZA, de conformidad con el artículo 43°
del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Legislativo Nº 728.

Artículo 3°. ·.......... considera las relaciones de trabajo como una obra común de colaboración,
entendimiento, armonía y participación para alcanzar los fines que se ha trazado, así como el
bienestar de sus servidores en general.

Artículo 4°. El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene carácter complementario de las
disposiciones de la Legislación de Trabajo en el Perú, las estipulaciones del contrato individual
de trabajo, los acuerdos aplicables y los demás reglamentos.

Se aplicará a todo el personal que presta servicios en condición de dependencia de ..........

cualquiera sea su categoría laboral.
Artículo 5°. Por la naturaleza de la actividad de .........., como una empresa de servicios,
contrata a sus trabajadores en coherencia con las labores necesarias en la planta y el contrato
de prestación de servicios celebrado con las empresas usuarias.

Toda persona que preste servicios a .......... está obligada a sujetarse a lo establecido en el
contrato de trabajo, sea éste verbal o escrito, y a las normas, del presente Reglamento. así
como a cumplir las instrucciones escritas y/o verbales que dispongan las Gerencias Generales
de .......... por Intermedio de sus funcionarios autorizados para ello.

Artículo 6°. El Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento normativo, sujeto a

modificación cuando, a criterio de la Gerencia General de .........., así lo requiera el mejor
desarrollo empresarial o por mandato expreso de la ley.

Todas las modificaciones del Reglamento serán puestas en conocimiento de los trabajadores, a
quienes se les entregará un ejemplar actualizado.

Artículo 7°. Todo el personal que presta servicios para .......... en condición de dependencia,
está comprendido en el régimen laboral común de la actividad privada.

ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 8°. ·La admisión del personal en .........S.A. se efectúa por selección de curriculums,
entrevistas y pruebas de calificación, exámenes médicos y psico-sociales, según el caso. No se
efectúa por concursos.

Artículo 9°. ·La admisión de trabajadores se efectúa mediante la contratación en forma verbal
o escrita, por Contratos de Naturaleza Indeterminada o por Contratos de Trabajo a Modalidad,
en cumplimiento de las normas del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, del Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo Nº 728.

Artículo 10°. ·Todo trabajador ingresará en calidad de prueba, en el término que señale la Ley
y/o el convenio individual de ampliación, de ser el caso.

Artículo 11°. ·Vencido en término del período de prueba, se les considerará trabajadores
permanentes de ..........salvo el caso de los contratados a modalidad y a tiempo parcial, que
están a las condiciones establecidas en su respectivo contrato.

La aplicación de los beneficios laborales provenientes de la Ley, decisiones unilaterales

de .......... y acuerdos, se hará conforme a las normas laborales vigentes sobre la materia.

Para los efectos del presente artículo, no se considera concurso a las entrevistas, pruebas de
calificación, selección o exámenes de conocimientos, a que sean. sometidos los postulantes a
los diversos cargos en el centro de trabajo.

Artículo 12°. ·.......... podrá entregar a todo trabajador que ingrese a prestar servicios para la
empresa una credencial que lo identifique. Será obligación del trabajador exhibir
permanentemente la credencial, en la solapa o en un lugar visible del pecho.

Adicionalmente, los Trabajadores Asignados o Destacados reciben su indumentaria y útiles de

trabajo, que tienen obligación de usar debidamente de acuerdo con las condiciones y normas
que dicte la Gerencia General.

Los trabajadores tienen derecho a ser inscritos en las entidades de Seguridad Social y
Pensiones que determina la Ley, dentro del término previsto por la ley.
 Artículo 13°. Para ingresar al servicio de ............., el postulante deberá cumplir con los
siguientes requisitos:
En general:
Ser aprobado en las pruebas de entrevista, selección de curriculums y examen médico.
En especial:
• PERSONAL ADMINISTRATIVO:
1. Tener título profesional equivalente a la labor a desempeñar o experiencia de trabajo
acorde con la función.
2. Presentar currículum vitae documentado.
3. Presentar referencias de trabajo.
4. Aceptación explícita de la identidad del centro de trabajo y de las disposiciones y
reglamentos de ...............
s. El postulante, a su vez, deberá aprobar los siguientes procedimientos internos:
a. Test psicológico
b. Test profesional y/o de conocimientos
c. Entrevista personal
Estas pruebas no constituyen concurso.
• TRABAJADORES ASIGNADOS - DESTACADOS Y OBREROS:
1. Tener experiencia o idoneidad para el trabajo a desempeñar mínima de dos (2) años.
2. Presentar currículum vitae documentado (certificados estudios originales}.
3. Presentar referencias de trabajo.
4. Aceptación explícita de la identidad del centro de trabajo y de las disposiciones Y
reglamentos de ………………….
5. El postulante, a su vez, deberá aprobar los siguientes procedimientos internos:
a. Test psicológico
b. Entrevista personal
c. Verificación de las habilidades requeridas.
6 El postulante deber aprobar el examen de seguridad minera, establecida por la
empresa Usuaria,
7. Participación en los cursos de preparación para el cargo que programe ..........
Estas pruebas no constituyen concurso.
Artículo 14°. La Gerencia General de .......... se reserva el derecho de admisión, considerándose
el período legal de prueba o su ampliatoria.

El Departamento de Relaciones Industriales informará por escrito a la Gerencia General, en las

fechas previamente fijadas para la admisión definitiva del postulante, de acuerdo a las
evaluaciones internas que ejecutan.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE ..........

Artículo 15°. Son obligaciones de ..........

a. Dar cumplimiento estricto de las leyes laborales del país.
b. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
c. Guardar respeto a la dignidad del trabajador.
d. Propiciar que los encargados de las jefaturas y de los diversos niveles, observen el debido
respeto y buen trato a sus dependientes, procurando mantener la armonía, la comprensión y
la inteligencia en las relaciones de trabajo y prestar atención a sus quejas y su Gerencia
General.
e. Asegurar que los encargados de los diversos niveles u oficinas proporcionen los informes
verbales o escritos a la Gerencia General, cuando sean solicitados, para prevenir, investigar y
resolver los aspectos laborales con equidad y justicia.
f. Pagar las remuneraciones al personal, en las condiciones pactadas y en el plazo establecido.
g. Previo acuerdo de la Gerencia General con las Jefaturas, pagar una remuneración temporal y
transitoria, denominada “Remuneración por encargatura” cuando el trabajador sea asignado
o destacado temporalmente a un cargo distinto del habitual, que conlleve nuevas
responsabilidades. Este pago dejará de percibirse cuando deje de ejercer la labor asignada o
encargada.
h. Fijar las remuneraciones del personal.
i. Fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y técnico de los trabajadores.
J. Dictar las medidas de seguridad e higiene en el trabajo que sean necesarias para salvaguardar
la integridad y salud de los trabajadores.
k. Pagar un salario justo. equitativo, adecuado a la ley y a la naturaleza y fines de la empresa, a
su capacidad económica y financiera, a la condición personal y familiar del trabajador y a la
situación del País.
l. Proporcionar a los trabajadores las condiciones laborales adecuadas al cumplimiento de su
labor.
m. Cumplir con sus obligaciones legales y convencionales de trabajo y con las obligaciones y
derechos que se fijen en el presente reglamento.
n. Guardar la debida reserva en los datos que, con carácter privado, le proporcione el
trabajador, salvo exigencia legal de proporcionarlos.
o. Atender las reclamaciones de los trabajadores, de acuerdo a lo que establece el presente
reglamento.
P. Observar el principio de proporcionalidad en el ejercicio de su facultad sancionadora.

La empresa paga las remuneraciones mensuales ordinarias en dos armadas, la primera el día
15, en calidad de adelanto, y la segunda el último día del mes. En caso de que el día de pago de
la remuneración coincida con los días no laborables en la Administración del centro de trabajo,
el pago de la remuneración se efectuará el día hábil siguiente.

Articuló 16°. Son derechos de ......... los siguientes:

a. Dirigir y administrar el centro de trabajo.
b. Ejercer su facultad disciplinaria, de acuerdo con el contrato de trabajo, la Ley, el presente
reglamento y los principios generales del Derecho del Trabajo.
c. Cursar requerimientos a los trabajadores destinados a mejorar su acción en el trabajo.
d. Fijar, modificar y variar horarios y turnos de acuerdo a su necesidad educativa o de
administración, dentro de criterios do razonabilidad y con observancia de la ley.
e. Introducir cambios en la forma y modalidad de la prestación de las labores, de colocación,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo.
f. Ser respetado por sus trabajadores.
g. Que sus representantes sean respetados por los trabajadores y reciban de ellos un trato
cortés.
h. Exigir a sus trabajadores el buen cuidado de los bienes del centro de trabajo y los que se
encuentren bajo su custodia.
i. Conceder permisos y licencias de acuerdo a sus necesidades educativas y de administración,
en atención a lo que establece el presente reglamento.
j. Exigir a sus trabajadores mantengan reserva y en secreto los informes o datos del trabajo y,
en general, lo que estime conveniente y así los califique.
k. Determinar las obligaciones de los trabajadores vinculadas con el trabajo y darlas a conocer.
l. Establecer los métodos de control de asistencia y puntualidad que considere necesarios.
m. Establecer el uso obligatorio de uniformes o ropa de trabajo, según se trate de empleados
administrativos, trabajadores de planta, trabajadores destacados o trabajadores en general.
n. Debe entenderse que esta nómina de derechos es enunciativa y no restrictiva, debiendo
estarse ambas partes a lo que establece la Ley, el contrato de trabajo, la jurisprudencia y los
principios generales del Derecho del Trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 17°. Son obligaciones de los trabajadores:
a. Observar los preceptos de este Reglamento.
b. Acatar y cumplir sus obligaciones, las órdenes e instrucciones que, por razones de trabajo,
sean impartidas por sus superiores; y, ser responsables de las labores que se les
encomienden.
c. Guardar el debido respeto y consideración a sus superiores y compañeros de labor, clientes
y público, esforzándose por mantener con ellos armonía en el trabajo.
d. Observar buena conducta y obrar con espíritu de leal colaboración.
e. Conservar en buen estado el material, ropa de trabajo, herramientas o útiles de escritorio
que se les haya proporcionado y los bienes del centro de trabajo que se encuentren bajo su
custodia.
f. Formular las observaciones, reclamaciones y las solicitudes a que haya lugar por escrito y
por el canal jerárquico, en forma comedida y respetuosa.
g. Desempeñar las labores que le asigne su empleador, aún aquellas distintas a las habituales,
en especial las derivadas de emergencias, situaciones de fuerza mayor, paralizaciones y
cuando sus servicios sean requeridos en el trabajo habitual que desempeña.
h. No ausentarse del centro de trabajo sin el permiso de salida debidamente firmado por su
superior. En el caso de ausencias por descanso médico, el trabajador deberá presentar el
Certificado Médico correspondiente o el Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo - CITT.
i. Devolver a .......... al cese en su relación laboral, todo objeto de propiedad de éste y que se le
haya entregado por cualquier motivo.
J. Mantener limpia su área de trabajo.
k. Poner el debido empeño en el cumplimiento de las tareas que se le han encomendado,
aprovechando al máximo la jornada de trabajo establecida.
l. Guardar la debida reserva sobre los asuntos que tiene encomendado, sobre los informes
que con ese carácter le confíen los clientes o superiores; y, proporcionar a .......... toda
información para el mejor desenvolvimiento del trabajo.
m. Mantener debidamente informada a la Gerencia General de .......... sobre su domicilio
personal y comunicar de inmediato los cambios que se produzcan. Se entenderá como bien
notificada toda comunicación efectuada por …...... al último domicilio comunicado por el
trabajador al Departamento de Relaciones Industriales.
n. Dar información veraz de sus datos personales. Toda Información tendrá calidad da
declaración jurada.
o. Reemplazar a otros compañeros de trabajo ausentes de sus labores, cuando así lo requiera
la buena marcha de las labores.
p. No promover o realizar reuniones de carácter político, sindical, social y similares, en el
puesto de trabajo o local del centro de trabajo, tanto dentro como fuera de la jornada o
turno de trabajo, salvo permiso escrito de la Gerencia General.
q. cumplir fielmente con los horarios Y turnos de trabajo asignados por el empleador.
r. No fumar en las oficinas, base asignada y lugares en donde se ponga en peligro la seguridad,
en especial lo expresamente prohibidos por la Ley.
s. No circular listas de suscripciones políticas, religiosas, sociales o de cualquier tipo, hacer
colectas, recabar firmas, vender productos diversos como negocio personal o de terceros.
Está prohibido, salvo autorización expresa de la Dirección.
t. Sacar del local del centro de trabajo o base asignada cualquier artículo que no sea de su
propiedad. Está prohibido, salvo disposición expresa del superior.
u. No paralizar las labores, en forma individual o colectiva sorpresivamente y sin el preaviso
debido.
v. Acatar los métodos de control de asistencia que fije el empleador.
w. Justificar las faltas al centro de labores.
x. Usar los teléfonos de la empresa para asuntos estrictamente relacionados con las
actividades de la misma.
y. No usar teléfonos personales (celulares), dentro de las instalaciones de la empresa.
z. El uso del servicio de Internet, estará enmarcado sólo para páginas relacionadas a las
labores en la empresa. El correo electrónico a usar será el asignado por la empresa
(OUTLOOCK)

Asimismo, se establece que es obligación de los Jefes, ingenieros residentes o quien haga sus
veces, de entregar al Departamento de Relaciones Industriales (ciudad de Lima), toda
información y documentación relacionada con las labores de los trabajadores a su cargo
(destacados en las empresas usuarias), dentro de los plazos establecidos. Dicha información se
deberá hacer en forma escrita.

Esta lista de obligaciones es enunciativa y no limitativa. .........., el cual tiene derecho de fijar
obligaciones específicas según la labor y el caso.

Artículo 18°. Constituyen derechos de los trabajadores .......... además de los señalados por la
ley y en el contrato individual de trabajo, los siguientes:

a. Percibir los beneficios y derechos que le asigne el presente reglamento.

b. Gozar de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo que sean necesarias para
salvaguardar su integridad Y salud.
c. Recibir un salario justo, equitativo, adecuado a la ley, a los fines, a la situación y capacidad
económica Y financiera de la empresa, así como a su condición personal y familiar, en
armonía con la situación del país.
d. Percibir una remuneración temporal y transitoria, denominada "Remuneración por
encargatura" cuando el trabajador sea asignado o destacado temporalmente a un cargo
distinto del habitual, que conlleve nuevas responsabilidades. Este pago dejará de percibirse
cuando deje de ejercer la labor asignada o encargada. CONFIANZA.
e. Recibir de su empleador las condiciones laborales adecuadas al cumplimiento de su labor.
f. Gozar de los beneficios que le asigne la Ley, el contrato de trabajo y los que unilateralmente
concede la empresa, según su caso.
Q. Recibir de su empleador trato cortés.
h. Trabajar en un ambiente de armonía y buen trato.
i. Trabajar en un lugar ordenado y limpio. . .
j. Tener garantía de la debida reserva en los datos que, con carácter privado, proporcione a su
empleador, salvo exigencia legal de proporcionarlos.
k. Interponer reclamaciones directamente a su empleador, de acuerdo a lo que establece el
presente reglamento.
l. Ejercer su derecho de defensa ante su empleador, en el ejercicio de su facultad
sancionadora.
m. Recibir respeto de su empleador y compañeros de trabajo, sobre sus creencias y
sentimientos. No recibir medidas o condiciones de trabajo que afecten su dignidad.
n. Recibir de sus jefes, supervisores y encargados, el debido respeto y buen trato, con
comprensión e inteligencia en las relaciones de trabajo.
o. Recibir sus remuneraciones en los plazos establecidos.
p. Gozar de desarrollo cultural, profesional y técnico.
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y HORARIOS, NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL
TRABAJO
Artículo 19°. Los horarios de trabajo son regidos por las disposiciones del empleador en
atención a los requerimientos de las labores del centro de trabajo, con respeto a las normas
legales vigentes y los acuerdos individuales existentes, estando todo trabajador obligado a
respetarlos siendo puntual en la asistencia al trabajo.

La jornada de trabajo vigente en la empresa, para los Trabajadores Administrativos y/o de

Planta, tanto en invierno, como en verano, es de ocho (8) horas diarias de lunes a viernes y de
cuatro horas y media (4 1/2) el día sábado, o de cuarenta y ocho horas y media (48 1/2)
semanales.

En consecuencia, su horario normal de trabajo es:

• TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS y/o DE PLANTA

De Lunes a Viernes: de 8.00 am. 1.00 p.m. y de 2.00 p.m. a 5.00 p.m.
Refrigerio de 1.00 p.m. a 2.00 p.m. (1 hora) y no forma parte de la jornada de trabajo.
Sábados de 8.30 a 1.00 p.m.

El establecimiento de la jornada ordinaria antes señalada no impedirá e ejercicio de la

facultad de .......... de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atípicas, siempre que
resulte necesario en razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa.

En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o período correspondiente, no

podrá exceder de los límites máximos previstos por la Ley. Para establecer el promedio
respectivo deberá dividirse el total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o
período completo, incluyendo los días de descanso.

Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, se podrán establecer

regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la
debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo,
determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.

• TRABAJADORES ASIGNADOS O DESTACADOS

Los Trabajadores Destacados o asignados al usuario se regirán a los horarios y turnos
establecidos de acuerdo a las necesidades de servicio de cada área o usuario donde
laboren.

En consecuencia, la jornada de trabajo para los Trabajadores Asignados o Destacados en el

Sector Minero, tanto en invierno, como en verano es de 14 días de trabajo por 7 de
descanso (Jornada Atípica).
 De conformidad con las disposiciones legales vigentes y las normas del presente
reglamento, el empleador podrá introducir modificaciones en el horario de trabajo, lo que
se hará en forma unilateral.

De conformidad con la ley, el personal de dirección y los que no se encuentran sujetos a

fiscalización inmediata, no se encuentran comprendidos en la jornada máxima de trabajo
establecida en el presente reglamento.

Artículo 20°. El derecho de .......... a controlar el ingreso y salida de sus trabajadores lo ejercita
por medios mecánicos o manuales. Los trabajadores deben hacer personalmente este reporte
y no pueden ser sustituidos. En caso de hacerlo incurrirán en falta grave tanto el trabajador
titular como quien hace la sustitución.

Cualquier error en el sistema de control, causado por el trabajador, deberá ser comunicado de
inmediato al Departamento de Relaciones Industriales, para su corrección.

En ninguna forma, el trabajador podrá efectuar por su cuenta alguna corrección.

Artículo 21°.
a. La suplencia por ausencia del titular está comprendida dentro de las obligaciones del
contrato laboral.
b. La prestación de horas extras es voluntaria y no trae consigo variación estable, sistemática y
regular de la jornada ordinaria; salvo el caso del trabajo que se tenga que realizar con
motivo de casos justificados y emergencias en que la labor resulte indispensable; y, en los
que la prestación de sobretiempo es obligatoria, de conformidad con las normas laborales
vigentes.

Artículo 22°. El trabajo extraordinario no podrá ser utilizado para compensar faltas, permisos o
tardanzas, a no ser que así se autorice expresamente.

Artículo 23°.
a. El trabajo para actividades distintas a las habituales y a las mencionadas en el artículo
precedente se fija expresamente y no se acumula para cargas y beneficios sociales, al
sueldo ordinario.
b. El trabajo extraordinario autorizado expresamente, ejecutado en forma eficiente será
remunerado de acuerdo con la sobretasa de Ley.
c. .......... solamente reconoce el sobretiempo cuando los superiores lo hayan autorizado
previamente en forma expresa. La sola presencia en el centro de labores antes del inicio o
luego de la finalización de las labores; o, el marcado de la tarjeta antes de la hora de
ingreso o luego de la hora de salida del centro de labores, no constituye trabajo
extraordinario.

Artículo 24°. Cada trabajador deberá estar en su puesto de trabajo en la hora que comienza su
jornada o turno y permanecer en él hasta la hora que termine el mismo.

Los trabajadores asignados o destacados tienen obligación de presentarse al control de

asistencia (hora de ingreso) una vez cambiado con el uniforme.

Artículo 25°. .........S.A. tiene derecho a transferir o cambiar al trabajador de labor; a los
trabajadores asignados o destacados al usuario, pudiendo cambiarlos de área; al personal
administrativo de departamento, sección o actividad, de acuerdo a sus necesidades, sin más
limitación de la que señala la ley.
Artículo 26°. El que llegue pasada la hora de ingreso (8.00 a.m.) y por consiguiente no logra
marcar tarjeta o registrar su ingreso, según el caso, no podrá ingresar al centro de trabajo, sin
permiso del superior, incurriendo en ausencia injustificada.

Artículo 27°. Los trabajadores no podrán hacer abandono de sus puestos durante el transcurso
de la jornada de trabajo, salvo razones debidamente justificadas ante sus superiores.

Únicamente, el jefe inmediato o sus superiores en orden jerárquico podrán autorizar al

servidor la interrupción de sus labores, la misma que se hará por escrito.
Artículo 28°. Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada oportunamente al empleador y
justificada por escrito, con documento indubitable, adecuado a Ley.

De conformidad con el inciso "h" del artículo 17° del presente reglamento, en toda ausencia
por descanso médico el trabajador deberá presentar Certificado Médico respectivo o el
Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT.

El plazo para comunicar la ausencia, exponiendo las razones que la motivaron, y presentar la
justificación es dentro de tres (03) días hábiles de producida, más el término de la distancia,
que en ningún caso será mayor a un (01) día. Se entiende por días hábiles los laborables en el
centro de trabajo.

DESCANSOS
Artículo 29°. Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de
descanso remunerado en cada semana, el que se otorgará, en el caso de los empleados,
preferentemente en domingo.

En el caso de los Trabajadores Asignados o Destacados, descansarán siete (7) días de la

semana (Jornada atípica en el sector minero).

El descanso en los días feriados no laborables, así como en los días que se determine por
dispositivo específico, se efectuará en la oportunidad que corresponda con arreglo a Ley, aun
cuando coincida con el del descanso del trabajador.

Cuando los requerimientos de la labor o actividad lo hagan indispensable, .......... podrá

establecer regímenes alternativos o acumulativos de Jornadas de trabajo y descanso
sustitutorio del feriado, respetando la debida proporción, o designar como descanso
sustitutorio día distinto, determinando el día en que los trabajadores disfrutaran de dicho
descanso sustitutorio del feriado, en forma individual o colectiva.

DIAS DE PAGO Y VACACIONES

Artículo 30°. ···········paga las remuneraciones mensuales ordinarias en dos armadas, la primera
el día 15, en calidad de adelanto, y la segunda el último día del mes.

En caso de que el día de pago de la remuneración coincida con los días no laborables en el
centro de trabajo, el pago de la remuneración se efectuará el día hábil siguiente.

El pago puede hacerse por transferencia a la cuenta corriente o de ahorros de los interesados
o por cheque.

Artículo 31°. Todo el personal tiene obligación de acercarse al Departamento de Relaciones

Industriales o Departamento que haga sus veces a recabar su boleta de pago.
Las cargas, contribuciones o aportaciones que correspondan al trabajador, serán descontadas
de sus remuneraciones, así como los descuentos judiciales que disponga la autoridad
pertinente, los mismos que serán anotados en planillas.

Los descuentos, cargas, contribuciones y aportaciones con ocasión del cese en la relación
laboral se anotan en la liquidación correspondiente.

Los trabajadores Administrativos y/o de Planta (en la ciudad de Lima), tendrán el plazo de (3)
días después de cerrado el mes para recoger sus correspondientes boletas de pago.
En el caso de las boletas de pago de los trabajadores asignados y/o destacados, los Ingenieros
Residentes en las empresas Usuarias, tendrán el plazo de diez (10) días después de vencido el
mes, para enviarlos al Departamento de Relaciones Industriales de la ciudad de lima.

Artículo 32°. Los trabajadores tienen derecho anualmente a 30 días de vacaciones. El derecho
a descanso vacacional se rige por las normas comunes sobre descansos remunerados.

Durante el descanso vacacional, el trabajador no tiene obligación de prestar sus servicios, pero
continúa sujeto a los demás deberes que le impone la relación de trabajo que mantiene
con ..........
Artículo 33º. El goce de vacaciones será otorgado en el año siguiente a aquel en que alcanzó el
disfrute de tal derecho, es decir deberá salir de vacaciones antes de cumplirse otro período
vacacional.
El rol de vacaciones del personal será fijado con antelación por .......... y el trabajador, en
coordinación con los jefes respectivos.

Los cargos de GERENTES y JEFES DE DEPARTAMENTOS, que son cargos de DIRECCIÓN y

CONFIANZA, deciden sobre la oportunidad de su descanso vacacional.
Son funcionarios facultados a decidir sobre el uso de su descanso vacacional y, por lo tanto, no
les alcanza la indemnización por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso “c” del
artículo 23° del Decreto Legislativo Nº 713 y el artículo 24° del Decreto Supremo Nº 012-92-TR.

Artículo 34°. Las remuneraciones al cargo se harán efectivas mientras el empleado las ejerza,
dejando de percibirlas automáticamente al cesar en las funciones que las originaron.

NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO: PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS,

DIAS DE PAGO Y VACACIONES
Artículo 35°. Los permisos que se puedan otorgar a los trabajadores estarán supeditados a los
requerimientos de las labores, en especial, de la atención a la base. No es obligación de la
empresa concederlos.

Los efectos del contrato de trabajo quedarán suspendidos por los motivos que a continuación
se detallan, los que de acuerdo al caso darán lugar a la suspensión, o no, de la remuneración
durante el referido período.

a. Permisos: Se considera como tales las ausencias autorizadas por razones debidamente
justificadas. Estas ausencias no dan lugar a pago de remuneración.
b. Licencias con goce de haber: Se consideran aquellas ausencias con goce de remuneración
o subsidio, debidas a descansos por causa de enfermedad o accidentes de trabajo y las
otorgadas por los seguros correspondientes.
También son licencias con goce de haber, las ausencias solicitadas por el trabajador y
concedidas por .......... a cuenta de vacaciones.
c. Ausencias: Ausencias son todas aquellas faltas al trabajo que no se encuentren justificadas
con certificado médico. No dan lugar a pago de la remuneración.
d. Suspensiones: Las ausencias del trabajador por medidas disciplinarias. No dan lugar a pago
de la remuneración.

Artículo 36°. Los permisos se solicitarán con una anticipación de 24 horas salvo casos de
emergencia, al Departamento de Relaciones industriales, empleando para tal efecto el
formulario previsto. El superior inmediato dará su opinión previa. Los formularios serán
enviados en el día al Departamento de Relaciones Industriales. ·
Artículo 37°. Los permisos sólo son válidos cuando hayan sido autorizados, no siendo
suficiente la presentación del pedido.

Artículo 38°. En caso fortuitos o de fuerza mayor la inasistencia deberá ser comunicada al jefe
inmediato y/o Departamento de Relaciones industriales, por el medio más adecuado durante
el transcurso de las primeras horas del día de ausencia.
Este aviso es necesario para que no se considere abandono injustificado del trabajo.
En estos casos es de aplicación la norma del artículo 28° del presente reglamento.

Las inasistencias motivadas por caso fortuito o de fuerza mayor no generan salario. Las
inasistencias justificadas en descanso médico, se rigen por las normas laborales y de Seguridad
Social.

Artículo 39°. Los permisos por enfermedad, no constatada por el Departamento de Relaciones
Industriales, se justificarán con el Certificado Médico, Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo - CITT.

De conformidad con el inciso “h” del artículo 17º y artículo 28° del presente reglamento, el
Certificado Médico deberá será remitido directamente al Departamento de Relaciones
Industriales en el plazo fijado en este reglamento.
Salvo expresa disposición en contrario, las ausencias y los permisos son sin goce de haber. Las
tardanzas son sancionadas de oficio por el Departamento de Relaciones Industriales.

Toda excepción de las normas de este artículo serán propuestas a la Gerencia General por el
jefe respectivo.

Artículo 40°. Las justificaciones a las inasistencias se efectuarán por escrito y con los
documentos exigidos en el presente reglamento.

Artículo 41°. No se considerará como días de inasistencia al trabajo los siguientes:

a. Las ausencias por enfermedad debidamente comprobada.
b. El descanso pre y post natal.
c. Las faltas autorizadas al trabajo de acuerdo con el presente reglamento y cuando así lo
establezcan las disposiciones legales correspondientes y/o la Gerencia General.
d. El goce vacacional.

CONDUCTA EN EL TRABAJO, MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 42°. Es función de la Gerencia General y del Departamento de Relaciones Industriales
velar por la disciplina en el centro de trabajo, como una condición necesaria para el normal
desenvolvimiento de las labores, en todos sus aspectos.
.......... tiene obligación de dar oportunidad al trabajador para que enmiende su
comportamiento laboral, en caso de faltas leves, aplicando sanciones menores o
requerimientos destinados a su corrección.

Artículo 43°. Todo el personal de la empresa será el animador de las buenas relaciones
laborales, del respeto mutuo y de la observancia de la disciplina.
Artículo 44°. La Gerencia General estará atenta a reconocer, mediante diferentes formas, la
excelencia Y lealtad en el cumplimiento del deber a sus trabajadores; pudiendo establecer
regímenes de incentivos remunerativos por buen comportamiento, rendimiento, asistencia y
puntualidad.
Estos incentivos serán fijados por dicha Gerencia General en cifras determinadas de acuerdo
con la correspondiente evaluación.

Artículo 45°. Un permanente estado de disciplina exige:

a. El cumplimiento de las obligaciones, observancia del presente reglamento y de las órdenes

impartidas por quienes llenen competencia para dictarlas.
b. El respeto mutuo entre todos los integrantes de la empresa.
c. La observancia de la moral las buenas costumbres y la abstención de incurrir en actos ilícitos
que dañen el patrimonio y buen nombre de la empresa y de quienes lo integran, tanto dentro
como fuera del centro de trabajo.

Artículo 46°. En salvaguarda de la disciplina se reconoce como necesaria la aplicación de

sanciones a quienes incurran en falta, facultad Que corresponde a la Gerencia General o a
quienes están autorizados para ello.

Las sanciones:
a. Deben ser adecuadas, Idóneas y justas, sin discriminación.
b. Deben estar en relación a la gravedad de la falta y a las circunstancias que produjeron los
hechos u otros factores que contribuyeron a crear la situación anómala.
c. En la apreciación de la falta se tendrán en cuenta los antecedentes del servidor, según su
récord personal, y la posición jerárquica del trabajador dentro de la empresa.

Artículo 47°........... establece tres clases de medidas disciplinarias que constituyen sanción:
1.- Amonestación.
2.- Suspensión.
3.- Despido.

Las dos primeras constituyen sanciones menores. La última es sanción mayor.

Independientemente de las sanciones mencionadas o en su sustitución, la empresa podrá
cursar requerimientos destinados a que el trabajador enmiende su conducta en el trabajo.

El requerimiento no constituye sanción disciplinaria y siempre se cursa por escrito.

El no otorgamiento de incentivos, conforme con el artículo 44º de este Reglamento, no
constituye sanción.
Las sanciones pueden revestir las siguientes formas:
a. Amonestación verbal.
b. Amonestación escrita.
c. Descuento.
d. Suspensión.
e. Despido.

AMONESTACIÓN VERBAL
Artículo 48°. La amonestación verbal se considera como medida correctiva y se impone por el
jefe inmediato cuando la falta es primaria y no reviste gravedad.

AMONESTACIÓN ESCRITA
Artículo 49°. La amonestación escrita es aplicable cuando hay reincidencia en la falta o cuando
es de mayor gravedad que la anterior. Debe ser cursada por el jefe inmediato superior con
conocimiento de la Gerencia General.
Artículo 50°. Se considera como faltas merecedoras de amonestación escrita las siguientes:
- La negligencia con consecuencia leve;
- Tardanzas aisladas no consecutivas y esporádicas.
- Incumplimiento no intencional de órdenes del superior.
- No observar normas simples y secundarias de seguridad.
- Falta de colaboración.
- Ausentarse injustificadamente del centro de trabajo cuando no cause daño o afecte a las
actividades.
- No incorporarse a las obligaciones laborales inmediatamente después de marcar la tarjeta
de control de asistencia.
- Utilizar lenguaje vulgar y ofensivo para con sus compañeros de labor.
- No justificar las faltas al centro de labores.
- No comunicar al Departamento de Relaciones Industriales, los accidentes de trabajo (por
parte del Jefe inmediato superior del trabajador accidentado).
- Usar los teléfonos de la empresa para asuntos distintos con las actividades de la misma
- Usar teléfonos personales (celulares), dentro de las instalaciones de la empresa.
- Hace uso el servicio de Internet, para asuntos distinto a las actividades de la empresa.
- Negligencia y/o descuido del trabajador en el desempeño de sus labores, por el mal uso de
los bienes de la empresa (maquinarias, herramientas, implementos, etc.).
- No cumplir con lo señalado en el cuarto y quinto párrafo del artículo 31°.

y de modo general, las faltas de similar naturaleza o gravedad, pues la relación que antecede
sólo tiene carácter enunciativo.

LOS DESCUENTOS
Artículo 51°. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 31° del presente reglamento, los
descuentos se hacen por tardanzas, ausencias, abandono del centro de labores, base o su
labor.
Asimismo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 50°, en caso de negligencia y/o descuido
del trabajador en el desempeño de sus labores, por el mal uso de los bienes de la empresa
(maquinarias, herramientas, implementos, etc.), y éste traiga consigo el deterioro o pérdida de
los mismos; conllevara a que el trabajador asuma la responsabilidad económica para la
recuperación y/o arreglo de los mismos.

SUSPENSIÓN
Artículo 52°. La suspensión es una medida que implica la separación temporal del trabajo, sin
percepción de remuneración. Será aplicada por faltas que importen una manifiesta alteración
de la disciplina, incumplimiento de obligaciones o atenten contra la buena fe contractual.

Un trabajador puede ser suspendido de uno (1) a seis (6) días.

La suspensión debe ser decidida por la Gerencia General, la que podrá delegar su aplicación a
otro Funcionario o Departamento. Corresponde al Departamento de Relaciones Industriales la
comunicación y tramitación de la suspensión.

Conforman el procedimiento:
a. Presentación escrita de los cargos por el Jefe Inmediato;
b. Descargo por escrito ante el Jefe Inmediato;
c. Salvo casos excepcionales, la Gerencia General aprueba la medida.
Artículo 53°. La duración de la separación estará en relación a la gravedad de la falta.

Artículo 54°. Son faltas merecedoras de suspensión, las siguientes:

a. Las tardanzas reiteradas, después de la amonestación escrita y el abandono del local de
trabajo en horas de labor.
b. Las inasistencias injustificadas en número menor que las tipificadas como causal de
despedida y todas aquellas que causen daño a las actividades del centro de trabajo.
c. Hacer correcciones, enmendaduras o borrones en las tarjetas de control de asistencia.
d. Proporcionar intencionalmente, falsas informaciones sobre el trabajo, cuando no cause
perjuicio al empleador.
e. Manejar u operar equipos, maquinarias o vehículos sin estar autorizado para ello, cuando
no cause daño.
f. Reincidir o reiterar en faltas laborales después de haber sido amonestado o requerido.
g. Tardanzas reiteradas. Si la tardanza es reiterada y además causa perjuicio o se agrava en
función de la labor que desempeñe el trabajador y su responsabilidad, en estos casos se
podrá aplicar el despido, de acuerdo con las normas de estabilidad en el empleo.
h. Inasistencias injustificadas menores a las consideradas por Ley como falta grave.
i. Negligencia en la realización de la labor.
j. Omitir la colaboración debida.
k. Fumar en el lugar de trabajo y otros ambientes prohibidos por la Ley.
l. El abandono del lugar de trabajo o centro de labores en horas de labor.
m. No justificar reiteradamente las faltas al centro de labores.
n. Usar reiteradamente los teléfonos de la empresa para asuntos distintos con las actividades
de la misma.
o. Usar reiteradamente teléfonos personales (celulares), dentro de las instalaciones de la
empresa.
p. Hacer uso del servicio de Internet, para asuntos distinto a las actividades de la empresa.
q. Reincidir con lo señalado en el segundo párrafo del artículo 51°.
r. Reincidir en el incumplimiento de lo señalado en el cuarto y quinto párrafo del artículo 31°.

DESPIDO
Artículo 55°. El despido es la separación definitiva del trabajador por haber cometido falta
grave.
Esta sanción sólo puede ser impuesta por la Gerencia General.
En armonía con la legislación vigente, constituyen faltas graves que dan lugar al despido, las
siguientes:

a. La falta a los deberes de lealtad, fidelidad y diligencia.

b. Hacer entre los compañeros de trabajo y personal de la empresa propaganda, hablada o
escrita de política partidaria o toda otra forma de actividad política partidaria.
c. Manejar u operar equipos, maquinarias, vehículos o bienes del centro de trabajo sin estar
autorizado para ello, causándoles daño. En estos casos, además de la sanción disciplinaria
procede el pago de la reparación respectiva.
d. Alterar lo concerniente al marcado de tarjeta de control de asistencia.
e. Marcar intencionalmente la tarjeta de otro trabajador o hacer marcar la suya por un
compañero de labor o un tercero.
f. Usar materiales, herramientas, maquinarias o bienes en general del empleador o que se
encuentran bajo su Custodia en beneficio propio o de terceros.
g. Fumar exponiendo al peligro.
h. Concurrir al centro de trabajo bajo efectos del alcohol o sustancias estupefacientes.
i. Tardanzas reiteradas, cuando han sido aplicadas previamente sanciones de amonestación
y suspensión. Igualmente en los casos referidos en el inciso i) del artículo 54° del presente
reglamento.

Artículo 56°. Las causales contenidas en los artículos que anteceden son enunciativas mas no
limitativas, Correspondiéndole a la Gerencia General, según el caso, evaluar la gravedad de la
falta, efectuar la valoración subjetiva y objetiva del hecho y determinar la proporcionalidad
entre el hecho y la sanción.

Artículo 57°. La aplicación y procedimiento para los despidos se ceñirán a las normas
contenidas en la legislación laboral vigente.

Artículo 58°. Las normas del presente reglamento quedarán automáticamente adecuadas a las
variaciones por efecto de futuros cambios en la legislación laboral.

NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y ARMONÍA ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADOR,

DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER LAS RELACIONES Y RECLAMACIONES LABORALES

Artículo 59°. Toda sanción podrá ser apelada por el trabajador, mediante el procedimiento de
reclamaciones internas previsto por el presente reglamento.

Corresponde a la Gerencia General y al Departamento de Relaciones Industriales lo

concerniente a la supervisión, administración y buena marcha de las relaciones laborales.

Artículo 60°. Todo requerimiento y/o medida disciplinaria constará en el archivo personal del
trabajador. Transcurrido un (1) año sin que el trabajador haya incurrido en falta similar, será
borrada.

Artículo 61°. Las reclamaciones laborales en el interior del centro de trabajo siempre serán
Individuales y personales. Toda reclamación en el interior del centro de trabajo, a excepción de
las establecidas previstas y normadas expresamente por ley, se somete al siguiente
procedimiento:
a. La reclamación será planteada, en un término perentorio de 24 horas de sucedido el
hecho, por el interesado ante su superior inmediato; quien tratará de resolver el caso con
armonía, equidad, criterio de conciencia, justicia, discrecionalidad, proporcionalidad y
buena voluntad, dentro de los siguientes tres (3) días hábiles.
b. La decisión del superior será puesta en conocimiento del Departamento de Relaciones
Industriales como dependencia encargada de las relaciones laborales, con conocimiento del
interesado.
c. Si la decisión no fuera satisfactoria para el trabajador, éste podrá recurrir en un plazo de
tres (3) días hábiles, contados a partir del día en que toma conocimiento de dicha decisión,
a la Gerencia General, según el caso cuyo pronunciamiento tendrá carácter definitivo.

Debe entenderse que la no observancia de los plazos en el presente procedimiento, implicará

tácita aceptación de la medida.

Artículo 62°. Ningún tipo de reclamación justifica el abandono de la labor y/o puesto de
trabajo por los trabajadores, debiendo ser atendidas dichas reclamaciones fuera de las horas
de trabajo, salvo casos urgentes y con el previo permiso expreso del superior.

Artículo 63°. Los trabajadores podrán acudir a la autoridad competente, en observancia de los
procedimientos laborales Vigentes.
 NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 64°........... proporcionará a sus trabajadores la seguridad y protección necesarias para

la ejecución del trabajo.
....... cuidará que el centro de labores o lugar de trabajo se mantenga en perfectas condiciones
de seguridad e higiene que haya a disposición de los trabajadores lavabos e instalaciones
sanitarias adecuadas.

Artículo 65°. Es obligación de todos trabajadores (especialmente los destacados) observar y

acatar las siguientes reglas de higiene y seguridad:

a. Usar los equipos completos, necesarios para la seguridad, que le asigne su superior.
b. No concurrir al centro de trabajo bajo efectos del alcohol, drogas o cualquier sustancia
estupefaciente, ni consumirlos durante su permanencia en el centro de trabajo.
c. Conservar el lugar de trabajo en perfecto estado de limpieza.
d. Leer los avisos de seguridad. No mover los rótulos alusivos a normas o indicaciones de
seguridad en general.
e. No fumar en el interior del centro de trabajo que suponga un riesgo para la seguridad.
f. No poner en funcionamiento maquinarias o equipos, hasta asegurarse que no ofrece
peligro para los demás compañeros de trabajo.
g. En caso de accidente, es obligación del trabajador más próximo al hecho proporcionar el
auxilio necesario y dar aviso al superior.
h. En caso de siniestro es obligación de todo trabajador dar aviso, por cualquier medio, a
entidades como Defensa Civil, Radio Patrulla, Compañía de Bomberos.
i. Es obligación de todo trabajador presentarse al centro de labores correctamente vestido y
aseado, usando la vestimenta de trabajo o uniforme que le ha sido asignado.

Asimismo, es obligación de los superiores (jefes, ingenieros residentes o quien haga sus veces)
indicar el cumplimiento de lo antes señalado.

Artículo 66°. Las obligaciones laborales citadas en el artículo anterior son enunciativas y no
limitativas, por lo tanto, siendo obligaciones mínimas, la Gerencia General podrá dar normas
sobre seguridad e higiene, de cumplimiento obligatorio, sobre lo que considere necesario.

Artículo 67°. El incumplimiento de las normas de higiene y seguridad que se incluyen en el

presente reglamento y las que expresamente dicte la Gerencia General, constituye falta grave
del trabajador, sancionable con el despido, conforme a los que establecen las normas vigentes
sobre estabilidad en el empleo, además de la aplicación de disposiciones civiles y penales, que
pudieran concurrir.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA. - Al término de la relación laboral, los trabajadores tienen derecho a recibir un

certificado de trabajo con los datos que señala la Ley. A solicitud del trabajador cesante se
indicará la apreciación de su conducta o rendimiento. Igualmente los certificados sobre
ingresos y retenciones tributarias, a los que la empresa está obligada.

SEGUNDA. - la Gerencia General podrá dictar las normas administrativas y disposiciones

complementarias que juzgue convenientes para la correcta aplicación y difusión del texto y
espíritu del presente Reglamento.

TERCERA. - El Departamento de Relaciones Industriales llevará una carpeta personal donde se

guardará el contrato de trabajo lo documentos personales y una ficha de datos donde se
anotará el resultado de las evaluaciones. Es obligación del trabajador mantener
permanentemente informado al Departamento de Relaciones Industriales de su domicilio Y
demás datos personales.

CUARTA. - Para evaluar al personal se tomará en cuenta:

a) Fundamentalmente la calidad de la labor, incluyendo:
- Sentido del deber.
- Discreción e integridad.
- Espíritu de superación.
- Calidad de sus relaciones profesionales e interpersonales con los compañeros de
trabajo, superiores, clientes y público.
- Disciplina.
- Puntualidad y asistencia.
- Esfuerzo e iniciativa.
b) Asimismo:
- Títulos y certificados.
- Tiempo de servicios.
- Actividades personales.
- Méritos y deméritos.

QUINTA. – El presente Reglamento Interno será presentado por ..........por triplicado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo para su aprobación, la misma que operará a su sola
presentación. Igual trámite se seguirá en caso de modificación.

SEXTA. - El Departamento de Relaciones Industriales entregará a cada uno de los trabajadores

un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o modificación, presentado a Ja Autoridad
Administrativa de Trabajo, en el plazo de cinco (5) días naturales de producido el referido acto.
SÉTIMA. - Un ejemplar del presente Reglamento será entregado a cada trabajador que ingrese
a prestar servicios a .........., quien automáticamente se someten a sus normas.

CONSTANCIA DE PAGOS
(De conformad con los artículos 6°de la Ley Nº 27986 y 3° del Decreto Supremo Nº 015-2003-TR)

Fecha de _____ / ______ / ______

emisión: (Día) (Mes) (Año)

Nombre del empleador : ___________________________
Domicilio del empleador : ___________________________
Nombre del trabajador : ___________________________
Documento de identidad : ___________________________
Fecha de ingreso : ______ / _____ / ______
(Día) (Mes) (Año)

Concepto de pago : Remuneración ( )

PERIODICIDAD
SEMANAL QUINCENAL MENSUAL

DEL : ______ / ______ / ______

(Día) (Mes) (Año)

AL : ______ / ______ / ______

(Día) (Mes) (Año)

Gratificación ( )
Otro ( )
Especificar: ____________________________
____________________________
____________________________

Monto percibido:
- En números : ___________________________
- En letras : ___________________________

_______________________ _______________________
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

FORMULARIO DE SOLICITUD PARA APROBACIÓN

DE CONTRATO DE EXTRANJEROS
(D. Leg. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR}
(Contrato originario, prórrogas o Modificaciones y Exonerados de Porcentajes Limitativos)

Señores:
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO:
SUB DIRECCIÓN DE REGISTROS GENERALES
DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razón Social ....................................................... RUC ..................................................

Domicilio en ........................................................................ Provincia de ......................................
Departamento de ................................................................ Región ..............................................
Dirección de Correo Electrónico …..................................................................................................
Representante Legal .......................................................... DNI ................................................
Con mandato inscrito en el ..............................de la Ficha .................. del Registro ................. de
los Registros Públicos de .......................................................... ...........................................

De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 5°, 6°,7° y 8° del Decreto Legislativo Nº 689 y
por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-TR.
Solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el:
(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)
1. Contrato de Trabajo de fecha ....................................................................................................
(Dentro de los porcentajes limitativos)
2. Contrato de Trabajo de fecha ....................................................................................................
(Exonerado de los porcentajes limitativos) ·
3. Prórroga del Contrato de Trabajo de fecha .............................................................................
4. Modificación del Contrato de Trabajo de fecha........................................................................
Que se suscribe con el Trabajador, cuyos datos se consigna a continuación:
DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos ........................................................ Nacionalidad .......................................
Profesión u Ocupación ...................................................... Especializado en ................................
Puesto a ocupar .............................................................................................................................
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado. ·
OTROSÍ DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8° del Decreto Legislativo No. 689 y el
inciso b del Artículo 12° del Reglamento, adjuntamos lo siguiente: Contrato de Trabajo de
Extranjero, formulario declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos o
exoneración según corresponda

.........., .......... de .......... de ..........

____________________
LA EMPRESA

FORMULARIO DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO

DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
(D. Leg. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razón Social: ..................................................................................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: .............................................................. con Documento de Identidad ..........................
Nacionalidad: .....................................................................................................

AUTO· DETERMINACIÓN DE PORCENTAJES LIMITATIVOS

A. Del Personal (20%)

Número Cantidad Porcentaje

Total de Trabajadores: ............................................................... 100%
Trabajadores Nacionales: ........................................................
Trabajadores Extranjeros: ..........................................................
Saldo Disponible de Trabajadores Extranjeros por Contratar

B. De las Remuneraciones (30%)

Número Cantidad Porcentaje
Monto: .................................................................................... 100%
Total de planilla de remuneraciones: .........................................
Remuneraciones de trabajadores nacionales: ..........................
Remuneraciones de trabajadores extranjeros: ..........................
Declaramos bajo juramento que la presente contratación se encuentra dentro de los
porcentajes limitativos establecidos en el Artículo 4° del Decreto Legislativo Nº 689. En
consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los datos consignados en
esta Declaración Jurada en las planillas del empleador.

.........., .......... de ……… de .........

______________________
LA EMPRESA

.
FORMULARIO DECLARACIÓN JURADA DE EXONERACIÓN
DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
(D. Leg. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razón Social: .................................................................................................................

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre ………………………………………………………. con Documento de Identidad ...............................
Nacionalidad: ......... ........................................................................................................................

CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACIÓN

(Explicar brevemente)
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
Caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artículo 4° del
Decreto Legislativo Nº 689. En consecuencia, se cumple con el inciso contemplado en el
Articulo 6° del Decreto Legislativo Nº 689.

……………, …………… de ………. de ………….

___________________
LA EMPRESA