DERECHO LABORAL CORPORATIVO

1.1. REFERENCIA HISTORICA

Aparece al mismo tiempo que nace el ser humano, construcción del estado liberal (declaración de
los derechos del hombre y del ciudadano de 1789), revolución industrial, los problemas de
condiciones de trabajo dieron origen al sindicato, constitución de Weimar y de Querétaro, Informe
Sheldon (jornada laboral y derechos laborales de las mujeres), Tratado de Versalles (surge el
derecho del trabajo de forma sólida, capitulo 16 deben cumplir con lo que dice el tratado para
evitar el avance del socialismo) (revolución bolchevique), Eisenhower y Churchill (deciden la carta
del atlántico, establece el derecho social, extensión del derecho social, continuidad de medios de
subsistencia, protección social),

1.2. MARCO NORMATIVO

Convención de la Organización Internacional del Trabajo (87 y 98) y Convenios fundamentales de

DH, Declaración de los DH (23 toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicalizarse
para la defensa de los derecho laborales, 28).

1.3. MARCO TEORICO

Derecho colectivo del trabajo, enfoque jurídico y multidisciplinario del derecho del trabajo y
seguridad social.

Concepto del derecho de trabajo: conjunto de principios u normas que rigen las relación de
trabajo subordinado entre…

Naturaleza: derecho compensador (hasta la igualdad jurídica).

Concepto del derecho del trabajo y la seguridad social: son emergentes de los proceso de
modernidad y que expresa más que ninguna otra disciplina jurídica, el trasfondo de la realidad; el
grado de desarrollo o atraso, de estancamiento o cambio de una formación social determinada
autonomía…

1.4. PRINCIPIOS

Protector (norma más favorable, condición más beneficiosa, interpretación más favorable),
irrenunciabilidad, continuidad, primacía de la realidad, buena fe, no discriminación, racionabilidad.

Los elementos de formación del contrato pueden configurar una relación laboral (subordinación,
por cuenta ajena y remuneración, dependencia).

1.5. MARCO JURIDICO

 CPE: derecho al trabajo y al empleo, derecho a la salud y la seguridad social. ART 8, 9, 46,

DIVISION DEL DERECHO DEL TRABAJO: derecho individual, derecho colectivo, relaciones especiales
de trabajo (trabajo a domicilio, teletrabajo, deporte), derecho internacional del trabajo (reglas y
normas, CPE 13, 256).

2. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

2.1. CONTRATO DE TRABAJO
CONDICIONES DE TRABAJO: objeto y características de la prestación (especificado y delineado),
derechos fundamentales, derechos colaterales (bono frontera (20%, 50k geográficos), bono de
producción), puede ser oral y escrito (se recomienda escrito), indefinido (actividad principal de la
empresa continua) o a plazo fijo (labores o tareas periféricas y o temporales) y por temporada
(agricultura), por obra o servicio.

OBJETO: a falta de estipulación de plazo es indefinido, no está permitido más de dos contratos a
plazo fijo (89 días, o se lo bota o se vuelve indefinido), no se permite contrato indefinido en
labores propias y permanentes de la empresa, en contratos de obra es hasta la conclusión de la
obra o trabajo específico. Duración máxima de los contratos a plazo fijo (el contrato podrá
limitarse en su duración, si así lo impone la naturaleza de la misma obra a ejecutarse o el servicio a
prestarse, no podrá exceder un año, siendo prorrogable por otro año, previa autorización
administrativa).

LEY GENERAL DEL TRABAJO:

ART 5 el contrato de trabajo es individual o colectivo (los empresarios prohíben el contrato

colectivo).

ART 6 el contrato de trabajo puede ser oral o escrita y se puede probar por cualquier medio legal.

ART 7 si el contrato no determina el objeto el trabajador desempeñara de acuerdo a su capacidad.

ART 8 mayores de 18 podrán pactar contrato de trabajo a partir de los 16 necesita autorización
cuando la actividad puede ser considerado peligroso se puede trabajar a partir de los 12 años pero
con condiciones.

ART 9 ya no está vigente.

ART 10 está obligado a dar transporte o bono según ordenanza del ministerio de trabajo.

ART 11 la sustitución de patronos no afecta a la validez de los contratos.

ART 12 el preaviso ya no tiene efecto

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

ART 13 desahucio por causal ajena a la voluntad del trabajador con la suma equivalente a un mes
de sueldo por cada año trabajado.

ART 14 en caso de quiebra el trabajador recibe la totalidad de la indemnización.

ART 15 procede también el pago de la indemnización en caso de clausula, liquidación o muerte del
propietario.

ART 16 a pesar de las causales se paga el quinquenio aunque se pierde los demás años de
indemnización: perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo,
revelación de secretos industriales, omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene
industrial, inasistencia de más 6 días continuos, el incumplimiento total o parcial del convenio,
retiro voluntario del trabajador, robo o hurto por el trabajador (si hay imputación formal o
acusación se lo puede despedir).
PAGO DE DERECHO LABORALES

ART 19 el cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el sueldo de los 3 últimos meses
antes del despido.

Bono de antigüedad por años trabajados

Recargos extraordinarios

DERECHOS COLATERALES; trabajo extraordinario, trabajo nocturno (25% por jornal en servicios,
35% en fábricas, 50% en empresas mineras y lugares insalubres), trabajo dominical (servicios pago
doble, industria es triple).

Vacaciones (de 1 a 5 años 15 días, de 5 a 10 años 20 días, más de 10 años 30 días) cuando cumple
1 año. Se calcula en base al último mes antes del despido.

Primas, bono de producción, aguinaldo, bono de frontera, promociones en la fuente de trabajo.

DS 28699

ART 9, 15 días calendarios para el pago de todos los derecho laborales.

ART 11 en caso de no pagarse en 15 días se paga una multa de 30%.

3. INSPECCION DEL TRABAJO

Aplicación adecuada de la legislación laboral, los inspectores examinan y aconsejan la manera de

mejorar la aplicación de la legislación nacional como el tiempo del trabajo, salarios, seguridad y
salud en el trabajo, trabajo infantil, señalan a las autoridades nacionales deficiencias de la
legislación nacional.

La OIT promociona la inspección del trabajo mediante convenios (81 y 129, fueron ratificados por
Bolivia).

PLATAFORMA JURIDICA: ley general del trabajo, constitución, jurisprudencia internacional, es

activada por la inspección del trabajo y por la defensoría.

3.1 CONFLICTO INDIVIDUAL LABORAL

INSTANCIA DE CONCILIACION ADMINISTRATIVA (no se pueden renunciar los derechos

(fundamentales), identificar los derechos conciliables (derechos colaterales)).

RESOLUCION EXTRAJUDICIAL, emitido por el inspector del trabajo.

CONFLICTO JUDICIAL:

 medidas cautelares (anotación y embargo (prohíbe el traslado de los bienes), retención de

fondos (no puede paralizar la empresa), arraigo del empleador (normalmente contra
personas extranjeras)).
 Puede existir conciliación y resolver en parte el litigio, lo restante continuara en el
proceso.

EXCEPCIONES
MEDIDAS PRECAUTORIAS

SENTENCIA

EJECUCION DE SENTENCIA

ACTUALIZACION DE DERECHOS LABORALES, mientras no se pague la liquidación de los derechos

laborales, se actualizan por la IPC, costos del juicio.

3.1. CONFLICTO COLECTIVO DEL TRABAJO (Decreto reglamentario)

 Sindicado: personería jurídica, representantes (dirigentes sindicales reconocidos por el
ministerio de trabajo), se forman a partir de más de 20 trabajadores.
 Pliego de peticiones: debe existir una asamblea de trabajadores donde debe concurrir por
los menos el 51% de trabajadores afiliados. la asamblea puede reclamar salarios,
condiciones de trabajo, horas de trabajo, salud y seguridad, medios de capacitación,
derechos colaterales, no se pueden tratar temas individuales. Decisiones se toman por
simple mayoría. Se debe dar una copia del acta al inspector del trabajo y otro al
empleador. El empleador tiene 10 días para responder al pliego.
Si se admite parte o todo el pliego se suscribe un convenio del trabajo en presencia de
inspector.
 Pliego de reclamaciones: la parte del pliego de peticiones que no se admite se presenta al
Ministerio de trabajo para una audiencia de conciliación.
 Conciliación: se convoca a las partes para intercambiar opiniones, segunda audiencia en
10 días. Si continua la controversia el inspector da una tercera audiencia de conciliación.
 Arbitraje: si ninguna parte cede la tercera audiencia de conciliación se convierte en primer
audiencia de arbitraje, las partes presentan a su jueces o árbitros que deben ser terceras
personas. El tribunal es dirigido por el Director departamental de trabajo. Se pueden pedir
pruebas y peritajes.
 Laudo arbitral: una vez analizados las pruebas se dicta el laudo para definir las peticiones
del sindicato, pudiendo aceptar o rechazar, total o en parte. Tiene carácter de sentencia,
no es apelable. Se pide auxilio al juez de trabajo para ejecutar el laudo arbitral.
 Huelga: recién cumplidos las etapas anteriores, se puede llamar a la huelga, de lo contrario
es considerado ilegal.
 Lock out: si la empresa no puede cumplir con las peticiones, se liquida la empresa (el juez
civil o comercial lleva a cabo la empresa) o se puede constituir en una empresa social.
 Auxilio judicial: si no se cumple con la sentencia el juez puede disponer medidas
cautelares.
CASO LABORAL

JUANA PEREZ, 4 años 6 meses y 22 días. Despedida en fecha 10 de enero. Salario 4900.

D- 16he 1f 4n

N- 26he 2d 6n

O- 20he 2n

Se debe establecer el bono de antigüedad (5%), salario mínimo (2250 x 3 = 6750). BA: 337,50 (5%).
Se suma al salario base (5237, 50).

Mes D: 5237 DIVIDIDO ENTRE 30 DIAS= 174, 60. Se divide entre 8 horas = 21, 80.

 H extra: las horas extraordinarias se paga doble. 21,80 x 32= 698, 40.
 Feriado: se paga como dominical (triple). 3 x 174, 60 = 523, 50.
 Nocturno: se paga 30% del jornal: 52, 40 x 4= 209, 50.

Todo lo anterior sumado con el salario base: 6668, 40

Mes N:

 HE: 1133,60
 DOMINGO: 1047, 60
 NOCTURNAS: 314, 40

Se suma el salario base: 7733, 10

MES O:

 HE: 872
 NOCTURNO: 104, 80.

SE SUMA AL SALARIO BASE; 6214, 30.

SE SUMA EL PROMEDIO DE LOS 3 ULTIMOS MESES PARA LA INDEMINIZACION (liquidación final):

20511 dividido entre 3= 6837 BS.

Un promedio por año trabajado (4): 27348

Duodécimas; 6837 dividido entre 12= 569,80/// 569, 80 x 6 =3418, 50 meses///569, 80 dividido
entre 30 = 19; 19 x 22 =418 dias

27348 MAS 3418, 50 MAS 418=31184, 50 TOTAL INDEMINZACION

DESHAUCIO: equivalente al promedio de 3 salarios: 20511

VACACION: último mes antes del despido, salario base dividido entre 30 = 174, 60, 174, 60 x 15
dias = 2619 BS.

Se debe pagar los 10 días de enero: 174, 60 x 10 = 1746 BS

(SEGURO SOCIAL SE COMPUTA A PARTIR DE LOS 15 DIAS, 12.71 %)

TOTAL: 56060, 50

SE DEBE PAGAR EN 15 DIAS O SE MULTA CON 30% DEL TOTAL DEVENGADO, DEL total se saca el 30
%= 16818, 20 ///se suma al total =72878, 70 bs

4. CONCEPTOS Y PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una
serie de medidas públicas, contra las privaciones economías y sociales que, de no ser así,
ocasionarían la desaparición o fuerte reducción…

Pensiones, educación, protección al adulto mayor, recreación, vivienda, asistencia médica,

integración familiar.

La seguridad social es un derecho humano fundamental reconocida en la Declaración Universal de

los Derecho Humanos (10 de diciembre de 1948) en su artículo 22 y 25.

Principios doctrinarios de la seguridad social:

 Solidaridad: gracias a este principio cada individuo contribuye económicamente de

acuerdo con sus ingresos para la atención de sus problemas de salud pero esta atención es
y será igual para todos no importa que la persona pague mucho, poco o que no pueda
pagar (se paga el 10%).
Objetivo esencial de la SS: La redistribución de la riqueza con justicia social.
Solidaridad intergeneracional u horizontal: del sano al enfermo, del joven al anciano.
Solidaridad intrageneracional o vertical: de que tiene más al que tiene menos ingresos.
 Universalidad: de cubrir todas la contingencias a la que está expuesto el ser humano;
todas las personas deben estar amparadas por la seguridad social, principio que deriva de
su naturaleza de derecho humano fundamental.
 Integralidad: tiene como fin proteger…
 Unidad: es la articulación de las políticas, instituciones, Procedimientos y prestación a fin
de lograr su objetivo. Todas la instituciones que actúen de la previsión social deben
hacerlo bajo
 Participación:
 Obligatoriedad:
 Equidad:
4.1. CONVENIOS INTERNACIONALES

La OIT se ocupa principalmente de todos los elementos que afecten al trabajador, los convenios
internaciones son acordado en …

 Convenio 102
 Convenio 162
 Convenio 121
 Convenio 128
 Convenio 130
 Convenio 157
  Convenio 168
 Convenio 183

4.2. SEGUROS SOCIALES VIGENTES

 ENFERMEDAD: protege al titular de la relación, son beneficiarios el conyugue, los hijos (19-
25), madre o padre si dependen del titular, los hermanos menores si dependen del titular.
Contingencias: atención médica especializada, farmacia, diagnósticos de laboratorio, por
imagen, quirúrgica, tecnología médica, prótesis vitales, hotelería hospitalaria, fisioterapia.
Prestaciones económicas: subsidio de incapacidad temporal (después del cuarto día)
equivalente al 75% del salario al empleador.
Compra de servicios. La persona puede ir a otro centro hospitalario en casos de
emergencia cubierto en parte por la caja.
Servicios especiales como la medicina nuclear, trasplantes, prótesis vitales.
 MATERNIDAD: cubre a la madre luego del cuarto mes hasta que él bebe cumple 1 año,
subsidio prenatal (1100 o productos lácteos), subsidio de maternidad (1 salario mínimo
pagado por el empleador), subsidio postnatal (productos lácteos), subsidio de incapacidad
temporal (90%, 45 días antes y después del parto).
 RIESGOS DEL TRABAJO:
ENFERMEDADES PROFESIONALES: prótesis de extremidades, prótesis estéticas,
ACCIDENTES DE TRABAJO:

Sistema universal: derecho a la vida, maternidad de las mujeres. Subsidios: equivalente de 300bs a
partir del quinto mes hasta el parto. A los niños de 1 a 5 años. Adultos mayores que no aportaron,
cumplidos los 60 años pero no incluye intervenciones quirúrgicas.

4.3. SEGUROS A LARGO PLAZO

 VEJEZ: 15 a 25 años de aporte, 58 años y mujeres 55 años si dieron a luz para jubilación,
promedio de los 2 ultimos meses. LEY 065. Renta solidaria para los que solo pudieron
aportar 10 años.
 INVALIDEZ:
 MUERTE:
 VIVIENDA SOCIAL: el estado administra, grupo familiar primario, tasas de interés muy bajo
para acceder a una vivienda -9%.
 DESEMPLEO: está en la CPE, es un derecho abstracto.