RESUMEN
INTRODUCCIÓN
I. DESARROLLO
II. LAS CAUSAS ECONOMICAS DEL DESEMPLEO
III. LAS CONSECUENCIAS ECONOMICAS DEL DESEMPLEO
IV. SOLUCIONES ECONOMICAS AL DESEMPLEO
CONCLUSIÓN
INTRODUCCIÓN
El desempleo constituye hoy uno de los principales indicadores de la salud
económica d’un país. Determina, en la mayoría de los países, la naturaleza de
las políticas de empleo implementadas y refleja los cambios en nuestra
sociedad.
Las políticas económicas destinadas a luchar contra el desempleo contribuyen
progresivamente a una reducción más o menos desigual según las categorías
del número de desempleados: ¿las razones del desempleo son las mismas para
todos? ¿Deberíamos considerar el desempleo como un concepto, o deberíamos
hablar de diferentes formas de desempleo cuyas causas y consecuencias varían
significativamente ?
Veremos en la primera parte cuáles son los diferentes tipos de desempleo,
cuáles son las causas económicas del desempleo.
I. DESARROLLO
Concepto de desempleo
El desempleo es un concepto simple pero una realidad compleja. Se define
como la situación de una persona o parte de la población activa d’un país
desempleada y buscando trabajo. En el mercado laboral, el desempleo aparece
cuando la demanda de empleo de los trabajadores (oferta laboral) es mayor
que la oferta de empleo de las empresas (demanda laboral). Un desempleado
es un desempleado que busca trabajo.
Tipos de desempleo
Hay tres tipos de desempleo: friccional, cíclico y estructural.
- El desempleo friccional es el resultado de las imperfecciones del mercado
laboral. Observable incluso en una situación de pleno empleo, corresponde à
un desempleo de adaptación vinculado a los tiempos de adaptación de la mano
de obra entre dos puestos de trabajo.
- El desempleo circular es el desempleo económico debido a una insuficiencia
de la demanda agregada. Una caída de la demanda global (consumo de los
hogares, inversiones, etc.) lleva a las empresas a tener stock de productos no
deseados y a reducir su producción e inversión; esto puede provocar despidos
y/o reubicaciones.
- El desempleo estructural se debe a desajustes entre las cualificaciones de las
personas y los puestos de trabajo. Hay un desajuste entre oferta y demanda. El
progreso tecnológico juega un papel determinante en la existencia d’este tipo
de desempleo. Este avance implica cambios en las características
(conocimientos, know-how, etc.) de los puestos de trabajo. Por lo tanto, se
produce una variación en la demanda de mano de obra en varios mercados.
Esto puede provocar un exceso de oferta laboral en algunos mercados y
escasez en otros.
II. LAS CAUSAS ECONOMICAS DEL DESEMPLEO
Es probable que diferentes parámetros económicos expliquen el fenómeno del
desempleo tal como lo encontramos en nuestras economías modernas.
- El progreso técnico, en primer lugar, lleva a las empresas a sustituir a los seres
humanos por máquinas con la esperanza de ganar productividad. A menudo se
considera que
perjudicial para el empleo, el progreso técnico, si bien conduce a la aparición
de nuevos puestos de trabajo, destruye más de lo que crea inicialmente,
contribuyendo así al aumento del desempleo.
- Crisis económicas y desaceleración del crecimiento: desde las crisis petroleras
de la década de 1970, el crecimiento se ha desacelerado significativamente.
Ante la crisis, las empresas están reduciendo su producción por miedo a no
encontrar salidas. Al hacerlo, contratan menos (la producción es menor) y
contribuyen al fenómeno del desempleo.
- Aumento de la competencia, que se desarrolla durante períodos de crisis o en
un contexto de globalización: las empresas menos eficientes ya no pueden
hacer frente a la competencia y se ven obligadas a despedir trabajadores (o ya
no contratar).
- Las deslocalizaciones de empresas, hacia países con bajos costes laborales,
afectan directamente a los países desarrollados, contribuyendo a la
desaparición de muchas empresas (particularmente en los sectores del textil o
del calzado).
- Las normas legales y fiscales sobre los costos laborales (salario mínimo, pago
obligatorio de una bonificación por despido, elevadas contribuciones de los
empleadores) pueden disuadir a las empresas de contratar.
Así, así como el desempleo adopta diversas formas, sus causas pueden
encontrar explicaciones tanto en las estructuras económicas como en los
desarrollos sociológicos que han marcado nuestras sociedades.
III. LAS CONSECUENCIAS ECONOMICAS DEL DESEMPLEO
Las consecuencias directas del desempleo son múltiples. Se refieren en
particular al poder adquisitivo de los hogares, a la pérdida de vínculos sociales y
a la salud física y psicológica de quienes buscan empleo.
- La primera consecuencia del desempleo es la pérdida de poder adquisitivo y el
endeudamiento de los hogares. Al encontrarse en paro, el empleado pierde el
25% de sus ingresos, que disminuyen en función de su duración. Al final del
derecho, los desempleados sólo reciben la RSA (renta activa solidaria).
- El segundo es la pérdida de vínculos sociales. Al ser la empresa el principal
lugar de socialización del empleado, la pérdida del empleo va acompañada de
la pérdida de la red y de los vínculos profesionales que le permiten socializar.
La devaluación de la condición de desempleado influye profundamente en la
imagen y estima qu’el individuo tiene de él. A pesar del tiempo libre que tiene,
el desempleado no se siente digno de aprovecharlo para experimentar con
nuevas actividades que le permitan crear nuevas conexiones sociales. La
vergüenza que siente le hace aislarse de su familia y amigos. Al encerrarse en sí
mismo, el desempleado altera el equilibrio de su vida familiar.
- El tercero se refiere a la salud física y psicológica de los desempleados. Dado
que la identidad, el estatus social y el sentido de la vida d’un individuo están
estrechamente vinculados a la práctica diaria de una actividad profesional, el
desempleo de larga duración corre el riesgo de provocar un colapso de su
personalidad y de su equilibrio psicológico. Al no tener marcadores de tiempo
para estructurar su horario y su ritmo de vida, los desempleados se enfrentan a
la ociosidad, la ansiedad y el vacío existencial.
Después de presentar las consecuencias directas, es necesario presentar las
indirectas.
Las consecuencias indirectas del desempleo se refieren al aumento de la
morosidad, los empleados
en el cargo, la competitividad de las empresas y la salud de los líderes
empresariales.
- La primera consecuencia indirecta se refiere al aumento de la delincuencia y
la criminalidad.
- La segunda consecuencia se refiere al impacto del desempleo en los
empleados existentes. No son sólo los desempleados los que se ven afectados
por el aumento del desempleo. También afecta a todos los empleados que
tienen “la suerte de tener un trabajo”.
- La tercera consecuencia se refiere a la competitividad de las empresas. El
ausentismo, la rotación de empleados y la reducción de la productividad
relacionada con el estrés laboral también tienen repercusiones en el
desempeño empresarial.
IV. SOLUCIONES ECONOMICAS AL DESEMPLEO
Una de las soluciones para resolver el desempleo estructural es flexibilizar el
mercado laboral eliminando las rigideces que impedirían los ajustes : por lo
tanto, es necesario ajustar el trabajo por cantidad o precios de producción.
CONCLUSIÓN
La lucha contra el desempleo constituye hoy uno de los grandes desafíos de
nuestras sociedades modernas : revela la salud económica de un país, está
condicionada en gran medida por las fases de crecimiento o de crisis
económica e ilustra la dificultad de hacer oferta y demanda en el mercado
laboral.
Sin embargo, los parámetros económicos por sí solos no pueden explicarlo: la
evolución de la sociedad y los estilos de vida, y el comportamiento de los
individuos son factores que contribuyen a configurar el mercado laboral y
cambiar el empleo.
Para anticiparse a estos acontecimientos y ponerles remedio cuando generen
desempleo, se iniciarán políticas para impulsar la demanda o flexibilizar el
mercado, como veremos en el siguiente curso sobre políticas de lucha contra el
desempleo.
