1.
Bernardo trabaja en una fábrica desde hace 5 años con categoría de ayudante no titulado
(grupo 4) y su contrato es indefinido; con número de afiliación a la S.S 39/00000688666 y NIF
4000548B tiene derecho a percibir una retribución mensual de:
– Salario base: 1000 €.
– Antigüedad: 120 €.
– Plus de transporte: 80 €.
– Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base más la antigüedad, que se
pagarán en julio y diciembre.
– Ha recibido en el mes de julio 250 € por horas extraordinarias normales y 50 € por horas de fuerza
mayor.
– El porcentaje de retención de IRPF que su empresa le aplican a Bernardo, en función de su salario
y de sus circunstancias personales, es de un 10 %.
Calcula el salario líquido o neto que percibirá durante el mes de julio y elabora su nómina.
BCC = salario base + antigüedad + plus de trasporte + prorrata pagas extraordinarias
BCC = 1000+120+80+186,87= 1.386,87
Prorrata pagas extraordinarias = 1120*2/12 = 186,87
BCP = BCCC + Horas extraordinarias = 1.386,87 + 300 = 1.686,87
Base IRPF = Total devengado – conceptos excluidos = 1.500 + 1120 = 2.620
COTIZACIÓN EMPRESA POR HORAS EXTRAORDINARIAS
Normales 250*23,60% = 59
65
Fuerza mayor 50*12% = 6
2. Haz el recibo de salarios del mes de octubre de Silvia Serna Alonso, del grupo 8 (oficiales de
primera y segunda) con número de afiliación a la S.S 39/00000678753 y NIF 40004147V
Percibe las siguientes retribuciones:
Salario base 39€ / día
Plus de disponibilidad 6 € / día
Prendas de trabajo 2 € / día
Retribución en especie 1,50€ / día
Horas extraordinarias 110 € / mes
Plus de transporte 3 € por cada día del mes
Anualmente tiene derecho a dos pagas extraordinarias, equivalentes, cada una de ellas, a 35 días de
salario base.
Retención a cuenta del IRPF: 10%
En un contrato de duración determinada a tiempo completo, en una empresa de fabricación de
muebles.
BCC = salario base + plus disponibilidad + prendas trabajo + retrib. especie + plus trasporte prorrata
pagas extraordinarias
Remuneración mensual = 39 + 6 + 2 + 1,50 + 3 = 51,50 * 31 días = 1.596,50
Prorrata pagas extraordinarias = (35*39)*2/365 * 31 días = 231,86
BCC = 1.596,50 + 231,86 = 1.828,36
BCP = BCCC + Horas extraordinarias = 1.828,36 + 110 = 1.938,36
Base IRPF = 1209 + 186 + 93 + 62 + 46,50 + 110 = 1.706,50
3. Calcula el finiquito de Rafael, que ha estado contratado en nuestra empresa desde el 3 de
enero hasta el 15 de diciembre, con un contrato por obra o servicio determinado. Su salario era
de 1500 € mensuales (con 2 pagas extras, en junio y diciembre, de la misma cuantía) y a la fecha
de la extinción había disfrutado de 22 días de vacaciones.
Salario de Diciembre
1500/30 = 50€ diarios * 15 días = 750€
Parte pagas extraordinarias
Paga de Junio ( le corresponden 179 días)
1500*179/180 = 1491,66€ ( entiendo que se pagan semestralmente y esta paga ya se pago al
trabajador)
Paga diciembre ( le corresponden 168 días)
1500*168 /180 = 1400€
Vacaciones no disfrutadas
Tiempo trabajado 11 meses y 15 días. – le corresponden 28,75 días – 22 días disfrutados = 6,75
6,75 * 50 = 337,50
Indemnización
Contrato obra o servicio – 12 días de salario por año trabajado
Trabajado 12 meses ----- 12 días * 50 = 600€
BCC = 750 + 250 = 1000
Contingencias comunes = 1000*4,70% = 47€
Prorrata pagas extraordinarias = 1500*2/12 = 250
BCP = 1000
Desempleo = 1000*1,60% = 16€
Formación profesional = 1000*0,10% = 1€
IRPF = 750 *2% = 15€
2% al ser un contrato temporal de menos de 1 año
Finiquito = 750+1400+337,50+600-47-16-1-15= 3.008,50 €
4. Sergio acaba de empezar a trabajar en el departamento de RRHH de una empresa y una de las
tareas que le han asignado es la de realizar las altas y las bajas del personal. Al ser un poco
inexperto, comunicó las bajas de algunos trabajadores 15 días después de la finalización de sus
respectivos contratos. ¿Qué consecuencias podría tener esta situación para la empresa? Si la baja
del trabajador se presenta después de 3 días desde la finalización de sus respectivos contratos, la
obligación de cotizar continúa hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social
conozca el cese en el trabajo, salvo que los interesados prueben que dicho cese se produjo con
anterioridad.
La baja de estos trabajadores ha de realizarse en un plazo de 3 días naturales desde que los
trabajadores dejaron el trabajo, a través del modelo TA2/5.
Como no se ha realizado en el plazo la empresa seguirá cotizando a la Seguridad Social por estos
trabajadores hasta que la Tesorería de la Seguridad Social reconozca esos ceses en el trabajo.
5. Isabel ha cumplido recientemente 65 años, pero solo ha cotizado a la Seguridad Social durante
12 años a lo largo de su vida laboral (el periodo mínimo de cotización previa para tener derecho a
la pensión de jubilación en su modalidad contributiva es de 15 años). Isabel se plantea si podría
acceder a algún tipo de prestación por parte de la Seguridad Social, ya que no percibe ningún
ingreso. ¿Qué le contestarías?
Isabel no podrá optar a una pensión contributiva al no haber cotizado los años suficientes.
Podrá optar a una pensión no contributiva, al tener nacionalidad española, tener 65 años o más y
no disponer de ingresos suficientes.
La cuantía dependerá de la renta personal de cada uno y su situación de convivencia, para una
persona que no convive con otras personas los ingresos no podrán ser superiores a 5.639,20€
anuales para poder optar a esta pensión. La pensión íntegra en este caso será de 402,80€ al mes.
6. Andrés Moratinos trabaja como recepcionista en una empresa de reciclaje de papel. Dado que
no le pasa a su exmujer la pensión de alimentos, un juez ha ordenado el embargo de la nómina.
Si gana 2.800 € al mes, y el SMI para el año 2021 es de 965 €, ¿cuánto le embargarán de su
nómina?
Los primeros 965€ -------- inembargables
965 a 1930 – 30% ---------- 289,50
1930 a 2800 –50% -------- 435
Total 724,50€
7. Calcula los índices de absentismo de las siguientes empresas, sabiendo que todas ellas tienen
225 días laborables al año:
a) Una empresa con 85 trabajadores que trabajan a jornada completa (8 horas/día) que por
determinadas ausencias han perdido un total de 540 jornadas de trabajo, de las cuales 190 no
estaban justificadas.
Horas totales de trabajo = 8*85*225 = 153.000
Horas ausencia justificadas = 350
Horas ausencia no justificadas = 190
Índice de absentismo total (IAT) = total horas perdidas/total horas de trabajo *100
IAT = 540/153000 *100= 0,35% ANUAL
Índice de absentismo justificado (IAR) = total horas ausencia justificadas/total horas de trabajo *100
IAR = 350/153000 *100 = 022% ANUAL
Índice de absentismo no justificado (IAR) = total horas ausencia no justificadas/total horas de
trabajo *100
IANR = 190/153000 *100 = 012% ANUAL
b) Una empresa con 160 trabajadores que trabajan a jornada completa (8 horas/día) que por
determinadas ausencias han perdido un total de 970 jornadas de trabajo, de las cuales 310 no
estaban justificadas.
Horas totales de trabajo = 8*160*225 = 288000
Horas ausencia justificadas = 660
Horas ausencia no justificadas = 310
IAT = 970/288000 *100= 0,34% ANUAL
IAR = 660/288000 *100 = 023% ANUAL
IANR = 310/288000 *100 = 011% ANUAL
