REGLAMENTO INTERNO DE VERSION: 01

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

RISST

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Arequipa 2023

CONTENIDO

I RESUMEN EJECUTIVO

II OBJETIVOS Y ALCANCES

2.1 OBJETIVOS
2.2 ALCANCE

III LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
3.2 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

IV ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
4.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
4.1.1 DE LA ALTA GERENCIA
4.1.2 DEL SUPERVISOR DE SST
4.1.3 DE LOS TRABAJADORES
4.1.4 DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4.2 ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4.2.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4.2.2 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ
4.3 MAPA DE RIESGOS
4.4 IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5 RESPONSABILIDADES DEL CONTRATISTA/PROVEEDOR DE SERVICIOS DE TERCEROS
4.6 DOCUMENTOS QUE PAREDES SAC. DEBE PONER A DISPOSICIÓN DEL
CONTRATISTA/PROVEEDOR DE SERVICIOS

V ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

5.1 HERRAMIENTAS MANUALES
5.2 ERGONOMIA
5.3 HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS

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5.4 TRABAJOS EN CALIENTE

VI ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS
6.1 ORDEN Y LIMPIEZA EN LAS AREAS DE TRABAJO
6.2 MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN

VII PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

7.1 INCENDIOS
7.2 EXTINTORES PORTATILES
7.3 SISTEMA DE ALARMAS
7.4 SIMULACROS DE INCENDIOS
7.5 SISMOS
7.6 PASILLOS, PASAJES CORREDORES Y PASADIZOS
7.7 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS
7.8 PRIMEROS AUXILIOS
7.8.1 TRATAMIENTOS
7.9 SEÑALES EN TALLER
I. RESUMEN EJECUTIVO

Nuestra Empresa, entidad privada PAREDES SAC con RUC 20721621841 se dedica al rubro de
METAL MECANICA, nuestra sede principal se encuentra ubicado en CALLE LOS PINOS 210
PAUCARPATA en la región de AREQUIPA.
La empresa se dedica a la producción de estructuras metálicas y fabricación de piezas de
tornería.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

2.1 OBJETIVOS
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de PAREDES SAC. es elaborado de
acuerdo al orden técnico, legal y social, el cual tiene por finalidad la protección de la vida
humana, la promoción de la salud y la seguridad, así como la prevención de accidentes e
incidentes relacionados con las actividades realizadas por PAREDES SAC.
Artículo 1.- El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como
objetivo:

 Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el

bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
 Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los

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procesos en las diferentes actividades

ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes,
su evaluación, control y corrección.
 Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad
pública o privada, con el objetivo de garantizar la fuente de
trabajo y mejorar la productividad.
 Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de
prevención entre los trabajadores, incluyendo regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso
entre los que presten servicios de manera esporádica en las
instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2 ALCANCE

Artículo 2.- Se aplica en todas los ambientes, operaciones, actividades y servicios que
desarrolla la empresa, asimismo comprende a todos los trabajadores y para todas las
personas que ingresen a nuestras instalaciones, llámese trabajadores, proveedores,
profesionales, contratistas, visitas, clientes, modalidades formativas laborales y terceras.

III. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

Artículo 3.- El Administrador General se compromete a:

 A liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación del sistema de gestión de Seguridad y Salud a fin
de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente Reglamento
 Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
 Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes y
desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual inducirá,
entrenará, capacitará y formará a sus trabajadores.
 Exigir a los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud en el trabajo.

3.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 4.- Nuestra organización tiene como política:

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PAREDES SAC, es una empresa dedicada a la industria

manufacturera de metal mecánica, sus actividades se orientan a la
producción de estructuras metálicas, piezas o productos
terminados. Comprometiéndose con la protección y promoción de
la salud de todos sus trabajadores, procurando su integridad física
mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los
procesos y la protección del medio ambiente basada en sus valores
organizacionales y orientados por su visión y misión establece los
siguientes compromisos:

1. Prevenir los daños y el deterioro en la salud de nuestros colaboradores, identificando

los peligros, evaluando los riesgos vinculados con a la salud ocupacional.

2. Cumplir con los requisitos legales aplicables a nuestro sector.

3. Promover la participación activa de todos nuestros colaboradores en todos los

elementos del SGSST.

4. Desarrollar planes de formación, concientización, capacitación, buscando así una

mejora continua en el SST.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

4.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

4.1.1 De la alta gerencia

Artículo 5.- La alta gerencia asume su responsabilidad en la organización del Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, para lo cual:

a. La alta gerencia será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo

asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.

b. La alta gerencia instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los

regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, respecto
a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente
aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de
manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de prevención y
protección que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias

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para evitar accidentes o enfermedades

ocupacionales.

c. La alta gerencia desarrollará acciones de sensibilización,

capacitación y entrenamiento destinados a promover el
cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y
salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la
jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.

d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de

protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y
dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control
necesarios para evitar accidentes.

e. La alta gerencia promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos
en el trabajo.

f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: La alta gerencia dará
facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del
Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo
sus funciones. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador
brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para
llevar a cabo sus funciones.

g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: La alta gerencia garantizará el
cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de conformidad con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: La alta
gerencia garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya adoptado con el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro respectivo de
conformidad con lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

4.1.2 DEL SUPERVISOR DE SST

Artículo 6.- Funciones y responsabilidades:

a. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares de SST y
usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.

b. Asegurar el orden y la limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su responsabilidad.

c. Informar a los trabajadores acerca de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

e. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su

mando.

f. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas en su
lugar.

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g. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea

informado en el lugar de trabajo.

h. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo

hasta que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones
riesgosas.

k. Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y

señalización de las maquinarias que se encuentran en
mantenimiento.

l. Imponer la presencia permanente como supervisor, en las

diferentes labores realizadas.

4.1.3 DE LOS TRABAJADORES

Artículo 7.-Los trabajadores están obligados a realizar toda acción para prevenir o evitar
cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes de trabajo. Los trabajadores deben:

a. Mantener el orden y limpieza del lugar del trabajo.

b. Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecidos

dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

c. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.

d. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se

encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.

e. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente de

trabajo al supervisor de SST o al en cargado del área.

f. Utilizar correctamente las máquinas, equipos y herramientas.

g. Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.

h. Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.

j. Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de control
establecidos en los PETS, PETAR Y ATS, al inicio de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar
actividades en zonas
de alto riesgo y antes del inicio de toda actividad que represente riesgo a su integridad física y
a su salud.

4.2 ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.2.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

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Artículo 8.- Toda reunión, acuerdo o evento

del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser asentado en
un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes
funciones:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.

b. Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

c. Promover que, al inicio de la relación laboral, el trabajador reciba inducción, capacitación y

entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de
trabajo.

d. Promover que los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos,

instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

e. Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores en

el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.

f. Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y

equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

g. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades

ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, dando las recomendaciones respectivas
para evitar la repetición de estos.

h. Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

profesionales, cuyo registro y evaluación son constantemente actualizados por la unidad
orgánica de SST.

i. Reportar el accidente mortal o incidente peligroso de manera inmediata, la investigación de

cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido.

4.2.2 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ

Artículo 9.- El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La empresa adoptará el siguiente organigrama
funcional para su comité.

PRESIDENTE
(Maria Alejandra Perea Málaga )

SECRETARIO
(Max Piccaso
Mondragon)

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REPRESENTANTES DE LOS REPRESENTANTES DEL
TRABAJADORES EMPLEADOR
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4.3 MAPA DE RIESGOS

Artículo 10.- El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear
diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y
protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que
presta.

4.4 IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 11.- Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
empleador deberá tener los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo ergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud
f) Registro de equipos de seguridad y emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

4.5 RESPONSABILIDADES DEL CONTRATISTA/PROVEEDOR DE SERVICIOS DE TERCEROS

Artículo 12.- Hacer entrega del manual de contratistas/ proveedor de servicios antes de iniciar el
servicio y dejar evidencia de dicha entrega.
Artículo 13.- Conocer e Implementar los requisitos legales que le apliquen al Contratista /
Proveedor de servicio.
Artículo 14.- Conocer el contenido del presente documento antes del inicio de sus labores dentro
de las instalaciones de PAREDES SAC.
Artículo 15.- Notificar a sus sub-proveedores sobre el contenido del presente documento,
requisitos legales que apliquen al servicio a realizar y asegurar el cumplimiento del mismo
haciendo el seguimiento responsable.

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Artículo 16.- Previo al inicio del trabajo el

Contratista deberá remitir la hoja de vida documentada del
Prevencionista y/o responsable Designado para la evaluación de SSOMA
y posterior Visto Bueno
Artículo 17.- Se considerarán contratistas/ proveedores de servicios a
aquellos que se encuentren:
o Dentro del perímetro de las instalaciones o áreas operadas y
mantenidas por PAREDES SAC.
o Ejecutar y asegurar el cumplimiento de los estándares de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de PAREDES
SAC.

4.6 DOCUMENTOS QUE PAREDES SAC. DEBE PONER A DISPOSICIÓN

DEL CONTRATISTA/PROVEEDOR DE SERVICIOS

Artículo 18.- El área de SSOMA brindará los siguientes documentos a fin de ser entregados a los
Contratistas:
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de PAREDES SAC (RISST).
 Reglamento Interno de Trabajo de PAREDES SAC (RIT).
 Si el servicio incluye la entrega o instalación de materiales peligrosos, el Procedimiento o
estándar de manejo del material peligroso a utilizar
 Hasta donde tiene conocimiento PAREDESA SAC, información sobre problemas sociales
presentes en la zona (solo si existiera alguna posibilidad de que estos problemas interfiera
con el trabajo del contratista y ello no relevará al contratista de su obligación de hacer su
propia evaluación de la región y la zona donde se ejecutarán los Servicios, ejemplo
Huelgas, etc.)
 Recomendaciones mínimas para la realización de actividades de alto riesgo.

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

5.1 HERRAMIENTAS MANUALES

a) CONDICIONES GENERALES
Artículo 19.- Las herramientas manuales se emplearán para los fines que fueron constituidas y se
mantendrán en buen estado de conservación.
Artículo 20.- Se tendrá especial cuidado en el almacenamiento de las herramientas con filos y
puntas agudas, con el fin de evitar lesiones al personal.
Artículo 21.- El uso de guantes de seguridad es obligatorio siempre que se deba manipular una
herramienta manual.
Artículo 22.- Al inicio de la jornada laboral las herramientas necesarias serán recogidas por cada
uno de los operarios debiendo retornarlas a su lugar de almacenamiento al final de la misma.
Artículo 23.- Los trabajadores que empleen herramientas tales como martillos, cinceles, etc. que
por acción de trabajo desprendan partículas, deberán estar provistos con los lentes de seguridad.
Artículo 24.- No se usará tubos, barras u otros elementos con el fin de extender el brazo de
palanca de las herramientas manuales, con el objeto de no sobrepasar la resistencia mecánica de
estas, a menos que dichos elementos estén diseñados o preparados para este uso.
Artículo 25.- Los trabajadores deberán seguir un plan de adiestramiento en el correcto uso de
cada herramienta que deba emplear en su trabajo.

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Artículo 26.- No se deben utilizar las

herramientas con otros fines que los suyos específicos, ni sobrepasar las
indicaciones para las que técnicamente han sido diseñadas.
Artículo 27.- No se trabajará con herramientas estropeadas y de ser
este el caso deberá ser reportado de inmediato.
Artículo 28.- Periódicamente se deben inspeccionar el estado de las
herramientas y las que se encuentren deterioradas enviarlas al servicio
de mantenimiento para su reparación o su eliminación definitiva.
Mantenimiento. El servicio de mantenimiento general de la empresa
deberá reparar o poner a punto las herramientas manuales que le
lleguen desechando las que no se puedan reparar. Para ello deberá
tener en cuenta los siguientes aspectos:
- La reparación, afilado, templado o cualquier otra operación la deberá realizar personal
especializado evitando en todo caso efectuar reparaciones provisionales.
- En general para el tratado y afilado de las herramientas se deberán seguir las instrucciones del
fabricante.
Artículo 29.- El transporte de herramientas se debe realizar en cajas, bolsas o cinturones
especialmente diseñados para ello.
Artículo 30.- Las herramientas no se deben llevar en los bolsillos sean punzantes o cortantes o no.
Artículo 31.- Cuando se deban subir escaleras o realizar maniobras de ascenso o descenso, las
herramientas se llevarán de forma que las manos queden libres.

5.2 ESTANDARES DE ERGONOMIA

a) MANIPULACIÓN DE CARGAS
Artículo 32.- Se define como, cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte
de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el
desplazamiento que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe
riesgos en particular dorso-lumbares para los trabajadores.
Artículo 33.- No se debe exigir o permitir el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo
peso es susceptible de comprometer su salud o seguridad. De acuerdo con la Norma de
Ergonomía RM375-2008-TR:

Situación Peso máximo

En general 25 kg
Mayor protección 15 kg
Trabajadores entrenados y/o 40 g
situaciones aisladas

Artículo 34.- Cuando las mujeres sean asignados para la manipulación manual de carga, el peso
máximo debe ser. De acuerdo a Norma de Ergonomía RM-375-2008-TR:
Situación Peso máximo
En general 15 kg

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Mayor protección 9 kg
Trabajadores entrenados y/o situaciones aisladas 24 Kg

Artículo 35.- El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos donde se utilice
tracción humana, debe considerar los límites permisibles, de acuerdo a Norma de Ergonomía
RM375-2008-TR:
Condición Hombres Mujeres
Fuerza para sacar del reposo o detener
25 kg 15 kg
una carga.
Fuerza para mantener la carga
10 kg 7 kg
en movimiento.

Artículo 36.- Cuando las cargas sean mayores a las condiciones establecidas anteriormente, el
empleador favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas mecánicas apropiadas.
Artículo 37.- La carga máxima recomendada se podrá obtener utilizando la ecuación de NIOSH
establecida en la Norma de Ergonomía RM-375-2008-TR.
Artículo 38.- Adopte una posición adecuada para levantar cargas, ubicándose frente al objeto que
desea levantar, con los pies ligeramente separados uno delante del otro. Incline levemente la
cabeza, flexionando las rodillas y manteniendo la espalda recta. Agarre firmemente la carga
utilizando ambas manos, luego acérquela al cuerpo y levante lentamente efectuando la mayor
fuerza con las piernas.
Artículo 39.- Si la mujer está embarazada no se le permitirá la manipulación manual de cargas y
deberá ser reubicada en otro puesto.
Artículo 40.- Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, debe
recibir formación e información en cuanto a las técnicas de manipulación que debe utilizarse.

b) ERGONOMIA EN OFICINAS
Artículo 41.- Utilice la ropa de trabajo (uniformes) proporcionados por la empresa. En caso que
(por el tipo de trabajo que realiza), la empresa no proporcione ropa de trabajo, utilice ropa

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adecuada a las labores en una oficina

administrativa. Lo que también aplica para el uso de zapatos.
Artículo 42.- Realice pausas activas con el fin de relajar los músculos y
evitar el estrés.
Artículo 43.- Siéntese apoyándose en el respaldo de la silla y
manteniendo la espalda recta y el estómago sumido. Mantenga los pies
sobre una superficie de apoyo (reposapiés) de manera que la altura de
las rodillas quede a la altura o ligeramente elevada respecto a la altura
de las caderas.
Artículo 44.- Las actividades de entrada de datos tendrán como mínimo
una pausa de 10 minutos de descanso por cada 50 minutos de trabajo.
Artículo 45.- Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deben
cumplir (como mínimo) con:
 Los ajustes de la silla deberán ser accionados desde la posición normal de
sentado.
 El respaldo de la silla debe ser regulable. Su forma debe ser anatómica, adaptada al
cuerpo para proteger la región lumbar.
 Los reposa brazos permiten dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos, así
como facilitar los cambios de posturas y las acciones de sentarse y levantarse de la
silla.
 En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar
estabilidad, se puede considerar respaldo medio o respaldo alto, la elección
dependerá del tiempo de permanencia frente al computador durante el
procesamiento de información.

 Para operadores de cuarto de control, considerando que el requerimiento visual es

mayor a 20°, se requiere que la silla cuente con reposacabezas.

Artículo 46.- Las disposiciones para monitor, teclado y ratón consideran:

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 El borde superior de la pantalla

debe quedar a nivel de los ojos, con el fin de evitar la
mala postura del cuello que incrementa la fatiga.
 Ubique el monitor a una distancia aproximada de la
longitud del brazo extendido, frente a Ud., evite la
torsión del cuello.
 Mantenga las manos en una posición natural y relajada
cuando utilice el teclado, evite doblar las muñecas cada
vez que oprima las teclas.
 Coloque el ratón al mismo nivel del teclado. Utilice un
mousepad que permita su fácil desplazamiento.
Artículo 47.- En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades
que requieren una atención constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros de control,
laboratorios, oficinas, salas de reuniones, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de
65 dB. Los parámetros de control del ambiente térmico e iluminación se aplican de acuerdo con la
RM 3752008-TR.

Artículo 48.- Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres y
mujeres, estos deben en todo momento estar limpios. Las instalaciones de la empresa deben
contar con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones
sanitarias adecuadas.

Artículo 49.- El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan el
posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales de acuerdo con la NTP 242:
Análisis ergonómico en los espacios de trabajo. Considerar:
o Distribución de estación de trabajo en “L”, dimensiones mínimas a considerar:

o Distribución de espacio para estación de trabajo, para mesa donde se ubica el

computador (desktop):
 Largo de mesa (min): 1.2m
 Ancho de mesa (min): 70 cm, debe contar con accesorio para teclado
 Altura de mesa (min): 74 cm.

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 Distribución sugerida para grupos de estaciones de

trabajo (incluye silla para recepción de visita):
 Distribución en “L” de la estación de trabajo.
 Ubicación de cajoneras bajas.
 Uso de filtros de privacidad (recomendado para manejo de información)

o Distribución sugerida para grupos de estaciones de trabajo (no incluye silla para
recepción de visita):
 Distribución en “L” de la estación de trabajo.
 Ubicación de cajoneras.
 Uso de filtros de privacidad (recomendado para manejo de información)

5.3 ESTÁNDAR DE HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS

Artículo 50.- Los trabajadores deberán revisar sus herramientas y antes de empezar sus labores
deberán contar con todos los permisos correspondientes y el supervisor deberá llenar el Análisis
de Trabajo Seguro (ATS).

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Artículo 51.-Los enchufes y tomacorrientes

deben ser industrial y estar en buenas condiciones, cables debidamente
aislados.

Artículo 52- Las herramientas dotadas de enchufe de tres espigas se

enchufarán en tomacorrientes de tres orificios.

Artículo 53.- Nunca enchufar la herramienta en tomacorrientes rotos.

Artículo 54.- Nunca enchufar alambres pelados en tomacorrientes.

Artículo 55.- No se permite el trabajo con estas herramientas bajo

condiciones climáticas adversas.

Artículo 56.- Desconectar el enchufe de la herramienta antes de ajustar,

limpiar o cambiar un accesorio.

Artículo 57.- Antes de conectar una herramienta, verificar que su interruptor está en la posición
de “apagado”.

Artículo 58.- No debe usarse herramientas eléctricas cerca de materiales combustibles o

inflamables.

Artículo 59.- Los discos o muelas de herramientas de corte, esmeriles o devastadoras estarán
enteras en todo su diámetro, es decir, libres de grietas u otros signos que hagan dudar de su
integridad.

Artículo 60.- Deben tener guardas apropiadas instalados todo el tiempo.

Artículo 61.- No usar ropa suelta (chalinas, bufandas) o elementos que puedan ser atrapados por
la rotación de la herramienta.

Artículo 62.- Proteger los conductores eléctricos de quemaduras, corrosivos, corte,

aplastamiento, paso de vehículos, etc.

5.4 ESTÁNDARES DE TRABAJOS EN CALIENTE

Artículo 63.- Antes de iniciar cualquier trabajo en caliente, el supervisor deberá contar con todos
los permisos correspondientes para realizar dicha actividad, vigentes y firmados como son:
Análisis de Trabajo Seguro (ATS), Permiso de Trabajo en Caliente.

Artículo 64.- Antes, durante y después del trabajo se inspeccionará el área y los equipos con la
finalidad de detectar condiciones subestándares y riesgos asociados.

Artículo 65.- Se debe retirar fuera de un radio de 20

metros todo peligro potencial de incendio o explosión
como: Materiales combustibles, pinturas, aceites, grasas,
solventes, gases comprimidos, vapores o gases explosivos,
metales en polvo, etc.

Artículo 66.- Ningún trabajo en caliente se iniciará si no se

encuentra presente el Observador de Fuego (a excepción
de los talleres diseñados para tal fin)

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Artículo 67.- Deberán conocer la localización de

los equipos contra incendios y saber utilizarlos.

Artículo 68.- Inspeccionar sus equipos antes de iniciar los trabajos en

caliente y notificar a su supervisor de algún desperfecto encontrado.

Artículo 69.- El observador de fuegos contará con extintor operativo el

cual se colocará a 2 metros como mínimo de los trabajos y en un punto
a favor del sentido de la dirección del viento.

Artículo 70.- Usar correctamente el EPP apropiado, de acuerdo a lo

especificado en el presente procedimiento.

Artículo 71.- Conocer la ubicación y uso de alarmas contra incendios,

equipos de lucha contra incendios, equipos de primeros auxilios, radios y teléfonos para casos de
emergencia.

Artículo 72.- El observador de fuegos contará con extintor operativo el cual se colocará a 2 metros
como mínimo de los trabajos y en un punto a favor del sentido de la dirección del viento.

Artículo 73.- Usar correctamente el EPP apropiado, de acuerdo a lo especificado en el presente

procedimiento.

Artículo 74.- Conocer la ubicación y uso de alarmas contra incendios, equipos de lucha contra
incendios, equipos de primeros auxilios, radios y teléfonos para casos de emergencia.

Artículo 75.- El observador debe saber operar un extintor portátil. Estar entrenado en el curso de
Lucha contra incendios básico.

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

6.1 ESTÁNDAR DE ORDEN Y LIMPIEZA EN LAS ÁREAS DE TRABAJO

a) Objetivos

Desarrollar hábitos de orden y limpieza en todo el personal de todas las dependencias de la

empresa. Evitar posibles accidentes manteniendo un orden en todas las áreas.

b) Estándares

Artículo 76.- Las áreas de trabajo ordenadas y limpias son más seguras y productivas que las que
no lo están.

Artículo 77.- Mantener el área ordenada y limpia significa que se está trabajando en forma
eficiente y segura.

Artículo 78.- Todo el personal debe mantener limpia y ordenada en forma permanente su área de
trabajo. Deberán disponer todo residuo de obra (retazos de tubería, alambre, clavos, etc.) en los
cilindros destinados para tal fin. El supervisor/capataz solicitará los cilindros para desperdicios que
requiera para que el personal a su cargo cumpla esta directiva.

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Artículo 79.- Antes de término de la jornada, los

supervisores/jefes de grupo dispondrán la limpieza de sus áreas de
trabajo. Para la limpieza de las áreas comunes de la obra se deberá
designar a personal específico.

Artículo 80.- Finalizada las labores, el personal ordenará y guardará

todas sus herramientas y equipos.

Artículo 81.- El supervisor/jefe de grupo verificará el cumplimiento de

esta directiva.

Artículo 82.- Los residuos de soldadura (electrodos) y residuos

metálicos (clavos, alambres, tubos) serán almacenados en recipientes
específicos para su posterior eliminación.

Artículo 83.- Los materiales e insumos sobrantes deberán ser devueltos al almacén de la obra.

Artículo 84.- Los servicios higiénicos deben mantenerse limpios en todo momento y usados
adecuadamente.

Artículo 85.- Los servicios higiénicos deben mantenerse limpios en todo momento y usados
adecuadamente.

Artículo 86.- Se deberá mantener libre de herramientas, equipos, materiales y cables las áreas de
circulación.

Artículo 87.- Los cables, extensiones, mangueras del equipo de oxicorte, y similares se deben
tender evitando que crucen por áreas de tránsito de vehículos o personas, a fin de evitar daños a
estos implementos y/o caídas de personal.

Artículo 88.- El almacenaje de materiales, equipos y herramientas deberá efectuarse en forma

adecuada, cuidando de no obstaculizar vías de circulación o evacuación.

6.2 MANTENIMIENTO Y REPARACION

a) Condiciones Generales:

Artículo 89.- Todos los edificios y estructuras, las máquinas, instalaciones eléctricas, mecánicas y
demás, así como las herramientas y equipos, se conservarán siempre en buenas condiciones de
seguridad.

Artículo 90.- Los techos tendrán suficiente resistencia a condiciones climáticas normales de lluvia,
nieve, hielo y viento, de acuerdo con las condiciones climatológicas de la zona y, cuando sea
necesario, para soportar la suspensión de cargas

Artículo 91.- Todo trabajador que descubra defectos o condiciones inseguras en edificios o parte
de su estructura, maquinaria, instalación, herramientas, equipo o cualquier otro accesorio o
instrumento que forme parte de la planta, o que se usen en la misma, informará inmediatamente
a su superior inmediato, o a la persona responsable del trabajo de conservación y reparación. En
el caso de que los defectos puedan representar un riesgo grave a la vida o a la salud de los
trabajadores, terceros o alrededores, se tomarán inmediatamente las medidas adecuadas para
evitar siniestros.

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VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

7.1 INCENDIOS

Articulo 92.-Todos los establecimientos estarán provistos de suficiente

equipo para la extinción de incendios que se adapte a los riesgos
particulares que estos presentan, las personas entrenadas en el uso
correcto de este equipo, se hallarán presentes durante todos los
periodos normales de trabajo.

Articulo 93.- El equipo y las instalaciones que presenten grandes riesgos

de incendio, deberán ser construidos e instalados, siempre que sea
factible, de manera que sea fácil aislarlos en caso de incendio, si es
posible automáticamente.

Artículo 94.- Los incendios se clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible que arde:
INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles sólidos, tales como:
madera, papel, cartón, tela etc.

INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como gasolina, aceite,
pintura, solvente etc.

INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como motores, interruptores,
termostatos etc.

Artículo 95.- Cualquier colaborador de PAREDES SAC, que detecte un incendio, procederá de la
forma siguiente:

a. Dar la alarma interna y externa.

b. Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendio

c. Seguir las indicaciones de las brigadas correspondientes.

d. Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.

Artículo 96.- Consideraciones generales importantes:

a. La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.

b. Mantenga su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales combustibles

y líquidos inflamables.

c. No obstruya las puertas, vía de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre
circulación de las personas.

d. Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.

e. Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios.

f. En caso de incendio de equipos eléctricos desconecte el fluido eléctrico. No use agua ni

extintores que lo contengan sin no se ha cortado la energía eléctrica.

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g. La operación de emplear un extintor dura muy

poco tiempo; Por consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que
pueda, dirija el chorro a la base de llamas, no desperdicie su contenido.

h. Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios

fundamentales de primeros auxilios.

7.2 EXTINTORES PORTATILES

Artículo 97.- Las distintas áreas contará con aparatos portátiles para
combatir incendios, adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir,
considerando la naturaleza de los procesos y operaciones, el contenido
del establecimiento o de sus dependencias.

Artículo 98.- Todos los aparatos portátiles contra incendios, estarán

distribuidos, ubicados y codificados.

Artículo 99.- Los aparatos portátiles contra incendio, serán inspeccionados por lo menos una vez
por mes.

Artículo 100.- Los extintores serán recargados inmediatamente después que se usen y revisados e
inspeccionados de acuerdo con las recomendaciones de los fabricantes.

Artículo 101.- Cuando puedan ocurrir incendios en polvos o virutas de magnesio o aluminio u otro
producto químico susceptible a la acción del agua, estará prohibido el uso de esta y se dispondrá
de la cantidad suficiente de polvo de piedra, arena seca fina o polvo químico especialmente
fabricado para estos productos.

Artículo 102.- Queda terminantemente prohibido jugar con los extintores o hacer uso cuando no
se requiera.

Artículo 103.- Todos los extintores se colocarán en lugares visibles de fácil acceso. Se colgarán a
una altura máxima de 1.50 m. medidos del suelo a la parte superior del extintor

7.3 SISTEMA DE ALARMAS

Artículo 104.- PAREDES SAC dispondrá de sistemas de alarmas contra incendios, con una cantidad
suficiente de señales claramente audibles a todas las personas que se encuentren en el lugar.
Dicha alarma será de tono distinto al de cualquier otro aparato resonante usado.

Artículo 105.- Las estaciones de alarma para incendios, deberán estar colocadas en lugar visible,
con fácil acceso y en el recorrido natural de escape de un incendio.

7.4 SIMULACROS DE INCENDIOS

Artículo 106.- Se realizarán ejercicios de modo que simulen en realidad las

condiciones de un incendio, periódicamente, por lo menos dos (2) veces al
año. Todo el personal, participará en la ejecución y se adiestrará en el empleo
de los extintores portátiles, por lo menos una vez al año.

7.5 SISMOS

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Artículo 107.- El área de Seguridad, coordinará la

señalización de las zonas seguras de ubicación en caso de sismo y los
puntos de reunión en caso de una evacuación.

Artículo 108.- Todo el personal debe estar capacitado y/o entrenado en

la evacuación para diferentes situaciones de emergencia (sismo,
incendio, etc.). Se deben formar las brigadas de emergencia.

Artículo 109.- Consideraciones durante y después de una emergencia:

• No correr, mantener la calma.

• Colocarse en las zonas seguras en caso de sismo.

• Seguir las indicaciones del personal de brigada de emergencia para

dirigir al personal hacia los puntos de reunión en caso de una evacuación.

• Esperar el conteo del personal evacuado.

• Retornar a nuestras áreas de trabajo solo hasta que el jefe de Brigada de la Emergencia lo
indique

7.6 PASILLOS, PASAJES CORREDORES Y PASADIZOS

Artículo 110.- En los lugares de trabajo, los pasillos entre equipos, instalaciones, deberán tener un
ancho de 0.60 m. por lo menos.

Artículo 111.- Los pasillos serán de mayor ancho cuando el peligro de los equipos, de las
dimensiones de las piezas trabajadas, de la cantidad de desperdicios, de las instalaciones o de las
rumas de materiales así lo requiera.

Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondrá, en todo momento, de

pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 m. y que
conduzcan directamente a cada salida.

Artículo 112.- Todo pasadizo estará libre de cualquier objeto de tal manera que en ningún caso de
emergencia pueda ocurrir un accidente.

Artículo 113.- Todo pasadizo contará con las señales de evacuación en caso de sismo.

7.7 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS

Artículo 114.- Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usados como medios de salida,
serán marcados de tal modo que la dirección del egreso hacia la calle sea clara.

Artículo 115.- Las puertas que den acceso a las escaleras no se abrirán directamente sobre los
escalones, sino sobre un descanso cuyo ancho será por lo menos, igual al de la puerta.

Artículo 116.- Las puertas de las oficinas donde se ubiquen las áreas durante el horario de trabajo
deberán permanecer abiertas.

Artículo 117.- Las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean fácilmente visibles y no
se permitirán obstrucciones que interfieran al acceso o la visibilidad de las mismas.

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Artículo 118.- Ninguna puerta de acceso al

edificios o pisos estará cerrada, asegurada o fija, de manera que no
pueda abrirse para permitir la salida durante el período de ocupación.

Artículo 119.- Las entradas y puertas de salida de los lugares de trabajo

u otros confinados, deberán abrir hacia afuera.

Artículo 120.- Las salidas deberán instalarse en número suficiente y

dispuestas de tal manera que todas las personas ocupadas en los
lugares de trabajo puedan abandonarlos inmediatamente, con toda
seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo de las salidas será
de 1.12 m.

Artículo 121.- Las puertas y pasadizos de salida, serán claramente

marcados con señales luminosas que indiquen la vía de salida y estarán dispuestas de tal manera
que sean fácilmente ubicables, aún en el caso de que falte la corriente eléctrica.

Artículo 122.- Antes de usar escaleras de tijeras plegables, se verificará que estén completamente
abiertas y aseguradas. Está prohibido usar escaleras plegables de tijeras como escaleras rectas.

Artículo 123.- Antes de usar escaleras de tijeras, se deberá asegurar que éstas estén en buenas
condiciones, niveladas y que sus cuatro patas descansen completamente sobre base firme.

Artículo 124.- Para subir o bajar por una escalera se usará siempre los peldaños hacia el frente, no
se subirá por la parte posterior de una escalera plegable.

Artículo 125.- Antes de usar las escaleras rectas se verificará que estén apoyadas sobre bases
sólidas y apropiadamente aseguradas o amarradas, para que no resbalen o se ladeen, y se
asegurará que las mismas tengan zapatas de seguridad u otro elemento antideslizante. Las
escaleras metálicas son inapropiadas para realizar trabajos en circuitos eléctricos.

Artículo 126.- Se usarán ambas manos para sujetarse cuando se esté subiendo o bajando una
escalera (tener siempre tres puntos de apoyo). Con el fin de permanecer con las manos libres para
subir o bajar, las herramientas o equipo serán subidos con una cuerda, dentro de una bolsa
colgada al hombro o utilizando la correa portaherramientas.

Artículo 127.- No se dejarán equipos o herramientas sobre una escalera, ya que al caerse pueden
causar accidentes o pérdidas.

Artículo 128.- Instalar señales de aviso de prevención en todos los accesos hacia las escaleras si
existe un riesgo de peligro para otras personas, proveniente del trabajo sobre la escalera.

7.8 PRIMEROS AUXILIOS:

Artículo 129.- Los primeros auxilios son las medidas rápidas y eficaces que cualquier persona
pueda tomar para atender a otra lesionada, hasta que pueda ser conducida a un centro
asistencial.

Artículo 130.- El servicio de primeros auxilios estará a cargo de personal competente

debidamente instruido en la atención de primeros auxilios (brigadistas).

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Artículo 131.- En caso de ocurrir accidentes leves

que afecten al personal, el herido será atendido de inmediato por el
área de Salud ocupacional, a fin de que pueda aplicar los primeros
auxilios.

Artículo 132.- Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de

emergencia siga las siguientes reglas básicas:

a) Mantenga la calma evite el nerviosismo y el pánico.

b) Si se requiere una acción inmediata para salvar la vida (respiración

artificial, control de hemorragias, etc.) haga el tratamiento sin demora.

c) Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente

necesario para alejarla del peligro.

d) Avise al médico inmediatamente.

e) De aviso a la policía, ambulancia o a las autoridades competentes si fuera necesario.

f) Administre los primeros auxilios en el siguiente orden:

• Respiración artificial

• Control de hemorragias

• Colapso

• Heridas abiertas y quemaduras.

• Fracturas

• Transporte de lesionado.

Artículo 133.- Cuando el accidentado requiera una atención más especializada será trasladado
inmediatamente al centro de salud más cercano.

Artículo 134.- Todas las áreas de Consorcio Arequipa Moderna, deben contar con un Kit de
emergencias de Primeros auxilios, el cual consta de lo siguiente:

1. Camilla de rescate.

2. Botiquín de primeros auxilios.

3. Collarín

4. Frazada.

5. Porta camilla

Artículo 135.- Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia se seguirán

estas reglas básicas:

a. Evitar el nerviosismo y el pánico

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA: 12-06-23

b. Si se requiere acción inmediata para salvar una

vida (respiración artificial, control de hemorragia etc.) hacer el
tratamiento adecuado sin demora.

c. Hacer un examen cuidadoso de la víctima.

d. Nunca mover a una persona lesionada a menos que sea

absolutamente necesario para retirarla del peligro. e. Avisar al médico
inmediatamente.

7.8.1TRATAMIENTOS

A) SHOCK

Artículo 136.- Cuando ocurra un “shock” se seguirá estas reglas básicas:

a. Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies de la
camilla o banca donde esté acostado el paciente 6 pulgadas más alto que la cabeza.

b. Constatar que la boca esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté hacia delante.

c. Suministrarle abundante cantidad de aire fresco u oxigeno si existe disponible.

d. Evitar al paciente el enfriamiento, abrigándolo con una frazada y llevarlo al médico.

B) HERIDAS CON HEMORRAGIAS

Artículo 137.- Se seguirá el siguiente tratamiento:

a. Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o pañuelo limpio sobre la
herida, presionando moderadamente.

b. Si la hemorragia persiste, aplicar el torniquete (cinturón, pañuelo etc.) en la zona

inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.

c. Acostar al paciente y tratar de mantenerlo abrigado.

d. Conducir al herido al hospital. e. Si el viaje es largo, soltar el torniquete cada 15 minutos para
que circule la sangre.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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C) FRACTURAS

Artículo 138.- Se seguirá el siguiente tratamiento:

a. No doblar, forzar, ni jalar el miembro fracturado.

b. Mantener al paciente descansado y abrigado.

c. En caso de fracturas de espalda, cuello, brazo o pierna, no mover al paciente y llamar al médico.

d. Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, llevar al accidentado al médico.

e. Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura.

D)QUEMADURAS

Artículo 139.-Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se
clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo como de 1er, 2do. y
3er. grado.

a. Para quemaduras leves o de 1er. Grado se pueden aplicar ungüento y puede ser cubierta por
una gasa esterilizada.

b. Para quemaduras de 2do. y 3er grado quitar la ropa suelta y aplicar una gasa esterilizada
suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante y lo suficientemente
larga para evitar el contacto del aire con la quemadura.

D) RESPIRACION BOCA A BOCA

Artículo 140.-Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede
respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de esta puede
resultar fatal, ya que cualquier demora puede producir consecuencias graves o fatales.

a. Acuéstese de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al lado junto a la

cabeza.

b. Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.

c. Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo pulgar y tire del mentón hacia delante con
la otra mano tape los orificios nasales (esto evita la pérdida del aire)

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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d. Respire profundamente y coloque su boca sobre

la de la víctima y sople en forma suave y regular.

e. Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y

repita 12 veces por minuto como mínimo. Algunas veces la victima
cierra la boca fuertemente que resulta difícil abrirla, en estos casos
sople el aire por la nariz, selle los labios con el índice de la mano que
contiene la barbilla.

E) BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS

Artículo 141.-Consorcio Arequipa Moderna abastecerá de manera que haya siempre un stock
permanente de los siguientes medicamentos y materiales en el Botiquín:

02 paquetes de guantes quirúrgicos

01 frasco de yodopovidona 120 ml solución antiséptico

01 frasco de agua oxigenada mediano 120 ml

01 frasco de alcohol mediano 250 ml

05 paquetes de gasas esterilizadas de 10 cm X 10 cm

08 paquetes de apósitos

01 rollo de esparadrapo 5 cm X 4,50 m

02 rollos de venda elástica de 3 pulg. X 5 yardas

02 rollos de venda elástica de 4 pulg. X 5 yardas

01 paquete de algodón x 100 g

01 venda triangular

10 paletas baja lengua (para entablillado de dedos)

01 frasco de solución de cloruro de sodio al 9/1000 x 1 l (para lavado de heridas)

02 paquetes de gasa tipo jelonet (para quemaduras)

02 frascos de colirio de 10 ml

01 tijera punta roma 01 Pinza

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01 camilla rígida

01 frazada

F) RESIDUOS PELIGROSOS

Artículo 142.- Los residuos peligrosos (pilas, baterías, cartuchos de

tóner, tinta, fluorescentes, etc.) serán almacenados en recipientes para
luego ser trasladados al almacén de residuos peligrosos donde serán
tratados o enviados a un relleno de seguridad para su disposición final.

Artículo 143.- Se mantendrán limpios los lugares asignados para los

contenedores de residuos y sus alrededores. El transporte y
disposición final de los residuos será mediante procedimientos seguros.

DISPOSICIONES FINALES:

Artículo 144.- PAREDES SAC, efectuará las modificaciones que sean necesarias al presente
reglamento conforme a lo establecido por ley, las mismas que deben ser puestas en conocimiento
de todo su personal. Asimismo, podrán emitir normas y directivas complementarias para una
mejor aplicación del presente reglamento las que también deberán ponerse en conocimiento del
personal.

7.9 SEÑALES EN TALLER:

✓ Señales múltiples que indiquen el EPP

obligatorio

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✓ Señales de advertencia

✓ Señales que indiquen la información de prohibición.

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✓ Señales que indiquen la información en caso de incendio.

✓ Señales que indiquen las rutas de evacuación en caso de desastres naturales.

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✓ Señales de Tránsito

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CONSTANCIA

Declaro haber recibido el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de Paredes SAC
y de haber tomado conocimiento de su contenido y de la importancia de cumplir con todas las
normas expresadas en dicho documento.

Me comprometo a poner todo de mi parte para respetar las disposiciones establecidas por
Paredes SAC en el presente Reglamento.

Nombre y Apellidos

______________________________________

Documento de Identidad
____________________________

Puesto
____________________________

Fecha: _______/_______/_______

31
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_______________________
FIRMA DEL TRABAJADOR

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