Tema 1

1. El contrato de trabajo: es el acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una
relación laboral y las condiciones en que se desarrollará.
Características de la relación laboral:
- personal: la persona trabajadora pacta realizar el trabajo personalmente
- voluntario: la prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria de la persona trabajadora.
- ajenidad: el resultado o fruto del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen a la empresa, y la persona trabajadora no
soporta las pérdidas ni tampoco percibe las ganancias de aquella.
- dependiente: la persona trabajadora presta su servicio dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa.
- remunerado: no ha relación de trabajo si no existe una contraprestación o retribución por el desempeño del servicio, persiga o no la
empresa un ánimo de lucro.

2. La regulación del contrato de trabajo:Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan
establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos
antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Normativa de la unión europea; constitución española; convenios y tratados internacionales; disposiciones legales; reglamentos;
convenios colectivos; contratos de trabajo; usos y costumbres

La regulación del contrato de trabajo

Las disposiciones legales del Estado:
• El Estatuto de los Trabajadores.
• Regula derechos y deberes de trabajadores y empresarios.
El convenio colectivo:
• Acuerdos libremente negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios en los que se establecen las
condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral para un periodo de tiempo.
El contrato de trabajo
• Manifestación de la autonomía individual como fuente del derecho.
• Pacto de derechos y obligaciones.
• Especifica las condiciones del empleo.
• Fija condiciones específicas.

• Para saber qué convenio colectivo se debe aplicar, se han de tener en

cuenta las siguientes reglas:
• Primero se aplicará el convenio colectivo de empresa.
• Si no existe, se aplicará el convenio colectivo sectorial de ámbito provincial.
• Si este no existe, se aplicará el convenio colectivo de su actividad de ámbito
autonómico.
• Si este tampoco existe, se aplicará el convenio colectivo de ámbito nacional.

Los convenios colectivos de empresa no tendrán prioridad en relación con la cuantía del salario base, así como con los complementos
salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.

Contenido y ámbito del convenio colectivo

Ámbito de aplicación del convenio colectivo:

Ámbito geográfico: define el territorio en el que se aplica el convenio (estatal, autonómico, provincial,etc)
Ámbito funcional: marca las actividades empresariales a las que se aplica. ( construcción, metal, etc)
Ámbito temporal: indica el periodo al que se aplica o esta vigente el convenido. Salvo pacto contrario ese prorroga de año en año.
Ámbito personal: se aplica tanto a las empresas como a las personas trabajadoras que pertenecen a dicho convenio.

Contenido de un convenio colectivo:

Ámbito del convenio: define a quien se aplica
Materias económicas: las tablas salariales
Materias laborales: los modelos de contrato, duración, jornada de trabajo y descansos, el periodo de prueba, etc.
Materias sociales: mediadas que favorezcan la igualdad entra hombre y mujeres.

Aplicación de las normas laborales

La legislación laboral se caracteriza por la pluralidad de normas que de manera simultánea regulan la relación laboral. No todas las
normas tienen el mismo rango, por eso se deben ordenar según su jerarquía.

Principios que regulan la aplicación de las normas laborales:

Principio de norma mínima: las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas que las desarrollan, no
pueden empeorar las condiciones de trabajo, pero si mejorarlas. Por ejemplo, los convenios colectivo pueden mejorar el Estatitu de
los trabajadores y los contratos pueden mejorar los convenio colectivos.
Principio de norma mas favorable:
Principio de irrenunciabilidad de derechos:
Principio de condición beneficiosa:

3. Los sujetos del contrato de trabajo

El trabajador :
• Persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
• Se puede contratar a personas con plena capacidad de obrar o menores emancipadas o autorizadas.
• No se podrá contratar a familiares, salvo que sean asalariados o descendientes/ascendientes hasta
segundo grado de consanguinidad.
• Podrán contratarse extranjeros/as si son comunitarios, tienen residencia o permiso de trabajo.

Personas mayores de 18
Personas mayores de 16 y menores de 18: legalmente emancipados, se les prohíbe determinados trabajos y horarios.
Personas extranjeras: cualquiera de la UE, autorización de trabajo para los de fuera de la UE, tienen los mismos derechos.
Contratación de familiares: se excluye como relación laboral los trabajos familiares a menos que se demuestre que esta asalariado.

El empresario
•Persona física, jurídica o comunidad de bienes.
•Mayores de edad, menores emancipados o asistidos por sus representantes legales.

Capacidad de las empresas para contratar:

Los empresarios individuales (personas físicas): puede realizar contratos como persona física, toda aquella que sea mayor de edad, y
las menores lo harán a través de sus guardadores
Las sociedades (personas jurídicas): las sociedades mercantiles realizan las contrataciones a través de sus representantes legales.

4. Elementos y forma del contrato de trabajo

Consentimiento: es la voluntad de ambas partes de realizar el contrato

Objeto: es la prestación retribuida de un servicio por cuenta ajena. Comprende dos prestaciones la laboral de la persona trabajadora y
la salarial de la empresa
Causa: es la cesión remunerada de los bienes y servicios

• Todos los contratos deben constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario a jornada completa que se podrá celebrar por
escrito o de palabra.
• Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito, tanto en el momento de celebrarse como durante el
transcurso de la relación laboral.
• Si el contrato no se realiza por escrito, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido a tiempo completo, salvo que se
acredite la naturaleza temporal de este o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
• Los contratos de trabajo pueden ser nulos de forma parcial o en su totalidad. Si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo
por vulnerarse derechos laborales, este permanecerá válido en lo restante.
• Si el contrato resultase nulo en su totalidad, por inexistencia de algún elemento esencial, la persona trabajadora podrá exigir, por el
trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración correspondiente a un contrato válido.

El periodo de prueba
• La finalidad del periodo de prueba es que la empresa pueda constatar la aptitud profesional de la persona trabajadora y este pueda
conocer las condiciones en las que va a desarrollar su trabajo.
• El Estatuto de los Trabajadores exige que el periodo de prueba se pacte por escrito. En caso contrario, se considerará inexistente, sin
que sea suficiente para considerarlo válido que el convenio colectivo lo haya previsto como obligatorio.
• No puede pactarse un periodo de prueba cuando la persona trabajadora ya ha desempeñado en la empresa las mismas funciones.

Para los técnicos titulados: seis meses.

Para las demás personas trabajadoras: dos meses . En las empresas de menos de 25 personas, no podrá exceder de tres meses para
aquellas que no sean técnicos titulados.
Contrato para la obtención de las practicas profesionales: no podrá ser de mas de un mes a menos que lo ponga en el convenio
colectivo.
Contratos temporales de hasta 6 meses: un mes máximo, salvo lo establecido en convenio.

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tiene los derechos y obligaciones correspondientes al
puesto de trabajo que desempeñe.
• El tiempo de los servicios prestados durante el periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad en
la empresa.
• Los únicos derechos que no se tienen durante este periodo, son los derivados de la extinción del contrato,
ya que cualquiera de las partes puede desistir de la relación laboral sin más obligaciones que la de
comunicar su decisión a la otra parte.
 7. Las modalidades de contratación laboral

Duración:
➢ Indefinidos:
Ordinarios
Fijo-discontinuo
➢ Temporales:
De duración determinada: por circunstancias de la producción o sustitución.
Formativos: formación en alternancia; para la practica profesional.
Jornada:
A tiempo completo.
A tiempo parcial.
Otros tipos de contrato:
A distancia
De relevo
De grupo

Ventajas e inconvenientes de los distintos tipos de contratos laborales

Ventajas desventajas
Indefinidos Estabilidad laboral La persona trabajadora puede sentirse desmotivada si no
Mejor protección ante un despido recibe estímulos o incentivos a lo largo de los años
Ayudas en casos determinados de personas vulnerables
Duración determinada Acceso a experiencia profesional. Contratación temporal.
Posibilidad de ampliar una red de contratos Dificultad de integración en el trabajo.
Inestabilidad socioeconómica.
Para la practica Obtención práctica profesional vinculada a los estudios. Contratación temporal.
profesional Posibilidad de incorporación posterior a la empresa.
Para la formación en Obtención de cualificación profesional mientras se trabaja. Contratación temporal.
alternancia Contacto con el mundo laboral. Salario ajustado al tiempo real de trabajo.

8. El contrato indefinido: los contratos de trabajo indefinido son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relacion
laboral, pero no se determina una fecha de finalización de esta.

El contrato indefinido ordinario:

Tema 2

Tema 3
1. El salario : se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la
prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. El salario en especies no podra superar el 30% de las percepciones
salariales.
El salario deberá abonarse en las fechas y lugar convenido.
En ningún caso, el periodo de pago podrá exceder de un mes.
El retraso en el pago del salario a la persona trabajadora es sancionable. Interés anual del 10%
de lo adeudado.
La falta de pago o retrasos continuados en el abono, permite a la persona trabajadora solicitar
judicialmente la extinción del contrato y una indemnización.

El salario mínimo interprofesional (SMI) : es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador como salario base por una
jornada completa, sin distinción de sexo o edad, ya sea fijo, eventual o temporero. Cuando se trabaje a tiempo parcial el salario
mínimo sera proporcional a la jornada de trabajo.

Características:
Lo fija el Gobierno anualmente mediante real decreto.
Se tiene que cobrar en dinero.
Es inembargable para hacer frente a las deudas del trabajador.

Recibo de salarios: conocida también como nómina, que sera entregado cada mes al trabajador, en el se especificarán cada una de
las percepciones y deducciones que se realicen.
- encabezamiento: se identifican la empresa y la persona trabajadora.
- devengos: son las percepciones de los trabajadores por diferentes conceptos.
- percepciones salariales: retribuyen el trabajo efectivo: salario base, antigüedad, incentivos, horas extras, pagas extras,
nocturnidad, etc.
- percepciones no salariales: se perciben cuando se producen determinadas circunstancias, pero no retribuyen el trabajo efectivo ni
los periodos de descanso. Por ejemplo: las dietas de viaje, gastos de locomoción, plus de transporte, etc.
- deducciones: son cantidades que se descuentan del salario bruto para obtener neto.
- cotizaciones de la seguridad social
- IRPF
- anticipos
- deducciones por huelga, cierre patronal, sanciones, pagos indebidos, etc.
- cuerpo inferior: en este espacio se calculan las bases de cotización de la Seguridad Social y la base sobre la que se aplica el IRPF.
También las aportaciones de la empresa a la Seguridad Social.
- grupo profesional: se establece según las funciones que se realiza en la plantilla y las titulaciones o conocimientos adquiridos en el
desempeño de su profesión.
- grupo de cotización: cualquier persona está incluida en uno de los 11 grupos de cotización a la Seguridad Social.
Cálculo completo de antigüedad

Base de cotización de la seguridad social:

Esta constituida por las percepciones en dinero y en especie.
Tipo de cotización: es el porcentaje que se aplica a la base de cotización para obtener la cuota a pagar.
- cuota obrera o del trabajadora.
- cuota patronal o empresarial.
Procedimiento para el calculo de la base de cotización:

Topes mínimos y máximos para accidentes de trabajo (AT), enfermedades profesionales (EP), desempleo (D), formacion
profesional (FP) y fondo de garantía salarial (fogasa)

mínimo: 1166,70€/mes máximos: 4139,40€/mes

Calculo de la base de cotización:

Percepciones excluidas en el calculo de la base de cotización:

Existen percepciones extrasalariales que no se computarán para el cálculo de las bases si su cuantía no excede de los límites
establecidos legalmente.

Limites exentos de cotización de los gastos de manutención , estancia y locomoción:

Cálculo de la base de cotización cuando se realizan horas extras

Cálculo de la base de cotización cuando la retribución es diaria:

Tema 4

1. Carla sufrió una angina de pecho y está de baja del 8 al 20 de diciembre. La base de cotización por
contingencias comunes y profesionales del mes anterior fue de 1300€. Durante el año anterior, horas
extraordinarias por importe de 400€. Se trata de una trabajadora con salario mensual.
a. Calcula el subsidio por IT que le corresponde por los días que estuvo de baja. (2.5 puntos)
En total estuvo 13 días de baja.
Base de cotización mensual: 1300€ base de cotización diaria = 13000€ / 30 días = 43,33 aprox.
Los tres primero días no cobraría, desde el 4º al 15º cobraría el 60% de la base de cotización y a partir del
16º, el 75 %. Estuvo de baja del 8 al 20 de diciembre que hacen un total de 13 días.
60% de 43,33 = 26 €; 26 x 10 días ( ya que los tres primero no se cobran) = 260€ 30 – 13 = 17 dias; 17 x
43,33 = 736,61 + 260 = 996,61€
b. ¿Qué subsidio cobraría si hubiera causado baja por un accidente de trabajo? (2.5puntos)
Carla recibirá subsidio desde el día siguiente a su baja. 12 días de baja al 75%, por ser contingencia laboral.
75% de 44,43 por día = 44,43 x 0,75 x 12 = 399,86€
2. Paula, con un hijo de 6 años, ha sido despedida de la empresa en la que trabajaba desde hace 4 años.
La suma de las bases de cotización por desempleo de la trabajadora durante los últimos 180 días asciende
a 22000€.
a. ¿Cuánto tiempo tendrá derecho a cobrar la prestación? (1 punto)
Por cada doce meses de cotización tiene derecho a 4 meses de paro, por lo tanto tiene derecho a 16 meses
de prestación por desempleo.
b. Calcula la cuantía de la prestación por desempleo, suponiendo que el IPREM(Indicador Público de
Renta de Efectos Múltiples), incrementado en una sexta parte, es de 700€. (4 puntos)
base diaria de cotización : 22000 / 180 = 122,22 €
subsidio mensual (180 primero días) =
70% de 122,22 = 30 x0,7 x 122,22 = 2566,62€
subsidio mensual (181 a los 480 días)
50% de 122,22= 30x0,5 x 122,22= 1833,3€ mes
limite max. Con un hijo= 200% x 700 = 1400€
limite minimo con un hijo= 107 x 700 = 749€
va a percibir un subsidio de 1400€/mes, ya que el subsidio antes y despues de los 180 días supera el limite
máximo.
Empresa: MUEBLES CANARIAS S.A. Trabajador: PEREZ LOPEZ, ANTONIO
Domicilio: PORTONES, 33 NIF: 16665777B
Localidad: MADRID, 28028 NAF: 28/002283830/08
CIF: A12345673 Grupo Profesional JEFE ADMINISTRATIVO
CCC a la SS: 28700123456/07 Grupo Cotiz.: 3

Periodo de Liquidación: del 1 de MARZO al 31 de MARZO de 2024 Total días: 30

I. DEVENGOS IMPORTE TOTALES

1.- Percepciones Salariales (Sujetas a cotización)
Salario Base................................................................................................ 1.550,00
Complentos Salariales:
INCENTIVOS .................... 150,00
PLUS ACTIVIDAD .................... 200,00
....................
Horas Extras Fuerza Mayor........................................................................... 175,00
Horas Extras Resto........................................................................................ 95,00
Horas Complementarias (contratos a tiempo parcial)..................................
Gratificaciones extraordinarias......................................................................
Salario en especie.........................................................................................
2.- Percepciones no salariales (Excluidas de cotización)
Indemnizaciones o suplidos:
....................
....................
....................
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social:
....................
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos:
....................
Otras percepciones salariales:
....................
A.- TOTAL DEVENGADO................................................ 2.170,00

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S. Y conceptos de recaudación conjunta:
Contingencias Comunes...................................... 4,70 % 104,18
MEI 0,12 % 2,66
Desempleo.......................................................... 1,55 % 37,64
Formación Profesional......................................... 0,10 % 2,43
Horas Extras Fuerza Mayor................................. 2,00 % 3,50
Horas Extras Resto............................................. 4,70 % 4,47
TOTAL APORTACIONES............................................................................. 152,22
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas 15,00 % ........................ 325,50
3.- Anticipos.........................................................................................................................
4.- Valor de los productos recibidos en especie..................................................................
5.- Otras deducciones.........................................................................................................
B.- TOTAL A DEDUCIR................................................... 477,72

Firma y sello LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................... 1.692,28

de la Empresa
de de
RECIBI

DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZA. A LA S.S. Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL I.R.P.F.:
1. Base de Cotización por Contingencias Comunes: APORTACION
1.900,00 BASE TIPO %
Remuneración mensual sujeta a cotización.................. EMPRESA
Prorrata pagas extras................................................. 316,66
TOTAL CONTINGENCIAS COMUNES…… 2.216,66 23,6 523,13
AT y EP ( Aportación empresa)…………………… 2428,33 1,5 36,42
2. Base de Cotización Desempleo………………………………………….. 2428,33 5,5 133,56
Conting. Profesionales Formación Profesional…………………………….. 2.428,33 0,6 14,57
Fondo Garantía Social……………………………… 2428,33 0,2 4,86
3. Base de Cotización Horas Extras Fuerza Mayor............................................. 175 12 21,00
4. Base de Cotización Horas Extras Resto......................................................... 95 23,6 22,42
5. Base sujeta a retención del I.R.P.F.................................................................. 2170