DESPIDO INDIRECTO
Integrantes: Carolina Moilna – Patricia
Bernal – Rocio Aguilera – Javiera Salinas
Docente: Alfonso Perez Jaña
Asignatura: Legislación y trabajo social
Introducción
La vida laboral dentro de la empresa se ha visto integrada por distintas aristas que
conllevan a un ambiente de dualidad, interceptado por destrezas y habilidades
interpersonales, en algunos casos se producen conductas y actitudes graves que
pueden perjudicar a cualquiera dentro de la entidad. Es relevante considerar que
el contrato de trabajo es esencialmente bilateral. Es decir, genera obligaciones
recíprocas para ambos que si no se respetan ponen fin al contrato. Por ende, es
exclusivo de ambas partes considerar el reglamento de convivencia interna para
no efectuar algún acto de gravedad que impute la integridad.
En el presente informe, se expone el caso de Carolina Molina, una trabajadora
que presenta carta de despido indirecto bajo la causal regulada por el articulo 160
y 170 del código del trabajo. Se presentan conductas de acoso laboral y mobbing
de parte de la empleadora hacia la trabajadora, por ende el siguiente caso se
presenta a te inspección del trabajo para acreditar su veracidad y proseguir en una
resolución en beneficio a la afectada.
Artículo 2 del Código del Trabajo, el acoso laboral es definido como
“Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por
el empleador o por uno o más trabajadores , en contra de otro u otros,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo, siempre que todas
estas conductas se practiquen en forma reiterada.”
En LINARES a 01 de marzo del 2018 se contrata a doña Carolina Andrea Molina
Díaz, Cedula nacional de identidad Nro. [Link], en sociedad Frutifruti SpA.
longitudinal Sur. Km 304 – Linares ,RUT 98.123.890-0 representada por Doña
Javiera Salinas, cedula nacional de Nro. 8.849.052-7.
La trabajadora desempeña la labor en el área de control de calidad, para el cual
está dispuesta a participar en tareas y/o asesorías como tareas propias e
inherentes al presente contrato de trabajo. El horario laboral será el siguiente
LUNES A VIERNES: 08:00 A 11:00 / 11:30 A 17:30 Hrs.
En el presente caso se expone la situación de Carolina, una trabajadora desde el
año 2018 la cual presenta carta de despido indirecto bajo la causal regulada por el
articulo 160 y 170 del código del trabajo. Se presentan conductas de acoso laboral
y mobbing de parte de la empleadora hacia la trabajadora, por ende el siguiente
caso se presenta a te inspección del trabajo para acreditar su veracidad y
proseguir en una resolución en beneficio a la afectada.
Durante los años de trabajo ha ocurrido la situación proclamada por Carolina la
cual refiere acoso laboral y mobbing de parte de la empleadora en el lugar propio
de trabajo tanto como en otras instalaciones de la compañía. Según lo que
establece la trabajadora se han ejecutado diversas formas de acoso que ha
dejado con la asistencia a terapia psicológica a la trabajadora, debido a que los
acontecimientos se refieren en mayor agresividad en el tiempo. Estos actos son
percibidos por compañeros de trabajo los cuales testifican la veracidad de los
hechos. Durante el segundo y tercer año de trabajo se comienza el acoso laboral
por parte de la empleadora, se trata a la trabajadora con tono de voz elevada y
constantes llamados de atención descalificando su integridad frente a los demás
individuos de la compañía.
Tras el pasar de los meses comienza agresividad de complejidad mayor, debido a
que se presentan agresiones fisicas por parte de la empleadora hacia la
trabajadora lo cual gatilla a la trabajadora asistir a terapia y control psicológico
para tratar su salud mental. Ante la preocupación de la trabajadora se revisa las
aristas de cómplices y otros agredidos, por el cual se identifican a otros
trabajadores con similar situación. Finalmente, se realiza un reclamo interpuesto
por la trabajadora en Inspección del trabajo, entidad que efectúa citación a la
empleadora y a la trabajadora para la presentación de la documentación
requerida.
El empleador debe efectuar los descargos pertinentes presentando toda la
documentación solicitada en la citación:
i. Copia de contrato(s) de trabajo
ii. Liquidaciones de remuneración del trabajador(s)
iii. Libro control de Asistencia o tarjetas (otros)
iv. Libro Auxiliar de Remuneraciones
v. Planilla de imposiciones del período reclamado
vi. Comprobantes de Vacaciones
vii. Otra documentación adicional que se le solicite.
Conclusión
En nuestro país, las condiciones laborales se preestablecen como precarias,
debido a la omisión y carencia de información ante el código del trabajo, lo cual
expone a faltas leves, medianas y graves tanto al trabajador como empleador.
En el caso expuesto, el acoso laboral y hostigamiento ha sido regulado en Chile,
en efecto se establece que el acoso laboral es toda conducta que constituya
agresión u hostigamiento reiterado, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral
es contrario a la dignidad de la persona. Se evidencia en este tipo de caso un
proceso de desvaloración personal, Somatización del conflicto representadas
como malestar físico, Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, fatiga, cambios de
personalidad y depresión.
El objetivo de las empresas debe centrarse en los factores que mejoran el
bienestar de sus trabajadores, para no conducir a las personas a padecer de
problemas de salud física y mental, pérdida de productividad, lo cual conlleva a
altos costos. Por ende, es relevante conocer los espacios en los cuales se preste
ayuda en casos de acoso laboral o cualquier otra situación que afecte al personal
que integra la empresa con el fin de generar un ambiente cálido, productivo y
seguro.
