Monografía
Nombre: Jesus Sebastian Noa Narrea
1 Objetivos de clima laboral
El principal objetivo es aumentar la satisfacción laboral de los empleados
mediante la integración de grupo y el reconocimiento.
2 Factores de clima laboral
-Liderazgo.
-Motivación.
-Empoderamiento.
-Competitividad.
-Colaboración.
-Valores.
-Cultura organizacional.
-Resolución de conflictos
3 Niveles de cultura organizacional
-Artefactos
-Valores Expuestos
-Supuestos básicos
4 Tipos de cultura organizacional
-Adhocrática
-De clan
-De mercado
-Jerárquica
5 Diferencia en clima y cultura organizacional
La mayor diferencia es que la cultura trata sobre las normas de valores
compartidos que guían el comportamiento, en cambio el clima organizacional
trata sobre las percepciones y actitudes de los miembros de la organización
hacia el entorno de trabajo.
6 ¿Qué es el empoderamiento estructural?
El empoderamiento estructural se refiere a la capacidad de movilizar los
recursos hasta alcanzar los objetivos planteados mediante el acceso a la
información, soporte, recursos y oportunidades.
7 ¿Qué es el empoderamiento de la dimensión de acceso a la
información?
Se refiere cuando se le proporciona la información necesaria a los empleados
para que puedan desempeñarse de una manera más eficaz y tomar decisiones
informadas; aquí se podría incluir la información de las metas que tiene la
organización para generar un mejor desempeño.
