C A M P A Ñ A L E Y K A R I N
La Ley 21.643 “Regula el acoso sexual,
laboral, y la violencia en el trabajo”
“Construyamos juntos espacios de trabajo
seguros, respetuosos y libres de acoso”
Depto. Salud Ocupacional, Prevención de Riesgos y GA / Depto. Calidad de Vida Laboral
Hospital Dr. Ernesto Torres Galdames
¿Qué establece
la ley Karin?
Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos
legales en materia de prevención, investigación y
sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en
el trabajo
• Promulgación 05 de enero 2024.
• Vigencia 1 de agosto de 2024.
• Reglamento circular 3813.
Principales cambios en la
normativa actual
• Modifica la definición de Acoso Laboral
•
Implementa procedimiento para la denuncia
de acoso laboral
•
Fija un plazo de 30 días para la investigación
de casos de acoso laboral
•
Establece la obligatoriedad de elaborar un
Protocolo de Prevención
• Dispone Medidas de atención psicológica
temprana
DEFINICIONES IMPORTANTES
DE LA LEY 21.643
ACOSO SEXUAL
Cualquier requerimiento no consentido de
carácter sexual que perjudique la situación
laboral
Algun tipo de contacto fisico
Chistes doble sentido
Invitaciones impropias e insinuaciones
Chantaje
Amenazas
Trato ofensivo y hostil
ACOSO LABORAL
Conducta única o reiterada que menoscaba,
humilla, maltrata o amenaza al trabajador y
trabajadora.
Permitimos que se critique a una persona que no está
presente
Le negamos el saludo a alguien porque ya no está bien
visto relacionarse con él
Justificamos el aislamiento con “se lo habrá buscado”
Cuando miramos a otra parte, cuando en nuestra
presencia se agrede a una persona
VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Ejercida por terceros, afectando la relación laboral.
Gritos o amenazas
Uso de garabatos o palabras ofensivas
Golpes, zamarreos, puñetazos, patadas o bofetadas.
Conductas que amenacen o resulten en lesiones fisicas o
su potencial muerte.
Daños materiales en los entornos laborales como
vandalismo, robo o asaltos
CONSIDERACIONES
La violencia y el acoso pueden constituir una
violación o un abuso de los derechos humanos
dentro del mundo del trabajo.
La violencia y el acoso pueden dañar la salud, la
dignidad y el bienestar de las personas en el
trabajo.
La violencia y el acoso son una amenaza para la
igualdad de oportunidades y son inaceptables e
incompatibles con el trabajo decente.
La violencia y el acoso, en particular para las
mujeres, dificulta el acceso al mercado de trabajo,
permanezcan en él o progresen profesionalmente.
El Convenio 190 OIT y la implementación de la Ley
Karin, brindan una oportunidad para forjar un
futuro del trabajo basado en la dignidad y en el
respeto.
