División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos
PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 206 - 2023
COORDINADOR EN GESTIÓN PRESUPUESTAL E INVERSIONES
INTENDENCIA NACIONAL DE FORMULACIÓN DE INVERSIONES Y
FINANZAS
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases para los procesos de
selección de personal D.L. N°1057-CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente
convocatoria.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:
Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma.
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de UN (1) COORDINADOR EN GESTIÓN PRESUPUESTAL E
INVERSIONES para Coordinar y monitorear la gestión de los proyectos de tecnologías de
información y de procesos, en base a metodologías de gestión y mejora continua, coordinando
con todos las UUOO de INFIF para el diseño y/o mejora de estos, en el marco de la
normatividad vigente.
2.2 Unidad orgánica solicitante:
8H0000 - INTENDENCIA NACIONAL DE FORMULACIÓN DE INVERSIONES Y FINANZAS
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Coordinar con el INFIF y las UUOO la planificación y programación del proceso presupuestario
multianual: programación, formulación, seguimiento y evaluación del presupuesto del Pliego.
2. Brindar soporte técnico a la INFIF en lo relativo a la formulación de los estudios de preinversión
en los aspectos referidos a diagnóstico situacional, estimación de demanda, oferta, costos y
cronogramas de ejecución.
3. Coordinar con las Unidad Formuladora la información para el desarrollo del diagnóstico de
brechas de infraestructura y acceso a servicios, así como las nuevas iniciativas de inversiones
como parte de la Programación Multianual de Inversiones.
4. Colaborar en la elaboración y aprobación de herramientas metodológicas aplicables en la
evaluación de inversiones.
5. Brindar asistencia técnica a las UUOO de la INFIF en la elaboración de los procesos que se
desarrollan en las fichas de iniciativas para la implementación de los proyectos de mejoras en los
sistemas de información (SIGA), tableros de control y reportes de gestión.
6. Proponer al INFIF los dispositivos legales en materia presupuestal y de inversiones que permitan
agilizar la gestión presupuestaria.
7. Emitir informes técnicos sobre el impacto costo/ beneficio de las mejoras implementadas en los
sistemas de procesos financieros, gestión de inversiones y presupuestales.
8. Diseñar tableros de gestión y monitorear indicadores de los sistemas de información (SIGA)
administrados por las UUOO de la INFIF .
9. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto .
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IV. CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
4.1 Condición Atípica:
No aplica
4.2 Periodicidad:
No aplica
V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
REGISTRAR
EN “REGISTRO
DETALLE REQUISITOS
DE HOJA DE
VIDA”
Sección 3
Formación Titulado Universitario en Economía, o "Formación
Académica Titulado Universitario en Ingeniería Industrial Académica"
Conocimientos en:
- Modelamiento de procesos bajo el estándar BPMN
- Administración de Proyectos utilzando paquetes informáticos Declaración
Conocimientos
- Utilización de paquetes estadísticos y de Software Jurada de
Técnicos
- Sistemas de Gestión de Calidad y Mejora Continua Postulación
- Conocimiento de Bizagi Modeler.
- Curso en Gestión Presupuestal o afines con una duración mínima de 12
horas (no acumulables). Sección 4
Cursos o
- Curso en Inversión Pública o afines con una duración mínima de 12 "Cursos o
Programas de
horas (no acumulables) Programas de
Especialización
- Curso en Planeamiento estratégico o Gestión por Resultados o afines Especialización"
con una duración mínima de 12 horas (no acumulables)
Sección 6
Conocimientos "Conocimientos
- Microsoft Power Point Nivel Intermedio.
de Ofimática e de Ofimática e
- Microsoft Excel Nivel Intermedio.
Idiomas / Idiomas/
- Microsoft Word Nivel Intermedio.
Dialectos Dialectos"
GENERAL:
- Diez (10) años
ESPECÍFICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA GENERAL):
- A. Especifica (Incluida en la experiencia general):
Cinco (05) años realizando labores relacionados a la gestión presupuestal
o gestión de inversiones o planificación operativa o articulación del PIA,
PMI y POI
Sección 7
Experiencia (1)
"Experiencia"
-B. En el nivel mínimo del puesto (Incluida en el punto A):
Cinco (05) años como coordinador
PÚBLICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA ESPECIFICA):
- C. Pública (Incluida en el punto A):
Tres (3) años
Trabajo colaborativo, motivación por el resultado, pasión por el servicio.
Habilidades o Orientación a la Calidad, Capacidad de Análisis y Síntesis, Se evaluará en
competencias Proactividad/Iniciativa, Organización y Planificación. la entrevista
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(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, el postulante es responsable de la información
consignada en el Formato Único de Postulación, el cual tiene carácter de declaración jurada y debe encontrarse
sustentado con los documentos que adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida. Asimismo, se
indica que el tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación correspondiente.
VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación Curricular: El puntaje se asigna sobre la
60.00% 13 20
experiencia específica.
CRITERIO PUNTAJE
Cumple con el tiempo mínimo requerido.
13.00 puntos
Tiene como mínimo 2 años adicionales
17.00 puntos
al tiempo requerido
Tiene como mínimo 4 años adicionales
20.00 puntos
al tiempo requerido
Evaluación de Integridad - RINDIO (Cualitativo)
Entrevista 40.00% 13 20
PUNTAJE FINAL 100% 13 20
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.
Lugar y modalidad de
Modalidad de trabajo: Presencial.
prestación del servicio
PLAZO DETERMINADO: Hasta el 31 de diciembre de 2023.
Duración del contrato
Con posibilidad de renovación hasta el 30/06/2024
S/ 11,500.00 (Once Mil Quinientos Y 00/100 soles)
Remuneración Mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 horas semanales
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VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
[Link] La institución podrá realizar comunicaciones a través de los
correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación,
siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y
mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes
durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS
Publicación [Link] y [Link] Del 10/11/2023 al 23/11/2023
Inscripción Virtual en [Link] Del 21/11/2023 al 23/11/2023
Evaluación Curricular Del 27/11/2023 al 28/11/2023
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular 04/12/2023
Evaluación de Integridad 07/12/2023
Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad 11/12/2023
Entrevista Del 14/12/2023 al 16/12/2023
Publicación de Resultados Finales 18/12/2023
Suscripción de Contrato Del 19/12/2023 al 27/12/2023
Inicio de Labores 28/12/2023
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