TEMA 5.
EL DERECHO DEL TRABAJO
Definición de Derecho: conjunto de principios y normas de carácter jurídico, aplicables
en un tiempo y lugar que facilitan la convivencia social. Destaca su carácter obligatorio
por lo que su incumplimiento puede ser motivo de castigos o sanciones.
Introducción:
El Derecho Laboral regula las relaciones de trabajo dependiente. En España
tenemos en torno a 17 millones de asalariados (descontados los funcionarios).
Estos asalariados y sus familias viven directamente de los sueldos como
trabajadores. Por otro lado, contamos con unos 3 millones de empleadores
(entre empresas mercantiles y autónomos) que son los pagadores de esos
salarios. Y no debemos olvidar a incapacitados permanentes, jubilados y demás
pensionistas (unos 10 millones), que perciben sus pensiones gracias a las
cotizaciones de los trabajadores y empresarios en activo. Todos ellos están
contemplados en las diferentes normas del Derecho Laboral.
El Derecho Laboral impregna toda la sociedad. Está presente, de una forma u otra,
en todas las familias y regula aspectos de vital importancia como es; el salario
del que viven la mayoría.
1. Los poderes públicos
De la creación, aplicación y vigilancia de las normas jurídicas se encargan los tres
poderes públicos, cuya separación se estableció en el siglo XVIII para evitar la
acumulación de poderes de las monarquías absolutistas.
a) Poder legislativo: Cortes Generales (Congreso y Senado).
b) Poder ejecutivo: Gobierno y Ministerios.
c) Poder Judicial: Juzgados y Tribunales.
Mediante el sufragio universal, los ciudadanos eligen a sus representantes.
El poder judicial no debe tener filiación política alguna, para garantizar así, su
independencia e imparcialidad.
2. Las fuentes del Derecho:
a) La ley: normas jurídicas escritas, publicadas en el boletín oficial
correspondiente.
b) La costumbre: normas jurídicas no escritas, conducta que la sociedad asume de
manera continuada. Siempre que no sea contraria a la moral y orden público y
que resulte probada.
c) Los principios generales del Derecho.
3. Las normas jurídicas
Son escritas y no todas tienen la misma importancia (existe una jerarquía).
a) En la cúspide se encuentra la Constitución española de 1.978 (también
denominada Carta Magna).
Es respetada y desarrollada por el resto de normas.
b) Las leyes: - orgánicas: desarrollan derechos fundamentales y libertades
públicas.
- Ordinarias
c) Normas con rango de ley. Elaboradas por el Ejecutivo.
d) Reglamentos: regulan cuestiones de menor importancia.
4. El Derecho Laboral
Se encarga de regular las relaciones entre trabajadores y empresarios.
Surgen 2 tipos de relación:
- Individual: entre trabajador y empresario.
- Colectiva: entre representantes de los
trabajadores y empresarios.
Requisitos para que exista relación laboral: *
- Personal: el trabajo se realiza por la persona contratada
- Voluntaria: no forzada
- Por cuenta ajena: el fruto pertenece al empresario ya que
es quien asume el riesgo, a cambio el
trabajador recibe un salario.
- Dependiente: sujeta al poder de dirección y disciplinario del
empresario
- Retribuida: a cambio de un salario
5. Jerarquía en el Derecho Laboral
Una norma de rango inferior no puede contradecir a una de rango superior.
Una norma de rango inferior desarrollará el contenido de una de rango superior.
a) En la cúspide se encuentra el Derecho Comunitario Europeo. Con la adhesión
de España en 1.986 a la Comunidad Económica Europea, hubo que modificar la
Constitución para que las disposiciones comunitarias pudieran ser aplicables en
territorio español.
Tipos de normas comunitarias:
• Reglamentos
▪ Directivas
▪ Decisiones
b) Por debajo, la Constitución española
c) Después las normas internacionales
d) Layes y normas con rango de ley: * destaca el Estatuto de los Trabajadores de
1.980 (es la norma básica en materia laboral, que regula los derechos y deberes
laborales).
e) Reglamentos: regulan cuestiones de menor importancia, por ejemplo, fijar el
SMI cada año.
f) Convenios Colectivos: norma exclusiva del Derecho del Trabajo, resultado del
acuerdo tras la negociación entre representantes de los trabajadores y
empresarios. Se aplica a un sector profesional concreto, en un ámbito
territorial determinado.
g) Contratos de trabajo. Cuyas disposiciones vinculan a las partes.
h) Costumbre laboral.
6. Principios del derecho del Trabajo
- Principio de norma más favorable: siendo el trabajador la
parte más débil de la relación laboral, en caso de conflicto
entre dos o más normas, será de aplicación la más favorable
para el trabajador, aunque sea de inferior rango.
- Principio de condición más beneficiosa: los beneficios que los
trabajadores hayan adquirido mediante contrato de trabajo
deben ser respetados, y no pueden ser modificados por una
norma posterior menos favorable.
- Principio in dubio pro operario: en caso de duda, debe
aplicarse la norma más favorable para el trabajador.
- Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores
no pueden renunciar a los derechos laborales que tienen
reconocidos.
7. Derechos y deberes del trabajador
a) Derechos: incluidos tanto en la Constitución como en el Estatuto de los
trabajadores
- Ocupación efectiva
- Promoción y formación
- Percepción puntual de salario
- Información, consulta y participación en la empresa
- Respeto a su intimidad y dignidad
- No discriminación por razón de sexo, estado civil, ideas
políticas o religiosas, raza, orientación sexual, etc
- Afiliación sindical
- Huelga
- Salvaguarda de su integridad física, seguridad e higiene en el
trabajo
b) Deberes:
- Obediencia: rige la regla de “obedecer primero y reclamar
después”, si no estamos de acuerdo con la orden del
empresario (siempre que no se vulnere alguno de los
derechos vistos en el apartado anterior)
- Buena fe: el trabajo debe prestarse de manera honrada,
mejorando la productividad y no competir con la empresa.
- Diligencia: el trabajo debe prestarse con cuidado y rapidez.
8. Poderes de empresario
a) Poder de dirección: es la facultad de dictar órdenes sobre la ejecución del
trabajo, cantidad y calidad del mismo.
b) Poder de vigilancia: para controlar si los trabajadores están cumpliendo
con sus obligaciones, el cual se manifiesta en los siguientes 4 puntos:
- Registros. En el caso de que se tenga la seguridad o se
sospeche que un trabajador ha realizado un robo, se
podrá registrar al propio trabajador, su taquilla o sus
objetos personales, con el fin de asegurar el
patrimonio de la empresa o de otros trabajadores.
Respetándose al máximo su dignidad e intimidad, se
contará con la presencia de un representante de los
trabajadores o bien de otro trabajador.
- Vigilancia por cámaras. Se podrá vigilar mediante
cámaras los lugares de trabajo. Las cámaras irán
desprovistas de audio y los trabajadores deben estar
informados de su existencia y ubicación.
- Vigilancia del mail y uso de ordenadores. Se debe
advertir previamente a los trabajadores de que su
equipo podrá ser revisado cuando la empresa tenga
indicios de un uso inadecuado. La empresa debe contar
con una copia firmada por los trabajadores de las
normas de uso y posibles sanciones. Además, deberá
estar presente un testigo.
- Vigilancia de la situación sanitaria. Cuando los
trabajadores estén de baja laboral, la empresa podrá
vigilar su situación sanitaria a través de
reconocimientos médicos.
c) Poder disciplinario: facultad del empresario para sancionar a los trabajadores
cuando incumplen sus deberes laborales.
A través de la imposición de faltas, que pueden ser leves (10 días naturales),
graves (20 días naturales) y muy graves (60 días naturales).
Dichas faltas prescriben a los 6 meses y en el caso de las graves y muy graves,
deben comunicarse por escrito.
9. Excepciones del Derecho Laboral
a) Relaciones laborales especiales: parcialmente dentro del ET (Estatuto de los
Trabajadores)
- Personal de alta dirección
- Empleados del hogar
- Deportistas profesionales
- Artistas
- Presos
- Minusválidos en centros especiales
- Representantes de comercio
- Estibadores
- Menores en centros de internamiento
b) Relaciones no laborales: no se les aplica, en modo alguno, el ET
- Funcionarios públicos
- Prestaciones personales obligatorias
- Trabajos amistosos, de benevolencia o buena vecindad
- Trabajos por cuenta propia / autónomos
- Trabajos familiares
10. Administración y jurisdicción social
- La Inspección de trabajo: realiza visitas a empresas por
iniciativa propia o mediante denuncia.
- Juzgados y tribunales laborales:
- Juzgados de los Social
- Salas de los Social del TSJ, de cada CCAA.
- Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, tiene su sede en
Madrid y extiende su jurisdicción a todo el territorio nacional.
- Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Tiene su sede en
Madrid, competencia en todo el territorio nacional y resuelve
los Recursos de Casación contra sentencias de la Sala de los
Social de los TSJ de cada CCAA y de la AN. Es el órgano de
mayor rango jerárquico y crea la Jurisprudencia obligatoria.
- Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas
- Tribunal Constitucional. Resuelve los recursos de amparo por
vulneración de los derechos fundamentales de los
trabajadores.
