5.

1 Riesgos laborales: conceptos básicos: accidentes y enfermedades de trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido el principio de protección
de los trabajadores respecto a las enfermedades y a los accidentes de trabajo, debido a que
anualmente alrededor del mundo millones de personas trabajadoras sufren enfermedades,
accidentes o muertes relacionados con el trabajo. Lo anterior causa además de lesiones
emocionales para los trabajadores y sus familias, pérdidas económicas para los patrones
debido a las indemnizaciones que con motivo de esas enfermedades, accidentes o muertes
deben pagar a los trabajadores o a sus familias.

En virtud de lo anterior, y con el objeto de garantizar un trabajo seguro a los trabajadores,

los países a través de sus gobiernos y de las organizaciones públicas y privadas en materia
laboral se han comprometido a seguir la Estrategia Global en Materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Por disposición Constitucional, los patrones están obligados a observar los preceptos
legales sobre higiene y seguridad (seguridad y salud) en las instalaciones de su
establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las
máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar el trabajo,
garantizando la seguridad y vida de los trabajadores y del producto de la concepción
tratándose de mujeres embarazadas.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los patrones están obligados a hacer del
conocimiento de los trabajadores los riesgos y peligros a que están expuestos durante el
desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el Reglamento Interior
del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas en Materia de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente de Trabajo que les sean aplicables para prevenir los riesgos de trabajo.

Por su parte, los trabajadores de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, están
obligados a someterse a los reconocimientos médicos previstos en el Reglamento Interior
del Trabajo y demás normas vigentes del patrón para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

Los trabajadores o sus beneficiarios, podrán demandar al patrón ante el Tribunal Laboral
competente para obtener el pago de las indemnizaciones previstas en la Ley Federal del
Trabajo y además tratándose de trabajadores asegurados podrán solicitar al Instituto
Mexicano del Seguro Social el pago de las pensiones correspondientes. En este caso no será
necesario agotar el procedimiento de conciliación prejudicial, toda vez que de conformidad
con el artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo, se establecen las excepciones para
agotar esa instancia, entre las que se encuentran las derivadas de los riesgos de trabajo.

Riesgos de Trabajo

Los trabajadores en el desempeño de sus actividades están expuestos a riesgos de trabajo,

los cuales de conformidad con la Ley Federal de Trabajo son los accidentes y
enfermedades. Por ejemplo, los trabajadores de la construcción están expuestos a caer de un
andamio, a que caiga sobre ellos una loza, etcétera.

Los riesgos de trabajo a su vez pueden ser enfermedades de trabajo o accidentes de trabajo.

Las enfermedades de trabajo son aquellos estados patológicos derivados de la acción

continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que
el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Por ejemplo, lesiones en la espalda por
cargar materiales pesados.

Ahora bien, los accidentes de trabajo de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son
aquellos que sufren los trabajadores, y que consiste en toda lesión orgánica o perturbación
funcional inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto
delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera
que sea el lugar y tiempo en que se preste. Por ejemplo, un trabajador que sufre una
amputación de algún miembro al operar una máquina.

Algunas actividades presentan un mayor riesgo de trabajo como por ejemplo las actividades
que desempeñan los trabajadores de la construcción, los trabajadores de minas, aquellos
que manipulan sustancias químicas, quienes trabajan con electricidad por mencionar
algunos. Por otro lado todos los trabajadores cualquiera que sea la actividad que
desempeñen están sujetos a sufrir un accidente de trabajo como por ejemplo alguna caída
del trabajador en las escaleras de la oficina, una lesión que sufra el trabajador al manipular
algún instrumento o herramienta de trabajo, entre otros.
La Ley Federal del Trabajo prevé la inclusión como accidentes de trabajo, aquellos
accidentes que se produzcan cuando el trabajador se traslade directamente de su domicilio
al lugar del trabajo y del lugar del trabajo a su domicilio. Por ejemplo, cuando el trabajador
cae al caminar por la calle mientras camina al establecimiento del patrón.

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

 Asistencia médica y quirúrgica

 Rehabilitación
 Hospitalización
 Medicamentos y material de curación
 Prótesis
 Indemnizaciones que dispongan las disposiciones aplicables
5.2 Incapacidades por riesgos de trabajo

El accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o

posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Así como los accidentes que se
produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de
éste a aquél.

Según el artículo 474 Un Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación

funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto
delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera
que sean el lugar y el tiempo en que se preste

¿Qué es una enfermedad de trabajo?

La enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de

una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se
vea obligado a prestar sus servicios.

Según el articulo 475 La Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la

acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en
que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Ahora bien, los riesgos de trabajo pueden producir:

 Incapacidad temporal: perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o

totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
 Incapacidad permanente parcial: es la disminución de las facultades o aptitudes de
una persona para trabajar.
  Incapacidad permanente total: es la perdida de facultades o aptitudes de una persona
que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Las incapacidades producidas por riesgos de trabajo generarán indemnizaciones, mismas

que se deben pagar directamente al trabajador, en los casos de incapacidad mental el pago
deberá efectuarse a la persona o personas a cuyo cuidado quede, y para el caso de muerte
del trabajador se pagará a sus beneficiarios.

En la Ley Federal del Trabajo se estable que el salario base para determinar el pago de estas
indemnizaciones deberá ser el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo,
así también se deberán de tomar en cuenta los aumentos que correspondan al empleo que
desempeñaba el asegurado, hasta que le sea determinado el grado de incapacidad, el salario
que percibía al momento de su muerte o bien el último percibido al momento de su
separación.

Por otro lado, en cuanto a la incapacidad por maternidad, la Ley Federal del Trabajo
consigna la protección a las mujeres trabajadoras por condiciones de embarazo.

Según el articulo 170 Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

 Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar
de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y
nervioso;
 Disfrutarán de un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto. A
solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la
institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de
salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza
del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta 4 de las 6 semanas de descanso
previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con
cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso
 podrá ser de hasta 8 semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado
médico correspondiente. En caso de que se presente autorización de médicos
particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de
quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora.
 En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de 6semanas con goce
de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;
 Los períodos de descanso a que se refiere el párrafo anterior se prorrogarán por el
tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a
causa del embarazo o del parto;
 En el período de lactancia hasta por el término máximo de 6 meses, tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos,
en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea
posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo
durante el período señalado;
 Durante los períodos de descanso anteriores y posteriores al parto, percibirán su
salario íntegro. En los casos de prórroga, tendrán derecho al cincuenta por ciento de
su salario por un período no mayor de 60 días;
 A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de
un año de la fecha del parto;
 A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
5.3 Derechos e indemnizaciones

Artículo 283. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

I. Pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus

servicios y en Períodos de tiempo que no excedan de una semana;
II. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e
higiénicas, Proporcionales al número de familiares o dependientes económicos
que los acompañen y, en Su caso, un predio individual o colectivo, para la cría
de animales de corral;
III. Mantener las habitaciones en buen estado, haciendo en su caso las reparaciones
Necesarias y convenientes;
IV. Proporcionar a los trabajadores agua potable y servicios sanitarios durante la
jornada de Trabajo;
V. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación, así
como los Antídotos necesarios, a fin de proporcionar primeros auxilios a los
trabajadores, a sus Familiares o dependientes económicos que los acompañen,
así como adiestrar personal que Los preste;
VI. Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares que los acompañen asistencia
médica o Trasladarlos al lugar más próximo en el que existan servicios médicos.
También tendrán las Obligaciones a que se refiere el artículo 504, fracción II;
VII. Proporcionar gratuitamente al trabajador, a sus familiares o dependientes
económicos Que los acompañen medicamentos y material de curación en los
casos de enfermedades Tropicales, endémicas y propias de la región y pagar a
los trabajadores que resulten Incapacitados, el setenta y cinco por ciento de los
salarios hasta por noventa días. Los Trabajadores estacionales disfrutarán de
esta prestación por el tiempo que dure la relación [Link] trabajadores
estacionales también deberán contar con un seguro de vida para sus Traslados
 desde sus lugares de origen a los centros de trabajo y posteriormente a su
retorno;

VIII. Permitir a los trabajadores dentro del predio:

a) Tomar en los depósitos acuíferos, el agua que necesiten para sus usos
domésticos y sus Animales de corral.
b) La caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con las disposiciones
que Determinan las Leyes.
c) El libre tránsito por los caminos y veredas establecidos, siempre que no sea
en perjuicio de Los sembrados y cultivos.
d) Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales.
IX. Fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores;
X. Fomentar la alfabetización entre los trabajadores y sus familiares. El Estado
garantizará en todo momento, el acceso a la educación básica de los hijos de los
Trabajadores estacionales del campo o jornaleros. La Secretaría de Educación
Pública, Reconocerá los estudios que en un mismo ciclo escolar, realicen los
hijos de los trabajadores Estacionales del campo o jornaleros tanto en sus
lugares de origen como en sus centros de Trabajo;
XI. Proporcionar a los trabajadores en forma gratuita, transporte cómodo y seguro
de las Zonas habitacionales a los lugares de trabajo y viceversa. El patrón podrá
emplear sus propios Medios o pagar el servicio para que el trabajador haga uso
de un trasporte público adecuado;
XII. Utilizar los servicios de un intérprete cuando los trabajadores no hablen español;
y
XIII. Brindar servicios de guardería a los hijos de los trabajadores.

Indemnizaciones
Artículo 276. Para el pago de indemnizaciones en los casos de riesgos de trabajo, se
Observarán las normas siguientes:

I. Si el riesgo produce incapacidad, el pago se hará de conformidad con lo

dispuesto en el Artículo 483;
II. El patrón bajo cuya autoridad se prestó el trabajo, será responsable de los
accidentes de Trabajo; y
III. Si se trata de enfermedades de trabajo, cada patrón que hubiese utilizado los
servicios del Trabajador durante 90 días, por lo menos, en los tres años
anteriores a la fecha en que se Determine el grado de incapacidad para el
trabajo, contribuirá en la proporción en que Hubiese utilizado los servicios. El
trabajador podrá ejercitar la acción de pago de la indemnización contra
cualquiera de los Patrones a que se refiere el párrafo anterior, pero el
demandado podrá llamar a juicio a los Demás o repetir contra ellos.

5.4 Obligaciones del patrón: la indemnización Patronal, la responsabilidad, el

siniestro

Producido y excluyente de responsabilidad.

la indemnización Patronal
Artículo 492.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la
indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de
incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese
sido permanente total. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el
mínimo establecidos, tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia de la
incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a
su profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado
por la reeducación profesional del trabajador.
Artículo 493.- Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o
aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, el Tribunal podrá aumentar la
indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total.

Artículo 496.- Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de
incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que se haga
deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad temporal.

Artículo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte o la desaparición

derivada de un acto delincuencial del trabajador, la indemnización comprenderá:
 Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
 El pago de la cantidad que fija el artículo 502.

Artículo 501.- Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte o

desaparición derivada de un acto delincuencial:
 La viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y los mayores de esta edad
si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más, así como los hijos de hasta
veinticinco años que se encuentran estudiando.
 Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior
sin necesidad de realizar investigación económica, a menos que se pruebe que no
dependían económicamente del trabajador;
 A falta de cónyuge, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su
cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con
la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio
durante el concubinato.
 Las personas que dependían económicamente del trabajador.
 A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto
Mexicano del Seguro Social.

Artículo 502.- En caso de muerte o por desaparición derivada de un acto delincuencial del
trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo
anterior será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario.
La responsabilidad
Artículo 488.- El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo
anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:
 Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
 Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico
o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese
puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción
suscrita por el médico;
 Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo
con otra persona; y
 Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
Artículo 489.- No libera al patrón de responsabilidad:
 Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo;
 Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y
 Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de
trabajo o de una tercera persona.
Artículo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la
indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras
subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la
incapacidad.

Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al
trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos respectivos,
de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir
sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar
su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes
podrán repetirse cada tres meses. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su
incapacidad permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho.
Siniestro producido

En caso de que ocurra un siniestro laboral, el patrón debe tomar las medidas necesarias para
brindar asistencia inmediata al empleado afectado, incluyendo la atención médica de
emergencia y la notificación a las autoridades correspondientes según lo establecido por la
ley.

Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de

los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las
normas oficiales mexicanas aplicables.

Artículo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: I.
Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título.

Excluyente de responsabilidad

Artículo 488.- El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo
anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.

[Link] el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o

droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el
hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el
médico.
[Link] el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con
otra persona.

IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado
del trabajador a su domicilio o a un centro médico.