LA CONCILIACIÓN.
1.¿QUÉ ES LA CONCILIACIÓN?
La conciliación es el acto por el cual las partes buscan solucionar su conflicto, con la
ayuda de un tercero neutral e imparcial llamado conciliador.
2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS:
La ley de enjuiciamiento civil de 1855 en su Art 201 decía que antes de un juicio, se
debe intentar la conciliación ante el juez competente.
La conciliación es como una audiencia preventiva de los intereses y derechos
enfrentados.
2.1. LA CONCILIACIÓN EN ARGENTINA:
° En 1813 se sustituyó el tribunal de concordia una justicia conciliadora, tenía como
finalidad determinar si los hechos suscitados eran motivo para la intervención
judicial, si lo era se daba una audiencia para evitar la prosecución del conflicto; el
tribunal debe intentar la conciliación.
° Art. 255 de la Constitución de la República Oriental del Uruguay, establece que no
se podrá iniciar ningún pleito en materia civil sin antes haber intentado una
conciliación ante la Justicia de Paz.
CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACION:
Principales características son las siguientes:
1. Voluntario
La conciliación es un proceso voluntario, en donde las partes que están
involucradas son libres para ponerse de acuerdo o intentar resolver la disputa por
esta vía, este proceso es flexible permitiendo a las partes definir un tiempo,
estructura y contenido de los procedimientos de dicha conciliación.
1.1. La participación de un tercero.
En la conciliación el tercero interviene dando especial importancia en recuperar la
relación entre las partes, para ello utiliza sus cualidades con el fin de logra que las
partes consigan una solución propia, el tercero no es juez ni árbitro.
2. Rápido y poco formal.
La conciliación es un proceso rápido que puede concluir en una o
varias sesiones, frente a otros procesos como el arbitral que suele demorar
no menos de seis meses y el proceso judicial es, normalmente, mayor
a seis meses.
En la conciliación no existe ningún tipo de requisito formal dado
que cada parte participa voluntariamente y el conciliador hace uso de
técnicas y herramientas que refuerzan la comunicación entre las partes
2.1. El procedimiento flexible e informal. Los procesos de conciliación
no suponen etapas obligatorias ni instancias. Las pruebas no requieren
de las formalidades propias del proceso judicial, dado que
no existe un juez que les tenga que dar mérito. La participación
activa de las partes hace de la conciliación un proceso informal y
práctico, donde se llegará a un acuerdo según la voluntad de las
mismas
3. Confidencial.
La confidencialidad es uno de los rasgos característicos que identifica plenamente a
la conciliación, permitiendo a las partes actuar durante todo el desarrollo del proceso
dentro de un ambiente de plena libertad, a fin de que puedan sincerarse, generar
eficazmente opciones, asimismo ayuda a la credibilidad del conciliador. Por otro
lado, protege a las partes a fin que toda la base de información que se genere como
consecuencia del proceso de conciliación no se haga pública, a través de cualquier
medio, a la parte o a tercero en un proceso judicial posterior. Este principio obliga al
conciliador o conciliadora a que durante, en el desarrollo y después del proceso de
conciliación, guardar la reserva de la información recibida, estando prohibido de
revelar la información conocida; salvo que las partes lo autoricen, que esté obligado
por ley o que vaya contra el orden público.
4. Imparcialidad.
Este principio también está dirigido exclusivamente al conciliador o conciliadora, a
quienes se les exige actuar sin favoritismos o prejuicios, con probidad.
5. Carece de mérito ejecutivo.
El acta de Conciliación en Derecho, tiene dos efectos jurídicos:
El conflicto se entiende terminado entre las partes.
Presta Mérito Ejecutivo: las obligaciones pactadas son exigibles ante la autoridad
judicial competente en el caso de que alguna de las partes incumpla lo pactado.
CLASIFICACIÓN DE LA CONCILIACIÓN
Conciliación Prejudicial
es un mecanismo de resolución de disputas que se realiza antes de presentar una
demanda en un tribunal. Su objetivo es que las partes involucradas en el conflicto
lleguen a un acuerdo de manera voluntaria y amistosa, con la intervención de un
conciliador imparcial, evitando así la necesidad de iniciar un proceso judicial
Conciliación Judicial
es un procedimiento que se realiza dentro del contexto de un proceso judicial y que
tiene como objetivo que las partes en conflicto lleguen a un acuerdo sin necesidad
de que el juez dicte una sentencia. Este proceso se lleva a cabo con la ayuda de un
conciliador que puede ser el propio juez, un magistrado o una persona designada
por el tribunal.
Conciliación Procesal
es un proceso de resolución de conflictos que se realiza durante el desarrollo de un
juicio o proceso judicial, en cualquier etapa del mismo, y que tiene como objetivo
que las partes lleguen a un acuerdo de forma voluntaria con la ayuda de un
conciliador, el cual puede ser el propio juez o un tercero designado por el tribunal.
Este acuerdo puede poner fin al litigio sin la necesidad de una sentencia judicial.
Conciliación extraprocesal
es un proceso de resolución de conflictos que tiene lugar fuera del ámbito formal del
sistema judicial. En este tipo de conciliación, las partes en disputa buscan resolver
su conflicto sin necesidad de recurrir a un tribunal. En lugar de ello, utilizan medios
alternativos, como la negociación directa o la mediación, con la asistencia de un
tercero imparcial, llamado conciliador, para facilitar
Conciliación facultativa
también conocida como **conciliación voluntaria**, es un proceso de resolución de
conflictos en el que las partes involucradas tienen la opción, pero no la obligación,
de participar. A diferencia de la conciliación obligatoria, en la que la ley o un contrato
exige que las partes intenten resolver su disputa a través de este medio antes de
acudir a la vía judicial, en la conciliación facultativa, las partes tienen la libertad de
decidir si desean o no participar en el proceso de conciliación.
Conciliación total
no es un término estándar en el contexto de la resolución de conflictos. Sin
embargo, puedo inferir que te refieres a un proceso de conciliación en el que las
partes logran llegar a un acuerdo que satisface todas sus demandas o expectativas,
abordando todos los aspectos del conflicto
Conciliación obligatoria
es un proceso de resolución de conflictos en el cual las partes involucradas están
legalmente obligadas a intentar resolver su disputa a través de la conciliación antes
de acudir a la vía judicial. Esta forma de conciliación se establece mediante la ley o
mediante disposiciones contractuales que requieren que las partes agoten primero
los medios de conciliación antes de presentar una demanda ante un tribunal.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA CONCILIACIÓN
Ventajas de la conciliación:
-Confidencialidad: La conciliación ofrece un entorno confidencial donde las partes
pueden discutir abiertamente sus intereses y preocupaciones sin que la información
se haga pública.
-Flexibilidad:Las partes involucradas en una conciliación tienen la libertad de
proponer y negociar soluciones personalizadas que se ajusten a sus necesidades y
circunstancias particulares.
-Rapidez: La conciliación suele ser un proceso más rápido que un litigio tradicional,
lo que permite a las partes llegar a una solución de manera más eficiente y
oportuna.
-Costos: La conciliación puede resultar en ahorros significativos en términos de
costos legales y administrativos, ya que evita los gastos asociados con un juicio
prolongado.
-Preservación de la relación: Al fomentar la comunicación y la colaboración entre las
partes, la conciliación puede ayudar a preservar la relación entre ellos,
especialmente en situaciones donde es importante mantener un vínculo continuo.
-Menos estrés emocional: Al evitar un proceso judicial adversaria, la conciliación
puede reducir el impacto emocional y el estrés asociado con un litigio prolongado,
permitiendo a las partes abordar el conflicto de manera más constructiva y
colaborativa.
Desventajas de la conciliación:
-Costos adicionales: La conciliación jurisdiccional puede generar costos adicionales
en términos de honorarios de abogados, tarifas administrativas y otros gastos
relacionados con el proceso de conciliación.
-Falta de imparcialidad: Existe el riesgo de que el conciliador designado por el
tribunal no sea completamente imparcial en el proceso, lo que puede afectar la
equidad y la objetividad de la conciliación.
-Falta de confidencialidad: A diferencia de la conciliación privada, la conciliación
jurisdiccional puede implicar la presencia de terceros, como jueces, abogados u
otros funcionarios del tribunal, lo que puede comprometer la confidencialidad del
proceso.
-Riesgo de coacción: En algunos casos, una de las partes puede sentirse
presionada a aceptar un acuerdo de conciliación jurisdiccional debido a la influencia
de la otra parte o del propio tribunal.
-Limitaciones en la flexibilidad del proceso: La conciliación jurisdiccional puede
imponer ciertas restricciones en cuanto a los plazos, los temas a tratar y las posibles
soluciones, lo que limita la flexibilidad de las partes para encontrar una solución
mutuamente beneficiosa.
-Complejidad del procedimiento: El proceso de conciliación jurisdiccional puede ser
complejo y formal, lo que puede dificultar la comprensión y participación efectiva de
las partes en el proceso.
-Riesgo de desequilibrio de poder: En situaciones donde una de las partes tiene
mayor poder económico o influencia política, la conciliación jurisdiccional puede no
ser equitativa y justa para ambas partes.
PROCEDIMIENTO DE LA CONCILIACIÓN
1. Solicitud de Conciliación
Presentación de la solicitud: Una de las partes en conflicto presenta
una solicitud de conciliación ante un centro de conciliación, una
autoridad competente o un conciliador acreditado.
Información requerida: La solicitud debe incluir los datos de las partes
involucradas, una descripción del conflicto y la pretensión o el objetivo
de la conciliación.
2. Admisión de la Solicitud
Revisión de la solicitud: El conciliador o la entidad revisa la solicitud
para verificar que cumpla con los requisitos formales.
Notificación a las partes: Si la solicitud es admitida, se notifica a las
partes sobre la aceptación y se les convoca a una audiencia de
conciliación, indicando la fecha, hora y lugar.
3. Audiencia de Conciliación
Presentación del conciliador: El conciliador se presenta y explica el
procedimiento, las reglas de la conciliación y su papel neutral.
Exposición de las partes: Cada parte expone su versión del conflicto y
sus intereses. Se busca que las partes expresen sus puntos de vista
de manera clara y respetuosa.
4. Proceso de Negociación
Diálogo facilitado: El conciliador facilita la comunicación entre las
partes, ayudándolas a identificar sus intereses y a explorar opciones
de solución.
Propuestas de solución: Las partes pueden presentar propuestas de
solución y el conciliador puede sugerir alternativas basadas en su
experiencia.
Negociación: Las partes negocian, con la ayuda del conciliador, para
llegar a un acuerdo que sea mutuamente satisfactorio.
5. Acuerdo de Conciliación
Redacción del acuerdo: Si se llega a un acuerdo, el conciliador redacta
un acta de conciliación detallando los términos acordados.
Firma del acuerdo: El acuerdo es firmado por todas las partes y por el
conciliador. Este documento tiene la misma validez que una sentencia
judicial y es de cumplimiento obligatorio.
6. Fracaso de la Conciliación
Acta de no conciliación: Si no se llega a un acuerdo, el conciliador
levanta un acta de no conciliación, dejando constancia de que el
conflicto no pudo resolverse mediante este procedimiento.
Alternativas disponibles: Las partes pueden optar por otros métodos
de resolución de conflictos, como la mediación, el arbitraje o iniciar un
proceso judicial.
- DISPOSICIONES GENERALES:
ART. 20: es un medio alternativo de solución de controversias al que las personas
naturales o jurídicas, públicas o privadas, nacionales y extrajeras acceden
libremente ante un proceso judicial la solución de sus diferencias con la
colaboración de un tercero neutral y calificado denominado conciliador.
ART.21: Esta ley tiene por objeto regular la conciliación como medio alternativo de
resolución de controversias emergentes de una relación contractual o
extracontractual
-Para llegar a un acuerdo totalmente voluntario o parcial.
Art.32: (contenido mínimo del acta de conciliación)
1: la identificación de las partes.
2: la relación sucinta y precisión de la controversia.
3: el acuerdo logrado por las partes con la indicación de modo tiempo lugar.
4: las sanciones en caso de incumplimiento cuando corresponda.
5: las garantías efectivas o medidas necesarias para garantizar su ejecución.
6: lugar fecha de la conciliación
7: firma de la o el conciliador de las partes.
