1-.
Definición de Accidente de trabajo
De acuerdo a lo establecido por Sánchez A. (2017) en su libro titulado Derechos de los
Trabajadores expresa “Por accidente de trabajo se entiende toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo
del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. Quedan incluidos en la
definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y viceversa”
Libro “Derechos de los trabajadores” año 2017, autor Alfredo Sánchez Castañeda, (Colección
Biblioteca Constitucional. Serie Nuestros Derechos), Ciudad de Mexico Mexico.
2-. Definición de condiciones de trabajo
Citando a Mendez R. (2009) en su libro Derecho Laboral p 51 “las condiciones de trabajo son las
circunstancias o especifi caciones que rigen o regulan la relación de trabajo”
Libro Derecho Laboral año 2009 autor Mendez Ricardo, McGRAW-HILL/INTERAMERICANA
EDITORES, S.A Mexico ciudad de mexico
3-. Definicion de Derechos Laborales o derechos del trabajo
Prenombrando a Chaves G. (2018) en su articulo científico “El concepto de trabajo digno, los
derechos humanos, la ética del cuidado y la ética del bien común: una perspectiva de la seguridad
y la salud en el trabajo” (p. 41) define a los Derechos Laborales como “conjunto de derechos
destinados a proteger a las personas que dentro de una relación salarial se ven condicionadas a
“vender su fuerza laboral”
Articulo científico El concepto de trabajo digno, los derechos humanos, la ética del cuidado y la
ética del bien común: una perspectiva de la seguridad y la salud en el trabajo” autor Chaves Gloria
año 2018 publicado en el journal american health
4-. Definición de condiciones de trabajo
Mencionando a Castillo & Prieto (2000) citado por Rodríguez M. y otros (2020) (p. 04) en su
artículo científico titularon Condiciones laborales y su relación con la satisfacción laboral en
colaboradores de una empresa de sector privado en la ciudad de Pereira , “son todas aquellas
características que giran en torno al trabajo desde la perspectiva de cómo repercute el trabajo a
las personas, por ello, las condiciones laborales no sólo son la higiene, seguridad, los aspectos
físicos, sino que también determinan los aspectos psíquicos”
Articulo científico de María José Grisales Rodríguez2 Laura Alejandra Gallego Echeverri año 2020
titulado Condiciones laborales y su relación con la satisfacción laboral en colaboradores de una
empresa de sector privado en la ciudad de Pereira publicado en https://repositorio.ucp.edu.co
bogota Colombia.
Derechos Humanos de los trabajadores
Prenombrado a Perez J. (2016) (p.02) en su articulo cientifico titulado “Derechos laborales: una
mirada al derecho a la calidad de vida en el trabajo” quien cito a la Declaración Universal de
Derechos Humanos (unesco , 2008) emitida en 1948 atinadamente se incluye un conjunto de
derechos laborales, los cuales se perfilan como parte de los derechos humanos y se cita tambien a
quien los delimita Canessa (2008) éstos se refieren al derecho a la libertad de trabajo, la
prohibición de la esclavitud y de la servidumbre, la prohibición del trabajo forzoso u obligatorio, el
derecho al trabajo, la protección contra el desempleo, la protección contra el despido, la
prohibición de la discriminación en materia de empleo y ocupación, la igualdad de remuneración
por un trabajo de igual valor, la prohibición de la discriminación de personas con
responsabilidades familiares, la seguridad e higiene en el trabajo, el derecho a condiciones justas,
equitativas y satisfactorias del trabajo (la jornada máxima de trabajo, el descanso semanal
remunerado, el descanso remunerado en feriado y las vacaciones periódicas pagadas), el derecho
a un remuneración mínima, el derecho a la promoción en el empleo, el derecho a la formación
profesional, el derecho a la información y a la consulta en el seno de la empresa, el derecho a la
información y a la consulta en los procedimientos de despido colectivo, el derecho a la tutela de
los créditos en caso de insolvencia de sus empleadores, la libertad sindical, el derecho a la
protección de los representantes de los trabajadores y facilidades para el ejercicio de sus
funciones, los derechos a la negociación colectiva, a la huelga, a la seguridad social (la asistencia
médica, las prestaciones monetarias o seguros de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez
y otros casos, las prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las
prestaciones por maternidad, etc.), la protección especial a los menores de edad, a las mujeres
trabajadoras, a los trabajadores migrantes y a personas con discapacidad, entre otros
Autor Juana Patlán Pérez, año 2016, articulo científico “Derechos laborales: una mirada al
derecho a la calidad de vida en el trabajo” mexico ciudad de mexico publicado en la revista
ciencia ergo sum
